财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上线下零售财务信息化经验团队搭建经验高级会计师物流餐饮/酒店财务BP体系搭建经验财务综合管理
任职资格：
财务管理本科及以上学历；
具备供应链企业工作经验者优先。
岗位职责：
1.制度管理：
协助部门负责人拟定并优化集团财务管理制度及内部控制体系；
监督各项制度与流程的执行情况，及时反馈执行进展并提出改进建议。
2.计划制定：
组织制定年度财务管理工作计划，并推动实施；
定期检查、指导和监督计划执行过程，持续推动执行优化。
3.财务稽核：
组织开展对上一年度会计核算工作的内部审核工作。
4.财务管理：
负责公司及控股子公司账务处理，编制会计报表及财务分析报告；
定期编制债权债务报表，保障资金安全，跟进应收账款回收；
核查下属公司及项目部在收、发、存环节是否存在违规行为。
5.财务印章管理：
负责公司财务专用章、发票专用章及合同专用章的日常管理与使用监督。
6.票证管理：
统一管理公司收据与发票，建立领用与核销台账；
定期与出纳核对现金日记账、银行日记账及往来明细账，确保账账相符、账实相符；
组织安排人员对会计凭证进行整理、装订及归档。
7.合同管理：
负责公司合同的归口管理，建立合同登记台账；
审核合同草案中的财务相关条款；付款时复核付款条件是否满足。
8.资产管理：
负责公司资产的登记与台账建立，组织定期盘点；
监督检查各分子公司及项目部资产与资金管理制度的落实情况。
9.预算管理：
编制年度财务预算方案，跟踪预算执行进度，分析差异原因并提出改进对策。
10.培训指导：
定期赴项目部开展检查与审计工作，对核算人员进行业务指导与技能培训。
11.成本管理：
制定成本管控方案，监控成本变化趋势，确保成本处于合理区间。
12.税务筹划：
指导税务账务处理，组织完成定期纳税申报；
结合税收政策与公司实际经营状况，提出合规节税建议，降低整体税负。
13.财务报告与分析：
编制各类财务报告，深入分析财务状况与经营成果，为管理层决策提供依据。
14.风险管理：
识别、评估、监控财务风险，采取有效措施应对，保障财务体系稳定运行。
15.关系维护：
协助部门负责人对接税务、银行等相关外部单位，维护良好合作关系。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析中级会计师资金管理税务管理投融资经验财务综合管理
岗位职责:
1、协助总经理开展财务战略规划，依托专业能力为公司经营决策提供可靠的财务支持，并主导公司财务战略方案的制定；
2、构建并优化财务部门科学、系统且贴合企业实际的财务核算机制与财务监督体系，实施有效的内部管控措施；
3、编制公司资金运作计划，审核财务预算与决算文件；针对投资所需资金，进行筹资方式的成本分析，提出最具成本效益的融资方案；
4、筹措公司运营所需资金，确保战略发展各阶段的资金供给，监督重大资金流动情况；
5、主导对重大投资项目及经营活动的风险评估工作，提供指导性意见，并持续跟踪落实财务风险防控措施；
6、对接银行、工商、税务等政府职能部门，妥善处理外部关系，保障公司合法权益；
7、参与公司重大事项的讨论与决策，就生产经营、业务拓展及对外投资等提供专业的财务分析与决策建议；
8、负责财务组织体系建设及团队日常管理；
9、审阅财务报表，定期呈报财务管理工作总结报告；
10、完成其他相关财务事务。
任职要求:
教育背景：会计、财务或相近专业大专及以上学历。
培训经历：接受过会计学、财务管理、经济学等相关领域培训，并取得中级职称。
经验：具备8年以上大中型企业在财务会计岗位的工作经历。
能力：掌握系统的财会理论知识和现代企业管理知识，熟知财经法规及相关制度；了解财务相关法律法规、投资业务、进出口贸易、企业财务制度与流程；曾参与较大型项目的论证与分析；熟悉税收政策、运营分析、成本管理与核算方法；拥有扎实的财务管理实践经验，具备良好的语言表达与文字撰写能力，熟练操作财务类专业软件。
意识：工作作风细致严谨，具备全局视角和前瞻思维；具有较强的规划、执行与分析判断能力；责任心强，敬业尽责。
财务主管
7000-12000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上注册税务师CPA高级会计师制造业成本管理总账核算中级会计师税务管理财务综合管理
一、岗位职责
1、配合部门负责人推进财务部日常业务管理，统筹协调各岗位工作进度，确保任务高效执行。
2、审查日常会计核算的合规性，持续优化内部控制机制。
3、对接外部审计单位，主导开展各项审计配合与实施工作。
4、统筹公司税务筹划，组织涉税事项的规划与审核，有效防范税务风险。
5、建立并完善企业经济与财务管理制度、流程和标准，满足风险管理要求；
6、开展成本及费用的定期分析，为经营决策提供可靠的数据依据。
7、支持业务拓展相关的财务保障工作，参与完成各类专项任务；
8、完成上级交办的其他临时工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，财务类相关专业，具备中级会计师职称，持有注册会计师或税务师资格者优先。
2、具有5年以上财务管理工作经历，其中至少3年团队管理经验
管理会计(J13687)
7000-11000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上
工作职责:
1.参与制定经营目标计划、预算编制及经营数据分析；
2.建立并完善成本管控体系；
3.独立完成年度、季度综合性财务分析报告的撰写，并提出可行性优化建议。
任职资格:
1.本科及以上学历，硕士优先，经济学、管理学、理学等相关专业背景优先；
2.掌握管理会计相关理论与实务；
3.具备较强的文案撰写能力，擅长撰写汇报材料、总结报告及分析文档；
4.熟悉财务管理工作流程及相关业务内容。
餐饮财务主管
1-1.1万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
任职资格：
财务管理类专业本科及以上学历；
具备10年以上在中大型集团企业的从业经历；
具有餐饮或物业行业工作经验者优先考虑。
岗位职责：
1.制度管理：
协助部门负责人拟定并优化集团财务管理制度及内部控制体系；
监督制度落地执行，及时收集并反馈流程运行中的问题与改进建议。
2.计划制定：
组织编制财务管理年度工作计划，并推动实施与过程监管；
定期检查、指导计划执行情况，持续跟踪改进成效。
3.财务稽核：
组织开展对上年度会计核算工作的内部审查与复核。
4.财务管理：
统筹公司及控股子公司账务处理，编制各类会计报表及财务分析报告；
按期生成债权债务清单，保障资金安全，跟进应收账款回收进度；
核查下属单位及项目部在收支存环节是否存在违规操作行为。
5.财务印章管理：
负责公司财务专用章、发票专用章及合同专用章的保管与使用管理。
6.票证管理：
统一管理公司收据与发票，建立领用与核销登记台账；
定期与出纳核对现金、银行及往来明细账目，确保账账相符、账实一致；
组织安排凭证整理、装订及归档工作。
7.合同管理：
负责公司合同的归口管理，建立完整合同台账；
审核合同文本中的财务相关条款，付款前复核支付条件是否满足。
8.资产管理：
牵头开展公司资产管理工作，建立资产台账并组织定期盘点；
监督各分子公司及项目部资产与资金管理制度的执行落实情况。
9.预算管理：
编制年度财务预算方案，跟踪预算执行进展，分析偏差原因并提出优化建议。
10.培训指导：
定期赴项目现场开展检查与审计，对基层核算人员进行业务指导与技能培训。
11.成本管理：
制定成本管控方案，监控成本变化趋势，确保整体成本处于可控区间。
12.税务筹划：
指导日常税务账务处理及纳税申报工作；
结合税收法规与企业实际，提出合规节税建议，降低整体税负水平。
13.财务报告与分析：
编制各类财务报告，深入分析财务状况与经营成果，为管理层决策提供依据。
14.风险管理：
识别、评估、监控财务风险，制定应对措施，保障财务体系稳定运行。
15.关系维护：
配合部门负责人维护与税务、银行等相关外部机构的良好协作关系。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析中级会计师资金管理税务管理投融资经验
岗位职责：
1、配合总经理开展财务管理工作，发挥专业优势为公司经营决策提供数据支持，并主导公司财务战略规划的编制与实施；
2、构建并优化科学、系统且贴合企业实际的财务核算体系与监控机制，推进有效的内部控制建设；
3、拟定资金运作方案，审核财务预算与决算文件；针对公司投资所需资金，进行融资方式的成本分析，提出最优筹资建议；
4、筹措保障公司运营及战略发展所需的资金，确保资金链安全，监督重大资金使用情况；
5、牵头对重大投资项目和经营活动开展风险评估，实施指导与持续跟踪，强化财务风险管控；
6、对接银行、工商、税务等职能部门，妥善处理外部关系，保障公司合法权益；
7、深度参与公司关键事项的论证与决策，从财务角度为生产运营、业务拓展及对外投资提供分析支持；
8、负责财务组织体系建设及团队日常管理；
9、审阅各类财务报表，定期提交财务工作分析报告；
10、完成其他相关财务事务。
任职要求：
教育背景：会计、财务或相近专业大专及以上学历。
培训经历：接受过会计学、财务管理、经济学等相关领域培训，并取得中级职称资格。
经验：具备8年以上大中型企业财务会计岗位工作经验。
能力：掌握系统的财会理论知识和现代企业管理理念，熟知财经法规及相关制度；熟悉财务管理制度、流程，了解投资、进出口业务及税法政策，擅长营运分析、成本控制与核算；曾参与大型项目财务分析与论证；熟练操作财务专业软件，具备较强的书面与口头表达能力。
意识：工作作风细致严谨，具备全局视野和前瞻思维；拥有良好的计划组织、执行落实与分析判断能力；责任心强，富有职业担当。
财务实习生
100-150元/天
会计经验不限大专及以上
此岗位需长期实习，不接受短期实习
岗位职责：
1、负责记账凭证的整理、编号、装订及财务资料的归档与保管
2、外勤办理客户工商注册、税务登记等相关事务性工作
3、实习期间学习各行业纳税申报流程及账务处理实操规范
4、协助财务部完成单据审核、数据统计、档案管理等事务支持工作
5、配合上级完成其他临时交办的工作任务
6、本岗位前期需轮岗3-6个月，表现合格者6个月后定岗为会计助理
7、周末双休，享受国家法定节假日。工作时间上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，中午休息一个半小时
任职要求：
1、大专及以上学历，财会、财务管理等相关专业优先
2、有志于在财税、工商服务领域长期发展（提供清晰晋升通道）
3、熟练操作常用办公软件，如Excel、Word等
4、具备良好沟通能力、语言表达能力，服务意识强，善于学习与总结
5、目标明确，性格积极开朗，具有主动进取精神
6、工作认真细致，有耐心，责任心强
7、欢迎应届毕业生投递
实习会计—一入职即参与做账
30-80元/天
会计经验不限大专及以上总账财务分析税务不可兼职代理记账公司
你没有看错，我们就是要培养你！！！
本岗位招聘正式会计，入职即参与做账工作，不涉及电话销售、无需外勤跑腿、不安排助理类杂务。
在这里，你只需专注做账与报税，连凭证装订都不用动手！
我们欢迎新人加入，接受未毕业学生，所有工作均有专人指导。
期待你在这里实现蜕变，完成从校园理论到实际操作的跨越！
岗位职责
1、在带教老师的指导下，开展做账相关事务。
2、工作内容包括：
财务记账、个税申报、增值税与所得税申报；
财务报表的编制；
3、在老师带领下，协助处理企业的财务与税务事项；
任职资格
1、财务类专业大专及以上学历。
2、具备扎实的财务基础知识。
3、熟练使用至少一种财务软件及常用办公软件；
4、具备良好的自主学习与工作能力，态度认真、细致踏实，积极主动；
5、思维敏捷，行动高效，因你在我们这里三个月的成长，胜过在校三年，每天都在掌握新技能。
关于休假
1、每周双休，基本无加班；
2、法定节假日均按国家规定执行放假；
装卸工
申通直招，装卸工，扫描工
白班、晚班都在招
男54往里
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装卸工月薪7000左右
扫描工月薪6000左右
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【工作岗位】
玩具厂一线员工：普工：贴标签，模具工，打包，发货，质检等简单的工作岗位
【福利待遇】
（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；
（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
（5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！
【衣食住行】
（1）衣：上班不需要穿无尘服
（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选
（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心
（5）工作地址：涉及工作城市苏州
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财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理
1.账务与合规管理；
2.预算与资金管控；
3.财务分析与决策支撑；
4.团队与流程管理；
5.跨部门协作；
1.专业技能强；
2.具有管理统筹力；
3.风险把控与决策支撑；
4.具有初级、中级以上会计证；
5.财务管理相关专业优先。
财务经理本科及以上
职能职责：
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性；
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性；
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性；
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性；
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率；
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地；
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新；
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范；
9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，财经类相关专业；
2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验
3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。
财务经理（总助方向）
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。
2、工作时间：8-17单休
3、薪资可谈：8k-12k
财务经理
2-2.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责：
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据；
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险；
3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等；
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告；
5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求：
1.财经类相关专业，全日制大专以上学历；
2.2年以上财务工作经验；
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神；
4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。
安州双休五险一金
5000-8000元/月
会计3-5年大专及以上
要求：
1、专科及以上，会计相关专业，初级会计证，中级职称优先。
2、有丰富的财税工作实操经验，有代理记账主办会计工作经验优先。
3、优秀的沟通能力、管理能力、学习能力。
工作时间：朝九晚五点半、周末双休，节假日正常休。
入职购买五险一金。
综合薪资5000+
人事助理
3000-4000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人力资源/管理类专业
人事专员
岗位职责:
1.协助办理员工入离职等相关行政事务
2.参与招聘工作，负责简历初筛及面试协调安排
3.配合团队完成日常人力资源支持工作
4.完成上级交办的其他人事相关工作事项
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和协作意识
2.能够适应高效、紧凑的工作节奏
3.工作认真负责，具备较强的执行能力
4.对人力资源领域有基础认知和从业兴趣
盐亭会计-双休五险一金
5000-8000元/月
会计3-5年大专及以上混合办公
要求：
1、专科及以上，会计相关专业，初级会计证，中级职称优先。
2、有丰富的财税工作实操经验，有代理记账主办会计工作经验优先。
3、优秀的沟通能力、管理能力、学习能力。
工作时间：朝九晚五点半、周末双休，节假日正常休。
入职购买五险一金。
综合薪资5000+
人事行政
3000-4000元/月
人事专员1-3年大专及以上
岗位职责：
1、负责开发拓展招聘渠道，建立良好的招聘渠道合作关系；
2、熟悉社保、公积金各项办理流程，能独立操作完成；
3、擅长办公用品、资产等行政类管理工作（物资采购、报销、盘点等）；
4、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作；
5、工作责任心强，具有良好的工作意识，执行力强
任职要求：
1.本科及以上学历，2年以上行政人事相关工作经验；
2.熟悉社保公积金、户证等基础业务办理流程及工商办理者优先；
3.具备良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力以及抗压能力强；
4.具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题能力，工作细致耐心，责任心强；
招聘教师
3000-7000元/月
招聘1年以下学历不限公司人力资源部门其他行业
工作内容：
1、落实公司制定的招聘方案，保障招聘环节顺畅高效推进；
2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选，统筹并参与面试安排；
3、协助组织各类招聘活动，包括行业招聘会等，同步完善并更新人才储备资源。
公司属于家政服务行业，需熟悉家政领域市场动态
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限双休节假日放假
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2.参与人力资源相关政策的制定与优化，助力公司战略目标的实现；
3.统筹员工全周期管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理；
4.推进团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与工作效能；
5.协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的工作氛围。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题；
2.拥有较强的组织推动意识和团队协作精神，可带领团队完成既定任务；
3.熟悉人力资源管理基本框架，并具备一定实操经验；
4.能独立开展工作并应对突发情况，恪守职业操守；
5.学习能力强，适应性好，能够迅速融入变化的工作环境。
朝九晚六周末双休，节假日放假，社保
栏目概述
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