岗位职责： 1、建立并优化公司财务核算体系； 2、组织完成公司年度财务预算与决算工作； 3、制定、健全并推动执行公司财务管理制度； 4、编制公司经营管理和收入、费用计划，并监督实施； 5、统筹公司资金的筹措、使用及全过程监管； 6、全面负责公司财务核算管理事务； 7、监督公司经营生产相关制度与政策的落实执行； 8、负责公司财务收支管理、年度决算及各部门费用审核工作； 9、确保公司财务会计报表的真实、准确与合规； 10、承担公司对外财务信息披露的组织与审核职责； 11、保障公司资金使用过程中的安全与合规； 12、负责本部门人员的日常管理、监督、考核与绩效评估； 13、组织开展团队培训、业务指导及关键人才梯队建设； 14、协调跨部门协作，传达并落实公司各项会议精神、文件要求及相关制度； 15、完成上级交办的其他临时性工作任务。 胜任资格： 1、年龄：35-50岁 2、性别：不限 3、学历：大专及以上 4、专业：财务类及相关专业，具备中级会计师或以上职称 5、工作经验：8年以上财务相关工作经历，其中至少3年担任财务经理或同等管理岗位 6、能力要求：掌握扎实的财务与管理专业知识，具备较强的财务管理、制度规范意识、服务意识、团队领导力及跨部门协调能力 7、其他要求：具备良好的原则性、纪律性和独立开展工作的能力

岗位职责： 1、建立并优化公司财务核算体系； 2、组织公司年度财务预算与决算的编制与实施； 3、制定、健全并落实公司财务管理制度； 4、统筹公司经营管理和成本费用计划的编制与执行； 5、全面负责公司资金的筹措、使用及监督管理； 6、主导公司财务核算工作的组织与管理； 7、监督公司经营生产相关制度与政策的执行情况； 8、负责公司财务收支管理、年度决算及各部门费用审核工作； 9、确保公司财务会计报表的真实性与准确性； 10、统筹公司对外财务信息披露的相关事务； 11、保障公司资金使用全过程的安全与合规； 12、负责本部门人员的日常管理、监督、考核与绩效评估； 13、组织开展团队培训、业务指导及关键人才梯队建设； 14、协调跨部门协作，及时传达并落实公司重要会议精神、文件要求及相关制度； 15、完成上级交办的其他工作事项。 胜任资格： 1、年龄：35-50岁 2、性别：不限 3、学历：大专及以上 4、专业：财务类相关专业，具备中级会计师或以上职称 5、工作经验：8年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务经理或同等管理岗位 6、能力要求：掌握扎实的财务与管理专业知识，具备突出的财务管理、规范执行、服务意识、团队领导及跨部门协同能力 7、其他要求：作风严谨，纪律性强，坚持原则，具备较强的独立工作能力

岗位职责: 1.负责酒店财务体系的全面管理与执行 2.统筹财务团队日常工作的监督与协调 3.协助制定并推进财务战略及年度规划 任职要求: 1.具备扎实的财务管理专业知识与团队管理经验 2.擅长跨部门协作，保障财务信息的真实与完整 3.具有较强的分析判断能力，能妥善应对财务工作中的各类复杂问题

岗位职责： 1.负责预算编制与审计相关工作，制定年度预算计划，出具财务报表，参与内部审计流程； 2.统筹公司资金运作，执行日常资金管理任务，如现金流预估、资金统筹安排等； 3.组织并带领会计团队完成规范、高效的会计核算，保障账务处理的准确性与时效性； 4.负责税务管理工作，依照法规完成各类税款申报与缴纳。 任职要求： 1.财务类相关专业毕业，具备本科或以上学位； 2.拥有五年以上财务管理工作经历，具备良好的团队领导力及跨部门协作能力； 3.熟悉会计核算体系、财务分析方法及相关财税法律法规。

岗位职责: 1.负责酒店财务体系的全面管理与执行 2.统筹财务团队日常工作的监督与协调 3.参与财务战略规划及年度计划的制定与实施 任职要求: 1.具备优秀的财务管理专业素养和团队管理经验 2.能够高效协同其他部门，保障财务信息的精准性 3.具备较强的分析判断能力，可妥善应对财务工作中的复杂问题

负责工业企业财管理工作 职位福利：包吃、包住、节日福利

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略的制定与落地执行，保障人力资源配置与公司发展战略相匹配； 2、完善人力资源管理机制，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利等关键职能模块； 3、构建和谐稳定的员工关系体系，妥善处理劳动争议，推动正向积极的组织氛围建设； 4、协同各业务部门开展人力资源支持工作，输出定制化解决方案，助力组织效率提升； 5、负责人力资源相关预算管理，优化成本结构，实现资源的科学配置与高效利用。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的规划与实施； 2、熟练掌握人力资源各核心模块运作，尤其在人才引进、培养体系、绩效管理和薪酬激励方面具备专业能力； 3、具备出色的领导才能及跨部门沟通协调技巧，善于化解员工关系中的复杂问题； 4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保企业人力资源管理制度合法合规运行； 5、具备战略思维与创新意识，可根据企业发展阶段设计并推行适配性强的人力资源举措。

工作内容： 1、承担公司财务核算任务，涵盖票据申领、发票管控及会计报表编制与上报等工作； 2、办理日常现金收支与银行结算业务，包括凭证填制、银行账目核对以及单据审核与存档； 3、协助开展财务资料的整理、归类与保存，保障财务信息的准确性与完整性。 岗位要求： 1、熟悉会计基础理论，能独立处理各项会计事务； 2、具备良好沟通技巧，可与银行、税务等相关机构顺畅对接； 3、工作认真负责，富有团队协作意识，能高效推进财务日常工作的执行。

忻州市忻府区恒诚信息咨询中心诚聘英才 我们是一家信息咨询公司，专注养老保险咨询等服务的机构，秉持专业、负责的理念，为客户提供精准、高效的社保解决方案。因业务拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队！ ​

岗位职责： 1、负责日常账务处理及财务核算工作； 2、开展税务申报及相关税务筹划事务； 3、识别并管控财务合规风险； 4、进行财务数据分析并编制相关报告； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备中级会计职称，且拥有10年以上互联网医疗领域财务工作经验； 2、熟悉互联网医疗行业的监管环境，能够有效应对合规风险，具有税务筹划与内部控制体系建设经验； 3、具备良好的职业道德和强烈的责任意识； 4、工作认真细致，责任心强，数字敏感度高，擅长数据整理与分析能力。

找削面师傅一名山西大同工资8000，上两餐转发手机号

城墙里面婚纱店搬婚纱用品，一天200，电话

招聘垃圾车司机B2本，吃苦耐劳的来，腰软肚硬的别打电话，睁大眼睛打电话

. 3，应届大专生岗位：招聘人数若干，要求为发电厂相关专业；应聘该岗位可联系苏部，电话：

招聘:面案一名，工资4000左右，洗碗一名工资3000，五十岁以下，月休三天，有意者电话联系刘，地址大同高铁站附近食堂

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

汇报对象：财务总监 薪资范围：20-25K 工作地点：淮北市（接受出差至东莞、盐城生产基地） 【岗位职责】 1.IPO合规推进 协同中介机构开展IPO相关工作，推进企业合规性整改，确保满足北交所监管规范要求。 2.预算与成本管控 参与年度预算编制，实施全过程动态跟踪，识别执行差异，落实降本增效措施。 3.供应链风控落地 配合优化供应链财务流程，建立风险监控机制（含呆滞物料预警、存货周转率、应收账款周期等），健全内部控制体系。 4.财务数据体系 牵头合并报表编制工作，构建经营分析模型，定期输出经营分析报告支持决策。 5.税务与资金管理方案执行 落实税务筹划安排，适时调整税负管理策略；搭建资金安全评估机制，提高资金运作效率。 6.团队与数字化 协助财务团队管理，推动业务财务一体化及财务系统信息化升级（金蝶ERP优化）。 【任职资格】 1.财务、会计或相关专业本科毕业，具备中级职称，持有CPA证书者优先考虑 2.拥有8年制造业财务管理工作经验，其中3年以上全面财务管理经历，具备IPO或北交所项目实操经验者优先 3.熟悉金蝶ERP成本模块优化及财务数字化转型实践 4.精通IPO涉及的会计准则及相关审核重点 5.能够适应高压力、快节奏的工作环境

工作内容： 1、协同各部门沟通，明确企业用人需求，拟定招聘方案； 2、管理各类招聘渠道，搭建人才库，持续优化招聘方法； 岗位要求： 1、拥有良好的表达与协调能力； 2、可独立推进招聘工作，具备较强的落实能力； 3、熟悉招聘各环节流程，能灵活处理突发状况；

岗位名称：人事专员（周末单休+法定节假日休） 综合薪资：4000元 工作时间：9:00-12:0013:30-18:00 岗位职责： 1、依据公司用人需要，负责职位信息的发布、更新及日常维护； 2、负责简历筛选，并协调安排初试与复试的具体时间； 3、组织开展新员工入职引导及相关培训，助力其快速适应团队环境； 4、参与推动企业文化建设，配合策划员工活动，提升团队凝聚力与工作积极性。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟练操作办公软件，具备独立完成数据整理与分析的能力； 3、具备良好的语言表达和文字沟通能力，能与各层级员工顺畅交流； 4、服务意识强，性格耐心细致，具有较强的亲和力； 5、工作认真有条理，逻辑清晰，可高效处理多类细致性事务； 6、严格遵守职业操守，对薪资待遇、员工资料等敏感信息做到保密。

美团欢迎您的加入 招聘岗位：招聘专员 【福利待遇】 1、无责底薪2600+提成+阶段性奖励，综合收入3000~6000+【薪资上不封顶，多劳多得】 2、每周单休！！！ 3、每两个月安排一次不定期免费培训。 4、享受团建活动等相关员工福利。 5、提供完善的新人带教体系，手把手指导招聘技巧，熟练掌握主流招聘渠道操作，助你快速上岗无忧。 【工作内容】 1、负责招聘渠道的日常维护与管理，完成简历筛选工作。 2、通过电话及微信联系求职人员，完成面试邀约及后续入职跟进流程。 【招聘要求】 1、大专及以上学历；条件优异者可放宽至高中/中专学历。 2、不限经验，有电话销售或网络招聘经历者优先录取。配备专人指导，快速适应新岗位。 3、热爱人才引进服务工作，具备较强的学习意识和沟通表达能力，能承受一定工作压力。 工作时间：9:00-18:00

岗位职责: 1.根据公司招聘规划，利用各类渠道（如网络招聘平台、校园招聘、人才市场等）进行简历筛选、候选人邀约及面试安排，保障各岗位用人需求。 2.组织协调面试流程，跟进后续进展，并及时汇总与反馈面试结果。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，可独立开展招聘相关工作。 2.能够快速响应并高效落实上级交办的各项任务，确保招聘流程有序进行并按时完成。 3.熟悉常用办公软件的操作与应用。 薪资待遇： 无责底薪+绩效，综合收入2-9K。 工作时间： 9:00-12:00，13:00-18:00，每周日单休。不涉及加班。

1.要求有初级会计证 2.协助会计办理相关业务 3.薪资2000-2500 可以接受刚毕业学生

从事工业企业运营相关数据、信息收集、分类、汇总工作。

1、掌握人力资源各大模块，具备实际操作经历； 2、能够独立开展人才梯队搭建及人员招聘工作； 3、了解餐饮行业基本情况，拥有餐饮领域从业经历者优先。

岗位职责： 1.**战略规划与执行**： -参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。 -依据公司战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。 -组织开展公司发展规划的起草、落地实施，并定期汇报发展进展与规划执行情况。 2.**人力资源管理**： -主导人员招聘、选拔与日常管理，健全行政人事管理制度与操作流程，并推进执行落地。 -牵头制定人力资源发展的长、中及年度计划，监督各项计划有序推进与落实。 -推动公司制度体系运行，落实人力资源各模块实务流程及相关规章的执行。 -协调并指导本部门与各业务部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作，保障人力配置科学高效。 3.**行政管理**： -负责日常行政事务运作，包括办公物资采购、办公环境管理等。 -统筹公司各类行政支出的登记与管控工作。 4.**企业文化与员工关系**： -构建、传承、优化并推广企业文化，增强企业品牌形象。 -建立畅通的员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。 5.**政策制定与执行**： -优化并组织实施涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全规范、员工激励及培训等方面的制度与流程。 6.**监督与考核**： -监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标及岗位履职考核等工作。 -建立健全员工综合评价机制，负责员工转正、培训安排及晋升资格审核。 7.**外部关系维护**： -保持与劳动人事主管部门及政府相关机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持资源。 任职要求： 1.**专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识，熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设理论。 2.**管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能有效推动组织目标达成。 3.**分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。 4.**沟通与协调能力**：具备良好的人际交往技巧和跨部门协作能力，能建立高效的内外部合作关系。 5.**创新与应变能力**：富有开拓精神和强烈责任心，能灵活应对复杂局面与突发状况。 6.可适应出差安排，复转军人优先

1.负责日常账务处理，制作财务报表； 2.负责税务申报、审计及财务分析； 3.协助其他部门进行成本控制和预算管理； 4.维护公司财务体系稳定，提供财务决策支持。

要求干过物流以及煤炭物流统计会计3K—5K