
财务经理(辽阳)
6000-9000元/月
财务经理/主管5-10年大专
职位描述:
1. 全面主持公司财务管理工作,具备良好的税务协调能力,维护企业与税务机关的良好互动;
2. 审核公司对外合同的财务合规性,有效防范和控制财务风险;
3. 组织建立并完善财务管理制度体系,推动内控机制落地执行,带领团队完成年度财务目标任务;
4. 负责财务团队的人才培养与梯队建设,落实传帮带机制;
5. 统筹资金计划及预算管理相关工作;
6. 完成上级领导安排的其他临时性任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历,掌握系统的财务专业知识,持有中级职称以上资格,具备注册会计师、税务师或管理会计师资质者优先;
2. 5年以上制造类企业从业经历,其中5年以上财务经理岗位经验,具有一般纳税人管理经验,有供热行业背景者优先考虑;
3. 具备较强的组织协调能力和财务分析水平,熟悉企业全流程账务处理;
4. 熟练操作用友T+、K3等财务软件,掌握国家税收法规及相关政策;
5. 为人诚实守信,工作踏实勤勉,具备优良的职业道德;
6. 具备较强的沟通技巧、执行力和抗压能力。
人力资源主管
1-2万元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士组织发展
一、工作职责1. 协助部门/科室制定招聘计划,统筹组织招聘活动,推动实现科室人员配置目标;
2. 负责科室员工入离职、调动、转正等手续的办理与跟进,维护人事数据信息,监督各项流程执行情况;
3. 负责部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作;
4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务;
5. 协助维护科室内部员工关系,及时回应并解答员工各类咨询问题;
6. 参与科室人力资源管理优化项目,助力提升整体人力运营效率。
二、职位要求
1. 硕士及以上学历,特别优秀的本科生亦可考虑;
2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景;
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策,掌握人力资源各模块常用工具与方法;
4. 具备良好的抗压能力,工作耐心细致,态度认真且富有责任感;
5. 沟通表达能力强,具备较强的团队协作精神,愿意持续学习成长;
6. 通过大学英语六级,能使用英文完成日常工作任务,熟练使用EXCEL等办公软件。
三、薪资福利
1. 薪酬待遇:月基本薪酬本科8k以上,硕士10k以上,博士20-28k;
2. 基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,茶歇晚餐等;
3. 进阶福利:父母福利,子女福利,培训津贴,岗位津贴;
4. 职业发展:导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会。
四、办公地点
辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层
财务专员
3000-4000元/月
会计1-3年大专成本预算餐饮酒店不可兼职
岗位职责:
1. 承担日常会计核算任务,确保账目清楚、数据准确无误。
2. 审查公司各类财务收支事项,确保所有记录符合内部制度及相关法律法规要求。
3. 编制并开展财务报表的分析工作,为管理团队提供有效的决策依据。
4. 协助完成月度及年度结账流程,保障财务报告按时准确出具。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识。
2. 对财务工作充满热情,具备强烈的责任心。
3. 熟悉财务软件及常用办公软件的操作使用。
4. 工作细致、条理清晰,拥有较强的分析判断与问题处理能力。
人力总监
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系大中型企业从业企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行,合理调配人力资本,提升组织运作效率;
2、搭建并持续优化人力资源管理制度体系,涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等环节;
3、主导企业文化推广与落地,营造积极向上的工作氛围,提升团队协作精神与员工认同感;
4、规范劳动关系管理流程,妥善处理员工争议,保障劳资关系和谐稳定;
5、定期开展人力资源数据分析,形成有效报告,辅助高层管理决策。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有制造业行业经验者更佳;
3、精通国家劳动法律法规,掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验;
4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力;
5、具备较强的逻辑思维、数据洞察力及问题解决能力。
会计
5000-10000元/月
会计经验不限本科结算总账资金管理财务分析税务应收应付成本收入账
1、具备本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业背景,英语达到四级及以上水平;
2、工作认真细致,责任心强,具备敬业精神和吃苦耐劳品质,拥有良好的职业道德;
3、熟练操作办公软件及SAP系统,有船舶重工行业工作经验者优先录用。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科高级会计师制造业中级会计师资金管理预算管理财务综合管理
岗位职责:
1. 主持公司财务管理工作,保障财务信息的准确性与及时性;
2. 带领财务团队,完善财务流程及内控机制,提升整体运作效率;
3. 深度参与企业战略制定,提供专业的财务分析与决策支持。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力,能有效推动团队达成财务目标;
2. 具有较强的分析判断与问题解决能力,可妥善处理各类财务复杂情况;
3. 适应高强度工作节奏,具备出色的执行能力与工作效率。
会计
4000-6000元/月
会计5-10年本科成本会计税务会计财务分析
1. 年龄:30-40岁
2. 籍贯:大连本地
3. 学历:财务专业本科及以上学历
4. 经验要求:具备5年以上国际贸易领域相关工作经验
5. 知识要求:掌握国际贸易相关的财务知识,熟悉出口业务申报流程
6. 能力要求:熟练操作财务软件与办公软件,具备持续学习意识和良好的沟通协调能力
7. 其他要求:身体健康,具备敬业精神与良好职业道德,个人信用记录良好
物流人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1. 主持物流人事团队的日常运营,保障各项工作有序高效推进。
2. 统筹人事流程的监督与改进,强化团队协同与执行效能。
3. 策划并落实员工培训及发展方案,稳步提升团队专业素养。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通与组织协调能力,能有效带领团队完成目标。
2. 拥有积极的协作意识,善于与各职能部门联动,推动工作顺利开展。
3. 具备持续优化工作的能力,能在高强度工作环境中不断提升流程效率。
辽宁丹东凤城市招聘坐班会计去,必须有证,有事业心,男女不限,带薪试用一个月,工资面议电话苏总
4000-5000元/月
会计经验不限学历不限弹性工作制应收应付结算总账成本税务预算财务分析房地产/建筑四大中级会计师SAP可兼职
招聘 坐班会计去辽宁丹东,必须有证,有事业心,男女不限,带薪试用一个月,工资面议 电话苏总
财务经理
4000-5000元/月
财务经理/主管3-5年本科总账核算中级会计师资金管理财务综合管理
岗位职责:(一)财务战略与规划
制定连锁超市整体财务策略,结合业务扩张计划(如新开门店、供应链升级)规划资金需求,确保财务资源匹配业务发展。
牵头编制年度财务预算(营收、成本、费用、现金流),分解至各门店及部门,监控预算执行并动态调整,推动经营目标达成。
(二)日常财务运营管理
资金与账务管理:统筹各门店资金调度,审核资金收支(如采购付款、销售回款),监控现金流量风险;监督会计团队完成账务核算,确保财务数据准确反映经营状况(如库存成本、损耗率)。
成本与库存控制:跟踪生鲜采购成本(供应商报价、运输损耗),分析库存周转率及滞销品损耗情况,与采购、运营部门协作优化订货策略,降低库存积压与损耗成本。
(三)财务分析与决策支持
编制合并财务报表(资产负债表、利润表等),分析各门店盈利指标(毛利率、人效坪效),识别经营薄弱环节并提出改进方案(如调整定价、优化促销投入)。
基于销售数据(如品类毛利贡献、促销ROI)为管理层提供财务建议,例如对高损耗品类建议减少进货量,或对爆款商品优化供应链成本。
(四)税务与合规管理
统筹总部及门店税务申报(增值税、企业所得税等),利用税收优惠政策(如农产品免税、小微企业减免)合理税务筹划,降低税负成本。
建立财务内控流程,定期审计门店收银、库存盘点等环节(防舞弊、账实不符),确保符合会计准则及监管要求,防范合规风险。
(五)跨部门协作与沟通
参与供应商谈判,审核采购合同付款条款(账期、折扣),确保成本可控;与运营部门对接促销活动方案,测算预算及收益,评估对毛利的影响。
定期向管理层汇报财务状况(如现金流预警、盈利趋势),解读关键指标,为战略决策(新店扩张、供应链优化)提供数据支持。
(六)风险管控与团队管理
建立财务风险预警机制(如设定损耗率、负债率警戒线),监控市场波动(如生鲜价格上涨)对成本的影响,制定应对方案。
管理财务团队(会计、出纳、数据分析岗),明确岗位职责,组织专业培训(如税务新政、财务系统操作),提升团队效率。
任职要求:(一)每日工作流程
资金与数据核查:审核门店及总部的收支凭证(如采购付款、销售收款、费用报销等),监督会计人员完成账务录入,确保数据准确反映各门店及部门。
资金与数据核查:店经营状况(如库存成本、毛利率、损耗率等)排查异常收款(如短款、退款纠纷)。审批采购付款申请(生鲜供应商货款、物流费用),确认合同账期、验收单与发票匹配性,避免超付或错付。
风险实时监控:查看生鲜库存损耗日报,对损耗率超标的门店、物流(如叶菜类损耗>5%)及时预警,要求复盘原因(如保鲜措施、订货量偏差)。
(二)每周工作流程
财务数据汇总与分析:汇总各门店周销售数据(营收、毛利率、客单价),对比预算目标,标注异常门店(如毛利率环比下降2%),联动运营部门排查促销折扣、成本波动等因素。分析生鲜品类销售排行,梳理滞销品(如周销量<安全库存),建议门店调整陈列或启动促销清库存。
资金计划与协调:编制下周资金收支计划(如供应商付款、设备采购),确保现金流覆盖运营需求,如需大额支出(如新开门店装修),提前与总部财务总监沟通调拨资金。
(三)月度工作流程
结账与报表编制:统筹各门店结账流程(库存盘点、成本结转、费用摊销),确保会计期间数据准确,编制合并利润表、现金流量表,重点分析门店盈亏差异。
预算执行复盘:召开预算分析会,对比月度实际与预算差异(如采购成本超支10%),归因至具体品类(如肉类因市场涨价超支)或门店,提出次月成本控制措施(如开发新供应商)。
税务与合规工作:整理门店销项/进项发票,完成增值税预缴申报,利用农产品免税政策梳理可抵扣凭证,同步准备企业所得税预缴数据。
(四)季度/年度工作流程
战略规划与预算调整:季度末滚动调整年度预算,结合市场变化(如生鲜价格季节性波动)修订采购成本、促销费用目标;年度初牵头编制下一年度财务预算,分解至各门店(如营收增长目标15%)。
审计与风险评估:配合内部审计团队抽查门店收银流程、库存盘点记录(防舞弊),年度末对接外部审计,提供财务报表及附注,确保合规性。
供应链财务优化:年度复盘供应商合作数据(如采购量、账期占用、折扣率),与采购部联合谈判,争取更优付款条件(如延长账期30天)或批量采购折扣,降低资金占用成本。
(五)跨部门协作关键流程
新品类引进决策:1. 运营部门提出新品类(如进口水果)引进需求,财务经理测算初始进货成本、保鲜设备投入、预期毛利率。
2. 模拟销售数据(如日均销量≥50kg可盈利),评估对整体毛利的影响,输出可行性报告供管理层决策。
促销活动财务支持:1. 运营部门提报促销方案(如满减、打折),财务经理核算促销成本(折扣额、宣传费)及预计增量收入,设定ROI警戒线(如≥1.5倍)。
2. 活动后对比实际收益与预算,分析促销效率(如某门店水果促销带动客流增长20%,但毛利下降1%,需优化折扣力度)。
(六)应急流程
生鲜价格暴涨:1. 监控主要品类(如蔬菜)批发市场价格波动,当涨幅超10%时,立即启动备选供应商询价,评估成本转嫁可行性(如临时调整零售价)。
2. 调整采购资金计划,优先保障高周转、高毛利品类的进货,压缩滞销品库存占用。
门店突发损耗:如某门店冷库故障导致肉类损耗,财务经理需:1. 审核损耗报损单,联合运营部确认责任方(如设备维护疏漏),评估保险理赔可能性。
2. 调整该门店当月损耗预算,同步复盘其他门店设备维保情况,预防连锁风险。
服装纺织人员
2026年皮装厂开始招工人
1⃣单组机台工若干
主做 单皮 ,小件,布料现
已开工了,做反季
长期临时都用
地址:佟二堡镇内
电话
营业员有提成
强深水产品质为先现招聘售货员[烟花][烟花]工资待遇[红包][红包]售货员:底薪4000元千分之5提成~5000--7000元(每月保底4800元以上)2天休息(25岁~45岁)助理1名年龄20-40岁(跟小雪干一样的活)熟练使用手机我可以一步一步教你只要上心肯定能胜任[OK]工资:4500~6000/月2天公休有人带供饭要求:有敬业精神能吃苦耐劳,有经验者优先(以上早7点晚7点)联系电话:
养殖员包住包吃3-5人月结
好事说三遍,今生真有缘,帮忙招工,招喂牛羊工人5人,55岁一下,身手敏捷,工资5000元供吃住,机器化养牛,轻工企业招聘,男女不限,人才储备,招送奶员,每个小区配送,你就是老板,合作共赢,明赢牛奶坊,自己的牧场,牛奶在身边喝奶新鲜
服务员传菜员面点洗碗工
串小院辽阳店招聘前台主管工资待遇:4300元/月+满勤200元+瓶盖提成+年限奖+年假带薪休息:3天/月预估月收入:6000元以上服务员工资待遇:3500元/月+满勤200元+菜品提成+瓶盖提成+年限奖+年假带薪休息:3天/月预估月收入:5000元以上传菜主管薪资待遇:3500元/月+满勤300元+瓶盖提成+年限奖+年假带薪休息:2天/月预估月收入:5000元以上传菜员薪资待遇:3300元/月+满勤200元+瓶盖提成+年限奖+年假带薪休息:2天/月预估月收入:4500元以上钟点工薪资:13元/小时招聘人数:若干名厨房烤串大工7000中工,5000月休2天年底超额分红学徒小弟、抓串小弟若干名(薪资面议)洗碗工资:3000+200满勤,一天休息,面点工4000-4500+月休2天招聘电话前台袁经理
吊车司机1-2人月结
新鹏辉轧钢车间招吊车工2名,一个月7500,五险,工龄奖,有通勤车,唐马,腾熬,立山,鞍山,柳豪,首山,,地址辽宁省辽阳市辽阳县刘二堡镇电话。张主任,
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务主管
6000-8000元/月
财务经理5-10年本科成本核算盘库中级会计师
1、根据公司成品情况及战略规划,组织建立和完善公司成本管控体系,制定总体方案和实施办法;
2、根据成品成本目标,拟定预算、核算、成本管理实施细则,报批后组织执行并跟进。
3、编制成本管理计划,提供成本资料,提出降低成本控制措施和建议。
4、对核算结果与预算目标进行比较分析,揭示差异原因并进行后续整改。
5、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作。
6、参与销售合同管理,成本预算。
7、财务监督和稽查,协助部门的推广与培训。
8、负责成本目标落实中部门内外的协调和管理。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,财务管理相关专业,5年以上财务工作经验;
2、制造业企业相关工作经验优先;
3、对成本控制有一定的管理经验;
福利待遇:
1、早八晚五,双休,五险一金;
2、提供午餐及通勤车(航空航天大学地铁口)。
职位福利:五险、节日福利、免费班车、定期团建、包吃
财务经理
8000-12000元/月
财务经理3-5年高中财务综合管理税务管理
薪资范围:
10-11财务经理
1、负责总账、成本核算及主办会计相关工作,完成核心职责:财务报表审核,为公司领导决策提供可靠的依据
2、对重大的财务收支计划、业务合同进行会签
3、熟悉税法政策、营运分析及各部门协调沟通
要求:
1、高中及以上学历,大专本科优先,会计相关专业职位
2、3-5年及以上主办会计工作经验,具备会计中级资格证优先,熟悉会计准则和税法规定,具有良好的口头及书面表达能力
3、年龄25岁至40岁,思维敏捷,接受能力强,独立思考,善于总结工作经验
工作地址
宁波北仑区宁波北仑区人力资源大厦98
财务主管
1.2-1.5万元/月
财务经理5-10年本科
一、岗位职责
1.制定、完善财务管理制度、内控流程、成本控制体系,并监督执行;
2.组织编制年度/季度/月度财务预算,跟踪执行情况,提供分析建议;
3.统筹资金调配、现金流管理、投融资支持、资产盘点与风险监控;
4.编制月报、季报、年报,开展经营分析,为管理层提供决策依据;
5.负责报税,开展税务筹划,应对税务稽查,维护与税务、银行等外部机构关系;
6.负责进出口业务的报关和退税。
二、能力要求
本科及以上学历,财会、金融、经济等相关专业,有中级会计师及以上职称优先,工作经验5年以上。年龄不超过40岁。
财务经理
7000-8000元/月
财务经理3-5年本科财务综合管理总账核算成本管理资金管理财务分析中级会计师高级会计师制造业房地产/建筑
岗位职责:
1、必须有建筑行业3年以上财务经理经验!!!
2、负责上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,财会等相关专业;
2、同岗位3年以上有建筑行业领导岗位经验;
3、具有良好的沟通能力及处理财务问题的能力
4、工作认真负责、细心谨慎,爱岗敬业,责任心强,具有良好的职业道德。
急招!综合人事(侧重招聘)/全国连锁/缴纳社保
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限劳动关系办理薪资核算招聘与配置
岗位职责:
1、熟练掌握招聘全流程,独立高效完成简历甄选、候选人沟通、面试安排与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等工作,保障招聘质量;
2、结合公司发展战略,分解招聘任务,跟踪并分析招聘数据,持续优化招聘体系与流程,提升招聘效率与执行效果;
3、负责全员月度考勤的汇总、审核与公示,精准核算薪资与绩效奖励,确保准时发放,并统筹处理员工社会保险相关事务;
4、管理员工全生命周期关系,包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等手续办理,确保合规操作,落实员工关怀与团队建设活动;
5、配合总经理交办的其他事务,承担部分行政支持工作,维护和谐劳动关系,助力员工满意度与组织稳定性提升。
任职要求:
1、大专及以上学历(具备优先),拥有2-3年招聘实操经验,熟悉招聘各阶段流程;
2、了解各类招聘渠道运作方式,对流程管理与数据分析敏感,具备优化意识,能持续提升专业水平;
3、具备良好的沟通表达能力,善于观察与判断,资源整合能力强,责任心强,工作严谨细致;
4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力,积极融入团队,推动共同进步;
5、勤于思考,敢于创新,态度积极,富有进取心,热爱学习并愿意分享经验。
人力行政主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1、策划并落实会馆人力资源发展战略,完善人力资源管理机制;
2、统筹人力资源日常运作,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护;
3、配合管理层开展组织结构优化与调整工作,提高组织运行效率;
4、负责行政管理工作,如办公环境管理、物资采买及后勤保障服务;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先;
2、具有5年以上人力资源与行政领域实际工作经验;
3、掌握国家劳动法律法规,具备扎实的招聘、培训及员工关系管理能力;
4、出色的沟通协调与团队管理能力,能高效应对多维度事务;
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理5-10年本科招聘培训绩效管理薪酬福利
岗位要求:40岁以下,人力资源相关专业毕业,5年以上制造业企业工作经验,具备工伤处理经验者优先
1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及审批流程跟进;操作线上OA系统完成入转调离及电子合同签署等相关流程提交与审核追踪,并做好资料的收集与归档管理;
2、撰写招聘宣传文案,发布职位信息并维护更新招聘平台内容,线上收集简历并进行分类筛选,参与线下人才市场招聘活动,对接符合岗位需求的候选人邀约面试,组织并推进初试、复试、终面、录用及新员工岗前培训等全流程工作;
3、搭建企业人才储备体系,按月动态更新人才库,规范简历管理并严格执行信息保密制度;
4、按时完成各类人事数据报表的统计、更新及上报工作,确保数据及时准确;
5、管理员工劳动合同的签订、续签事宜,统筹人事档案的建立与日常维护;
7、汇总录入员工成长档案信息,实现月度动态更新,保障数据完整性与精确性;
8、维护员工奖惩记录的登记与更新,协调相关沟通工作,推动奖惩措施落地,并配合开展薪酬绩效考核相关事务;
9、配合上级优化和完善人力资源各模块的工作流程与管理制度
出纳
2000-3000元/月
出纳1-3年大专初级会计师出纳经验
岗位职责:
1、负责公司日常现金及银行款项的收付工作;
2、管理公司银行账户,进行网银操作及资金查询;
3、登记现金与银行日记账,确保账目清晰准确;
4、处理银行票据,包括开具、保管及信用证交单等;
5、协助完成银行开户、销户及授信等相关工作;
任职要求:
1、23-35周岁,本科及以上学历,财务相关专业优先;
2、具备2年以上出纳或财务相关工作经验;
3、熟练操作财务软件及办公软件,熟悉银行结算流程;
4、工作细致认真,具有较强的责任心和保密意识。
交保险 工作轻松有指导 人事
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
主要负责线上邀约,线下面试安排,无强制性业绩指标,接受零经验入职(无需外出、非销售岗、不外呼)
任职要求:具备较强的学习能力与沟通表达能力,性格积极乐观、开朗外向,对待工作有责任心和主动性
入职后享受带薪培训,资深同事一对一指导,帮助新人快速掌握工作节奏,顺利融入团队,办公氛围轻松活跃
薪资待遇:底薪3000元+提成,综合收入4000-6000元,上不封顶,享有定期团建、生日惊喜、节日福利等多项员工关怀
工作时间:上午10点至晚上7点,每月固定休息4天
财务主管
3000-5000元/月
会计1-3年大专总账固定资产核算税务餐饮酒店线下零售生活服务不可兼职财务分析
工作内容:
1、承担企业会计核算及综合行政管理工作,涵盖票据申领、发票管控、会计报表编制与报送,以及日常行政事务的统筹处理;
2、审核日常现金收支与银行往来业务,完成记账凭证编制、银行对账及相关单据的审核与归档管理;
3、参与税务申报工作流程,配合开展与银行、税务等机构的对接与协调事宜。
岗位要求:
1、熟练操作各类办公软件,保障财务工作的高效运转;
2、掌握税务基础知识,能准确理解并执行相关税收政策;
3、工作踏实细致,具备良好的资产管控能力,可负责固定资产及低值易耗品的日常管理;
4、兼顾综合性行政事务、企业资产盘活等相关工作,并负责与政府部门对接的常规性事务。
岗位经验:
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1、全面负责人事行政工作的统筹管理与流程优化,保障各项制度顺利落地实施;
2、策划并执行公司内外部各类活动,强化品牌形象并提升员工归属感;
3、主导人才招聘全周期工作,搭建科学的人才引进体系,持续优化人员配置;
4、推进员工培训成长机制建设,完善绩效评估系统,激发团队工作潜能;
5、营造良好办公氛围,促进企业文化传播,提升组织协作效能。
任职要求:
1、掌握人力资源及行政管理相关的政策法规与合规要求;
2、具备优秀的沟通协调能力,能妥善应对各类员工关系事务;
3、拥有较强的项目组织与执行能力,可独立运作多样化活动方案;
4、本科及以上学历,专业方向为人力资源管理或相关领域;
5、5年以上人事行政管理工作经历,具大型企业从业背景者优先考虑。
人力主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化绩效管理人力资源管理培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
了解企业人力资源管理运作方式
人事行政(4k)
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理绩效考核管理不接受居家办公大中型企业从业薪资核算销售招聘与配置金融
岗位职责:
1、熟悉招聘全流程,独立完成简历筛选、意向沟通、面试安排、评估反馈、offer协商、入职跟进及试用期支持等工作,保障招聘质量与效率;
2、结合公司发展战略,分解招聘目标,跟踪并分析招聘数据,持续优化招聘流程,提升招聘体系的运行效能;
3、负责全员月度考勤的统计、复核与公示,精准核算薪资、绩效奖金,确保准时发放,并统筹处理员工社会保险相关事务;
4、管理员工全生命周期关系,包括入职、合同签署、转正、岗位调整、离职等手续办理,确保合规操作,落实员工关怀与团队建设活动;
5、配合总经理交办的其他事务,承担部分行政职能,维护和谐劳动关系,助力员工满意度与组织稳定性提升。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备2-3年招聘工作经验,掌握招聘各环节操作流程;
2、熟悉各类招聘渠道运作,对流程规范与数据指标有敏锐度,具备优化意识,能持续提升专业水平;
3、具备良好的沟通表达能力,善于洞察与分析问题,资源整合能力强,责任心强,工作严谨细致;
4、具备较强的跨部门协作与组织协调能力,积极融入团队,推动共同进步;
5、勤于思考,乐于创新,态度积极,富有进取心,热爱学习并愿意分享经验
综合薪资4k左右,具体面议,有招聘提成
单休
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供辽阳财务经理招工信息在线招聘信息,主要招聘辽阳财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。