岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选，面试安排及入职手续办理； 2，管理公司人事档案，确保信息的准确性和时效性； 3，参与人力资源政策的制定与优化，提升人力资源管理的效率和质量； 4，协助处理员工关系，包括员工咨询，投诉及劳动争议的初步应对。 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理多任务并保持高效率； 2，熟悉国家劳动法律法规，有基本的人力资源管理知识； 3，具有较强的责任心和保密意识，对待工作细致认真； 4，熟练使用办公软件，如Word,Excel和PPT，有相关HR信息系统操作经验者优先。

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

职位描述: 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 3、周一到周五8：30--11：30；2：00--4：30。周末双休，法定节假日全休 4、薪资结构：职级津贴＋新人绩效，综合5000。 5、过节福利、带薪年假、团建活动、周边旅游。 岗位要求: 1、年龄（25-45岁）、大专及以上学历（优秀者可适当放宽） 2、有过相关工作经验优先职位描述: 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 3、周一到周五8：30--11：30；2：00--4：30。周末双休，法定节假日全休 4、薪资结构：职级津贴＋新人绩效，综合5000。 5、过节福利、带薪年假、团建活动、周边旅游。 岗位要求: 1、年龄（25-45岁）、大专及以上学历（优秀者可适当放宽） 2、有过相关工作经验优先

1、统筹人力资源规划工作，结合公司各阶段发展需要，制定各部门人力配置方案。 2、组织实施人员招聘及面试流程。 3、负责员工劳动合同全流程管理，含合同签署、社保办理及合同档案维护。 4、组织实施各级员工的定期绩效评估工作。 5、协调处理员工劳动关系相关事务。 6、推动公司政策、制度与企业文化的有效执行与落地。 7、对接街道、工商等外部单位相关事宜。 学历与任职要求： 1、具备强烈的责任意识与敬业精神； 2、具有良好的沟通表达能力及组织协调能力； 3、本科及以上学历，具备较强的组织管理能力； 4、熟悉国家劳动人事相关的法律法规、制度及政策； 5、有2年以上同岗位工作经验者优先考虑。

职位详情 1、负责IT技术类及职能类岗位的人员招聘工作； 2、开展简历筛选及应聘者初步测评工作； 3、与候选人进行电话初筛沟通，了解基本匹配情况； 4、落实招聘计划的组织实施，包括面试通知及时间安排等； 5、维护各类招聘渠道，及时更新招聘信息，确保信息有效传达； 6、独立推进所负责岗位的招聘流程，完成相关数据汇总与表格整理，并提交至对接负责人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据准确完整； 8、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、统招大专学历，具有1年乙方招聘经验，有互联网、金融行业客户招聘背景者优先； 2、具备良好的表达与沟通能力，成熟稳重，有职能岗招聘实操经验者优先； 3、工作积极认真，性格乐观开朗，富有亲和力，责任感强； 4、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。

职责描述： 1.负责招聘工作，包括与用人部门确定职位描述、候选人要求，招聘信息的发布维护、筛选简历与邀约、追踪面试做好入职管理，以及试用期跟踪与转正管理等； 2.负责培训需求调研及年度培训计划的制定与实施，构建与业务协同的人才培训与提升发展； 3.执行并完善员工人事信息管理与员工档案维护，以及人事月报数据更新及提供等 4.负责收集、分析公司人员信息，编制公司各层级人员发展规划，支撑公司的发展。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历； 2.专业要求：人力资源等相关专业、持有人力资源管理证书的优先； 3.注重工作效率，有工作责任心和主动性； 4.2年以上人事相关工作，熟悉劳动法和相关地方规定，有培训发展工作经验优先。

因为我们是新公司，做人事招聘的，先给自己公司招员工，需要100人左右，现在公司60人，公司团队稳定以后，给其他场所招人嘛，公司接单，每个月15号发工资，不扣不罚，工资底薪5000提成奖金满勤，招一个是提500—5000 一个月工资能拿5000到15000

！！兼职人事专员！！！ 诚招！诚招！诚招！ 不限学历 无需工作经验 工作时间 上午9:00-11:30 下午2:00-6:00 周六单休 工资面谈 工作内容轻松简单，办公室内完成，无需外勤（非销售岗，无电话营销任务） 要求：年满18周岁即可，大学生、应届生均可报名～欢迎长期稳定合作～

职位详情 该岗位为公司定向储备管理岗位，受重视程度高，成长路径清晰，晋升通道明确，薪资增长潜力大！ 岗位职责： 实习生阶段将参与三大核心部门轮岗学习： 第一阶段在市场营销部（具备销售属性，侧重产品推广）； 第二阶段在人力资源部（主要负责招聘、邀约及面试组织等工作）； 第三阶段进入运营部，参与运营管理团队工作。 前期由高层管理者一对一指导，后期逐步独立带队开展运营工作，具备向企业中高层发展的机会。 1. 初期需系统学习公司线下产品的专业知识及实际运营流程，并给予专业支持； 2. 负责公司产品及线下推广执行，同步收集商家相关信息与资料； 3. 后期逐步独立操作，具备能力后带领团队开展业务运营。 薪资待遇： 1、综合收入8000-12000元/月，上不封顶，包含无责任底薪5100元+1500元绩效+奖金+高额提成； 2、公司提供免费住宿，配备三室一厅公寓，空调、洗衣机、热水器、厨房等设施齐全，生活便利； 3、集团每年组织三次以上国内外培训与旅游活动，享受五星级服务标准； 4、工作时间：上午8:00至下午18:00，节假日按国家规定正常休假。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有清晰职业规划，意向长期发展并致力于走向管理岗位； 3、目标感强、踏实肯干、抗压能力佳，具备团队协作意识以及优秀的沟通表达能力； 4、自我驱动力强，具备良好影响力与说服能力，同时拥有较强的学习理解与分析判断能力； 5、条件特别优异者，可适当放宽相关要求；提供带薪岗前培训。 一经录用即安排员工住宿，提供完善的职业发展平台与晋升空间。 员工福利： 生日福利 节日福利 宿舍配备空调 包住 员工旅游 带薪年假 底薪加提成

8小时双休宝妈班 办公室坐班，时间8:30-17:00 （夏天时间08:30-17:30）中午休息一小时，法定节假日正常放假 通过招聘平台58同城，介绍工人进厂上班 酬劳模式纯提成，工厂给我们的价格对半分， 平台账号；公司提供和充值 [拥抱]，不包吃住 超级自由轻松 [福]新人保护 第一个月底薪1000加（200-300元员工在职10天提成一次性），第二个月底薪1500元

招聘：自落筒临时工夜班2名 电话： 地址：新桥西园路8号

上料小工加一个人 20-50 岁 日结20元一小时，4小时左右 现在到店。

25-26/小时，靖江新开企业招工，豪华3人间宿舍 普工，18-45岁，有机械厂经验优先，25元/小时 行车工（地操），会开遥控器行车，18-50岁，无证25/小时，有证26/小时 工作时间：上六休一，8点-17点，会加班，夜班补贴20/班 工作环境：需要穿劳保鞋，戴安全帽 福利待遇：免费吃住在厂区 入职提供：无犯罪证明，体检单，每月20号发工资，电话☎

日结 今天或明天上班 下午1点门口集合上班 随时看车间试做 招聘：熟练氩孤焊，一定要熟练的，会看图纸拼接会焊接机架，对角线要很准，干活踏实，捣浆糊不要，没证也可以 工期：10天（左右）愿意继续干的可以继续 点对点10.5小时 400元／天 包吃 备注：不满工期300元／天（含已发工资）商业保险4元／天 7:50门口集合。

招聘： 低压电工师傅1位 工作地点无锡 上五休二，每天8小时 缴纳社保 月薪5000元 年龄40周岁以下 工作轻松 联系人：屈先生 联系方式：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招文员 多名 招聘驻厂文员三名 招聘专员五名 业务专员数名 保安多名 180一天 以上岗位 月薪5000-7000上不封顶 上班时间八点到下午五点半 26天制

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 公司提供客户资源 进行一个售后服务 4. 人事助理主要根据岗位空缺进行一个招纳人才 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

【岗位职责】 * 负责招聘平台职位发布、简历筛选与候选人邀约 * 协助面试安排及入职手续等人事基础工作 * 维护招聘渠道，优化招募流程，提升候选人体验 【职位要求】 * 熟悉基础人事流程，沟通能力强 * 大专及以上学历，有人力资源或行政相关经验优先 * 执行力强，熟练使用Office办公软件 * 责任心强，具备服务意识和团队协作能力 * 年龄25-45岁，1-2年人事相关工作经验 【薪资福利】 * 综合薪资：3000+ * 收入稳定，按时发放 工作时间:周一-周五，周六上午。月休6天

岗位职责 1.公司提供boss账号权益进行招募 2.主要从事发布招聘信息、筛选简历、回复简历、微信邀约面试 3.进公司有新人培训、老带新，刚来不熟悉有人教有人带 4.后期会有职位提升、薪资随之上涨 5.晋升空间:招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监 6.工作时间:9:00-12:00，13:30-18：00 7.月综合薪资5000-10000上不封顶+公休四天+奖金分红，福利待遇优 工作内容： 通过各个网络平台招聘饿了么骑手，公司提供账号与培训 工作时间：朝九点晚六点，上六休一

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.组织协调员工培训、考勤统计、假期管理等基础人力资源事务 5.协助完善人事制度流程，支持部门日常人力运营与数据报表整理 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同处理

1、配合总工程师开展产品设计工作，负责CAD图纸、BIM图纸的绘制； 2、针对研发部立项项目，编制材料采购申请并跟进落实； 3、熟悉空调系统及其设备的基本结构与运行原理，协助工程师推进项目相关事务； 4、负责本专业技术资料的收集与整理； 5、协助总工程师开展项目申报及专利文件编写工作； 6、对研发项目的施工过程进行全程跟踪，协调进度、汇总情况、发现问题并及时沟通处理； 7、牵头组织并实施项目申报相关工作； 8、完成上级交办的其他工作任务。

工作内容 1、参与建筑工程中给排水系统的设计工作； 2、配合项目组推进设计方案的落地与持续优化； 3、处理建筑给排水实施过程中的各类技术难题； 4、协助设计院完成图纸修改与调整。 任职要求 1、具有良好的协作意识和团队精神； 2、具备较强的沟通能力，能准确传递设计意图； 3、热爱建筑设计领域，积极主动在实践中提升专业能力。

一、工作内容： 负责公司招聘相关事务，涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试协调等工作。 主要职责： - 负责招聘信息的策划、上线及日常维护，保障信息更新及时、内容准确、发布到位。 - 结合公司发展战略，拟定招聘方案，并推动招聘工作的具体实施。 - 维护并拓展各类招聘渠道，确保渠道运行稳定，提升岗位信息的传播范围。 - 组织开展招聘实施工作，包括面试安排、候选人沟通与进度跟进等环节。 - 对招聘成效进行持续追踪、统计分析和归档管理，为招聘优化提供数据支持。 - 配合其他部门完成与招聘相关的协作任务。 二、职位要求： - 大专及以上学历， - 拥有1-3年招聘岗位实操经验，具备良好的渠道运营、组织协调及执行能力。 - 熟知招聘全流程，能准确把握用人需求，具备出色的沟通技巧、协同意识和团队精神。 - 对招聘工作富有热情，责任心强，能承受一定工作压力，适应高强度工作节奏。

工作时间：单休，8:30am-17:30pm 1、职位概述： 作为人力资源部门的核心管理者，全面推动人力资源政策的落地与持续优化，支撑公司跨境物流业务的快速成长。本岗位将统筹人力资源各职能模块的运作，确保人资策略与企业战略紧密衔接，构建专业高效、富有凝聚力的人才队伍。 2、主要职责： （1）战略支持： 配合人事总监制定并实施契合跨境物流行业特性的HR战略、制度及年度工作计划，助力业务规模持续扩张。 （2）招聘与配置： 主导全公司范围内的招聘工作，重点覆盖运营、关务、供应链、销售和技术等关键部门，拓展高效招聘渠道，精简面试流程，保障核心岗位人才的及时到岗与高质量交付。 （3）员工关系与组织发展： 全面负责员工关系事务，营造积极向上的组织氛围。处理员工咨询、投诉及劳动争议事项，有效规避用工风险。推进企业文化建设与员工满意度提升项目。 （4）绩效与薪酬管理： 协助上级完善绩效考核机制，推动绩效执行过程中的跟踪、反馈与改进。参与薪酬福利体系的规划、优化及日常维护，确保薪酬结构具备内部公平性与市场竞争力。 （5）培训与发展： 洞察业务发展和员工成长需求，搭建系统化培训框架，策划并组织实施重点培训项目，促进员工能力进阶与职业路径发展。 （6）HR运营与流程优化： 统筹人力资源日常运营管理工作，持续优化制度流程，提升工作效率与服务体验。负责HR数据管理与分析，定期输出人力资源相关报告。 （7）团队管理： 视情况带领小型HR团队，承担团队成员的工作指导、任务分配与能力培养职责。 3、任职要求： （1）教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 （2）工作经验： 5年以上多模块HR实战经验，其中至少2年从事人力资源管理工作。有跨境电商、国际物流、供应链或相关领域从业经历者优先。 （3）专业能力： 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、员工关系和绩效管理方面经验丰富，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立应对复杂劳资问题。 （4）业务理解： 深刻理解跨境物流行业的运营模式、核心岗位需求及人才特征，能够基于业务场景提供针对性的人力资源支持方案。 （5）核心素质： 具备优秀的沟通协调、谈判技巧和问题解决能力。拥有战略视野、强烈的责任意识和公正态度，抗压能力强。

岗位描述： 研产销一体的集团化企业，总部位于上海； 集团业务涵盖：弱电线缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控。 1、依据集团整体运营规划，推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护工作。 2、办理员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务，规范执行分支机构人力资源基础管理工作。 3、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活相关工作。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保流程合规、手续齐全，跟进应收款进度，督促业务人员按时回款。 5、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产运维，按照集团财务要求做好现金、支票管理，编制现金与银行日报，控制各项费用支出，协同分支会计完成纳税申报。监督仓管人员履行收发货职责，定期组织盘点，核对库存，保障资产安全。 6、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极向上的团队文化。 7、宣导、落实公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈运行问题并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄26-39岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上HRBP经验，熟悉行政与人力资源全流程，有财务工作背景者优先。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪年假，公司提供专业培训与健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休假。

岗位职责： 1. 劳动法支持：熟练掌握并运用劳动法律法规，提供专业咨询意见；协助梳理及优化人事管理制度，防范用工合规风险。 2. 员工关系：组织员工沟通会、开展满意度调查，收集意见建议并推动问题协调解决；策划实施员工关怀项目，提升团队凝聚力与工作氛围。 3. 人事纠纷处理：识别潜在劳资矛盾，建立预防预警机制；参与争议调解，制定应对策略，并归档典型案例形成知识沉淀。 4. 仲裁协助：整理仲裁所需材料，配合完成出庭应诉；案件结束后复盘分析，输出改进建议以优化管理流程。 其他辅助：协助办理各类人事手续，协同招聘、培训等模块日常工作，落实上级安排的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦于员工关系或劳动争议处理相关事务。 3、精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关司法解释，具备扎实的法律理论基础。 4、具备优秀的书面撰写与口头表达能力，能够高效开展跨层级、跨部门沟通协作。 5、思维条理清晰，擅长问题分析与决策判断，可独立应对复杂工作场景。 6、应变能力强，善于处理冲突情境，具备良好的抗压能力与职业素养。

工作内容: 1、负责公司业务部门新员工的入职培训及后续在职跟踪支持等工作； 2、协助业务部门开展月度绩效考核，并参与各业务管理岗位的绩效沟通与面谈； 3、陪同新员工外出拜访客户，提供实地指导与支持； 4、负责业务部门会议纪要整理及日常工作的复盘总结； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务； 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备人力资源相关工作经验者优先录用； 3、具有销售领域相关经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力，能够敏锐发现工作中存在的问题并及时汇报反馈； 福利待遇: 五险一金+带薪休假+带薪培训+节假日福利+团队旅游+岗位晋升等

主要工作内容： 1、负责组织开展人员招聘相关工作； 2、负责公司考勤管理、社保增减等基础性事务； 3、协助推进公司制度的优化与更新； 4、负责员工关系维护，组织团队建设活动等； 5、完成其他交办的工作事项。 任职要求： 1、具备较强的招聘能力； 2、工作态度严谨，责任心强，能适应一定强度的工作压力，具备良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1、提供节日福利、生日福利、年终奖金等； 2、定期组织团建活动、旅游等； 3、上班时间：9：00-18：00（午休12：00-13：30）。