岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。 2.参与招聘体系的搭建与流程优化，保障人才引进工作与公司发展战略相匹配。 3.策划并推动员工培训与发展项目，提升团队综合能力，支持员工职业成长。 4.主导绩效管理体系的运行与完善，确保考核过程公平、结果有效。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各部门及团队成员。 2.拥有较强的规划能力和创新意识，可独立推进人力资源项目的落地实施。 3.熟悉人力资源各环节操作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4.具备扎实的问题分析与解决能力，能在多变环境中为团队提供有力支持。 任职薪资：试用期无责底薪2800，转正后无责底薪3000，上班时间8:30至6:30，上六休一

具备1年人事行政领域相关工作经验

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容： 1. 在公司经理的指导下，全面统筹并主导人力资源部门的日常运作与管理工作。 2. 协助制定人力资源战略规划，为公司的人力资源决策提供专业建议及相关信息支持。 3. 结合公司年度经营目标与运营计划，编制年度人力资源管理目标与实施计划，保障人力资源及行政后勤管理目标的有效实现。 4. 根据公司经营方向与计划，牵头设计组织架构，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件。 5. 主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日等周期性报表资料。 6. 制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的规范性与公平性。 7. 依据公司发展战略对人才的需求，规划短期、中期及长期人力资源配置方案，科学调配内部人力资源。 8. 搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。 9. 构建培训管理体系，组织制定并执行年度培训计划，评估选择外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展路径的设计与规划。

内饰厂，手工操作，不限性别，提供食宿，入职需通过简易体检，年龄要求18-48岁

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，高效执行招聘任务，熟悉并熟练操作招聘相关系统。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻与吸引工作，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并跟进招聘全流程各环节。 4. 与团队成员协同配合，确保招聘流程有序推进、按时完成，并定期提交进度报告与信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，善于识别和挖掘潜在优秀人才。 2. 擅长沟通协调，组织条理清晰，责任心强，具备较强的时间规划与执行能力。 3. 工作态度严谨积极，富有主动性与自我推动力，认同团队协作价值，具有合作意识。

岗位职责： 1、策划并落地公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协作氛围； 4、为高层管理者提供专业的人力资源决策支持，协同处理重大人事事务； 5、跟踪评估人力资源制度与流程的执行情况，确保合法合规运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理实践能力； 4、具备良好的沟通协调能力、领导才能及应对复杂问题的能力； 5、具备较强的变革推动能力，能在快速变化的环境中引领组织进步。

汽配类贸易公司，领域头部。 岗位为人力资源负责人定位，统筹公司100-200人员规模，带下属团队。公司业务涉及内外贸、海外业务、物流仓储、跨境电商等。 岗位职责： 1. 全面负责公司的招聘工作，包括但不限于招聘渠道开拓、高端人才寻访、面试流程优化、人才甄选与录用，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2.搭建并完善员工培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训，规划员工职业发展通道，提升组织能力。 3. 负责优化绩效管理体系，组织实施绩效评估工作；。 4.建立并维护和谐的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷； 5.推动企业文化建设工作，组织员工活动，关注员工思想动态，提升员工凝聚力和归属感。 6.制定、完善并推行各项人力资源规章制度和工作流程，确保人力资源工作的规范化和高效化。 7.领导HR团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队整体专业水平。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。 2.精通人力资源各大模块（尤其擅长招聘、绩效、员工关系模块），熟悉国家各项劳动法律法规及相关政策。 3.具备强烈的业务意识，能够深入理解业务需求，并提供有效的人力资源解决方案，支撑业务目标达成。 4. 具备出色的沟通表达、协调推动和谈判能力，善于与不同层面的员工和管理者有效沟通。 5.思维清晰，具备较强的分析、判断和解决问题的能力，能妥善处理各类复杂敏感问题

负责招聘工作，使用招聘工具开展人员筛选与录用 9.00-12.00 2.00-6.00 提供不定时下午茶点 每月组织部门团队建设活动

岗位职责： 1、负责研发类招聘数据的整理与汇总； 2、作为研发部门的人力资源对接人，承担BP相关职能； 3、维护与各大院校之间的校招合作关系； 4、完成人力资源负责人交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备社会招聘及校园招聘的实际操作经验； 3、具备良好的团队合作意识； 4、持有有效驾照，可熟练驾驶，适应出差安排。

一、​核心职责 1. 负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通 2. 主导招聘数据复盘，优化人才选拔流程，提高重点岗位到岗速度（如实现招聘周期缩短30%） 3. 运营主流直聘类平台账号，设计线上招聘内容并监控各环节转化成效 4. 协助建设人才储备体系，推动校企联动与行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，了解制造业/互联网领域人才特征（有SSC背景者更优） 3. 熟练运用Excel/PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4. 具备良好沟通协调能力，能承受较强工作压力，适应高效工作节奏

东区吾悦广场附近下午找配菜替班，简单配菜，拉拉烩面，100元，电话

新乡新辉路陈堡马上开业的饭店，需要一个烧烤师傅，或者合作都行，联系电话

公司直招无中介 急招健身房保洁人员： 1、普通员工岗，阿姨2人，60岁以下 2、识字，会使用智能手机打卡 3、作息时间: 白班岗周一至周五8：00至22：30 周六、周日10:00至22:00 做六休一 4、工资待遇：6000元/月、加班另计（230/天) 5、环境优雅、活轻松！不提供宿舍和工作餐，自己带饭，公司提供冰箱和微波炉，有餐厅用餐 意向联系衡主管:2

县城用挖机。

需要替班一名A2郑州到广州，替四天，下车给钱，今天港区上车，联系电话

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位职责 围绕公司在磷酸铁锂煅烧制备、碳酸锂制备、水泥/石灰煅烧、锌/镁等金属煅烧制备的核心应用场景，围绕工艺改进、产品规划研发、扩产战略、装备设计等方向搭建全周期人才管理体系，聚焦研发、工艺、生产、装备等核心岗位的 “选育用留”，打造适配企业深度发展的人才梯队，支撑产能扩张与技术迭代。 二、核心职责​ 人才战略与盘点：​ 承接公司战略，梳理磷酸铁锂核心岗位（研发、工艺、生产管理、设备）能力模型与岗位画像，制定年度人才规划；​ 组织全公司人才盘点，运用九宫格等工具识别关键人才、高潜人才与能力缺口，输出盘点报告与改进方案。​ 人才选拔与配置：​ 设计核心岗位（如材料研发工程师、窑炉工艺师、生产主管）招聘与内部晋升测评方案，整合结构化面试、专业技能测评等工具；​ 搭建关键人才库，联动招聘模块保障研发、产线扩张的人才补给。​ 培养与发展体系：​ 搭建研发序列、生产序列、管理序列的培养体系，设计技术骨干→主管→经理的晋升路径；​ 策划针对性培养项目（如研发人才技术攻坚营、生产主管领导力培训、新员工产线轮岗计划），推动导师制、跨部门轮岗落地；​ 运营学习平台，整合安全培训、工艺操作、锂电材料专业知识等课程资源。​ 梯队与继任管理：​ 建立核心岗位（如厂长、研发总监、工艺部长）后备梯队，制定继任计划，跟踪后备人才成长进度；​ 定期评估培养效果，优化培养方案，确保关键岗位人才无缝衔接。​ 绩效与激励联动：​ 联动绩效模块，设计与人才发展挂钩的激励机制（如研发项目奖金、技能等级津贴、晋升调薪规则）；​ 输出人才发展数据报告，为薪酬调整、晋升决策提供支撑。​ 合规与落地保障：​ 确保人才管理流程符合制造业劳动法规，适配产线轮班、试用期管理、员工调岗等特殊场景；​ 跨部门联动生产、研发、财务等部门，推动人才管理方案落地，解决实际人才问题。 二、核心职责​ 人才战略与盘点：​ 承接公司战略，梳理磷酸铁锂工艺、回转窑装备制造、产品规划核心岗位（研发、工艺、生产管理、设备）能力模型与岗位画像，制定年度人才规划；​ 组织全公司人才盘点，运用九宫格等工具识别关键人才、高潜人才与能力缺口，输出盘点报告与改进方案。​ 人才选拔与配置：​ 设计核心岗位（如材料研发工程师、窑炉工艺师、生产主管）招聘与内部晋升测评方案，整合结构化面试、专业技能测评等工具；​ 搭建关键人才库，联动招聘模块保障研发、产线扩张的人才补给。​ 培养与发展体系：​ 搭建研发序列、生产序列、管理序列的培养体系，设计技术骨干→主管→经理的晋升路径；​ 策划针对性培养项目（如研发人才技术攻坚营、生产主管领导力培训、新员工产线轮岗计划），推动导师制、跨部门轮岗落地；​ 运营学习平台，整合安全培训、工艺操作、锂电材料专业知识等课程资源。​ 梯队与继任管理：​ 建立核心岗位（如厂长、研发总监、工艺部长）后备梯队，制定继任计划，跟踪后备人才成长进度；​ 定期评估培养效果，优化培养方案，确保关键岗位人才无缝衔接。​ ​ ​​ 三、任职要求​ 1. 基本条件​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，38-38岁；​ 3-5 年人力资源工作经验，2 年以上新能源 / 制造业人才管理专项经验，熟悉磷酸铁锂、锂电材料或电池行业者优先。​ 了解制造业业务逻辑，懂研发、生产、工艺等核心岗位的工作内容与能力要求。​ 2. 核心能力​ 体系搭建：具备人才盘点、胜任力模型搭建、培养体系设计、继任计划制定的实操经验；​ 工具应用：熟练使用人才测评工具（如 360 度评估、情景模拟）、九宫格测评等；​ 跨部门协作：能联动业务部门推进人才项目，具备良好的沟通协调、冲突解决能力；​ 抗压与落地：能适应制造业产能扩张的快节奏，具备强执行力，可推动方案从设计到落地；​ 合规意识：熟悉劳动法规，能处理制造业员工关系、试用期管理、调岗调薪等合规问题。​ 3. 加分项​ 有万吨级磷酸铁锂研发制造企业、锂电材料公司、回转窑装备制造等行业人才管理经验者；​ 主导过研发人才梯队建设、高端人才引进者；​ 具备化工 / 材料专业背景，能快速理解磷酸铁锂生产工艺与技术岗位需求者

岗位职责：负责招人 任职要求:踏实，有上进心 岗位福利：公司聚餐，郊游

岗位职责: 1. 组织并执行公司招聘相关工作，保障人才引进进度 2. 通过多元渠道挖掘并吸引优质候选人资源 3. 协同团队推进招聘流程，确保高效运作与落地 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧及团队配合意识 2. 能够迅速适应不同工作环境，融入动态团队结构 3. 持续跟踪行业趋势，优化招聘方法与实施策略 大小周休息 月休6天 五险 任选：8:30-12 13:30-18:00 // 9-12 13:30-18:30

工作内容: 1. 利用公司提供的高质量客户资源，通过电话与客户交流，讲解餐饮项目亮点及核心竞争力 2. 挖掘客户实际需求，解答相关问题，推动达成合作意向，实现销售目标 3. 持续维护客户关系，跟进后续转化进度，配合团队完成整体业绩任务 工作要求: 1. 具备良好执行力和出色的语言沟通技巧 2. 有强烈的收入提升意愿和较强的抗压素质 薪资: 底薪6000元+邀约奖金+开一单提成2000 二单提成5000 三单7000 福利: 带薪年假+节日福利+生日会+定期团建 晋升制度：销售→主管→经理，晋升通道公开透明 工作时间: 9:20-18:30，月休6天，可灵活调休!

工作内容: 1、制定招聘方案，并与团队紧密协作，保障招聘目标高效完成。 2、结合公司战略方向与业务实际需要，搭建并优化招聘管理体系； 3、深入理解各业务部门需求，动态掌握岗位缺口，持续引入高素质行业人才； 4、研究行业人才分布趋势，构建企业人才储备机制。 职位要求: 1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、拥有良好的沟通协调能力、执行力、组织协调能力及团队协作意识。

工作内容: 1、负责人事部门的招聘工作，管理人事团队，挖掘公司所需的歌手及艺人资源 2、通过各类网络平台及渠道开展招募，拓展合作方式 3、具备良好的语言表达与沟通能力，思维清晰，对互联网娱乐或直播行业有浓厚兴趣 任职要求: 1、性别不限，性格活泼，具备较强的沟通能力和学习能力 2、需具备一年及以上相关人事工作经验 3、拥有音乐、歌手资源渠道者优先录用 4、薪资范围12000~15000 任职要求: 1、能力突出者可适当放宽学历条件 2、具备快速学习能力、良好亲和力、灵活的沟通技巧及职业素养 3、能熟练操作常用办公软件 福利待遇: 1.享受法定节假日休假 2.每月组织团建活动，工作氛围轻松融洽 更多惊喜等你来发现!!!!!

岗位职责: 1. 策划并落实企业内部各项培训工作 2. 编制及完善培训内容，提升培训实施成效 3. 跟踪培训成果，提出优化调整方案 任职要求: 1. 拥有良好的协调与表达能力 2. 可独立完成课程设计与授课实施 3. 具备协作意识，能与各部门协同推进任务

负责所辖子公司自有产品的市场推广与销售工作，达成产品在终端市场的销售目标； 拓展新市场区域，开发新客户资源，持续完善客户关系管理系统中的信息维护； 及时响应并妥善处理客户的咨询、疑问、建议与反馈，提升客户体验与满意度； 策划并执行区域内各类学术推广活动，如科室讲座、实操培训班等； 统筹开展子公司内部自有产品的专业培训工作； 收集一线市场动态与竞争信息，定期向区域主管或总部进行汇报。 岗位要求： 大专及以上学历，具备口腔、医学教育或市场营销相关背景者优先； 思维灵敏，拥有良好的沟通技巧与人际交往能力； 具有较强的客户服务意识与责任心； 工作积极主动，能适应较高工作压力； 有口腔医疗类产品销售经验者优先考虑

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议 任职要求： 1.具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含团队管理经验） 2.最低学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉所在行业市场特点，具备较强的客户谈判、方案呈现与跨部门协作能力 4. 具备目标导向意识和抗压能力，能适应阶段性出差或区域轮岗 5.工作地点：以实际招聘城市为准，需具备当地稳定从业条件

岗位职责 1. 办理员工招聘、入职、离职等相关流程手续 2. 配合推进员工培训与职业发展相关事务 3. 负责考勤数据汇总及薪酬计算工作 4. 归档并管理人事档案及相关文件资料 任职要求 1. 熟练使用办公软件，具备基础的数据处理技能 2. 具备良好的沟通能力，工作认真细致、责任心强 3. 有同类岗位工作经验者优先考虑