财务主管岗位职责： 1.协助财务经理落实部门日常运营及财务审核相关事务； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协同等业务； 3.负责电商平台账务处理，审核各门店利润表及店铺盈利核算工作； 4.按时编制管理类财务报表，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通协作能力； 5.为管理层提供财务数据分析支持（含PPT呈现、月度经营复盘）并完成临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财务会计或相近专业大专及以上学历； 2.具备财会岗位实操经验及相关理论基础，有财务主管经历或电商领域背景者优先（综合能力强可适当放宽条件）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据敏感度高； 4.工作严谨、责任感强，具备优秀的沟通技巧、团队带教能力及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等（能力突出，薪资另行面议） 福利体系：社保、带薪休假、节日福利、团建、食堂等；

财务主管岗位职责： 1.协助财务经理推进部门日常运营及财务审核相关工作； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、资金管理、税务申报及供应链协同事务； 3.负责电商平台账务处理，审核各门店利润报表及利润数据核算； 4.按时编制经营管理类财务报告，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通能力； 5.为管理层提供财务分析支持（含PPT呈现、月度经营复盘）并完成临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财务会计或相近专业大专及以上学历； 2.具备财务实操经验及相关理论基础，有财务主管岗位经历或电商领域从业背景者优先（综合能力强可适当放宽条件）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（重点为EXCEL），掌握会计准则、税法政策及电商平台运作，数据洞察力强； 4.工作严谨、责任感佳，具备优秀的表达能力、团队协作能力及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件薪酬激励+相关福利等（能力突出，薪资另行面议） 福利体系： 社保、带薪休假、节日福利、团建、食堂等；

具备5年以上相关管理工作经验，精通税法、会计准则及ERP软件操作 1、参与公司财会制度与预算方案的制定，并监督落实执行情况 2、overseeing日常账务处理，复核原始凭证，监控预算执行进度，出具分析报告并提出优化建议 3、全面负责税务申报及应对税务稽查，确保依法合规纳税；审核退税、免税事项；识别并管控税务风险 4、编制资金使用规划，跟踪应收应付账款，有效控制资金运作风险 5、定期组织固定资产与存货盘点，核对账实一致性，防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化作业流程，提高工作效率 7、协调与税务机关、银行、审计机构等外部单位的关系，配合完成各类检查与审计任务 8、规范会计档案的整理、归档及移交工作，保障财务资料的完整性与可追溯性 9、完成上级交办的其他工作任务

财务储备主管岗位职责： 1.协助财务经理完成部门日常运营及财务审查相关工作； 2.完善财务管理体系与岗位分工，协调会计核算、资金管理、税务申报及供应链衔接事务； 3.负责电商渠道财务处理，审核各门店利润报表及盈利核算工作； 4.按时编制管理用财务报告，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通技巧； 5.为经营层提供财务分析支持（含PPT、月度运营复盘）并执行临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财会类或相近专业大专及以上学历； 2.具有财务实操经验及专业基础，有主管经历或从事过电商领域者优先考虑（综合能力强的可适当放宽）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握财务制度、税收政策及电商平台运作，数据敏感度高； 4.工作严谨、责任感强，具备优秀的表达能力、团队协作能力和问题应对能力。 岗位福利： 单休，法定假期，上班时间8：30-12：00，14：00-18：00。年假、不开心假等假期、不定期团建、下午茶。薪资可面谈。

财务主管岗位职责： 1.协助财务经理完成部门日常运营及财务审核相关工作； 2.完善财务管理体系与岗位分工，统筹会计核算、财务管控、税务申报及供应链协同事务； 3.负责电商板块财务处理，审核各门店利润表及店铺盈利核算结果； 4.按时编制管理类财务报表，具备较强的组织协调能力及跨部门沟通协作能力； 5.为管理层提供财务数据分析支持（含PPT呈现、月度经营复盘）并落实临时指派任务。 任职要求： 1.年龄25-37岁，财会类或相近专业大专及以上学历； 2.具有会计实务经验及扎实的专业基础，有财务主管经历或电商领域背景者优先（综合能力强的可适度放宽条件）； 3.熟练操作OFFICE办公软件（尤其EXCEL），掌握财务制度、税收法规及电商平台运作，数据敏感度高； 4.工作严谨、责任感强，具备优秀的沟通表达、团队带教及问题应对能力。 薪酬激励： 6000-8000元起+津贴+计件绩效奖励+相关福利等（能力优秀者，薪资可单独协商） 福利体系：社保、带薪休假、节日福利、团建活动、员工食堂等；

公司的一切事物

一、岗位职责 1、参与部门业务流程的制定、优化与完善，为团队成员提供财务方面的指导与风险把控。 2、协同各项目公司开展财务数据测算工作，提供专业财务支持，协助解决各类财务相关问题； 3、协助上级与外部相关单位进行沟通协调，保障信息传递顺畅，推动各项工作高效落实。 4、完成上级领导安排的其他专项工作任务 二、任职要求 1.本科学历，具备扎实的专业基础，熟悉会计准则及财务相关法律法规。 2.7年以上工作经验，其中3年以上全盘账务实操经历。 3.沟通协调能力出色，善于分析和解决问题，具备较强的数据分析能力。 4.学习能力强，能够迅速掌握并应用新的财务知识与技能

1、负责预算管理工作，包括预算的制定规划、指导实施、审核监督、过程控制及执行情况分析； 2、审核费用报销单据，确保各类费用支出的及时性与准确性，有效管控成本； 3、负责应收应付账款对账，跟进发票开具与收取，审核收付款流程并实施管控； 4、掌握国家税收相关法规政策，独立完成企业各项税务申报及处理工作； 5、开展门店盘点核查工作，落实内部稽核与内部控制管理要求； 6、编制经营分析报告及财务报表，按时提供运营成果及相关经济活动分析数据； 7、配合完善财务管理体系，推动财务制度的建立与优化。

1、负责预算管理工作，包括预算的编制组织、指导实施、审核把关、过程控制及执行情况分析； 2、审核各类费用报销单据，确保各项支出及时、准确并符合规定要求； 3、负责应收应付账款对账，跟进发票流转，审核并管控收付款流程； 4、掌握国家税收法规政策，能够高效处理企业各项涉税事项； 5、开展门店稽核与盘点工作，强化内部流程控制与监督管理； 6、编制业务运营分析报告及财务报表，按时提供经营成果及经济活动分析支持； 7、协助完善财务管理体系，推动财务制度的建立与优化。

5年以上相关管理经验，精通税法、会计准则及ERP系统操作 1、参与公司财会制度与预算方案的制定，并监督落实执行情况 2、监督日常财务核算，复核原始单据，跟进预算实施进度，出具分析报告并提出调整建议 3、统筹各类税务申报及应对税务稽查，确保依法纳税；审核退税、免税材料；识别与管控税务风险 4、编制资金使用规划，跟踪应收应付账款动态，防范资金运作风险 5、定期牵头开展固定资产、库存等资产盘点，核查账实一致性，防止资产流失 6、负责团队内部培训、绩效考核与人员调配，持续优化作业流程，提高工作效率 7、协调税务、银行、审计等相关机构关系，配合完成外部检查与审计事项 8、规范会计资料的归集、立卷与移交管理，保障财务档案完整且可追溯 9、完成其他交办工作

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岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 1、根据零售业务发展需求，制定年度招聘规划、渠道布局及人才布局方案； 2、构建分层级的招聘标准体系，完善各岗位胜任力模型； 3、统筹内推、猎头、校园招聘、灵活用工平台等多渠道资源，提升招聘性价比与执行效率； 4、牵头核心岗位人才搜寻，搭建零售领域关键人才储备库； 5、建立标准化招聘流程体系，持续迭代优化流程以提高招聘效能； 6、负责招聘团队管理，指导团队达成各项招聘指标； 7、推进雇主品牌运营，策划零售类岗位的品牌宣传，深化校企合作关系 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、具备3-5年招聘工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验； 3、具备较强的数据分析能力（如人效分析、单店招聘成本、渠道转化率等）； 4、工作细致认真，具有良好的协作意识，出色的沟通协调、计划执行及学习成长能力

●【必备条件】 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.办公技能基础：掌握Excel等办公软件； 3.1年以上HR工作经验，有电商/互联网/媒体行业人事管理经验优先； 4、有团队性，性格开朗活泼，积极主动 ●【你的职责】 1、对简历进行筛选及通知，确定面试名单并安排面试； 2、辅助人事主管完成招聘计划； 3、及时发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、定期总结招聘工作结果，整理数据； ●【你可得到的】 1、上岗有专人教导培养，用心学习就能提升 2、员工活动丰富多彩，95后、00后团队欢乐多，工作氛围好 3、能力越高，薪资越高，人事岗位也设有奖金分红 4、五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物 ●【上班时间】 上午9:00-12:00，13:30-18:00。单休+法定休

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岗位职责： 1.战略规划 -制定人力资源规划，确保与公司战略一致。 -预测人才需求，设计招聘、培训、绩效管理计划。 2.人才管理 -建立招聘体系，选拔核心人才。 -设计培训体系，支持员工技能与职业发展。 -搭建绩效管理体系，驱动组织目标实现。 3.组织发展-优化组织架构，提升效率。 -推动企业文化建设，增强凝聚力。 -处理劳动争议，维护和谐劳动关系。 4.薪酬福利 -制定薪酬福利政策，确保内部公平与外部竞争力。 -管理社保、公积金等福利。 5.HR信息化 -推动HR系统建设，提升管理效率。 -分析HR数据，支持决策。 6.团队管理 -领导HR团队，提升专业能力。 -制定部门工作计划并执行。 任职要求： -教育背景：大专及以上。 -5年以上HR工作经验，其中2年以上担任人力资源总监或同等职位。 能力要求： -专业技能：具备战略思维、全局观，精通组织发展与人才管理。 -核心能力：优秀的沟通协调力、领导力、学习能力。 -业务适配：熟悉电商业人力资源痛点，能快速融入电商团队。

岗位职责： 1、办理劳务分包合同签署相关事宜； 2、审核劳务人员的身份信息与从业资格，完成登记及备案手续； 3、负责人员进场、退场及日常用工管理； 4、整理、归集劳务人员相关资料并进行系统化管理； 5、统计汇总人员考勤数据。 岗位要求： 具备吃苦耐劳精神，熟练使用常用办公软件，能够配合公司工作调配，有无相关经验均可。 工作地点：仙游社邢乡、广州黄浦区 包吃住

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织编制、修订与优化人力资源相关制度体系及业务流程； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并推动落地，提升组织活力； 4、主导薪酬核算管理工作，为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议； 5、制定招聘策略与实施路径，组织开展全流程招聘活动； 6、策划并执行员工培训计划，落实培训实施与效果评估，持续健全培训管理体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼应对； 8、指导开展员工关怀活动，协同推进企业价值观传播与文化建设工作。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有系统理解与实操经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备较强的规划统筹、执行力、人际沟通、组织协调及跨部门协作能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，具有高度的责任感和敬业精神。

●【必备条件】 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备基础办公技能，熟练使用Excel等常用办公软件； 3.1年以上HR相关工作经验，具备电商/互联网/媒体行业人事经验者优先； 4.具有良好的团队协作意识，性格外向积极，主动性强 ●【你的职责】 1.负责简历筛选与面试通知，确认候选人名单并协调面试安排； 2.协助人事主管推进招聘任务的落地执行； 3.及时更新发布岗位信息，积极参与公司品牌与形象推广； 4.定期汇总招聘成果，完成数据整理与分析工作 ●【你可得到的】 1.入职配备专人带教，认真学习即可快速成长 2.团队以95后、00后为主，活动多样，氛围轻松愉快 3.定期开展全国人事条线培训，提供外出交流学习机会 4.清晰晋升路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监 5.薪酬与能力挂钩，岗位设有奖金及分红激励机制 6.五险+每周单休+法定节假日+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性假期+不开心假+团建+周年庆礼物等丰富福利 ●【上班时间】 上午9:00-12:00，13:30-18:00

一、岗位职责： 1、负责公司账务处理，编制记账凭证，向公司财务部提交各项财务报表、数据，确保账目的准确性和及时性。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，会计、财务专业，熟悉财务软件和基本办公软件，有两年以上制造业从业经验。 2、具有沟通协调能力，会计专业知识扎实，能独立做账。 3、工作细致，时间观念强，高度责任心，敢于承担，稳重。 4、服从上级领导工作安排。

岗位职责： 1、负责公司考勤管理工作，确保考勤数据准确且按时汇总。 2、负责员工入职与离职相关流程，包括面谈邀约、面试协调及离职手续办理。 3、维护员工关系，妥善处理员工投诉与争议，营造和谐的工作环境。 4、负责人事档案的归档与管理，保障资料完整性与信息保密性。 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、本科学历，通过大学英语四级 2、具备电商行业人事管理经验者优先考虑 上班时间： 双休+法定节假日 9：00-12：0013：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效+招人奖励 单休+法定节假日 9：00-12：0013：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效 包住

岗位职责： 1、负责公司考勤管理工作，确保考勤数据准确且按时汇总。 2、负责员工入离职手续办理，包括谈话邀约、面试协调及离职流程跟进。 3、维护员工关系，妥善处理员工投诉与争议，营造和谐的工作环境。 4、负责人事档案的归档与保管，保障资料完整性与信息保密性。 5、完成上级交办的临时工作任务。 任职要求： 1、本科学历，具备英语四级水平 2、有电商行业人事管理经验者优先考虑 上班时间： 双休+法定节假日 9：00-12：0013：30-18：00 试用期3200底薪+300满勤 转正3200底薪+300满勤+500绩效+招人奖励 包住