职位详情
【人保车险续保团队】 电话销售岗位,学历大专及以上(有电话销售经验者学历可适当放宽)、年龄40以内、信誉良好,入职后安排专人带教;
1)行业优势:
【刚需性强】有车就必须投保;
【抗风险高】不受疫情波动、政策调整或企业经营影响;
【可持续发展】从业时间越长,客户积累越多,收入越稳定;
【品牌实力强】中国人保为车险领军企业,南京市场占有率达50%,每两台车就有一台选择人保;
2)资源支持:
【名单由公司提供】每月统一派发客户资料,无需外出拓客,主要为续保客户或上年在其他公司投保的车主,所有有车客户均为潜在对象;
【资源分配机制】按上月个人成交成功率排序分配名单,成功率越高,匹配资源量越多;
3)工作职责:
公司配备电话与电脑,在办公室内完成外呼沟通(每日通话时长达2小时),辅以微信维护客户,无需自主开发客户;
4)工作时间:
【出勤时段】早上8:30到岗,当日完成2小时通话即可于18:30下班;
【周末出勤】每月安排2次周末加班,日补贴157元并提供午餐;加班期间可灵活调休,月均可休6-8天;
5)薪酬待遇:底薪、提成、五险一金、午间工作餐、三节福利(端午、中秋、春节)、定期团建;
【浮动底薪】前三个月试用期底薪3000元(试用期提成及奖励与正式员工相同),季度绩效考核后底薪调整为2700至6200元(业绩越高底薪越高);具备销售经验者前三月综合保障5000元(含3000底薪+1000通时奖+1000达标激励),表现优异者可达6000元保底;
【提成标准】商业车险转保提点5%、续保提点3.5%,意外险提点约10%,平均每单收益约150元,具体视保费金额而定;
【收入水平】入职满3个月员工中,78%以上月收入超7000元,一年以上员工平均月薪过万;
6)晋升路径:销售经理—组长—潜团(入职半年后)—主管—经理;
入职半年内组内业绩排名前30%,有机会带领小组并配置组员;小组整体业绩进入前30%,可参与储备主管面试;入职满一年且团队业绩位列前30%,可进入储备经理选拔流程;
7)入职材料:需提交毕业证书(纸质或电子版均可),须含证书编号(大专及以上学历需学信网可查);
【大专以下学历】提供纸质毕业证即可;
【大专及以上学历】须提供学信网可验证编号的毕业证,形式不限;
8)培训安排:通过入职体检后参加为期一周的专业培训,培训期间带薪,由公司统一组织开班,特邀专业讲师授课;
1)行业优势:
【刚需性强】有车就必须投保;
【抗风险高】不受疫情波动、政策调整或企业经营影响;
【可持续发展】从业时间越长,客户积累越多,收入越稳定;
【品牌实力强】中国人保为车险领军企业,南京市场占有率达50%,每两台车就有一台选择人保;
2)资源支持:
【名单由公司提供】每月统一派发客户资料,无需外出拓客,主要为续保客户或上年在其他公司投保的车主,所有有车客户均为潜在对象;
【资源分配机制】按上月个人成交成功率排序分配名单,成功率越高,匹配资源量越多;
3)工作职责:
公司配备电话与电脑,在办公室内完成外呼沟通(每日通话时长达2小时),辅以微信维护客户,无需自主开发客户;
4)工作时间:
【出勤时段】早上8:30到岗,当日完成2小时通话即可于18:30下班;
【周末出勤】每月安排2次周末加班,日补贴157元并提供午餐;加班期间可灵活调休,月均可休6-8天;
5)薪酬待遇:底薪、提成、五险一金、午间工作餐、三节福利(端午、中秋、春节)、定期团建;
【浮动底薪】前三个月试用期底薪3000元(试用期提成及奖励与正式员工相同),季度绩效考核后底薪调整为2700至6200元(业绩越高底薪越高);具备销售经验者前三月综合保障5000元(含3000底薪+1000通时奖+1000达标激励),表现优异者可达6000元保底;
【提成标准】商业车险转保提点5%、续保提点3.5%,意外险提点约10%,平均每单收益约150元,具体视保费金额而定;
【收入水平】入职满3个月员工中,78%以上月收入超7000元,一年以上员工平均月薪过万;
6)晋升路径:销售经理—组长—潜团(入职半年后)—主管—经理;
入职半年内组内业绩排名前30%,有机会带领小组并配置组员;小组整体业绩进入前30%,可参与储备主管面试;入职满一年且团队业绩位列前30%,可进入储备经理选拔流程;
7)入职材料:需提交毕业证书(纸质或电子版均可),须含证书编号(大专及以上学历需学信网可查);
【大专以下学历】提供纸质毕业证即可;
【大专及以上学历】须提供学信网可验证编号的毕业证,形式不限;
8)培训安排:通过入职体检后参加为期一周的专业培训,培训期间带薪,由公司统一组织开班,特邀专业讲师授课;
2026-02-24 14:08
IP属地:江苏南京
职位福利
学历不限经验不限

上海金麦穗信息技术集团有限公司
10000人以上


鱼泡安全保障
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