【人保车险续保团队】 电话销售岗位，学历大专及以上（有电话销售经验者学历可适当放宽）、年龄40以内、信誉良好，入职后安排专人带教； 1）行业优势： 【刚需性强】有车就必须投保； 【抗风险高】不受疫情波动、政策调整或企业经营影响； 【可持续发展】从业时间越长，客户积累越多，收入越稳定； 【品牌实力强】中国人保为车险领军企业，南京市场占有率达50%，每两台车就有一台选择人保； 2）资源支持： 【名单由公司提供】每月统一派发客户资料，无需外出拓客，主要为续保客户或上年在其他公司投保的车主，所有有车客户均为潜在对象； 【资源分配机制】按上月个人成交成功率排序分配名单，成功率越高，匹配资源量越多； 3）工作职责： 公司配备电话与电脑，在办公室内完成外呼沟通（每日通话时长达2小时），辅以微信维护客户，无需自主开发客户； 4）工作时间： 【出勤时段】早上8:30到岗，当日完成2小时通话即可于18:30下班； 【周末出勤】每月安排2次周末加班，日补贴157元并提供午餐；加班期间可灵活调休，月均可休6-8天； 5）薪酬待遇：底薪、提成、五险一金、午间工作餐、三节福利（端午、中秋、春节）、定期团建； 【浮动底薪】前三个月试用期底薪3000元（试用期提成及奖励与正式员工相同），季度绩效考核后底薪调整为2700至6200元（业绩越高底薪越高）；具备销售经验者前三月综合保障5000元（含3000底薪+1000通时奖+1000达标激励），表现优异者可达6000元保底； 【提成标准】商业车险转保提点5%、续保提点3.5%，意外险提点约10%，平均每单收益约150元，具体视保费金额而定； 【收入水平】入职满3个月员工中，78%以上月收入超7000元，一年以上员工平均月薪过万； 6）晋升路径：销售经理—组长—潜团（入职半年后）—主管—经理； 入职半年内组内业绩排名前30%，有机会带领小组并配置组员；小组整体业绩进入前30%，可参与储备主管面试；入职满一年且团队业绩位列前30%，可进入储备经理选拔流程； 7）入职材料：需提交毕业证书（纸质或电子版均可），须含证书编号（大专及以上学历需学信网可查）； 【大专以下学历】提供纸质毕业证即可； 【大专及以上学历】须提供学信网可验证编号的毕业证，形式不限； 8）培训安排：通过入职体检后参加为期一周的专业培训，培训期间带薪，由公司统一组织开班，特邀专业讲师授课；

1）行业前景： 【刚需属性】有车必购保险，市场需求稳定； 【抗风险强】不受疫情、政策调整或企业倒闭影响； 【可持续发展】从业时间越长，客户积累越多，收入越稳固； 【品牌优势】中国人保为车险领军企业，南京市场占有率达50%，每两台车就有一台投保人保； 2）资源支持： 【名单提供】公司每月统一发放客户名单，无需外出拓客，客户主要为人保续保用户或他司转保车主，有车即为潜在对象； 【分配机制】名单数量依据上月个人成功率排序分配，成功率越高，获取资源越多； 3）工作职责： 配备电话与电脑，在办公室内通过电话及微信与客户沟通，无需自主开发客户； 4）工作时间： 【出勤时段】每日8:30到岗，完成当日通话时长目标后18:30下班； 【周末安排】每月安排2次周末加班，日补贴157元并提供午晚餐；加班共4天，可调休6-8天； 5）薪酬待遇：底薪、提成、五险一金、午晚餐、三节福利（端午、中秋、春节）、团队活动； 【底薪机制】试用期前三个月底薪3000元（提成规则与正式员工一致），季度绩效考核后底薪调整为2700至6200元（业绩越高底薪越高）； 具备销售经验者前三月可享5000元保底（3000底薪+1000通时奖+1000达标奖励），表现优异者可达6000元保底； 【提成标准】按车险商业保费及意外险保费计提，平均每单收益约150元，视具体保额而定； 【收入水平】入职满3个月员工中，78%月收入超7000元；一年以上员工平均月薪过万； 6）晋升路径：销售经理—组长—潜团（入职半年后）—主管—经理； 入职满半年且组内业绩排名前30%，可带队并分配组员；小组整体业绩达前30%，进入储备主管面试；入职满一年团队业绩居前30%，参与储备经理选拔。

岗位内容： 1. 推广公司保险产品，收集并分析客户实际需求，提供针对性的解决方案。 2. 主动接触潜在客户，达成既定销售任务。 3. 持续维护和拓展现有客户关系，构建长期稳定的合作信任。 4. 定期反馈销售进展，并提出可行性优化建议。 任职要求： 1. 具备较强的市场开拓能力、逻辑分析能力、沟通协调技巧及销售执行能力。 2. 拥有良好的服务意识与团队协作精神，能适应一定的工作强度。 3. 有自我激励意识，能够迅速应对市场变化并调整策略。 4. 学习能力强，愿意持续吸收营销相关知识与行业动态。

岗位职责 1. 全面统筹本机构所辖部门的日常运营，监督落实公司各项制度规范，保障银邮渠道及大健康业务合规运行，推动各项经营目标顺利实现； 2. 主导本机构分管条线外勤团队的搭建、培训与日常管理，提升团队专业能力与执行力； 3. 推动跨部门协作，优化内部协同机制，确保业务流程高效顺畅； 4. 制定并实施分管业务的发展规划与战略部署，持续推动业务增长，确保关键指标按期达成； 5. 密切跟踪所在区域相关政策法规及行业趋势，为总、分公司提供决策支持与策略建议； 6. 拓展分管区域客户资源与市场覆盖，助力品牌推广与形象建设，提升客户及合作渠道的服务体验与满意度； 7. 负责分管业务范围内的承保、保全、投诉应对、理赔核查、续期服务等工作，切实履行中支机构消费者权益保护职责； 8. 严格执行部门费用预算管理，有效控制运营成本，完成既定成本管控目标； 9. 妥善处理各类临时性、突发性事务，保障机构稳定运转； 10. 完成上级交办的其他任务及相关协作工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，个人综合素质突出者可适当放宽学历要求； 2. 年龄在35至40周岁之间，具备5年以上管理工作经历，10年以上相关领域从业经验，有头部企业任职背景者优先考虑； 3. 熟悉当地市场环境下分管业务的发展现状，掌握寿险行业运作模式，在区域内拥有一定行业资源与人脉积累； 4. 具备出色的领导才能，擅长团队绩效管理、激励与人才培养，具备优秀的谈判能力、市场敏锐度以及良好的判断与决策水平； 5. 能够根据总公司及分公司负责人下达的经营目标，制定切实可行的业务发展策略，贯彻落实公司政策制度与流程体系，协调各渠道、机构及部门联动，实现分管业务整体业绩与保费目标的达成。 工作地点：南京、常州、淮安、泰州、无锡、徐州、扬州

岗位职责： 1、负责客户保险相关的投保、续保工作及部分新保工作，并根据客户需求，定制最适合其需求的车险及非车险方案。 2、依托公司提供稳定且优质的客户资源，对车险和非车险即将到期的客户，以电话形式沟通联系，提供保险到期提醒及续保跟进，同时负责对应客户的咨询、售后等相关业务。 3、维护和拓展客户关系，对公司现有渠道和客户进行分析，深挖客户需求，实现个人和团队销售业绩目标。 岗位要求： 1、高中及以上学历，18-40周岁（能力优秀者可放宽） 2、普通话流利，表达清晰，沟通能力良好，有亲和力，积极阳光且正能量 3、勤奋踏实，热爱工作，责任心强，有交强的团队合作精神，并具备一定抗压能力。 4、身体健康 5、有保险、销售、客服相关工作经验者优先； 6、会简单的电脑基础操作 岗位薪酬及福利待遇： 1、无责底薪4000+激励奖励600（按30天算）+业绩提奖，上不封顶，多劳多得（三月后：综合薪资8k—20k，时间久的，月薪50k+） 2、享有五险一金 3、高温补贴 4、带薪岗前培训 5、无需外出自行拓展客户 6、正常班，无夜班，无倒班 7、定期举办团建活动 8、带薪年假 9、节假日福利 工作时间： 9:00-18：30，周末节假日休息

售后服务的基础服务和附加值服务 。 基础服务：围绕保单本身的服务，如：理赔、信息变更、养老金教育金领取等。 附加值服务：旅游、看电影、插花、掼蛋，手工等。

一、职业解析 泰康致力于构建一支年轻化、专业化、精英化的销售团队——HWP，专注于为高净值客户提供专属服务。 这是一份融合保险、资产管理与医疗养老于一体的新型职业，作为中国保险行业的新兴力量与标杆代表，旨在重塑社会对保险从业者的传统认知。 依托世界500强企业的平台优势，公司将提供系统化且深入的培养体系，助力您从行业新人成长为专业精英，实现百万年薪目标！ 二、工作内容 1：为客户量身定制保险规划，并提供持续的售后支持； 2：面向中高净值客户群体，设计并提供涵盖养老、医疗及财富管理的一体化解决方案； 3：协同对接拜博齿科、泰康纪念园、泰康养老社区等高品质服务资源。 三、任职要求 1.年龄在25至45周岁之间； 2.具备全日制本科及以上学历，条件特别优秀者可放宽至大专学历； 3.具有三年以上工作经验，有保险、金融、医疗、法律等相关领域经历者优先考虑； 4.过往年收入达到15万元及以上 四、收入及福利待遇 1.薪酬结构：团队管理津贴＋业绩奖金＋月度奖励＋季度奖励＋年终奖金＋企业年金＋商业保险 2.休假制度：依法享受法定节假日、双休日、年休假等多项休息权益

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与需求分析，量身定制个性化的保险方案 2.开拓新客户资源，维护老客户关系，定期跟进客户保单状况并提供后续服务 3.协助客户办理投保、理赔、保全等手续，确保服务流程顺畅高效 4.参与公司组织的培训与业务会议，持续提升专业能力与服务水平 5.遵守行业规范与公司制度，确保业务操作合法合规 任职要求： 1.大专及以上学历，具备基本读写与沟通能力 2.热爱销售工作，有保险、金融行业经验者优先考虑 3.具备良好的服务意识和责任心，能独立开展客户沟通 4.持有保险从业资格证书者优先，无经验者可提供系统培训 5.工作态度积极，愿意接受挑战，追求个人成长与收入提升

职位描述 【工作内容】 1. 参与公司组织的各类会议与培训，系统学习保险专业知识，持续提升业务能力与服务水平。 2. 负责保险产品的销售及合同签署全流程，包括客户沟通、需求评估、投保方案制定与讲解、促成成交、保单递送及协助客户完成保费缴纳，达成公司规定的业绩考核目标。 3. 提供专业的售后服务，定期进行客户回访，提醒续期缴费，响应并处理客户的保单服务请求，配合公司完成保全、理赔等相关事务。 4. 制定个人职业发展规划，争取晋升机会，组建并带领团队开展业务，推动团队规模扩展与绩效提升，指导新成员快速成长，助力团队人才建设。 【职位要求】 1. 年龄在24至45周岁之间，其中25至45岁人员优先录用。 2. 具备大专及以上学历，综合素质突出者可放宽至高中、中专或中技学历。 3. 有金融、保险或销售相关从业经验者，在同等条件下优先考虑。 【职位特点】 1. 拥有健全的晋升通道，收入水平由个人能力决定，每年设有四次职级晋升评定机会。 2. 工作环境舒适融洽，提供导师一对一指导，办公氛围专业化且轻松活跃，是一个值得把握的发展平台。 【薪资待遇】 1. 月收入由底薪3000元＋绩效奖金1500~2000元＋培训津贴1500~2800元＋佣金提成构成，综合月薪7000元以上，上不封顶。 2. 公司为员工配备意外身故、疾病身故、意外残疾、意外医疗、疾病住院五项保障，并提供养老年金保险。 3. 定期组织团队建设活动，丰富业余生活。 【工作时间】 8:30～11:30，14:00～17:00 周末双休，法定节假日正常休息，无需加班

薪资待遇 1. 底薪薪资区间：3000-160000元/月 2. 薪资构成：底薪+提成+季度奖+年终奖+持续奖励+服务奖+管理奖励 3. 完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保障、养老保险、企业年金等多重充足福利守护 4. 公司全周期设有现金奖励、出游福利、成长激励、实物嘉奖等多元福利 5. 入职即可享受公司全套系统化培训，为新人提供专项培训补贴、新人专属津贴，助力新员工快速融入上手 6. 晋升通道：半年即可晋升管理岗位，额外享有管理津贴、育成津贴等   工作时间 朝九晚六，周末双休，无需出差，法定节假日正常休假 我跨行业入职第一年收入突破100万；咱们团队年收入千万级的顶尖销冠全程亲自带队！我入职首月收入8万，单月最高收入21万，团队人均月收入10万+ 很多跨行业零基础小白也能拿到这样的收入，如果你好奇背后的方法，随时可以咨询了解。我此前在原行业从事销售岗位4年，年均收入仅10万左右。 本岗位为官方直招，非第三方外包代招！公司统一提供精准客户资源，无需个人自行开发获客 【央视重点推荐朝阳赛道，养老健康产业全新风口】国内老龄化趋势加剧，康养养老行业已然成为高潜力黄金赛道；央视主持人撒贝宁曾探访本岗位HWP健康财富规划师项目 风口来临，选对平台、跟对优质团队至关重要。   团队选对很重要 千万年薪行业大咖全程一对一、手把手带教！年收入1500万的顶尖导师亲自带队，哪怕只学到十分之一的能力，年收入也能突破150万！ 认准全国连续9年行业TOP销冠团队！跟对领路人，成长少走弯路 咱们团队核心导师作为行业头部标杆，曾被央视撒贝宁专题采访报道 总监直属专属小组，独享高端优质客户资源 区域总监全程一对一带教，小组全员年均年薪百万以上！ 团队核心导师累计培养12位部门负责人，跟着行业牛人，成长速度翻倍！ 新人入职首月收入15000元以上，零基础小白入职首年年薪30万+ 入职满2年，年薪百万已是团队普遍水平 小组内年薪50万以上成员占比极高，全力冲刺即可达成200万+年收入 咱们团队去年整体收入情况： - 年收入1000万以上：10人 - 年收入500万以上：36人 - 年收入300万以上：57人 - 年收入100万以上：335人 - 年收入50万以上：540人 - 年收入30万以上：897人   行业核心优势：出单轻松、增收高效 新人入职首月开单率高达85%，总监、资深导师全程陪同协助谈单，绝佳行业风口不容错过 当下正是康养养老行业发展初期，是入行增收的黄金窗口期： - 世界500强大型企业，国民品牌认可度高，客户信任度强，签单更容易 - 老年客群易沟通、好接触，交流无门槛，更容易建立信任促成合作 - 国家政策大力扶持康养养老产业，行业公信力强，客户认可度高 - 团队精准供给高质量高端客户客群，获客不用愁 - 老年客群时间充裕、乐于社交邀约，客户邀约难度极低 - 每周线下8场大型主题体验活动，氛围浓厚，无需个人单独对接攻坚客户，轻松促单 - 全国候鸟式旅居康养行业头部标杆，赛道领跑、行业竞争力极强，无同类竞品   行业发展前景 康养养老产业迎来高速发展红利期，是当下极具创收潜力的黄金风口 想要做好销售，一定要站在高增长、高回报的朝阳行业，职业发展才更有前景 国内老龄化进程加速，康养健康养老是未来极具发展与创收潜力的行业 行业已经度过起步黄金期，即将迎来高速爆发的钻石增长期，正是职场人跳槽转型、实现收入跃升的绝佳机遇，千万不要错过   公司平台优势 集团连续9年稳居世界500强榜单 HWP健康财富规划师全新高端职业赛道，依托成熟完善的大健康产业生态体系，面向中高净值人群，提供覆盖全生命周期的健康管理与财富规划一站式定制解决方案 企业深耕国内高端养老社区产业十余年，是国内最早布局、规模最大、高端康养标杆企业，全国多城市全域布局 主打独创候鸟式全域旅居养老模式，全国仅此一家，行业领先、无人超越   工作内容 公司一站式解决销售获客三大难题： 1. 客户资源：公司官方统一提供优质精准客户资源 2. 多元获客活动平台：通过高端养老社区参观体验、健康主题大型讲座、口腔健康专项检查、各类客户专属主题沙龙等沉浸式体验活动，快速拉近与客户距离，活动现场氛围优质，轻松促成签单 3. 多元业务赛道，收入渠道丰富：业务覆盖高端养老社区、稳健财富规划产品、康养配套不动产、综合医疗健康资源、家庭财产保障等多元品类，满足不同层级客户全维度需求，拓宽个人增收路径   任职要求 1. 年龄 30-55 周岁，条件优秀者年龄要求可适度放宽 2. 有强烈进取心、赚钱内驱力，敢于挑战高薪、追求高成长的伙伴，欢迎你的加入

新单【工作类型钟点工【工作地址】南京栖霞区山水风华园【工作时间：下午2-6点【上户时间】提前试工签合同，上户【工作内容：做饭做家务【订单要求】年龄52以内，眼里有活儿，干净利索，做饭好吃【工资预算】2600双休联系方式：

新单【工作类型】白班保姆【工作地址】江宁区天禄大道奥斯博恩庄园【工作时间;9点到7点【上户时间】近期【工作内容：烧饭搞卫生客户好相处没有宠物家里成员简单平方面积不大【订单要求】有经验【工资预算】5000单休联系方式：

新单【工作类型】：住家保姆【工作地址】：栖霞区【上户时间】尽快上户【工作内容：150平平时家里四口人做饭做家务辅助带一个5岁小男孩【订单要求】55以内【工资预算】6500单休联系方式

｜南京溧水连锁盲人推拿店诚聘本店两家连锁经营，正规连锁店，客源稳定充足，现诚聘推拿技师数名，男女均可薪资待遇：推拿每钟提成：37元～40元拔罐、刮痧、走罐统一按半个钟核算提成月保底5000元，多劳多得，上不封顶食宿福利：店内包两餐，伙食好；住宿条件优越，不睡按摩床，每人一张大床，设有夫妻房；员工寝室每个房间均配有空调，居住方便舒适。上班时间：上午9点到11点！电话：

建邺区单位食堂招聘厨师一名双休法定节假日休息工资面议李

福利待遇: 五险一金，年度免费体检， 首月带薪培训，季度奖金，年度奖金 降温取暖补贴，生日关怀， 带薪年休假，定期团建， 公司地点位于中央大街，临近多个地铁，交通便利，周边商圈发达 工作内容 1.协助上级领导发布线上招聘信息，筛选符合公司用人要求的求职者简历，并约定来司面试时间，办理入职手续，监督员工日常考勤等。 2.协助客户办理个人资料修改，提醒客户续交保费。申请保险理赔金，派发免费礼品，参加公司活动等服务工作。 3.通过电话回访客户，来司领取免费礼品参加各类活动，做好登记，对接上级领导对老客户二次开发，办理保单，申请理赔及索取转介绍客户等工作。 4.晋升后需要负责组建团队及团队日常出勤管理，参加会议，并带领团队完成公司或上级领导下发的关键业务指标。 薪资待遇 4000-6000，额外有奖金提成 双休+法休+旅游 早八晚五点半，午休一个半小时

岗位职责： 1. 主动联系老客户，邀约参与公司品牌活动并发放专属礼品，提升客户粘性与满意度 2.系统化整理客户邀约及反馈数据，优化客户服务流程与响应效率 3.专业解答客户关于保单条款、权益、续期等咨询，准确记录并跟进客户需求 4.规范录入与维护保单信息，确保数据真实、完整、及时 5.基于客户家庭结构、保障需求及财务状况，科学配置个性化保险方案 任职要求： 1.年龄25-45周岁，高中及以上学历 2.接受无经验者，公司提供系统化带教与职业发展路径 3.具备良好沟通能力与服务意识，责任心强，亲和力佳 4.认同保险行业价值，有意愿长期深耕综合金融领域 5.工作时间8:30-16:30（日均5.5小时），月休7天，法定节假日全休

企业优势： 1，办公优势：纯办公室办公，无需外出和拜访客户，工作轻松 2，收入优势：轻松月入过万，上不封顶，福利待遇好 福利待遇： 薪资结构：底薪+提成+职位津贴+绩效+其他奖励+五险一金+节假日福利； 综合薪资：9000-20000，上不封顶。 园区有员工宿舍，食堂，物美价廉节假日正常休息，平时不定时福利。 做的越久客户积累的多，收入更高，目前公司有大量在职很久的老员工。 工作内容： 1。公司提供客户资源，联系客户沟通车险续 费事宜。 职位要求： 18-35周岁，大专及以上学历。

【直招/资深保险销售/年薪50万】 【任职要求】 1.年龄25-45岁； 2.学历高中及以上； 3.过往年收入20万及以上； 3.有保险公司代理人经验者优先考虑； 【工作内容】 1、高端客户跟进及开发； 2、销售队伍招募及管理； 3、老客户售后服务及二次开发； 【薪资待遇】 保底收入（无销售指标要求）+佣金+基本法内奖励+高级人才引进津贴（业务，增员）+法外方案激励 年薪期望薪资50万 【工作时间】 周一到周五9:00~17:00，下午弹性工作，周末双休；

岗位要求： 1.25-45岁，大专及以上学历； 2.2年以上销售经验，行业不限，如有保险或银行、证券等金融行业经验者优先； 3.善于沟通协作，执行力强，性格热情开朗，且具有较强的学习能力。 福利待遇： 1.入职提供岗前培训，并给予存量资源等支持； 2.底薪+提成+绩效奖金，五险一金，周末双休。

一、福利待遇： 1、薪酬结构：底薪6000+提成+奖金 包饭 2、提供本地社保，每周一下午固定安排下午茶，定期举办生日会并发放生日红包，每月组织团队建设活动，设有月度、季度及年度奖励等多项福利 3、享受带薪培训，接受系统化专业指导，助力新员工快速成长； 4、包饭包饭！！！ 二、任职要求： 1、经验不限，具备客服或销售相关经验者优先考虑； 2、性格外向乐观，具备良好沟通能力，有服务意识和抗压能力； 3、工作态度积极，敢于设定目标，追求高收入； 三、岗位职责： 1、对接平台/网站上提交申请的客户，了解并确认其真实需求； 2、结合客户需求，设计合理解决方案，并邀请客户到总部面谈具体方案； 3、协助客户与银行建立合作关系，跟进后续手续办理流程； 4、持续维护客户关系，提升客户满意度与忠诚度。

薪资范围:20000-40000元 提成方式:按单提成；公司提供资源，你负责邀约，导师完成成交，你直接获得提成 奖金补贴:年终奖、节日礼品、结婚礼金 销售精英（平均月薪1.5-5万，平均三个月晋升） 岗位工作内容： 1、利用公司提供的精准客户号码，通过电话与微信方式联系客户，邀请企业家学员参与《引爆招商》课程。 2、面向企业家群体进行拜访沟通，组织其参加《引爆招商》培训课程。 3、在课程现场维护客户关系，推动后续招商项目的深度合作达成。 4、持续维护已有客户关系，促进老客户推荐新客户。 我们希望你具备： 1、目标明确，进取心强，抗压能力好，有强烈的收入提升意愿。 2、喜欢销售岗位，具备一定销售经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通表达能力。 4、本科及以上学历，学习能力强；有相关行业经验者学历可放宽至大专 5、五险一金 6、单休，工作时间8:30-18:00，周六安排团队学习赋能，周日休息

岗位职责： 1、负责区域内重点行业客户的开拓与长期维护，充分依托公司国际化、市场化、专业化的服务优势，整合内外部资源，为客户量身定制综合金融服务方案，涵盖融资租赁、商业保理、股权投资、跨境金融、资产业务管理、资产配置及基础设施投资等领域； 2、具备触达客户核心决策层的能力，通过深入沟通、专业方案输出和资源整合能力，与客户建立稳固的合作关系并提升影响力； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上大客户营销领域相关工作经验。 2、具备出色的客户需求洞察与判断能力，能够独立应对并解决客户实际问题，善于通过系统化客户关系运营，增强客户信任与合作黏性。

职位描述： 1、负责本地生活类等商家，在高德app上效果类广告及展示类广告的合作拓展，提升合作商家的品牌曝光及经营效率 2、通过生活服务及休闲娱乐类等商家的广告投放需求，围绕平台产品进行规划，输出广告营销方案及策略，从而提升合作商家的营收 3、有较好的商家品牌攻坚能力，在全国范围内能联动团队也能独立拓展商家，持续挖掘行业内的商家效果类广告及展示类广告商机 4、能够针对客户进行广告推广的方案策划和投放策略支持，能从整合营销、策略规划、投放数据分析、投放复盘等进行全链路营销支持 任职要求：1、有相关行业、广告销售经验优先 2、熟悉效果类及展示类广告产品逻辑、熟悉LBS属性广告及品牌广告优先 3、目标感和执行力强，用于挑战，抗压能力强；有较强学习力、逻辑斯文能力、数据分析能力及整合营销能力 4、热爱市场类工作，认真负责，吃苦耐劳，对工作有激情，有上进心； 5、有本地生活行业经验优先考虑 岗位福利：底薪+补贴+提成，9：30~18：30，双休，六险一金，十三薪

岗位职责： 1. 通过专业知识为留学用户答疑解惑； 2. 多种渠道方式筛选留学用户； 3. 通过过新媒体渠道开发留学用户； （不需要售卖任何产品和服务，不需要打电话，纯线上工作模式） 底薪5k+绩效奖金，业绩提成丰厚，综合到手10K-18K。 任职资格： 1、学习能力强、适应能力强，我们一对一带教； 2、全面专业化系统的培训，带薪培训一周，让你成为一名合格的留学咨询老师； 3、优秀应届毕业生亦可。 【福利多多】 1. 入职签订正式《劳动合同》。购买五险一金。 2. 早九晚六，午休12:00-13:30，一天7.5小时工作制； 3. 每年享受带薪年假5天，最高可以享受10天年假，享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期等； 4. 丰富多彩的员工活动：业务精英海内外游（泰国，三亚等地）；公司每半年的大型外出团建，年度晚会，优秀员工表彰大会等； 5. 员工日常福利：夏季每周的下午茶，每月的生日会，部门每月的聚餐团队，结婚红包，生育红包，甚至是离职礼物等。 【广阔的晋升渠道】 专业路线：成为资深的专业顾问，从一线到资深，最终成为行业专家； 管理路线：基层员工-新员工导师-储备干部-团队主管-部门经理-部门总监。 【专业的培训系统】 1. 公司提供系统化的入职培训（1-2周，全额带薪）； 2. 团队给你配备一名带教师傅，实行师徒制传带教模式； 3. 主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升。

南京新店开业招聘 售中老师多名 卖票导购多名 新模式售前多名 售后老师多名 ☎

小白别顾虑，导师全程带，入门超轻松，回报很可观，提成高达100%，业绩全归己，晋升管理层后，另有管理激励奖金，多劳多得，实实在在。岗位就是销售类，应届生也完全能上手！ 公司氛围真的好，不是说说而已，是真的一群正直、积极、有追求的人在并肩作战，我们只是习惯保持低调罢了。 【我们需要这样的你】 1、年龄18-40周岁 2、学习能力强，心态阳光，愿与价值观正向、进取务实的团队共同成长 3、乐于沟通，目标感强，渴望高收入，认同“付出=收获”的职业信念 4、抗压能力强，意志坚定，能在挑战中持续突破自我 5、欢迎优秀应届毕业生加入（我们重视内部人才培养） 【入职后你需要做的】 1、新人到岗快速掌握门店周边商圈及房产基础知识——导师一对一辅导，实操教学 2、公司提供房源与客户资源，你只需专注带看与成交环节 3、根据客户具体需求，精准匹配并带领看房——熟悉产品细节及区域配套 4、完成房产租赁及经纪业务成交——实战中提升谈判与业务能力 5、提供高标准客户服务体验——建立信任，实现客户自发转介绍 要求：想增收、想成长的来！（员工享租房内部优惠价）

一、福利待遇: 1、5500+高提成（5%-30%）+旅游补贴+交通补贴，薪资高于同行业平均水平。 2、节日慰问：公司在端午节、中秋节、除夕等各类节日发放礼品并组织相关活动。 3、员工活动：每月举办生日会，团队每月享有活动经费用于团建，每年举行两次年会并设置表彰与晋升环节。 4、社保类型：五险 二、培训晋升（培训体系完善、晋升通道清晰）： 1、公司配备完整培训机制，涵盖新人入职培训—一对一带教—专业技能提升—管理能力培养 2、提供公开透明的晋升机制 业务员—业务精英—销售主管—销售总监—销售副经理—销售经理 三、工作职责（职责清晰，任务明确）： 1、负责市场开拓与客户发展规划 2、结合产品销售情况及个人发展需要，制定并优化销售策略与推广方案 3、研判市场动态，把握行业趋势与变化，提出切实可行的改进措施 4、执行上级安排的工作指令，准时高效完成各项任务 四、任职要求： 1、形象良好，表达流畅 2、具备吃苦耐劳品质，工作踏实认真、有责任感和耐心，能适应较高强度工作节奏 3、经验不限，优秀应届毕业生可优先考虑

学历大专及以上（有电话销售经验学历可放宽）、年龄40以内、信誉良好，入职进团队后安排师傅带； 一、岗位优势： 1、不用跑客户：公司每月发精准名单，办公室电话+微信沟通，每日仅需2小时通时。 2、福利超齐全：五险一金+免费工作餐+三节福利+团建；周末加班157元/天补贴+午餐，月休6-8天。 3、晋升看得见：销售经理→组长→潜团→主管→经理，入职半年业绩前30%即可带团队。 二、工作内容： 公司配电话和电脑，办公室拨打电话沟通（通时每日2小时）、微信沟通，不用自己拓展客户； 三、工作时间： 【上班时间】早上8：30到公司，当日达成2小时通时18：30下班； 【周末加班】周末加班日补贴157元+午餐；一个月4周会加2个班，可以休6-8天 四、薪资结构：底薪、提成、五险一金、中午工作餐、三节福利（端午中秋春节）、团建活动； 1、浮动底薪：前三个月试用期底薪3000（试用期出单提奖规则跟正式员工一样），底薪每季度根据业绩调整为2700至6200（保费多底薪高）； 有销售经验的前三月可保底5000（3000底薪+1000通时+1000安康或其他指标），表现优秀的前三月保底6000； 2、提成：平均成交一个客户收入150左右； 3、薪资情况：满3个月人员收入7000以上占比在78%左右，一年以上人员平均收入1万+； 五、晋升通道：销售经理--组长--潜团（入职半年后）--主管--经理； 入职半年业绩组内排名前30%，安排带小组分配组员---小组业务达成前30%进行储备主管面试---入职满1年团队业绩前30%面试储备经理； 入职需提供：毕业证书纸质电子均可，需要有证书编号（大专及以上学历学信网要可查）； 六、任职要求 年龄40以内，大专及以上学历（学信网可查），有电话销售经验学历可放宽；信誉良好，无不良从业记录。 【大专以下】提供纸质毕业证； 【大专及以上】需提供信网可查的带编号的毕业证，纸质、电子均可； 七、入职培训：入职体检合格后参加一周专业培训，培训为带薪培训，公司统一开班授课，邀请专业讲师培训；

【工作内容】 - 负责开发、维护河南省内重点客户，推进深度合作，拓展业务渠道； - 制定并执行面向大客户的个性化解决方案，助力销售目标完成； - 定期走访客户，掌握需求动态，提升客户满意度与长期合作关系； - 整合公司内部资源，保障项目高效推进与顺利交付。 【任职要求】 - 本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先； - 具备2年以上大客户销售工作经验，熟悉江苏省市场者优先考虑； - 拥有良好的沟通能力、谈判技巧及客户服务意识； - 责任心强，抗压能力佳，能适应出差及弹性工作安排。