一、岗位职责： 1、组织实施公司招聘规划，完成编制管理、人才盘点及岗位说明书的修订与更新等相关工作； 2、统筹招聘平台与渠道资源，结合企业实际需求，筛选并优化适用的招聘途径，管理人才测评工具与流程； 3、全面执行招聘全流程工作，包括初步沟通、面试安排、背景审核及录用审批等环节，重点推进工业气体类销售、外贸运营、计划调度、物流管理、安全监管等岗位及管理层人才引进； 4、对接外部合作单位，如高校、人才服务机构及相关组织，建立并维护长期稳定的合作关系； 5、负责公司各类资质证照的归集与管理，组织员工参加培训、考核及资格认证等相关事务； 6、组织开展日常培训活动，落实新员工入职培训、转正评估及其他人才培养支持工作； 7、配合部门完成各类专项任务或临时性工作安排； 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉人力资源各模块运作，精通招聘与培训领域； 2、5年以上人力资源从业经历，其中至少2年专注招聘工作，具备中高层岗位招聘实操经验，有主导招聘项目经历者优先，熟悉物流行业（特别是危险品运输）、工业气体贸易或供应链领域人才招募者更佳； 3、有企业培训组织实施经验者优先考虑； 4、性格稳重、作风务实，责任心强，具备良好的主动性、沟通协调能力及学习适应能力； 5、社会关系清晰，身体健康，态度积极向上； 6、熟练使用各类办公软件，如Excel、Word、PPT等操作技能；

全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训及行政事务等模块。 主要职责： -统筹并落实公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -组织实施员工培训计划，推动员工业务水平与职业素养持续提升； -负责员工关系维护与人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层推进企业战略规划及人才发展策略的落地实施。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上相关岗位工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的合规意识与法律风险防范能力； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断及问题解决能力； -具备良好的组织协调、沟通表达能力，富有团队协作精神和责任心。

一、岗位职责 1、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系，精通招聘数据分析 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，了解各招聘平台使用规则 3、管理并带领整个招聘团队，利用招聘渠道满足公司的人才需求 二、任职资格 1、大专以上学历，有过至少二年以上的独立招聘经验 2、具备一定的团队管理经验及良好的电脑水平

岗位职责： 1、负责集团及下属企业薪酬体系的规划、优化及实施工作； 2、起草并修订集团《薪酬管理制度》，检查下属公司薪酬执行的规范性； 3、统一组织集团及子公司月度薪资核算，审核薪酬相关数据（含考勤、绩效、奖惩等），保障发放准确无误； 4、协同财务部门完成工资支付、个人所得税申报及五险一金的缴纳操作； 5、搭建集团绩效管理体系，跟踪各下属单位执行进度，定期形成绩效评估分析材料； 6、配合业务部门建立KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用； 7、编制年度人力成本预算，跟踪监控集团与各子公司人工成本结构，提供合理化改进意见； 8、定期整理并提交人工成本数据分析报告； 9、确保各项薪酬管理举措符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或跨子公司薪酬统筹实操经历； 3、熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据处理能力； 4、具有良好的职业操守，严守保密原则，坚持工作底线。 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

负责过连锁门店的人力资源管理工作，目前管理10余家门店，团队规模约100人

岗位职责： 1. 制定招聘工作任务计划，参与或协助上级落实相关人事政策与管理制度； 2. 汇总各类招聘渠道信息，甄选适配的招聘途径，负责渠道的运营维护，并对使用成效进行评估分析； 3. 根据实际需求发布内外部招聘公告，整理并筛选候选人简历，选用适当的测评工具实施人员甄别与考核，评定测评结果，确认达标人选，并提交拟录用人员材料供审批决策； 4. 组织开展人才市场调研工作，掌握行业人才供需趋势与流动情况，构建后备人才选拔体系及人才储备机制； 5. 协助推进行政与人力资源相关事务性工作； 6. 完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备五年以上招聘领域工作经验，熟悉电力设备行业背景，有变压器、储能产品相关经验者优先考虑； 3. 熟知招聘流程与多类渠道运作方式，具备渠道分析、拓展及维护能力； 4. 能熟练操作常用办公软件。

带人发展团队

任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或在同等岗位任职满3年以上； 2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识； 4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。 岗位职责： 1、制定酒店人事管理制度及绩效考核体系，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完成内部管理规章的制定与优化，掌握国家有关法律政策动态； 2、对酒店重要人事任免提出建设性建议，负责组织编制机构设置或调整方案、人员编制规划并提交审批； 3、牵头编制年度人力成本预算，包括薪资、奖金、福利等支出计划及分配方案，经批准后组织实施； 4、统筹人才引进与梯队建设，主导员工晋升评估及重大事项审核，拟定相关方案；指导、监督人事部门下属工作开展，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想引导及企业文化培训； 5、负责招聘工作的整体推进，落实新员工入职各项手续办理； 6、办理员工劳动合同的签署、续签、解除、终止等相关法律程序； 7、处理员工离职与辞职流程，协调解决劳资争议； 8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。

1. 负责员工劳动合同签订/续签/解除、社保公积金缴纳、人事档案管理等工作；处理物业行业常见的劳动纠纷、员工投诉、现场沟通事宜，合规管控用工风险，维护和谐劳资关系。 2. 依据物业行业排班、加班、值班、计件/计时薪酬规则，精准核算员工工资、绩效、奖金、福利；对接财务完成薪资发放，解答员工薪酬疑问，优化绩效方案适配物业服务考核标准。 3.搭建物业新员工入职培训、岗位技能培训（安保实操、保洁标准）、管理层赋能培训体系；组织员工团建、企业文化活动，提升团队凝聚力与员工留存率。 4. 制定并落地物业项目人事管理制度、考勤制度、奖惩制度；规范项目考勤、加班、请假、排班等日常管理，监督各部门人力制度执行情况，定期输出人力数据报表。 5. 完成员工福利发放、工伤申报、职称备案、人力成本管控等工作；配合公司总部人力工作，完成上级交办的其他人力资源专项任务。

宿迁市泗洪县招指挥/司索工

本公司从事机械设备制造，现招工若干名，主要工作为电焊、钻孔攻丝、打磨及设备装配等工作，，30一55岁，能吃苦耐劳，服从安排

招喷气格布（有一色的，没排花） 穿棕工加班长做可以一名。 马杭纺织城南面附近 电话☎

1. 负责顾客接待、点单确保服务热情、规范、高效 2. 保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与物料 任职要求： 1. 年龄18-35岁，身体健康，无传染性疾病， 2. 形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识，咨询本人电话，投递简历，或者留言优先录用， 来就有宿舍，被褥齐全环境好。洗衣机空调 岗位

企业面试 {常熟沿江汽车转向新厂区} 12点接人 下午1点面试 仓库补4个人 叉车工优先 工18-40岁，正常上六休一，目前两班倒为主。有叉车证，住宿好吃的好，可以带手机。看了车间都愿意干，基本包进。 薪资待遇： 23元/小时（包含500绩效），点对点记薪11小时253/天，综合8000左右。 ，。

公司简介：帕信科技成立于2007年，专注校园物联网洗衣服务19年，现已成为行业头部企业。全国布局300+项目，覆盖19个省份，正全力冲刺全球细分赛道第一！ 岗位亮点 1、核心决策层席位：进入公司决策委员会，直接向董事长汇报，全面参与重大战略与经营决策。 2、股权激励首批资格：共享企业高速成长带来的长期价值回报。 3、全权限体系搭建：主导构建匹配集团化扩张节奏的人力资源管理体系，享有完整预算支配权、充分授权与独立决策空间。 4、复合型高管成长路径：实现从专业人才到综合型管理者的跃迁，配备高管级培养资源及行业高端交流平台。 岗位职责： 1、全面统筹人力中心（总经办、人力资源部、采购组）各模块运作，涵盖战略规划、组织发展、人才梯队建设、薪酬绩效管理及企业文化塑造等职能； 2、设计并落地支撑公司未来3-5年战略目标的人力资源架构，负责从顶层设计到执行推进的全流程管理； 3、基于人效分析、人工成本预算等数据维度驱动管理决策，助力业务持续增长，打通总部与区域、前端与后台协同机制，高效整合跨部门资源。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年全面统筹HR工作的实操经验；有连锁运营、快消、物流或互联网O2O领域背景者优先； 3、精通劳动法律法规，擅长用工合规与风险防控；具备出色执行力与高强度工作适应能力； 4、具备业务导向思维，能快速理解商业模式与运营管理逻辑。 我们期待： 一位有视野、有担当的人力资源领航者，与我们携手擘画发展蓝图，共担使命、共享成果，彼此成就事业高峰！ 这不仅是一份职业，更是一次加入卓越团队、共创行业标杆、实现个人理想与价值跃升的宝贵契机。 如果你志在更大舞台施展抱负、主导体系构建、打造典范组织，这里将是你理想的职业起点！

公司简介：帕信科技成立于2007年，专注校园物联网洗衣服务19年，现已成为行业头部企业。全国布局300+项目，覆盖19个省份，正全力冲刺全球细分赛道第一！ 岗位亮点 1. 核心决策层席位：进入公司决策委员会，直接向董事长汇报，全面参与重大战略与经营决策； 2. 股权激励首批资格：共享企业高速成长带来的长期价值回报； 3. 全权限体系搭建：主导面向集团化运营的人力资源体系建设，享有完整预算、充分授权与独立决策空间； 4. 复合型高管成长路径：由专业人才转型为综合型管理干部，享受高管级培养资源及行业高端交流平台。 岗位职责 1. 统筹人力中心（总经办、人力资源部、采购组）全模块运作，涵盖战略规划、组织发展、人才梯队建设、薪酬绩效管理及企业文化塑造； 2. 构建匹配公司未来3-5年发展需求的人力资源管理体系，从顶层设计到实施落地全程主导； 3. 基于人效分析、人工成本预算等数据支持科学决策，推动总部与区域协同、前端与后台联动，高效整合跨部门资源。 任职要求 1. 32-37岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 5年以上HR从业经验，具备至少2年全面管理工作经验；有连锁经营、快消、物流或互联网O2O领域背景者优先； 3. 熟悉劳动法律法规，擅长处理用工合规与风险防控；具备出色执行能力与高强度工作承受力； 4. 具备业务导向思维，能快速理解商业模式与运营逻辑。 ****我们期待 * 志存高远、敢于担当的人力资源领军人物，携手共绘企业发展宏图，共享成长成果，实现双向成就！ * 这不仅是一份职业，更是一次与卓越团队共同开创未来、实现个人理想与事业突破的珍贵契机。 * 若你渴望在广阔平台上施展才华、主导体系构建、打造行业典范，这里将是你理想的职业舞台！

一、岗位职责 劳动关系管理：构建并优化公司劳动关系管理制度，全面负责劳动合同各环节（入职、续签、解除、终止）的规范化操作，确保流程合法合规；统筹员工考勤、休假管理及劳动争议处理，维护良好的用工环境，防范用工风险；及时解读并落实国家劳动法律法规，组织开展劳动纪律与合规政策培训，提供劳资相关问题的专业解答与支持。 绩效管理：牵头公司绩效管理体系的设计、改进与实施，涵盖绩效指标制定、考核周期安排及执行流程推进；主导绩效数据的收集、审核与分析工作，编制绩效评估报告并提出优化建议；组织绩效反馈面谈及结果应用（如薪酬调整、人才发展），推动团队与个人绩效持续提升；跟踪绩效系统运行情况，收集反馈意见，不断完善考核机制。 协同工作：协同招聘、培训、薪酬等人力资源模块开展工作，参与员工入离职全流程协作；联动各部门提供劳动关系与绩效管理方面的专业支持，促进人力资源制度有效落地；完成上级领导交办的其他人力资源专项任务。 三、任职要求 基本条件：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；年龄28-40岁，身体健康，认同公司企业文化。 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于劳动关系与绩效管理核心职能，具备工程行业或中大型企业从业背景者优先。 专业能力： 熟悉《劳动合同法》《劳动法》等法律法规，具有丰富的劳动关系实操经验，能独立应对劳动纠纷、工伤认定等复杂问题； 掌握绩效管理全周期运作模式，具备体系搭建、指标设计及结果落地的实际经验，可根据业务需求优化考核方案； 了解人力资源常用工具，熟练运用Excel及HR系统（如北森、钉钉 HRM）进行数据处理与流程管理。 综合素质：责任心强，坚持原则，具备良好的合规意识；沟通协调能力优秀，能够高效对接跨部门及员工事务；思维条理清晰，擅长数据分析与问题诊断；工作作风细致严谨，抗压能力佳。 此岗位涉及出差，需能适应项目所在地短期外派工作

职位描述 1、负责临床研究中心人才引进战略的制定与实施规划； 2、开拓并维护各类招聘渠道，优化渠道管理体系； 3、统筹招聘流程的执行与过程管控，确保招聘效率与质量； 4、推进人才储备库的搭建与持续更新管理； 5、领导招聘团队开展工作，组织培训与能力提升； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 职位要求 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上招聘工作经验及团队管理经历； 3、热爱人力资源领域，精通招聘运作全流程及相关管理； 4、执行力强，具备良好的沟通协调能力、团队协作意识以及适应变化和抗压的能力。

公司简介： 世外乡村集团是中国领先的度假式居家康养服务运营商，致力于打造“医养+旅居+地产”三位一体的高品质康养生态。旗下拥有赤水天鹅堡、雅安海子山、云南勐赫小镇等标杆项目。涉及业态：地产开发、酒店、物业、商贸、旅游、其他农业。 薪酬： 具有行业竞争力的薪酬体系，薪资范围10K-13K。 福利： 入职购买五险一金、节日福利、带薪年假、专业培训等。 发展： 集团化平台发展空间，清晰的职业晋升路径，参与大型文旅地产项目全周期运营的宝贵经验。 岗位职责： 1、依据营销板块战略方向，统筹人力资源规划工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的策略拟定与落地执行，保障人力配置与业务节奏协同发展。 2、主导招聘全流程，拓展并维护多元化招聘渠道，组织开展人才引进活动，高效甄选适配人才，满足各部门用人需求。 3、策划并推行员工成长发展计划，结合岗位要求与个人职业发展目标，设计实施专项培训项目，提升团队专业能力与综合素养，助力员工持续进步。 4、搭建科学有效的绩效管理机制，明确考核指标与评估标准，组织实施绩效评定，确保过程公平、结果客观，并为调薪、晋升及激励提供数据支撑。 5、制定并持续优化薪酬福利方案，保持外部市场竞争力的同时合理控制人工成本，增强员工满意度与组织稳定性。 6、负责员工关系日常管理，包括合同签署、入离职手续办理，妥善处理劳动争议，维护良好的劳资关系，营造积极融洽的工作环境。 7、健全公司行政管理体系，优化管理制度与操作流程，保障企业日常运转高效顺畅。 8、统筹公司各类会议和集体活动，完成会前通知、议程安排、纪要归档，以及年会、团队建设等活动的组织与执行。 9、对接政府单位、合作方及供应商等外部机构，办理证照年审、信息变更等相关事务，维护良好合作关系。 10、负责企业资产与档案管理工作，涵盖办公物资调配、固定资产采购维护、车辆调度使用、文书资料归档等事项。 11、深度参与公司重点项目的推进过程，从人力与行政角度提供专业建议和决策支持数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上房地产营销领域人力行政复合型岗位经验，具备团队管理实践和跨部门协同经历者优先。 3、精通人力行政相关法律法规及标准化流程，具备出色的组织协调、沟通表达、问题应对与应急处置能力。 4、责任心强，工作作风细致严谨，能适应高强度工作压力。

岗位职责： 1. 协助授课老师准备教学所需教具及材料； 2. 负责校区整体环境卫生，维持日常运营秩序； 3. 定期检查校区安全情况，发现隐患及时反馈至相关职能部门； 4. 接待来访家长，接听前台来电并妥善处理咨询事宜； 5. 使用前台集成系统登记学员信息，确保数据录入准确无误； 6. 组织开展家长与学员满意度调研，协调解决客户投诉问题； 7. 保持积极态度，提供微笑、贴心的服务体验； 8. 主动参与部门及全校组织的各类活动； 9. 自觉维护学校品牌形象与社会声誉。 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备较强的责任心； 2. 大专及以上学历，工作踏实认真，性格热情开朗，普通话标准流利，思维灵活，表达清晰； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的学习能力； 4. 拥有良好的沟通技巧和服务意识； 5. 能够适应一定强度的工作压力。 上班时间（三个班次）：晚班13:00-21:00、白班7:30-16:30、正常班9:00-18:00。休息：周一到周四排班轮休两天 【工作时间】八小时工作制、每周双休、法定节假日全休、每年额外半个月假期（带薪）； 【岗位补贴】入职缴纳五险一金，公司提供额外人才补贴，应届生住房补贴； 【团建活动】月/季度/年度团建，集体国内外旅游； 【培训晋升】入职培训（带薪）&通识培训&教学培训&管理培训等，一年四次调薪机会； 【其他福利】节假日福利、年度体检、生日商城券、员工子女免费入学、生育慰问。

招聘岗位：银行后台授权岗（实习生） 岗位描述： （1）负责银行实时业务的审核工作，对柜台提交的资料进行合规性审查，符合要求的予以授权处理，不符合要求的则拒绝并反馈； （2）将银行各类纸质业务凭证、单据等信息准确录入系统，确保数据完整可查。 岗位情况： 1、采用外包形式，与第三方公司签订实习协议，非银行直接签约，介意者请勿投递 2、实习期间统一安排住宿 3、需签署实习协议及三方协议，实习期持续至2025年3月底，期间可提供正式实习证明 4、岗前培训约半个月，培训补贴80元/天 5、春节期间按排班出勤，安排值班后可后续调休 招聘要求： （1）大专及以上学历，专业不限，金融、财务管理、文秘等相关专业优先考虑； （2）具备基础计算机操作技能；做事细致认真，学习能力较强 （3）年满18周岁； （4）理解与沟通能力良好，具备较强的保密意识和责任心，工作积极主动； （5）个人征信记录正常，无违法犯罪记录； 工资构成： （1）基本工资+餐补+房补（或提供住宿）+绩效奖金 （2）培训期间带薪，每日补贴80元，综合收入4000元以上（多劳多得） （3）单位设有食堂，实习期间提供宿舍 福利待遇： 专业技能培训、带薪年假、绩效奖励、节日礼品、提供食宿等； 晋升渠道： 提供清晰的职业发展路径，定期开展技能培训，表现优异者可根据能力逐步晋升：岗位组长→现场主管→现场经理→项目经理； 亦可根据个人发展方向转入职能部门发展：人事/行政专员→人事/行政主管→人事/行政经理，作为储备管理人才重点培养。 工作时间： A班：6:50-15:30，午休：11:00-11:45 B班：8:30-17:00，午休：11:15-12:00 C班：8:00-17:30，午休：12:00-13:30 D班：9:00-18:10，午休：12:00-13:30 A班与D班每月各轮值4次； 每周做五休二 办公地点： 江苏省南京市鼓楼区中山北路212号

工作周期：1个月 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-07 1.薪资可面议 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，工作内容轻松易上手 3.日常上班时间为9:00-11:30，14:00-17:30，享受双休及法定节假日休息

岗位职责: 1.在各大招聘平台上发布和管理招聘信息； 2.筛选和联系候选人，安排面试或沟通； 3.完成招聘相关数据的收集和汇报； 4.与团队合作，确保招聘流程的顺畅。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和表达能力，能够有效地与候选人交流； 2.有较强的责任心和事业心，能够独立完成招聘任务； 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；

岗位职责: 1. 负责前台接待及台球相关业务支持工作 2. 协助维护前台区域秩序与服务质量 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4、上班时间14:00-23：00 5.综合薪资8000+

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元，推动战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动落地。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续丰富和完善指标体系内容。 6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责组织开展经营总公司各部门绩效评估，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。 8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定解决措施并推进实施； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续迭代优化。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具备一年以上相关工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

岗位职责: 1.梳理并解读企业用人需求，制定匹配的人才引进策略与执行方案； 2.主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3.整合多元化招聘资源，灵活使用线上渠道、社交平台、线下招聘会等方式拓展人才来源； 4.协同推进专项招聘任务，如高校招聘项目、人才储备库搭建等工作； 5.跟踪分析招聘数据，持续优化流程与策略，提升招聘质量与响应速度。 任职要求： 1.熟悉招聘体系及相关工具应用，具备独立开展招聘工作的能力； 2.具备出色的沟通协调能力，善于在团队中高效协作与信息传递； 3.关注人力资源市场动态，能根据需求灵活选择并运用合适的招聘途径； 4.工作积极主动，责任心强，能在快节奏环境中稳定输出； 5.热爱人才选拔工作，勇于面对挑战，具有持续学习与自我提升的意识。

工作内容： 1.按照招聘计划推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标； 2.负责招聘渠道的开发与日常维护，持续优化招聘流程，提升整体招聘效能； 3.负责候选人简历的筛选与人才寻访，安排面试预约，组织并实施面试环节，汇总、记录及跟进面试反馈结果； 任职资格： 1.统招2025届本科及以上学历应届毕业生，人力资源相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，积极主动，性格乐观开朗。

任职要求： 1、具备良好的沟通能力，服从安排，积极进取。 2、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 薪资待遇： 每月无责底薪3800元+200元全勤奖+5%充值提成（自愿参与推广） 工作职责： 负责客户接待、引导及收银工作 上班时间： 中午12点至晚上12点，或下午3点至凌晨3点（轮班制）

岗位职责： 实习期间，主要负责协助培训讲师推动培训项目的顺利开展，包括培训资料准备、课程PPT制作、培训现场的组织与协调、学员学习情况的记录与反馈等支持性工作，同时完成上级及讲师安排的其他相关事务。 任职要求： 应聘者需具备本科及以上学历，具有良好的责任意识和沟通协作能力，能熟练操作办公软件，尤其擅长PPT制作。具备主动思考能力，愿意在工作中持续优化流程，并能提出创新建议与实际可行的改进方案。 岗位福利： 本科月薪3000元，硕士月薪3500元，提供住宿，公司设有食堂

岗位职责: 1.参与产品的拍摄和展示，确保产品形象符合市场趋势。 2.与设计师和生产部门紧密合作，确保产品从设计到生产的流畅性。 3.对产品进行初步的评估和建议，确保产品的质量和创新。 4.参与产品的推广活动，与团队共同制定有效的市场策略。