人事招聘经理 岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，落实员工入职、离职、转正、异动等手续； 2、负责员工人事档案的建立及管理，员工社保的办理及工伤的申报与处理； 3、负责员工考勤记录、工资核算审核； 4、参与招聘规划及面试测试流程优化； 5、协助上级完成其他工作。 岗位要求： 1、1-8年左右招聘相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先；或者有想转型爱好人事工作的也可以。 2、熟悉人事工作流程，有招聘工作经验； 3、熟悉招聘工作流程，具备招聘技能； 4、熟练掌握相关办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。 地址:金凤区正源街恒泰商务大厦 福利:底薪＋提成＋奖金＋社保＋双休

要求对建筑相关方面有丰富经验，如市政工程，装饰装修工程，招投标等有一定经验，能够协助公司完成相关工作

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系搭建与日常运营，统筹土建及安装工程项目中的行政支持工作 2.管理办公环境、固定资产、车辆调度及后勤保障，确保工程现场与总部行政高效协同 3.组织会议、公文处理、档案管理及对外接待，维护企业形象与合规性 4.编制行政预算并控制成本，优化采购、供应商管理及低值易耗品使用流程 5.协同人力资源部门开展员工关系、制度宣贯及企业文化落地工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理或工程类相关专业优先 2. 3-5年建筑施工类企业行政管理工作经验，熟悉工程行业运作特点 3. 具备较强的组织协调能力、跨部门沟通能力及突发事件应对能力 4. 熟练使用办公软件，具备基础财务及合同管理知识 5.责任心强，原则性强，能适应阶段性项目驻场或加班需求

招聘行政主管2名。要求年龄35岁及以下，大专及以上学历，行政管理、汉语言文学、文秘、新闻传播等相关专业。需具备较强的公文写作能力和沟通协调能力，执行力强，有较好的分析问题与解决问题的能力。工作地址在银川。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留计划 4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的员工关系处理能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化与落地执行 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率与质量 4.设计实施员工培训计划，助力组织能力提升与人才梯队建设 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

岗位职责： 1、负责门店基础人事工作：薪酬核算、社保增减员、花名册更新、入职培训、招聘面试等 2、负责门店行政工作如宿舍管理、员工满意度调查、工作服发放登记、员工仪容仪表检查、商务接待、员工活动筹办等等 3、门店证件、合同保管，按期年检及维护更新 3、核心重点工作：根据公司人力编制及预算，合理把控门店人力成本，降本增效；对门店员工进行不定期随访面谈，了解员工工作状态，促进团队和谐 任职要求： 1、大专以上学历，形象气质佳，沟通能力优秀； 2、有较强的服务意识，善于倾听与疏导、性格开朗； 3、公正客观，原则性强但不失亲和力； 4、有人事行政同岗位工作经验3年以上，熟悉劳动法。 岗位福利： 入职缴纳社保、包吃住（一天2顿）、带薪年假，调休假、不定期下午茶、员工活动等等～

岗位职责： 1.全面负责公司采购战略规划与执行，优化供应链体系，控制采购成本并提升供应保障能力 2. 主导供应商开发、评估、考核及关系管理，建立稳定高效的战略合作网络 3.统筹大宗物资、设备及服务类采购全流程，确保质量、交期、成本与合规性达成目标 4. 搭建并完善采购制度、流程及内控体系，推动数字化采购平台建设与应用 5.带领采购团队开展跨部门协作，支持研发、生产、项目等业务需求落地 任职要求： 1.本科及以上学历，采购管理、工商管理、供应链等相关专业优先 2.8年以上采购工作经验，其中至少5年制造业或大型企业采购管理经验 3.熟悉采购全周期管理及供应链运作逻辑，具备成本分析与谈判实战能力 4.具备优秀的团队领导力、跨部门协同能力和风险预判意识 5.责任心强，原则性突出，具备良好的职业道德与合规意识

1. 核心职责：统筹行政后勤全盘工作，全面负责130人团队后勤体系高效运转，预判行政后勤风险，快速处理各类突发后勤问题、现场应急兜底；保障办公秩序、环境稳定，实现后勤零事故，做到事事有预案、件件有闭环。 2. 招聘管理：高效推进日常招聘工作，统筹招聘全流程，精准匹配岗位需求，保障各岗位人员及时到岗，支撑团队正常运营。 3. 纪律执行：严格落地公司厂纪厂规，规范员工行为与工作纪律，开展现场督导、及时纠偏，坚持刚性执行，维护规章制度严肃性。 4. 绩效考核：负责全厂员工绩效考核工作落地，统筹考核流程、跟进实施、整理结果，确保考核公平、公正、公开，发挥考核激励作用。 5. 安全环保：负责全厂消防安全、有限空间作业安全管理，排查安全隐患；统筹环保污水相关工作，确保符合环保合规要求。 6. 企业文化：独立策划并执行员工生日会、节日福利、团队暖心活动等企业文化项目；做好员工后勤情绪维稳，主动排查团队问题、化解矛盾，提升员工归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，形象干练、成熟稳重，具备极强管家思维与大局观，责任心拉满，能扛事、愿兜底。 2. 大专及以上学历，必须具备百人以上制造业工作经验，且有1年及以上全盘行政统筹经验，只会基础打杂、无统筹能力者勿投。 3. Excel操作能力扎实，熟练运用各类函数。 4. 精通后勤管理，熟练掌握采购、设备维护相关工作，具备极强的突发问题应急处理能力，遇事不慌、能现场高效解决。 5. 沟通能力强、执行力强、主动预判问题，不用别人催、不用别人盯。 6. 具备极强管家意识，把公司当自己家管，责任心拉满，愿意主动兜底后勤所有事。

明天找两天人打扫卫生一天160中卫管饭电话

中卫市丁胖子骨汤牛肉面找顶班拉削师傅顶二天，联系电话

找二保焊师傅两名（需有效证）长期活，工资详谈

有没有专业赛岩棉的可包可点

招聘，面店师傅2名，地址，阳光悦府东门店，工资面议。联系电话。

精准采购

岗位职责： 1.负责采购计划制定与执行，统筹供应商开发、评估、引入及动态管理 2. 主导采购谈判与合同签订，严格控制采购成本、交期与质量 3.协同需求部门梳理物料需求，优化采购流程与库存结构，提升供应链响应效率 4.建立并维护供应商档案及绩效考核体系，推动供应商持续改进 5. 定期分析采购数据与市场行情，提出降本增效及风险防控建议 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与商务谈判技巧，责任心强、原则性高 2.熟悉采购全流程及供应链管理知识，具备成本意识与数据分析能力 3. 能适应快节奏工作，具备独立处理多任务及突发问题的能力 4.有良好的职业道德和保密意识，无不良商业行为记录 5. 具备团队协作精神，能高效联动品质、仓储、生产等跨部门工作

1.大专及以上学历且拥有2年以上采购相关工作经验，年龄35岁以下； 2.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件及行政管理相关软件； 3.工作认真细致、有耐心，善于管控成本； 4.具有较好的组织协调能力和沟通表达能力，执行力强； 具体采购内容为物业采购管理。 工作地区位于三亚吉阳区，具体地点视面试情况而定。

【岗位职责】 1. 负责医疗器械采购战略制定与供应链体系搭建，保障采购供应高效稳定。 2. 组织实施采购流程优化，提升采购效率与合规性。 3. 负责医疗器械供应商开发、评估及合作关系管理。 4. 统筹采购成本控制、预算管理及采购数据分析支持。 5. 协同相关部门满足医疗器械采购需求，支持业务运营。 【岗位要求】 1. 具备良好的供应链管理思维与资源整合能力。 2. 熟悉采购管理基本流程及相关合规要求。 3. 具备较强的谈判技巧与数据分析判断能力。 4. 能够独立承担采购管理工作并推动任务落地。 5. 具有团队协作意识和持续学习提升的能力。

 线束厂｜长白班管理岗火热招聘，随时面试 岗位：业务经理、采购经理、生产主管、低压组长 综合薪资8000–15000，薪资结构：底薪+绩效+奖金 入职缴纳社保，免费工作餐，中央空调车间 25-45周岁，要求1年以上线束相关经验，业务岗有资源优先 联系小周

前台接待客户

兴中超市诚招主管、收银、理货数名，配送司机（薪资5000+）、库管、信息员各1名。要求：50岁以下。薪资：工资十全勤十激励补助，详情面议，短期勿扰。咨询电话

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 自行选择 节假日正常休息 要求: 1：身高160以上形象气质佳。 2：大专学历及以上。 3：性格开朗待人热情，情商高。 4：抗压能力强 眼里有活 有较强事业心。 工作内容： 主要负责公司招聘公司销售岗位(邀约,面试.试岗跟进) ， 薪资： 试用期：3600+200全勤+提成 转正: 3800+200全勤+提成 综合薪资到手5000以上，能者多得 岗位职责： 1.负责在招聘平台上招聘收取有意向的人员简历，并与其沟通，邀约到公司面试，公司免费提供账号。 2.会做简单的表格 熟练使用word，excel办公软件 完成领导交代的工作 3.接受无经验 前期有人教有人带

岗位内容： 1、规划采购方案，管控供应链潜在风险，确保生产所需物料按时按质到位。 2、开展供应商开发与资质审核，维护重点供应商合作关系。 3、对接供应商完成对账工作，管理应付账款及付款进度，确保财务数据与票据准确一致； 4、跟踪采购订单执行情况，协调处理交期延误及质量问题。 5、联动研发、制造、品质等相关部门，推动新产品导入及采购质量优化。 6、严格执行采购合规要求，落实合同文本及供应商资料归档管理。 7、运用ERP系统及常用办公软件完成采购作业及相关报表编制。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上机械加工类采购从业经历； 2、掌握机加工艺流程、设备特点及常用耗材，熟悉机加材料市场行情者优先； 3、有机械制造类企业实际工作经验者优先考虑； 4、具备较强的沟通协调能力，能够高效协同内外部团队； 5、具备基础计算机操作水平，熟练使用ERP系统及OFFICE软件者优先； 6、品行端正、踏实敬业，责任心强，能细致处理多任务工作，具备良好职业操守。

岗位内容： 1. 建立并优化企业内部管理机制与业务流程，提升整体运营效率。 2. 负责公司日常行政事务管理，涵盖企业文化塑造、办公环境维护等方面。 3. 策划并实施各类员工活动与培训项目，推动人才发展与团队凝聚力提升。 4. 识别并处理各类管理问题，提出有效对策，助力管理水平提升。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的团队带领经验。 2. 能够准确理解公司发展战略，关注细节并重视服务品质。 上班时间： 上午9:00-12:00 下午13:30-17:00 朝九晚五 + 双休 + 法定节假日

岗位要求： 1. 大专及以上学历，年龄26-35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经历； 3. 熟悉人力资源管理中的绩效考核、薪酬体系及制度流程建设； 4. 了解多种招聘渠道与招聘实施流程，具备扎实的面试实操能力； 5. 拥有较强的沟通表达、组织协调能力，具备良好时间管理意识和亲和力； 6. 能熟练操作电脑，精通各类常用办公软件的应用； 7. 具备较强抗压性，不适应高强度工作者请慎重投递简历。

负责猫砂生产所需原料、辅料、包材、设备配件、劳保、耗材等全品类采购工作，确保生产不断料。 根据生产计划制定采购计划，询价、比价、议价、招标、下单、跟催、对账、付款申请全流程管理。 开发、评估、维护供应商，建立合格供应商名录，降本增效、稳定品质、保障交期。 配合生产、品控、仓库做好来料验收、异常处理、退货补货、质量索赔，确保原料符合猫砂生产标准。 管控采购成本，优化采购流程，降低损耗与库存积压，提升资金周转效率。 做好采购台账、合同管理、价格档案、数据统计与报表提交。 跨部门协调生产、仓库、财务、品控，保证供应链顺畅。 任职要求 有制造行业采购经验（工厂采购、生产型企业采购优先），懂原料采购、包材采购、供应链管理。 熟悉采购流程：询比价 — 核价 — 下单 — 到货 — 验收 — 对账 — 结算。 工作细心、责任心强、原则性强，具备成本意识、谈判能力、供应商管理能力。 能熟练使用办公软件，会做数据、报表、台账。 有宠物用品 / 饲料 / 建材 / 包装行业采购经验优先

岗位内容： 1. 制定整体供应链发展战略，统筹供应链活动中的风险预测与管控工作； 2. 组织团队协作与管理，保障采购及供应链各环节高效运转； 3. 联动内外部多部门与合作方，搭建并维护稳定的供应商合作网络； 4. 持续追踪供应链相关数据，定期开展计划评估与优化调整。 任职要求： 1. 具备三年以上供应链领域工作经验，物流管理、供应链管理、管理学等相关专业背景者优先； 2. 具有良好的沟通协调能力及问题处理能力； 3. 工作细致耐心，具备较强的逻辑分析能力，能及时响应和解决突发状况； 4. 英语听说读写流利，熟练掌握常用办公软件操作技能。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向保持协同。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、录用及入职安排。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理员工相关事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制的运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及相应领域的工作经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，能熟练撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与高效执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。