搜索
登录注册
OpenMini
保险销售康养规划师保险1-2人经验不限大专代理商销售面销/陌拜地推销售门店销售较多外勤销售额提成TOCTOGTOB
在繁忙的都市中,有一个特别的团队正在寻找新的伙伴,他们是C丌康养规划师团队,专注于为客户提供全方位的保险规划服务。而今天,他们发布了一则新的招聘信息,寻找那些有激情、有才华的保险销售人才。
保险顾问5-10年本科渠道资源销售管理运营管理
岗位职责: 1、依据公司健康保险部战略规划,推进中支机构在业务规模、团队建设、行业企业客户开发等方面目标的全面实现; 2、负责健康保险部分支机构内勤团队的搭建,结合渠道发展实际需求,协同人力资源部门开展条线内勤人员招聘,组建并完善分支机构健康保险渠道运营队伍; 3、探索行业及企业客户的规模化增员新模式,推动职团营销路径下的批量客户获取机制创新; 4、配合总部推进健康保险部渠道培训体系构建,参与内外勤专兼职讲师团队的选拔与组建; 5、统筹本机构健康保险渠道各类标准化培训工作的组织实施,督导各级机构开展常规及非标准化培训活动; 6、严格执行代理人入职、离职、执业资格、培训记录及档案资料等全流程管理工作; 7、加强与渠道总部及相关支持部门的联动协作,为基层业务单位提供高效有力的后端支撑服务; 8、落实销售团队合规宣导与日常管理,持续跟踪监控团队业绩达成情况及品质指标,保障经营合规与可持续发展; 9、负责支公司层面合作渠道的接洽、拓展与关系维护,强化渠道协同运作,保障业务推进顺畅高效; 任职资格: 1、具备本科及以上学历,综合能力突出者可适当放宽学历要求; 2、年龄在30至35周岁之间,具有5年以上相关领域管理经验,有知名行业企业从业经历者优先考虑; 3、熟悉所在区域市场动态,掌握寿险业务运作模式,具备一定的本地行业资源和人际网络; 4、具备出色的领导才能、绩效推动能力、团队激励与培养技巧,同时拥有良好的谈判水平、市场敏感度以及判断决策力; 5、能够根据总公司及分公司负责人下达的经营任务,制定切实可行的业务发展战略与实施计划,有效执行公司政策制度,协调各渠道、机构及职能部门协同运作,确保分管业务整体目标和保费任务顺利完成; 工作地点:南京、淮安、泰州
保险销售保险20人以上
1、完善会员客户资料,管理会员客户档案合同;2、会员客户理赔资料核实; 3、会员客户资料信息变更入档,如家庭住址手机号4、会员客户的权益活动通知,缴费提醒,节日礼发5、服务维护会员客户,二次开发,领钱办 理 不是营销部门不需要拉身边七大姑八大姨买保险 职位要求 1、年龄25-45周岁,大专以上学历 2、熟悉办公软件 3、做事细心谨慎 工作时间:8:30-17:30双休(周六周日) 拒绝加班法定节假日有年假哈 午休两个小时
售后服务经理
8000-12000元/月
保险销售保险3-5人经验不限大专按单提成保险公司国内院校优先健康险养老险财产险人身险寿险保险产品营销保险产品设计规划客户服务投资理财规划续保业务优秀的沟通协调能力优秀的营销技巧
岗位职责: 1.为客户提供基础售后服务(包括但不限于:保费收取、信息完善、保险理赔等); 2. 为客户提供特色增值服务(包括但不限于:特色手工、一日游、长线游、观影等); 3.参与公司组织的学习和培训,持续提升专业能力与合规意识; 4.遵守监管规定及公司制度,确保展业行为合法合规、诚信展业。 任职要求: 1. 对保险行业有热情,具备良好的沟通表达与客户服务意识; 2. 学习能力强,能快速掌握寿险、健康险、财险等产品知识; 3. 具备基本办公软件操作能力; 4.诚实守信,责任心强,无不良从业记录; 5.年龄要求:25-45周岁,大专及以上学历,男女不限,有金融、销售或客户服务经验者优先。
储备干部
8000-10000元/月
保险销售经验不限大专销售
一、工作内容: 1、持续学习专业领域知识,精进业务能力 2、为客户提供咨询、理赔等全流程服务,依据客户实际需求制定保险保障方案 3、统筹规划团队日常运营及相关活动安排 4、负责个人团队内部事务管理 5、妥善处理客户投诉与突发状况,确保与客户及公司间沟通顺畅高效 6、设定个人职业发展目标,达成晋升并逐步组建专属工作团队 7、拓展团队规模,提升整体业绩水平,指导新成员成长,培育更多高绩效人才 二、职位要求 1、具备大专及以上学历,特别优秀者可适当放宽条件 2、具有一定的市场洞察力与判断力,具备良好的客户服务理念 3、有金融、保险或销售相关从业经验者优先考虑 4、具备较强抗压能力,对工作积极主动、富有热情 5、有进取心、目标感强,具备一定格局观 6、学习能力突出,综合素质优良 三、职位特点 晋升通道透明畅通,收入由能力决定 工作氛围轻松活跃,资深导师一对一带教 职业化办公环境,工作有趣不乏味 优质发展平台,不容错失的成长机遇 四、晋升体系 1、坚持公开、公平、公正的晋升原则 2、拥有系统化晋升机制,每年提供四次职级晋升机会 五、收入待遇:(面议) 1、津贴+佣金+晋升奖励组合,收益无上限 2、公司为符合条件的销售人员提供意外身故、疾病身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院五项保障及养老年金保险 3、定期组织团队建设活动 六、工作时间 工作日上午8:30-11:00,下午14:00-17:00
保险顾问
7000-12000元/月
保险销售经验不限大专销售续保理赔寿险理财保险
岗位内容: 1. 为客户量身定制完善的保险规划方案,精准匹配需求并达成既定销售指标。 2. 主动开发新客户资源,同时维护现有客户关系,提升客户黏性与满意度。 3. 参与公司组织的市场推广活动策划与执行,助力品牌形象建设与价值提升。 4. 完成上级安排的其他相关工作事项。 任职要求: 1. 熟悉各类保险产品知识,掌握专业的销售方法与技巧。 2. 执行力强,能高效推进并如期完成各项销售任务。 3. 具备出色的沟通能力与组织协调能力,可顺畅整合内外部协作资源。
综合金融顾问
7000-12000元/月
金融顾问经验不限大专
1、倾听客户反馈,跟进客户需求,提高客户满意度。 2、完成任务指标,开拓新客户,维护已有客户。 3、为客户提供咨询、解答等售前及售后服务。
双休 月薪轻松过万
6000-11000元/月
保险销售经验不限学历不限提供培训含有销售的客服工作老客户维护 保单信息更新 档案整理八小时工作制 周末双休 上升空间大接待客服 电话客服 理赔专员
一、内容 1.负责公司客户保单核对,信息变更,入档等手续办理。 2.负责联系客户参加公司活动,保障客户权益知晓。 3.负责客户资料变更,保单整理,保全业务。 二、:任职要求 1.年龄满25周岁,大专及以上学历,条件优秀者可适当放宽要求。 2.具备良好的沟通能力和技巧 3.有一定的抗压能力,对工作充满热情。 三、工作时间 不坐班,时间自由。 周末双休,节假日正常休息。 薪资福利: 1.底薪+佣金+培训津贴+奖励方案,综合收入1w+。 2.公司提供。 3.免费培训,定期团建,免费旅游。 4.透明晋升机制,公开的晋升渠道。
人事行政专员
3000-8000元/月
保险销售经验不限大专协助维护客户关系个人(To C)基本坐班支持销售流程管理销售支持
1、配合并及时完成部门主管交办的日常事务性工作 2、负责老客户保单的后续维护、续费提醒及理赔支持等售后服务; 3、按期与客户沟通回访,回应咨询,提供专业解答及保单优化方案; 4、宣导公司附加服务内容(如健康咨询、应急援助等),增强客户满意度; 5、整理客户具体需求,联动团队制定专属化服务计划。
保险顾问1-3年学历不限车险续保电销坐班
1)行业前景: 【刚需属性】有车必购保险,市场需求稳定; 【抗风险强】不受疫情、政策调整或企业倒闭影响; 【可持续发展】从业时间越长,客户积累越多,收入越稳固; 【品牌优势】中国人保为车险领军企业,南京市场占有率达50%,每两台车就有一台投保人保; 2)资源支持: 【名单提供】公司每月统一发放客户名单,无需外出拓客,客户主要为人保续保用户或他司转保车主,有车即为潜在对象; 【分配机制】名单数量依据上月个人成功率排序分配,成功率越高,获取资源越多; 3)工作职责: 配备电话与电脑,在办公室内通过电话及微信与客户沟通,无需自主开发客户; 4)工作时间: 【出勤时段】每日8:30到岗,完成当日通话时长目标后18:30下班; 【周末安排】每月安排2次周末加班,日补贴157元并提供午晚餐;加班共4天,可调休6-8天; 5)薪酬待遇:底薪、提成、五险一金、午晚餐、三节福利(端午、中秋、春节)、团队活动; 【底薪机制】试用期前三个月底薪3000元(提成规则与正式员工一致),季度绩效考核后底薪调整为2700至6200元(业绩越高底薪越高); 具备销售经验者前三月可享5000元保底(3000底薪+1000通时奖+1000达标奖励),表现优异者可达6000元保底; 【提成标准】按车险商业保费及意外险保费计提,平均每单收益约150元,视具体保额而定; 【收入水平】入职满3个月员工中,78%月收入超7000元;一年以上员工平均月薪过万; 6)晋升路径:销售经理—组长—潜团(入职半年后)—主管—经理; 入职满半年且组内业绩排名前30%,可带队并分配组员;小组整体业绩达前30%,进入储备主管面试;入职满一年团队业绩居前30%,参与储备经理选拔。
江苏南京5点,3小时保洁不擦玻璃100。
保洁开荒保洁
5点,3小时保洁不擦玻璃100。
南京
7月18日 04:47拨打电话
保洁开荒保洁月结
急招聘!急招聘!急招聘!病房招保洁,长班、短班,(包住)1、手术室保洁,工资长班3200元/月起,做六休一,2、医院保洁,工资长班3600元/月起:3、工资短班2300元/月起,工作时间6.30—12.00:年龄:65岁以内。工作地点:南京明基医院联系电话:,
南京
7月18日 04:46拨打电话
装修木工软包建筑木工
木工辅助综合工资8500左右,加班费另算有过软包,粘胶,缠绵经验优先,会使用钉枪,有过软包,粘胶,缠绵经验优先,会使用钉枪45岁以内
南京
7月18日 04:43拨打电话
江苏南京北站要个代班的,手艺好长期用,就来。
挖机司机长期
北站要个代班的,手艺好长期用,就来。
南京
7月18日 04:43拨打电话
保洁开荒保洁3-5人月结
建邺区新城科技园招聘室内保洁5人,工资3700上六休一,早8:00到17:00、要求。。年龄51-58岁联系人冯先生
南京 建邺区
7月18日 04:42拨打电话
保险销售保险年终奖6-10人5-10年大专医养融合养老社区银发经济电话销售网络销售面销/陌拜渠道销售较多外勤阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB
一、HWP简介 健康财富规划师(HWP)是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业,旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心,整合泰康大健康生态资源,为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来,泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系,2022年获得国家职业资质认证,成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”,打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合,实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口:中国老龄化加速催生长寿经济,泰康“支付+服务+投资”模式引领行业,HWP作为核心触点,服务客群为中高净值人群。 生态协同:整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源,提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构:多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励:新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成:首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴:包含学习津贴和创业津贴,前期学习津贴3000元/月,另提供保底(12000/20000)元/月的方案;创业津贴根据佣金提成,梯度设置,范围3000-160000元/月。 方案奖励:达成特定节点、月度、季度、年度目标后,额外奖励(1000-50000元)。 此外,晋升合伙人或企业家后,按团队业绩抽取管理提成(最高70.86%)。 长期收益:客户传承计划支持团队与客户权益继承,实现职业与财富的百年延续;连续达成MDRT(百万圆桌会)或晋升企业家后,可享公司年度利润分红(比例1%-5%)。 收入水平示例:新人(0-1年):综合年收入30-60万,主要依赖佣金基础薪资;精英HWP(1-3年):年收入80-150万,含高额续佣及方案奖励;HWP企业家(3年以上):年收入300万+,叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径:HWP英才(1-3个月)→ 新锐HWP(3-6个月)→ 职业HWP(6个月-1年)→ HWP合伙人(1-3年)→ HWP企业家(3年以上)。同时还有专业资质认证(GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证)。 团队管理路径:入职即可组建团队,享受团队佣金分成(最高70.86%),路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系:新人阶段:12个月“星火计划”培训,覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段:清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持:提供清华/北大游学、国际认证(如RFC、CHFP)等机会,拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系:涵盖产品创新、科技工具(如泰生活APP)、专家咨询等,提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具,挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案,如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源:泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等,为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理:对接法律、税务专家团队,设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙(如养老社区体验日、健康风险管理讲座),增强客户黏性。 提供年度保单检视服务,动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案,定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源(如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持),提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后,需组建并培养团队,推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块,挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件:25-50岁,本科及以上学历(优秀者可放宽至大专),近一年年收入15万以上,金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质:抗压能力与学习力强,适应弹性工作制;具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同:深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略,认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值;关注社会变化和行业趋势(如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新),主动学习政策与市场动态。 价值观匹配:秉持长期主义服务理念,以客户全生命周期需求为导向,拒绝短期业绩导向行为;具备社会责任感,认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守:无不良从业记录,诚信合规意识强。 加入泰康HWP,您将: 站在长寿时代风口,成为健康与财富管理的领航者; 依托世界500强平台,实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历,开启您的“健康财富管理专家”职业生涯! 重要补充:泰康之家养老社区介绍 一、战略布局:全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局:泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目,形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦:优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域,如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新:通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动,全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合:每个社区都配建有二级康复医院,提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线,实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体:高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群:包括退休企业家、高管、高级知识分子,占比超过40%,家庭年收入30万元以上,注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体:失能/半失能老人、认知症患者,依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市:主要面向跨境养老和本地高收入家庭,深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市:西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体,结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模:行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模:规划总地上面积达到484万平方米,可容纳8.5万张养老床位,医疗床位近4300张,是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目:25个城市27家社区已开业,服务居民超过2万人,平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套:社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备,提供慢病管理、术后康复服务,年门诊量超过30万人次。 智慧化设施:部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等,累计申请352项专利,智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况:分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区:单人间至四居室,覆盖自理老人。 护理区:,配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老:开设290+门课程、240+俱乐部,年举办活动超过5000场,居民参与率超过70%。 安宁疗护:提供生命终末期心理支持与医疗护理,被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度:90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式,投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例:93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作,成为“老有所为”的典范。 五、未来规划:生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年:计划新增10个旗舰社区,重点拓展武汉、合肥等新一线城市,目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出:通过品牌授权、管理输出模式,与地方政府合作运营普惠型社区,下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化:计划引入国际医疗认证,建设区域医疗中心,辐射周边10公里社区。 科技应用:推广AI护理机器人、远程问诊系统,降低人力成本20%,提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环:通过“幸福有约”年金险锁定入住资格,客户复购率提升至65%。 跨境养老:探索与海外医养机构合作,为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力:差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎:依托泰康人寿客户资源,实现保险支付与养老服务的精准匹配,客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制:从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建,成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆:连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”,客户推荐率超过40%。 政策红利:入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”,享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作:与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道,年输送疑难病例超过千例。 公益属性:开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动,年服务超过10万人次。 总结:泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”,构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模,更在于以“文化养老”重塑老年生活价值,成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。
保险销售20人以上经验不限本科
岗位职责: 1.为客户提供专业的养老规划与咨询服务; 2.根据客户的财务状况和需求,设计个性化的养老规划方案; 3.定期跟踪客户的养老规划执行情况,并提供调整建议; 4.维护客户关系,确保服务质量和客户满意度; 5.与团队成员合作,共同完成养老规划目标。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和亲和力,能够有效理解客户需求; 2.对养老规划领域有浓厚的兴趣,愿意不断学习和提升自我; 3.具有基本的办公软件操作能力,能够制作PPT等办公文档; 4.具备良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通和协作; 5.有责任心,能够独立完成工作任务。
保险销售社保交通补助保险年终奖五险餐补3-5人经验不限学历不限面销/陌拜区域销售基本坐班销售额提成保险公司汽车4S店/后市场车险保险产品营销续保业务销售工作经验车险业务经验熟悉保险业务流程优秀的沟通协调能力优秀的数据能力保险/金融/财务相关学历优秀的营销技巧
延安赛瑞斯汽车服务有限公司招人! 4S店驻店保险销售专员 店内现成购车客户,不用外出拓客,零基础可教,带薪培训。 工资:8k-12k上不封顶 要求善于沟通,踏实肯干,有经验者优先录用。 应聘微信: 应聘电话: (加好友备注应聘)
保险销售保险五险一金20人以上经验不限学历不限代理商销售招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB保险公司互联网金融互联网/科技企业服务汽车4S店/后市场留学生优先国内院校优先财产险车险互联网新险种家庭财险工程险保险产品营销客户服务续保业务保险市场需求分析保险数据分析销售工作经验核保工作经验财险业务经验车险业务经验保险从业经验熟悉保险业务流程优秀的沟通协调能力优秀的数据能力保险/金融/财务相关学历优秀的营销技巧
招聘:车险续保专员/兼职业务员/渠道经理 薪资待遇:3000-10000元/月,多劳多得 要求 1、年龄22-55岁,从事车辆相关工作优先,无经验可免费培训 2、善于沟通交流,做事踏实肯干,服从安排。 职责1.负责车主车险续保联系,开发维护客户 2.提供多家保险公司车险比价,协助办理投保业务 上班时间:无需打卡坐班,时间自由自主安排 工作地点:大重庆就近拓客 工资福利:业绩达标 [强]适合人群:在职人员可兼职,宝妈,退休人员,可兼职可全职 ️ 面试地址: 南山公园陈家坝居委会对面车驰汽修或者国本支路24号门市
家庭保障规划师
4000-8000元/月
康养规划师经验不限大专
【工作要求】 通过相关培训考核掌握金融保险专业知识,最终根据各自职业规划可选择发展方向:业务序列、团队管理序列;可向投资理财规划师、高级业务经理、医康养规划师等方向发展。 1.应往届大专毕业均可,学校里担任学生会干部,社团等优先考虑; 2.具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等; 3.要求大专学历; 4.配合主管完成各方面的工作,每月保证90%出勤率; 5.年龄: 26岁及以上; 【工作内容】 1.维护公司优质客户,做好保全、理赔等相关客户接洽服务工作,积累客户资源; 2.及时向上级主管反馈客户问题,负责客户保单整理及二次开发; 3.学习专业及管理知识,协助主管对团队进行培训和管理。 4.和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护,公司形象的宣传,以及市场的开发。 5.本工作属营销性质,请确认后再申请; 【技能培训】 1.职前培训:从业资格培训、工作培训、衔接训练和新人成长培训等; 2.转正培训:专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等; 3.晋升培训:经营管理技能训练和团队管理培训等。 【收入体系】 1.收入构成:产品佣金+新人津贴+新菁英推动奖励+活动方案奖励 2.上班时间:8小时工作制,弹性工作,参照国家法定节假日休假。
理财顾问社保生日福利经验不限学历不限
一、福利待遇5000底薪, 正常上班就可以拿到 +提成15%-40%+奖金、平均工资1.4万、稍微努力一下2万+~ 二、工作内容; 1、查看公司后台数据 2、处理客服数据 3、及时处理时效数据,解答问题,全程室内办公,踏实肯千,学习能力强,诚实守信。 4、接受无经验的小伙伴、新人一对一带领(带薪培训。 三、员工福利,法定节假日正常休,缴纳社保,生日 福利,节假日礼品,不定期团建户外扩展,工费旅游,下午茶。 四、目前已有多家分公司。多个中高层管理岗位,等有工作能力的人晋升。月平均收入都在2W+ 如果心动不如来聊一聊?福利待遇都是属实的
临时工1-2人
招聘科研助理1名。岗位要求:1.遵纪守法,身心健康,责任心强,吃苦耐劳,具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。2.能熟练运用各种办公软件、信息化系统,具备较强的文档写作能力。3.计算机类专业。工作职责:1.负责工程研究中心相关文件资料整理、归档。2.负责工程研究中心网站日常更新。3.协助完成工程研究中心各项科研报销。4.完成工程研究中心交办的其他工作。岗位代码:2026KZ15。
南京
7月13日 07:54拨打电话
临时工保姆
【工作岗位】儿童陪伴师【工作城市】南京【薪资天数】13000-15000左右/26【工作内容】陪伴27个月宝宝,简单家务,30岁左右,形象清爽,大专以上学历,幼教经验【上户时间】尽快【工作岗位】陪伴师【工作城市】宁波【薪资天数】13000-16000/26【工作内容】3岁多岁宝宝,小班【阿姨要求】35-45,有教学和陪伴经验,带睡,简单家务,不做饭,人,湖北、河南【上户时间】尽快。
南京
7月14日 09:20拨打电话
南京鼓楼区象山逐道900医院招聘人员,薪资130元/天。有意者请来电联系。
130元/天
临时工
鼓楼区象山逐道900医院招聘人员,薪资130元/天。有意者请来电联系南京。
南京 鼓楼区
7月16日 09:29拨打电话
保险销售社保经验不限大专销售续保理赔寿险个险产品面销/陌拜 电话销售
【工作内容】 1. 参与公司组织的各类会议与培训,持续学习专业内容,提升业务能力。 2. 负责售后支持服务,开展客户回访,提醒客户按时缴纳续期保费,响应保单相关服务需求,配合公司办理保全及给付手续。 3. 执行保险销售全流程,涵盖客户接洽、需求评估、投保方案制定与讲解、促成签约、保单递送、协助缴费,并达成既定业绩考核目标。 4. 制定个人职业发展规划,争取晋升机会,组建并管理团队,推动团队规模扩展与整体绩效提升,指导新成员成长,输送更多优质人才。 【职位要求】 1. 年龄在21至55周岁之间,其中25至45周岁者优先录用。 2. 具备大专及以上学历,特别优秀者可放宽至高中、中专或中技学历。 3. 有金融、保险或销售相关从业经验者优先考虑。 【职位特点】 1. 晋升通道健全,收入由能力决定,每年提供四次职级晋升机会。 2. 工作氛围积极融洽,配备专人指导,提供职业化办公环境,工作充实且富有活力,是难得的发展机遇。 【薪资待遇】 1. 综合收入含底薪、佣金提成、各类津贴补贴及晋升奖励,上不封顶,具体面议。 2. 公司为员工提供意外身故、疾病身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院五项保障,并配套养老年金保险。 【工作时间】 工作日 8:30~11:30,14:00~17:00 周末双休,法定节假日正常休息
南京江宁区地区29日有带班工作,日薪300元。
300元/天
临时工
南京江宁地区29日有带班工作,日薪300元。
南京 江宁区
7月15日 09:42拨打电话
江苏南京招聘人员,工作地址位于夫子庙步行街。薪资面议。
临时工
招聘人员,工作地址位于夫子庙步行街。薪资面议。
南京
7月9日 19:28拨打电话
临时工月结
住附近的!附近上班的!!赚个买菜钱!!工作超简单,时间超自由!联系电话:,点击报名工作内容:打扫自拍机(已附图,大概一两个平方)频次:1.3.6.9.13.16.19.23.26.29打扫日期任意时间(商场开门时间),最多10分钟就能完成上岗时间:越快越好薪资:100/月地址:省南京市浦口区光明路59号(雨山路地铁站6号口直达)龙湖南京雨山天街
南京 浦口区
7月14日 12:00拨打电话
临时工
弥牛南方时聘人员。工作时间为16:00至21:30,需在15:30到达并吃饭。报名需提供姓名、电话、身高、体重、年龄。工作地点在南京。
南京
7月13日 16:38拨打电话
陪诊
6000-8000元/月
导医高中
1 18-55岁,有责任心,身体健康,工作踏实能干。 2 引导患者挂号,候诊检查,缴费,取药。 3协助患者描述病情,解释医嘱和治疗方案,记录医疗信息。工作地址在江苏南京浦口
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供建邺保险理赔员招聘在线招聘信息,主要招聘南京保险顾问相关人才。作为保险顾问工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解保险顾问的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐