招，多名风电运维安装人员，定检活，会力矩，对中，和拉伸，登高证，低压电工证等证件齐全，有风电经验包吃住钱准，或者是整体队伍也可以，主管联系电话 ， 招聘人数:成熟的10个人或者成熟的班组

叶片内部巡检，维修

1、拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘目标，定期整理招聘数据并向上级汇报； 4、组织开展新员工入职培训，并协助推进其他培训工作； 5、开展人力资源内外部环境分析，实施员工需求调研； 6、制作人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他临时性工作任务。

工作内容: 1.负责面试人员的接待，完成签到及打卡流程 2.主要负责招聘信息发布、候选人邀约及招聘账号日常维护 薪资待遇 1.底薪4000元+提成，综合收入6-9K 2.朝九晚六，不加班，周末双休，节假日按规定休息 3.试用期三个月，表现优异者可提前转正，社保齐全 4.不定期组织团建活动，提供下午茶，团队氛围轻松融洽 5.工作时间灵活，午休两小时，可自由使用手机，空调温度自行调节

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作 5. 配合完成人力资源相关数据统计、报表制作及制度执行落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，全日制本科 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 了解劳动法及人力资源基础政策，有医疗或科技行业经验者优先 5. 认同“健康中国”理念，愿意长期投身互联网+医疗健康事业

岗位职责： 1.负责短视频平台（抖音、快手、小红书等）潜力达人的挖掘、筛选与定向邀约 2. 统筹主播及达人的面试安排、签约流程跟进及合同管理，确保高效落地 3.持续维护已签约达人关系，定期沟通需求与反馈，提升合作稳定性与满意度 4.熟练运用BOSS直聘等招聘平台开展人才搜寻与精准触达 5.协同运营、内容团队推进达人孵化与资源匹配，支持业务增长目标 任职要求： 1. 性格外向开朗，具备出色的沟通表达能力、亲和力与高情商，善于建立信任关系 2.有MCN机构、经纪公司、星探、新媒体招聘或销售类工作经验者优先 3.深度熟悉主流短视频平台生态与用户偏好，具备良好网感和内容敏感度 4. 工作积极主动，抗压能力强，具备较强的学习能力、执行力与结果导向意识 5.学历不限，热爱新媒体行业，愿长期深耕达人资源建设领域

高速测量员岗位，工作地点在随州，薪资为12000元。

随州本地长白班养殖业8小时制，可安排夫妻工岗位:饲养员几名（有相关专业实习生也可以优先考虑）要求:52岁以内，身体健康，吃苦耐劳，认真负责，适应驻场工作薪资待遇:4000-6000/月上班时间:每天工作8小时左右，月休2天报名电话：严

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仓库杂活小件搬运工常州，包吃包住，400一天，年龄17~55不限经验，不限文化 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！！

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黑龙江鸡西天杉混塔招聘带证高空作业人员1名，薪资为9500元每月，工资于每月15-20日发放。

风场吊装需要高空作业人员。

风场吊装需要高空作业人员。

招聘混塔地面人员一名，工作地点在洮南，长期有活。有意者可联系。

甘肃地区招聘四名力矩操作人员，要求持有相关证件，具备成手技能，能够立即进场工作，并服从工作安排。有意者可报名。

【岗位职责】 1. 负责消防系统设计的技术审查与合规性评估 2. 参与消防设施的检测、验收及维护技术指导 3. 组织开展消防安全风险识别与整改措施制定 4. 提供消防法规咨询及相关专业技术支持 5. 编制消防技术报告并完成相关文件归档 【岗位要求】 1. 持有一级注册消防工程师资格证书 2. 具备较强的消防技术分析与问题处理能力 3. 工作严谨负责，具有良好的职业操守和责任心 4. 能独立承担消防工程...

负责招聘公司内人员短缺岗位 通过网络平台招聘公司需要资源 上班时间下午3点~晚9点 月薪5000-7000 员工宿舍 包吃住

一、基本工作内容 1. 招聘与配置 * **需求分析：** 与各部门负责人沟通，根据业务发展和人员变动，制定年度、季度招聘计划。 * **渠道管理：** 维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 * **面试与选拔：** 组织并参与面试，设计有效的面试流程和评估标准，确保录用人员的质量。 * **录用入职：** 负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续，确保新员工顺利融入。 2. 培训与发展 * **需求调研：** 通过绩效评估、员工访谈等方式，识别公司和员工的培训需求。 * **计划制定：** 制定年度培训计划与预算，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 * **项目执行：** 组织或协调内外部资源实施培训项目。 * **效果评估：** 对培训效果进行跟踪和评估，确保培训投入产生价值。 * **职业发展：** 协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3. 绩效管理 * **体系建立：** 设计或优化符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 * **流程推行：** 组织并监督绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 * **结果应用：** 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4. 薪酬福利 * **薪酬体系：** 进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 * **福利管理：** 管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等）。 * **薪酬核算：** 确保薪资的准确、准时发放，处理相关的税务和社保事宜。 5. 员工关系 * **文化建设：** 推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。 * **沟通机制：** 建立并维护有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等）。 * **矛盾处理：** 妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 * **员工活动：** 策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 6. 合规与风险管理 * **制度制定：** 起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 * **法律遵从：** 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 * **合同管理：** 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 * **风险预防：** 预防和处理劳动争议，代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1. **战略伙伴：** 参与公司战略规划，从人力资源角度为业务决策提供支持，推动组织变革。 2. **团队管理：** 领导人力资源团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队专业能力。 3. **数据分析：** 运用HR数据分析（如离职率、招聘效率、人均效能等），发现问题并提出改进建议，为管理决策提供数据支持。 4. **预算管理：** 负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 * **专业知识：** 精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规。 * **沟通协调能力：** 出色的口头和书面沟通能力，能有效地与各级员工和管理层沟通。 * **解决问题能力：** 能够敏锐地发现问题，并给出系统性的解决方案。 * **公正与保密性：** 处事公平公正，并能严格保守公司及员工的机密信息。 * **领导力与影响力：** 能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---

随州曾都招工地小工/杂工，光伏安装，风电安装

我们公司需要500小时半年和年检班组，有丰富经验的与我联系

1、需要对散热器提供刷漆 2、需要使用强力洗车抢清洗冷却器上的灰尘 3、需要开展叶片根部到塔底基础环导通电阻 4、变浆轴承链接螺栓力矩检测抽检比例100% 5、发电机与叶轮螺栓力矩检测，抽检比例50%

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效落地与执行； 2、根据业务部门人员配置与发展现状，协同制定招聘规划并落实招聘工作，保障团队人力供给； 3、收集并分析业务部门对人力资源工作的需求，提供针对性支持，助力业务目标达成； 4、关注团队氛围与员工状态，配合管理者开展职业发展指导，维护良好的职场心理环境； 5、按业务实际需要，完成上级交办的市场调研、数据整理、方案拟定等相关任务。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：围绕公司战略发展要求，开展对标企业组织模式研究，输出有助于组织优化的参考建议； 2、方案设计：参与组织架构设计、绩效管理、领导力发展、人才盘点及文化建设等项目工作，涵盖调研分析、资料整合、报告撰写及成效评估，提升组织人才运营水平； 3、支持赋能：为业务团队及HR同事提供专业支持，包括组织诊断、结构优化及相关工具方法的培训与应用指导； 4、根据实际需要，完成上级安排的其他调研分析、数据处理或方案制定工作。 培训管理方向： 1、依据公司人才成长路径，持续完善培训体系，支撑不同阶段人才的能力发展需求； 2、优化内部课程体系，搭建并培养内训师队伍，组织开展授课活动； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，推动培训项目的实施落地； 4、参与线上学习平台的运维、功能升级、内容优化及推广使用； 5、根据业务需求，完成上级交付的调研、数据分析及方案设计等辅助性工作。 员工关系方向： 1、办理员工入离职手续、劳动合同签署及人事档案管理，持续优化流程与制度规范； 2、协助开展用工风险预警与管控工作，降低劳动关系潜在风险； 3、协调处理劳动争议及其他员工关系问题，做好信息记录与归档备案； 4、作为人力资源运营支持方，负责招聘渠道维护、系统化建设等工作，提升HR运作效率与标准化水平； 5、根据业务需要，完成上级指派的市场调研、数据统计、方案策划等其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、拥有招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一领域实操经验，掌握对应模块的专业知识与技能； 3、具备良好亲和力、逻辑思维能力、沟通协调能力及信息整合能力； 4、责任心强，具备保密意识、抗压能力与韧性，工作细致严谨，能适应一定强度的工作节奏。 提示：公司实行全面禁烟制度。

一、工作职责 1、负责全国知名企业店员岗位招聘。 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3、熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二、岗位要求 1、熟练办公软件。 2、大专及以上学历，有做过市场销售、或招聘工作经验优先录取。 3、有一定的耐心，擅长与人沟通。 三、薪资福利 1、无责底薪（3000-5000）+绩效工资（500-1000）+个人招聘提成=6-10K 2、初级专员—中级——高级——管理层（面试后定职级定薪） 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四、工作时间地址 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：20-18：00上班 工作地点：联合国际

1.人事文员：招聘，筛选简历 2.抖音客服：负责回复消息，登记信息，维护客服 3.销售顾问：接受无经验，负责和客户沟通，维护，跟进 4.店长，区域经理：负责管理员工，带团队 所有岗位均接受无经验，有专门人一对一带，宝妈福利，可提前下班接送孩子，也可以带孩子上班，工作轻松自由 上班时间早上8：30-12:00,13:00-17:30

1、年龄******，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、掌握人力资源管理六大模块的基本内容与操作流程； 3、做事条理清晰，拥有良好的沟通、协调及组织能力； 4、具备岗位所需的专业知识背景，有同类岗位工作经历者优先考虑。 上班时间：8:15-12:00，13:30-17:15，每周休息一天半 有意者可直接添加微信安排面试

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同各业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类人力资源文件的归档管理，对接社保、公积金等相关事务； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核与上报； 7、统筹行政及企业管理工作，组织撰写制度文件、年度季度汇报材料等文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作主动积极，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、思维敏捷，积极进取，具备责任感。

1. 负责人才招聘及后备人力资源储备工作 2. 办理员工入职、离职等相关手续 3. 推进团队文化建设和组织团建等集体活动 4. 上六休一，无责任底薪3000元加绩效，月综合收入不低于5000元 5. 工作时间朝九晚六，具备人事招聘经验者优先考虑

【岗位职责】 1. 严格执行风电场运维管理制度、作业指导书及安全操作规程，规范开展各项日常运维工作。 2. 服从部门排班、调度及工作安排，配合班组完成日常运维值守、应急处置工作。 3. 参与日常安全培训、技能培训，持续提升设备运维能力与安全作业水平。 4. 做好作业现场安全文明施工，整理维护工具、耗材，保障作业现场整洁规范。 5. 完成上级交办的其他日常运维相关工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，电气自动化、风力发电、...