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超市招临促一名上班时间:—11.15,每天8小时(每天早8点半—11点半,下午3点半—8点半)薪资:日薪100元有洗化销售工作经验者优先,年龄在45岁以内。联系电话:
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学校招聘保洁要求:身体健康,65岁以下工作时间:早6:30一4:30,双休,法定节假带薪休息,薪资待遇:2050元/月提供早午餐工作地点:中海寰宇,岐山一校焕新校区联系电话:李女士
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临时工
荔铺黄寨附近招聘临时工2名,负责装杯树苗修剪工作,薪资为当天结算100元一天,每月约有20天的工作时间。
荔铺市内另招聘主播1名,负责销售罗汉松,生手熟手均可,生手3天内包教会,学习当天出单可有提成。薪资无底薪,按提成计算,提成范围在5000到10000元左右,上不封顶,多劳多得。上班时间自由,有意者可报名。
军训教官月结
带薪寒暑假的岗位来了全州校园驻校教官任职要求1、年龄20-45周岁,身健体康、无不嗜良好、无罪犯记录;2、服从管理、踏实肯干,退军伍人、有校安园保、教官工作验经者优先。薪资福利薪待资遇:月薪3200元,工资稳按定时发放休休息假:每月固定月休8天,休充息足超长福利:寒假暑正常带薪放假,发放基本工资工作稳定:校工内作,环单境纯、安稳轻松、长期稳定联系方式:陈经理
其他职位
2-3千/月
临时工6-10人
岗位职责:
1.根据企业实际需求,协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务
2.保持良好沟通协作,及时响应内外部工作协调与支持需求
3.遵守公司规章制度,保障工作质量与信息安全
4.完成上级交办的其他合理工作任务
任职要求:
1.学历不限
2.工作经验不限,责任心强,执行力好,适应力佳
3.具备良好的沟通表达与团队协作意识
4.能够服从安排,积极主动,踏实肯干
5. 所在地与工作地点匹配,能保证稳定出勤
两班倒,长白班,月综合5500-6500元
5-7千/月
汽车厂长白班保险餐补五险包住3-5人月结
机加、焊工.注塑机看机、修毛边、产品检验装箱,简单上手,无需经验 铸造、精铸、氩弧焊、天车工、机加 主要生产汽车内饰配件,修毛刺、摆放,装配等
新车间包装工310一天,包吃住人走账清
8-9千/月
普工/操作工包吃包住20人以上月结
常州刚开的新厂,主要就是包装、组装、质检,管吃住,包教包会,工作岗位简单轻松,年龄16到53
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提成日结 不坐班人事岗位
3-5千/月
HRBP经验不限学历不限不坐班时间自由
主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp
工作内容简单,要求有责任心,工作踏实的小伙伴。
薪资:底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人
人力资源专员
3-6千/月
人力资源专员/助理经验不限大专招聘人事培训
岗位职责:
1. 配合主管推进团队日常培训工作;
2. 负责线上招聘渠道的运营与维护;
职位要求:
1. 具备良好的逻辑分析能力;
2. 工作积极主动、认真负责、踏实肯干。
临时工免费培训
招聘养老社区体验官,岗前培训,明天开班,需要的来私聊工作地址:宝鸡市科技馆旁工作时长:2小时+联系电话()
汽车内饰件边角料打包
4-6千/月
包装工高温补贴1-2人月结建材穿无尘服熟悉26个字母
岗位职责:
1.按照生产计划和工艺要求,完成产品包装、装箱、封箱及贴标等工作
2.检查包装材料质量与数量,确保包装规格符合标准
3.协同流水线作业,及时反馈异常情况并配合问题处理
4.保持工作区域整洁有序,落实5S现场管理要求
5.遵守安全生产规范,正确使用包装设备及工具
任职要求:
1. 年龄18-45岁,身体健康,能适应站立作业及适当体力劳动
2.工作认真负责,具备良好的执行力和团队协作意识
3.无不良记录,服从工作安排,稳定性强
4.有包装相关经验者优先,无经验者可带薪培训
5.最低学历不限,识字能理解简单操作指令
宝鸡 长白班 240/天
5-7千/月
组装工餐补20人以上月结
吉利集团始建于1986年,1997年进入汽车行业,2025年吉利控股销量突破400万辆,排名全球第八,成为前十汽车集团中增速最快的企业。
长白班!长白班!!吉利集团配套工厂
工作内容:缠胶带、绑扎带、套软管、插端子等,上班可以走动,面试不挑人
试用期7天计时 后面计件 约240-270/天,综合6000-7000/月
每周可预支,入职不体检,厂内宿舍,面试当天安排住宿
福利食堂餐补200/月,4-6人间,独立卫浴,周边配套齐全
其他福利:节日福利,季度福利,生日福利,工会福利等、年终奖
不查纹身,入职不体检 安排住宿
人事专员
4-5千/月
人力资源专员/助理经验不限大专互联网从业经验不接受居家办公培训实施大中型企业从业人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理制度制定及落地优化企业文化建设精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类
岗位职责:
1.负责公司日常人事事务管理,包括员工入职、转正、离职等相关手续的办理;
2.协助开展人力资源规划工作,参与招聘全过程,进行简历筛选与面试安排,保障人才供给;
3.管理员工档案信息,确保人事数据准确及时,按时完成各类人事报表更新;
4.参与员工关系维护,解答员工疑问,协助处理劳动争议,提升整体员工满意度;
5.推动人力资源制度的落地与改进,参与企业文化活动策划,促进团队融合与凝聚力。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑;
2.具备优秀的沟通能力与服务意识,能高效应对员工关系及日常人事工作;
3.熟练操作办公软件,掌握基础数据分析技能,可独立编制人事相关报表;
4.拥有较强的组织协调能力和问题解决能力,适应快节奏工作环境并保持稳定发挥;
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