岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保 险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入 职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

负责招聘

岗位职责: 1.规划并执行公司人才招聘流程，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，招聘模块经验丰富者优先。 2.负责员工入职与离职相关手续办理，保障流程顺畅并符合公司规范要求。 3.负责考勤管理，监督考勤数据的记录与核对，确保信息准确无误。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效协作。 2.具有独立分析和解决问题的能力，具备较强的自我驱动力与时间管理能力。 3.熟悉人力资源管理体系，具备实际操作经验，能熟练使用各类人力资源工具。 4.严格遵守公司各项规章制度，执行力强，能够按时高质量完成上级交办的工作任务。 5.工作态度严谨细致，能在高强度工作环境下保持稳定输出和高工作效率。

主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试工作时间:下午1:00-8:00

1.工作轻松 2.上班六小时 3.包吃包住

岗位职责 1、依据招聘需求拟定招聘方案、流程及渠道，开展初步面试与候选人筛选，并跟进后续反馈。 2、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续签及日常管理。 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确。 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实。 5、承担公司各职能部门的行政后勤支持工作。 6、负责考勤统计及工资、绩效数据的核算工作。 7、处理部门日常行政事务，协助领导完成人事行政相关工作。 8、制定、监督并落实企业管理制度、行政人事流程及绩效考核机制。 9、组织推动企业文化建设，统筹公司庆典、年会、会议安排及文体活动实施。 10、配合上级编制各岗位职责说明书，经审批后组织实施与监管。 11、协助上级规划员工培训体系，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划。 12、对新入职员工开展公司制度与文化宣导，助力塑造良好企业形象。 13、协同各部门推进招聘执行，包括流程管理、面试记录整理及人选推荐。 14、拟定岗位职级调整与薪酬变动方案，获批后监督落地执行。 15、处理员工离职相关事宜，如物品回收、出勤结算、离职证明开具及合同终止手续。 16、管理员工人事档案及相关协议文件，包括劳动合同、保密协议、租赁合同等资料。 17、协助各部门落实节假日值班安排，检查门窗安全、电源关闭等安防事项。 18、统筹办公资产配置管理，含设备用品的采购登记、维护盘点等工作。 19、监督办公室环境卫生的日常管理与执行情况。 任职资格： 1、具备良好的沟通表达能力及亲和力。 2、三年以上人力资源管理工作经历，有电商或制造行业背景者优先。 单休（周六、周日选一天），食宿自理，暂不接收应届毕业生及无经验者。 薪资面议，范围4-6K，提供社保。 工作时间：9:00-18:00休息时间：12:00-13:20

上班轻松 上班六小时 包吃包住

重要的事情说三遍，招聘招聘招聘

中午1点上班到晚上8点下班月休4天带薪每月3~4次聚餐

1、负责各类票据的提交与审核，包括差旅费用报销等事宜 2、统计每月考勤情况，参与月底盘点工作，统筹日常物资采购需求 3、跟进人员招聘流程，包含面试安排、入职离职手续办理及合同续签等相关事务 4、配合门店各部门完成后勤支持类工作，保障日常运营顺畅 5、负责日常文件、资料的分类归档与系统化整理 岗位要求： 1、具备专科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业者优先考虑 2、具有良好的沟通协调与组织能力，掌握基本招聘技巧，有相关工作经验者优先 3、文字表达能力较强，具备一定文书处理能力及理解分析能力 4、年龄在20至30周岁之间，形象良好，举止得体，身高不低于155cm

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320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作满一个月，公司每周提供班车到购物中心

岗位职责： 1.负责为客户提供安全、准确的加油/加气服务，确保操作流程规范无误 2.按照标准对加油/加气设备进行日常检查与基础维护，及时发现并上报异常情况 3.保持工作区域整洁有序，做好现场安全管理和客户引导工作 4.熟练使用收银系统完成结算服务，准确开具发票并核对账目信息 5.积极响应客户需求，提供礼貌、高效的服务体验，提升客户满意度 任职要求： 1.年龄18-35周岁，身体健康，能适应倒班和户外工作环境 2.具备基本服务意识和沟通能力，工作认真负责，有责任心 3.持有相关操作证者优先（如上岗证、危险品作业证等） 4.有加油站或加气站工作经验者优先考虑，条件优秀者可适当放宽要求 5.服从管理安排，具备良好的团队协作精神和服务态度

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无需外出办公，主要负责内容: ①负责人员招聘及入职办理等工作 ②负责客户日常维护及活动电话通知 ③协助主管日常理赔办理 周一到周五上班，早8:30-6:00，周末1.5休，法定节假日休息 任职要求: 1.25到45周岁，男女不限 2.大专及以上学历 3.专业不限，欢迎应届生 4.压力小，晋升空间大，协助部门领导交代的其他工作 5.领导事少 6.公司定期团建

工作职责： 1、配合完成员工入职流程，审核并签署入职所需材料； 2、处理员工转正、调动、离职等人事变动事务，并做好相关文件归档； 3、负责员工档案及劳动合同的分类整理与日常管理； 4、协助维护考勤系统，统计考勤数据并按时汇总上报； 5、完成其他相关的人事及行政支持工作； 福利待遇： 1.包食宿，吃住全免 2.周末双休，提供实习证明 3.薪资面议

岗位职责: 1.协助公司各平台开展招聘工作，制定并落实招聘方案； 2.负责简历筛选、面试协调及初试评估工作； 3.维护现有招聘渠道，积极开拓新的招聘资源； 4.参与优化招聘流程，持续提升招聘工作效率； 5.配合完成新员工入职办理及相关培训组织。 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧； 2.熟悉招聘各环节操作流程； 3.执行力强，能高效推进招聘任务，富有责任心； 4.熟练操作办公软件，具备基础数据分析能力； 5.有一年以上招聘工作经验，具备团队协作意识。 上午：8：30-11:30 下午：13:00-18:00； 单双休轮休，月休6天，法定节假日按规定休假~

招聘：人事专员 电商客服 仓库主管 配拣/发货员 薪资：面议 石狮速章商贸公司 招聘岗位： 人事专员 岗位职责：负责公司考勤，信息核算，招聘等事工作 招聘岗位： 电商客服 招聘岗位： 仓库主管 岗位要求：管理过仓库，熟悉电商仓库所有工作 招聘岗位： 配拣/发货员 岗位要求：会用聚水潭PDA、拿货拣货、印花 单位地址：凤里街道八七路西段2059号

核心职责 ·招聘与配置(重点) ·主导全流程招聘工作：从岗位需求梳理、发布职位信息、筛选简历、电话沟通邀约、协调面试安排，到背景核实及录用跟进等环节高效推进。 ·灵活整合各类招聘资源（如在线招聘平台、社交渠道、校园合作、内部举荐等），持续探索高性价比、可持续的人才获取路径，完善企业人才池建设。 ·与各业务线主管紧密协作，精准把握团队用人标准，并给予专业化的招聘支持与建议。 ·独立开展初步面试评估，综合判断候选人的专业能力、个人素质及企业文化匹配度。 ·优化候选人全流程体验，强化公司在人才市场的品牌吸引力。 ·定期输出招聘数据统计与分析报告，推动招聘策略迭代升级，提升招聘效能与质量。 ·人事运营 ·协助处理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续办理。 ·负责员工档案管理及人事信息系统维护，保障信息完整准确、更新及时。 ·参与基础性员工关系协调工作，助力构建积极融洽的组织氛围。 ·配合上级完成其他人力资源及行政类辅助事务。 任职要求 ·1-3年人力资源领域工作经验，具备汽车、物流、零售或快消行业招聘实操经验者优先考虑。 ·扎实的招聘实战能力：能够清晰阐述过往成功招聘案例，对达成招聘目标有高度责任感和结果导向意识。 ·良好的语言表达与沟通技巧，富有亲和力，具备较强的识人察人敏锐度。 ·具备较强的服务意识和协作精神，适应一定强度的工作节奏。 ·优先考虑 ·了解国家劳动法律法规相关条款。 ·熟练操作常用办公软件及HR信息化系统。

负责招人邀约面试

1.2-1.3，呈贡万达，需要1位1位穿NPC服装互动（服装我们提供），（1.1-1.3是11:00-22:00）140 1.2-1.3，万象城，各需要1位，需要穿NPC服装互动（服装我们提供）（1.1-1.3是11:00-22:00）140 联系人：

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 2.优化招聘管理体系，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。 3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围。 4.定期梳理与完善人力资源管理制度，支持公司持续发展需要。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效对接团队与各级管理人员。 2.熟悉人力资源各模块运作，熟练掌握并应用相关工具与方法。 3.具备较强的统筹与协调能力，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 4.对员工关系管理具备敏锐判断力，可妥善应对复杂人际状况。

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岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

一、招聘岗位;面试官 晋升机制:面试官--面试经理-面试总监 二、招聘要求: 1、男女不限 2、有团队合作意识，责任心强，活泼开朗，服从公司安排管理，沟通能力强，情绪控制得当，寻求稳定平台发展的人才。 三、工作内容: 1、负责给到访的求职者面试 2、负责对求职者挑选适合的厂; 3、负责与其他部门配合完成日常工作。 四、薪资福利待遇: 1.责底薪4500+提成(200元/人) 2.公司提供宿舍，市中心小区楼，环境优美!不掏一分钱 3.每月组织一次团建，每周一次下午茶 4.内外部培训，带薪年假15天 5.上班时间9:30-11:30，13:00-18;30每周双休，法定节假日放假!!! 办公室都为年轻人，团队氛围好! 欢迎应届生投递简历，有合适的会联系，懒惰怕麻烦白辛苦勿扰

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