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招聘：临时工80元/天+包中餐（国庆节7天）薪资：80元/天（日结）18~50之间，80元/天，包中餐工作时间：国庆7天

招工人男女都可，不超过五十五岁临时工长期皆可电话

1、薪酬管理 1.1 制订并优化《薪酬管理制度》并推动执行； 1.2 组织开展年度薪酬调研，完成调薪数据汇总，并同步维护薪资台账； 1.3 主导员工工资核算及人力效能数据分析工作。 2、绩效管理 2.1 起草并完善绩效管理体系及相关实施方案，并组织落地实施； 2.2 构建公司、部门及岗位层面的关键绩效指标体系，组织目标分解与责任书签署； 2.3 组织开展月度/季度/年度绩效结果、提成及奖金的核算工作； 2.4 牵头绩效评估过程，实施绩效面谈并推动改进计划，持续优化考核机制； 2.5 负责绩效数据的同比、环比统计分析、结果反馈及在管理中的实际应用。 3、考勤管理 3.1 编制并完善《考勤管理制度》及相关操作流程和作业规范； 3.2 组织月度及年度考勤数据的统计、分析与反馈，针对异常情况提出改进措施。 4、保险/公积金管理 4.1 依据国家相关法规，制定并健全《社保管理制度》并落实执行，强化风险管控； 4.2 负责人力资源类政府补贴政策的研究、申报与具体落地工作。 5、福利管理： 建立健全《福利管理制度》，统筹福利预算控制，组织实施福利申请、发放及结余回收工作。 6、团队建设： 负责部门内部职责划分、绩效考评、培训指导及人员招聘等团队管理工作。 7、完成领导交办的其他临时性工作任务。

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1、筛选并维护招聘渠道，积极开发新的招聘途径，发布招聘信息； 2、统筹面试流程，协调候选人入职事宜，并组织体检安排； 3、办理劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责 1. 负责货运司机日常招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、对接入职全部流程； 2.处理司机疑问、薪资核对答疑、矛盾调解，稳住现有司机团队，降低人员流失； 任职要求 1. 沟通情商在线，擅长打交道，会安抚人情，能和货车司机顺畅沟通； 2. 熟练手机基础操作，会编辑招聘文案，不用资深人事经验，新手可带； 3. 做事细心靠谱，耐心充足，抗压能力尚可； 早9晚6

工资面议上班时间9：00-6:00有工作经验者优先，地点:双创大厦1栋桔子酒店4楼电话:

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明天找临时工一名早八晚九地址东阳唐表附近

岗位职责： 1. 设计并持续优化行政管理体系，保障日常运营高效顺畅。 2. 统筹员工入离职事务，搭建科学合理的人才发展结构。 3. 搭建并完善企业培训机制，推动团队专业能力持续提升。 4. 结合企业发展方向，动态调整人才引进与薪酬激励方案。 5. 监督员工行为准则执行，营造规范和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2. 熟悉人力资源各模块运作，熟练使用各类人才管理方法与工具。 3. 擅长人际沟通，具备处理员工关系及劳动争议的实际经验。 4. 具有较强的协作意识与创新思维，能够激发团队积极性。 5. 在企业文化塑造与员工关系维护方面有清晰思路，助力打造正向工作环境。