岗位职责: 1.负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等 2.与各部门沟通协调，了解招聘需求并制定招聘计划 3.建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3.对招聘流程有一定的了解，能够快速适应变化

职位详情 招聘人事专员 工作性质：全职岗位 岗位：人事专员 年龄要求：18-46周岁，有经验者可适当放宽 工作时间： 下午1:30—16:30 周六日双休 薪资待遇： 4K起，月薪过万上不封顶！ 每月20号发放底薪！ 每月25号发放提成！ 工作环境轻松，氛围自由， 没有繁杂的规矩束缚， 渴望突破现状、勇于挑战自我、心怀目标的人欢迎联系我！ 期待您的加入！ 员工福利： 提供零食下午茶，底薪+提成双重收入

人力资源专员主要负责招聘工作，绩效管理，薪酬福利管理，人力资源规划，培训

工作时间：9：00-12:00，2：00-6:00（中午午睡2小时） 岗位职责：招聘语音厅主持 职位要求：每月五人（很简单） 岗位福利：公司氛围轻松，平时刷刷抖音 提供两餐，提供单人单间没有费用 薪资：底薪3000招聘员工满一月每人提成200元

有工作经验的优先

薪资范围：2500-9000元/月 发薪日期：20日 职位底薪：2500元/月 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：房补 职位详情 招聘视频主播、视频运营 年龄要求：18-30周岁有经验者年龄可放宽 工作时间：下午一点半到下午四点半 周六日双休 薪资待遇： 2K起上不封顶！ 20号发放薪资！ 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框，没有业绩要求。 不甘于现状的，想挑战自我的，有梦想的可以联系我！

岗位职责：1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等；2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才；3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验；4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。职位要求：1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先；2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力；3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

招人聘‬事专员 工性作‬质：招岗聘‬位 岗位：人专事‬员 年要龄‬求：18-26周岁有经验者年可龄‬放宽 工时作‬间： 下午13:30—16:30 周日六‬双休 薪待资‬遇： 综合工资4K起一万+上封不‬顶! 20号发放薪资! 25号发放提成! 工作围氛‬很轻松，没有那么条多‬条框框， 不甘现于‬状的，想挑自战‬我的，有梦想的可以系联‬我!欢迎您的加入!

一、岗位职责 发布与筛选：在各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布职位信息，并根据用人部门的要求筛选简历。 -沟通与邀约：通过在线方式与候选人沟通，了解其背景和求职意向，评估其与岗位的匹配度，并邀约合适的人选参加面试。 -面试与跟进：协助安排候选人的面试流程，并跟进后续的复试、offer发放及入职事宜。 -数据与报告：定期汇总和分析招聘数据，形成报表，为优化招聘策略提供依据。 任职要求 -核心能力：通常要求具备良好的沟通能力、学习能力、服务意识和基本的办公软件操作能力。性格开朗、有责任心也是常见的要求。 总的来说，招聘专员是一个入门门槛不算高，但非常考验沟通和人际交往能力的岗位，发展空间较大。

岗位职责： 负责招聘相关事务，办理员工入职、离职、岗位调整等人事手续及相关工作。 有意者请通过平台直接沟通电话联系我！！！ 任职要求： 1. 具备3-5年人事工作经验，有工厂招聘经历者优先。 2. 薪资面议，5000-6000元/月

A2本司机多名，电车标载 跑宽城到唐山周边钢厂， 月工资万元以上，多劳多得，趟结工资，下车拿钱，事少的，踏实肯干的， 迁安钢材市场 建昌营交班 电话

公司急需新能源A2驾驶员多名、长期跑河北唐山至聊城鲁西，莱芜至聊城专线、需长期有工作经验者优先月工资1万一1.5万，联系电话:

招铲车司机5500+小费

招聘信息 1、秩序维护员：白班，月薪3000/月；夜班，月薪2800/月，月休4天，。要求：年龄57周岁以内，身体健康，有工作经验者优先。 2、保洁：月薪2100/月，7小时工作制，月休4天，法定节假日，。要求：年龄57周岁以内，身体健康，有工作经验者优先。 3、绿化：月薪2200/月，7小时工作制，月休4天，法定节假日，。要求：年龄57周岁以内，身体健康，懂得植物养护，有工作经验者优先。 工作地点:金岸红堡A-01小区（梁家屯路与兴泰道附近，19各庄附近）联系电话：

招聘年后司机 2026年招长期合作A2双证司机 路线，遵化至天津内蒙专线，要吃苦耐劳的师傅前来合作， 遵化义井铺交接班 联系电话 【不能吃苦，不听指挥的勿扰】

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

本公司直招招聘专员：男女不限18-50岁 长白班 工作时间8.00-18.00 上六休一 工资3000-15000 主负责店面招聘，地推和新媒体招聘详情电话咨询等

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

岗位职责： 1，开展招聘工作，包括职位发布、安排面试 2，了解人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识（能接受打电话） 4.年龄:17～30

招工人一名，30一小时，电话

一、任职要求： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作，累计五年以上专注员工关系工作，过往工作中员工关系模块占比不低于50%，招聘模块占比不少于30%； 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉劳动争议处理流程与应对机制； 4、具备较高情商与亲和力，沟通协调能力强，能够有效化解人事矛盾，疏导员工情绪问题。 二、工作职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家法律法规及公司业务发展需要，制定并持续更新员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。 2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节合法合规。 3、搭建并完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与满意度； （二）沟通与协调 1、日常与员工保持良好互动，及时回应员工咨询，妥善处理各类疑问与投诉事项。 2、促进部门间协作，加强人力资源部与其他职能部门的联动，解决因信息不畅导致的员工冲突。 3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，维护稳定和谐的劳动关系。 4、定期组织员工访谈和满意度调研，汇总分析员工反馈，提出针对性改进措施。 （三）劳动纠纷预防与处理 1、识别并监控劳动关系中的潜在风险，健全用工合规流程，降低法律风险。 2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作，协同法律顾问拟定处理策略。 3、定期开展劳动法规培训，强化各级管理者对劳动关系合规管理的认知与能力。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置符合编制规定。 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支持。 （五）招聘统筹管理 1、结合编制空缺及企业发展需求，组织实施人才引进与招聘工作。 2、配合招聘经理开拓招聘渠道，推进校企合作项目落地。 3、规范招聘过程台账管理，保障招聘任务高效完成。 （六）员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职原因与流动率，发现异常及时核查并提出优化建议，向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，确保每位离职人员均完成面谈，记录其离职动机、意见与建议，形成书面报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态，评估融入进度与岗位匹配度，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月核查各模块档案完整性与合规性，并将结果纳入绩效考核。 2、制定资料签署与审核标准，严格核验员工证件、材料及个人信息的真实性与有效性，比对填报内容一致性，提升风险防控意识，发现问题立即上报，必要时暂停入职或列为后续重点观察对象。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

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岗位名称：人力行政经理兼总经理助理●高薪 “二十年稳定发展老牌企业，上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处” 职位亮点：社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障 【高薪！！！！】注：此岗位由咨询公司首席咨询师亲自指导，协同梳理并搭建公司管理体系，属于核心管理岗；过程中将获得咨询团队的专业支持与辅导，是难得的学习成长与能力跃升机会！【珍惜！！！！】 职责描述： 1.统筹公司人力与行政各项事务管理； 2.人力资源管理： 1)主导全公司招聘流程，精准引进匹配岗位需求的人才，推荐优质人选，支撑业务持续扩展； 2)搭建培训体系，规划人才发展路径，制定月度培训方案，组织集中授课，推进师带徒在岗实践，重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能； 3)对其他岗位重点监督工作流程的落地执行情况； 4)牵头绩效管理工作，聚焦各岗位对流程标准的落实程度，保障业务高效运转与输出质量； 5)坚持公平公正原则，杜绝人情干扰，建立规范化运作机制，提升员工职业素养，推动团队专业化建设； 6)参与薪酬模板的设计与优化，依据业务变化动态调整薪酬结构，负责工资核算及员工福利体系建设； 7)落实员工关系管理，定期开展面谈，了解思想动态，及时识别并协助解决员工工作中遇到的问题；办理入职、转正、调动、离职等相关手续； 8)推进企业文化塑造与传播 3.行政事务管理： 1)管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材、劳保物资的采购发放；组织开展安全教育培训； 2)在保障运行前提下，合理控制行政支出，提升成本意识； 3)筹备各类会议，策划组织团建活动，承担营销类会议的会务支持工作； 4)对接消防检查事项，协调政府相关部门沟通事宜； 5)负责对外联络接待工作； 6)完成其他临时交办任务 4.总经理助理职责： 1)协助安排重要客户的接待工作； 2)发布公司关键文件，并跟踪执行进度； 3)配合处理总经理日常事务性工作； 4)完成领导交办的其他事项 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.具备系统性学习人力资源知识的经历，或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先； 3.拥有3年以上人力或行政管理工作经验； 4.善于人际沟通，同时能坚守原则，做到松紧适度、灵活得体； 5.乐于迎接挑战，积极进取，具备强烈的学习意愿和自我提升意识； 6.具备主动思考能力，善于分析和解决问题，能从总经理视角出发为公司谋划，减轻上级负担，逐步成长为核心骨干力量

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售后文员招聘 2026年一月份新人好政策，需要找工作新人速度！！！ 1.负责老客户保单保单整理、体检、续期缴纳。 2.做客户信息完善，变更，领取等手续，记录客户需求，更新客户档案。 3.周六日双休法定节假日休息 每天工作5-6小时。 上午8:00-11:00下午2:30-5:00 4.工资、福利待遇优厚，可面议。 一月后有晋升空间待遇丰厚 5.学历:大专及以,上学历(优秀者可放宽至高中) 6.有意者微信或电话联系。 人事助理 1.负责人员招聘。 2.上班时间上午8-11点下午2-5点。 周六日、法定节假日休息。 3.工资待遇底薪双提成。 4.具体薪资待遇面议。 有意者微信或者电话联系。 招募康各庄附近的售后工作人员，有意者联系。

优化企业招聘制度、构建系统化招聘体系并规范招聘流程

招聘，招聘两名长期工人，工资一天一结，每月7000左右，每月25天左右的活，一年四季有活，联系电话