行政工作，财务工作，内部制度管理

行政工作，财务工作，内部制度管理

岗位内容： 1.负责公司日常财务核算及会计处理工作，编制财务报表与财务分析报告，按时完成纳税申报及相关统计、税务资料的填报。 2.协同财务总监推进公司整体运营管理工作，参与制定并落实财务管理制度、规章及操作流程。 3.审核日常会计核算凭证，确保账务准确，并按时出具财务报表和分析材料。 4.组织开展成本核算工作，制定成本控制措施，定期进行成本差异分析，提出优化建议。 5.配合财务总监完善企业内部控制体系与管理流程，保障财务管理工作的合规性与高效性。 6.协助上级领导开展部门内人员管理与团队建设，提升团队协作效能。 7.完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.具备5年以上中大型制造类企业财务管理工作经历。 3.熟悉制造业财务运作流程，年龄不超过45周岁。 4.熟练操作ERP系统及Excel函数工具。 5.工作认真负责，执行力强，具备良好的沟通能力和协调技巧。 6.有机械加工厂从业背景者优先考虑。 薪资待遇：能力突出者，薪酬可面议，上不封顶

生产制造企业或建筑公司带过，两者都待过最好， 能独立做账，能优化，统筹账务， 做事细致认真， 有一定的税务部门关系者优先

财务主管/经理 岗位职责： 1、全面负责公司日常财务管理事务，保障财务运作的规范性与高效性。 2、组织编制并审核各类财务报告，开展财务数据分析，支持管理层决策。 3、建立健全财务管理制度，持续优化内控流程，有效防范经营风险。 4、对接公司内部各职能部门及外部审计、税务等相关单位，保持顺畅协作。 5、主导成本核算管理，严控各项费用支出，推动财务管理水平不断提升。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业大专及以上学历，持有中级会计师职称者优先。具备从零搭建财务体系经验者优先。能力突出者可聘为经理，薪资可面议。 2、具有5年以上财务工作经验，有生产制造行业全盘账务实操经历，熟练操作主流财务软件。 3、精通国家财税政策及会计准则，具备一定的税务筹划实践经验。 4、具备扎实的财务分析功底和较强的实务问题处理能力，沟通协调能力良好。 5、工作认真负责，作风严谨，具备高度的职业操守和团队协作意识。

上班时间：上午9：00-11：30，下午13：30-18：00，双休。 岗位职责： 1.建立并优化财务管理体系及相关操作流程； 2.根据国家会计法规及行业规范，设立会计账簿，严格执行记账、结账和报账流程，确保各类财务报表的及时性与准确性； 3.定期开展财务数据分析与成本核算，为管理层决策提供可靠的数据支持； 4.协同银行及投资方，协助推进尽职调查、审计程序及上市合规事务； 5.对接税务部门，统筹纳税申报、税务资料编制及统计报表报送等工作； 6.主导现金流管理，提升资金运作效率； 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景；持有CPA/CMA/ACCA资格证书者优先；具备3-5年财务相关工作经验，有政策补贴申报经历或科技型企业财务实操经验者更佳； 2.精通会计、财务管理及金融基础知识，掌握财税法律法规、会计准则及内部控制流程，熟练操作财务软件，具备数据分析工具应用能力者优先； 3.具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力； 4.熟悉股权激励、风险投资等资本运作相关知识； 5.具有良好的职业操守和保密意识，心理素质好，能适应高强度工作压力。 岗位福利：年度旅游、节日礼金、生日福利、下午茶

生产制造企业或建筑公司带过，两者都待过最好，能独立做账，能优化，统筹账务，做事细致认真，有一定的税务部门关系者优先

负责规划财务

财务主管/经理 岗位职责： 1、全面负责公司日常财务管理事务，保障财务流程的规范化与高效运行。 2、组织编制并审核各类财务报告，开展财务数据分析，支持企业经营决策。 3、建立和完善财务管理制度，优化内控机制，有效防范运营中的财务风险。 4、对接公司内部各职能部门及外部审计、税务等相关机构，保持顺畅沟通与协作。 5、主导成本核算工作，严格管控各项费用支出，持续提升财务管理水平。 任职要求： 1、财会类或相关专业大专及以上学历，持有中级会计师职称者优先；具备从零搭建财务体系经验者优先。能力突出者可聘为经理，薪资可面议。 2、具有5年以上财务工作经验，有制造业企业全盘账务处理经历，熟练操作主流财务软件。 3、精通国家财税政策及会计准则，具备一定的税务筹划实操能力。 4、具备扎实的财务分析功底和较强的解决问题能力，沟通协调能力良好。 5、工作认真负责，作风严谨，具备优秀的职业操守和团队协作意识。

做进销库存做账

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1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

在机械制造类企业从事财务工作五年以上，担任主管会计职务 原任职工厂年产值规模不低于4000万元 具备管理30人以上团队的实践经验 能独立操作各类财务软件，具备生产成本核算能力

岗位职责： 1、负责门店各类证照的日常管理与维护； 2、协调处理门店售后服务相关事宜； 3、对接公司内部各职能部门（仓储、拓展、人力、财务）的沟通与协作； 4、维护与外部相关单位的良好合作关系； 5、管理门店收银工作及各项费用的审核流程。 任职要求： 1、具备财务（必需）、行政或综合类岗位的管理工作经历，有零售行业背景者优先； 2、性格开朗，具备一定与政府部门沟通协调的经验； 3、综合素质较高，能适应较强的工作压力； 4、须拥有财务相关岗位的实际工作经验。 上班时间：8：50-18：00 月休4-6天

会计。理单。文员

岗位职责： 1、主持部门日常运作，统筹团队人员的管理、辅导、培训与绩效评定； 2、主导招聘配置、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系等人力资源事务的执行与优化； 3、牵头组织编制与修订各部门岗位职责说明文件； 4、定期开展人力数据统计分析，编制并呈报公司人力资源分析成果； 5、结合行业动态与企业发展需求，配合构建薪酬结构与激励机制，并推动落地实施； 6、协同完善绩效考核流程，监督各部门执行情况，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进企业核心价值观与文化建设工作的落实； 8、协助拟定公司人力资源中长期发展战略规划； 任职要求： 1、掌握人力资源各职能模块专业知识，熟悉劳动法律法规；具备人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业背景； 2、累计5年以上相关领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，大专及以上学历； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源管理制度与操作流程，了解国家劳动人事政策法规； 4、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极敬业。

【致志同道合的有缘人】 嗨，也许你正经历职场迷茫，不知未来方向…… 也许你才华满腹，却始终未遇施展舞台…… 也许你在寻找一份有发展潜力、能释放能力、并支持长期成长的工作…… 【真巧】我们稳步前行，广纳贤才！ 【关键】企业已成立十九年，持续稳健发展，全新现代化厂房即将启用，团队亟需壮大。 【个性】我们尊重多元特质，鼓励兴趣与才能自由绽放，同时期待你在岗位上全情投入。 【成长】只要勤奋踏实、乐于学习，你就有机会快速提升，跻身核心人才梯队，实现个人价值。 【共赢】我们的共同目标是推动企业持续发展，打造员工精神与物质双丰收的平台，绝不吝惜共享成果的机会，让公司真正成为你的事业归属！ 嗨，如果你是有理想、有热情的奋斗者，渴望通过拼搏成就自我，那就来吧！舞台已经搭好，等你闪耀登场~！ &&先说一说那些你关心的事儿&& 【说一说薪酬】 1.薪资结构：月薪由基本工资+绩效工资+补贴构成 2.设有年终奖金（计算方式公开透明，结合岗位价值、绩效结果及公司整体业绩等多维度评定） 3.若你认为自身能力匹配更高薪资标准，欢迎沟通！我们开放洽谈，诚意相待！ 【说一说福利】 1.公司坐落于绍兴县杨汛桥镇，办公环境舒适宜人； 2.定期举办员工关怀活动、年度团建等，温暖相伴； 3.完善的福利体系：五险一金、免费工作午餐、节日礼金、年度旅游、公费培训等一应俱全。 【工作时间说清楚】 单休制，每日工作时间为08:00—17:30 【晋升成长多通道】 成长方向A：卓越管理者 若你勤于学习、善于钻研、不断积累经验，公司将为你提供高薪管理岗晋升机会，目标直指高层管理！ 成长方向B：内部赋能讲师 若有志向、肯练习、时刻准备着，你完全可以在讲台上发光发热，成为团队中的明星导师！ 我们期待你是性格阳光、情商在线、沟通顺畅、细致耐心、积极进取、踏实肯干的人，期待与你相遇~ &&再说一说对你的要求&& 【岗位职责很清晰】（全面负责人力资源工作，不涉及行政事务。配备专业顾问团队指导） 1.主导建立和完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度体系； 2.组织落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同其他部门推进业务开展； 3.统筹人员招聘与面试安排，办理入职、离职、调岗、晋升等相关手续； 4.组织实施新员工入职培训，协助推进业务类培训，并跟进培训效果评估与反馈； 5.建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订、续签、变更及更新管理； 6.协助构建和谐员工关系，协调员工与管理层之间的互动，策划员工活动，营造积极向上的工作氛围，助力员工以最佳状态投入工作； 7.推动企业文化落地执行，加强宣导与实践，优化团队氛围，增强集体凝聚力； 8.完成上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求看清楚】 1.基本条件 年龄28-40周岁，性别不限； 大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先； 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位，有同行业背景者优先考虑； 试用期为2个月，表现突出者可申请提前转正。 2.知识技能要求 熟悉现代企业人力资源管理模式，具备先进的人力资源管理理念； 掌握国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训政策等方面的法律法规； 熟练使用办公软件，擅长表格设计与数据处理，精通PPT制作者更佳。 3.能力素质要求 具备良好沟通能力，拥有较强的招聘执行力和培训组织能力，行动力强； 具备制度建设与优化能力，能主动推进部门工作计划落地； 深入了解人力资源六大模块，至少具备其中两个模块的实操经验； 有明确的职业发展目标并愿意为之付出努力，人际交往能力强，适应复杂工作环境与人际关系，高效完成任务。 4.态度和品质 形象得体，举止大方，敬业守责，责任心强； 具备全局意识，懂得感恩与协作，诚实正直，勇于担责，自律进取； 性格外向，亲和力佳，心胸开阔，思维敏捷，感知力强，自信坚定。 &&你一定想好好了解的企业情况&& 绍兴韦德汽配有限公司（前身为绍兴县安捷汽配）成立于2003年，是一家专注生产与销售汽车鼓式刹车片及制动蹄总成的中外合资企业，位于绍兴县杨汛桥镇，毗邻杭州，紧邻G60高速杨汛桥出口，交通便捷。 自创立以来，“韦德”始终坚持研发经济型、安全性高、无石棉（环保型）刹车片，现已成为美国FMIS协会与中国摩擦密封材料协会会员单位。在中外技术团队与员工共同努力下，持续推出高品质产品。目前，公司年产刹车片超5000吨，制动蹄总成逾50万套，产品主销北美市场，赢得客户广泛赞誉。 公司坚持“技术引领、质量取胜”的发展理念，产品先后通过国家非金属矿制品质量监督检测中心及美国LINK检测机构认证，性能优异，尤其在制动距离与噪音控制方面表现突出——制动距离优于美国标准1/3，制动过程平稳舒适、无异响，且对摩擦副件磨损极小。为保障品质、强化管理，公司在ISO9000:2002质量体系基础上，迅速导入IATF16949:2016汽车行业质量管理体系并通过认证，为企业长远发展奠定坚实基础。 “韦德”秉持“诚信为本、合作共赢”的宗旨，诚邀各界朋友莅临考察、交流与合作，“韦德刹车片”将以卓越的安全性能，为您的爱车保驾护航！ 看到这里，别再犹豫，立即投递简历吧，机会总是留给主动的人！ 你主动，我们就有对话，就可能开启意想不到的可能！

.应聘者具备专科及以上学历，财务、会计、经济等相关专业毕业。 2.熟悉财务管理、财务分析、成本控制、预算编制等方面的专业知识，能够分析公司多个部门，门市综合 账务分析 3.熟练使用财务软件，如金蝶、用友等。 4.具备较强的数据分析能力，能够运用Excel等软件进行公司利润，产品利润处理和分析。 了解国家财经法规、税收政策和会计准则，具备税收筹划和财务分析的能力。 5.对财务工作负责，能够按时完成工作任务，确保数据的准确性和完整性。 遵守公司的财务制度和流程，确保财务工作的合规性。 6.在处理财务数据时能够保持高度的细致和耐心，避免出错。 能够仔细核对账目，确保数据的准确性。 7.遵守职业道德，保持诚信原则，不泄露公司财务信息。 能够正确处理公司的财务数据和资料，确保信息的保密性。 8.能够适应公司的发展和变化，不断学习和提升自己的专业能力。 对新的财务软件和工具能够快速上手，提高工作效率

一、岗位基本信息 岗位名称：猎头顾问 所属部门：人才寻访中心（校招专项组） 汇报对象：猎头团队主管 工作地点：【绍兴&杭州】 招聘人数：5人 薪资范围：4k-7k/月（基础薪资+绩效奖金+校招项目提成，综合年薪12W）二、岗位定位 作为企业与候选人之间的“精准匹配桥梁”，通过猎头式深度服务，挖掘企业核心招聘需求、寻访符合画像的优质候选人，为企业输送高潜力人才，同时为候选人提供专业求职指导，实现“企业招到对的人、候选人找到好机会”的双向价值。 三、核心工作职责 人才筛选与专业评估 对候选人进行简历初筛、电话/视频初面，重点评估其专业匹配度、学习能力、沟通表达及职业规划与企业需求的契合度； 输出《候选人评估报告》，清晰呈现候选人亮点与适配建议，协助企业HR高效完成复试安排。 双向沟通与求职指导 向候选人同步企业校招流程、岗位细节及企业文化，解答求职疑问；提供针对性指导（如简历优化、面试技巧、职业方向建议），提升候选人求职成功率； 及时向企业反馈候选人求职进展与顾虑，协调双方需求，推动面试、offer发放及入职衔接。 项目跟进与复盘 跟进招聘全流程（从候选人寻访到最终入职），解决过程中的突发问题（如候选人犹豫、企业需求调整）； 定期复盘校项目数据（如寻访效率、匹配成功率、候选人留存率），优化寻访策略与服务流程。 四、任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销、心理学等相关专业优先；应届生若有校招实习、猎头助理实习经历可放宽专业限制。 经验要求： 无经验但具备较强学习能力，对“猎头”模式有热情，愿意深耕应届生人才领域者亦可。 核心能力： 需求分析能力：能快速理解企业校招需求，提炼关键人才标准； 寻访能力：熟悉各类求职渠道，能主动挖掘隐藏候选人； 沟通表达：擅长与企业HR、应届生双向沟通，逻辑清晰、亲和力强； 抗压能力：能适应快节奏工作，目标感强； 工具使用：熟练操作Excel（数据统计）、PPT（方案呈现）及主流招聘工具。 职业素养：责任心强、结果导向，有同理心（能理解企业与应届生双方诉求），对人才招聘行业有长期热情。 五、岗位福利与发展 薪酬激励：基础薪资+绩效+提成，业绩优秀者薪资上不封顶； 成长支持： 岗前培训（流程、猎头技巧、行业知识）+资深顾问1对1带教，快速上手； 定期行业分享会，提升专业视野； 晋升通道：猎头助理顾问→猎头顾问→猎头团队主管→业务负责人； 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利（中秋/春节/生日礼包）、定期团建（季度户外/室内活动）； 工作氛围：年轻化团队（90后/00后为主），无层级隔阂，鼓励主动创新与试错。

互联网公司需性格开朗，善于沟通，喜欢刷抖音快手了解时事热点 1、信息发布：负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确高效发布，并依据招聘计划每日进行内容更新。 2、简历筛选：根据各岗位任职要求，对应聘者简历开展筛选工作，保障候选人与岗位需求的高度匹配。 3、邀约面试：对符合岗位条件的应聘人员进行电话联系，完成面试通知及时间确认，提升面试到场率。 4、面试讲解：负责面试过程中岗位职责说明、工作内容介绍及项目情况讲解。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，08:30-18:00，中午休息2小时，实行7.5小时工作制，周末调休； 2、无责底薪3500+到面绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15日发放薪资； 3、优秀员工享团队旅游机会； 4、提供节日福利、生日福利； 5、定期组织团队聚餐并设置激励奖励。

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、候选人邀约、面试安排及录用跟进等； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能与流程数据、岗位人力现状评估，持续优化渠道策略，为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通与协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，大专及以上学历； 2、具备2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售类岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包吃、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

tip： 1.综合薪资由底薪（80%）+绩效（20%）+入职提成构成，入职即缴纳五险一金 2.主要负责绍兴地区销售团队的人员补充与结构优化 3.日常工作时间：9:00-18:30，12:00-13:30为午休时间，每月休息6天 4.办公地点：绍兴柯桥区世界贸易大厦A1座5楼07室 岗位职责： 1、依据公司各业务部门的人才需求，独立开展精准化招聘工作； 2、主导招聘全流程推进，包括简历筛选、面试协调、Offer跟踪等环节，并对个人招聘目标达成负责； 3、负责员工入离职手续办理及新员工入职后续跟进工作 任职要求： 1、具备全日制大专或以上学历，有2年以上全流程招聘实操经验，熟悉B端销售类岗位招聘，最近一段工作经历中招聘相关工作占比不低于60%； 2、熟练掌握招聘流程与甄选方法，能独立完成招聘任务，有猎头从业背景者优先考虑； 3、具备较强的自我推动力，责任心强，做事有条理，拥有良好的沟通表达与组织协调能力，具备团队合作意识及较强的抗压能力

也招文员 *********** 1.具备人事行政领域相关经验，熟悉人事管理流程及相关工具，参与公司从初创阶段制度体系的搭建 2.拥有良好的沟通与协调能力，能妥善处理员工关系中的各类问题 3.具备较强的组织能力与团队协作意识，可根据企业发展需求灵活调整人力资源策略 4.热爱人事行政工作，积极主动，乐于迎接工作挑战

岗位职责： 1.做招聘和面试邀约工作； 2.整理简历档案。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.身体健康，能够办理健康证； 3.无不良记录和嗜好。 待遇： 底薪+全勤+绩效奖金，综合6000左右。 薪资福利： 1.次月20号发工资； 2.提供包食宿的服务； 3.每月休息4天。 工作时间：13：00～19：00 年龄要求： 18～28