人事招聘经理 岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，落实员工入职、离职、转正、异动等手续； 2、负责员工人事档案的建立及管理，员工社保的办理及工伤的申报与处理； 3、负责员工考勤记录、工资核算审核； 4、参与招聘规划及面试测试流程优化； 5、协助上级完成其他工作。 岗位要求： 1、1-8年左右招聘相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先；或者有想转型爱好人事工作的也可以。 2、熟悉人事工作流程，有招聘工作经验； 3、熟悉招聘工作流程，具备招聘技能； 4、熟练掌握相关办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。 地址:金凤区正源街恒泰商务大厦 福利:底薪＋提成＋奖金＋社保＋双休

行政经理核心工作内容 一、日常行政管理 制定、完善公司行政管理制度、流程并监督执行 统筹办公环境、办公秩序、环境卫生管理 处理公司各类行政事务、对外对接政府/物业/合作方 管理行政团队，安排、考核行政人员工作 二、资产与采购管理 负责办公用品、固定资产采购、入库、领用、盘点 管控办公设备（电脑、打印机、空调等）维护与报修 控制行政成本，优化采购与费用预算 三、后勤保障 员工考勤、门禁、工牌、工位管理 食堂、宿舍、班车、安保、消防管理 车辆管理（公车调度、保养、违章、油费） 四、会务与活动 组织公司会议、年会、团建、培训、接待等活动 会场布置、物料准备、流程统筹、现场执行 五、证照与档案 公司营业执照、资质证书办理、年检、变更 行政类文件、合同、档案整理与保管 六、其他 员工入职/离职行政手续办理 完成上级交办的其他综合事务

岗位职责： 1. 负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、印章及档案等资源的规范管理与成本控制 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与内部协作效率 4. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，确保合规性与执行力 5. 管理行政团队，指导培训下属，推动部门服务意识与专业能力持续提升 任职要求： 1. 在厂区干过办公室主任的优先，学历要求：不限（本科优先） 2. 具有工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

要求对建筑相关方面有丰富经验，如市政工程，装饰装修工程，招投标等有一定经验，能够协助公司完成相关工作

办公室主任，负责公司资料整理收发，对接现场资料收集。公司负责人安排的其他内部事宜

办公室主任 年龄40岁以下。具有中专及以上学历优先 薪资福利:工资面议 招工人数:1名 工作地址:宁夏银川市兴庆区绿地21商城A区9号楼310室

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系搭建与日常运营，统筹土建及安装工程项目中的行政支持工作 2.管理办公环境、固定资产、车辆调度及后勤保障，确保工程现场与总部行政高效协同 3.组织会议、公文处理、档案管理及对外接待，维护企业形象与合规性 4.编制行政预算并控制成本，优化采购、供应商管理及低值易耗品使用流程 5.协同人力资源部门开展员工关系、制度宣贯及企业文化落地工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理或工程类相关专业优先 2. 3-5年建筑施工类企业行政管理工作经验，熟悉工程行业运作特点 3. 具备较强的组织协调能力、跨部门沟通能力及突发事件应对能力 4. 熟练使用办公软件，具备基础财务及合同管理知识 5.责任心强，原则性强，能适应阶段性项目驻场或加班需求

工作职责： 1. 全面负责招聘工作的统筹与执行，结合业务发展需求制定招聘方案，高效推进关键岗位的人才筛选与到岗交付。 2. 承担员工关系日常管理，涵盖入职、转正、调动、离职等流程办理，劳动合同归档及员工关怀机制建设。 3. 持续完善人事管理制度与工作流程，协同推动绩效评估、人才培训与发展体系的实施落地。 4. 配合部门主管开展团队运营支持，助力提升组织运作效率与员工工作体验。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人事岗位工作经验，精通招聘配置、员工关系等模块的全流程操作。 3. 拥有良好的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对各类复杂人事事务。 4. 熟悉教育领域运作特点，有教育培训类机构人事实操经验者优先录用。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配制造业发展需求的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张 3. 主导关键岗位招聘，重点保障汽车零部件产线及研发团队人才供给，对接比亚迪、吉利等核心客户项目人力需求 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设及核心骨干保留工作 5. 落实劳动法律法规，规范用工管理，防范用工风险，营造积极合规的雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年制造业HR管理经验，有汽车零部件行业背景者优先 3. 熟悉HR各模块实操，具备独立搭建体系及推动落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系处理能力 5. 责任心强，逻辑清晰，适应快节奏、结果导向的工作环境

淘草中药智慧煎配中心： 诚聘“大总管”——厂区总调度，统筹内外，全面掌控 薪资6000元 销售在前线开拓，生产在后方运转，中间需要一个关键角色——把所有环节串联成有机整体。 这个角色就是你：综合办公室主任（厂区总调度）。 你是公司的“中枢神经”，厂区的“调度核心”。对内推动各部门协同运作，对外衔接政府单位、服务重点客户、主导各类接待。情商在线、情绪稳定、人脉广泛是你的基本素养。 你的职责包括： 【内部管理——保障运营高效】 接单排产——统一接收订单，制定每日生产计划，确保流程顺畅不卡顿 部门联动——联动销售、生产与后勤，打通协作瓶颈，具备出色协调能力 客户服务——响应咨询、处理投诉，调动资源及时闭环 文档管理——合同、资质、文件分类归档，确保资料清晰可查 销售支持——样品寄送、票据办理、回款跟踪、数据汇总整理 【外部对接——提升企业形象】 政企沟通——对接药监、工商、税务等部门，完成检查迎检与申报事务，擅长应酬，懂礼节 重点客户维护——定期拜访、接待安排、关系维系，代表公司专业形象 厂区接待——负责政府考察、客户参访的全流程接待，含讲解介绍与用餐安排，需具备酒量 我们期待这样的你： 50岁以下，气质稳重，行事干练 有药品行业行政、内勤或办公室管理经验者优先 熟练使用办公软件，文字表达与资料整理能力强 善于沟通协调，对外交往中懂得分寸、察言观色、能喝善聊 责任心强，交办事项能独立推进、让人放心 追求长期发展，稳定性高，你安心，团队才踏实 你将获得： 月薪6000元 + 五险（能力突出者待遇可面议） 带薪年假、每月四天休息、节日福利、餐费补贴、工龄工资

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1.大专及以上学历且拥有2年以上采购相关工作经验，年龄35岁以下； 2.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件及行政管理相关软件，具备基本的网络搜寻等知识； 3.工作认真细致、有耐心，善于管控成本； 4.具有较好的组织能力、沟通能力及协调能力，执行力强； 1.负责公司的物资、设备的采购工作。 2.负责对所采购材料质量、数量的核对工作。 3.有权拒绝未经领导批准的采购订单，有权拒绝不符要求的采购申请。 4.负责收集所有申购物资、设备等原始资料单据，做好台账统计、采购交验、报账手续等系列工作，定期上报。 5.负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计。 6.负责定期开展满意度、产品质量、市场询价、合作商诚信等售后服务工作。 7.协助做好有关物资采购工作的事项。

1、建立健全所在业务板块采购相关制度、流程、规范 2、了解市场对产品的需求，进行采购调研，慎重选择产品，对产品质量严格把关 3、评估、管理和提升供应商的表现，优化供应商组合，以及开发新的供应商 4、建立稳定的采购渠道，寻找充足的货源，分配库存商品，避免缺货 5、负责与供应商的谈判,做好市场调研来做商品定价，稳定采购渠道、控制好配件成本价格 6、按照销售下达的采购计划，组织实施采购，负责询价、比价、议价全过程 7、审核采购合同及订单管理，及时监控物料到位情况，并对采购件的及时率、合格率负责

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与验收，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，统筹解决现场技术与管理问题 3.编制并执行项目进度计划，定期汇报项目进展及风险预警 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 管理项目合同、签证、变更及结算资料，配合完成竣工交付与审计工作 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限（优先考虑大专及以上） 2. 有3-5年及以上房建或市政类项目管理经验，持有一级或二级建造师证书者优先 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及工程验收标准 4. 具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力 5.能适应施工现场环境，责任心强，具备良好的职业操守

任职资格： 1、教育水平：大专以上学历，物流管理、供应链管理、食品科学等相关专业优先；党员优先。 2、经验知识： ①具备5年及以上的餐饮行业采购工作经验，其中至少有2年以上采购管理经验，熟悉餐饮配送行业的采购流程和市场情况； ②具备良好的沟通和协调能力，具备一定的供应链管理经验； ③具备良好的数据分析和解决问题的能力，能够高效地进行采购过程的管理和优化； ④具备责任心强和敬业精神、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 1、负责餐饮配送业务的食材及相关物资的采购工作包括但不限于蔬菜、肉类、粮油、调料等，制定采购计划，确保物资供应的及时性和稳定性。 2、积极拓展供应商资源，建立并维护良好的供应商合作关系，定期对供应商进行评估和考核，优化供应商结构，确保采购物资的质量和价格优势。 3、深入市场调研，密切关注食材及物资的市场价格波动和行业动态，及时调整采购策略，有效控制采购成本，实现公司采购成本的最小化和利润的最大化。 4、严格把控采购物资的质量，建立完善的质量检验体系，协同质量检测部门对采购物资进行严格检验，确保所有采购物资符合食品安全标准和公司要求。 5、负责采购合同的谈判、签订和执行工作，确保合同条款清晰、明确，保障公司的合法权益。 6、管理采购团队，合理分配工作任务，定期对团队成员进行培训和绩效考核，提升团队整体业务能力和工作效率。 7、与公司内部其他部门，如配送部、仓储部、财务部等保持密切沟通与协作，及时解决采购过程中出现的问题，确保配送业务的顺利进行。 薪酬待遇： 1、月薪6K-8K，具体根据个人能力和经验面议； 2、每月假期，享受国家法定节假日； 3、年终绩效奖，年度提薪机会； 4、每年团建、健康体检、节日礼品； 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

前台接待客户

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 人力资源规划与管理：依据企业发展战略，统筹制定并优化人力资源整体策略，涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块的体系建设与执行。 招聘与配置：编制年度及阶段性招聘计划，主导开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试组织与评估、录用决策及人员配置安排。 培训与发展：策划并落地实施各类培训项目，如新员工入职培训、专业技能提升培训等，持续跟踪并评估培训成果，推动人才成长。 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，推行绩效管理制度，组织实施考核流程，及时反馈并协调解决执行过程中的相关问题。 薪酬与福利管理：设计并维护公司薪酬结构与福利方案，保障薪酬激励机制的公平性与竞争力，促进人才保留与组织效能提升。 员工关系管理：维护良好的劳资关系，受理员工咨询与诉求，妥善处理劳动纠纷，策划组织企业文化活动，增强团队凝聚力。 合同管理与法律事务：负责劳动合同的签订、续签、变更与归档管理，跟进劳动合规事项，确保人力资源操作符合国家法律法规要求。

能力优秀或资源充分者，条件可以放宽 岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并优化人力资源管理体系，制定、完善人力资源相关规章制度及工作流程，保障人事工作规范化、高效化运行。 2. 负责人才招聘全流程工作，根据公司岗位需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职跟进等工作，保障人才及时补给。 3. 搭建员工培训体系，策划并组织新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养提升等各类培训活动，跟踪培训效果，助力员工能力成长。 4. 负责员工绩效管理，协助制定、优化绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，跟进考核结果运用，做好绩效沟通与反馈，提升团队整体工作效能。 5. 统筹员工关系管理，规范劳动合同签订、续签、变更、解除等流程，妥善处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系；负责员工入转调离、档案管理、社保公积金缴纳等日常人事工作。 6. 搭建薪酬福利体系，制定合理的薪酬方案，落实员工各项福利政策，提升员工满意度与归属感。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

1. 制定并落实采购方案。 2. 拓展、评审及维护供应商资源。 3. 保证采购流程符合规范要求。 4. 提升采购效率，降低运营成本。 5. 协同相关部门，保障供应链稳定运行。 6. 完成采购相关文件的整理与归档。

岗位职责 1、完成项目报价： 2、根据项目要求和项目材料表，根据市场变动情况有序合理的进行元件采购，保证元件按时间节点完成采购； 3、跟踪、落实、督促供应商按规定时间内交货，保证元件按时间节点到货； 4、按时按要求给设备打包装，保证发货安全准时到达现场； 5、每月整理供应商情况，填写更新供应商评估报告。 任职要求 1、大专及以上学历，5年以上工作经验； 2、有电子元器件相关采购经验者优先考虑； 3、认真负责，具备一定的抗压能力； 4、具备良好的沟通能力。 5、有出差验厂经历。 6、供应商管理及开发，成本把控。

岗位职责： 1. 负责物料资源的开发与寻源工作； 2. 执行日常采购相关事务； 3. 推进并落实采购成本降低目标； 4. 处理供应商相关的商务事宜； 5. 实施采购过程中的风险管控措施。 任职资格： 1. 本科及以上学历，机械、机电或商务类相关专业； 2. 具备三年以上钣金结构件、机加工类采购工作经验，熟悉生产及研发工艺流程者优先； 3. 具备较强的供应商开发与管理能力； 4. 拥有良好的沟通表达能力，擅长跨部门协调； 5. 具备较强的成本控制意识及执行落地能力； 6. 工作作风严谨，办事高效，执行力突出，抗压能力强； 7. 具备高度的敬业态度，优良的职业道德和职业操守。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多样奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等丰富员工关怀项目。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度人才培养机制，围绕个体发展需求设计成长蓝图，提升专业能力与职业素养； 2. 多样化培训方式：线下分阶段集中培训指导+E-learning在线学习平台支持随时学习充电； 3. 双轨制发展通道：“专业序列+管理序列”双向晋升路径，支持多岗位轮岗，推动人才复合型成长。 发展空间： 1. 纵向晋升：高级采购经理、采购总监； 2. 横向拓展：供应链综合管理方向。

一、岗位职责1. 负责采购相关工作，包括采购预算编制、采购方案策划、组织采购认证、采购物资成本的数据统计与分析，以及采购流程和制度的制定与优化； 2. 负责供应商资源开发与管理，组织实施供应商准入审核，开展供应商绩效评估，并推动评估结果在采购决策中的应用； 3. 协助履行部分项目管理职能，定期收集各在建项目运行数据，对项目执行情况进行汇总分析，健全项目实施过程中的风险预警机制； 二、任职要求 1. 学历背景：硕士及以上学历，毕业于985/211高校者优先考虑； 2. 专业范围：不限具体专业，机械设计、工程造价、电气自动化等相关专业背景者优先； 3. 工作经验：具备采购及供应链管理实际经验，熟悉招投标相关法律法规；能够结合业务实际持续优化采购流程；具有机械或电气设计相关经验者优先； 4. 技能要求：具备较强的数据整合与分析能力，逻辑思维清晰；熟练操作Office办公软件，尤其精通Excel中的数据处理、台账建立及报表编制，可独立完成各类汇报材料和分析报告的撰写； 5. 综合素质：工作认真细致，坚持原则，具备良好的沟通协调能力与抗压能力，适应职能管理岗位要求，善于识别问题、跟进问题并推动闭环解决； 6. 职业态度：责任心强，执行力突出，了解工程项目管理全流程，具备较强的全局观和团队合作意识。