核心职责： 1.负责工厂每月核算及结账工作的统筹，协同内外相关部门，保障数据传递的时效与准确。 2.主导工厂成本核算与分析、供应商付款审核、费用报销管理，以及库存与资产相关事务，落实集团及制造部门各项制度执行到位。 3.编制月度经营分析报告，协助管理层收集并监控交付、质量、盈利、运营效率、安全及人员等关键指标，推动各部门改善措施落地。 4.深入仓库现场，掌握库存动态及资产管理情况，组织实施存货与资产的定期盘点，编制盘点结果报告，确保异常问题及时处理。 5.严控OA审批流程，确保材料采购、费用报销、货款支付、资产新增或变更等申请所附单据完整、依据充分。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上财务工作经验，其中至少2年在制造业财务岗位履职，有鞋服制造行业背景者优先； 2.熟悉国家财务、税务、统计、审计等相关法律法规及政策要求； 3.有参与财务系统建设或业务财务流程设计与优化经验者优先考虑； 4.具备良好的跨部门沟通协调能力，责任心强，富有团队合作意识； 5.工作作风细致严谨，执行力强，具备优秀的逻辑分析与规范操作能力。

工作职责： 1、编制各类财务报表，包括资产负债表、利润表及现金流量表等，为管理团队提供有效的财务数据支持。 2、审核并登记与财务相关的各类单据，如发票、收据、付款凭证等，确保其准确无误并及时入账。 3、负责总账及明细账的登记与分类，定期核对账目余额，及时发现并处理账务差异。 4、完成每个会计期末的结账流程，包括账项调整、损益核算等相关工作。 5、持续维护和更新成本类账户，跟踪分析企业各项成本支出，提出优化成本管理的可行性建议。 6、对接内外部单位开展对账工作，跟进应收款项的回收。 任职要求： 1、财会类相关专业，具备大专及以上学历（含大专）； 2、了解工业制造企业的运作流程，有面辅料领域全盘账务或财务管理经验者优先； 3、具备基本办公软件操作技能，能熟练运用Excel进行数据处理； 4、工作态度积极，品行端正，具有较强的责任感和执行力。 买社保 员工内购会

统筹自营工厂全面财务工作 岗位职责： 1.负责月度成本结账管理，开展成本差异分析，输出月度成本分析报告； 2.参与公司整体预算编制，制定年度生产成本预算，实施成本滚动预测，识别并预警成本风险，落实控制措施； 3.与研发、供应链及制造团队协作推进成本管控，主导降本增效专项工作的落地执行； 4.管理库存账务体系，优化库存管理流程与制度，定期更新作业指导文件，确保账实一致； 5.开展存货数据分析与监控，出具月度存货分析报告，及时发现呆滞积压情况，分析成因并推动处理； 6.组织并主导存货盘点工作，监督相关部门日常执行库存管理规范。 任职要求： 1.性别不限； 2.全日制本科及以上学历，会计、审计或财务管理相关专业； 3.工作积极主动，具备较强的执行力和沟通协调能力； 4.理解力强，逻辑清晰，对数据具有敏锐洞察力； 5.至少3年以上中大型制造企业成本管理经验，有鞋服制造行业背景者优先； 6.持有中级会计职称或管理会计师证书者优先。

岗位职责: 1.负责公司日常财务核算工作的统筹管理，保障财务数据的准确性与及时更新。 2.牵头组织内部预算编制工作，并监督执行过程，协助各部门落实成本管控目标。 3.推进企业内部降本增效方案的落地实施，跟踪评估各项措施的实际执行效果。 4.负责公司资产管理工作，涵盖固定资产及库存物资的清查、登记与日常维护。 5.策划并开展财务相关培训活动，提升团队专业素养与实务操作能力。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能高效对接财务团队及跨部门人员。 2.熟悉财务管理流程，熟练掌握各类财务软件及相关工具的应用。 3.拥有较强的组织推动与过程监管能力，确保财务政策与措施有效执行。 4.具备一定的资产管理知识和实践经验，能够科学开展资产配置与维护工作。 5.具备进取精神，乐于面对挑战，善于分析并解决复杂的财务问题。

【关于公司】 一诺快记总部位于北京，成立于2008年8月，至今已有16年发展历程，全国拥有200余家直营分公司，吉林省设有4家分支机构。我们是一家专业财务咨询服务机构，致力于为中小企业提供全方位财务解决方案，主营业务涵盖代理记账、工商注册咨询、税务规划、资质办理及相关配套服务。 【工作内容】 承接新客户账务资料，设立会计账套；负责日常账务处理与纳税申报；维护客户关系，定期进行回访沟通；协助准备税务及社保核查所需的会计凭证与文件。 公司配备丰富优质合作资源，办公环境舒适宜人，定期组织团队建设活动，节日发放员工福利，关怀员工成长与体验。 【工作时间】 8:30-17:30，周末双休，法定节假日享受带薪休假。 无加班文化，工作高效有序，团队氛围轻松融洽。 【职位要求】 年龄25-40岁，具备财务类公司从业经验者优先。

岗位职责: 1.负责公司财务报表的编制与审核，保障财务数据的准确性与及时上报。 2.参与月度及年度结账流程，配合完成财务分析及相关报告工作。 3.监督日常财务运作，确保各项操作符合公司制度及法律法规要求。 4.协助完善财务流程与内控机制，推动财务管理效率提升。 任职要求： 1.具备优良的职业素养，工作严谨、细致认真。 2.具有独立思维能力，善于归纳总结并优化工作方法。 3.熟悉财务软件及常用办公软件操作，如Excel、Word等。 4.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同作业。

男女不限，18-45周岁，有保险，人力资源，销售工作经验优先，有沟通能力工作时间是早九晚四，周末双休，节假日休息。综合工资5000-10000

五官端正，形象好，30岁以内，表达个工作能力强，工资面议

可独立承担企业财务相关事务

任职要求： 1、具备内账与外账处理能力，能独立完成总账会计工作 2、五年以上会计岗位经验，具备较强的责任意识与职业操守 3、具有良好的数据分析及实际问题应对能力 4、熟练操作各类财务软件及常用办公软件 时间：早八晚五 月休4天 薪资：4000---6000 福利：五险/工龄奖/生日福利/年假

⭕延吉市春城热力有限公司招聘！ ⭕1.暖通 生产技术副部长1名 ♥主要负责锅炉运行及管网运行 ⭕2.暖通 技术员2名 ♥主要负责管网及楼栋采暖系统设计、生产运行 ⭕3.电器 技术员1名 ♥主要负责厂站配电系统图纸设计，绘制/识图，变频器调试等 ⭕4.外围站长1名 ♥主要负责外围管网抢修，用户服务换热站维修等 ⭕5.电工班员4名 ♥主要负责电气作业，变频器调试，机电维修！ ⭕6.水暖班员4名 ♥主要负责热熔水暖作业 ⭕7.焊工班员2名 ♥主要负责低压管道焊接 ⭕8.司炉班员4名 ♥主要负责链条炉运行 ⭕9.机修班员4名 ♥主要负责热源厂内锅炉主 辅机设备维修 ⭕以上岗位提供住宿/三餐（停炉后两餐）节假日福利，年底奖金！ ⭕联系人:王先生 ⭕联系电话: ⭕工作地点:延吉市参花街兴旺路/延吉市河南街龙进街

招聘箱货送啤酒司机 长期工 年龄：30-50岁 ‍♂工资面议 地址：铁南 详情拨打 ☎：

北大附近招： 出库员 要求：会开叉车 ，年龄50岁以下，有经验年龄可以放宽，工作稳定轻松 工资：3500➕满勤300（开始工资） 试用期七天 工资每天100 ☎：

延吉市纱窗厂招工: 司机一名 驾龄3年以上 下料工 组装工多名 门窗安装师傅 要求: 短期工都可以 男女不限，简单易学 工资:4000-6000 加班另算 工资月结 外地提供食宿 外地提供食宿 ⛳工作地点:延西社保局附近 ☎电话:

延边福仁农机有限公司招聘 【招聘岗位】 ⭕要求:热爱机械工作 踏实肯干 能长期工作的 年龄55岁以下 薪资：4500-6000元/月 + 高效奖金 特招成熟工种，数控车床，加工中心，数显镗床，铣床铣工，高级钳工，磨床磨工，激光切割，成手焊工，要求能长期工作的联系我。 福利： + 免费工作午餐 + 节日福利 ⭕ 午休一个小时 ☎ 联系人： 陈经理

【浙江鼎博水暖制造有限公司】 诚聘：财务经理（薪资面议） 诚聘：行政主管（薪资面议） 诚聘：生产部经理（薪资面议） 诚聘：质检员（薪资面议） 诚聘：技术部经理（薪资面议） 诚聘：仪表普工（薪资面议） 诚聘：装配普工（薪资面议） 诚聘：翻译（薪资面议） 诚聘：数控操作工（薪资面议） 福利待遇：包住（有夫妻房）、年终奖、全勤奖、五险、周末单休（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：温州市鹿城轻工产业园区戍浦北路388号 联系方式：汪经理

要求一年以上经验，，性格开朗，做事大方！会开车最好！

岗位职责：1.负责在建工程财务分析与诊断，深入解读收入、成本、利润等核心指标变动原因，输出可落地的改进建议2. 参与预算编制与滚动预测，协同业务部门完成目标拆解、资源匹配及执行跟踪3.搭建并持续优化业务财务模型与分析看板，依据工程项目相关规定和要求，提供财务，税务，资金等全面支持和应对策略、投入产出评估决策 4.开展在建工程项目投资回报分析、成本效益测算及风险预警，推动财务前置赋能业务增长5.定期输出经营分析报告，向管理层汇报关键业绩进展、问题根因及后续行动计划。6.制定执行财务策略，管理日常财务，分析指标，管理预算，胯部门沟通，评估和监控风险，优化体系 任职要求： 1.财务、会计、金融，税务或相关专业本科及以上学历，持有CPA、CMA或中级会计职称者优先2.3-5年财务分析、财务BP或管理会计相关工作经验，有路桥工程工作背景更佳 3. 熟练使用Excel进行数据建模与透视分析，掌握Power BI、Tableau或SQL者加分 4.具备良好的业务理解力与跨部门沟通能力，能快速融入业务团队并建立信任 5.逻辑清晰、结果导向，具备独立思考和结构化表达能力

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

工作内容： 1.负责公司日常财务收支管理及账务处理，确保资金安全与账目清晰； 2.及时清理往来款项，做好财产清查和核对工作，确保账实相符； 3.配合会计做好各种账务处理； 4.负责公司行政事务，包括员工考勤、档案管理，办公用品采购等； 5.配合完成部门间的协调沟通，保障公司日常运营顺畅； 6.及时了解掌握政府各类政策及审批注册流程； 7.协助总经理做好日常工作、对外交流以及其他临时性工作； 8.工作地点:金山张堰镇汇达路 任职要求: 1.大专及以上学历，会计、金融、审计等相关专业； 2.具备良好的职业操守和责任心，工作细致严谨； 3.熟练智能表格、数据分析及汇报，具备良好的办公软件操作能力； 4.熟悉掌握各项财务制度、会计制度和有关法规； 5.善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 6.服从并认真完成领导交办的工作任务； 7.持有相关财务类证书优先考虑； 8.本地金山户籍优先，可考虑退休返聘人员。

我公司是延边白山大厦在延边图们市新设立的酒店企业。因经营发展需要，现招聘专职会计一名。 岗位职责： 1、负责日常财务核算工作，包含收入确认、成本核算、费用报销审核等相关事务； 2、编制及审核各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表，确保数据真实准确； 3、处理税务相关事宜，包括税务申报、发票管理及税务合规审查； 4、参与财务制度的建立与完善，并监督制度落实执行情况。 任职要求： 1、持有会计类相关资格证书，具备系统的会计专业理论知识； 2、了解酒店行业财务运作流程，有酒店财务岗位实际工作经验者优先。 薪资待遇： 缴纳五险一金，试用期3个月，工资按正常标准发放。工作时间早八晚五，提供食宿。因行业特性暂实行单休制。

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责员工全周期关系管理，包括入职办理、培训跟进、绩效考核与离职手续； 3.参与人力资源政策的制定与持续优化，确保与公司发展战略相匹配； 4.跟踪并管控人力资源部门的预算执行，保障成本合理使用； 5.协调处理员工关系相关事务，妥善解决各类争议与问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2.能够独立开展工作，具备问题分析与应对能力； 3.拥有较强的计划组织能力及高效执行力； 4.适应高强度、快节奏的工作氛围； 5.有人力资源管理或相近领域实际工作经验者优先。

1．负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 岗位职责： 主要负责完成公司发的招聘标，考勤记录，办公设备统计，薪资核算 薪资福利：底薪2000+500交补＋500饭补＋1500奖金薪资福利：底薪2500+500交补＋500饭补＋1500奖金每周单休，法休，超长年假，定期团建，年终奖试用期七天，可接纳小白，不会可以教你，认学就行 接受无经验小白不管你是i还是e咱都能好好相处早九晚六中午休息一小时 任职要求： 公司氛围好同事好相处

一、岗位职责： 人事方面： 1、负责工厂各级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力效能指标，控制人工成本，为业务运营提供可行性支持方案； 3、协同厂长推进人员编制设计、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制的落地执行； 4、立足人力资源与业务双重视角，关注员工思想动向，营造积极组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面： 1、统筹办公区域的安全管理与环境卫生保障； 2、负责办公设备、通信系统的日常运维与管理； 3、协助推动员工关系建设，策划组织文化活动，促进企业文化落地； 4、处理公司日常行政后勤工作，包括物资采购、物品发放登记、会议安排及接待事宜。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备3年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉服装制造行业优先； 2、精通招聘配置、绩效管理及员工关系等模块，掌握系统的人力资源管理体系并有实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和职业热情。

一、岗位职责： 1、人才资源规划：协助上级依据公司业务发展需要，制定年度人力资源规划（含岗位配置）及月度招聘目标，并主导落地实施； 2、团队建设：优化岗位配置，完善并签核部门各岗位责任书，落实执行；对直接下属进行工作指导、考核激励、监督与检查，打造专业、职业且具亲和力的人资行政服务管理团队； 3、招聘管理：健全《人才招聘管理制度》，规范招聘流程及相关录用管理规定，监督执行过程，提升招聘效率与质量，保障月度招聘目标达成； 4、人才招聘过程监控：复核与确认人力需求，全程跟踪招聘进展，开展异常分析并提出改进方案，推动落实，对招聘结果负直接责任； 5、日常工作检查：审核部门各类数据报表（人员变动/人效/考勤/食宿等），进行数据分析，针对异常情况查明原因并制定整改措施，确保人力资源信息的准确与及时输出； 6、人工成本管理：负责工资核算与人工成本分析，提出优化建议，经审批后组织实施； 7、绩效薪酬管理：结合业务实际，拟定薪酬与绩效管理体系，激发员工潜力，引导员工聚焦公司、部门及岗位目标；复核各部门绩效薪酬方案，完成数据核验、问题反馈、审核报批及执行监督； 8、绩效结果管理：复核管理干部KPI数据，确认考核结果，分析优劣，向总经理提交书面改进建议；协助总经理开展部门负责人绩效面谈工作； 9、主导人才数量与质量盘点，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划并监督执行，评估培训成效，支撑业务持续发展； 10、安全管理：统筹人资行政管理工作，检查劳动关系及经营环境安全状况，妥善处理劳资纠纷与员工投诉，防范和化解用工风险； 11、工作环境与企业文化管理：营造积极、愉快、高效的工作氛围，落实员工关怀与文化传播，构建有利于人才成长的良好生态；明确纪律要求，及时执行奖惩措施，预防违规行为，宣传先进典型； 12、定期组织员工座谈会，实施关怀慰问，深入了解一线员工动态、困难与诉求，有效降低人员流失率； 13、其他事项：完成上级交办的本职工作或临时性任务。 二、任职要求： 1、学历/专业资格/语言能力：大专及以上学历，企业管理或人力资源相关专业，普通话表达流畅； 2、计算机水平：熟练操作办公软件（Excel、PPT、Word等）； 3、岗位工作经验/专业技能：具备3年以上同岗经验，熟悉招聘与培训管理，掌握绩效薪酬变革推动力法，具有良好的沟通协调、文案撰写及分析总结能力； 4、综合素养：严于律己、积极正向、诚实守信、勤奋踏实、团结协作、爱岗敬业、注重结果、高效执行。

岗位职责: 1.负责组织开展人员招聘与甄选工作，保障人才获取渠道的多样化与有效性； 2.统筹管理员工入职、岗位调整及离职手续，确保各环节有序衔接； 3.维护员工关系体系，及时响应并解决员工日常关切事项； 4.协助拟定及完善人力资源管理制度，助力关键人才的引进与留存； 5.负责人事档案管理，保证信息记录的精准与完整。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善处理多样的人事事务； 2.拥有良好的沟通技巧，能够准确把握不同层级员工的诉求； 3.熟悉人事管理各项流程，具备灵活应对各类问题的能力； 4.工作认真负责，具备独立推进任务执行的能力； 5.具备团队协作意识，能与团队成员保持高效互动。

岗位职责： 1.负责材料进出库单据的收集、整理与核对； 2.核对销售明细清单，管理发票，编制付款清单； 3.审核各类费用支出，包括采购、工资、合同及付款等事项； 4.编制记账凭证，核对往来账目，计提餐费、社保、工资、水电、租金，并完成成本与费用的结转； 5.编制财务报表，整理并装订会计凭证，参与物料库存盘点，建立相关成本数据台账； 6.协同工厂各职能部门及总部完成其他相关工作。 任职要求： 1.会计或相关专业大专及以上学历（含大专）； 2.熟悉工业制造生产流程，具备服装行业成本会计经验者优先； 3.熟练操作办公软件，尤其精通Excel应用； 4.工作积极主动，品行端正，具有较强责任心。 包吃住，缴纳社保

岗位职责： 1.负责公司人员的招聘工作 2.协助新员工完成入职引导流程 3.维护招聘渠道，开展邀约与面试安排 4.办理员工入职手续及人员信息录入 任职要求： 熟练操作常用招聘工具，若不熟练但学习能力强也可培养，但需具备基本理解能力 具备良好的沟通表达能力，拒绝缺乏交流意愿或反应迟钝者 岗位福利： 每月享有4天休息时间，可灵活安排调休 薪资结构为底薪4500元+提成+满勤奖+招聘奖励+年终奖金+节日福利 温馨提示：老板放在茶台里的私房钱可自行取用，无需报备

【岗位职责】 ·负责协助会计工作 ·协助处理成本核算与税务事务 ·协助处理贸易/进出口、物业管理及建筑/建材行业财务相关工作 【职位要求】 ·大专及以上学历 ·具备会计初级资格证优先 ·有无经验均可，学习能力强，包教包会 【工作时间】 ·08:30-17:00 有午休一个半小时 ·周末双休 法定假日全休 【薪资福利】 ·月薪面议 ·周末双休

工作内容 -负责新员工的带教与培训，帮助其掌握餐饮服务所需的基础知识与实操技能 -全程跟进培训执行，保障培训过程规范、结果达标 -定期组织技能提升活动，支持员工在岗位中实现持续成长与发展 任职要求 -具备出色的表达能力与协作意识，能与团队成员高效配合 -热爱餐饮事业，具备知识分享意愿与教学耐心 -拥有良好的统筹协调能力，可同时推进多项任务并应对突发情况