岗位职责： 1、依据公司人才发展体系，调研并分析各岗位培训需求，统筹规划并执行各类人员的培训方案； 2、持续优化及开发培训课程内容，组织编写配套培训资料与教材； 3、制定培训实施方案，独立完成课件制作，落实培训全过程记录，并跟踪培训成效，推动培训体系持续改进； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上制造业人事行政领域工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力及语言表达能力； 4、熟练操作常用办公软件，精通PPT、Excel等工具应用。

岗位职责: 1. 策划并执行系统的公务员考试培训方案，涵盖笔试各核心模块。 2. 提供专业化的备考指导与学习资料，协助学员熟练掌握应试策略。 3. 跟踪培训过程并评估教学成果，保障授课质量达到既定标准。 4. 持续完善课程内容，适配不同学员的个性化学习需求。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力及良好的团队协作意识。 2. 熟悉公务员考试培训体系，能灵活运用创新性教学手段。 3. 具备较强的时间管理能力，确保各项培训任务有序推进。 4. 热爱教育事业，具备教学热情，能够调动学员的学习积极性。

1. 根据公司战略方向与业务发展需要，制定并实施长短周期的培训规划与整体实施方案，确保人才能力与组织发展目标相匹配。 2. 负责培训预算的统筹编制与落地执行，协同财务部门进行成本管控，提高培训投入的产出效率与资源利用率。 3. 结合企业战略目标与员工发展需求，主导培训课程体系及教材内容的设计、开发与持续迭代优化。 4. 策划并执行内训、外训、专题研讨等多样化培训形式，结合线上学习平台与数字化手段提升学习参与度与效果。 5. 建立健全培训效果评估机制，定期收集数据与反馈信息，推动培训体系的动态优化与改进。 6. 负责培训团队的人才选拔、能力建设与绩效激励，强化团队专业水平与执行效能。 7. 关注行业最新趋势与先进实践方法，为培训体系的创新升级提供可行性建议与专业支持。 8. 构建并维护与优质培训机构、教育单位及咨询伙伴的合作关系，整合外部优质教育资源。 9. 深度融入公司人才发展战略，识别并培养高潜力人才，支持员工职业路径成长与发展。 10. 定期向上级管理层汇报培训工作进展、成果成效及投资回报分析，提供决策所需的量化依据。 11. 配合完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上培训领域工作经验，其中至少3年在医药行业担任同等岗位。 3. 具有较强的学习领悟能力、逻辑分析、方案策划、沟通表达及组织协调能力。 4. 身体健康，具备良好的职业道德素养与敬业精神。

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工作内容： 1. 种草短视频脚本撰写，提供脚本模板参考，文案可用ai仿写。 2. 完成成品视频发布 任职要求： 1. 会写简单文案、看过种草类视频优先； 2. 喜欢短视频，了解基础新媒体规则者优先【有无经验均可，公司免费培训，全程无任何收费】 3. 多平台账号共≥5个，30岁以下，需自备电脑 薪酬福利： - 脚本成片＋阶梯提成，综合4000-5000元左右每月，做的越多赚的越多 - 结算规则：，不压款 - 远程办公，时间自由安排，不占用主业工作； - 福利：所有工作成果可纳入个人作品集，优秀者可升级项目负责人、可提供全职实习、正式入职机会,可以开实习证明 - 流程：宣讲→培训→正式入职

岗位职责： 1、负责全国营销团队新成员入职培训及业务知识体系化培训； 2、统筹协调内部讲师资源，组织专业化课程讲授，搭建系统化、高效的培训机制； 3、通过培训提升业务能力，助力销售人才成长，协同营销副总裁达成年度业绩目标； 4、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备5年以上培训相关工作经验； 2、具有服务百人以上B端销售团队、覆盖全国范围的培训统筹经验； 3、具备出色的跨区域培训规划、项目管理与执行能力，以及强大的内外部部门沟通协作能力。 地址：杭州市上城区越秀维多利中心B座11楼

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岗位职责： 1、制定并落实学生的个性化学习方案 2、跟踪学生学习情况，动态优化教学策略 3、根据项目组要求，参与教研、培训及集体备课等团队活动 4、按部门安排推进续班与续费相关工作 岗位要求： 1、本科及以上学历，所授学科相关专业背景优先考虑 2、专业知识牢固，具备出色的题目解析能力与清晰的解题逻辑 3、普通话或英语发音规范，表达流畅，思维敏捷，性格亲和，有耐心和责任感

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

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3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

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加个核算逻辑清晰了你直接写结算有点说不清。

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岗位职责： 1.协助主讲教师完成课前准备、课堂组织及课后辅导工作 2.负责学生作业批改、学习进度跟踪与反馈沟通 3.管理教学设备及教具，维护教室秩序与学习环境 4. 参与教研活动，协助优化教学方案与课程资料 5.按时到岗（每日13:30-21:30），保障教学服务连续性 任职要求： 1. 学历不限，教育类、师范类或相关专业优先 2.有教学辅助、 tutoring或学生管理经验者优先 3. 具备良好沟通能力、责任心强，热爱教育事业 4.普通话标准，亲和力强，能耐心细致对待学生 5. 遵守工作时间安排，具备团队协作意识

岗位职责 1、承担青少年逻辑思维与人文思辨类素养课程的教学任务，运用互动式教学方法，激发学生独立思考能力，全面提升学习综合素养。 2、结合学生个体学习情况制定个性化成长计划，实施因材施教，落实学生成长追踪、档案管理及家校协同沟通工作。 3、参与校区教研活动与集体备课，持续打磨课程内容，优化教学策略与课堂实效，定期复盘学生进步情况，提升教学专业水平。 4、配合校区课程安排，认真履行教学服务职责，通过高质量授课增强家长与学员的信任与满意度，协同团队推进续读相关事务。 5、协助组织校区素养类主题教学活动，完成教学资料归集整理及上级安排的临时工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，具备教师资格证，文科、理科或师范类专业背景优先，学科基础牢固。 2、善于营造课堂互动氛围，具备思维引导能力，能开展有针对性的素养教育与个性化教学。 3、性格亲和、耐心细致、沟通顺畅，热爱青少年成长教育，具有良好的课堂感染力。 4、思路清楚、表达自然、态度积极，有素养课程教学或思维训练相关经验者优先考虑。

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浙江温州招聘一名下午中班包带班人员。

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