随州人事专员人才招聘

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襄阳民康药业有限责任公司招聘岗位：一、开票员薪资：5000-8000元任职要求：年龄22-38岁，药学相关专业，大专及以上学历，有医药公司或药品销售相关工作经验优先二、包装员薪资：3000元-5000元任职要求：30-45岁，有相关经验优先三、拣货员薪资：3000元-5000元任职要求：年龄25-38岁，有相关经验优先四、保管员薪资：4000-6000元任职要求：年龄25-38岁，高中(中专)及以上学历，会电脑操作五、搬货员薪资：5000元任职，年龄40-53岁六、销售经理薪资：面议任职要求：有医药销售经验，对鄂西北市场比较熟悉，有交通工具优先上述岗位福利：社保，包吃住，通勤车咨询热线： 王女士（）厂区地址：襄州区赵湾路民康药业

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招分拣工一名。电脑操作工一名。。懂基本的办公软件。主要是能吃苦耐劳。最好是两人一起的。保底工资13,000。工资计件。超出的按实际拿，上班时间早上8点。因为是计件的。多做多得，加班比较多。能吃苦耐劳的联系。女工男工都可以。活比较轻松。就是时间比较长。。

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2、湖北诺德锂电材料有限公司招聘岗位：1、普工300名：40岁以下，初中以上学历，能适应两班倒；薪资待遇：5000元-7000元。2、品质检验员50名：40岁以下，初中以上学历，能适应两班倒，有品质相关工作经验；薪资待遇：5000元-7000元。3、化验员50名：18岁-36岁，高中以上学历，有1年以上化验相关工作经验；薪资待遇：5000元-7000元。4、工艺技术员5名：大专及以上学历，有工艺相关工作经验；薪资待遇：5000元-8000元。5、生产文员2名：35岁以下，高中及以上学历，有2年以上中大型制造业生产文员工作经验，会2种以上函数公式；薪资待遇：4500元-5500元。6、PMC计划员2名：35岁以下，全日制大专及以上学历有2年以上制造业计划相关工作经验。薪资待遇：5000元-7000元。7、品质出货报告员1名： 36岁以下，高中及以上学历；统计出货成品信息，核对物性信息和客户特殊要求，熟练使用办公软件，有制造业出货报告工作经验优先；薪资待遇：4500元-5500元。薪资结构：底薪、岗位津贴、加班费、餐费补贴、夜班补贴公司福利：五险一金、带薪年休假、节日礼金、餐费补贴、免费宿舍（空调、Wi-Fi、独立卫生间、洗衣房）、文娱活动公司地址：黄石开发区·铁山区汪仁镇新城路东729号（湖北师范大学文理学院旁）联系方式：程女士-卢女士-

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招聘：装配工薪资：5000元以上/月男性，年龄22-45岁，身体健康吃苦耐劳，有焊工作业证及相关工作经验，熟练工年龄可适当放宽。

招聘：专用车技术工程师薪资：7000元以上/月要求：1.专科及以上学历，机械设计、车辆工程、汽车设计等相关专业；2.具有专用汽车改装工作设计经验及标杆企业工作经历者优先考虑；3.具有环卫车、危化车、罐车、清障车等设计工作经验优先考虑；4.了解专用车辆行业的设计法规和改装标准；5.熟练操作二维绘图AutoCAD，三维建模Pro/E、UG、Solidworks（3选1）设计软件。

招聘：电焊工薪资：5000元以上/月男性，年龄22-45岁，身体健康吃苦耐劳，有焊工作业证及相关工作经验，熟练工年龄可适当放宽。

随州市广水市招泥瓦工、贴砖

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漳州宏松木制品有限公司 1人事行政专员 (薪资面议)1、2年以上人事行政岗位工作经验，具有较强的沟通协调能力。2、负责招聘、入职、离职办理，员工医社保增减员，工伤处理等人事行政工作。3、公司考勤核算。4、懂得法律法规，劳动法等，制定公司规章制度等5、办公用品采购及单据录入，水电物业食堂等事项的对接。6、领导交待其他事项。大小周，转正后交医社保，包吃。2品检兼仓管 (薪资面议)主要负责对产品质量检验和判定，熟悉家具行业的标准，熟悉品检相关工作流程，要有QC岗位经验，具体工作内容跟薪资面议福利：缴纳五险，提供免费工作餐，过节费、年终奖、工龄、优秀员工奖、中秋博饼、生日蛋糕等福利3男普工数名 (4500 - 5500)1、按照作业指导，培训步骤操作即可2、服从管理人员的安排3、外地人员优先年龄18-45周岁，身体健康，做事手脚麻利能吃苦耐劳，为人正直，有责任心。综合薪资:常白班、月工资在4500-5500元左右，交医社保过节费、年终奖、优秀员工奖、中秋博饼、生日蛋糕等福利。4车间木工师傅 (5000 - 8000)1、有木工相关经验，年龄50岁以下，薪资5000-8000元/月左右福利：工作餐 五险 过节费、工龄、年终奖、优秀员工奖、中秋博饼、生日蛋糕等福利 5生产主管 (8000 - 13000)要求：熟悉家具生产工艺流程和设备操作，能懂得车间管理，做事认真，吃苦耐劳，心态端正。具体工作内容面议。福利：缴纳五险，提供免费工作餐，过节费，年终奖、工龄、优秀员工奖、中秋博饼、生日蛋糕等福利6封边师傅 (6000 - 8000)1.要求有家具或木制品相关经验，年龄50岁以下，优秀者可放宽，具体工作内容面议，薪资：6000-8000元/月左右。2.福利：缴纳五险，提供免费工作餐，过节费、年终奖、优秀员工奖、中秋博饼、生日蛋糕等福利。7家具厂厂长 (薪资面议) 要求有多年的家具或木工厂生产主管的工作经验，具有现场人员的管理能力，善于安排、协调、组织和沟通；熟悉家具行业的标准，懂得生产质量和控制生产进度的能力，能够及时解决生产过程中出现的问题，具体工作内容和薪资面议8雕刻师傅 (50

一、公司简介河南新科起重机股份有限公司（简称“新科起重”）成立于2008年，公司位于起重之乡-河南长垣南蒲区阳泽路36号，厂区占地面积约15万平方米，是一家主营物料搬运装备的研发设计、制造销售、安装服务为一体的综合性企业。公司荣获“国家级专精特新重点‘小巨人’企业”、“国家级知识产权优势企业”、“河南省技术创新示范企业”、“服务型制造示范企业”、“省级知识产权示范企业”、“AAA级信用企业”、“河南省守合同重信用企业”、“河南省质量标杆企业”、“河南省智能车间”等多项荣誉。二、薪酬福利★ 公司提供住宿和就餐，宿舍配有空调、网络、独立卫生间等。★ 公司不定期举办各类活动，丰富员工的业余生活。★ 公司为员工缴纳五险一金。★ 公司为员工发放工装、节日福利等。-------------招聘岗位---------------技术管理类：机械设计师、电气设计师、工艺员营销管理类：销售报价员、起重自营项目专员、标书制作员生产管理类：机加工主任、下料调度质量管理类：质检员、资料员职能管理类：企划专员、总蓝领一线类：焊工、刷漆工、下料工、力工、保安一、门机设计师岗位要求：1、大专及以上学历，机械类相关专业；2、熟悉起重机产品知识，有2年以上起重设计工作经验；3、能熟练运用CAD、Word、Excel等办公软件，会三维软件或计算软件的优先考虑；4、沟通表达良好、工作踏实、注重团队协作、学习能力强。二、电气工程师岗位要求：1、大专及以上学历，电气自动化相关专业；2、有2年以上起重行业电气设计工作经验，熟悉Modbus、以太网等工业通讯；3、熟悉西门子、施耐德等常用PLC的编程调试，有一定的上位机应用经验；4、沟通表达良好、工作踏实、注重团队协作、学习能力强。三、工艺员岗位要求：1、大专及以上学历，机械类相关专业；2、有3年以上同岗位经验，熟悉起重产品的设计、制作工艺等；3、能熟练运用CAD、Word、Excel等办公软件，会三维软件或计算软件的优先考虑；4、沟通表达良好、工作踏实、注重团队协作、学习能力强。四、标书制作员岗位要求：1、熟练使用WORD办公软件，熟悉招投标流程；2、工作细心，有工作经验者优先考虑。五、销售报价员岗位要求：

9点厂门口集合面试恒润科技1、库管员8人男，能接受夜班，有无经验均可2、产品分析技术员男，会看电路图，有相关经验的优先3、仓库账务员男，熟练使用办公软件4、技术员3人男，能去南通学习2个月5、厂务男，中专及以上学历，低压电工证，制冷证，至少2年以上厂务维修经验要求年龄18-36周岁，男女不限，能吃苦耐劳薪资待遇基本工资2320元+全勤奖200元+绩效津贴+防暑降温补助+夜班补助+加班费，平时1.5倍、六日2倍、法定节假日3倍，综合月工资5800-6500元就是生产汽车元器件组装汽车钥匙、天窗开关等，活美还不累，恒温车间，不穿连体服，一年有4次调薪，五险，管吃住，住和谐公寓标准6人间能洗澡，有空调，环境好，企业忙挣钱多，想来的抓紧报名啦黄姐（同） 工作地址：江苏南通

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招聘：储备干部薪资：3000元以上/月学习车间管理，从储备干部做起

招聘：组长薪资：4000元/月（月结）熟悉服装工艺流程，有服装带组经验者优先，4000~7000元/月

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招聘：生产组班长薪资：面议从事过一线生产管理经验，懂车间管理，车间精益化生产，车间生产团队的打造，产效比的提升，熟悉车间5S管理。

招聘：钢结构桥梁车间主任薪资：7000元以上/月大专以上学历，20岁，熟悉钢结构、或金属加工类行业的加工要求，具有5年以上生产班组实际管理经验。

招聘：生产组班长薪资：4000元以上/月从事过一线生产管理经验，懂车间管理，车间精益化生产，车间生产团队的打造，产效比的提升，熟悉车间5S管理。

招聘：车间主管薪资：5000元/月（月结）熟悉服装工艺流程，有服装相关工作经验者优先。工资面议

招聘：研发工程师薪资：7000元以上/月大专及以上学历，化工类相关专业，负责产品的设计、材料的开发及验证、产线技术支持等工作。

招聘：制罐车间组长薪资：6000-80001.执行上级工作指令，合理安排人员工作岗位、工种； 2.经常巡检车间生产场所，确保安全生产、有序生产。3.教育员工严守操作规程、使用劳保用品； 4.真实、准备记录员工出勤情况，统计当日、当月的员工日产量、月产量、月总产量等； 5.执行车间6S管理，规范车间人员管理、生产现场作业管理流程标准化； 6.员工培训教育工作有一年车间管理经验，工作积极认真，负责任。