岗位职责： 1、负责旗下各酒店（全季、汉庭、温德姆等）一线员工的服务标准培训，包括SOP流程、礼仪礼貌、仪容仪表、服务规范等，确保培训落地有效。 2、定期对各门店进行现场巡检，发现并记录卫生、服务、设施等方面的问题，形成检查报告。 3、针对巡检发现的问题，监督门店制定整改措施并跟进落实，确保问题解决。 4、汇总巡检及培训数据，定期向运营负责人汇报品质状况及改进建议。 任职资格： 1、酒店管理、旅游管理等相关专业优先，2年以上酒店培训或品质管理经验，必须同时具备“培训+质检”双重能力。 2、熟悉前厅、客房运营标准及卫生规范，能独立发现问题并提出整改要求。 3、有实战落地能力，能适应非连号体系的灵活管理，能接受高频次巡店及单休工作节奏。

岗位名称《内训师/培训师》 一、岗位职责 1. 新人培训授课：全面承担销售新人入职全流程培训任务，独立完成岗前通识课程、1688平台核心业务知识、渠道运营规则、销售基础技能等课程的开发与讲授，助力新员工快速适应岗位要求、高效开展业务工作。 2. 线上平台运营：负责钉钉云客课堂线上培训系统的日常维护与运营管理，涵盖课程发布、培训计划安排、学习路径设计与优化、学员学习数据收集分析、培训成效跟踪评估等工作，确保线上培训体系稳定高效运行。 3. 实战案例萃取：深入销售一线场景，挖掘典型成交案例、客户获取方法、实用工具及优秀实战策略，进行系统化拆解与提炼，形成标准化、可推广的教学内容，为团队实战能力提升提供有力支持。 4. 培训资料管理：统一管理公司各类培训相关材料，包括课件、教材、制度文件、标准话术等，实现分类归档、动态更新、集中存储及线上线下同步管理，保障资料完整、及时、规范。 5. 培训体系搭建：主导构建并持续迭代标准化、可复用的培训资源库与物料体系，规范素材使用流程，提升资源利用效率，支撑团队规模化人才培养需求。 6. 专项工作落地：按时高质量完成上级安排的各项培训专项任务、临时性赋能项目及人才发展配套工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上企业内部培训或人力资源培训开发工作经验，能独立主导完整培训项目的实施，拥有扎实的培训执行能力。 2. 优先考虑：具有1688平台、电商或互联网行业培训背景，熟悉渠道销售模式及服务商业务体系者优先。 3. 具备较强的培训需求调研与分析能力，能够独立完成课程设计、课件制作、现场授课、教材编写及效果评估等全环节培训工作。 4. 优先考虑：有将AI技术应用于人才培养体系建设的经验，擅长实战案例提炼、培训体系规划，文字表达能力强、逻辑严谨，具备系统性思维能力。 5. 熟悉钉钉云客课堂等主流线上教学平台操作，精通课件制作、视频剪辑、学习地图设计等培训工具与内容产出技能。 6. 拥有出色的授课表现力、语言表达能力和跨部门协作能力，抗压性强，责任心强，认同培训的价值导向，热爱电商领域，愿意长期投入团队能力建设工作。 三、加分项 1. 具备阿里1688直属渠道服务商工作经验，曾专职承担销售团队内部培训工作的候选人优先； 2. 有从零搭建新人培训体系、销售案例数据库及全套标准化培训教材的实际项目经验； 3. 能熟练使用各类AI工具，高效完成课件批量生成、销售案例智能解析、智能化培训系统建设等工作。

负责平台的图文发布 维护后台私信 接受无经验 自备账号，素材公司提供

岗位职责： 1、负责全国营销团队新成员入职培训及业务知识体系化培训； 2、统筹协调内部培训讲师资源，组织专业课程讲授，搭建系统化、高效的培训机制； 3、通过培训提升业务能力，助力销售人才成长，协同营销副总裁达成年度业绩目标； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上培训相关工作经验； 2、具有服务百人以上B端销售团队的全国性培训统筹经验； 3、具备出色的跨区域培训规划、项目统筹能力，以及较强的内外部部门协作与沟通技巧。 关键字：园区招商、跨区域培训、百人团队培训、课件开发

岗位职责： 1、业务赋能与培训支持：配合制定并落实2B2C营销能力提升方案，面向区域公司销售团队或渠道合作方开展产品讲解、营销策略及销售方法的培训授课、课程管理及现场实施，强化全渠道营销实战水平。 2、营销活动策划与执行：参与规划并推进线上线下结合的乡村市场营销活动（如品牌推广、新品发布等），主导执行落地、资源整合与成效跟踪。 3、内容与工具开发：协助设计制作销售辅助工具、培训资料及营销素材（如文案、短视频、推广物料等），运用AI技术提高内容产出效率与质量。 4、数据分析与市场洞察：汇总销售数据、用户意见及竞争对手信息，形成分析结论，为优化营销赋能策略提供数据依据。 5、跨部门协同：联动营销策划、品牌传播、事业部及区域公司相关营销职能，保障营销项目高效推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、新闻传播、广告学等相关专业优先考虑。 2、核心能力： 具备较强的沟通表达、逻辑分析与团队协作能力； 学习意愿强烈，关注市场变化与用户行为特征； 掌握基本的数据处理技能，熟练操作Excel、PPT等办公软件； AI应用能力：能通过AI工具支持内容生成、数据分析或流程提效，此项为现阶段重点加分项。 3、个人特质：工作主动，责任感强，适应高强度工作节奏，具备良好抗压性。 4、有校园活动组织、社团运营、学生会工作经验、销售类实习或新媒体内容运营经历者优先。

【岗位内容】 1、负责线上学习机课程的录制工作（涵盖科学/数学/语文/英语），并在线提供相应的课后支持服务； 2、根据托管教师的具体需求，开展线下答疑、作业批改及课后反馈等辅导服务； 3、依照项目组规范，参与部门组织的教研活动、培训课程及集体备课安排； 4、配合部门要求，完成学员的续班与续费相关工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历 2. 持有教师资格证者优先考虑（对应学科方向） 3. 具备相关工作经验者优先 4. 具备扎实的教学基础和专业能力 5. 语言表达流畅，普通话标准 6. 热爱教育事业，性格亲和，富有耐心与责任心，能适应较强工作节奏

【岗位职责】 协助运营总监处理部门日常事务，配合完成出差安排及现场工作跟进 负责公司企业介绍、项目内容的线下讲解与宣讲，持续优化讲解流程 独立完成并提升公司PPT材料（企业介绍、项目方案等）的专业性与视觉呈现，确保逻辑清晰、内容精准 建立线上会议标准化流程（包括会前设备测试、会中主持协调、会后纪要整理与复盘总结） 协助推进跨部门信息流转与事务对接，落实上级交办的其他运营支持任务 【任职要求】 年龄29-45岁，大专及以上学历，具备3-5年运营助理、讲解、宣讲或会务支持相关工作经验 能接受不定期出差，具有较强的抗压能力与执行能力 有企业介绍或项目宣讲经验，语言表达流畅且富有感染力 熟练操作PPT，擅长内容结构设计与版面美化 熟悉腾讯会议、Zoom、Teams等线上会议工具，具备线上会议流程搭建与现场控场经验 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与协调能力 【加分项】 具备主持、培训或招商类会务组织管理经验者优先

岗位职责: 1、负责管理营销、技术等方向的培训资源，涵盖培训项目统筹、课程与教材维护、题库建设及讲师团队管理等工作； 2、制定并实施微信公众号运营方案：策划粉丝增长与互动策略，承担公众号内容编辑、发布及数据监测，持续优化运营方法并推动执行落地； 3、统筹学习平台的日常运营，推动构建积极向上的学习型组织文化。 任职资格: 1、本科及以上学历，管理学、品牌传播或技术相关专业优先； 2、具备良好的组织协调能力与项目推进能力； 3、擅长信息的搜集、分析与整合应用； 4、富有创新思维，具备扎实的文字表达能力和文案策划经验。

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手艺要精工细活。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

薪资6-8k，工作时间早九晚六，月休4天，缴纳五险，有员工餐。 岗位职责： 1、负责餐饮技能与知识的培训授课，确保学员掌握核心操作技巧； 2、设计并优化培训课程，提升培训效果与学员满意度； 3、跟进学员学习进度，评估培训成果，提供个性化指导； 4、收集行业最新资讯与趋势，不断更新培训内容与教学方法； 任职要求： 1、具备扎实的餐饮专业知识与丰富的实操经验； 2、优秀的沟通与表达能力，能够清晰传达复杂概念； 3、具有创新意识和团队协作精神，能够激发学员学习兴趣； 4、热爱餐饮行业，有培训或教学经验者尤佳。

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

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