【岗位职责】 （有传奇公会、直播资源、熟悉传奇优先，主要对接公会主播给公司产品做游戏推广，薪资可谈非固定） 1、负责推广公司游戏产品，拓展及维护手游渠道关系，建立与运营平台商的良好合作，负责与运营平台商的日常工作交流日常事务执行； 2、负责商务合作，并与运营平台商保持良好的合作关系；具备较强的业务拓展能力，敏锐的市场触觉； 3、负责监测、搜集、整理和分析各种市场信息，及时了解和总结市场反馈，并提出优化解决方案； 4、负责与合作伙伴确定合作方案，确定合作流程，跟进产品运营需求，协调各部门资源； 5、负责配合各部门开展手游市场运营计划制定、运营工作开展以及数据分析，并达成运营指标。 【任职需求】 1、三年以上渠道拓展经验，具有互联网、手游市场、商务运营推广、渠道联运经验者； 2、热爱游戏行业，熟悉手机游戏市场及移动应用产业的现状和发展，了解手游市场合作模式； 3、了解移动互联网手游、应用产品市场，熟悉移动互联网的各运营平台、主流产品； 4、有挑战精神，工作细致踏实，有责任心，团队合作意识强，抗压能力良好，具备高度责任心和极强的团队合作精神。 【薪资范围】 底薪+高额业绩提成 15k-25k (资深带资源者薪资可面议) 加分项 1. 拥有海量私域工会、游戏社群、头部主播、工作室资源； 2. 熟悉传奇、仙侠类重度手游外放玩法，有成功的工会拉新、流水操盘案例； 3. 具备独立策划工会专属活动、定制合作方案的能力。

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统数据 3.达成月度/季度销售目标，持续提升转化率与成单量 4.配合团队完成市场活动跟进、客户回访及售后服务协调 5.定期参加业务培训与话术优化，提升沟通技巧与专业度 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4.工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5. 能适应快节奏工作环境，接受合理业绩考核

高薪招纳-商务达人直播负责人 15-20K 我们是CoCo&梵科泉品牌方，专注护肤品领域多年 【黑标官旗品牌 3.5亿GSV 达人政策 公关费用 坑位费 前置 超级福袋 专场溯源】 公司位于龙岗中心城龙城街道京基御景时代大厦南区602A-602B 1.地铁 1 分钟直达快乐 龙城公园地铁站C 口出来，抬眼就能看到公司（与地铁几十米距离） 2.甲级写字楼的沉浸式办公空间 3.下楼即达的休闲娱乐生活圈 肚子饿？800米内（大运天地万象城）（山姆 星河cocopark） 外卖半小时内到达 周末citywalk 仁恒梦中心 ，奶茶咖啡餐厅、电影院、购物解压两不误！ 周边星河 cocopark、大运天地万象城、天安数码城、岁宝、龙岗儿童公园、大运体育中心等等 这里聚集「通勤无忧 + 优美舒适+ 绿色氧吧」的办公环境～ 没有什么迂腐的职场文化，扁平化管理~ 老板00后 年轻帅气nice 同事风趣幽默融洽 氛围超好 期待有缘的你一起加入~~ 岗位职责 (期待有达人资源的伙伴与我们治谈) 1、挖掘抖音/视频号/快手/小红书平台优质直播/短视频达人，协助产品上架直播； 2、了解达人或者KOL/KOC需求，针对性邀约达人来进行品牌专场直播，促成合作； 3、维护主播资源，筛选优质主播保持长期合作，建立资源池； 4、不断地积累更多的主播资源、搭建媒介资源信息库，定期复盘合作过的达人； 5、对达人合作结果进行分析与总结，以达成更高的业绩； 6、利用自身的能力提升达人的接单率 ； 7、对MCN机构、大主播公司、团长机构、达播公司进行渠道拓展； 8、根据各渠道/平台直播生态及品牌策略，参与规划直播合作矩阵及合作机制； 9、定期复盘直播数据，从货品结构、费用、利润等维度分析达人直播效率，给出直播合作建议； 10、对外部合作达人或机构带货GMV增长负责，完成月度直播销售目标和投产目标。 岗位要求: 1、3年以上相关工作经验，1年以上商务团队管理经验；有开拓对接抖音全球购店铺优先； 2、有出色的商务沟通和商务谈判能力，能够与达人快速建立良好的商务关系; 3、为人忠诚，有责任心，做事有热情，以目标为导向，善于思考，执行能力强，能够快速解决合作中的突发问题; 4、具备较强的市场拓展能力、分析判断和组织策划能力，了解整合和互动营销的内容。 5、思维清晰，良好沟通能力; 6、有美妆/护肤品类目BD经验优先考虑，有MCN机构经验者优先考虑!! 7、有品牌专场达人邀约经验者优先。

优仙生物主营业务： fotonapromax眼部抗衰大师是由北京优仙与荷兰 fotona医疗美容机构研发5年，欧洲各国与国内各整形机构临床3年，去年北京优仙携手荷兰fotoma发布fotonapromax眼部抗衰大师亚洲版，荷兰原版技术，并由一线明星《温碧霞》携手助力，CCTV央视广告展播，人保投保1000万。北京优仙也是由央行颁发的3A级信用企业称号，中国化妆品行业诚信经营示范单位。 【工作内容】 1:通过电销+网销，抖音推广，快手等线上沟通全国各地美容院、养生馆等等，以及后续的跟踪。 我们先排老师下店做业绩，做出结果在选择加盟合作(邀约简单提供资源）提成同行业最高(客户安全感100%，合作之前零投资零成本零风险） 薪资架构 薪资范围：30000-60000 薪资板块有三种：（提成24小时发，当天就发不压工资） 无责底薪：4500+8%（一单2064元） 有责底薪：底薪8000~10000 加盟提成4000/家，综合薪资：15000以上 无底薪合伙人模式：按单提成，拓客卡提成40/张（最低600-家）十加盟提成9500/家＋持续补货提成46%（只要客户加盟，补货率100%） 综合薪资：30000以上公司商务经理平均工资3-6万，商务精英10万以上！目前在职人员收入情况(可以过来求证) 工作时间：9:30一18:30；每周天休息一天，也可以申请双休，节假日正常休息，年假高达一个月时间。 在我们优仙生物混着干的年薪30万，努力千年薪50万，拼命干的年薪100万以上！

一、 核心使命 Phoenix Finance 目前主推机构级 RWA 稳定币 $PUSD。底层基于特拉华州合规 LLC 架构并经过严谨审计，主打 15% - 23% 的真实复合收益。 您的目标只有一个： 将 $PUSD 推向真正的“老钱”市场与顶级机构理财板块。 二、 岗位职责 1. 顶级资源变现： 针对欧美 Tier-1 家族办公室（Family Office）、顶级量化基金、OTC 机构大户进行深度商务渗透，推动大额资金认购。 2. CEX 资管联办： 直接对接头部/二线交易所（如 OKX, BitMart 等）的 Earn 或 VIP 理财板块负责人，谈成联合资管或理财产品入驻。 3. 专业架构宣讲： 深度解构 $PUSD 的 RWA 架构与底层资产逻辑，能够与机构级的法务、风控团队进行专业对话，解决合规性质疑。 4. 资金规模化交付： 负责从意向沟通到资金落地的全流程，确保引入的是可用于底层美债配置的真实流动性资金。 三、 任职要求 1. 硬核资源（硬门槛）： 必须自带成熟的欧美“老钱”资源或交易所 Earn 板块决策层关系，不接受从零起步。 2. 深度认知： 必须精通 DeFi 核心逻辑及 RWA 合规架构，能清晰阐述 15%-23% 真实收益的底层来源。 3. 工作语言： 英语可作为母语级/工作语言进行商务谈判及合规文件解读。 4. 野狼基因： 极强的结果导向意识，能在“低底薪+高提成”的激励模式下爆发极强的战斗力。

一、岗位职责 1.根据公司市场推广策略，全面负责专科高校渠道的商务对接工作，深度维护各专科高校客户（含后勤等相关部门），搭建稳固客情关系，推动现有合作深化，挖掘客户新增需求、拓展合作场景，牵头完成自助打印机项目在专科高校渠道的推广落地及业绩目标。 2.负责专科高校渠道自助打印机项目全流程跟进，涵盖落地前的需求对接、方案沟通，设备落地中的安装协调、验收跟进，以及落地后的营收监测、问题反馈与优化对接，确保项目平稳运行、达成预期营收。 3.全面拓展专科高校渠道资源，深耕专科高校市场，调研专科高校办学特色、师生需求及渠道特性，制定贴合专科高校的针对性推广策略，突破渠道合作壁垒，高效完成专科高校渠道自助打印机项目的推广落地、客户拓展及业绩目标。 4.负责专科高校渠道相关招投标全流程工作，精准分析专科高校项目需求，独立完成标书制作、审核，全程参与现场投标应答，熟练掌握专科高校采购流程及相关规范，确保招投标工作高效推进，提升中标率。 二、任职要求 1.本科及以上学历，具备扎实的销售与商务公关经验，熟悉商务谈判技巧，能独立开展客户对接与渠道拓展工作。 2.有自助设备（自助打印机、自助售卖机、自助咖啡机等）推广经验，且具备专科高校渠道推广、商务对接经验者优先，熟练掌握专科高校采购流程、渠道特性及商务合作模式者加分。 3.具有招投标工作的相关经验，独立制作标书的能力，能高效完成招投标全流程工作。 4.个人形象良好，善于思考与复盘，具备主动挖掘专科高校渠道线索、洞察专科高校客户（师生、后勤）需求的能力，理解力、执行力、沟通表达能力及抗压能力佳，能独立承担专科高校渠道拓展、商务对接及项目全流程推进任务。

工作职责: 1、负责渲染产品的海外市场渠道开拓与销售工作； 2、与客户建立良好的沟通关系，准确理解并满足客户的需求。 3、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报； 4、维护和开拓新老客户（重点海外市场），自主开发及拓展上下游客户； 5、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平； 6、本职位不涉及驻外、外派，工作地点稳定，不存在外派安全相关问题，可安心任职。 任职资格: 1、大学本科及以上，1-3年工作经验；有云计算saas项目落地经验者优先考虑，有从事影视，广告，建筑，动画、效果图行业的经验者优先 2、较强的语言表达能力、沟通能力及谈判能力，踏实肯干，吃苦耐劳，抗压能力强； 3、对销售工作有热情，服务客户细心、耐心，跨部门沟通协作能力强； 4、英语六级以上或达到商务沟通水平，作为工作语言，听说读写流利； 5、热爱行业和客户，敢于挑战高薪，可接受一定频率出差； 6、有海外留学或工作经验者优先 薪酬福利：在业界实行有竞争力的薪资制度（基础薪资+提成+销售激励奖+年终奖+五险+一金）； 假期福利：周末双休，同时按国家法定节假日实行带薪休假(春节、元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)，不仅如此，您还可享受令人羡慕的N+5天的弹性假期。 出差补贴：出差，还可以享受额外的出差补贴。 舒适环境：提供开放舒适的办公环境，交通方便 晋升广阔：我们是一家稳步上升的创业型企业、提倡公平竞争、大胆拼搏、成就自我，有着明确的职业晋升渠道。 团队文化：开放、包容，激情；各种团建小节目：狼人杀、剧本杀、CS和KTV随你挑。

岗位职责： 1、负责医院个人客户的法律服务，通过拜访、电话沟通，提供法律咨询，促成委托合作意向。 2、客户为一线蓝领工人为主，获客容易，与客户平等沟通，不应酬不求人，需运用专业知识和沟通技巧，多次面谈，转化客户。 3、跟踪客户维护，收集案件材料，拓展渠道合作。 任职要求: 1、25-40岁，2年以上商务营销经验，无需法律经验，有医疗器械、医药、保险、建材、物流等跨行业的商务经验优先。 2、情商高、五官端正、口齿清晰、活泼开朗，具备较强的沟通能力和服务意识。 3、渴望高收入，富有激情，能吃苦耐劳，多劳多得，工作稳定性强。 福利待遇： 1、底薪+高提成+奖金，前2月无责底薪，第3月-第6月底薪7000起，综合月收入12000-30000上不封顶。 2、工作时间9点-12点，14点-19点，外勤拓客时间自由。 3、安排入职培训，导师1对1帮带，直至独立成单。 4、不定期安排聚会、旅游等文娱活动，亲朋好友的法律事务优先帮助。 5、客户成交周期短，勤快即有回报，晋升发展空间大，可发展为团队经理。 公司简介：广东知名律师事务所（全国多品牌连锁律所超10家），团队专业处理法律纠纷案件超过15年，律师团队专业背景优秀，项目经验丰富，累计提供法律争议解决方案超200万件。

岗位要求 1. 25‑36岁，大专及以上，形象气质佳，擅长沟通待人亲和，具备销售思维 2. 一年及以上商务销售经验，有线下顾问式销售经历优先，公司提供部分客户资料，需要参加商务活动拓展新客户 3. 性格外向、共情能力强，能够捕捉客户需求，执行力强、可承受工作压力 4. 熟练基础办公软件，目标感强，认可高端服务行业 薪资福利 薪资：无责底薪＋高额提成＋绩效＋全勤＋年终奖，8k‑20k，上不封顶 权益：五险、带薪年假、法定节假日休假、节日生日福利、团队团建 成长：系统化岗前培训，清晰内部晋升通道 环境：团队氛围简单轻松，弹性工作时间

深圳市龙岗区招园林养护普工2名，要求60岁以下，55岁以下。工作八小时制。月休四天。包吃包住。有意详聊。

东莞市招水电

【新厂内推】普工包装工8000+，招聘正式工，临时工，夫妻工，入职买五险一金 深圳新厂，招聘普工 薪资待遇 新员工入职奖励5000元，入职可借支500-1000元 临时工：28纯工价 到手8000左右 正式工：2600-2850底薪 按照深圳劳动法计算薪资 8000-8500左右（入职买五险一金） 吃住情况 吃饭：入职包三餐，节假日以及定期发放水果小礼品 住宿：六人间，四人间，空调，洗衣机，热水器宿舍设施配套齐全，花园式厂房（入职有结婚证可以安排夫妻房） 入职要求 年龄18-47岁，身体健康 无纹身，无案底，无传染性疾病 不要求经验，不要求文化，不要求学历 持有本人二代身份证

工作时间：长白班,08:00-21:30，两班倒，08：00-20：00。需要招聘普工小时工，正式工 一：临时工待遇(人走帐清) 工价15-25h自由选择 月综合收入:5800元-8000元/月，满两个月可以自由转正，转正工转正底薪:2360底薪，平时20.08元/小时，周末加班26.76元/小时，夜班补贴15元/晚，岗位补贴200-500元、超产奖:200-800元，正式工月综合工资6230_7500元/月 二：工作内容 1、岗位是电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 三：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。 4、上班气氛好，管理宽松，可带手机 5、每2小时休息10分钟、 四、招工要求 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品件，当天安排厂内住宿。 五、免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，卡吃饭，不用自己掏钱。 2、饭堂：有饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺、馒头、面包、蛋、吃饱为止，持厂牌即可卡就餐。 3、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 4、宿舍配备WII、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 每天上午10；30-12:30面试，面试带本人身份证原件及复印件2张

【珠海南屏‑氩弧焊工】日结 薪资：42元/小时+3元宿舍补贴，合计45元/小时，每天9小时，405元/天 结算模式：纯日结，每天工资全部结清 班次：纯长白班 食宿：包吃3餐 岗位内容：焊4.5mm厚度不锈钢管道，氩弧焊，需要试工 ，20‑50岁，必须持有焊工证，不用体检； 工期：最少做15天以上， 上班时间：8:30‑11:45，13:30‑19:30，16:00‑16:15下午茶 考勤规则：上班、下班水印拍照打卡为准 地址：珠海南屏 面试时间：明天下午14:00，自到厂区试工 有意直接私信咨询

一、岗位工作内容 本岗位为法语商务复合型岗位，依托中法双语能力，负责外贸商务开发、谈判对接、项目落地及进出口业务统筹，推动业务稳定拓展。 1、商务口译：负责各类商务谈判、客户洽谈、项目对接的中法实时口译，保障合作洽谈与业务顺利推进。 2、商务运营：负责客户开发、维护及政企关系维系，跟进业务进度，统筹进出口业务落地及日常项目运营管理。 3、文书译审：承担合同、业务单据、项目文件等中法双语翻译与校对工作，确保文书合规、条款准确。 4、项目统筹：全程跟进项目全周期推进，协调业务对接与资源衔接，及时解决业务问题，保障项目高效落地。 二、岗位任职要求 （一）基本条件 1、本科及以上法语相关专业，双语功底扎实，商务口语流利，具备优秀的谈判应变能力。 2、服从工作安排，能适应阶段性高强度工作，具备良好的职业素养。 3、具备商务思维和市场开拓意识，沟通、协调、统筹能力良好。 4、工作严谨负责，抗压性、执行力强，具备独立处理业务问题的能力。 （二）专业能力要求 1、熟练掌握商务口译技能，可独立完成各类商务洽谈、拓客谈判的双语沟通工作。 2、具备独立市场开发、客户维护及外贸项目统筹能力，可高效推进业务落地。 3、持有法语专八、DALF C1、CATTI等相关证书，有外贸商务相关经验者优先。

性格外向 五官端正 形象气质佳. 薪资：4K-6K底薪 + 绩效 + 提成3%~5% + 年终分红 岗位职责： 1. 负责政府平台（前期资源配置）、EPC总包单位、地产公司的客户开发与关系维护； 2. 对接项目物资部/招采部，专业分包业务落地； 3. 跟进项目从立项→招标→签约→供货/施工→回款全流程，确保按时回款； 4. 独立完成商务谈判、报价方案、及售后协调； 5. 建立并维护客户档案，定期更新项目跟进表，确保客户资源公司化沉淀； 6. 配合公司完成招投标报名、标书编制、开标等流程； 7. 完成上级交办的其他商务拓展任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，工程类、建材类、市场营销类相关专业优先； 2. 2年以上建材贸易、工程分包、建筑行业商务/销售经验，有城投/总包/地产对接经验者优先； 3. 熟悉EPC/EPCO项目运作模式，了解建材采购流程和招投标基本规则； 4. 具备较强的商务谈判能力、抗压能力和自驱力，能接受阶段性出差（湖北）； 5. 品行端正，底线意识强，能严格遵守公司商务行为规范（含应酬边界、客户资源归属等）； 6. 有驾照、自带车者优先（公司按标准补贴油费）； 7. 熟练使用Office办公软件，会做报价表、PPT方案者加分。

职位详情 一、岗位职责： 1.有非驻场外包业务类的销售经验相关经验优先，业务包含但不限于内容审核、直播短视频审核、呼叫及电商客服等； 2.具备多场景非驻场BPO、HRO业务开发能力者优先； 3.负责制定销售策略并执行，按照销售目标，完成商务谈判，合同签订和回款等流程事项； 二、任职要求： 1. 全日制大专以上学历，专业不限，3年以上相关工作经验者； 2. 熟悉内容审核业务、呼叫和在线客服业务，了解行业趋势；

商务部副部长1名 一、任职条件 1.专业背景：本科及以上学历，工程造价、财务管理、会计学等相关专业。 2.技术职称：具备中级及以上专业技术职称。 3.任职经历：5年及以上商务管理、成本管理等相关领域工作经验，具有海外工作经历者优先。 4.专业能力：能独立建立矿山企业成本管理体系，精通目标成本管理、责任成本管理等工具；深刻理解采矿、选矿、冶炼各环节成本构成，能精准识别量差/价差/效率差并推动降本措施落地；熟悉招投标法规及企业内部流程，具备招标方案审核、限价编制及评标组织能力；数据分析与决策支撑能力。 5.知识技能：熟悉目标成本管理、责任成本管理等成本管控方法；了解矿山工艺流程及核心消耗定额；深刻理解矿山成本结构，了解刚果金《矿业法典》中涉及成本相关规定。 6.年龄45周岁及以下，特别优秀者可放宽至不超过50周岁。 二、薪酬待遇 1.年综不低于45万元（具体以实际发放为准）。 2.综合素质优秀者根据面试情况并入职后定岗确定。 三、工作地点 刚果（金）民主共和国。

藏在古镇里的一方诗意庭院 集特色餐饮、庭院咖啡、非遗手工、团建活动、机车骑行于一体 白墙黛瓦，古色古香，环境雅致静谧 是小众打卡秘境，也是极具潜力的特色文旅院落 现诚意寻找直播人才、有人脉资源的合作伙伴加入我们！ 我们需要这样的你 1. 擅长直播运营 可探店直播、庭院场景直播、套餐售卖、活动引流，镜头感佳、会互动，能依托庭院特色打造氛围感直播内容，带动门店人气与营收。 2. 自带人脉资源 拥有本地社群、企业资源、团建渠道、文旅人脉，可对接商务合作、团队团建、活动包场、探店资源等，互利共赢。 我们能提供 古色古香实景庭院，高颜值天然直播场景 多元业态流量：餐饮+咖啡+非遗+团建，可直播内容丰富 氛围轻松、环境优美，工作治愈又雅致 合作模式灵活，薪资/分成可面议，多劳多得，长期稳定 与其奔波闹市，不如扎根一方古韵小院 欢迎热爱生活、懂流量、有能力、有人脉的你 携手深耕文旅美食赛道，一起把美好庭院做大做强

家具商场经理岗位职责： 1.统筹商场战略规划，制定年度经营计划及预算，分解KPI指标并监督执行，确保业绩达标。 2.优化管理体系，协调销售、仓储、售后等部门协作，提升运营效率与服务质量。 3.主导市场调研，分析行业趋势与竞品动态，调整产品结构及定价策略，强化品牌竞争力。 4.管控成本费用，审核采购、营销等关键支出，优化供应链及库存周转率。 5.搭建人才梯队，培养核心骨干，完善绩效考核与激励机制，提升团队凝聚力。 6.维护大客户资源，处理重大商务合作与客诉，策划品牌推广活动，提升商场口碑。 7.落实安全与合规管理，建立风险防控体系，统筹消防、财务等风险预案。

【深圳招聘】销售经理 1名 （高底薪+高奖金+干股分红·拒绝画饼） 坐标：深圳市罗湖区 薪资：高底薪 + 高额业绩奖金 + 年终分红 福利：核心骨干可享公司干股，一起把盘子做大！ 要求：28–45岁，男女不限，需有带队经验 工作内容： 1. 负责公司销售团队的管理与搭建，完成既定业绩目标； 2. 制定销售策略，开拓新客户，维护核心大客户关系； 3. 跟进重点项目谈判，协调内部资源促成成交； 4. 分析市场动态，定期复盘，提升团队整体战斗力。 我们希望你： 1. 有3年以上销售管理经验，带过5人以上团队，有成功案例； 2. 结果导向，狼性十足，抗压能力强，不服输； 3. 善于沟通，懂得激励下属，能打造有凝聚力的团队； 4. 有行业资源者优先（如有相关资源可直接谈合伙模式）。

岗位职责： 1.为客户提供大健康、医养产业相关的保险产品咨询与个性化配置方案 2. 深入了解客户需求，结合健康管理、长期护理、养老规划等场景推荐适配保障方案 3. 协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与信任度 4.参与健康讲座、社区义诊等医养融合推广活动，拓展潜在客户资源 5.定期学习行业政策及新产品知识，持续提升专业服务能力 任职要求： 1.对大健康、医养产业有基本认知或从业兴趣，具备良好的沟通表达能力 2.具备较强的服务意识与责任心，能独立开展客户关系维护 3.学历不限，有保险、医疗、养老行业经验者优先 4.持有保险从业资格证者优先 5. 积极进取，认同长期主义服务理念

招募要求： 1.有创业或者想创业的同路人。 2.小白有无经验均可手把手指导。 3.踏实肯干，执行力强愿意学。 4.个人或者工作室均可。 公司实践操作6年，电子商务时代懂得把国内产品卖到国外，公司提供技术手把带与长久的售后服务。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成月度/季度销售目标 2. 主动挖掘客户需求，提供专业产品介绍与解决方案 3.独立跟进销售全流程，包括报价、谈判、签约及回款协调 4.定期整理客户信息与市场反馈，协助优化销售策略 5. 配合团队开展营销活动，提升品牌区域影响力 任职要求： 1. 善于沟通表达，具备较强的客户服务意识和应变能力 2.具备良好的团队协作精神，能快速融入集体并协同作战 3.学习能力强，愿意持续提升销售技巧与行业知识 4.工作积极主动，责任心强，能承受一定业绩压力 5. 学历不限，有销售经验者优先

岗位职责： 1.负责族谱编修业务的市场开拓与客户签约，完成销售目标 2.深入社区、宗祠、文化机构等线下场景开展推广与需求对接 3.为客户提供族谱编修全流程咨询与方案定制服务 4.维护老客户关系，挖掘复购及转介绍机会 5.定期汇总市场反馈，协助优化产品与服务策略 任职要求： 1. 具备销售经验，有文化类、出版类或传统服务类项目经验者优先 2.沟通表达能力强，善于与中老年群体及宗族代表建立信任 3. 吃苦耐劳，适应高频次外出拜访与本地化市场深耕 4. 学历不限，热爱传统文化，认同族谱传承价值 5.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与跟进

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

1.了解并推广航天医学成果； 2.主动健康管理； 3.协作做一些活动； 4.航天医学是发展载人航天事业的重要学科之一。在太空中，航天员除了要面对微重力、高真空、强辐射、过高过低的温度、振动、冲击、噪声等极端恶劣环境，还有昼夜节律的改变、狭小的生活空间、巨大的心理和工作压力等，容易出现各种问题，如：空间运动病、肠胃功能紊乱、骨钙丢失严重、免疫力下降、睡眠障碍、血液血管病变、疲劳、焦躁、抑郁等。能否克服特殊的空间环境对人体的不利影响，成为决定载人航天能否实现的关键问题，航天医学因此应用而生，并随着航天技术的发展而迅速发展。 我国在启动载人航天工程后，十分重视航天员的医监医保工作。航天医学专家针对航天员在太空中出现的各种航天病症，研制专用于航天员的太空健康保障品，取得了一系列开创性成果，如宇航口服液、航天骨保护剂等。从无人飞船到载人航天，从航天员自主出舱到太空漫步，中国航天员的生命安全和健康保障，都离不开人类医学的前沿学科——航天医学。 航天医学成果不仅有利于航天员的健康保障，也同样适用于普通人。如，航天员在太空中面临较严重的骨丢失问题，对它的相关研究和防护也有助于中老年人骨丢失问题的防治。 为了让航天医学成果实现民用转化，让普通百姓也能享用到航天医学研究带来的创新成果。1997年9月，中国航天科技集团中国空间技术研究院发起成立北京东方红航天生物技术股份有限公司，承担起中国航天生物技术应用和航天医学成果转化的重任。 经过二十余年的砥砺发展，公司在空间微生物发酵、空间诱变育种、航天医学成果转化等方面已具备良好的技术基础，先后承担了国家“863计划”、原国防科工委军转民项目、中国空间技术研究院民用产业研发项目等多项研究课题，成功开发出5大系列、9大品牌，近百款具有航天特色的民用健康产品，为我国的航天民用产业拓开了一条新路。 随着我国载人航天工程空间实验室任务的启动实施，以东方红公司为代表的空间生物技术应用核心企业，将会有更多的机会、更好的条件开展空间生物、航天医学领域的研究，越来越多的转化成果会进入百姓家庭，造福亿万民众。 5.欢迎敢闯敢拼的伙伴加入。 6.不管赚多少钱都是自己的。

我们正在搭建面向全国省级代理商的经营赋能团队，服务公司全国渠道体系快速落地。团队围绕“省代服务履约、销售增长陪跑、培训标准化复制、大区经营管理”四个方向，帮助省级代理商完成团队启动、市代招募、商会/政府资源协同、客户开发、业务培训、订单落地和经营复盘。 这不是传统销售团队，也不是简单的渠道维护岗位。我们更看重长期经营能力、服务赋能能力、培训表达能力、问题闭环能力和结果意识。公司全员配置AI工具，鼓励员工用AI提升资料整理、客户分析、培训课件、复盘报告、会议纪要和销售话术等工作效率。 我们正在长期招聘以下岗位： **渠道赋能经理：负责省代服务、履约推进、资源协同和问题闭环。 **销售赋能经理：负责省代销售陪跑、客户开发、成交转化和销售打法复制。 **培训赋能经理：负责培训体系、课程课件、认证机制和知识库建设。 **大区经理：负责多个省代市场的经营结果、团队管理和风险控制。 如果你具备渠道运营、客户成功、ToB销售、销售培训、代理商管理、区域经营或企业服务经验，并愿意深入一线帮助省代把业务真正做起来，欢迎加入我们。 薪资范围：综合薪资15K-25K/月 薪资结构：无责底薪10K-15K + 培训绩效 工作地点：广州，需阶段性出差支持省代培训 招聘人数：30 【岗位定位】 该岗位负责把公司产品、平台规则、销售打法、系统流程和省代经营方法标准化，形成可复制的培训体系。你不是只讲课，而是要把省代、市代和一线团队真正训练到会用、会讲、会卖、会执行。 【岗位职责】 1. 搭建省代培训体系，包括产品培训、销售培训、系统培训、招商培训、政策培训、案例培训。 2. 设计省代启动营、市代训练营、销售提升营、系统操作课、月度复盘课等课程。 3. 制作标准课件、培训视频、操作手册、话术手册、考试题库、FAQ和SOP。 4. 面向省代、市代及一线团队开展线上/线下培训，并跟进培训后的业务转化效果。 5. 建立省代人员认证机制，确保不同省份的业务理解、产品表达和服务动作一致。 6. 配合渠道赋能经理和销售赋能经理，为不同省代定制专项培训方案。 7. 持续维护公司知识库和培训资料库，保证课程内容及时更新。 8. 使用AI工具辅助课件制作、培训脚本、题库生成、视频文案、学习总结和知识库整理。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，3年以上企业培训、销售培训、产品培训、渠道培训、平台招商培训相关经验。 2. 具备课程设计能力，能把复杂业务拆成清晰、可学、可练、可考核的培训内容。 3. 表达能力强，控场能力好，能面向代理商老板、销售团队、一线人员进行不同层次培训。 4. 具备较强文档能力，能独立完成课件、手册、话术、SOP和考试题库。 5. 有结果意识，不只关注培训满意度，也关注培训后的动作转化和业务效果。 6. 能适应阶段性出差和集中培训任务。 7. 公司全员配置AI工具，需愿意持续学习并在培训工作中使用AI；能用AI提升课件、视频和知识库效率者优先。 8. 英文为公司全员提升方向，具备基础英文资料阅读、英文课件整理或跨境业务英文能力者优先。 【优先考虑】 有外贸平台、跨境电商、SaaS、企业服务、平台招商、销售学院、渠道学院经验；有讲师认证、课程体系搭建经验优先。

健康财富规划师（HWP）职位详情 一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：根据护理等级收费，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

商务经理，3-5名，业务提成和绩效奖金另计。 ‌岗位职责主要包括： 1、协助公司高层，执行‌合作流程与项目管理、谈判、合同签订及协调技术、运营等内部资源确保数据产品或解决方案按时交付；跟踪项目进度，保障交易合规高效。 2、负责公司项目合作渠道的开拓与维护，协调内外部资源，解决合作过程中出现的问题，确保合作流程高效顺畅，推动合作项目落地并达成业绩目标。 3、通过公司内部资源、行业展会、线上渠道或其他资源推荐等方式拓展文体旅行业潜在客户（如文体旅企业、文化机构、科技企业、消费场景交易平台、景区等），建立并管理客户数据库；定期回访现有客户，收集反馈，解决数据服务使用问题，挖掘二次开发需求，深化长期合作。 4、对接政府机构、行业协会及技术合作伙伴，整合数据资源与行业需求，设计定制化数据服务方案。‌ 5、承担公司基础设计工作，为宣传物料、图文排版、日常美工等提供设计支持。 6、统筹公司日常人事、行政事务管理与协调，参与制度流程优化，保障公司运营高效规范。 7、完成上级交办的其他、行政及综合管理工作。 ‌任职要求主要包括： 1、本科及以上学历，形象气质好，能熟练操作各类办公软件；市场营销、工商管理、经济学、传媒艺术或相关专业；需具备至少2年以上拓展经验，有文体旅行业、培训、信息咨询、数据交易、政府项目经验者优先。 2、精通客户开发、谈判及合同管理全流程。 3、具备优秀的沟通协调能力、项目管理能力及抗压能力；对文体旅行业和数据交易富有热情，能适应跨领域协作，结果导向。 4、具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，保守公司商业秘密；具备较强的团队合作精神，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通和协作； 5、具备较强的学习能力和创新精神，能够不断学习新知识、新技能，适应公司业务发展和市场变化的需求。 6、具备基础设计与美工能力，能独立完成宣传物料、图文排版、简单海报、PPT 美化等设计工作。