1、代账公司招聘坐班专职带户会计 要求：能独立记账报税、处理疑难 一年以上工作经验 2、配备1-2个助理 3、早8:30-17:00 4、话补50/月，车补100/月，午餐工作餐，五险一金。 5、一年以上国内游，两年以上国外游。 6、节假日福利+红包 7、带户40-80户

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并落实系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运营高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4.有从0到1组建团队经历，能有效推动业务知识在团队中的转化与应用； 5.在人才梯队构建方面有成功案例，具备可验证的成果输出； 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实操方法。

岗位职责： 1.负责代账类企业客户的新合同签订及后续续约维护工作 任职要求： 年龄要求18至30周岁 工作时间： 8:30-17:30，双休，法定节假日正常休息 薪资待遇： 试用期无责任底薪3800元+200元全勤奖+1000元绩效奖金+提成 缴纳五险

岗位职责： 1、熟练掌握招聘全流程，能够独立高效完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等各阶段工作； 2、依据企业战略目标，分解招聘任务，监控并分析招聘数据，持续优化招聘体系与流程，保障招聘工作高效、有序开展； 3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示，精准核算薪资、绩效奖金，确保准时发放，并统筹员工社会保险相关事务； 4、管理员工劳动关系及全周期人事手续，包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等操作，确保合规执行，落实员工关怀与团队建设活动； 5、配合总经理安排的其他事务，协同业务部门提升客户服务效能，维护候选人良好互动关系，提升候选人体验与留存水平。 岗位要求： 1、具备3-5年招聘领域工作经验，精通招聘各环节操作，有批量岗位交付经历或猎头背景者优先考虑； 2、具有团队管理经验，出色的组织协调与沟通能力，擅长内外部资源统筹与整合； 3、表达清晰，善于洞察与分析问题，责任心强，工作作风细致认真，积极进取； 4、善于总结提炼，具备创新意识，乐于知识共享，推动团队共同进步。

1、熟悉掌握国家财税相关政策及与岗位相关的财务会计制度规范。 2、明确资金来源渠道，科学合理使用资金，严格把控费用支出范围及执行标准。 3、依据国家统一会计制度及主管部门要求，建立健全各类会计账簿体系。 4、定期开展固定资产等资产清查，确保账账一致、账册一致、账实相符。 5、认真做好会计凭证、账簿、报表及其他会计档案的归档与保管工作。 6、开展经营数据核算分析，强化应收应付管理，负责账务登记、核算及监督工作。 1、年龄要求：****** 2、学历要求：统招大专及以上学历，专业功底扎实，具备良好沟通能力，性格稳重，原则性强； 3、持有会计从业资格证书，了解税务相关基础知识； 4、具备扎实的财会专业知识，熟练掌握各项成本分摊与核算方法； 5、三年以上会计岗位实际工作经验，精通EXCEL操作，熟练运用常用函数工具； 6、工作认真负责，具备较强抗压能力，思维缜密，责任心强，重视团队协作，拥有良好的沟通协调素质。

1、负责日常财务工作的处理 2、统计每日销售数据及业绩汇总 3、核算员工薪酬及相关薪资事务 4、执行库存的日常盘点与管理工作 任职要求 工作认真负责、细致严谨 具备良好的团队协作能力 熟练使用办公软件及电脑操作 有相关人事岗位经验者优先考虑 工作时间 9:00-11:30、13:00-18:00 月休4天，法定节假日按规定休息 薪资待遇 试用期无责底薪2800元，转正后无责底薪3000元

工作内容： 1、承担日常财务核算事务，涵盖票据申领、发票管理及会计报表的编制与上报； 2、办理现金与银行收付款业务，确保记账凭证准确无误，并完成银行对账相关工作； 3、审核各类原始单据，负责发票保管，配合开展财会资料的整理、归档与存管。 岗位要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、了解税务基础知识，能协助开展税务申报相关工作； 3、能够高效执行毅源生鲜安排的其他会计相关任务。

岗位职责: 1.负责公司财务运作的规范性与准确性，妥善维护日常会计账务记录。 2.参与月度及年度结账工作，确保账目完整、清晰、无误。 3.协助完成税务相关事务，涵盖税务规划及申报流程。 4.与团队保持顺畅协作，保障财务信息传递的及时与准确。 5.参与财务制度的制定与实施，提供切实可行的财务管理建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事高效配合。 2.热爱财务岗位工作，态度认真，具备高度的责任感与细致精神。 3.拥有较强的组织协调与时间管理能力，可同时推进多项工作任务。 4.了解税务相关政策，能独立开展税务筹划与申报操作。 5.精通常用财务系统及办公工具，如Excel等软件操作。

1、建立健全并落实公司人事与行政管理制度体系； 2、统筹开展招聘、人才保留、培训、薪酬管理及绩效考核工作，负责人员异动与员工关系日常管理； 3、组织并安排公司各类会议，完成会议记录及后续事项跟进； 4、管理员工档案资料，建立并持续完善人事档案系统； 5、关注员工心理状态建设，落实后期工作跟踪与考核机制； 6、策划并组织实施团建活动，提升员工文化氛围与团队凝聚力； 7、负责公司培训活动的筹备、执行与落地实施。

账务与报表管理：全面负责公司账务处理工作，按期完成月度结账任务，准确编制月度、季度及年度财务报告，确保账实一致、账账相符、账表统一。 预算与成本控制：主导或参与公司年度财务预算的编制，持续跟踪预算执行情况并开展分析，提出有效的成本优化建议，助力利润目标达成。 税务管理：统筹公司各项纳税申报事务，维护与税务机关的良好关系，积极开展税务筹划，合理规避涉税风险。 资金与资产监管：参与企业资金运作管理，保障资金使用效率；同时组织或配合开展固定资产清查盘点，确保资产安全完整。 团队指导与协调：作为核心财务人员，为基层会计提供专业指导与支持，协调公司内外部事务，保持与银行、税务、工商等机构及内部各部门的良好沟通。

"沈抚新区快递招聘周结 1.现场管理人好，活好干！！！ 白班早8点~晚8点 夜班晚8点～早8点 白班：150元140元 夜班：160元 装车、卸车，分拣、换包 可以提前报名，。 无案底前科，到时间就开资 要求：18～58岁 工作地点（李石百利威院里） 抚顺市内有通勤车！免费车接车送！"

抚顺河东店招聘厨房勤杂工，优先考虑，年龄范围在35至55岁之间，工资构成为基本工资4500元加200元，每月公休两天，工作时间为早9点至晚8点，具体联系方式请前往辽宁抚顺实地了解。

招聘长途A2司机师傅 路线：抚顺—河北，陕西，内蒙。 待遇：每月10号开支，不压资，五险。 要求：证件齐全，有长途经验，爱惜车辆，实际驾龄三年以上。 ☎（同步）

岗位名称：夫妻工； 岗位要求：1.年龄在58岁以下；2.勤劳整洁，责任心强；3.不接受短期工作。 薪资待遇：月薪资福利优厚，年收入超过十万，提供住宿。

抚顺尚都，用瓦工一个，不忙的师傅打。

招聘岗位：财务经理1人6-10K 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄27-36岁，优秀者放宽到45岁，抗压能力强，有挑战精神； 2、（业务重点）具有独立负责全盘账务处理、财务报表编制、分析，税务筹划及税务风险管理经验。 3、（行业重点）3年以上制造业或食品加工行业财务管理工作经验，具有丰富的成本核算与管理实践经验，熟悉制造业成本流程（BOM、工单、费用分摊等）。 4、（行业重点）熟悉食品行业（尤其是肉制品加工）的生产流程、供应链特点和存货管理难点者优先，能适应食品制造企业的工作环境（需要下车间了解生产流程）。

岗位职责： 1、采购财务支持： -搭建采购成本模型，开展分析与动态监控，制定采购价格的财务评估规范。 -参与供应商资质评审及商务谈判，完成采购方案的财务可行性测算，助力实现降本目标。 -持续追踪大宗原材料市场价格波动，研判其对产品成本的传导影响，并提出应对策略建议。 2、库存健康管理： -构建并完善库存监控预警体系，实时跟踪原材料、在制品及成品的库存规模与周转效率。 -深入剖析呆滞库存形成原因，协同业务单元推进积压物料的消化与处置，改善库存构成，降低资金沉淀。 -联动供应链团队，科学设定库存策略与安全库存标准，提升整体运营效率。 3、流程优化与系统支持： -深度融入业务流程，识别关键财务控制薄弱点，推动供应链相关财务内控机制的建立与迭代。 -配合IT团队推进财务系统在供应链场景下的自动化、数字化建设，提高数据质量与决策响应速度。 4、经营分析与决策支持： -定期输出供应链各环节的专项财务分析报告，准确呈现运营成效、潜在风险与改进机会。 -为供应链战略设计、产能布局规划、自制与外购决策等重大事项提供量化模拟与财务视角支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务或会计相关专业；拥有5年以上中大型制造企业财务工作经验，其中至少3年聚焦于供应链财务、成本会计或财务BP领域，具备研产销全链条企业经历者优先。 2、扎实掌握财务管理与成本核算理论，熟悉制造业供应链运作流程（如采购到付款、计划到生产等）；熟练使用Excel/SAP，具备PowerBI或Tableau使用经验者更佳。 3、思维严谨，沟通协调能力突出，能够以财务逻辑解读业务实质，在生产与采购团队间高效传递财务洞察。 4、具备优秀的数据分析与问题解决能力，工作积极主动，坚持原则，恪守职业操守。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责： 一，生产车间流转票据的审核与管理 1，核查生产领料单、采购入库单、销售出库单等流转单据的填写是否规范、内容是否真实、数据是否准确 2，比对单据与系统记录的数据一致性，确认审批流程是否完整合规 二，参与并协助开展盘点工作 任职要求： 时间观念强，具备良好的沟通协调能力，熟练操作Excel及财务相关软件 岗位福利： 提供每日工作餐，每周单休

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，保障会计信息的真实与准确； 2、编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表； 3、按时完成税务申报任务，涵盖增值税、企业所得税等，确保依法合规； 4、跟进应收应付账款管理，开展成本核算及各项费用的审核工作； 5、配合财务审计实施及内控体系建设，持续优化财务管理流程。 任职要求： 1、掌握国家会计准则及相关税收法规，具备系统的财会理论基础； 2、精通财务软件及常用办公工具，具备优秀的数据整理与分析能力； 3、具备良好的协调沟通意识和团队协作能力，能独立应对和处理问题； 4、持有会计从业资格证，具有实际财会工作经验者优先考虑； 5、工作细致严谨，责任心强，恪守职业操守。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交； 6、结合企业发展实际，协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、配合完善绩效考核流程，监督各部门绩效执行情况，持续优化管理体系； 8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各职能模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护； 2、全面指导人力资源团队日常运作，提升制度执行效率，确保各项流程规范有序； 3、协同各业务部门，输出定制化人力资源支持方案，助力企业战略推进与组织成长。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论体系，并拥有丰富的实操经验； 2、可独立设计并推动实施人力资源战略，具备优秀的团队引领与跨部门沟通能力； 3、善于应对复杂问题，具备较强的分析判断力与决策执行力。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养体系、绩效考核及员工关系维护； 2、主导人力资源团队日常管理，持续优化工作流程，保障各项制度与机制高效运行； 3、协同各业务部门，输出定制化人力资源支持方案，助力企业战略推进与组织效能提升。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，拥有扎实的专业积累与实战经验； 2、能独立规划并推动人力资源战略实施，具备卓越的组织引领与跨部门沟通协调能力； 3、善于应对复杂问题，具备强效的分析判断力，可在多变环境中精准决策。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地实施人力资源策略与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合企业发展实际，协同搭建并推行薪酬结构与激励机制； 7、配合完善绩效考核流程，监督各部门执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协助推进公司核心价值观与企业文化建设工作的落地与传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够统筹人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与执行推动能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，工作积极主动，责任感和进取心强。

岗位为主管会计，具备多年食品加工厂工作经历，负责全盘账务处理

内外账都需要会的成手会计

1.负责招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人评估等相关事宜 2.完成人力资源领域的其他配合性事务 岗位要求： 统招大专及以上学历，须具备招聘相关工作经验（重要条件，务必满足），沟通表达能力强，性格积极外向，人力资源专业背景者优先考虑 工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，实行弹性工时制度，每周需到岗打卡四天，剩余一天可根据个人情况申请远程办公（需确保工作成果） 办公地址位于沈抚示范区，靠近生命之环地标 薪酬结构=基础工资3000元+绩效奖金1000元+招聘奖励提成（非销售类岗位，不考核到面率等指标，提成依据实际入职人数核算）；缴纳五险一金（沈阳市标准）；享节假日福利待遇

1、大专及以上学历，财会类专业，持有会计资格证书者优先，具备2年以上制造业财务岗位工作经验者优先考虑。 2、能够熟练运用电子表格工具搭建账务分类台账及记账表格。 3、熟练掌握Office办公软件操作，尤其是Excel在财务数据处理中的应用。 岗位职责： 1、全面负责日常财务管理工作，监督资金流动进度，核查出纳收支平衡情况，审核员工薪酬发放等事项。 2、承担账务核算工作，包括总账、明细账的登记与核对，应收应付账款的审核与跟踪。 3、按时编制各类财务报表，确保账目清晰、凭证齐全、报送准时，合同及相关资料完整并严格保密。 4、及时整理会计凭证、账簿、文件材料及财务报表等档案资料，完成归集、编目和存档管理。 任职要求： 1、年龄范围为30至45周岁。 2、工作态度端正，具备较强的专业性、责任心和逻辑思维能力，善于归纳总结，沟通协调能力良好。 薪资待遇：试用期月薪3500元，三个月试用期满转正后月薪4500元起，另享绩效奖金，工作满一年后有机会调薪。 提供免费住宿、工作餐、通勤班车、节日福利，定期组织团队活动，团队氛围融洽，期待您的加入！