岗位名称《内训师/培训师》 一、岗位职责 1. 新人培训授课：全面承担销售新人入职全流程培训任务，独立完成岗前通识课程、1688平台核心业务知识、渠道运营规则、销售基础技能等课程的开发与讲授，助力新员工快速适应岗位要求、高效开展业务工作。 2. 线上平台运营：负责钉钉云客课堂线上培训系统的日常维护与运营管理，涵盖课程发布、培训计划安排、学习路径设计与优化、学员学习数据收集分析、培训成效跟踪评估等工作，确保线上培训体系稳定高效运行。 3. 实战案例萃取：深入销售一线场景，挖掘典型成交案例、客户获取方法、实用工具及优秀实战策略，进行系统化拆解与提炼，形成标准化、可推广的教学内容，为团队实战能力提升提供有力支持。 4. 培训资料管理：统一管理公司各类培训相关材料，包括课件、教材、制度文件、标准话术等，实现分类归档、动态更新、集中存储及线上线下同步管理，保障资料完整、及时、规范。 5. 培训体系搭建：主导构建并持续迭代标准化、可复用的培训资源库与物料体系，规范素材使用流程，提升资源利用效率，支撑团队规模化人才培养需求。 6. 专项工作落地：按时高质量完成上级安排的各项培训专项任务、临时性赋能项目及人才发展配套工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上企业内部培训或人力资源培训开发工作经验，能独立主导完整培训项目的实施，拥有扎实的培训执行能力。 2. 优先考虑：具有1688平台、电商或互联网行业培训背景，熟悉渠道销售模式及服务商业务体系者优先。 3. 具备较强的培训需求调研与分析能力，能够独立完成课程设计、课件制作、现场授课、教材编写及效果评估等全环节培训工作。 4. 优先考虑：有将AI技术应用于人才培养体系建设的经验，擅长实战案例提炼、培训体系规划，文字表达能力强、逻辑严谨，具备系统性思维能力。 5. 熟悉钉钉云客课堂等主流线上教学平台操作，精通课件制作、视频剪辑、学习地图设计等培训工具与内容产出技能。 6. 拥有出色的授课表现力、语言表达能力和跨部门协作能力，抗压性强，责任心强，认同培训的价值导向，热爱电商领域，愿意长期投入团队能力建设工作。 三、加分项 1. 具备阿里1688直属渠道服务商工作经验，曾专职承担销售团队内部培训工作的候选人优先； 2. 有从零搭建新人培训体系、销售案例数据库及全套标准化培训教材的实际项目经验； 3. 能熟练使用各类AI工具，高效完成课件批量生成、销售案例智能解析、智能化培训系统建设等工作。

岗位职责： 1、负责旗下各酒店（全季、汉庭、温德姆等）一线员工的服务标准培训，包括SOP流程、礼仪礼貌、仪容仪表、服务规范等，确保培训落地有效。 2、定期对各门店进行现场巡检，发现并记录卫生、服务、设施等方面的问题，形成检查报告。 3、针对巡检发现的问题，监督门店制定整改措施并跟进落实，确保问题解决。 4、汇总巡检及培训数据，定期向运营负责人汇报品质状况及改进建议。 任职资格： 1、酒店管理、旅游管理等相关专业优先，2年以上酒店培训或品质管理经验，必须同时具备“培训+质检”双重能力。 2、熟悉前厅、客房运营标准及卫生规范，能独立发现问题并提出整改要求。 3、有实战落地能力，能适应非连号体系的灵活管理，能接受高频次巡店及单休工作节奏。

工作职责: 1、负责在指定地点开展专业教育活动的现场实施及全流程跟进； 2、通过系统培训，深入掌握电生理领域的专业技术知识； 3、在专业教育活动现场执行期间，从专业视角对术前术中带教环节进行质量评估并做好记录； 4、依据公司合规规范，完成活动所需材料的收集、整理与交接； 5、配合专业教育经理完成活动后续信息回填及核销支持工作。 工作要求： 1、本科及以上学历，医学类或工科类相关专业； 2、具有医药或医疗器械行业经验者优先考虑； 3、能适应频繁出差的工作安排。

岗位职责： 1、协助制定并推动公司年度领导力发展项目的规划与执行； 2、负责一线主管及经理层级领导力项目的设计、落地实施，监控项目进展，收集整理相关数据，并完成成果评估与汇报； 3、承担面向基层管理者领导力课程的授课任务； 4、结合业务实际需求，通过访谈与调研识别痛点，策划并交付个性化解决方案（如培训课程、引导工作坊等形式）； 5、根据团队需要，独立完成新课程内容开发，并主导内部讲师培训与认证； 6、配合完成部门内其他与领导力发展相关的支持性工作。 任职资格： 1、具备本科或以上学历； 2、拥有5年以上培训领域工作经验，精通培训项目策划，具备丰富的软技能及管理类课程讲授经历，有跨业或生命科学行业背景者优先； 3、具备良好的业务洞察力，善于发现问题并进行深入分析，能够快速掌握业务逻辑； 4、出色的组织协调能力与跨部门协作意识，熟悉在高速变化的业务环境中高效推进学习项目； 5、学习能力强，对人才发展与培训工作充满热情； 6、抗压能力强，具有高度的责任感和执行力。

岗位职责： 1、承担课程相关的答疑与辅导任务； 2、主动参与部门组织的教学研讨，持续提升教学能力； 3、为所负责学员提供专业且细致的学习支持服务； 4、参与教材选型，并协助开展内部教材的编写与研发工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，全日制统招，专业不限，具备相关从业经验者优先考虑； 2、知识基础牢固，具备较强的题目解析能力和清晰的解题逻辑； 3、熟悉现行教材内容，对教育行业有一定了解。

【岗位内容】 1、承担绍兴地区答疑辅导课程的教学实施及相关教研开发工作； 2、参与教学方案的设计与课程体系规划，配合完成教学环节，确保授课质量； 3、关注学生发展动态，及时识别成长中的问题，并与家长保持有效、积极的沟通； 4、按时完成学员续班及费用续缴的相关工作； 【工作校区】 绍兴越城区/柯桥区各校区（根据实际需求分配工作校区） 【工作时间】 周一至周二休息，周三至周五固定上班 9:00-17:30，周末按课表安排，每日工作8.5小时打卡 【薪资范围】 月薪8-12k（表现优异者可突破上限）； 薪酬结构：底薪+课时费+绩效奖金 具体底薪与课酬标准在面试通过后，由面试官详尽说明~

岗位描述 1.全程居家办公，无需线下坐班，上班时间自主灵活安排 2.熟练使用手机/电脑，沟通清晰、认真负责;.任务结算灵活，多劳多得，长期稳定可做。 3.按任务完成工作 任职要求： 1.认真负责、交付准时。 2.无经验亦可，上手简单易操作，工作内容轻松简单。 3.居家办公，无需线下坐班，工作时间自由灵活。 薪资待遇：当天结算 多劳多得，结算准时

会刷抖音等新媒体平台 每天有5-10分钟空闲时间，能按时完成任务； 在家就能做 特别欢迎：大学生、宝妈、上班族、自由职业者，只要你平时刷抖音、有自己的号，就可以做。

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

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薪资6-8k，工作时间早九晚六，月休4天，缴纳五险，有员工餐。 岗位职责： 1、负责餐饮技能与知识的培训授课，确保学员掌握核心操作技巧； 2、设计并优化培训课程，提升培训效果与学员满意度； 3、跟进学员学习进度，评估培训成果，提供个性化指导； 4、收集行业最新资讯与趋势，不断更新培训内容与教学方法； 任职要求： 1、具备扎实的餐饮专业知识与丰富的实操经验； 2、优秀的沟通与表达能力，能够清晰传达复杂概念； 3、具有创新意识和团队协作精神，能够激发学员学习兴趣； 4、热爱餐饮行业，有培训或教学经验者尤佳。

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