
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上制造业成本管理中级会计师财务综合管理
岗位职责:
1、建立并优化公司财务核算体系;
2、组织完成公司年度财务预算与决算工作;
3、制定、健全并推动执行公司财务管理制度;
4、编制公司经营管理和收入、费用计划,并监督实施;
5、统筹公司资金的筹措、使用及全过程监管;
6、全面负责公司财务核算管理事务;
7、监督公司经营生产相关制度与政策的落实执行;
8、负责公司财务收支管理、年度决算及各部门费用审核工作;
9、确保公司财务会计报表的真实、准确与合规;
10、承担公司对外财务信息披露的组织与审核职责;
11、保障公司资金使用过程中的安全与合规;
12、负责本部门人员的日常管理、监督、考核与绩效评估;
13、组织开展团队培训、业务指导及关键人才梯队建设;
14、协调跨部门协作,传达并落实公司各项会议精神、文件要求及相关制度;
15、完成上级交办的其他临时性工作任务。
胜任资格:
1、年龄:35-50岁
2、性别:不限
3、学历:大专及以上
4、专业:财务类及相关专业,具备中级会计师或以上职称
5、工作经验:8年以上财务相关工作经历,其中至少3年担任财务经理或同等管理岗位
6、能力要求:掌握扎实的财务与管理专业知识,具备较强的财务管理、制度规范意识、服务意识、团队领导力及跨部门协调能力
7、其他要求:具备良好的原则性、纪律性和独立开展工作的能力
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上制造业成本管理中级会计师财务综合管理
岗位职责:
1、建立并优化公司财务核算体系;
2、组织公司年度财务预算与决算的编制与实施;
3、制定、健全并落实公司财务管理制度;
4、统筹公司经营管理和成本费用计划的编制与执行;
5、全面负责公司资金的筹措、使用及监督管理;
6、主导公司财务核算工作的组织与管理;
7、监督公司经营生产相关制度与政策的执行情况;
8、负责公司财务收支管理、年度决算及各部门费用审核工作;
9、确保公司财务会计报表的真实性与准确性;
10、统筹公司对外财务信息披露的相关事务;
11、保障公司资金使用全过程的安全与合规;
12、负责本部门人员的日常管理、监督、考核与绩效评估;
13、组织开展团队培训、业务指导及关键人才梯队建设;
14、协调跨部门协作,及时传达并落实公司重要会议精神、文件要求及相关制度;
15、完成上级交办的其他工作事项。
胜任资格:
1、年龄:35-50岁
2、性别:不限
3、学历:大专及以上
4、专业:财务类相关专业,具备中级会计师或以上职称
5、工作经验:8年以上财务领域工作经验,其中至少3年担任财务经理或同等管理岗位
6、能力要求:掌握扎实的财务与管理专业知识,具备突出的财务管理、规范执行、服务意识、团队领导及跨部门协同能力
7、其他要求:作风严谨,纪律性强,坚持原则,具备较强的独立工作能力
财务经理-大同雅阁酒店
5000-7000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务分析成本管理餐饮/酒店审计财务综合管理
岗位职责:
1.负责酒店财务体系的全面管理与执行
2.统筹财务团队日常工作的监督与协调
3.协助制定并推进财务战略及年度规划
任职要求:
1.具备扎实的财务管理专业知识与团队管理经验
2.擅长跨部门协作,保障财务信息的真实与完整
3.具有较强的分析判断能力,能妥善应对财务工作中的各类复杂问题
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化经验制造业总账核算成本管理投融资经验财务综合管理房地产/建筑IPO经验
岗位职责:
1.负责预算编制与审计相关工作,制定年度预算计划,出具财务报表,参与内部审计流程;
2.统筹公司资金运作,执行日常资金管理任务,如现金流预估、资金统筹安排等;
3.组织并带领会计团队完成规范、高效的会计核算,保障账务处理的准确性与时效性;
4.负责税务管理工作,依照法规完成各类税款申报与缴纳。
任职要求:
1.财务类相关专业毕业,具备本科或以上学位;
2.拥有五年以上财务管理工作经历,具备良好的团队领导力及跨部门协作能力;
3.熟悉会计核算体系、财务分析方法及相关财税法律法规。
财务经理-大同雅阁酒店
5000-7000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务分析成本管理餐饮/酒店审计财务综合管理
岗位职责:
1.负责酒店财务体系的全面管理与执行
2.统筹财务团队日常工作的监督与协调
3.参与财务战略规划及年度计划的制定与实施
任职要求:
1.具备优秀的财务管理专业素养和团队管理经验
2.能够高效协同其他部门,保障财务信息的精准性
3.具备较强的分析判断能力,可妥善应对财务工作中的复杂问题
人事经理/总监
5000-6000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文
岗位职责:
1、统筹企业人力资源战略的制定与落地执行,保障人力资源配置与公司发展战略相匹配;
2、完善人力资源管理机制,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利等关键职能模块;
3、构建和谐稳定的员工关系体系,妥善处理劳动争议,推动正向积极的组织氛围建设;
4、协同各业务部门开展人力资源支持工作,输出定制化解决方案,助力组织效率提升;
5、负责人力资源相关预算管理,优化成本结构,实现资源的科学配置与高效利用。
任职要求:
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,能独立主导人力资源项目的规划与实施;
2、熟练掌握人力资源各核心模块运作,尤其在人才引进、培养体系、绩效管理和薪酬激励方面具备专业能力;
3、具备出色的领导才能及跨部门沟通协调技巧,善于化解员工关系中的复杂问题;
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策,确保企业人力资源管理制度合法合规运行;
5、具备战略思维与创新意识,可根据企业发展阶段设计并推行适配性强的人力资源举措。
财务主管
4000-5000元/月
会计3-5年大专及以上
工作内容:
1、承担公司财务核算任务,涵盖票据申领、发票管控及会计报表编制与上报等工作;
2、办理日常现金收支与银行结算业务,包括凭证填制、银行账目核对以及单据审核与存档;
3、协助开展财务资料的整理、归类与保存,保障财务信息的准确性与完整性。
岗位要求:
1、熟悉会计基础理论,能独立处理各项会计事务;
2、具备良好沟通技巧,可与银行、税务等相关机构顺畅对接;
3、工作认真负责,富有团队协作意识,能高效推进财务日常工作的执行。
人力资源经理
2000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
忻州市忻府区恒诚信息咨询中心诚聘英才
我们是一家信息咨询公司,专注养老保险咨询等服务的机构,秉持专业、负责的理念,为客户提供精准、高效的社保解决方案。因业务拓展,现诚邀有志之士加入我们的团队!
会计(医疗互联网方向)
4000-6000元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上财务分析中级会计师税务管理互联网互联网医疗医药
岗位职责:
1、负责日常账务处理及财务核算工作;
2、开展税务申报及相关税务筹划事务;
3、识别并管控财务合规风险;
4、进行财务数据分析并编制相关报告;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备中级会计职称,且拥有10年以上互联网医疗领域财务工作经验;
2、熟悉互联网医疗行业的监管环境,能够有效应对合规风险,具有税务筹划与内部控制体系建设经验;
3、具备良好的职业道德和强烈的责任意识;
4、工作认真细致,责任心强,数字敏感度高,擅长数据整理与分析能力。
山西大同.3,应届大专生岗位:招聘人数若干,要求为发电厂相关专业;应聘该岗位可联系苏部,电
强电工
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3,应届大专生岗位:招聘人数若干,要求为发电厂相关专业;应聘该岗位可联系苏部,电话:
面点洗碗工
招聘:面案一名,工资4000左右,洗碗一名工资3000,五十岁以下,月休三天,有意者电话联系刘,地址大同高铁站附近食堂
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
财务经理本科及以上
工作职责:
1.全盘账务处理:独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对,确保账务处理及时、准确,做到账证相符、账账相符、账实相符;
2.税务管理工作:负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴,熟悉税收政策,合理进行税务筹划,降低税务风险;
3.财务报表编制:按时出具月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等),并进行简单财务数据分析,为管理层提供决策参考;
4.往来账管理:负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算,定期与客户、供应商对账,确保往来款项清晰可控;
5.发票管理:负责发票的申购、开具、保管及认证,严格遵守发票管理规定,杜绝发票风险;
6.财务档案管理:整理、归档财务凭证、报表、税务资料等,确保档案完整、规范,便于查阅;
7.配合相关工作:协助完成审计、年检等专项工作,配合财务负责人完成其他财务相关事务。
任职要求:
1.年龄:35岁以内;
2.学历与专业:本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书(中级职称优先);
3.工作经验:3年以上专职会计工作经验,熟悉中小企业全盘账务处理流程(有985/211本科以上学历,大型企业财务工作经验者优先,薪资可面议);
4.专业技能:熟练操作财务软件(用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel函数运用熟练),精通国家财务、税收相关法律法规;
5.素质要求:
◦严谨细致、责任心强,具备良好的职业操守和保密意识;
◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力,能高效完成工作任务;
◦沟通协调能力良好,能配合团队完成相关工作。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务主管
2-2.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析CPA制造业成本管理财务综合管理IPO经验
汇报对象:财务总监
薪资范围:20-25K
工作地点:淮北市(接受出差至东莞、盐城生产基地)
【岗位职责】
1.IPO合规推进
协同中介机构开展IPO相关工作,推进企业合规性整改,确保满足北交所监管规范要求。
2.预算与成本管控
参与年度预算编制,实施全过程动态跟踪,识别执行差异,落实降本增效措施。
3.供应链风控落地
配合优化供应链财务流程,建立风险监控机制(含呆滞物料预警、存货周转率、应收账款周期等),健全内部控制体系。
4.财务数据体系
牵头合并报表编制工作,构建经营分析模型,定期输出经营分析报告支持决策。
5.税务与资金管理方案执行
落实税务筹划安排,适时调整税负管理策略;搭建资金安全评估机制,提高资金运作效率。
6.团队与数字化
协助财务团队管理,推动业务财务一体化及财务系统信息化升级(金蝶ERP优化)。
【任职资格】
1.财务、会计或相关专业本科毕业,具备中级职称,持有CPA证书者优先考虑
2.拥有8年制造业财务管理工作经验,其中3年以上全面财务管理经历,具备IPO或北交所项目实操经验者优先
3.熟悉金蝶ERP成本模块优化及财务数字化转型实践
4.精通IPO涉及的会计准则及相关审核重点
5.能够适应高压力、快节奏的工作环境
招聘专员/人才寻访顾问
4000-8000元/月
招聘经验不限大专及以上
工作内容:
1、协同各部门沟通,明确企业用人需求,拟定招聘方案;
2、管理各类招聘渠道,搭建人才库,持续优化招聘方法;
岗位要求:
1、拥有良好的表达与协调能力;
2、可独立推进招聘工作,具备较强的落实能力;
3、熟悉招聘各环节流程,能灵活处理突发状况;
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公管理经验企业服务公司人力资源部门
岗位名称:人事专员(周末单休+法定节假日休)
综合薪资:4000元
工作时间:9:00-12:0013:30-18:00
岗位职责:
1、依据公司用人需要,负责职位信息的发布、更新及日常维护;
2、负责简历筛选,并协调安排初试与复试的具体时间;
3、组织开展新员工入职引导及相关培训,助力其快速适应团队环境;
4、参与推动企业文化建设,配合策划员工活动,提升团队凝聚力与工作积极性。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、熟练操作办公软件,具备独立完成数据整理与分析的能力;
3、具备良好的语言表达和文字沟通能力,能与各层级员工顺畅交流;
4、服务意识强,性格耐心细致,具有较强的亲和力;
5、工作认真有条理,逻辑清晰,可高效处理多类细致性事务;
6、严格遵守职业操守,对薪资待遇、员工资料等敏感信息做到保密。
美团人力资源专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上客服不接受居家办公销售人事/销售从业经验快消/零售房地产/建筑销售运输/物流/配送人力资源/管理类专业
美团欢迎您的加入
招聘岗位:招聘专员
【福利待遇】
1、无责底薪2600+提成+阶段性奖励,综合收入3000~6000+【薪资上不封顶,多劳多得】
2、每周单休!!!
3、每两个月安排一次不定期免费培训。
4、享受团建活动等相关员工福利。
5、提供完善的新人带教体系,手把手指导招聘技巧,熟练掌握主流招聘渠道操作,助你快速上岗无忧。
【工作内容】
1、负责招聘渠道的日常维护与管理,完成简历筛选工作。
2、通过电话及微信联系求职人员,完成面试邀约及后续入职跟进流程。
【招聘要求】
1、大专及以上学历;条件优异者可放宽至高中/中专学历。
2、不限经验,有电话销售或网络招聘经历者优先录取。配备专人指导,快速适应新岗位。
3、热爱人才引进服务工作,具备较强的学习意识和沟通表达能力,能承受一定工作压力。
工作时间:9:00-18:00
招聘专员
2000-7000元/月
招聘经验不限大专及以上
岗位职责:
1.根据公司招聘规划,利用各类渠道(如网络招聘平台、校园招聘、人才市场等)进行简历筛选、候选人邀约及面试安排,保障各岗位用人需求。
2.组织协调面试流程,跟进后续进展,并及时汇总与反馈面试结果。
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力,可独立开展招聘相关工作。
2.能够快速响应并高效落实上级交办的各项任务,确保招聘流程有序进行并按时完成。
3.熟悉常用办公软件的操作与应用。
薪资待遇:
无责底薪+绩效,综合收入2-9K。
工作时间:
9:00-12:00,13:00-18:00,每周日单休。不涉及加班。
双休法休
2000-3000元/月
财务助理中专及以上
1.要求有初级会计证
2.协助会计办理相关业务
3.薪资2000-2500
可以接受刚毕业学生
餐饮人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化绩效管理招聘与配置
1、掌握人力资源各大模块,具备实际操作经历;
2、能够独立开展人才梯队搭建及人员招聘工作;
3、了解餐饮行业基本情况,拥有餐饮领域从业经历者优先。
人事行政主管
8000-13000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业
岗位职责:
1.**战略规划与执行**:
-参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。
-依据公司战略目标,编制企业中长期人力资源发展蓝图。
-组织开展公司发展规划的起草、落地实施,并定期汇报发展进展与规划执行情况。
2.**人力资源管理**:
-主导人员招聘、选拔与日常管理,健全行政人事管理制度与操作流程,并推进执行落地。
-牵头制定人力资源发展的长、中及年度计划,监督各项计划有序推进与落实。
-推动公司制度体系运行,落实人力资源各模块实务流程及相关规章的执行。
-协调并指导本部门与各业务部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作,保障人力配置科学高效。
3.**行政管理**:
-负责日常行政事务运作,包括办公物资采购、办公环境管理等。
-统筹公司各类行政支出的登记与管控工作。
4.**企业文化与员工关系**:
-构建、传承、优化并推广企业文化,增强企业品牌形象。
-建立畅通的员工沟通机制,妥善处理员工关系及劳动争议事项。
5.**政策制定与执行**:
-优化并组织实施涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全规范、员工激励及培训等方面的制度与流程。
6.**监督与考核**:
-监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标及岗位履职考核等工作。
-建立健全员工综合评价机制,负责员工转正、培训安排及晋升资格审核。
7.**外部关系维护**:
-保持与劳动人事主管部门及政府相关机构的良好对接,及时掌握政策动态并争取支持资源。
任职要求:
1.**专业知识**:具备系统的行政管理、法律法规知识,熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设理论。
2.**管理与组织能力**:拥有出色的组织协调与资源整合能力,能有效推动组织目标达成。
3.**分析与判断能力**:具备敏锐的问题洞察力,能够快速识别关键问题并提出可行对策。
4.**沟通与协调能力**:具备良好的人际交往技巧和跨部门协作能力,能建立高效的内外部合作关系。
5.**创新与应变能力**:富有开拓精神和强烈责任心,能灵活应对复杂局面与突发状况。
6.可适应出差安排,复转军人优先
财务Bp+双休
4000-8000元/月
财务分析/财务BP3-5年大专及以上喜欢和人沟通
1.负责日常账务处理,制作财务报表;
2.负责税务申报、审计及财务分析;
3.协助其他部门进行成本控制和预算管理;
4.维护公司财务体系稳定,提供财务决策支持。
栏目概述
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