办理 1.工商注册 变更 注销以基础工商业务， 2.第三类医疗器械 人力资源许可证 劳务派遣许可证 食品经营许可证等等 3.食品预包装备案 进出口备案 化化妆品备案等等 工作时间 朝9.00晚6.30 工资待遇底薪无责任2700 加提成 提成详情可以单独发送 年底13薪

入门级财务招聘 (0-3年经验) 岗位主要是出纳、费用会计、记账会计等，负责基础的记账、报销、报税等工作 工资2800-6000元 工作地址：成都市天府一街

主要职责 1、全面负责公司会计核算工作，根据合规原始凭证高效完成记账凭证编制、账簿登记及月度结账等全流程财务处理。 2、独立承担企业各项税费的计算、申报与缴纳任务；熟练操作增值税、企业所得税、个人所得税等常规税种申报流程，并重点落实高新技术企业相关税务事项，包括研发费用加计扣除、所得税汇算清缴及高企年报等工作。（注：本岗位不涉及成本核算，公司设有专职成本会计岗位） 3、协同内外部审计开展工作，及时提供所需财务资料；负责会计凭证、账簿、报表、纳税申报表等全部财务档案的整理、装订与归档管理。 任职要求 1、财会、审计、金融等相关专业大专及以上学历。 2、具有3年以上制造业或高新技术企业全盘账务实操经验，熟悉高企研发费用归集及税收优惠政策者优先考虑。 3、精通中国会计准则及相关税收法规，能够独立完成一般纳税人企业全套账务处理及纳税申报；熟练操作金蝶、用友等财务系统及Office办公软件。 4、作风踏实认真、责任心突出，能专注投入基础性账务与税务工作；具备较强的学习能力、执行意识和协作精神，坚持原则，遵守职业操守。 公司网站:​ http://www.cdmzhg.com/（公司提供食宿）

岗位职责： 1.对接财务外包单位监管外包业务的质量及效率； 2.各业务线的成本预算、管理及核算； 3.按周期梳理并形成整个项目资金计划； 4.关注国家级当地财政政策，及时上报财务总监，在财务总监的领导完成财政补贴的申报工作； 5.协助财务总监完成投融资工作； 6.在财务总监的领导下处理属地职能监管部门的关联工作； 7.财务总监安排的其他关联工作。 任职要求： 1.3-6年企业财务领域实操经验，1-3年财务团队管理经验；有大型文旅自营项目、高端星级酒店、大型度假村、连锁零售行业财务主管任职经历者优先，熟悉对应行业财务特性（如成本核算、资金周转、税务筹划场景）； 2.熟练使用主流财务管理软件，熟悉PMS系统（硬性条件）； 3.28--40岁，性别不限，具备成熟职业心态与稳定履职能力 ，本科及以上，财会、审计、金融、税务相关专业，中级职称尤佳。 4.常驻：四川∙成都∙大邑 薪酬福利： 1.综合月酬8000元/税前，试用期0.8； 2.包吃包住，轮休四天，五险，生日福利。

深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部搭建本地短视频IP及本地网店引流，负责本地客户账套管理，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何不透明收费。

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机电安装专业工程公司，（水电消防空调弱电、高低压），还有一个劳务公司。作为财务负责人，核算报税，归集成本，检查监督，为总经理提供建议。 管理1～3个在建项目的财务收支（审核项目部提交的合同、发票、送货单入库单等）。老项目提醒总经理（项目经理）回款。 提资金计划及汇总资金计划。 与项目经理、材料员、出纳、其他会计配合。 总经理安排的其他事情。 要求人品好，基本素质高，踏实肯干，肯学（有培训，公司要求去培训），服从管理，大局意识强。业务水平高，有担当，有作为，善于处理较复杂的前面遗留事情。大小休（隔周六上班），9：10～12，13：30～18，总经理碰头开会有可能延长到18：30。

人事管理，搭建人事队伍，带领团队出业绩，绩效考核等等 包吃包住宿月20000上下，不封顶 有人带有人教，一对一 不怕你有能力，就怕你不想赚钱 通过各种招聘软件招人 下午14-20点上班 轻松好耍，全部都是年轻人，氛围拉满 月休四天，不定时团建

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书及安全操作规程，确保产品质量与作业安全 3.协同班组长完成日常点检、设备清洁及简单维护工作 4.及时反馈生产过程中的异常情况，配合问题分析与改进 5.遵守车间6S管理要求，保持工位整洁有序 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.学历不限，有制造业普工/操作工经验者优先 3.工作认真负责，具备基本识图能力和动手能力 4. 服从管理，具有良好的团队协作意识和沟通能力 5.无不良记录，能接受倒班或长白班安排

2号要底班师傅一名，400一天，社会餐饮，主要做小碗菜，良辰领里餐厅赵厨

岗位职责： 1.根据客户需求，提供高效、稳定的游戏代练服务，完成指定段位提升、副本通关、装备获取等任务 2. 严格遵守游戏平台规则及客户保密要求，保障账号安全与隐私 3. 主动沟通进度，及时反馈异常情况，提升客户满意度与复购率 4.持续优化操作技巧与战术策略，保持主流游戏的高胜率与专业水准 5.配合平台进行服务记录、评价管理及合规性自查 任职要求： 1. 热爱游戏，熟悉至少3款主流竞技/MMO类游戏（如《英雄联盟》《王者荣耀》《原神》《绝地求生》等） 2. 具备扎实的游戏操作能力与实战经验，有高等级账号或赛事经历者优先 3.责任心强，诚信守约，能独立完成订单并妥善处理客户诉求 4.时间灵活，可稳定接单，具备基础沟通与问题解决能力 5. 无作弊、封号等违规记录，认同合法合规代练服务理念

岗位职责： 1.根据客户需求，完成指定游戏账号的段位提升、任务通关、装备获取等代练服务 2.严格遵守游戏平台规则及客户保密要求，保障账号安全与隐私 3. 主动沟通客户需求，及时反馈进度，提供专业、高效的游戏解决方案 4.持续提升自身游戏技术与版本理解能力，保持高胜率与服务质量 5.配合平台完成订单交付、评价维护及售后响应工作 任职要求： 1.热爱游戏，熟悉主流竞技类/MMORPG类游戏（如王者荣耀、LOL、原神、魔兽世界等） 2. 具备扎实的游戏操作水平与战术意识，有相关游戏高段位或成就证明者优先 3.责任心强，诚信守时，能独立完成订单并妥善处理突发情况 4. 沟通顺畅，服务意识佳，具备基础文字表达与在线协作能力 5.学历不限，接受兼职/全职，需自备稳定设备及网络环境

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· 会计核算与报告：建立规范的核算体系，确保财务报告真实、准确、及时，并统筹年度审计工作。 · 资金与预算管理：监控现金流，优化资金使用效率；主导年度预算编制，进行严格的成本管控和分析。 · 风险与合规内控：建立风险预警和内部控制体系，确保符合税法及监管要求，防范财税风险。 · 税务与团队管理：进行税务筹划以合法降低税负，并负责财务团队的组建、培训和绩效考核。

岗位职责： 1.全面负责公司账务管理，包括账务清理、凭证审核、账目核对及月度/年度结账工作 2.编制并分析财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），提供经营决策支持 3. 建立健全财务管理制度与内控流程，确保财税合规及资金安全 4. 主导预算编制、执行监控与成本费用分析，提升财务运营效率 任职要求： 1.财务、会计或相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 5年以上企业财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel高级函数，熟悉ERP系统者加分 4.精通国家财税法规，具备较强的数据分析、风险识别与沟通协调能力 5. 责任心强，原则性高，具备良好的职业道德和抗压能力

建立健全公司财务体系、对接税务、工商、银行各部门。

我们客户是一家深台湾高科技企业，公司倡导‘小而美’的人文与科技融合氛围，技术底蕴深厚，在业内享有极高的口碑与稳健的市场地位。 【工作职责】 1. 负责协调与管理财务团队成员的日常工作，做好工作的统筹规划与合理安排； 2. 负责月末结账期间应收、应付、总账等账务的检查、督促与管理，协助监督和管理分公司财务结账，确保整体结账流程顺利进行； 3. 负责总分公司信用管控审核，定期优化信用政策；协助监督客户返利政策的执行，审核返利方案并测算毛利，跨部门沟通调整，并在季末/半年末/年末进行核算与计提； 4. 协助资金管理、总分公司资金划拨分配，沟通银行授信合约延期及提交集团董事会议案；协助整理公司投资项目资料，对接投资分析与外部评估服务； 5. 协助持续完善财务流程及制度，推动资讯部系统开发（如ERP/SAP等），确保财务表单落实并符合审计与内控要求； 6. 密切关注财税政策变动，掌握集团管理和审计要求，通过数据分析总结业务规律，精准识别待优化事项并提供专业解决对策。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，财务管理、会计相关专业，持有中级及以上职称或CPA证书者优先。 2. 8年以上财务相关工作经验，其中包含3年以上制造型企业财务团队管理经验。 3. 精通 Excel 数据处理和分析，熟练操作财务账务处理工具，有 SAP 系统使用经验者优先。 4. 具备出色的数据分析与经营洞察力，能从数据中提炼财务决策建议，推动业务部门协同配合。 5. 优秀的跨部门沟通与团队统筹执行力；抗压及解决问题能力强，能主动识别并解决财务管理痛点。 6. 工作严谨细致，具备强烈的责任心、良好的职业道德和团队协作精神。

岗位名称：会计主管 岗位职责： 1. 负责工厂成本核算（原材料、人工、制造费用归集与分配），出具成本分析报告； 2. 审核生产领料、入库、损耗等单据，监控库存与在制品流转； 3. 核算单品成本，提出降本增效建议； 4. 驻厂处理日常账务及月末结账。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计、财务管理相关专业； 2. 5年以上制造业/工厂会计经验，精通成本核算； 3. 熟练使用财务软件及Excel（透视表、VLOOKUP）； 4. 户籍要求：外地户口需驻厂，外地户口优先； 5. 能长期驻厂工作，责任心强，对生产数据敏感。 工作地点：大童牧业 薪资范围：6000-10000

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 4.协同用人部门明确岗位画像，参与岗位JD优化与人才标准共建 5.定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台操作及基础HR系统使用，具备招聘实操经验 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.逻辑清晰，能独立推进多线程招聘任务并把控关键节点 4. 具备基础劳动法规常识，遵守职业操守与数据保密要求 5.学习能力强，适应快节奏业务变化，有招聘数据分析意识者优先

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼具，认同企业价值观

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 4.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 4.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

要求表达能力强，五官端正

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力 5.责任心强，具备良好的职业道德和保密意识