岗位职责: 1.协同团队制定并落实销售方案，确保销售目标的顺利实现。 2.开发并维护客户关系，深入挖掘客户需求，提供匹配的产品与服务支持。 3.定期走访重点客户，获取市场动向及竞争者相关信息。 4.参与市场推广策略的规划，助力提升品牌影响力与市场占有率。 5.配合团队推进销售工作，保障业务流程顺畅高效运转。 任职要求： 1.具备良好的团队协作意识和组织引领能力。 2.有强烈的职业进取心和责任心，能在高压环境中稳定发挥。 3.拥有出色的沟通表达能力和客户服务理念，能妥善处理客户诉求。 4.具备市场洞察与分析能力，可准确识别行业趋势变化。 5.乐于迎接挑战，具备创新思维和主动学习提升的意愿。

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖面与客户粘性。 2、依据公司客户准入标准、业务流程、操作规范及考核管理要求，积极开展客户营销，达成考核目标，落实贷前尽调、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作。 3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管控，确保业务合规、高效且可持续推进。 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈有效建议。 5、根据公司及上级安排，配合完成其他相关工作任务。 我们的要求 1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑。 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，品行端正，无不良从业记录。 4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月。 实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核。 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行。 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。 5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一对一”导师辅导机制。 7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列项目之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等内容，增强专业实力，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效水平。

1、具备智慧医院相关产品销售背景，熟悉医护对讲、排队叫号等系统，同行优先考虑 2、具备良好的沟通与表达能力

岗位内容： 1. 拟定销售团队的业绩目标与执行方案，统筹组织并推动团队达成年度销售任务。 2. 积极开发新客户资源，持续维护现有客户关系，及时响应客户需求与反馈，提升客户满意水平。 3. 优化销售团队的管理制度与工作流程，提升整体运作效率与销售产出。 4. 整合公司内外部协作资源，联动其他部门共同推进公司整体销售战略落地。 任职要求： 1. 具备3年以上销售管理经验，能独立规划并实施销售策略与行动计划。 2. 拥有较强的市场拓展与客户运营能力，善于快速构建稳定的人际网络。 3. 本科及以上学历，具备出色的沟通协调能力和团队领导力。 4. 熟知销售链路及业务流程，熟练使用PPT、Excel等常用办公工具。

岗位要求 1. 开展TO M/政府及大型企业客户的市场开拓，建立并维系长期稳定的合作关系，深入识别客户在分级保护与网络安全领域的信息化配套需求。 2. 主导分级保护、网络安全相关产品与服务的全周期销售工作，包括需求沟通、方案协作、招投标推进、合同签署、项目执行及回款管理等闭环流程。 3. 制定个人销售目标计划并推动实施，确保业绩达成，积极挖掘新客户资源与潜在市场机会。 4. 跟踪行业政策变化与竞争对手动态，整合公司内外部支持资源，助力销售策略有效落地。 5. 协调技术与实施团队推进解决方案落地与项目交付，确保服务质量与客户满意度达标。 6. 严格遵循国家法律法规、行业规范及公司各项管理制度要求开展业务工作。 任职条件 1. 拥有计算机、网络安全、通信、物联网、软件工程、密码科学与技术等相关专业本科及以上学历。 2. 具备3年以上网络安全、分级保护或TO M/政府信息化领域销售经验，拥有TO M客户资源者优先考虑。 3. 熟悉等级保护、分级保护、密码应用、安全测评等相关标准及主流安全产品架构体系。 4. 具备独立开发客户、提供前期咨询、组织方案汇报、开展商务谈判及运作项目的能力。 5. 具备对商务项目的可行性进行评估与分析的专业能力。 6. 熟知大型企业、TO M及政府单位采购流程与招投标机制，可独立完成投标全过程操作，能接受高频次出差安排。 7. 具备优秀的沟通协调能力、执行力与团队协作意识，能够高效撰写通用方案、工作计划及商务类文档。 8. 政治立场坚定，作风正派廉洁，工作态度严谨负责，无重大工作过失或违法违纪记录。

北京中慧律数据科技有限公司，西安综合法务运营中心现招渭南、铜川、延安、榆林、商洛、安康、汉中等各地区、县业务合作伙伴，主要是法律咨询前端业务对接的合伙人，客户签约后交给专业律师团队办案，要求做过销售、保险、想创业的人士优先。 注:请应聘者看清楚以上要求，混日子心态的人勿扰！

岗位职责 1、负责公司家装板材的销售推广及市场拓展管理工作； 2、负责客户产品陈列上样、销售支持及相关服务保障工作； 3、负责客户门店的形象升级、店面改造及培训执行； 4、培育并提升客户能力，推动客户销售业绩持续增长； 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄25-35岁，市场营销类专业优先考虑； 2、性格积极乐观，具备优秀的沟通技巧与服务意识，善于团队协作与内外协调； 3、持有有效驾照且具备实际驾驶经验，能接受省内频繁出差，自带车辆者优先； 4、具备3年以上建材行业营销管理经历，熟悉板材类产品销售模式，有相关从业背景者优先； 5、抗压能力强，富有进取心，热爱销售事业，具备出色的执行力；

- 岗位职责： ① 线上线索跟进、线下客户拜访、需求挖掘（梳理客户自动化痛点）； ② 对接技术出具定制方案、报价谈判、合同签订； ③ 维护老客户，推动插件升级、、转介绍； ④ 协助打造标杆案例 ​ - 任职要求： 懂企业ToB销售，有软件/信息化/财税行业销售经验优先；能听懂技术基础术语，擅长痛点营销

新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

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【岗位职责】 · 负责市场推广活动策划与执行 · 维护客户关系，提升品牌知名度 · 完成公司下达的销售及推广目标 【职位要求】 · 做六休一，工作时间灵活，具体面议 · 学历不限，经验不限，有责任心即可 【工作时间】 无固定时间，具体班次面议 【薪资福利】 · 4000底薪+提成。面议，能力决定收入 · 提供良好的晋升空间和团队支持，包吃住 ，车费补贴。

岗位职责： 1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格： 1、学历不限，市场营销等相关专业； 2、1-2年工业自动化行业（变频器、PLC、触摸屏、伺服）以上工作经验者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心，能承受较大的工作压力；

作为钉钉AI产品与理念的传播者，你将负责钉钉的区域客户拉新，推动钉钉产品在组织协同、办公提效等场景中的落地应用。通过场景化解决方案助力千行百业实现智能化升级。 【岗位职责】：推广钉钉免费的产品比如：钉钉app入驻企业，钉钉ai表格，ai应用等，此外还有钉钉付费产品的推广销售，比如AI应用类。 1. 区域客户拉新：负责将钉钉ai工作方式及理念面向市场做传播布道，通过线下服务引入钉钉新客户。 2. 客户覆盖与需求挖掘：负责指定区域的客户拜访、需求分析，推动钉钉与行业场景的落地应用。 3. 轻量化解决方案交付：围绕客户需求设计解决方案（如钉钉+AI助理、AI表格等）并完成交付，解决客户实际业务痛点，确保客户满意。 4. 市场洞察及策略反哺：定期反馈所在市场动态、客户痛点及竞品信息，促进产品及服务策略优化。 5. 培训与赋能：为企业客户开展定制化培训，提升其对钉钉功能及AI能力的深度使用，总结成功案例与方法论。 岗位要求： 【教育背景】 1.大专及以上学历，非全也可以。计算机、软件工程，市场营销等相关专业优先，不是也行。 【经验要求】 1. 有基础的沟通表达能力。 2.有ToB销售经验优先，接受外勤工作。 3.有ToB领域客户对接、售前支持或客户成功经验（SaaS、AI、数字化领域服务）经验优先。 4.熟悉钉钉生态合作模式（如ISV、区域服务商）或具备相关合作经验者优先。 【核心能力】 目标导向：能将模糊目标拆解为可执行路径，快速响应市场变化并调整策略。 执行力与效率：快速理解并执行策略，善用标准化工具（模板、话术）提升效率。 AI技术敏感度：能快速掌握新产品功能，结合客户需求设计场景化解决方案。 沟通与韧性：具备强抗压能力，能从挫折中快速恢复并重启行动；擅长客户沟通与异议处理。 【加分项】 技能特长： 具备基础数据分析能力、熟悉远程协作工具（钉钉会议等）。 资源优势： 自带客户资源或本地合作渠道者优先。 学历：非全日制大专及以上学历 2，稳定性：三年内每一份工作都不满一年的不考虑 3，经验：需要有TOB销售经验，办公软件SAAS系统最佳。 【薪资构成】 1.无责底薪4000+交通补贴800+绩效+提成，综合收入10K-20K/月。 2.每月15号之后入职的，入职后第一周需要培训四到七天，考取钉钉AI布道师证书。 【入职流程】 简历初筛-两轮钉钉线上面试-入职。

岗位职责: 1、负责当地人力资源方向销售团队管理； 2、负责当地及周边市场及客户开拓； 带领团队为客户提供整体项目方案：ITO、RPO、BPO、灵活用工、猎头、财税薪酬等，深度了解分析客户需求，多角度、专业化的呈现服务水平及服务效果，提升客户满意度； 3、全权对公司团队业绩负责，达成公司要求的业绩指标； 带领团队负责人力外包项目的稳定正常运行以及客户需求挖掘、业务拓展、项目签单、回款等。对外评估项目风险及利润，成本预算控制，管理应收款额度及回款控制。 4、搭建并培养当地销售团队，完成业务培训，团队架构（上限1+3）； 5、完成领导交办的其他工作 岗位要求: 1、本科及以上学历；三年以上外包销售经验，销售团队搭建及管理，优先考虑； 2、熟悉企业人力管理、销售模式，对外包管理有一定的理解，有独立运作流程优化项目经验； 3、强烈的结果导向，高度的责任心，能承受较强的工作压力，具备敏锐的分析判断能力。

岗位职责： 1. 制定并执行销售策略，完成团队销售目标及业绩指标 2. 负责销售团队的日常管理、培训指导与绩效考核 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案与产品推广策略 5. 协同市场、产品、运营等部门，推动销售全流程落地与闭环管理 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户群体 2. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 具备数据分析意识，能熟练使用办公软件进行销售报表分析 4. 有责任心，结果导向，具备较强的执行力与问题解决能力 5. 具备良好的职业道德与客户服务意识

职位亮点: 1. 新员工享受系统化培训，零基础也能迅速上手工作。 2. 资深员工全程一对一指导，主管保驾护航助新人快速成单、顺利转正，由顶级销售总监带队，助力你在销售领域持续成长突破。 （无责底薪4-5k+100全勤+8%毛利提成+开单奖励+绩效奖金）透明薪资，绝无隐藏规则 3. 西安高新区社保，入职即缴五险+商业险 4. 公司配套完善客户资源，无需自行拓客 5. 在这里，你将感受到团队凝聚力带来的归属感，以及稳定工作带来的成就感，加入我们，勇敢追逐更好的自己！！！ 岗位职责: 1、借助公司提供的客户资源，开发潜在客户，主要面向建筑施工建材、金属制品、办公家具类企业客户及政府和个人客户； 2、负责客户邀约与接待，提供专业化的咨询服务； 3、根据客户具体需求，制定切实可行的解决方案； 4、参与商务洽谈，推动合作达成并完成交易； 任职要求: 1. 年龄18-35岁，不限民族，大专及以上学历，有销售经验者优先考虑； 2. 沟通表达清晰流畅，具备良好的客户对接能力；富有事业心、责任心，工作态度积极主动； 3. 热爱销售工作，学习能力强，踏实专注，愿意为个人成长投入努力：敢于挑战业绩目标； 4. 热爱生活、作风严谨，能吃苦耐劳，具有责任心。 工作时间： 1、早8:30-11:50，午休13:00-17:30，周一至周六在岗，周日休息 福利待遇： 1、薪酬结构：试用期前三个月无责底薪4-5k，无业绩压力。 当月收入=底薪+个人提成+团队提成+全勤奖+高温补助 2、入职即缴纳六险 3、全年两次集体旅游+节日礼品+年终奖金+股权激励+带薪年假 职位福利：五险+商业险、全勤奖、高温补贴、员工旅游、节日福利、带薪年假、通讯补贴、年终分红

明人不说暗话，我缺人才你缺钱，要想赚钱你就 来!!!! 综合薪资：8000-12000元/月 日薪资300-450 周薪资1500-3000 可兼职可长期 可预支生活费 人走账清 工作时间8小时 提供住没有押金。 年龄要求：需成年 有意向请点击立刻沟通!!!收到会及时回复!!!

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1、负责所辖区域个护品类的销售运营与管理，全力确保销售目标的顺利达成 2、积极开拓区域渠道资源，提升品牌在市场的曝光度与占有率 3、统筹管理辖区内重点门店的客户关系、堆头陈列及促销活动谈判，定期巡查卖场内产品陈列与营销活动执行情况（需熟悉陕西地区全渠道运作体系） 4、开发并维护客户资源，定期开展客户拜访与库存盘点，结合公司市场策略协助客户优化销售运作，与核心客户构建长期稳定的合作伙伴关系 5、监控区域内的价格执行与新品上架进度，保障公司市场政策落实到位 6、负责销售团队的组织建设与日常管理，持续增强团队协作力与业务战斗力 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上洗发水或化妆品领域销售及团队管理经验 2、了解经销商管理体系及区域核心渠道运作方式，拥有一定客户与渠道资源者优先 3、认同公司企业文化及相关销售管理制度，执行力强，行动高效 4、具备优秀的谈判技巧，沟通与协调能力突出，性格积极乐观 5、具有一定的市场规划能力，对市场发展趋势有独立见解和可行建议 6、品行端正，工作态度认真，富有责任心，能承受一定工作压力

岗位职责： 1、统筹区域销售团队的搭建与日常管理，拟定并执行销售战略及工作计划； 2、拓展并维系客户资源，开发新型销售渠道，持续扩大市场占有率； 3、策划并组织实施各类销售推广活动，增强品牌曝光度与产品市场影响力； 4、定期开展销售数据分析，评估团队业绩表现，并制定优化方案； 5、协调处理企业综合服务类B端客户相关事务，涵盖客户咨询、订单推进、售后支持等环节。 岗位要求： 1、本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先考虑； 2、具有3-5年销售管理岗位工作经验，具备外贸领域阿里国际站、中国制作、中企动力等企业综合服务经验者优先； 3、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能高效协同客户及内部团队合作； 4、掌握销售管理运作流程及外贸操作规范，熟悉行业动态与客户需求变化； 5、具备较强的团队管理能力，善于激发成员积极性以实现销售目标； 6、拥有突出的市场拓展意识与客户服务理念。

招聘启事 本公司因业务拓展，现面向社会直招搬运工与司机，诚邀各位有志之士加入我们的团队。 岗位详情 -搬运工：负责货物的装卸、搬运及整理工作，需身体健康，具备较强体力与耐力，能适应高强度工作。 -司机：负责货物运输，确保按时、安全送达。需持有相应驾驶证，具备丰富驾驶经验，熟悉本地路况，安全意识强。 薪资待遇：每月15号准时发放工资，待遇从优，具体薪资面议。 工作地点：[详细地址] 联系方式：有意者请致电[联系电话]，联系人：[联系人姓名] 期待你的加入，与我们共创美好未来！

工作内容：直招！直招！直招！承诺面试到入职不收取任何费用 有想法做配送骑手来聊聊 1、会骑电动车 2、会使用智能手机导航 没地方住，当天面试就安排住宿 诚信招聘，无套路。

有销售经验，想要通过销售提升自己的，提高收入的朋友可以了解，主要就是给客户提供融资服务，解决资金问题

一、岗位职责： 1、协同公司“开发先锋队”推进区域内新客户拓展：开展前期客户调研，实施中期意向客户持续跟进，落实后期合作客户的合同签订； 2、推动新客户达成首阶段市场目标：通过单品分销、陈列升级及高频次地面推广试吃活动，3个月内快速建立区域示范标杆； 3、策划爆款营销方案：结合不同渠道特点，制定差异化产品活动策略并打造营销亮点，激活终端动销，形成可复用的营销范例； 4、深化渠道运营，实现区域业绩目标：依托标杆客户影响力，制定多样化营销举措，扩大产品覆盖范围，提升市场份额； 5、团队指导与管理：带领并培养区域团队成员，增强团队整体专业能力。 二、任职要求： 1、具备3年以上零售渠道管理经验，主导过区域商超或连锁系统入场及规模扩张，熟悉生鲜渠道运营机制； 2、拥有本地市场资源，并曾成功打造地级市级别标杆渠道案例； 3、具备标杆客户孵化及爆款活动落地实操经验； 4、具备城市层级渠道建设能力及目标管控能力（涵盖KA至社区门店的分层运营管理）； 5、具备数据分析能力及标准化文档输出能力（如“有效教材”类资料整理）； 6、在客户关系维护方面有成熟方法论，具备良好的团队协作精神与服务意识。

服装业务经理2名

工作范围 1:销售管理，提升经营绩效，特制定本规定，将销售人员的业务活动制度化。 适用范围：凡本公司销售人员的管理，均依照本制度执行。 权责单位：销售部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作；总经理负责本办法制定、修改、废止的核准工作。 二、工作职责 销售人员除应遵守本公司各项管理规定外，还应履行以下职责： 部门主管 负责推动完成销售目标。 执行公司所交办的各种事项。 督导、指挥销售人员执行任务。 不得以不同客户的支票抵缴货款。 产品不符合客户需求可以交换，但不得退货或以退货来抵缴货款。 三、工作规定 销售计划 销售人员每年应依据公司《年度销售计划表》，制定个人的《年度销售计划表》，并填制《月销售计划表》，主管核定后，按计划执行。 作业计划 销售人员应依据《月销售计划表》，填写《拜访计划表》，主管核准后实施。 客户管理 销售人员即时填写《客户资料登记卡》，将客户资料详细录入客户管理系统。 销售工作日报表 销售人员依据作业计划，填写《销售工作日报表》。 收款管理 销售人员收款，必须于收款当日缴回公司财务。 销售人员应于规定收款日期，向客户收取货款。 所收货款如为支票，应及时交财务办理银行托收。 未按规定收回的货款或支票，除依据相关规定惩处负责的销售人员外，若产生坏帐时，销售人员须负赔偿责任。 货款回收 销售人员应负责货款回收，必须遵守下列规定： 在受理合同签订或提出方案和报价时，应与对方谈妥付款条件。 四、其他规定 销售人员应爱护公司财物，节约使用公司资源。 销售人员应保守公司商业机密，不得泄露公司客户资料和商业信息。 销售人员应积极配合公司其他部门的工作，共同完成公司销售目标。 五、考核与奖惩 公司将对销售人员的业绩进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。 具体考核与奖惩办法另行制定。 六、附则 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由销售部负责解释。 发表评论...