岗位职责： 1、制度建设：熟悉家装（局改）领域全业务流程，参与公司业务与财务流程的梳理及系统搭建与优化，识别发展过程中的潜在风险并实施管控，提出改进方案，持续完善制度体系； 2、经营分析：搭建新业务业财管理报表与财务运营分析框架，涵盖核心产品毛利率、成本效益、投入产出比等分析，营销活动收益与现金流评估，业务模式专项研究，以及门店单店盈利模型和投资回报测算，支持管理决策与运营优化； 3、业财一体化：推进业务线收入流程的业财融合，实现从交易订单到收入确认的闭环管理，统一收入相关业绩指标的核算逻辑，提升数据一致性与透明度； 4、业务伙伴：深入理解业务运作，主动融入业务环节，捕捉关键节点，通过数据监控与分析输出可行策略，助力提升整体运营效率； 5、培训：组织开展新业务板块财务相关的培训与考核工作。 任职要求： 1、全日制重点本科及以上学历，财务管理、会计、金融、经济学等相关专业背景。 2、持有财经类中级或以上职称，具备五年以上相关工作经验，其中至少三年在家装行业，持有CPA、CTA证书者优先考虑； 具有全国性家装/家居/连锁服务企业从业经历者优先，或曾参与新业态项目，有从0到1阶段的财务BP经验，熟悉连锁或线下门店运营场景，如餐饮、连锁便利店等领域经验亦可； 3、熟练操作ORACLE财务系统及Office办公软件； 4、具备良好的学习能力、逻辑思维、分析判断及书面与口头表达能力；工作认真细致，积极主动，执行力强且责任心高；具备较强的业务敏感度、团队协作精神和服务意识，能适应短期出差。

岗位职责 1、负责跨境电商领域股权架构的设计与搭建 2、负责跨境电商模块的财务核算与管理工作 3、负责跨境电商模块的税务筹划与申报事务 4、负责跨境电商财务团队的组建与人才培养 任职要求 1、了解跨境电商的实际运营流程与业务模式 2、掌握跨境电商整体财务运作流程 3、熟悉跨境电商出口退税相关操作流程 4、具备境外公司注册及相关账务处理经验 5、熟悉ODI备案的具体操作流程 薪资面议

因工厂发展需求，现诚聘一名具备相关经验的财务人员，期待您的加入

工作职责： 1、依据公司各阶段发展规划，完善财务制度与管理体系，牵头制定年度财务计划及管控标准； 2、统筹各部门日常运营、预算执行与资金管理，实施全面财务监督与调控； 3、主导财务报表编制及预决算工作，提供精准、高效的财务分析支持经营决策； 4、定期提交经营情况报告，反馈经营成果、财务收支进展及计划执行详情，报送相关财务资料； 5、与财政、税务、银行等政府机构以及会计师事务所等第三方专业机构维持良好合作关系； 6、指导并监督团队成员工作落实，参与部门内人员招聘、培训安排、绩效评估及人才梯队搭建。 任职资格 1、财会、金融、经济类专业本科及以上学历； 2、具备五年以上财务管理工作经验，或三年以上同级别管理岗位经历； 3、通晓国家财经政策、企业会计准则及流程，熟练掌握会计信息化系统，精通财税法律法规； 4、具备优秀的成本管控、风险防范和财务分析能力； 5、具备良好的组织协调能力、沟通技巧及团队合作意识，能适应高强度工作环境。

工作职责: 1、配合业财负责人搭建预算管理体系；主导集团预算制度与流程的设计及持续优化；组织并推进预算编制工作，完成审核、发布，并定期开展回顾与总结； 2、设计预算执行过程中的管控机制，如费用管控流程；监控预算执行进展，开展执行情况的分析与反馈； 3、协助业财负责人建立集团财务指标体系与分析框架；组织实施月度、季度及年度经营分析，开展专项分析和核心指标追踪，以数据驱动业务优化； 4、牵头预测管理工作，结合认养一头牛内外部环境变化，明确预测假设与模型方法，为集团及各业务单元的经营决策提供支持； 5、负责集团及各事业部预算相关报表的信息化方案规划与实施落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，经济学、统计学、会计学等相关专业，具备5-8年业财融合领域工作经验； 2、逻辑思维扎实，熟悉大型企业预算管理运作模式及数据系统化建设流程； 3、具备良好沟通协调能力，能深入理解业务运作；了解电商业务模式、消费品渠道布局及品牌运营逻辑；掌握制造类企业生产成本管理要点； 4、工作认真负责，细致严谨，性格积极乐观。

招聘：财务经理5000-9000 五险 月休6天，工作时间，弹性时间，加班补贴 职位描述：全面负责财务部的日常工作，负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析等。 工作地点：嘉善大云雷迪森庄园酒店 员工福利：工龄补贴、全勤补贴、高温补贴、夜班津贴、生日福利、过节福利、提供食宿 联系电话：

产研销一体全国零售品牌女装迪卡轩，供应链（生产+物流）园区招聘财务经理，工作地点：湖州市德清禹越镇星河路288号浙江宝加服饰 工作内容： 1.体系化建设：完善财务及业务相关制度与操作规范，优化财务核算流程，推动管理的制度化、标准化、精准化与合规化发展； 2.组织并推进月度结账及财务分析工作，编制财务报表及相关分析报告，定期向总经理进行汇报； 3.监控各项费用的收缴与使用情况，对收入目标执行进度实施预警，并提出切实可行的应对措施，保障企业运营稳定； 4.成本与预算管理：审核并管控各类支出，强化成本控制与预算执行监督； 5.负责税务规划与申报工作，积极落实税收优惠政策，合理降低税负，维护与税务、街道、财政等相关部门的良好关系，全面把控公司账务与税务风险； 6.具备良好的团队管理能力与沟通协调素养，完成其他属于财务经理职责范围内的各项工作。 任职资格： 1.45周岁以下，本科及以上学历，财务类专业背景，掌握系统的财务理论知识； 2.拥有5年以上制造型企业财务管理实操经验，精通制造业成本核算、财务核算、报表编制及费用分析，熟悉企业全流程财务管理； 3.具备较强的數據分析与统计能力，能从财务数据中识别关键问题并有效支持业务决策； 4.熟悉会计法、税法、审计法、新公司法及相关地方政策法规，具备扎实的职业判断力和丰富的财会项目处理经验； 5.熟练操作财务软件，具备信息化系统落地经验者优先； 6.品行端正，廉洁自律，工作踏实认真，责任心强，具备优良的职业操守。

1、负责完善并监督财务管理制度、业务流程及岗位职责的执行情况； 2、主持公司财务部门的日常运营与管理工作； 3、参与拟定公司发展战略规划及年度经营方案； 4、完成总经理交办的其他工作任务；

工作内容： 1、掌握成本、往来、费用、税务等财务流程，全面负责企业财务核算工作，完善财务管理制度。 2、核对每月生产订单执行进度，确保产品入库数据真实准确。 3、确保云星空系统中BOM结构与实际生产领料相符，并审核其他出入库单据。 4、核对项目组提供的项目成本数据与云星空系统及生产部门原始记录的一致性。 5、检查系统内各项费用分摊的准确性。 6、监督仓库盘点过程，定期进行抽查，保障账面与实物一致。 7、开展成本数据的整理与分析工作。 8、按时完成月度各类财务报表的编制与提交。 9、承担财务核算相关管理职责。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备中级会计师或以上职称；年龄不超过40岁； 2、具有3年以上财务主管岗位经验，有制造业全盘账务处理经历者优先； 3、熟练操作财务软件及相关系统工具； 4、具备与政府部门或银行沟通协作经验者优先； 薪资范围：8000-15000，具体面议 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00；单休

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

‌财务专业知识与持续学习能力‌、‌财务分析与决策支持能力‌、‌风险管理与内部控制能力‌、‌战略思维与商业敏锐度‌、‌沟通协调能力‌、‌团队建设与领导力‌、‌税务筹划能力‌、‌资金管理能力‌、‌创新思维与数字化技能‌、‌合规管理与法律法规知识‌。

职位要求： 1.22-40岁，大专或以上学历，财务、会计相关专业。 2.有3年以上财务工作经验，对会计和税务均有全面了解，熟悉国内会计准则及相关的财务、税务法规及政策。 3.能熟练操作电脑及办公软件，有财务系统操作经验优先。 4.自律、细心、严谨，责任心强，服从上级安排。 工作内容： 1.负责对接项目的财务会计、资金管理、成本核算、报表编制、凭证录入整理装订等工作。 2.负责项目财务预算、费用控制、现金流管理等方面工作，确保项目顺利运转。 3.进行项目税务申报工作，支持项目日常税务相关工作的对接，办理各类税务手续。 薪酬福利： 1.视工作经验及能力，5000-6000元/月，社保齐全，有节日福利费。 2.上班时间早九晚六，中午休息一小时，月休4天，轮休制，法定节假日正常休息。 工作地点：江门市新会区启超大道168号陈皮供应链产业园A1客梯4楼陈皮人家集团 联系人：何小姐，微信不同号仅限电联，葵乡人才与就业搜索陈皮人家

工作职责 1、负责电商应收账款的核算与管理，跟踪回款进度，有效控制坏账风险 2、准确完成电商平台收入、成本及各项费用的财务核算，规范处理账务并编制会计凭证 3、定期开展店铺盈利情况分析，形成分析报告并提出可行的经营优化建议 4、按期完成增值税、企业所得税等各类税费的申报与缴纳，确保税务操作合法合规 5、熟练操作电商ERP系统与财务软件，实现数据对接，保障系统运行稳定 6、协同运营、采购、物流等部门进行数据核对，及时解决相关财务事项 7、妥善归集和保管财务档案资料，严格执行财务制度及相关法律法规 任职要求 1、学历专业：大专及以上学历，财务、会计类专业优先；具备初级或中级会计师职称者优先 2、工作经验：1-3年电商行业应收财务管理经验，熟悉天猫、抖音等平台结算规则及电商ERP系统或业务流程；有完整账务处理经验者优先 3、专业技能：熟练使用Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表等）、金蝶/用友等财务软件及日常办公软件 具备一定的盈利能力分析能力，能独立输出分析建议，了解税务申报流程，具有基础财务数据分析能力 4、职业素养：工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力，抗压性强，适应电商行业的高效工作节奏

岗位职责： 1、配合部门主管构建并优化人力资源管理体系，规划人力资源管理机制（重点聚焦培训体系、企业文化及员工成长等模块），起草并完善相关管理制度； 2、统筹开展培训需求调研，编制公司年度及月度培训方案，实施全过程管控与课程结束后效果评估，持续提升培训质量； 3、依据实际培训需要，独立开发配套课程并承担授课任务； 4、根据培训计划，整合内外部优质培训资源，进行筛选与引入； 5、负责内部讲师团队的组建、考核及日常管理； 6、结合公司战略方向调整，定期更新企业文化建设策略及落地执行方案； 7、通过多元化传播途径，在各部门、子公司及分支机构推进企业文化的渗透与宣贯； 8、主导策划并执行团队文化建设活动，促进员工互动与人文关怀落实； 9、负责企业文化宣传材料的设计、内容编辑、制作输出及推广工作； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，国家统招本科及以上学历； 2、有制造业从业经历者优先考虑； 3、具备出色的规划、组织与协调能力，善于人际沟通与表达，拥有较强的资源整合意识和推动执行能力，性格积极乐观，富有正能量，认同企业文化价值； 4、累计5年以上企业文化和培训领域工作经验。

工作职责： 1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略规划，面向全国古茗门店加盟商开展系统化的人力资源支持与能力提升工作； 2、主导门店端人力资源体系搭建及政策制定，涵盖人事基础制度、人才招聘引进、薪酬福利与绩效激励方案设计，以及用工模式优化和用工风险防控等相关内容； 3、组织开展针对门店加盟商的人力资源专项赋能行动，为加盟伙伴提供专业HR支持与培训服务，联动区域团队共同推进门店人力资源体系建设，助力门店人员成长与激励机制完善； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上工作经验，有门店运营管理背景与人力资源复合经验者优先； 2、具有连锁行业实际工作经验，熟悉门店用工特点及人员管理模式，掌握一定的人力资源专业知识； 3、性格积极向上，具备较强的沟通表达能力和条理性思维，抗压性好，能接受一定程度的出差安排。

职位描述 1、开展行业人才下沉mapping，洞察人才市场动态变化，具备敏锐的市场感知力； 2、精准评估人才能力与潜力，为组织匹配契合度高的优质候选人； 3、定期收集并整理市场人才数据，从业务需求出发提供人才侧信息支持，辅助用人决策； 4、灵活响应并高效推进紧急且高难度的招聘任务，保障关键岗位及时到岗； 5、全程管理候选人期望，把控招聘流程节奏，提升候选体验； 6、自主构建多元化寻访渠道体系，定向挖掘目标人才，维护长期关系，推动人才推荐闭环。 职位要求 1、4年以上招聘工作经验，有连锁行业背景者优先； 2、具备较强的逻辑分析与问题解决能力； 3、良好的跨团队沟通协作能力，能以行动带动他人； 4、自我驱动强，性格坚韧，适应性强，善于反思并保持探索心态； 5、擅长信息获取与结构化分析。

任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验：1年以上人力资源相关工作经历，有销售类岗位招聘经验，熟悉劳动法律法规； 技能：熟练操作Office办公软件及PPT制作； 素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 岗位福利： 每日工作8小时，上班时间8:00～12:00，下午13:00～17:00，单休，实行调休制度； 底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+带薪年假15天。 岗位职责： 1.招聘与人员配置 依据公司发展战略及业务部门用人需求，制定并落实招聘方案，达成各岗位招聘目标； 维护并拓展各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘等）； 负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作； 实施新员工背景核查，保障招聘质量； 统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与人才储备体系。 2.员工关系维护 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，管理员工人事档案； 统筹劳动合同的签订、续签、变更与终止事宜； 建立畅通的员工沟通机制，受理员工咨询与反馈，促进劳资和谐； 开展员工满意度调查，协助推进员工关怀项目落地。 3.培训支持与职业发展 协助拟定年度培训计划，整合内外部培训资源； 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化传播活动； 跟踪培训实施效果，收集评估反馈，优化培训内容与形式； 配合开展员工职业路径规划，支持晋升与轮岗机制运行。 4.人力资源制度建设与流程优化 协助健全人力资源管理制度（包括考勤、奖惩、晋升等），确保制度有效执行； 梳理人事作业流程，推动标准化与效率化改进； 确保各项人力资源政策符合国家法律法规，降低用工合规风险。 5.员工活动与文化建设 策划并执行团队建设、节庆活动、员工生日会等文化活动，增强团队向心力； 推动企业价值观宣导，提升员工归属感与组织认同感。

职位描述 1.深入理解业务部门的战略方向，开展组织诊断工作，针对战略落地提供可行性建议、规划方案并推动执行； 2.为业务发展提供全面的人力资源支持，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节制定切实可行的解决方案并落实推进； 3.推动公司级变革在业务单元的有效落地，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运行效能； 4.传播企业文化与核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织长期稳定发展； 5.主动与各级管理团队及员工保持多种形式的互动交流，确保信息在组织内部高效传递与反馈。 职位要求 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，有互联网或游戏行业HRBP背景者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块运作体系，在招聘、绩效管理、员工关系、文化建设或组织发展等方面具备扎实的专业积累； 3.具有较强的逻辑思维能力、学习适应能力以及抗压能力； 4.擅长人际沟通，具备良好的协调推动力，责任心强，情绪管理能力佳。

1.负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织架构优化与人才梯队发展； 2.统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块，提升整体人力效能； 3.协助高层制定并执行企业文化建设方案，增强团队凝聚力与员工满意度； 4.分析人力资源数据，为管理层提供决策支持与建议。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；生产制造+（出海企业）优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作流程；熟悉HR三支柱模型管理； 4.具备较强的战略思维与问题解决能力，能够独立推动项目落地。

1.负责各项目中急需岗位的人员招聘事宜； 2.负责新入职员工的岗前培训组织与实施； 3.负责员工薪酬的计算与核对工作； 4.负责企业文化的推广宣传，运营视频号及公众号内容维护； 5.完成上级安排的其他日常行政事务工作；

岗位职责: 1.依据公司战略目标及发展规划，协助制定生产经营与人才培养相关计划 2.围绕业务发展需求，为组织搭建课程体系，涵盖课程需求分析、活动策划、培训效果评估等环节 3.提炼组织内部实践经验，开发配套课程内容，完成教学设计、学习转化方案及项目整体规划 4.推进培训项目的实施执行，结合现场反馈与授课情况，优化调整教学内容与授课方式 5.参与素质模型构建、人才能力画像梳理及学习路径图的规划设计 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能清晰传递培训信息并带动学员参与； 2.熟悉行业培训发展趋势，能够熟练使用各类培训方法与工具； 3.拥有较强的统筹规划能力，可独立完成培训项目的策划与落地执行； 4.保持持续学习态度，积极更新知识体系，确保培训内容的前瞻性与实用性。 根据企业生产经营与人才发展实际需要，负责培训项目策划、培训咨询支持及授课实施的专业人员。 本岗位单休，介意者请勿投递，谢谢！

岗位职责： 1、将公司提供的线索有效跟进，转化为实际签约客户，拓展新业务领域（涵盖但不限于财税相关企业服务，如代理记账、工商注册等）； 2、开展TOB类业务，针对中小微企业进行产品推广与营销； 3、持续与意向客户保持高效沟通，增强客户粘性，推动快速成交； 任职要求： 1、具备较强转化能力和快速签单经验者优先，有同行业从业经历或财税专业背景者优先； 2、思维条理清晰，抗压性强，性格积极开朗，富有工作激情，具备良好的协作意识； 3、热爱销售工作，愿意突破自我，追求高收入目标，渴望通过努力改变人生者，诚邀加入；