账务处理‌：准确完成日常凭证编制及财务报表编制，确保账实相符。 ‌核算管理‌：严格执行公司财务制度，规范核算流程，及时处理业务核算问题。 税务申报‌：负责税款计算、申报及缴纳，协调税务稽查，确保合规性。 成本分析‌：参与成本核算，提供数据支持，协助优化成本管控方案。 往来管理：负责公司收入、回款的核算，按月出具应收、其他应收、超期分析表，督促款项的回款、考评。 负责预算管理、资金管理以及资产管理。 ‌档案管理‌：妥善保管财务凭证、报表等资料，确保档案完整可追溯。

一、岗位职责 1. 负责公司日常账务处理，包括凭证编制、审核、记账，确保账务真实、准确、完整，符合会计准则及公司财务制度； 2. 统筹税务相关工作，完成纳税申报、发票管理（领购、开具、核销），梳理税务优惠政策并协助落地，规避税务风险； 3. 编制月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），提供清晰的财务数据分析及经营建议； 4. 负责往来款项管理，核对应收、应付账款，跟进款项收付进度，减少坏账风险； 5. 管理公司资金流，协助编制资金预算，监控资金收支情况，保障资金合理调配； 6. 配合审计、税务等外部机构的核查工作，整理提供相关财务资料； 7. 负责财务档案的归档、保管，确保档案规范有序； 8. 完成上级交办的其他财务相关工作。 二、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，会计学、财务管理、审计等相关专业，持有初级及以上会计职称优先； 2. 工作经验：1-3年（主管岗3-5年）财务相关工作经验，熟悉中小企业账务处理流程，有同行业经验者优先； 3. 专业能力：熟练掌握财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数、PPT），精通国家财税法律法规； 4. 素质要求：严谨细致、责任心强，具备良好的职业道德及保密意识，沟通协调能力强，能高效配合团队完成工作； 5. 其他：无不良财务从业记录，能适应岗位相关工作节奏

会计 1、年龄30-45之间，大专及以上学历，财务管理、会计、审计、金融等相关专业;2、具有2年及以上会计工作经验，具有会计初级及以上职称;3、熟悉财税政策，具备良好的财务分析能力，逻辑思维能力 薪资福利:面议 招工人数:1名 工作地址:竹篙工业园1期12号楼

岗位职责 1.全面统筹零售财务总账管理及团队运作，保障各项任务高效有序推进。 2.协同开展公司经营业绩的预算编制、成本核算、运营分析及财务数据分析工作。 3.根据管理需求进行数据整理与深度挖掘，输出符合内部决策要求的分析报告。 4.精通总账核算流程，包括账务处理、凭证复核、报表编制、月度对账及差异排查等结账事项。 5.负责会计科目体系的维护与优化，识别并推动解决科目使用中的问题，持续提升核算规范性。 6.参与财务信息系统搭建与流程再造，设计标准化、高效率的财务作业流程，提升核算质量与响应速度，支持财务数字化工具应用及系统日常运维。 7.主导零售板块财务审计事务，统筹推进财务风险管控相关机制建设与执行。 8.完成上级交办的其他工作任务。 基本要求 1.本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，持有中级职称或以上者优先考虑。 2.具备5-8年同类岗位工作经验，有零售连锁领域从业经历者优先。 3.逻辑思维严谨，沟通表达流畅，擅长跨部门协作，认同以结果为导向的管理模式。 4.具备全局经营视野，掌握系统化的业务与财务融合管理理念，能够从财务角度驱动经营决策分析。 5.条件特别优异者可适度放宽录用标准。 6.大小周休息制度

一、岗位职责: 1、办理票据申领，采购发票，协助完成税务报表的申报工作； 2、执行银行对账，审核各类单据，负责发票的开具及保管； 3、负责记账凭证的编号、整理与装订，妥善保存并归档财务相关文件资料； 4、协助准备、分类及管理财会类文档资料； 5、对接银行、税务等外部单位，处理相关事务性联络； 6、办理公司社会保险相关事宜； 7、配合上级完成其他日常行政及财务辅助工作； 二、任职资格: 1、财务、会计、经济类相关专业背景； 2、具备外账实操经验者优先考虑（接受应届毕业生）； 三、岗位薪资: 试用期薪资1500/月，转正后2-3K+提成 四、晋升机制: 会计助理--主办会计--会计主管 五、工作时间: 9:00-18:00，周末固定双休

招应届毕业生，前期1-6个月工资只是1K多，但有老会计带，早9晚5，双休，不涉外勒工作

岗位职责： 1、负责日常财务核算，包括会计凭证的录入、账务处理、费用报销审核及银行对账等工作。 2、编制月度、季度和年度财务报表，并按时完成申报工作。 3、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、财务类专业本科及以上学历，*****，具备中级会计职称。 2、3年以上独立全盘账务处理经验，具备良好的数据整理与分析能力。 3、熟练掌握常用办公软件，尤其擅长Excel操作。 4、熟悉办公自动化工具，有使用用友ERP系统经验者优先考虑。 5、熟悉国家财经法规政策，持续关注会计准则及税务法规的最新动态。

我们是一家成立11年的财税集团公司，旗下设有税所等专业机构，总部位于成都市青羊区棉麻大厦3楼整层，历经11年的创新与发展，现拥有多家子公司，目前员工220+，提供超快晋升通道~ 【薪资福利】 1、无责底薪4-6（具体面谈）+续费3%+新开15-22%，综合薪资6-11K~ 2、晋升路径：服务会计--部门主管-部门经理-总监-分公司总经理/合伙人； 3、早九晚六、周末双休，法定节假日正常休假； 【工作内容】 1、为新客户提供首次基础财税知识讲解，沟通合作过程中需注意及配合的事项，并定期回访反馈客户账税情况； 2、邀约已合作客户，按时收回每月/每季度的票据资料； 3、挖掘已合作客户的潜在需求，推动二次业务转化； 4、负责记账客户的合同到期后续约服务费用； 5、持续维护客户关系，建立长期信任，保持高效顺畅的沟通。 【任职要求】 1、熟练使用常用办公软件； 2、性格积极外向，善于人际交流，应变能力佳，具备较强社交能力； 3、有财税领域顾问或会计相关从业经验者优先。 入职配备专人导师一对一指导，提供带薪培训，实现边实践边成长的发展机会；

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3年以上的工作经历，熟练完成工作内容 工作积极认真，配合同事完成任务

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岗位职责： 1、负责企业工商税务相关外勤事务的统筹与执行； 2、负责安排外勤会计的日常工作任务分配； 3、协调外勤团队与商务部之间的业务对接与沟通； 4、组织开展外勤人员的培训及绩效考核工作； 5、完成领导交办的其他临时性任务； 要求： 1、大专及以上学历，持有相关财务类资格证书，具有知名代账公司从业经历者优先； 2、普通话标准，熟练操作各类办公软件； 3、工作态度端正，责任心强，具备较强的学习能力与抗压能力，富有团队协作精神； 4、具备良好的组织协调与团队带动能力； 公司福利： 1.朝九晚六、周末双休、国家法定节假日正常休假； 2.健全的晋升机制与多元化的职业发展路径； 3.生日关怀/团队建设活动/下午茶歇/节日礼品； 4.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00 下午14:00-18:00

岗位职责： 1、全面负责企业财务管理工作，保障财务信息的准确性与时效性； 2、建立健全财务管理体系及业务流程，提升财务管理运行效率； 3、按时编制各类财务报表和分析材料，为管理决策提供有力支撑； 4、对接内外部审计工作，完成税务申报及相关事宜，保持良好的税务对接关系； 任职要求： 1、掌握系统的会计核算与财务管理理论，了解会计准则及有关财务法律法规； 2、具备出色的财务分析水平和成本管控意识，能有效开展财务预估与监督； 3、熟练使用财务系统及Office办公工具，拥有较强的数据整理与处理能力； 4、具备良好的组织协调能力和团队协作精神，适应一定强度的工作节奏； 5、具有新能源汽车领域或大型企业财务实践经历者优先录用。

工作职责： 1.全面负责财务部日常事务管理，涵盖费用报销审核、账务处理、财务报表编制、发票管理、税务申报、资金收付、合同审阅、财务制度优化及各项台账维护等工作。 2.牵头组织各部门开展经营预算编制，并按期形成决算分析报告。 3.深入参与业务运营，持续开展各业务线财务数据分析，配合CFO评估关键业务指标，为业务团队提供财务支持，辅助管理层进行战略决策。 4.高效执行上级交办的专项任务，如年度审计、财务尽职调查、税务专项核查等项目。 任职要求： 1.财务、会计等相关专业，全日制本科及以上学历。 2.具有3年以上同等岗位财务管理实操经验。 3.持有中级及以上会计职称，或通过注册会计师会计、税法科目考试。 4.熟练掌握Excel等办公软件操作。 5.责任心强，具备良好的沟通协作能力、数据分析能力和严谨的逻辑思维。 6.可接受短期外出差旅。

***---此岗位在佛山三水总部上班---*** 一、岗位职责 1.全面主持公司财务板块工作，牵头财务团队搭建、人才梯队建设与专业能力培养，统筹团队日常管理、绩效优化与工作协同，确保团队专业高效运转； 2.锚定公司整体战略目标，牵头构建并持续迭代财务管理体系（含核算规范、预算管控、风险防控等核心模块），推动财务流程标准化落地与全链路风险管控机制完善，支撑业务合规发展； 3.动态追踪公司整体经营业绩，深度参与经营计划制定、执行监控与业绩管理闭环，牵头开展经营复盘、业绩评价与问题归因，输出精准数据洞察，为管理层决策提供核心支撑； 4.依据公司业务发展规划，统筹财务年度预决算编制、资金预算动态管理、筹资方案设计及全周期资金回收与现金流管控，平衡资金安全、流动性与使用效益，保障经营资金需求； 5.组织开展公司会计核算与年度决算工作，严格遵循会计准则与内控要求，按时出具真实、准确、合规的定期财务报表、专项财务分析报告及经营诊断报告，揭示经营潜在风险与优化空间； 6.牵头维护与工商、税务、银行及监管部门的良好协作关系，精准对接政策资源，高效解决外部沟通中的关键问题，为公司营造稳定合规的外部环境； 7.配合内外部审计机构开展年度财务审计、税务审计等工作，统筹审计问题整改落地，推动财务内控体系持续完善； 8.承接公司领导交办的其他重要财务专项工作，确保高效推进与成果交付。 二、任职要求​ 1.学历与资质：年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，财会、金融、经济学等相关专业；持有中级会计师及以上职称，持有注册会计师（CPA）证书者优先；若具备上市公司、集团化企业、知名中大规模制造业财务管理核心经验，全日制大专学历亦可；​ 2.工作经验：8年以上中大规模制造业（员工规模300人及以上）财务实战经验，其中至少5年同层级财务管理核心岗位经验（如财务经理、财务总监），需具备扎实的制造业成本核算、成本精益管控与降本增效实战成果； 3.专业能力：熟悉国家财经法律法规、税收政策及企业财务管理制度；精通财务分析、成本控制、会计核算与审计全流程；熟练运用Office办公软件及财务系统（如ERP、金蝶星空云），具备扎实的系统操作与数据处理能力；​ 4.综合能力：具备优秀的财务预算编制与成本管控能力；精通企业融资业务，拥有多元化融资渠道拓展（如银行授信、债券发行、股权融资、供应链金融等）、融资方案设计与落地执行经验，能结合公司发展阶段制定适配的资金筹措与优化策略；具备较强的计划统筹、组织协调、执行管控能力及财务分析、风险判断能力；擅长财务团队建设与人才培养，能有效激发团队效能；具备与银行、税务、金融机构及监管部门的高效沟通协调能力，及时捕捉对公司有利的最新税务、金融政策并推动落地；​ 5.职业素养：具备高度的廉洁自律意识，工作作风严谨务实、积极主动，原则性强；拥有良好的团队合作精神、职业操守与保密意识；深度认同公司企业文化，具备正向价值观与团队正能量传播意识。

1、复核会计人员编制的记账凭证及相关税务资料，监督会计人员按照税务部门规定的时间节点完成纳税申报及财务报表上传工作。 3、按月/季度开展增值税、企业所得税等税种的预算规划，实施有效的税务筹划以合理减轻企业税负。 4、编制各类管理用财务报表，进行数据对比与分析，为企业的经营管理与战略决策提供可靠的财务数据支撑。 5、审查公司各类经济合同，参与涉及税收政策与资金结算条款的协商，就重大投资与经营事项提出专业财务建议。 6、主导公司财务管理体系与内控制度建设，依据业务发展需求完成年度财务预算编制，并监控预算执行进度。 7、持续优化涉税管理流程，统筹组织企业月度、季度及年度纳税申报；监管销项发票开具与进项发票获取，防范发票相关税务风险。 8、研究最新税收法规对企业运营的影响，制定相应税务应对策略，并面向财务、税务、市场、采购、销售等团队开展专项培训。 9、负责财务信息系统的设计、实施与日常维护工作。 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备中级会计职称或以上资格。 2、3-5年企业财务管理岗位工作经验，熟悉财务决策、风险管控及融资运作，有白酒连锁行业背景者优先考虑。 3、熟练操作主流财务软件及各类办公应用工具。 4、精通国家会计制度、企业会计准则以及各项税收法律法规。 5、具备较强的逻辑分析与数据处理能力，能独立应对和解决财务管理中的实际问题。 6、沟通表达良好，富有责任心与团队协作精神，工作作风严谨细致，恪守职业道德。 7、具备从业务中识别财务风险的能力，推动业财融合下的风险防控体系建设，保障企业财务安全。 8、具备较强抗压性与高效执行力，能够适应快节奏的工作环境。 9、年龄要求32至40周岁，性别不限。 职位福利：六险一金、带薪年假、全勤奖、绩效奖金、节日福利、生日福利

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

不是金融贷款!!!不是金融贷款!!!不是金融贷款!!! 岗位福利： 早九晚六；周末双休； 岗位职责： 1、为客户提供专业的财税咨询服务，及时回应客户疑问；通过电话、微信等方式与企业负责人对接，推动双方达成合作；主要围绕公司核心业务展开工作。 2、公司提供客户资源，需自主筛选优质客户并持续维护客户关系，确保沟通高效顺畅；深入了解客户实际需求，挖掘潜在合作机会，完成既定业务目标；负责已成交客户的后续服务，解答相关财务问题，及时识别客户需求与反馈，并做好记录、整理及上报。 3、向已成交客户输出完整且准确的解决方案与信息支持，协助客户妥善解决各类问题。 良好的工作氛围与成长空间。 任职要求： 性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的语言表达能力，善于协调沟通，具有较强的沟通执行能力与明确的目标意识。

底薪3000加提成加绩效 下午两点到九点 工作轻松。自由性较大

岗位职责： 1、开展公司招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、办理员工入职、转正、离职等相关人事流程，保障各环节有序进行； 3、配合推进员工关系维护，营造积极的工作环境与企业文化氛围； 4、参与人力资源制度的落地执行，提供必要的数据整理与分析支持。 任职要求： 1、有人力资源相关专业基础或从事过人力资源实际工作经历； 2、掌握人事相关法律法规，了解人力资源管理基本操作流程； 3、具备较强的沟通协作能力与执行能力，能高效应对多项工作任务； 4、熟练操作常用办公软件，具有良好的数据处理与分析水平。

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，审核费用报销及成本核算等相关事务； 2、编制并复核财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表，确保数据真实准确； 3、按时完成税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税等，确保符合国家税收法规； 4、负责应收应付账款管理，监控资金流向，提升现金流使用效率； 5、配合年度财务审计，协助开展内外部财务审查及相关资料准备。 6、具备良好的沟通协调能力，能与各职能部门高效协作； 7、工作严谨细致，责任心强，能够独立处理各项财务工作任务。

工作职责: 1.主要负责公司注销及公司变更过程中涉及的工商、税务、银行相关手续办理 2.对客户提供的注销或变更所需的原始资料、财务及税务文件进行整理归档并安全保管 3.实时跟进客户业务办理进度，及时向对应售后商务人员反馈，并做好相关记录 4.具备基本的职业操守与责任感，服务意识较强 5.具备良好的沟通技巧、应变能力、语言表达能力以及一定的抗压能力 任职资格:持有会计证 五险+周末双休 工作时间：9:00--12:0013:30--18:00周末双休节假日正常休息 薪资待遇：2100+工单提成 晋升空间：外勤--会计助理--会计--会计经理

工作职责： 1、负责招聘全流程工作，指导应聘者填写相关资料，协调并组织部门负责人开展面试，接待并办理新员工入职手续； 2、组织实施新员工入职培训计划； 3、办理员工劳动合同的签署与续签相关事宜； 4、组织开展员工转正评估、考核工作，并公示考核结果； 5、负责行政管理人员的考勤核查及数据统计； 6、办理员工离职相关手续； 7、负责公司员工档案的日常更新与管理； 8、监督与检查公司前台接待工作的执行情况； 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 大专及以上学历。 接受过人力资源管理相关培训。 具备2年以上人力资源岗位工作经验。 有印刷包装行业人力资源从业经验者优先。 掌握人力资源管理六大模块基础知识。 熟悉国家劳动法律法规。 了解社会保险办理流程。 熟练操作电脑及办公信息化系统。 工作积极主动，细致认真，责任心强。 具备良好的职业素养。 具有较强的敬业意识和道德操守。 其它任职要求： 年龄：22岁至45岁。 身体条件：身体健康。 无不良嗜好。

岗位职责: 1.落实并维护公司人力资源管理制度，保障各项人事工作有序开展。 2.参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与评估，以及办理员工入离职相关手续。 3.协助团队处理各类人事事务，确保问题得到及时响应与解决。 4.每日整理并汇总企业名单信息 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能与团队成员高效协作交流。 2.具备独立应对和处理事务的能力。 3.具有较强的团队意识，能够适应工作中的变化与挑战

人事模块 -执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历筛选、面试组织及后续沟通跟进。 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，负责人事档案的整理与归档管理。 -管理员工日常考勤，汇总考勤数据，及时处理考勤异常情况。 -落实员工福利政策，统筹节日福利发放及团队建设活动的策划与执行。 行政模块 -组织办公用品的采购计划，管理领用流程，保障日常办公物资供应。 -保持办公区域环境整洁，协调办公设备的日常维护与故障维修。 -负责公司各类文件的接收、登记、传递、查阅及归档工作。 -协助开展固定资产管理工作，定期进行资产清查与盘点。 任职要求： 1.持有有效驾照并具备实际驾驶能力 2.具备两年以上人事专员岗位工作经验

人事招人