负责工业企业财管理工作 职位福利：包吃、包住、节日福利

岗位职责: 1.负责酒店财务体系的全面管理与执行 2.统筹财务团队日常工作的监督与协调 3.协助制定并推进财务战略及年度规划 任职要求: 1.具备扎实的财务管理专业知识与团队管理经验 2.擅长跨部门协作，保障财务信息的真实与完整 3.具有较强的分析判断能力，能妥善应对财务工作中的各类复杂问题

岗位职责： 1、建立并优化公司财务核算体系； 2、组织完成公司年度财务预算与决算工作； 3、制定、健全并推动执行公司财务管理制度； 4、编制并监督实施公司经营收入及费用支出计划； 5、全面负责公司资金的筹措、使用及监督管理； 6、统筹公司财务核算管理工作的开展与落实； 7、监督公司经营、生产相关制度与政策的执行情况； 8、负责公司财务收支管理、年度决算及各部门费用审核工作； 9、对公司财务会计报表的准确性与合规性负责； 10、主导公司对外财务信息披露的相关事务； 11、保障公司资金使用全过程的安全与合规； 12、负责本部门员工的日常管理、监督、考核与绩效评估； 13、组织开展团队培训、业务指导及关键人才的培养发展； 14、协调跨部门协作沟通，传达并落实公司各项会议决议、文件精神及相关制度要求； 15、完成上级交办的其他工作事项。 胜任资格： 1、年龄：35-50岁 2、性别：不限 3、学历：大专及以上 4、专业：财务类及相关专业，具备中级会计师或以上职称 5、工作经验：8年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务经理或以上职务 6、能力要求：掌握扎实的财务与管理专业知识，具备较强的财务管理、规范运作、团队领导及组织协调能力，服务意识强 7、其他要求：具备良好的原则性、纪律性及独立开展工作的能力

岗位职责: 1. 负责酒店财务体系的全面管理与执行 2. 统筹财务团队的日常运营与工作协调 3. 协助拟定财务战略规划及相关实施方案 任职要求: 1. 具备优秀的财务统筹能力及团队管理经验 2. 能够高效协同其他职能部门，保障财务信息的精确性 3. 具备较强的分析判断力，可妥善应对财务管理中的各类复杂问题

岗位职责： 1、建立并优化公司财务核算体系； 2、组织完成公司年度财务预算与决算工作； 3、制定、健全并推动执行公司财务管理制度； 4、编制公司经营管理和收入、费用计划，并监督实施； 5、统筹公司资金的筹措、使用及全过程监管； 6、全面负责公司财务核算管理事务； 7、监督公司经营生产相关制度与政策的落实执行； 8、负责公司财务收支管理、年度决算及各部门费用审核工作； 9、确保公司财务会计报表的真实、准确与合规； 10、承担公司对外财务信息披露的组织与审核职责； 11、保障公司资金使用过程中的安全与合规； 12、负责本部门人员的日常管理、监督、考核与绩效评估； 13、组织开展团队培训、业务指导及关键人才梯队建设； 14、协调跨部门协作，传达并落实公司各项会议精神、文件要求及相关制度； 15、完成上级交办的其他临时性工作任务。 胜任资格： 1、年龄：35-50岁 2、性别：不限 3、学历：大专及以上 4、专业：财务类及相关专业，具备中级会计师或以上职称 5、工作经验：8年以上财务相关工作经历，其中至少3年担任财务经理或同等管理岗位 6、能力要求：掌握扎实的财务与管理专业知识，具备较强的财务管理、制度规范意识、服务意识、团队领导力及跨部门协调能力 7、其他要求：具备良好的原则性、纪律性和独立开展工作的能力

负责公司内部文件和财务账目； 会计专业或者从事相关工作一年以上

积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。 即使面对各种挑战，也能以良好心态从容应对。 期待你的加入，与公司共同成长，实现自我价值。 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等环节。 2.梳理并优化人力资源各项流程，保障部门高效有序运转。 3.参与制定公司人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 4.负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门高效配合。 3.具有较强的组织能力和领导力，能带领团队完成既定任务。 4.热爱人力资源工作，勇于迎接挑战，持续追求个人能力提升。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展方向高度契合； 2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等关键环节； 3、构建和谐的员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 4、协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，助力组织效率提升； 5、统筹人力资源预算管理，合理控制成本，优化资源配置。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的设计与执行； 2、熟悉人力资源各核心模块，如人才引进、培养发展、绩效管理和薪酬体系搭建； 3、具备出色的领导能力和沟通协调技巧，善于化解员工关系中的各类问题； 4、熟知国家劳动法律法规，确保企业人力资源政策符合合规要求； 5、富有创新意识，能结合企业实际需求制定并推行有效的人力资源方案。

接受能力强，理解能力强，动手能力强，有上进心，责任心强，脚踏实地。 熟悉excel、word等办公软件，以及财务软件，熟悉税务系统、票据开具等，掌握税收政策，企业会计准则。 上班时间上午11到晚8点

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与组织体系优化，确保人力配置与业务发展相匹配； 2、全面负责招聘工作，涵盖需求分析、渠道拓展、面试组织及人才甄选，搭建高效的人才引进流程； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，提升团队专业水平，支持员工成长路径建设； 4、维护员工关系，协调处理劳动争议，营造积极稳定的办公氛围； 5、推动人事制度落地执行，主导薪酬福利、绩效管理及激励机制的优化与实施。 6、需具备基础拍摄与剪辑能力，会使用剪映软件，完成简单视频制作即可。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有良好的沟通技巧与组织协调能力； 4、责任心强，执行力高，能妥善应对复杂人事事务； 5、熟练操作办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

大同需要房建厂房施工技术员一名，要求有相关施工技术经验、能看懂图纸、会做资料，工期半年。合适就进场。电话：

顾家湾村招一班大棚长期工，工资面谈，有的联系

矿务局115勘测院对面，来厨师一名，要求功底行的，钱不是问题，切记混子勿扰，电话

大同招厨师，配菜

【招聘 某食堂招 面案2名 前厅服务员3名 ，洗碗1名。年龄55岁以下，工资面议 详情电话咨询 李女士

工作内容： 1、负责海外区域国家的财务核算工作； 2、开展海外区域国家的财务分析，支持业务决策需求； 3、推动总部财务及税务合规要求在所在国的执行与落地； 4、落实总部财务项目在海外国家的实施，并达成对应项目的KR目标； 5、带领所辖财务团队提升专业能力，营造积极的团队氛围与文化； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务会计相关专业，持有会计从业资格证书； 2、具备电商或跨境电商领域的财务管理经验，熟练掌握财务核算与财务分析技能，熟悉业务流程及公司业务财务三个维度的考核指标，能根据优先级动态调整各层面考核重点； 3、了解海外运营国家的财务管理体系，有出口退税经验者优先； 4、具有较强的责任意识和执行能力； 5、具备财务系统上线实施经验者优先考虑。

岗位职责 1. 负责酒店财务体系的搭建，制定相关制度流程并组建财务团队 2. 统筹开展预算编制、成本核算、费用控制及资金管理工作 3. 对接税务、银行与审计机构，办理证照、发票及税务备案事宜 4. 主导采购审核、供应商对账、营收稽核以及各类报表的编制工作 5. 协助推进开业前期筹备，完成资产盘点、系统上线及财务验收任务 6. 监控酒店现金流、毛利与各项费用支出，确保运营合规性

岗位职责： 1. 负责会计凭证的编制与审查，落实基础账务核对工作； 2. 执行项目成本核算任务，复核项目明细账目，统筹各类项目整体财务核算； 3. 审查并监控各项资金使用情况，确保资金使用的合规性与准确性； 4. 承担公司各项税务申报工作，整理汇算清缴所需数据，配合完成税务检查； 5. 协助准备跨部门及外部机构检查所需的资料，并进行归集与报送； 6. 完成财务中心安排的其他工作任务，以及项目相关的协作支持。 录用条件： 1. 本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业； 2. 熟练使用用友财务软件、税务系统及OFFICE办公软件； 3. 具备5年以上会计工作经验，持有中级会计职称或以上资格，有工程项目类企业财务经验者优先； 4. 品行端正，具备服务意识和全局观念，拥有良好的沟通协调能力。

一、岗位职责： 1. 出口退税管理： 全面负责出口退税全流程管理，包括单证审核、申报执行及风险把控，确保退税操作高效、合规、准确无误。 2. 外汇风险管控： 跟踪外汇收付动态，管理外汇结算账户，配合开展汇率变动的风险评估与应对策略制定。 3. 跨境税务筹划： 深入研究各国税收政策，结合公司跨境业务实际，设计合规、高效的税务优化方案，实现合理节税目标。 4. 账务与核算： 承担外贸业务收入、成本及费用的会计核算工作，确保账务处理符合中业会计准则及行业特殊要求。 5. 预算与分析： 参与外贸业务财务预算编制，定期输出财务分析报告，为成本控制和盈利提升提供数据支撑与决策建议。 6. 合规与审计： 保障外贸相关财税操作严格遵循中国税法、外汇监管及其他法律法规要求，配合完成税务、外汇局、银行等外部检查与审计工作。 7. 团队协作： 与业务、物流、采购等职能部门高效协同，提供专业财税支持，推动业务持续发展。 二、岗位要求： 1. 熟悉外贸企业整体财务运作体系，掌握外汇管理、出口退税等核心业务流程； 2. 具备3-5年外贸财务实操经验，且有至少1年团队管理经历； 3. 熟练操作财务软件及各类Office办公工具； 4. 在同等条件下，注册会计师或税务师考试通过部分或全部科目者优先考虑； 5. 在同等条件下，具备跨境电商业务经验者优先录用。 具体薪资待遇面议，上班地点为深圳福田联合广场 工作时间：9:00~12:30，14:00~18:30，周末双休，节假日正常休息 薪资待遇 1. 提供市场具竞争力的薪酬水平，最终薪资可面谈协商。 2. 享有国家规定的法定假日、带薪年休假、病假等相关休假权益。 3. 公司依法为员工缴纳五险一金，保障基本劳动权益。 4. 提供系统化培训与职业发展通道，支持员工能力提升与长期成长。

岗位内容： 1. 负责财务数据的归集、汇总与分析，保障账务信息的准确无误； 2. 编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表等，确保报表合规完整； 3. 协助开展预算编制与实施过程，支持管理层落实企业财务管控措施； 4. 组织推进财务审查及内部审计工作，针对发现问题提出优化改进意见。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计或相近专业背景； 2. 掌握系统的财务理论知识，具备较强的实务操作能力，了解会计准则及相关税务法规； 3. 熟练使用Excel等办公工具，能够高效操作ERP管理系统； 4. 具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作细致严谨。

职责： 1. 负责销售与费用相关数据的核对及核算工作； 2. 负责应收应付往来款项的对账与核实； 3. 进行销售数据的统计整理与分析； 4. 核查并定期盘点库存商品情况； 要求： 2. 熟悉财务软件的操作与应用； 3. 熟练掌握EXCEL、word等常用办公软件，具备初级会计师职称； 4. 工作态度严谨、责任心强，具备良好的沟通协作意识与学习能力； 5. 有会计岗位实际工作经验者优先考虑。

要求干过物流以及煤炭物流统计会计3K—5K

岗位职责： 负责一线城市高端岗位的招聘初期只负责到面试即可线上线下参加都算交付 1.职位研究:对目标职位进行详细分析，明确职位要求和关键技能 2.简历筛选:运用各种渠道，如招聘网站、社交媒体、人才库等,对收集到的大量简历进行初步筛选，挑选出符合要求的候选人简历: 3.候选人沟通:与候选人进行初步联系，介绍职位信息了解其意向和基本情况: 4.信息整理与推荐:将符合要求的候选人信息、沟通情况等进行准确整理和记录，并推荐给客户 5.协助面试安排:包括与候选人协调面试时间、地点，准备面试资料等 6.项目跟进:跟进部分招聘项目的进展，确保流程顺利进行 任职资格: 1.大专及以上学历 2.具备良好的计算机操作能力，熟练使用办公软件 3.有一定的信息检索和分析能力: 4.具备普通话标准，良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同人群进行有效交流; 5.有较强的责任心和工作积极性，认真细致，注重细节拥有较强的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力 6.具备团队合作精神，能够积极配合团队成员完成工作任务 7.对人力资源行业尤其是猎头工作有浓厚兴趣和热情，若从事过猎头、人力、客服、销售等行业优先考虑

岗位职责: 1. 协助完成日常账务处理，保障财务数据的精确与合规； 2. 参与财务报告的编制及审核工作，开展基础财务分析； 3. 配合推进税务合规相关事务，确保符合现行税收法规要求； 4. 参与企业财务预算与管理决策过程，提供必要的数据支撑与建议。 任职要求： 1. 具备扎实的会计理论基础，熟练操作常用财务软件； 2. 拥有良好的沟通协调能力，能够高效协同团队作业； 3. 对财务信息具备敏锐洞察力，可独立完成基础数据分析； 4. 具备较强的计划与执行能力，能在高强度工作节奏中保证工作质量。

招聘：人事专员（双休/五险一金） 岗位职责:招聘、培训、员工关系 任职要求:半年及以上经验，8:30-6:30，午休2小时 员工福利： 五险一金 年终奖 保底工资 底薪加提成 全勤奖 带薪年假 员工旅游 零食下午茶

工作内容：负责日常账务处理、编制财务报表、税务申报与管理、内部控制执行以及库存成本核算等工作，保障企业财务信息的准确性与合规性。 福利待遇：提供带薪年假、节日福利、五险、免费餐饮、良好的晋升发展空间。

工作内容： 1、协同各业务部门，深入沟通用人需求，统筹拟定招聘方案； 2、拓展并维护各类招聘渠道，搭建人才库，持续优化招聘流程与策略； 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧及跨部门协作能力； 2、能独立推进招聘全流程，执行力强，结果导向； 3、熟悉招聘各环节操作，具备灵活处理突发状况的能力；

要求干过物流以及煤炭物流统计会计3K—5K

1、负责总部与分公司的相关对接工作，并参与制定人力资源全板块制定方案； 2、负责分公司人员招聘工作，确保人员招聘及时到岗，满足人才招聘需求； 3、负责员工的沟通工作，及时了解员工的需求，处理公司员工的投诉、纠纷等工作，营造良好的工作氛围，及时反馈并提出相应建议； 4、基于公司薪酬激励政策及分公司的战略发展方向，提供合理方案，并实施； 5、基于公司战效管理体系及分公司的战略发展方向，协助实施考核及评估工作； 6、负责分公司各类活动的策划、组织和实施，协助推动公司理念及企业文化的宣传与建设； 7、深入了解分公司人员发展状况，参与人员编制规划，预算计划、预算管控以及人事盘点工作。

岗位职责: 1. 负责公司外贸业务相关会计工作的核算与日常管理。 2. 跟踪并评估外贸财务流程的运行情况，确保操作规范且高效。 3. 与客户保持顺畅沟通，协调解决外贸交易过程中的财务事项。 4. 持续优化外贸会计作业流程，提升整体业务运作效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善维护客户关系。 2. 拥有较强的数据处理能力，可精准完成财务数据的统计与监控。 3. 熟悉外贸业务各环节流程，能独立完成相关财务工作。 4. 具备良好的统筹规划能力，能在多任务环境下稳定保证工作质量。