岗位内容： 1. 负责分公司日常运营的监督与统筹，推动业绩目标的达成； 2. 研判区域市场动态与竞争格局，拟定营销方案，拓展新客户资源及业务项目； 3. 建立并持续优化管理机制与标准化流程，助力业务高效运转； 4. 协同总部各职能部门，落实公司部署的各项重点工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备7年以上相关领域工作经验； 2. 精通企业运营模式及核心业务流程； 3. 拥有丰富的项目运作经验，熟悉市场发展方向与行业发展趋势； 4. 具备出色的沟通协调能力、团队管理能力以及敏锐的商业洞察力。

岗位描述： 1、按照公司规范推进金融相关业务开展； 2、协助B端及C端客户完成资料签署，并跟进资料寄回情况； 3、定期对客户进行回访，持续维护良好的客户关系； 岗位要求： 1、高中及以上学历，性别不限； 2、具备销售经验或金融行业从业经历者优先，有汽车领域工作经验，熟悉汽车分期流程者更佳； 3、具备良好的沟通表达能力及内部协作能力； 4、具有较强的责任意识与职业素养； （直营有责底薪、合作代理两种模式）

岗位任职要求 1、具备高中或以上学历，性别不限； 2、有销售经历及金融领域从业背景者优先，曾从事汽车相关行业，熟悉汽车分期流程； 3、具备良好的沟通表达能力以及团队协作能力； 4、具有较强的责任意识和职业道德素养 岗位工作内容： 1、按照公司规范推进金融业务的开展； 2、协助B端与C端客户完成资料填写与签署，并跟进资料寄回情况； 3、定期进行客户回访，持续维护客户关系 公司在江苏省各城市同步招聘，工作地点灵活，可按住址就近分配！

工作职责： 1、制定并不断优化所辖区域内门店的运营标准与流程，监督各项规范的落地执行 2、统筹管理区域内门店在销售业绩、盈利水平、库存精准度、拣货效能及损耗控制等方面的考核目标达成 3、分解区域整体运营目标，督导各门店店长完成季度、月度、周度及每日任务的细化与落实 4、统筹区域内各门店的人力成本预算编制，并实施有效管控 5、主导区域内新店开业前的各项筹备工作，确保各类资源到位并按计划顺利开业 6、协同大区总经理推进区域门店制度执行与关键指标的落地达成 7、负责区域团队的组织建设与日常运作管理，开展新任及晋升店长的培训与评估，组织实施试用期人员转正、岗位调整、离职手续及绩效考评等工作 8、积极主动，具备强烈的责任意识与目标达成导向 9、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备前置仓、超市或便利店行业3年以上区域运营管理经验，有连锁便利店从业背景者优先考虑 2、数据洞察力强，执行力出色 3、能够适应快节奏工作环境，以结果为核心驱动 4、接受出差安排，本岗位覆盖浙苏皖城市门店运营管理，需定期赴各地巡店指导

岗位职责: 1. 负责区域门店水吧的开业筹备与动线规划，以及设备采购等相关工作； 2. 全程跟进饮品研发流程，监督并评估各环节，确保产品符合公司标准及行业规范； 3. 与团队高效协同，共同推动产品竞争力持续提升； 4. 关注饮品行业的最新动态，定期输出产品优化建议； 5. 负责产品供应链的管理与优化，保障生产与配送的高效运作。 任职要求： 1. 具备强烈的产品思维，对饮品领域有深入理解与高度热情； 2. 拥有良好的协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通； 3. 对市场变化具有敏锐感知力，能依据需求灵活调整产品策略； 4. 具备扎实的项目管理经验，可按时推进产品研发与落地； 5. 抗压能力强，具备独立分析和解决实际问题的能力。 加分项 具备餐饮行业相关从业经验者优先

岗位规划： 1. 1~2年的学习培养期，安排在华东区域（上海）城市进行学习轮岗。 2. 学习培养期结束后，计划派驻至江苏省的中心城市开展工作。 工作职责： 1. 结合区域经营目标与管理要求，依据本地实际运营情况，制定所辖城市管理城市的年度经营计划及预算方案； 2. 根据区域各职能部门的制度、政策与流程规范，优化本城市管理城市内各部门及经营城市的管理流程，推动跨部门协同运作； 3. 通过年度目标执行过程的跟踪与分析，及时识别问题，调配资源支持，并联动区域各品类协助品牌部门及经营城市解决运营难题，保障经营目标顺利达成； 4. 带领所辖城市管理城市商务工程团队完成年度拓展任务及商务费用预算，维护与重点渠道的良好合作关系，确保合作高效推进； 5. 依据区域企业文化建设规划，制定本城市管理城市的企业文化实施目标并落地执行；设定核心管理人员KPI指标，落实绩效评估机制，统筹核心人才的招聘、选拔与培养，持续提升团队整体战斗力。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备3年及以上零售行业品牌综合运营管理相关经验； 3. 具有良好的团队领导能力、组织协调能力、系统化思维、逻辑分析能力、决策判断力、谈判技巧以及培训指导能力。 加分项 具备以下领域从业经验者优先：批发/零售·服装/纺织·家具/家居

负责区域销售，工资待遇面议。

全面负责品牌线下渠道战略制定与落地执行，统筹线下全渠道运营管理，主导市场拓展、商品运营及团队建设，推动品牌市场份额与盈利能力持续增长。 核心职责： 一、战略规划与目标管理 1.制定品牌3-5年线下发展战略，分解年度/季度经营目标 2.分析市场竞争格局，定期输出市场洞察报告并调整运营策略 3.建立渠道运营KPI体系，监控销售、利润、库存周转等核心指标 二、全渠道运营管理 1.直营体系：优化门店标准化运营流程（选址、SI、人员培训、会员管理） 2.加盟体系：制定加盟政策，搭建加盟商支持体系（培训/督导/激励） 3.联营模式：创新联营合作机制，平衡品牌控制力与合作伙伴利益 4.渠道分级：建立ABCD类店铺分级管理体系，针对性制定运营策略 三、市场拓展与渠道开发 1.主导全国/区域渠道布局规划，制定新店拓展策略 2.开拓优质商业体/代理商资源，建立战略合作伙伴关系 3.监督渠道合规性，处理重大渠道冲突与危机事件 四、商品运营管理 1.协同商品部门制定分渠道货品策略（款式/价格/波段） 2.监控终端动销数据，主导库存调拨与促销策略 3.建立门店商品陈列标准化体系，定期优化SKU结构 五、团队建设与组织管理 1.搭建线下业务团队架构，培养区域经理、督导等核心梯队 2.建立终端培训体系（销售技巧/产品知识/服务标准） 3.推动数字化工具落地（ERP/CRM），提升管理效率 任职资格： 1.学历：本科及以上，市场营销/工商管理/纺织服装类专业优先 2.经验：8-10年服装行业经验，3年以上女性消费品品牌同等岗位经验 3.资源：拥有全国性百货/购物中心/区域代理商资源网络 4.技能：精通零售行业财务模型（坪效/人效/库存周转率分析） 核心能力： 1.战略思维：具备从市场洞察到战略落地的完整闭环能力 2.渠道敏感度：熟悉南北市场差异，能制定区域化运营策略 3.数据驱动：擅长通过销售数据反推商品/营销策略调整 4.抗压能力：适应高频次出差（预计每月50%时间在区域市场）

你有光伏区域负责人的经验并且成功带领过团队，这表明你具有出色的管理能力。这种经验对于任何涉及到团队管理和领导力的职位都是非常宝贵的。 在光伏行业中，区域负责人的角色通常包括制定和执行区域策略、管理团队成员、确保区域的业务目标得以实现等职责。这些经验可以帮助你更好地理解行业动态、市场趋势以及如何在竞争激烈的环境中取得成功。 同时，你的领导力和团队管理能力也是你的一大优势。这些技能不仅可以帮助你有效地管理和激励团队成员，还可以帮助你建立和维护良好的工作关系，从而提高团队的整体效率和生产力。 总的来说，你的经验对于任何需要团队领导和管理能力的职位都是一个巨大的优势。如果你正在寻找新的工作机会，我建议你将自己的这些经验和技能充分体现在你的简历和面试中，这将大大增加你获得心仪职位的机会

诚邀加入：江苏新天地食品 岗位：区域经理 工作地点：江苏苏南城镇，能出差，有驾照 1. 年龄要求：25~42周岁，具备相关工作经验者年龄可适当放宽。 2. 学历要求：高中及以上学历。 3. 工作经验：具备商超、冷冻品批发渠道开发与维护经验，快消行业1~2年从业经历者优先考虑。 4. 能力可培养：熟悉门店系统操作流程，能够制定门店拓展计划，指导门店实现标准化运营。 5. 个人素质：具备市场分析与开拓能力，良好的沟通协调能力，富有创新意识与执行能力。 6. 品行端正，踏实肯干，责任心强，适应变化，积极进取，愿与企业共同成长。 7. 薪资待遇：底薪+提成+全勤奖+绩效考核+五险一金+中秋、春节福利，综合待遇优厚。

招聘：按装工薪资：5000-6000元/月按装冷库

招聘：生鲜员工薪资：2500-3500元/月大润发滨海店|诚聘英才新的舞台，职等你来！我们正在寻找热爱食品行业的您，加入我们温暖的大家庭！在这里，您不仅能收获事业的成长，还能成为为千家万户创造美味与幸福的一员。【招聘岗位】·生鲜正职员工【任职要求】·****-***，高中及以上学历；·身体健康，富有责任心，工作踏实，能吃苦耐劳；·具备相关工作经验者优先，无经验者公司将提供专业岗前培训。【薪酬福利】·薪资面议·完善的福利保障：一经录用，即按规定缴纳五险一金；·系统的职业培训：带薪岗前培训，助您快速成长！

招聘啤酒仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。啤酒仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

打磨校正抛光钳修返费:月返800+30-45岁

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1、我们是一家电商公司，本公司做橙人用品行业，以电商为核心，蓝海！蓝海！蓝海！ 2.供应链成熟，不管是小白还是做过互联网的都可以接受，工作室也可以 3.有想法的都可以来，只要好好学，踏实肯干 4.有无经验都可以，可以教 招募志同道合的伙伴，对成人用品有兴趣的详细聊一聊

招聘：区域经理 1名 1. 任职要求 - 大专及以上学历，年龄45周岁以下 - 具备3年以上物流、仓储相关项目管理经验 - 有区域统筹、团队管理、业务拓展能力者优先 2. 薪资待遇 月薪6000元+业务提成 3. 工作内容 负责区域内业务统筹、项目管理、团队管理及客户维护等相关工作

(注：此岗位为代招职位) 加入我们的八大核心优势 1. 实力平台加持：公司 2021 年成立，专注互联网软件技术研发，核心研发团队 30 余人，均为 985/211 院校毕业且拥有多年行业实战经验，技术实力位居市场前列； 2. 清晰晋升通道：横向可依自身优势跨岗发展，纵向阶梯式晋升：销售顾问→销售主管→销售负责人→销售总监，能力匹配即可快速晋升，薪资随岗位稳步提升； 3. 暖心团队氛围：公司定期举办篮球、拔河等各类集体活动，设置 4000-10000 元赛事奖金，同事相处融洽，工作氛围轻松愉悦； 4. 贴心办公福利：每日免费提供各类零食、饮料及手磨咖啡，下午茶不间断，为日常工作充能； 5. 优质办公环境：交通便利，办公环境整洁优美，配套设施完善； 6. 专属团队福利：部门设立专项聚会基金，每月开展 2 次集体聚餐，增进团队凝聚力与归属感； 7. 精准资源扶持：公司市场部专属推送精准客户线索，大幅缩短成单周期，助力高效完成业绩指标； 8. 专业售后支撑：设立专属售后部门，快速响应处理客户后续问题，销售团队可专注客户开发与维护。 岗位职责 1. 负责区域客户开发与维护，依托公司提供的精准客户资料，高效接洽客户，专业讲解公司产品信息及合作服务方案； 2. 配合公司广告投放策略，通过电话、线上沟通等方式对接客户，促成合作成交，及时更新客户跟踪进度，建立规范的客户档案并妥善管理； 3. 深度挖掘区域客户真实需求，及时反馈客户意见与市场一线信息，为公司产品优化及市场策略调整提供参考依据； 4. 制定区域销售计划，完成公司下达的销售目标，搭建并带领区域销售小团队开展工作，做好团队日常业务指导与协作管理。 任职要求 1. 具备优秀的沟通表达、团队协作能力，及跨部门沟通协调能力； 2. 拥有敏锐的市场洞察力和商业判断力，事业心强、责任心重，工作态度积极主动，目标感强，勇于挑战高业绩； 3. 性格开朗大方，思维敏捷，学习能力强，具备良好的应变能力和抗压能力，能快速适应销售工作节奏； 4. 有 1 年及以上销售团队管理经验、互联网 / 软件行业销售经验者优先，有高业绩销售经历者优先考虑； 5. 熟悉周边区域市场情况，拥有本地客户资源者优先。 薪资福利 1. 阶梯式薪资体系：根据个人业绩定薪，多劳多得，基础业绩 10000-15000 元 / 月、达标业绩 20000-30000 元 / 月、优秀业绩 50000-100000 元 / 月，业绩优异者薪资上不封顶； 2. 灵活试用期：1-3 个月，入职后开单即可申请转正，转正后薪资福利全面提升； 3. 正规用工保障：入职即签订正式劳动合同，全方位保障员工合法权益； 4. 丰厚假期福利：享受国家法定节假日及节日精美礼品，全年 20 天超长带薪年假，可提前返乡陪伴家人； 5. 多元福利加持：每日零食、饮料、下午茶免费供应，定期团建、部门聚餐，丰富员工业余生活； 6. 公平发展机会：公司实行内部竞聘轮岗制，无身份限制，凭能力获得多元化晋升空间，横向纵向均可发展。

核心要求 •必须有快递行业5-10年经验（邮政快递员/相关岗位优先） •具备强团队管理能力，能扛目标、抓执行。 退休军人优先，熟悉区域优先，年龄25至45岁之间 薪资待遇 综合年薪资12至18W（底薪+补贴+绩效提成） 多劳多得，上不封顶！。

一、日常现场管理 负责项目现场整体运营，保障正常、有序、安全开展 制定现场工作流程、排班、巡查制度，监督执行 处理现场突发问题、设备故障、人员矛盾、紧急事件 维护现场环境、秩序、安全、卫生等基础管理 二、团队管理 带领、管理现场工作人员（客服、运维、安保、技术、保洁等） 人员考勤、绩效考核、培训、岗位安排 解决团队内部问题，提升执行力和服务质量 向上级汇报人员情况、招聘 / 调配需求 三、客户 / 甲方对接 作为我方唯一现场对接人，与甲方负责人日常沟通 及时反馈甲方需求、投诉、意见，协调内部处理 定期向甲方汇报工作进度、成果、问题及改进方案 维护客户关系，提升满意度，避免投诉升级 四、项目执行与交付 按合同 / 方案推进项目，确保进度、质量达标 管控现场成本、物料、耗材，避免浪费 完成每日 / 每周 / 每月工作报表、数据统计 配合验收、检查、审计等工作 五、安全与风险管控 落实消防安全、用电安全、施工安全等规范 排查现场隐患，及时整改 处理投诉、纠纷、意外事件，降低公司风险 六、向上汇报与协调 向公司总部 / 区域经理汇报现场情况 跨部门协调资源（技术、后勤、物料、人力） 总结问题，提出优化方案 七、年龄26岁以上 有无经验均可 做过销售岗位或有经验优先

徐工挖机电瓶箱子有干的焊工没，300一天 10元饭补 ，有干的联系 李总

苏州市吴中区横泾招聘： 1、CNC技术员1名，23—43岁之间，5年及以上工作经验，三、四轴熟练调机+操机，几公斤一几十公斤偏大工件工作经验优先，26天10.5小时两班倒。综合薪资：10000—13000之间。 2、五轴技术员1名，23—43岁之间，5年及以上工作经验，北京精雕机五轴熟练调机+操机，几公斤一几十公斤偏大工件工作经验优先，26天10.5小时两班倒。综合薪资：10000—15000之间。 公司统一按照国家规定缴纳五险一金，带薪休假、每年调薪5%—10%、节假日福利等等，有2顿工作餐和夜班补贴，一经录用，待遇从优！

钣金件打磨：2名 22-28元/h 1、年龄55岁以内，身体健康，吃苦耐劳，会使用角磨机、百叶片、砂纸等工具，对钣金件进行粗磨、抛光、去毛刺；

招聘：专职编程 薪资：10000-12000元 工作内容：要求熟练属于编程软件，熟悉图纸加工工艺，3年以上工作经验， 福利待遇：五项社会保险,年终奖,午餐补贴，13薪 招聘：数控龙门操作工，2--3人，数控立式加工中心操作工2--3人，要求工作经验2年以上，能够自编自操最好。机械检验员1人，要求熟悉图纸，知晓加工工艺流程，熟练使用各种量具，3年以上工作经验。 公司地址：常州市武进区鸣凰鸣新中路282号河马井3号车间

焊接修磨工： 会使用磨光机和行车，男女不限，50岁以下，53岁以下，能接受两班倒，计件综合5000-9000。 入职交五险 包吃住 地点：金山桥。

南通市启东市招装配带班，装配工，电焊带班，电焊工，打磨工有船厂工作经验优先，车间分段制作，活稳定，加班多 年龄55岁以下，提供住宿，晚上加班提供加班饭，工资面议，详询电话微信同步

妙桥机械大量招普工 不需体检、面试好直接上班 工为主18到50岁条件好的年龄可以适当放宽 主要数控车床、CNC操作等 工作简单没体力活！免费提供工作餐！ 工资：19元/小时 月综合工资6000~7500 工资30号统一发！出勤满7天可预支生活费 免费提供工作餐住宿200元/月，四人间公寓，水电费均摊 上班时间8:00-20:00。两班倒。部分岗位长白班 地址：张家港妙桥 更多工作详情来电咨询 ------------------------

加工中心操作

大冈附近有焊工的2个，要会锯床下料，电话联系

岗位职麦: 1.参与线上经济门店的运营与发展，共同推进业务增长; 2.完全复制公司成熟模式做下去，一步一落地。 3.线上线下办公都支持。 任职要求: 1.具备创业激情，有上进心，不甘于现状; 2.认同公司发展理念，愿意与公司长期共同发展 3.有团队合作精神，能够积极主动承担工作责任