郑州·金水区
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汽配类贸易公司，领域头部。
岗位为人力资源负责人定位，统筹公司100-200人员规模，带下属团队。公司业务涉及内外贸、海外业务、物流仓储、跨境电商等。
岗位职责：
1. 全面负责公司的招聘工作，包括但不限于招聘渠道开拓、高端人才寻访、面试流程优化、人才甄选与录用，确保各部门岗位需求得到及时满足。
2.搭建并完善员工培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训，规划员工职业发展通道，提升组织能力。
3. 负责优化绩效管理体系，组织实施绩效评估工作；。
4.建立并维护和谐的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷；
5.推动企业文化建设工作，组织员工活动，关注员工思想动态，提升员工凝聚力和归属感。
6.制定、完善并推行各项人力资源规章制度和工作流程，确保人力资源工作的规范化和高效化。
7.领导HR团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队整体专业水平。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。
2.精通人力资源各大模块（尤其擅长招聘、绩效、员工关系模块），熟悉国家各项劳动法律法规及相关政策。
3.具备强烈的业务意识，能够深入理解业务需求，并提供有效的人力资源解决方案，支撑业务目标达成。
4. 具备出色的沟通表达、协调推动和谈判能力，善于与不同层面的员工和管理者有效沟通。
5.思维清晰，具备较强的分析、判断和解决问题的能力，能妥善处理各类复杂敏感问题
岗位为人力资源负责人定位，统筹公司100-200人员规模，带下属团队。公司业务涉及内外贸、海外业务、物流仓储、跨境电商等。
岗位职责：
1. 全面负责公司的招聘工作，包括但不限于招聘渠道开拓、高端人才寻访、面试流程优化、人才甄选与录用，确保各部门岗位需求得到及时满足。
2.搭建并完善员工培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训，规划员工职业发展通道，提升组织能力。
3. 负责优化绩效管理体系，组织实施绩效评估工作；。
4.建立并维护和谐的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷；
5.推动企业文化建设工作，组织员工活动，关注员工思想动态，提升员工凝聚力和归属感。
6.制定、完善并推行各项人力资源规章制度和工作流程，确保人力资源工作的规范化和高效化。
7.领导HR团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队整体专业水平。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。
2.精通人力资源各大模块（尤其擅长招聘、绩效、员工关系模块），熟悉国家各项劳动法律法规及相关政策。
3.具备强烈的业务意识，能够深入理解业务需求，并提供有效的人力资源解决方案，支撑业务目标达成。
4. 具备出色的沟通表达、协调推动和谈判能力，善于与不同层面的员工和管理者有效沟通。
5.思维清晰，具备较强的分析、判断和解决问题的能力，能妥善处理各类复杂敏感问题
2026-03-03 10:29
IP属地：河南郑州
职位福利
大专5-10年培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划
河南锐仕方达人力资源管理有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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