1、依据招聘需求拟定招聘方案、流程及方法，组织实施初步面试与人员筛选，并跟进后续反馈工作。 2、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续订及日常管理。 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息准确完整。 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息传达及时有效。 5、统筹公司各职能部门的行政后勤事务，提供支持服务。 6、统计员工考勤数据，参与工资及绩效的计算与核对。 7、处理部门日常行政事务，协助领导落实各项人事行政工作。 8、起草、监督并推行企业管理制度、行政人事规章及相关工作流程与考核机制。 9、组织推动企业文化建设，承担公司庆典、年会、会议安排及文体活动的策划执行。 10、配合上级编制岗位职责说明书，经审批后组织实施与监督。 11、协助制定员工培训规划，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划。 12、主导新员工企业制度与文化宣导培训，塑造良好企业形象。 13、协同各部门开展招聘工作，包括流程推进、面试记录整理及候选人推荐。 14、拟定岗位职级调整与薪酬变动方案，获批后监督落地执行。 15、处理员工离职相关事宜，如物品交接、考勤结算、离职证明开具及合同终止手续。 16、管理员工人事合同、保密协议、房屋租赁协议及其他行政人事文件资料。 17、协助各部门落实节假日工作部署，包括值班排班、安全检查及设备关闭确认。 18、负责办公资产配置管理，含设备与用品的盘点、维护与登记工作。 19、监督办公室环境卫生的执行情况，确保办公环境整洁有序。

负责公司招聘工作利用各种资源渠道满足公司人才需求 2.免费提供食宿 3.早班10:00-19:00中间一小时休息时间 月休四天 4.18到35岁身高160及以上优秀者可条件放宽

会议材料准备以及协调会议室使用时间 收发和记录快递、邮件 协助复印、传真等工作

是专门负责招聘

1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 岗位福利： 无责底薪+提成＋全勤，综合薪资3-5k，具体面议 三、薪资待遇 综合薪资：3K-5K 薪资结构：无责底薪＋绩效＋提成 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，每周单体，法定节假日正常休； 五、

职责：找到公司内部的需求人才办理辞职入职培训人员的工作流程协助运营工作 要求：能吃苦耐劳执行力强喜欢与人沟通形象气质好

【工作内容】 -负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； -协助开展员工培训与绩效考核工作； -管理员工档案及人力资源数据，确保信息准确完整； -配合部门完成日常人事事务性工作，提升团队效率。 【任职要求】 -具备良好的沟通能力与组织协调能力；-工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。

岗位职责: 1.负责公司人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排及后续跟进等环节 2.参与人力资源相关事务，如员工关系协调、人事流程执行等工作 3.配合上级完成其他人力资源相关支持任务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能高效推进招聘任务落实，执行力强 3.学习能力强，能快速适应高强度工作节奏 4.有至少半年招聘工作经验（表现优异者可放宽至三个月） 5.熟练操作各类招聘工具软件 6.可独立负责全流程招聘工作 7.年龄：****** 8.应届毕业生若有招聘相关实习经历亦可考虑 9.不接收实习生应聘 岗位福利： 1.工作时间：早上九点至下午六点（含1.5小时午休），周末双休，法定节假日正常休息 2.薪资待遇：实习期底薪3500元+招聘提成（综合收入4-6K/月）

人事专员岗位 工作时间： 下午1：00-8：00 吃饭时间 （中午12：00及下午6：00） 岗位职责： 主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，入职工作等 薪资待遇： 3000提成 包吃包住，月休4天，自由调休

一，工作内容 1.负责人员招聘、劳动合同签署及员工档案的整理与维护。 2.协助上级完成日常行政事务的相关支持工作。 二，工作要求 1.工作态度端正，具备责任心与职业素养。 2.具备学习意愿，积极主动，追求进步。 三，薪资待遇 1.无责底薪3000元+提成 2.提供免费住宿。 3.提供免费培训。

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带班来一个带半个月，15台168针，290一个班，地址特嘉昊针织联系电话：

专门负责给合作单位招聘人员不用外出工作简单认真做工资基本过万

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、新员工的入职和离职手续的，办理人员异动等人事相关手续； 4、定期更新花名册、员工档案等工作； 5、负责员工入职培训、员工福利等各项工作； 6、并按时将招聘数据整理汇报上级领导； 薪资福利： 综合平均薪资4000-8000 上班时间：早九晚四，午休两个小时 周末双休，节假日正常休 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限 2、有经验优先

我们是一家专注抖音IP孵化的内容公司，现急招人事招聘专员5名，负责短视频演员、主播的招聘工作，携手打造爆款红人矩阵！ 岗位要求 1.年龄：18-35周岁，不限性别，接受新人，有人带 2.技能：使用BOSS直聘等招聘平台，公司给招聘话术，能高效筛选、邀约候选人 3.能力：沟通能力强，有责任心，能精准匹配岗位需求，抗压能力佳 薪资待遇 1.基础薪资：无责底薪4000元 2.提成奖励：高额招聘提成，招到的演员、主播越优质，提成越丰厚，上不封顶 3.工作氛围：年轻化团队，工作氛围轻松，弹性工作制 工作内容 1.负责在BOSS直聘等平台发布招聘岗位，主动搜索、联系候选人 2.对接面试、跟进录用流程，完成演员、主播的招聘指标 3.维护候选人资源库，做好招聘数据统计与复盘

主要负责招聘维系客户与公司的关系

接受小白、应届生~晋升空间大 岗位职责: 1.制定和执行招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.运用多样化的筛选工具和方法，高效地识别和选才。 3.组织和参与面试活动，评估候选人能力。 4.管理招聘相关的行政事务，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和候选人交流。 2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 3.拥有良好的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度。 4.对工作细致认真，能够在压力下保持高效的工作状态。 节假日正常放假！

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一、储备干部：前期主要承担人员招聘、员工培训，深入了解公司业务与产品知识，后续逐步建立并带领属于自己的团队，需具备较强的综合素养与学习能力。 二、人事行政：负责人员招聘、前台接待、面试安排及员工培训工作，后期有机会向管理方向发展，参与团队搭建与日常管理工作。 三、岗位福利：月薪资4400元起，提供500元餐补，住房补贴500至2000元不等。每年享有四次大型免费旅游，另设不定期小型团建活动。 四、上班时间：上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。 五、休息时间：每月休息六天，固定周日休息，另享两天灵活调休，国家法定节假日正常休假（亦可选择大小周制）。

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公平公正的晋升机制早九晚五月休八天 岗位职责: 1.配合招聘团队推进日常招聘任务 2.承担简历初筛及面试安排工作 3.参与候选人综合评估支持 任职要求: 1.拥有良好的语言表达与沟通技巧 2.具备团队合作意识，协作高效 3.富有学习意愿，持续优化工作效能

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