岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹管理，保障人力配置的合理性与高效性 2.参与人事管理体系的优化与制度建设，提升人力资源运作水平 3.负责员工关系的协调与维护，促进和谐稳定的职场环境 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.具有较强的责任感和执行能力，确保工作任务按时保质完成 3.具备良好的学习领悟力与应变处理能力，持续提升专业能力

1、人力资源规划：依据公司战略方向，协同工厂负责人拟定并落实工厂人力资源规划，涵盖年度人力预算、岗位配置及人员招聘等具体工作。 2、绩效管理：推动工厂绩效考核体系运行，优化绩效考核指标，监督考核过程的公正性，并负责汇总与整理各部门绩效考核结果。 3、员工培训与发展：结合总部年度培训安排，制定工厂培训实施方案并督导执行，确保员工能力与企业实际需求保持一致。 4、招聘与选拔：识别并提报工厂招聘需求，参与关键岗位人才面试，配合业务部门完成招聘任务。 5、员工关系管理：维护和谐劳动关系，协调处理员工与管理层之间的分歧，增强团队协作与整体工作氛围。 6、企业文化建设：在工厂内部传播公司企业文化与管理制度，促进企业文化的贯彻与落地实施。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖人才引进、培训发展、绩效评估及员工关系管理等工作 2.梳理并完善人力资源制度与工作流程，保障各项人力工作有序高效推进 3.构建和谐的劳资关系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.有实际人力资源管理实践经验，可独立应对和处理各类人事事务 3.具备较强的统筹规划与应变能力，适应高强度工作节奏并保持工作效率 4.有销售领域人事工作经验者优先录用 底薪3500-5000+2000绩效，五险一金。享受公司分红

负责招聘、培训

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学性与高效性； 2、参与起草并持续优化人力资源管理制度，推动管理流程的标准化与效率提升； 3、指导并监督团队成员执行各项人力资源工作，确保任务有序推进与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，具备独立应对和解决人事事务的能力； 2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识，能与各职能部门保持良好配合； 3、对人力资源工作有高度热情，积极主动学习，致力于专业素养的持续提升。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.构建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2.具备较强的组织引导能力与问题应对能力，可在复杂人事情境中作出合理判断与决策。 3.拥有持续学习与自我提升的意愿，能够不断改进和精进人力资源管理机制与实践方法。

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要: 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划; 4、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订; 5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动) 6、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 9、做好员工考勤统计工作 10、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 11、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障工作流程顺畅高效； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与工作流程； 3、负责员工关系的维护与管理，推动员工满意度及组织凝聚力提升； 4、处理劳动争议事务，掌握《劳动合同法》及相关法律法规。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理理论，具备实际操作经验； 2、能独立应对和解决各类人力资源相关问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

负责人员招聘、培训发展、人才梯队建设、薪酬体系设计及员工关系维护等工作

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源各项事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作； 2、参与拟定及完善人力资源相关制度与流程，保障人力资源运作的规范性与高效性； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识与实操能力，能独立应对和处理各类人力资源事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有较强的组织带领能力与责任担当，能够带动团队积极达成工作目标。

临朐华胜汽修有限公司诚聘 因加盟全国连锁小拇指展开招聘： 前台两位，面容较好，沟通能力强，有敬业精神，大专以上学历，年龄30岁至40岁之间，交五险，工资面议 抖音主播一名，，具备直播潜能，交五险，工资面议 机修工两名，具备三年以上维修轿车经验，年龄45岁以下，交五险，工资面议 临朐华胜汽修有限公司 联系人：连 2026年1月5号

有三个断桥窗今天下午需要安装。现钱，洗手点钱

潍坊市高密市招二保焊/气焊

裕龙岛招长白班操作工 上16休32 24元一小时 满工时日薪384 （工作内容简单，无重体力活，看机器巡检，日常维护卫生） 裕龙岛长白班叉车司机 供吃供住，日薪416 上16休32 26元一小时 （需要有叉车证） 需要开无犯罪证明 上下班有班车，提供宿舍，免费工作餐（宿舍每月100）以上岗位，190斤内 不能用苹果手机 每天下午2.30面试。

招聘： 新手炒锅：6000-7500. 配菜5500-6500. 打荷5000-5500. 冷菜5500-6500 法定节假日三薪.月休四天.交保险.包吃住.联系方式。余.同步

1.   负责汇总并报送工厂月度人员名册（职位设置图、人员名册、人员在岗情况、离职情况、 调整情况、人员结构等）； 2.  负责工厂岗位调整的管理； 3.负责工厂人事令及上岗函的下发； 人员招聘 1.协助经理负责招聘渠道的建设与维护，对现有招聘渠道的评估与管理。 2.负责招聘需求的调研、报批与执行； 3.负责招聘工作的具体实施，包括招聘平台的管理、招聘宣传资烊的管理、简历的筛选、 面试过程的组织与管理、面试效果的评估、人员双向面谈与录用、入职安排等；负责招聘 费用的管理。 4.重点负责招聘评价中心的建立与管理、人才招聘质量的后评价； 职业发展通道 与层级管理 1.负责组织四条职业发展通道层级评聘；2.负责通道转换的管理； 人力资源信息 化管理 1.负责工厂 EHR 人力资源部系统的维护和管理； 2.负责钉钉信息系统的信息维护和管理； 员工绩效管理 协助经理做好员工月度及年度绩效考核工作； 员工关系管理 1.负责工厂员工劳动合同签订及管理工作； 2.负责工厂员工离职手续办理归口管理工作； 劳务外包管理 根据经营目标及生产计划，提出劳务外包用工需求计划，协助开展劳务供应商服务评价工 学历要求 大学本科及以上学历 专业要求 人力资源管理、行政管理、财务管理、工商管理或其他管理类专业 工作年限 4 年以上管理工作经验 行业经验 2 年以上中型制造企业工作经验 职位经验 2 年人力资源岗位工作经历 福利待遇：五险一金；年终奖；餐补；防寒防暑补贴 工作地点：铁岭中车新能源基地 辽宁省铁岭市铁岭县煜坤微生物肥料有限公司（南） 注：本岗位与第三方签订劳动合同，但同岗同薪

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘为主

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

岗位职责: 1.设计并落实招聘流程，确保人才引进与企业业务发展需求相匹配； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，保障候选人质量及岗位适配性； 3.组织并参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与发展潜力； 4.负责员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人员管理事务； 5.协助推进人力资源规划工作，为公司战略发展提供人力保障支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及各级管理者高效互动； 2.拥有较强的统筹规划与执行能力，可独立推动招聘项目的策划与落地； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础宣传资料制作技能； 4.具备良好的职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定强度的工作压力； 5.乐于迎接挑战，对人力资源相关工作保持高度热情与投入意愿。

人事助理

负责人员招聘，入离职，考勤，工资。部门行政类工作

岗位职责： 1、根据区域业务发展需要，开展人才招聘工作，涵盖招聘需求梳理、招聘方案规划、面试组织及招聘渠道维护； 2、办理区域内员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并负责人事档案的日常管理； 3、统筹员工关系事务，协调处理员工各类问题与矛盾，促进劳动关系和谐，提升员工归属感； 4、负责区域考勤数据的统计审核，以及五险一金的增减申报和相关费用提报； 5、完成区域各类人力资源数据汇总与报表制作； 6、配合并落实上级交办的其他专项任务。 任职资格要求： 1、本科及以上学历（统招），人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP岗位经历； 3、执行力强，责任心高，具备良好的沟通技巧与服务意识； 4、拥有优秀的表达与协调能力，能高效对接各业务部门及管理层； 5、具备良好的团队合作精神，能够胜任高强度、快节奏的工作模式； 6、了解国家劳动法律法规及相关政策，具备较高的职业素养与行为规范； 优秀者薪资可面谈～ 我们将为您提供： 1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队奖金+工龄工资+年终绩效奖励； 2、清晰的职业发展路径，同时提供跨职能发展的成长机会； 3、定期或不定期组织培训学习，助力个人能力持续提升

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，熟悉HR系统者优先 3.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的学习能力，能快速适应岗位工作节奏 5.持有相关职业资格证书者优先考虑

负责公司人员招聘工作 需熟练使用办公软件，工作积极主动 底薪3000+提成+4天公休+社保 早九晚六

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岗位职责： 1.制定并执行区域市场拓展计划，确保销售目标的达成； 2.优化业务流程管理，保障运营高效并符合相关法规要求； 3.主动开发新客户资源，持续维护并深化客户合作关系； 4.汇总分析市场信息，为产品升级和营销方案提供数据支撑； 5.整合协调内部资源，助力业务推进与团队能力提升。 任职条件： 具有一年以上板材、家居或建筑行业工作经验，可接受出差安排，高中及以上学历。 工作待遇：早八晚五点半，月休四天，缴纳五险，提供住宿（单人单间，独立卫浴），月薪7-12k。

岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助推进团队建设，推动企业文化相关活动的落地实施； 3.统筹员工关系管理，落实入职、培训、绩效考核及离职等相关工作； 4.参与制定人力资源管理制度，为公司人力运营提供有效支持； 5.协调处理员工在劳动关系及日常工作中出现的各类问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流； 2.熟悉主流社交工具操作，善于通过社交渠道开展人才搜寻与引进； 3.对人力资源体系有基础认知，可灵活应用相关工具与工作方法； 4.拥有较强的组织协调能力，能有序高效推进各项任务执行； 5.具备独立分析和解决实际工作问题的能力。

招聘岗位：二手车金融分期城市经理 薪资待遇：五险一金/五重收入（同行业最高） 岗位职责： 负责辖区内业绩目标的达成，有效管理业务风险。 岗位要求： 具备同业管理经验，具备风险意识，注重可持续发展。 工作地点：蓝翔、泺口市场均可