岗位职责: 1.负责统筹公司人事管理工作的规划与落地执行，保障各项人事制度顺利推行。 2.主导招聘流程的组织与实施，确保招聘工作符合公司规范及法定要求。 3.统筹管理员工人事档案，包括资料的采集、更新与归档，确保信息真实完整。 4.参与薪酬福利体系的制定、落实与持续优化，提升激励机制的公正性与透明度。 5.策划并推动员工培训与发展项目，确保培训内容契合企业发展方向与个人成长需求。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流配合。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，具备独立分析和处理人事事务的能力。 3.精通常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，并能熟练运用AI辅助工具提升效率。 4.具备优秀的组织协调能力，能够在多任务环境中高效推进工作。 5.熟悉劳动法及相关法规政策，能够保障人力资源工作的合法合规运行。

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:高中及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

坐办公室招人

【工作时间9:00-18:00】上五休二！法定节假日放假，不加班！！ 招聘职位：人事 一、任职资格： 1.年龄******* 2.高中及以上学历，仅限具备信贷行业招聘经验者报名，非相关行业者请勿扰！！！ 3.工作态度端正，熟悉基本办公流程，做事细心，责任心强，具有良好的职业操守 二、工作内容： 1.在各类招聘渠道发布岗位信息，协助公司完成人员补充任务，每日安排并通知候选人面试，跟进面试进度及入职进展 2.办理员工劳动合同签署，以及入离职相关手续 3.协助处理新入职员工的日常事务性问题（上级提供指导支持） 4.负责面试资料打印及其他基础行政事务 三、工作时间、福利及待遇： 1.每周工作五天，周末双休，法定节假日正常休息，无加班要求！！！ 工作时段为9:00-18:00，午间休息时间为12:00-13:30，共计一个半小时 2.享受公司提供的下午茶点及五险保障 3.公司重视人才培养，表现优异者可获得晋升发展机会 四、交通 地铁一号线、六号线均可直达公司所在地

•熟悉人力资源六大模块的基本理论体系，包括招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、员工关系及人力资源规划，至少熟练掌握其中1-2个模块的实际操作流程。 •具备良好的沟通与协调能力，能够高效对接业务部门的各项需求，妥善处理员工咨询及相关劳动纠纷事项。 •熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel中的数据整理与分析，以及PPT汇报材料的制作。 2.经验与学历要求 •学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 •工作经验：需具备1至3年的人力资源实际操作经验。 3.职业素养要求 •严格遵守保密规定，确保员工个人信息、薪资数据等敏感资料的安全管理与存放。 •具备耐心与细致的工作态度，能胜任考勤统计、社保及公积金办理等重复性高、细节性强的工作任务。 •熟知国家劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等相关条例，具备识别和防范用工风险的能力。

通过内部招聘补充公司岗位空缺 任职要求： 1.年龄18-25岁，掌握基础招聘相关知识，了解常用招聘渠道及方法 2.具备良好的沟通表达与团队协作能力，拥有较强的学习能力和环境适应力 3.工作积极主动、责任心强，具备服务意识和良好耐心 福利待遇： 综合薪资3k-5k，具体可面议 工作时间早九晚六，设有白班和晚班 享受大小周休息制度 提供住宿及水电全包 餐费补贴 缴纳五险一金

1、负责骑手人员的招聘相关工作，包含面试安排、招聘信息投放、简历筛选等具体事项； 2、承担招聘渠道的日常维护与运营； 3、与站点保持沟通，实时掌握用人需求变化。 职位要求： 1、具备良好的沟通表达能力，有招聘或电话销售从业经验者优先； 2、性格活泼开朗，积极外向，欢迎各性别人员应聘； 薪资待遇： 1、基本工资3000元＋绩效提成+发展晋升机会（月保底5000元）； 2、工作时段：09:00-12:00；13:30-18:00，每月休息4天； 3、团队氛围融洽，定期组织聚餐、培训交流，提供广阔晋升通道，表现优异且业绩突出者可享年终分红。 员工福利 定期体检加班补助全勤奖带薪年假员工旅游 餐补通讯补贴交通补助包吃节日福利

负责给公司招聘安排好面试

人事岗位公司直招 工作时间：早8:30-晚6:30，不加班 月休4天，节假日正常休息 要求： 1.身高160以上，形象气质良好 2.大专及以上学历 3.性格开朗，待人热情，具备较高情商 工作内容： 主要负责公司销售岗位的招聘工作（包括人员邀约、面试安排、试岗跟进等） 薪资待遇： 试用期（1-3个月）：3200+提成 转正后：5500底薪+提成，综合薪资到手7000以上 底薪较低因收入主要来自招聘提成，多劳多得，上不封顶 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集有意向人员简历，并进行初步沟通，安排面试邀约 2.公司免费提供招聘账号支持

岗位职责： 1.承担招聘任务，依据业务发展需要及时补充岗位空缺；拓展并维护多元化招聘渠道，保障公司人才供给；做好人才储备工作，确保关键岗位人员及时到位。 2.负责员工入离职、调动、转正等人事事务管理，包含新员工入职流程办理、员工花名册与通讯录更新、劳动合同及保密协议签署、员工晋升与岗位调整相关手续、人事档案归档管理、离职退工手续处理等。 3.管理员工考勤、薪酬发放、绩效跟进及社会保险事务，包括统计员工出差、请假、加班及调休情况，提供薪资数据支持，推进绩效考核实施与结果跟踪，依政策规定完成社保增减员操作，协助处理工伤申报等相关事宜。 4.组织开展培训工作，涵盖新员工入职引导培训及在职员工的日常培训安排。 5.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于人际交往与关系维护。 2.熟悉人力资源基础模块，能熟练使用办公软件及相关人事管理工具。 3.工作认真负责，具备独立执行工作任务的能力。 4.具有良好的团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通。

急急急 立马上户 住家护老 星地雅苑（开发西路） 照顾老人，做饭，做家务 4000月休2天 荣荣

南通海安，越剑大车找一至二名挡车工带班，带到年底放假，厂里包吃住，有意者请打电话详谈，

招临时拉肩装领子，地址妙桥。电话

招做里布一名要会装里袖，记件多劳多得。

找个小挖机代班， 位置新北区。。

一、工作详情: 1、工作时间:上午10：00到下午17：30下班 2、工作要求:熟悉基本电脑操作,有一定沟通能力，性格活泼开朗，接受打简历电话(无销售性质) 3、工作内容:在平台招聘骑手， 无需经验，不会有人教。负责招聘平台的信息回复，邀约求职者过来面试， 二、任职资格: 1、性格开朗，勤学好学，有团队精神，服从公司安排! 2、如果你有过销售、营销相关经验的! 3、新人或应届生都接受，可以开实习证明! 三、薪资待遇: 月综合收入5000以上上不封顶 四、任职要求: 1、具有良好的职业道德; 2、服从上级工作安排; 3、有团队精神; 4、熟练使用计算机办公软件。

各位想兼顾家庭与收入的宝妈、时间灵活的小伙伴看过来！ 现急招兼职人事，公司包揽工作账号、电脑，还提供专人培训，零经验也能上手，首月坐班熟悉业务，之后就能居家办公，轻松平衡生活与工作～ 岗位职责： 1.协助筛选招聘简历、邀约候选人，记录面试反馈并整理归档； 2.录入员工基础信息，维护人事数据表格，整理员工档案； 3.配合维护招聘渠道、制作简单招聘物料； 4.完成领导安排的其他人事辅助工作，内容基础无压力。 任职要求： 1.学历不限，宝妈、在校生、上班族兼职均可，有人事相关经验优先，零经验也能来！ 2.首月能稳定坐班（每周至少出勤4天,每天工作4-5小时，时间可协商，适配宝妈节奏）； 3.责任心强，能按时完成工作，居家办公后具备自主工作能力。

我们公司福利好，待遇高，期待你的加入。如果还有其他疑问，可以详细咨询

岗位职责： 1：负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2：管理员工档案、劳动合同及考勤。 3：协助组织员工培训与活动。 4：处理员工关系、解答人事相关问题。 5：完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1：具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻 辑能力，踏实上进 薪资及待遇：综合薪资5-8k 晋升通道 每月休息5天，自由调休 工作时间：下午2点-晚上9点，晚餐时间下午5点-6点，包晚餐和住宿，法定节假日正常休

岗位职责: 1.协助开展人员招聘、培训实施及绩效考核相关工作； 2.参与人事管理制度与流程的制定及持续优化； 3.维护员工关系，涵盖员工福利管理及工作体验提升； 4.执行日常人力资源事务，确保操作规范与合规。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识； 2.能够高效协调跨部门人力资源相关事宜； 3.具备应对和解决人力资源实际问题的能力； 4.适应高强度工作节奏，拥有较强的组织与统筹能力。

**职位名称：**检测报告输入管理员 **招聘人数：**[1人] **职位描述：** 1.**数据录入与管理：**负责将检测完成的数据准确填入检测报告中。 2.**资料整理与归档：**对已完成录入的检测报告进行分类、整理和存档，扫描并打印，确保信息便于查询与调取。 3.**系统运维：**定期检查并维护数据录入系统，保障系统稳定运行。 4.**协作沟通：**与检测部门及管理层保持有效沟通，确保数据录入工作有序推进。 5.**其他任务：**完成上级安排的其他相关事务。 **任职要求：** 1.**学历要求：**大专及以上学历，计算机、信息管理、数据处理等相关专业优先考虑。 2.**工作经验：**有检测机构从业经验者优先，居住地距离公司较近者优先。 3.**技能要求：** -熟练操作办公软件（如Excel、Word等）及数据处理工具。 -具备较强的数据敏感性与准确性，能高效完成数据录入任务。 -掌握基础的系统维护与问题排查能力。 4.**个人素质：** -工作细致严谨，责任心强，能适应一定的工作强度。 -具备良好的沟通意识和团队协作能力。 -学习能力强，能迅速掌握新系统与新流程。 试用期3个月 -享受带薪法定节假日、节日福利等。 **工作时间：** -周一至周六上午8:30至11:30下午13:00至17:00 每周工作6天，每天8小时，具体安排以公司通知为准。 **公司简介：** [无锡映瑞检测有限公司]是一家专注于[金属材料及焊接检测行业]的公司，致力于为客户提供高质量的检测服务。我们拥有一支专业的团队和先进的技术设备，确保每一项检测报告的准确性和可靠性。我们期待有志之士加入我们的团队，共同成长和发展。

工作内容： 1、负责公司业务部门新员工的入职培训及后续在岗辅导等相关工作； 2、协助业务部门开展月度绩效考核，并参与各业务管理岗位的绩效沟通与面谈； 3、陪同新人外出拜访客户，提供实地支持与指导； 4、负责业务部门会议的记录整理及日常工作的复盘总结； 5、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备人力资源相关工作经验者优先； 3、拥有销售类岗位经验者优先； 4、具备良好的沟通能力，能够及时发现并反馈工作中的问题； 福利待遇： 五险一金+带薪休假+带薪培训+节假日福利+团队旅游+岗位晋升等

岗位职责： 1.负责项目从启动到交付的全流程管理，保障项目按计划高质量完成。 2.与客户保持密切对接，准确把握需求，提供专业可行的实施建议。 3.统筹项目团队任务分配，确保资源配置高效，推动项目有序开展。 4.识别并管控项目风险，及时应对和解决执行过程中的各类问题。 任职要求：无经验者勿投不回复。 1.具备较强的组织协调能力，能有效带领项目团队完成目标。 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够与客户建立稳定的合作关系。 3.具备出色的问题处理能力，可在复杂项目环境中灵活调整策略。 4.热爱项目管理工作，积极面对挑战，具备持续学习与成长意愿。 5.有档案数字化领域从业经历，无相关经验者请勿扰。 6.需配合项目安排出差，工作区域覆盖江苏及上海地区。 7·仅限项目经理岗位招聘，不设文员职位

岗位职责： 1、依据集团绩效管理框架，构建生产体系的绩效管理制度与运行机制，持续优化绩效管理流程。 2、结合集团战略方向，拆解并制定生产体系组织绩效指标，推动战略目标的有效传导与执行落地。 3、全面负责生产体系员工个人绩效管理全过程，涵盖绩效计划设定、考核执行、结果运用、反馈沟通及改进提升等环节。 4、基于公司发展战略与人力资源整体布局，持续优化各中心及各工厂的绩效考评体系。 5、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，经济管理类或医药类相关专业优先 2、具备3年以上相关领域工作经验 3、熟悉人力资源相关法律法规及专业知识 4、熟练操作Word、Excel、Visio、Photoshop等办公软件 5、掌握BEI行为事件访谈法及绩效模型应用方法 公司福利： 免费食宿、团队建设、节日福利等等。

岗位职责 1、作为专业岗位人员，在主管的指导与监督下，按时完成既定的量化工作任务，并能独立承担及解决职责范围内的各项事务； 2、熟悉并掌握公司各职能部门的招聘需求情况； 3、负责招聘全流程执行，包括招聘信息的发布、简历筛选、候选人评估及出具初步面试评估意见； 4、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化资源； 5、持续更新与维护人才库信息，确保人才资源的有效积累。 任职资格 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有互联网终端或影像相关行业背景者优先； 2、具备扎实的面试实操能力与招聘策划能力，良好的沟通表达技巧，以及较强的组织协调、自主学习与开拓进取意识。

工作内容轻松，操作简单 协助经理完成日常事务 薪资福利： 1.工作时间：9:00-12:0014:00-17:30法定节假日正常休息 2.薪资待遇：5000元+社保 3.员工福利：年度员工旅游、节日补贴+带薪年假 任职要求： 1.年龄要求：18-45岁（条件优异者可适度放宽） 2.做事稳重，责任心强，积极进取

岗位内容:负责接待访客，招聘职工，约人面试，办理新员工入职离职手续。

职位描述： 有前台收银经验，会打字、熟练使用办公软件，熟悉收银系统操作 1、具备良好的沟通能力，服从安排，积极进取。 2、不限学历、经验、身高，年龄18-32岁。 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 我们是采耳连锁门店，上下班时间相对较晚，采用轮班制，坐岗为主，工作空闲时可适当休息，提供食宿 前台薪资： 底薪4200+全勤奖300+5%个人充值提成（自愿参与推广） 工作内容：客户接待、引导到店、收银结算

岗位职责： 1.组织制定并实施人力资源发展战略，推进人才的发掘与储备工作； 2.结合各部门用人需求及岗位要求，拟定招聘方案，落实人员配置与储备； 3.针对业务实际问题，优化薪酬福利体系，开展薪酬结构分析，设计多元化激励机制，并推动方案落地执行； 4.统筹员工关系及劳动关系管理，妥善处理相关争议及突发问题； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备三年以上电商领域工作经验，能力突出者行业限制可适当放宽； 2.具备强烈的责任意识与自我推动力，学习能力强，执行高效，反应敏捷，富有团队协作精神； 3.性格沉稳，细致认真，抗压性强；具备良好的逻辑分析、归纳总结及组织协调能力； 4.拥有出色的沟通技巧和商务谈判经验。

岗位职责: 1.负责与工厂各职能部门对接协作，保障人事制度顺利落地实施 2.维护并优化员工关系，促进团队协同效能提升 3.参与人事管理流程的制定与完善，推动工作流程高效运转 4.主要承担行政人事、仓储管理、品质检验等相关工作 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效完成人事日常事务，确保运作有序 3.具备持续优化工作方式的能力，注重工作成果质量 早八晚六，月休4天，提供工作餐，工作地点位于沭阳刘集工业园区，面试通过后需前往沭阳县城总部公司进行一段时间的学习培训