任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备两年以上相关工作经验，持有初级或以上会计职称； 2、具备良好的计划执行与信息管理能力，熟悉财务管理领域的理论知识与实操技能； 3、具备出色的分析判断力、沟通协调能力、客户导向意识以及项目推动力； 4、熟练操作Office等常用财务办公软件； 5、年龄在28周岁以内，有中型及以上企业财务工作经历者优先考虑。 岗位职责： 1、参与搭建并完善管理会计服务体系及业务流程； 2、为各业务部门提供多样化的财务支持方案，协同处理涉及财务的相关事务； 3、梳理并解决业务部门在运营过程中遇到的财务流程问题，助力业务流程优化； 4、搭建财务收益管理模型，开展财务预测工作，及时识别并预警潜在风险； 5、配合推动公司战略举措在各层级的实施落地，定期评估重点战略及业务事项的执行成效； 6、协助组织召开公司经营分析会议，并对后续改进事项进行跟进落实； 7、负责公司资产管理工作，组织实施定期盘点及库房监督； 8、响应各部门提出的其他合规合理财务协助需求，提供专业支持。 注：驻外财务经理需在国内对应分公司完成为期半年的培训（印度-温州）

全面主持财务部门的各项工作事务

全面主持财务部门的各项工作事务

工作内容： 1、统筹人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、社保办理及劳动关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力工作高效落地； 3、配合完成日常行政支持工作，助力提升组织运作效率与团队协同水平。 岗位要求： 1、熟悉人力资源各模块基础知识，具备独立应对和处理人事行政事务的能力； 2、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能有效推动跨部门协作； 3、对人力资源管理有系统认知，可根据企业实际需要提供专业的人力资源支持与建议。

岗位职责： 1.负责合同及订单信息的系统录入工作 2.每日核查资金到账状态，及时对接客户并完成结算手续 3.承担发票审核相关工作，确保票据合规准确 4.负责项目资料的整理与归档，保障档案完整可查 任职条件： 1.具备基础财务专业知识 2.熟练使用Excel等办公管理软件 3.本科学历要求 公司待遇： 1.月薪4500元，享受13薪 2.试用期为3个月，期间按正式工资80%发放，入职即开始缴纳五险一金 3.提供每日20元午餐补贴（额外发放，不计入工资） 4.中秋、春节享有节日福利 5.工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，其余节假日遵照国家规定执行

懂会计，有会计专业优先

1.具备销售工作经验，微信联系人数量超过2000人 2.拥有招聘相关经历 3.具备团队管理或培训授课经验者优先考虑 4.有POS机推广、贷款业务、法律咨询、保险等行业背景者优先录用

职位名称：主管会计（双休，面议薪酬） 职位简介: 我们是一家处于快速发展阶段的大宗贸易，现诚聘一位经验丰富、专业扎实的主管会计，全面负责公司财务总账与成本管理工作。如果你渴望在一个成熟稳定的平台中发挥专业价值，欢迎加入我们。 要求： 1.熟练操作财务软件（如金蝶、企友），能够独立完成一整套的财务记账流程。 2.熟悉税法、税务。 3.年龄35-45岁，工作积极认真负责，具备良好的职业素养。 4.本科及以上学历，持有会计中级职称者优先；5-10年财务相关工作经验，具有3年以上大宗贸易类或相关公司财务工作经验，熟悉供应链金融业务流程优先； 5.完成领导交待的其他工作。 如果符合录用条件，工资待遇可面谈。 有大宗贸易公司工作经验，沟通能力强的优先考虑。 工作时间8.30-17.30，双休

1.财务、会计、经济类相关专业毕业，具备会计从业资格证书 2.具备较强的自主学习与独立工作能力，工作踏实严谨，细致认真，积极主动 3.具有良好的职业道德和团队协作意识，优秀的沟通能力、理解力与分析能力 4.持有初级会计师职称 工作内容 1.负责小规模企业及一般纳税人企业的代理记账与纳税申报工作 2.办理票据申领，发票采购，编制并报送各类会计报表，完成税务报表申报手续 3.财会资料的整理、归档及日常保管工作 4.对接税务等相关政府部门，处理外部沟通事宜 5.完成其他常规性事务工作 榆次、太谷、平遥分公司均可安排上岗

会计专业，可以独立完成结算成本与赢利，有相关经验

橙子阿姨 25年最后一期月嫂育儿课 25年的证书 29号（明天）九点开课 29号（明天）九点开课 门店招坐班老师 8：30--12:00 2:00--6:00 全职兼职都可以 薪资2000--10000,上不封顶 不耽误管孩子，年龄55以下都可以。 能干的联系：慧慧（）

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工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

【岗位职责】 1、负责日常财务核算工作，规范账务处理流程，编制并分析各类财务报表，为管理决策提供数据支持； 2、牵头组织年度预算编制，跟踪执行情况，控制成本支出，推动业务环节降本增效； 3、密切跟进税收法规变化，实施税务筹划方案，及时完成申报工作，配合应对税务稽查； 4、统筹资金安排，优化资金使用结构，确保资金链安全运行，定期开展资产清查与管理； 5、领导财务团队开展工作，实施绩效考核，促进部门协作，对接外部审计及相关机构。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备财务管理相关工作经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，能够在多部门协作中有效推进工作； 3、思维敏捷、抗压性强，能快速响应和解决财务突发事项； 4、精通财务管理全流程，具备流程优化意识和改进能力； 5、熟练操作财务软件及办公自动化系统，拥有扎实的数据处理与分析技能。

装修公司的正常出纳工作 任职要求 1.有同行业工作经验者优先 2.有责任心，思路清晰

岗位职责: 1.负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、培训与离职手续办理，保障各环节有序衔接； 3.维护员工档案信息，确保人事数据的完整性和准确性； 4.参与员工职业发展规划的制定，支持人才梯队建设； 5.协助开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力，能高效推进人事及行政相关工作； 2.工作认真负责，执行力强，可独立承担交办的各项任务； 3.熟知劳动法及相关法律法规，确保人事管理合规操作； 4.熟练使用办公软件，掌握基础数据分析方法； 5.拥有良好的沟通表达能力，善于处理员工关系与日常行政事务。

岗位职责: 1.负责公司现金及银行存款的管理，保障日常收付款项的准确与及时。 2.审核并归集各类票据与原始凭证，确保财务记录真实、完整且符合规范。 3.办理公司银行账户的开立、注销及信息变更等日常银行业务操作。 4.按期开展现金盘点与银行对账工作，保证账实相符、账账相符。 5.协助完成财务报表的编制与数据分析，为经营管理提供数据支撑。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能妥善应对和解决工作中出现的问题。 2.熟练使用财务系统及办公软件，如Excel、Word等常用工具。 3.工作认真负责，细致严谨，能够高效准确地完成账务处理任务。 4.具备抗压能力，恪守职业道德，具备良好的保密意识与职业素养。

1、负责配送人员的招聘相关工作； 2、在各大主流渠道发布招贤信息； 3、与应聘者线上交流，协调面试安排； 4、跟进到岗进度，登记并归档求职者资料。 薪资采用无责任底薪加绩效提成模式，入职人数越多，收入越高； 岗位需具备较强的沟通技巧，有相关经历者优先考虑； 大型集团企业，规模雄厚，发展通道畅通，待遇保障完善； 团队氛围活跃年轻，工作环境融洽，领导亲和好相处； 五险、全勤奖励等多重补贴齐全，话费公司承担，节日福利、团建活动丰富多样； 实力平台、高薪挑战、办公条件优越，期待出色的你加入！

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常管理，确保完成设定的招聘任务； 2、提升团队成员在招聘执行方面的专业能力； 3、整合协调招聘过程中涉及的相关人员与资源，保障入职目标顺利实现； 4、蓝领招聘与传统白领招聘存在差异，更侧重沟通转化，需通过有效讲解与引导，解决求职者顾虑，推动其成功入职。 任职资格： 1、具有招聘团队或电商类团队管理相关经验者优先； 2、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，富有责任感。 集团公司，规模庞大，提供完善的晋升通道与薪酬福利体系； 团队氛围年轻活跃，工作环境轻松融洽，领导亲和力强； 五险、全勤奖励等多项补贴齐全，公司承担话费支出，享有节日礼品、团建活动等多重福利； 实力雄厚企业，办公条件优越，期待优秀的你加入！

岗位职责: 1.负责公司现金及银行存款的管理，保障日常收付款项的准确性与及时性。 2.审核并管理各类票据与财务凭证，确保账务记录真实、合规。 3.办理公司银行账户的开立、注销及信息变更等日常事务。 4.定期开展现金盘点及银行对账工作，保证账实相符、账目清楚。 5.协助完成财务报表的编制与数据分析，提供有效的财务信息支持。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能妥善应对和解决工作中出现的问题。 2.熟练使用财务软件及办公软件，如Excel、Word等常用工具。 3.工作认真负责，细致严谨，能够高效准确地处理各项财务数据。 4.能够承受一定工作压力，具备良好的职业道德和保密意识。

岗位职责: 1.负责利用多种途径开展人才引进、筛选评估、签约录用及宣传推广工作。 2.维护并持续优化招聘流程，保障招聘工作高效有序进行。 3.实施人才市场动态调研，为招聘方案制定提供数据依据。 4.策划并执行各类招聘宣传及相关活动，提升人才吸引效果。 5.与团队成员密切配合，共同推进招聘目标顺利完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与不同背景人员顺畅交流。 2.熟悉人力资源管理基础知识，能将其应用于实际招聘工作中。 3.熟知人才市场发展趋势，可根据实际情况灵活调整招聘策略。 4.具备较强的计划组织能力与执行能力，可独立推进招聘任务。 5.工作积极主动，能在高强度环境下保持稳定高效的工作表现。

岗位职责: 1.负责公司所需优秀人才的甄选与引进 2.参与并组织候选人面试及综合评估工作 3.协同团队保障招聘各环节高效有序推进 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效率推进工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3.热爱本职工作，积极面对挑战，具有持续学习意愿

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略的制定与落地执行，保障人力资源配置与公司发展战略相匹配； 2、完善人力资源管理机制，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利等关键职能模块； 3、构建和谐稳定的员工关系体系，妥善处理劳动争议，推动正向积极的组织氛围建设； 4、协同各业务部门开展人力资源支持工作，输出定制化解决方案，助力组织效率提升； 5、负责人力资源相关预算管理，优化成本结构，实现资源的科学配置与高效利用。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的规划与实施； 2、熟练掌握人力资源各核心模块运作，尤其在人才引进、培养体系、绩效管理和薪酬激励方面具备专业能力； 3、具备出色的领导才能及跨部门沟通协调技巧，善于化解员工关系中的复杂问题； 4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保企业人力资源管理制度合法合规运行； 5、具备战略思维与创新意识，可根据企业发展阶段设计并推行适配性强的人力资源举措。

负责人事招聘，人员面试岗位安排合同等