1、负责开拓、维护公司战略合作客户，通过有效方式与现有客户保持良好互动，培养客户的忠诚度，促进长期合作; 2、深层理解和分析客户的需求，掘潜在客户需求，指导客户进行数字化转型及信息化建设并提供有价值的培训解决方案; 3、负责大客户的开发与关系维护工作，与目标大客户建立良好的业务关系，挖掘大客户的需求，高效灵活的完成销售任务;

岗位职责： 1、对销售指标负责，开发区域市场客户、挖掘项目需求与订单签订 2、维护区域市场的新老客户，完成销售业绩 3、负责产品报价、商务洽谈、签订合同，负责销售回款及催收 4、负责客户关系维护，协调各部门共同做好客户需求服务工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，1年以上销售经验，有参加招投标项目或同行经验者优先 2、具备良好的沟通能力和人际交往能力，有较强的责任心和抗压能力 3、具备基本的办公软件操作能力，能适应出差 薪资组成：基础薪资+提成+定价以上分成+年度奖金（综合薪资4000~10万+上不封顶）

阿里巴巴集团正编岗位，聚焦国际数字商业板块高速增长业务OKKI-CRM，近三年年均增长超50%，当前岗位员工年收入区间为40万-80万。负责推广产品力与品牌力领先的SaaS解决方案，并依托24年阿里巴巴国际站沉淀的本地数以万计高粘性强关系客户资源，助力业绩突破。我们期待专业素养扎实、转化能力突出的你加入。 【福利待遇】 1、积极愉悦的工作氛围，多元丰富的团队活动（简单、开放、激情、分享、感恩、自由……快乐工作，认真生活）； 2、完善的人才发展机制（阿里学习平台支持、师徒带教制度）； 3、透明清晰的晋升通道，助力每位阿里人持续成长，成就更好自我； 4、全面的阿里体系化福利（父母免费体检、购房免息贷款、年度带薪旅行、高标准五险一金） 【岗位职责】 1、主导外贸行业Saas产品（小满CRM）的营销策略与服务体系搭建，建立市场认知度与服务美誉度； 2、开展外贸领域SaaS产品（CRM）销售工作，整合阿里巴巴国际站全链路工具，设计一体化营销方案，推动产品销售，完成既定业绩指标； 3、深入洞察外贸客户实际需求，策划并落地市场活动，拓展市场份额，提升客户在CRM应用及企业管理方面的效能； 4、关注行业动态，分析竞品产品策略与市场动作，制定针对性应对举措。 【任职要求】 1、具备两年以上外贸方向SaaS产品或CRM销售经验，或有外贸独立站运营背景，目标导向强，结果驱动型人才； 2、拥有两年以上团队管理及销售运营经历，善于跨部门协同与组织内高效沟通； 3、学习能力强，能通过数据分析识别客户痛点，输出定制化解决方案。 若综合表现优异，通过三至四轮面试评估，可获得阿里巴巴集团P5-P6职级录用资格，正式成为阿里大家庭成员。 【组织文化】 这里是孕育互联网行业CEO、COO等高层管理者的摇篮，走出美团COO阿甘、滴滴创始人程维、去哪儿网COO张强等杰出校友； 这里是全球具有影响力的B2B跨境电商平台www.alibaba.com； 这里是阿里巴巴最具地面作战能力的中供铁军团队； 这里汇聚一群真实有力、年轻不凡的伙伴； 我们的使命是让天下没有难做的生意，诚邀年轻的你与阿里共赴未来。 我们需要一个心中有火、眼里有光、脚下有力量的同行者； 相信你也渴望在顶尖平台与优秀者同行，共同成长、深度交流。

招聘团餐业务经理，要求有经验有资源，工作时间灵活，不用坐班，有业务就可以了，有底薪，提成五个点

我们的目标客户：有护肤品批量加工需求的品牌或公司 我们的主要业务：研发、生产制造各类型护肤产品（不含彩妆） 我们的优势：国家高新企业、多所高校产学研基地、汇集医学化学等众多核心人才。 我们业务特点：不做批发不做零售，只做品牌定制代工。 职位名称：化妆品OEM/ODM工厂业务经理 岗位职责： 1.负责工厂OEM/ODM业务的推广和销售，通话过电话、网络与客户进行有效沟通，积极建立联系，能够充分了解、收集新客户资料； 2.负责传递公司业务范围、优势，同时熟悉内部工作流程，所有SOP指标及时有效完成。; 3.能够热情准确的回复客户咨询，并为客户提供优质的服务，维护公司形象。 4.同时掌握电话销售、网络销售技巧和护肤品OEM行业相关知识，确保工作高效，业绩指标如期完成。 5.完成主管要求的其他电话销售相关工作。 任职资格： 1、性格开朗、口齿伶俐，条理清晰，思维敏捷，普通话标准，有良好的亲和力和沟通能力。 2、抗压能力强，不甘于现状，有挑战高薪的心； 3、能够熟练使用电脑、网络工具等; 4、有护肤品电话销售/网络销售经验者优先考虑。 公司提供平台，配置手机和电脑等工具，室内全年空调环境，无需外出寻找客户。只需要保持一个上进的状态和不断学习的态度就有机会获取高新。工作多劳多得，多学多得，不适合玻璃心和摸鱼党。 公司提供免费入职培训，培训期有工资。 想了解的，在工作时间内都可以直接过来面试。 上班时间： 9.00--12.00,13.30--18.30节假日假期+月休4天，可自行调休。 薪资范围：4000-10000元（上不封顶） 职位底薪：3000元/月 其他福利：绩效+提成+业绩达标奖励（另：、产品福利、生日礼金、节假日礼包等）

能力突出者可晋升销售经理 发展路径：销售业务员——销售经理——销售总监 办公地点：广州市白云区机场路1962号阳光park创意园E栋 工作时间：早九晚六，周末双休，享有午餐补贴，缴纳五险一金（佛山） 岗位职责： 1.按照公司整体运营规划，达成岗位设定的业绩指标。 2.定期开拓新客户并维护老客户及重点客户关系，掌握客户需求，及时提供样品及相关支持，建立长期稳定的合作机制。 3.跟进已下单客户的出货安排、对账及回款进度，与计划、物流部门保持有效协同。 4.持续维护客户关系，适时推荐公司新产品。 5.完成上级交办的其他临时任务。 任职要求： 1.年龄36岁以上，中专或以上学历； 2.具备1年以上销售工作经验，有服装面料、化妆品行业（含原料、设备、包装材料）或无纺布领域销售背景者优先； 3.性格外向，热爱销售工作，具备挑战高目标的意愿； 4.服务意识强，具备良好的沟通协调能力和市场拓展能力； 5.富有团队协作精神； 6.积极进取，目标明确，注重工作成果与执行效率。 薪资待遇说明： 试用期薪酬结构：底薪+奖金+提成+全勤奖+餐补，提成不设上限（月综合收入可达15000-30000元以上）

岗位职责： 1、深入学习并掌握电子元器件的技术与产品知识，关注市场变化与行业趋势，分析竞争格局，及时洞察市场机会； 2、依据公司及部门销售目标，制定切实可行的销售策略，积极开发并维护目标市场与客户关系，确保销售任务达成； 3、持续服务客户，增强客户粘性，全力提升客户满意度； 4、合理评估、预判并管控销售成本，推动实现利润最大化； 5、主动与相关部门（客户、同事）保持良好沟通与协作，优化生产与销售流程； 6、定期记录并反馈客户信息，总结经验优化策略，积极主动改进工作方法，实现自我与工作的共同提升。 任职要求： 1、品行端正，性格亲和，富有责任感，对工作充满热情； 2、不限性别、学历，年龄******； 3、具备出色的口头表达能力，善于处理人际交往； 4、具备较强的沟通协调能力，能根据不同场景与对象灵活调整沟通方式，有效获取关键信息； 5、具备良好的执行与规划能力，可制定具体实施方案，合理调配资源，按优先级推进任务，高效完成工作目标； 6、有相关从业经历或具备一定客户资源者优先考虑； 薪酬待遇： 1、基础薪资有保障，完成既定任务收入轻松过万； 2、公司为创业型团队，正处于快速发展阶段，成长空间广阔； 3、来了就是深圳人，加入我们就是一家人。 有意加入我们请将简历投至邮箱，我们将定期组织面谈。 公司地址：深圳市龙华区民治街道向荣商务大厦1306 工厂地址：广东省海丰县附城镇笏口桥头工业区 公司网站：www.tecly.cn

当下人群焦虑集中在“老龄化”，“少子化”，“看病贵”，“房价高”等问题，随着对生活品质要求的提高，其中对于养老规划与医疗健康两大领域尤其重视，做为世界500强的国有企业太平洋寿险，积极布局产品+服务模式，斥资百亿打造太保家园等高端服务项目，故我们欢迎想在该领域深耕发展的伙伴共同创收，通过保险产品的设计规划为客户对接公司的中高端养老健康服务。1.带客户了解养老市场现状及公司养老产业布局，参观太保家园养老社区，制定养老规划。2.带客户参观上海细胞治疗集团，了解CAR-T疗法，为客户制定细胞冻存计划。3.提供客户全国三甲医院专家门诊、会诊预约服务。技能培训由公司制式标准化执行，薪资报酬根据公司基本法清晰透明

招聘: 1.长期高水平计时车位2名 2.包款车位2组（2人） 做连衣裙，半裙 货源充足，自产自销，单量多，工价高，工资准时发放，要有质量意识， 毛货、无诚意者勿扰 地址：宝安西乡地铁口旭升融合中心 联系电话：罗师傅 （不，请在工作时间联系）

诚招 冚车: 1名（炒更） 电话： 地址：新一市场

招聘：长白班包吃住 地点：坑梓沃尔玛仓 拣货员，长期工 ⚠岗位说明：不用有证，开双叉拣货（要搬货），年龄22～45 待遇： （1）计时部分工价19元/h，达到要求转计件，计件收入远高于计时 （2）包吃，可提供住宿（5元/天） （3）前40h培训工时，培训工价18元/小时，，且计时部分按17元/h计算 （4）， 要求： （1）必须要有本人银行卡； （2）必须携带身份证原件 （3）面试和上岗均严禁穿拖鞋、凉鞋、短裤 （4）面试时间：9:30，13:00 联系电话

明晚卸完辣椒，后天去狮山装850回来。大后天又去搞辣椒。

大朗杨涌村招夜班，有意者来电，

案场经理 工作地址:西安市雁塔区唐延路15号天一国际A座（毗邻JW万豪酒店） 具备案场管理及高端零售同岗位经验5年以上，善于营销策划活动 45岁以下专科及以上学历

105、东创集成房屋招聘： 1、网红集装箱、打包箱销售经理各5名，年龄24-38岁，专科以上学历，无责底薪4000元/月+提成； 2、总经理助理1名，，年龄26-35岁，本科以上学历，形象好气质佳，有相关经验优先，薪资面议； 3、主设计师1名，年龄28-45岁，有网红集装箱项目工作经验优先考虑，薪资面议； 4、平面设计师1名，年龄25-35岁，有网红集装箱工作经验优先考虑，薪资面议； 5、网络运营经理1名，年龄25-38岁，有数据运营经验，薪资面议； 6、网红箱、打包箱焊工各10名，年龄45岁以下，有焊工证，能看懂图纸，有同行业经验优先考虑； 7、下料工2名，年龄50岁以下，有同行业经验者优先； 8、普工4名，年龄45岁以下，有同行业经验者优先； 底薪+提成+社保+奖金+团建+月休4天+福利+带薪培训等，工资按时发放。 地址：昌乐县朱刘街道站北街280号 电话：

男女不限 18岁以上，负责线上线下营销拓展 上班时间:下午三点-晚上十二点

岗位职责： 1。负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2。主动挖掘潜在客户，通 面访，线上沟通等方式建立并维护客户 3。及时反馈市场信息及客户意见，协同产品与运营团队优化服务流程 任职要求： 1。对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2。具备较强的学习能力与抗压能力，能适应阶段性目标考核与业绩挑战 3。学历不限，欢迎应届毕业生及转行人才加入，公司将提供系统化带教培训 4。有行业相关经验者优先，无经验者提供岗前带教与成长路径支持

岗位职责： 1. 开拓新客户资源，维护现有客户关系，完成公司下达的销售目标 2.深入了解客户需求，提供专业的产品介绍与解决方案 3.跟进销售全流程，包括报价、合同签订、回款及售后服务协调 4.定期整理客户信息与市场动态，提交销售分析报告 5.参与行业展会、推广活动，提升品牌市场影响力 任职要求： 1. 表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.目标感强，具备自我驱动力和抗压能力 4. 具备销售相关经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，中专及以上学历优先

自己带资源 薪资面谈 如果感兴趣请直接到公司详聊 发消息回复不及时请谅解

【工作内容】 有人带，好上手，上岗会安排带有老资源的账号（不是从0开始）另外每天都有稳定精准资源进来！ 1、通过公司微信进行与客户的沟通，协助客户完成需求 2、维护合作客户，建立良好的长期合作关系 3、积极拓展和开发客户，维护，跟踪订单 4、网络聊天，舒适办公环境，无需外出 【职位要求】 1、熟悉互联网，会基本电脑操作。 2、具普通话备良好的表达能力、沟通能力、应变能力强。 3、适应客服工作，有团队合作精神和承压能力。 4、责任心强，服从管理，富有激情的正能量。 【薪资福利】 1、无责任底薪+绩效+高额提成+晋升空间 2、公司提供专业、全面的岗前培训 【工作环境】 办公楼办公 【补充说明】 工作氛围：相处融洽，工作氛围比较轻松 年龄要求：23-38岁 上班时间9：00-18:30；休息12:00-13:30 公司福利： 1、依照国家规定为员工缴纳社保， 2、员工享有国家规定的法定节假日， 3、完善成熟的培训体系帮助您更快更好的成长， 4、公司活动说来就来的下午茶说走就走的聚餐，

接受无经验！！！接受无经验！！！ 应届生、毕业生中表现优异者优先录用，不招暑假工！！！ 我们不和你聊理想，清楚你的“理想”是不用上班；来我们这里，只谈薪资，不伤感情！ 金钱与情怀，诗意与远方，我们统统给你，经验从不是门槛 福利待遇 1.（无责任底薪4000 + 2000绩效 + 其他奖金 + 包住宿，团队成员月均收入7000-12000+） 2.提供精装住宿，配备空调、冰箱、洗衣机，真正实现拎包入住 3.缴纳五险，定期组织团建、聚餐及娱乐活动 4.团队成员主要为98后与00后，氛围轻松融洽，沟通零障碍 5.不限经验，配备一对一导师，带薪培训，手把手教学 岗位要求： 1.年龄18-26岁，性别不限，无需工作经验，导师全程指导 2.具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力

招聘信息 职位：网络销售 职位详情：无需经验，无需找资源！带薪专人培训，公司提供精准客户！ 工作内容： 1、负责客户线上咨询解答与需求沟通 2、引导客户完成转化，促进订单成交 3、办公室坐班，纯线上完成所有工作！ 职位信息 ·地点：东莞·三元里 ·薪资：5K-30K（底薪+提成，上不封顶） ·时间：9:00-12:00,13:30-18:00（规律作息） 专业成长平台，等你来挑战高薪！

岗位职责： 1、经营管理：协助总裁拟定公司年度经营目标与经营计划，组织总部各职能中心及分子公司开展目标分解，制定年度经营指标与实施计划，监督执行进展，汇总分析完成情况，并向管理层提供决策建议； 2、数字化建设：系统性推动LTC等核心流程的数字化落地，协同CVM支持总裁从零搭建并持续迭代优化销售运营与销售管理的数字化体系； 3、目标管理：依据业务发展需求，不断完善经营目标与计划制定的机制与方法，跟踪目标执行进度，落实ST等重要业务会议决议事项，确保重点项目高效推进； 4、销售策略制定：结合市场趋势、客户需求及公司战略方向，制定整体销售策略与实施方案，明确销售目标与执行路径； 5、销售运营管理：建立涵盖绩效管理、销售过程管控、客户管理、回款管理、流程规范及数据分析在内的销售运营管理体系，提升销售运作效率，保障业务目标实现，助力业绩持续增长； 6、经营分析：定期开展销售数据的统计分析与解读，评估销售成果，为策略优化提供数据支撑；深入掌握市场变化与竞争格局，动态调整销售策略以适应外部环境； 7、流程标准化：牵头构建完善的业务流程管理体系，建立常态化的流程评审与优化机制，监督优化后流程的落地执行与成效评估，并定期组织流程复盘与改进工作。 任职资格： 1、教育程度：本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、经验：具备不少于2年集团总部大运营管理岗位工作经验，项目经验需覆盖企业服务业态； 3、具备CRM、主数据、流程管理等相关项目实践经验，有数字化业务或产品规划背景者优先； 4、熟悉企业全业务链条流程，了解集团化运营管理模式；掌握运营目标与计划管理方法，擅长目标策划与任务分解；具备良好的抗压能力与跨部门沟通协调能力

1. 工作内容：从事消防设备厂家直接销售，产品涵盖应急疏散系统、火灾自动报警系统、自动水炮、气体灭火装置、空气采样探测器、防排烟（电动窗）及水系统等；服务对象包括建筑项目业主（甲方）、总承包单位、消防工程公司、幕墙工程公司及门窗制造厂。 2. 任务要求：需自备交通工具，能够识读CAD图纸，具备基础的销售沟通能力与客户开发技巧。 3. 特别说明：久远智能消防成立于1992年，前身为中物院下属军工企业。为增强市场竞争力，自2007年起启动与行业上市公司青鸟集团的并购整合，最终于2015年完成全资收购，现为青鸟集团下属子公司。公司总部位于四川绵阳，目前在广东以办事处模式开展业务运营。 广东设有粤东、粤西、粤中三个办事处，本次招聘岗位隶属于粤中办事处广州三部！ 业务员薪酬结构如下： 1. 薪资由底薪+绩效构成，试用期月薪4500元，其中包含广州区域补贴500元/月，按60%与40%比例发放；转正后月薪为5500元。 2. 每月享有1500元油费补贴，另提供120元/月通讯补贴。 3. 日常业务过程中产生的合理费用可按规定报销，包括应酬开支，报销渠道视情况从项目经费或部门经费列支。 4. 全员缴纳五险一金，享受国家法定节假日及双休制度。 5. 工资发放日为每月5日。 广州、东莞区域均有岗位空缺，诚邀加入！

诞生于2014年，高星始终致力于创新与变革。至今已发展成为融合智能运动、教学、商务、社交、文化、美食于一体的中国高尔夫娱乐社交综合体。引领中国高尔夫新形态，推动其向休闲化、大众化方向持续发展。 【岗位职责】 1.利用个人资源及公司提供的各类客户拓展渠道，开展高尔夫会籍卡、储值卡及相关餐饮、物业招商等产品的销售工作，完成既定销售目标，办理客户成交手续及后续相关事务； 2.核实成交客户资料的真实性，做好成交客户及潜在客户的持续跟进与服务； 3.负责客户接待与咨询，组织联络个人或团体客户资源，维护客户关系，促进客户间的交流互动； 4.收集、整理客户反馈的意见与建议，并及时上报，妥善处理客户投诉事项； 5.汇总客户反馈及市场信息，结合实际情况提出有助于提升销售成效的可行性建议； 6.具体落实公司制定的产品销售策略，达成销售指标，配合执行客户服务及活动接待相关工作； 7.可自带客户资源，具备独立外出开拓市场的能力； 8.完成上级交办的临时工作任务。 【任职资格】 1.应变能力强，具备良好的沟通协调与公关能力； 2.拥有3年以上面对面销售工作经验，销售技能扎实，熟悉客户接待流程与礼仪规范； 3.有2年以上高端酒店、高端健身机构、保险、汽车等行业销售经历，或具备高尔夫行业背景及市场营销专业知识者优先； 4.年龄要求：20-33岁左右； 5.具备较强的外拓能力，有业绩压力承受力，具备主动进取的销售心态； 6.形象良好，气质出众，净身高155cm以上。

岗位职责 1.业务战略与增长：制定并执行公司整体营销战略，对三大业务线的GMV、利润率、客户增长等核心指标负责。深度洞察市场趋势和竞争对手动态，定期输出市场分析报告，为业务决策提供数据支持。2.三大业务线管理：①门店新客获取与会员续费：统领线上线下整合营销策略，与市场经理紧密配合，优化获客渠道，提升转化效率，并设计有效的会员生命周期管理及续费激励体系。②联盟店营销转化：与项目负责人协同，构建联盟商家的营销赋能体系。制定标准化营销工具、活动方案和培训计划，提升联盟店的营销能力和最终转化效果。③品牌营销：全面统筹该品牌的营销工作。负责品牌定位、市场推广、内容策略、公关活动等，打造品牌在目标客群中的知名度和美誉度，并实现有效的潜客转化。

有热泵/暖通/空调海外销售经验者待遇从优，底薪10K-15K，另享提成 岗位职责： 1、开展海外市场热泵产品的推广工作，进行市场调研并跟进客户最新动态，完成既定销售指标； 2、及时响应客户询盘，深入理解客户需求，提供产品推荐并推动成交； 3、积极开拓新客户与新市场，同时维护现有客户关系，提升客户满意度； 4、收集海外市场相关信息，配合团队实地拜访客户，协调解决销售及售后问题。 任职要求： 1、具有热泵/暖通/家电/空调领域销售工作经验 2、具备良好的沟通与协调能力 3、熟悉外贸操作流程，具有一年以上相关行业外贸从业经历 4、英语可熟练用于日常工作交流

想加入教育行业的“潜力股”，开启高薪职业之旅？易和学教育邀你同行！ 公司实力强劲：易和学教育科技股份公司（易学教育），全国性综合教育龙头，专注同等学力申硕与留学领域。2024年成功挂牌股权交易中心（股票代码061500），300+全国网点、500+合作办学机构，实力见证！ 岗位职责：通过线上多渠道挖掘同业/异业教育机构客户，推介公司优质项目，邀约客户至就近分公司参与招商会或参观，促成签约合作，开启合作共赢新篇章。 任职要求： 请务必提前了解公司相关项目后选择！！！  统招本科及以上学历（能力出众可放宽至大专）； 有1年以上同行业经验、教育行业经验者优先； 拥有医疗（医院资源）、法律（律所资源）、教育（学校/教育公司）、营销（拥有高校推广项目经验）等行业资源者，我们重金求贤！ 2.有电销经验或者渠道经验者，有高校推广经验者优先 心动福利： 薪资上不封顶：底薪+绩效+提成+地区津贴+出差补助，综合月薪20K+； 保障齐全：五险一金、工龄工资、带薪年假、十三薪； 工作生活平衡：9:00-18:30工作制，节假日正常休。 加入易学教育，与行业精英并肩，成就职业梦想！速投简历，开启你的辉煌之路！

岗位职责： 1、开展国内第三方检测机构的销售工作，涵盖客户开发、项目跟踪、合同签订及回款等全流程； 2、根据公司标准收集并整理目标客户信息，深入挖掘客户需求，推动合作达成； 3、落实销售年度、季度及月度计划，确保完成既定销售任务； 4、主导重点客户的拓展、攻坚与日常关系维护。 任职要求： 1、高中及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先； 2、具备一年以上销售工作经验，综合能力突出，有第三方检测行业经验或客户资源者优先考虑； 3、具备较强的抗压能力和主动进取意识，善于团队协作，能接受高频次出差安排； 4、持有有效驾驶证者优先录用。 工作时间：每周5.5天，每天7.5小时。

泰康健康财富规划师（HWP）职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：按比例计算，首年佣金率约平均15%-20%。 新人津贴：包含无责津贴和有责津贴，前期无责津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；有责津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理佣金（最高40%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高40%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：24个城市26家社区已开业，服务居民超过3万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：根据护理等级收费，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。