负责工业企业财管理工作 职位福利：包吃、包住、节日福利

岗位职责： 1、建立并优化公司财务核算体系； 2、组织完成公司年度财务预算与决算工作； 3、制定、健全并推动执行公司财务管理制度； 4、编制公司经营管理和收入、费用计划，并监督实施； 5、统筹公司资金的筹措、使用及全过程监管； 6、全面负责公司财务核算管理事务； 7、监督公司经营生产相关制度与政策的落实执行； 8、负责公司财务收支管理、年度决算及各部门费用审核工作； 9、确保公司财务会计报表的真实、准确与合规； 10、承担公司对外财务信息披露的组织与审核职责； 11、保障公司资金使用过程中的安全与合规； 12、负责本部门人员的日常管理、监督、考核与绩效评估； 13、组织开展团队培训、业务指导及关键人才梯队建设； 14、协调跨部门协作，传达并落实公司各项会议精神、文件要求及相关制度； 15、完成上级交办的其他临时性工作任务。 胜任资格： 1、年龄：35-50岁 2、性别：不限 3、学历：大专及以上 4、专业：财务类及相关专业，具备中级会计师或以上职称 5、工作经验：8年以上财务相关工作经历，其中至少3年担任财务经理或同等管理岗位 6、能力要求：掌握扎实的财务与管理专业知识，具备较强的财务管理、制度规范意识、服务意识、团队领导力及跨部门协调能力 7、其他要求：具备良好的原则性、纪律性和独立开展工作的能力

岗位职责： 1、建立并优化公司财务核算体系； 2、组织完成公司年度财务预算与决算工作； 3、制定、健全并推动执行公司财务管理制度； 4、编制并监督实施公司经营收入及费用支出计划； 5、全面负责公司资金的筹措、使用及监督管理； 6、统筹公司财务核算管理工作的开展与落实； 7、监督公司经营、生产相关制度与政策的执行情况； 8、负责公司财务收支管理、年度决算及各部门费用审核工作； 9、对公司财务会计报表的准确性与合规性负责； 10、主导公司对外财务信息披露的相关事务； 11、保障公司资金使用全过程的安全与合规； 12、负责本部门员工的日常管理、监督、考核与绩效评估； 13、组织开展团队培训、业务指导及关键人才的培养发展； 14、协调跨部门协作沟通，传达并落实公司各项会议决议、文件精神及相关制度要求； 15、完成上级交办的其他工作事项。 胜任资格： 1、年龄：35-50岁 2、性别：不限 3、学历：大专及以上 4、专业：财务类及相关专业，具备中级会计师或以上职称 5、工作经验：8年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务经理或以上职务 6、能力要求：掌握扎实的财务与管理专业知识，具备较强的财务管理、规范运作、团队领导及组织协调能力，服务意识强 7、其他要求：具备良好的原则性、纪律性及独立开展工作的能力

岗位职责: 1.负责酒店财务体系的全面管理与执行 2.统筹财务团队日常工作的监督与协调 3.协助制定并推进财务战略及年度规划 任职要求: 1.具备扎实的财务管理专业知识与团队管理经验 2.擅长跨部门协作，保障财务信息的真实与完整 3.具有较强的分析判断能力，能妥善应对财务工作中的各类复杂问题

岗位职责: 1. 负责酒店财务体系的全面管理与执行 2. 统筹财务团队的日常运营与工作协调 3. 协助拟定财务战略规划及相关实施方案 任职要求: 1. 具备优秀的财务统筹能力及团队管理经验 2. 能够高效协同其他职能部门，保障财务信息的精确性 3. 具备较强的分析判断力，可妥善应对财务管理中的各类复杂问题

智博国际工程咨询有限公司 现招聘会计人员一名 月薪：xx元（或面议） 工作性质：全职（单休） 最低学历：大专 职位要求： 1、具备一定的财务、会计、税务基础知识，熟悉项目合并、资本运作等相关业务，有实际工作经验者优先考虑。 2、能够适应工作节奏，具备良好的沟通协调能力，团队协作意识强，熟练操作电脑及常用办公软件。

具备财务、会计或相近专业本科及以上学历，持有中级会计师或更高级别职称者优先考虑； 需拥有3年以上在建筑施工行业从事相同岗位的管理相关工作经验。

负责总体招聘

兼职就行，能完美的把公司内账和店面内账处理好就行

任职要求： 1、硕士研究生学历，财务、会计、审计相关专业，具备统计学、数学、法学、软件工程等专业背景或持有相关资质证书者优先； 2、具备良好的规划、执行及信息统筹能力，熟悉财务管理领域的先进理论与实务技能； 3、拥有敏锐的洞察力、出色的沟通协调能力、以客户为中心的服务意识以及较强的推动力； 4、熟练操作Office办公软件，精通Excel函数与宏应用，具备基础编程能力者优先考虑； 5、具有强烈的职业发展目标和奋斗精神，追求在工作中实现个人成长与价值提升； 6、愿意服从集团范围内的跨区域岗位调配，需在集团（运城）完成统一培训并考核通过后正式定岗。 岗位职责： 1、参与构建并完善集团整体财务工作流程体系； 2、为各业务单元提供多样化的财务解决方案，协同处理涉及财务的相关事务； 3、梳理并解决业务部门提出的各类财务流程问题，支持其流程优化与效率提升； 4、搭建财务收益管理模型，开展财务预测工作，及时识别并预警潜在风险； 5、配合推进战略部署在各级组织的实施落地，定期跟踪分析战略项目及核心业务的执行成效； 6、响应各部门提出的其他合规合理财务协助需求，提供专业支持。

有长干的司机吗？有证无证都行不出院装卸钢筋，初八上班，地址古店物流园孙总

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太阳城湘菜馆于（初八）开业！现诚招服务员2名！要求年龄40岁以下！具备良好的服务意识和团队协作精神；有餐饮服务经验者优先。待遇：月休二天！工资3500一4500！ 厨房配菜一名！要求年龄45以下！ 吃苦耐劳，能适应高强度工作环境；学习能力强，愿意在厨房踏实工作；讲究卫生！待遇：月休二天！工资5000一6000！有意者电话：！！ 我们是一家充满活力与热情的美食殿堂，致力于为顾客提供卓越的用餐体验。现在，我们正在寻找积极向上、热爱餐饮服务的你，加入我们这个温暖的团队，共同创造美味与欢笑。

招司机3名。塔山附近盘煤，趟工资。要求A2本，准驾证，吃苦爱劳

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.负责会计师事务所的日常运作，包括但不限于审计业务报告的出具。 2.参与审计项目的规划与实施，对审计过程中发现的问题提出合理建议。 3.负责审计资料的收集、整理和归档，确保信息的准确性和完整性。 4.与客户进行沟通，提供专业的财税咨询服务。

一、主要职责： 制定财务战略，统筹资金管理与融资，确保现金流安全；负责预算编制、成本控制与财务核算，确保合规；建立风控体系，通过财务分析为决策提供支持，助力企业价值最大化。 二、任职要求： 财务、会计相关专业本科及以上学历；具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验；精通会计准则、税法及融资上市流程；具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力；职业操守严谨，抗压能力强。

职责： 1.负责销售与费用相关数据的审核及财务核算； 2.负责应收应付往来款项的对账与核对工作； 3.进行销售数据的整理、统计与分析； 4.核实并定期盘点库存商品情况； 要求： 2.熟悉财务软件的操作与应用； 3.精通EXCEL、WORD等常用办公软件，具备初级会计师职称； 4.工作态度严谨，责任心强，具备良好的沟通协作能力和学习能力； 5.有会计相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.**招聘与配置** -根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作； -结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效； -推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展 3.**绩效与薪酬管理** -设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进； -参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务 4.**员工关系与企业文化** -负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险； -策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** -组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行； -编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护； -统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务 3.**跨部门协作与危机处理** -作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍； -牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作 4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用

岗位职责： 1. 负责招聘相关事务，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等工作； 2. 通过多种高效招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供切实可行的建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注候选人体验维护； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的统计与整理工作。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先； 2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏； 4. 掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。 岗位职责： 1. 负责公司日常人事行政事务，涵盖员工入职、离职等手续的办理； 2. 协助策划并组织各类员工活动，增强团队融合与凝聚力； 3. 负责公司档案与文件的管理，确保资料完整且符合保密要求； 4. 处理内部信息传达与协调，协助解决员工相关事务，提升整体运作效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基本文档管理经验； 3. 工作责任心强，态度细致认真； 4. 有同行业人事行政管理工作经验者优先。

一、岗位职责 （一）招聘管理 1.根据各部门用人需求发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排 2.组织实施笔试、面试及背景核实工作，推进录用审批流程 3.管理并维护各类招聘渠道，持续优化招聘操作流程 （二）考勤管理 1.汇总统计每月考勤情况，处理异常打卡记录 2.监督考勤制度落实情况，定期输出考勤数据分析报告 （三）员工关系 1.办理新员工入职手续，包括劳动合同签署、人事档案建立等 2.负责离职面谈、离职手续办理及工作交接协调 3.解答员工关于社保、公积金相关政策的咨询问题 （四）社保事务 1.办理五险一金人员增减、缴费基数调整及相关问题处理 2.与社保机构对接，完成工伤认定、生育津贴等专项申报 二、任职条件 基础要求 1.大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑 2.具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规 能力要求 1.熟练操作Excel等办公软件（需掌握数据透视表功能） 2.有基本的社保公积金实操经验 3.具备良好沟通协调能力，有员工纠纷协调经历者优先 其他 持有相关人力资源资格证书（如人力资源管理师）者优先 三、福利 提供免费住宿，餐费补贴、法定节假日带薪休假、节日福利。

岗位职责: 1.通过电话与客户沟通，了解并挖掘客户需求； 2.向客户讲解产品内容，根据需求制定个性化方案； 3.邀约客户面谈，推动合作达成； 4.定期进行客户维护与回访，提升服务质量。 任职要求： 1.******，大专及以上学历，有客服或销售经验者条件可适当放宽； 2.具备良好的沟通意愿和服务意识； 3.能熟练使用电脑完成日常操作； 4.具备人力资源行业相关经验者优先考虑； 工作时间： 8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，每月休息6-8天，法定节假日正常休假 福利待遇： 1.薪资结构：底薪+全勤奖+月度奖金+绩效奖励+提成（10%-20%），综合收入4000-8000元，上不封顶； 2.年终奖金； 3.节日福利，节庆期间发放礼品，提供岗前带教培训；

岗位职责： 1. **招聘与配置** - 根据年度用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校企合作、外部推荐），组织实施面试评估及背景核实工作；结合业务发展需要，优化部门架构，落实岗位设置、人员编制及岗位职责文档的编制与更新 2. **培训与开发** - 搭建系统化培训机制（涵盖新人融入培训、管理干部培养项目），定期分析培训成效 推动人才储备计划，规划员工成长通道 3. **绩效与薪酬管理** 设计并推行绩效管理体系（如KPI或OKR模式），跟踪执行过程并汇总反馈意见 协助拟定薪酬福利方案，负责五险一金缴纳、奖金核算等相关事务 4. **员工关系与企业文化** 办理劳动合同签署、入职离职调动手续，防范劳动用工风险 策划组织团队活动（如节日庆典、集体拓展），促进企业价值观传播 （二）行政管理职能 1. **制度与流程建设** 完善人事及行政管理制度（包括考勤管理、资产使用、印章审批等规范），推动制度落地执行 编制部门年度预算，监督各项行政支出，提升成本管控效率 2. **后勤与资产保障** 负责办公场所日常运营（环境卫生、安全保卫、消防检查）、固定资产登记与维护保养 统筹安排会议支持、对外接待、证照年审等相关行政事务 3. **跨部门协作与应急处理** 作为内部协同桥梁，协调各部门间流程衔接问题 牵头应对突发状况（如工伤事件处置、政府部门巡查应对） 4. 能适应全国范围内的出差任务，退役军人优先考虑

岗位职责： 1.**招聘与配置**： *根据企业用人需求，组织实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。 *办理员工入离职、岗位调整等相关手续，维护员工人事档案资料。 2.**培训与发展**： *编制并落实员工培训方案，跟进培训实施及效果评估。 *协助员工进行职业发展规划，支持内部晋升与发展机会。 3.**绩效管理**： *配合建立并执行绩效考核体系，组织年度、半年度及月度考核工作。 *汇总分析绩效结果，提供优化建议以提升管理效能。 4.**薪酬福利管理**： *负责员工薪资及福利的日常管理，确保政策执行合规，符合国家相关法规要求。 *统筹办理社会保险、住房公积金等基础保障事项。 5.**员工关系管理**： *协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作环境。 *接收并妥善处理员工申诉与劳动纠纷，及时化解矛盾。 6.**行政事务管理**： *承担公司日常行政工作，包括会议安排、文件归档、办公用品采购等。 *策划并开展员工文化体育活动，增强团队凝聚力。 7.能适应出差安排，退役军人优先考虑

账务处理 -负责4S店日常经营活动中各项经济业务的会计核算工作，涵盖车辆采购、销售、维修保养相关的收入与成本归集，以及费用报销、应收应付等往来款项的账务登记，确保财务记录完整、准确。 -依据会计准则及相关政策规定，规范编制各类记账凭证，及时登记总分类账和明细分类账，定期开展账目核对，做到账账一致、账实相符。 财务报表编制与分析 -按周期编制资产负债表、利润表、现金流量表等核心财务报表，真实、准确地反映4S店的财务状况、经营成果及资金流动情况。

美团欢迎您的加入 招聘岗位：招聘专员 【福利待遇】 1、无责底薪2600+提成+阶段性奖励，综合收入3000~6000+【薪资上不封顶，多劳多得】 2、每周单休！！！ 3、每两个月安排一次不定期免费培训。 4、享受团建活动等相关员工福利。 5、提供完善的新人带教体系，手把手指导招聘技巧，熟练掌握主流招聘渠道操作，助你快速上岗无忧。 【工作内容】 1、负责招聘渠道的日常维护与管理，完成简历筛选工作。 2、通过电话及微信联系求职人员，完成面试邀约及后续入职跟进流程。 【招聘要求】 1、大专及以上学历；条件优异者可放宽至高中/中专学历。 2、不限经验，有电话销售或网络招聘经历者优先录取。配备专人指导，快速适应新岗位。 3、热爱人才引进服务工作，具备较强的学习意识和沟通表达能力，能承受一定工作压力。 工作时间：9:00-18:00

岗位职责: 1. 通过电话与客户沟通，了解并挖掘客户需求； 2. 推介产品内容，根据客户需求制定个性化方案； 3. 邀约客户面谈，推动合作达成； 4. 定期进行客户后续回访，维护客户关系。 任职要求： 1.******，大专及以上学历，有客服或销售经验者条件可适当放宽； 2. 热衷于人际交流与沟通； 3. 能熟练使用电脑操作； 4. 具备人力资源相关从业背景者优先考虑； 工作时间： 8:30-12:00,14:00-18:00，周末休息，月休6-8天，法定节假日正常休假 福利待遇： 1. 薪资构成：底薪+全勤奖+月度奖金+绩效奖励+提成（10-20%），综合收入4000-8000元，上不封顶； 2. 年终奖金； 3. 节日福利，逢年过节发放礼品，提供岗前培训；