任职要求： 1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，具备中级会计职称，持有CPA、税务师资格者优先； 2、5年以上财务核算领域工作经验，其中至少3年为管理岗位经历； 3、精通财务核算流程及相关的法律法规要求； 4、具备较强的沟通协调能力、组织推动能力以及团队协作意识； 5、严格遵守公司各项管理制度，具备良好的职业操守和工作责任心，具有较强的风险判断能力，坚持原则，无任何不良执业记录。 工作职责： 1、协助核算经理开展公司财务核算工作的组织实施及团队人员管理； 2、协助核算经理完善并优化公司财务管理制度体系； 3、协助核算经理完成各类财务报表的编制与审核，按时提交财务分析报告，保障数据准确性和时效性； 4、协助核算经理监督和推动各项核算业务在公司内的有效执行与落实； 5、负责对下属员工进行业务指导与培训，并监督检查其日常工作任务的完成情况； 6、协同相关部门做好沟通对接，确保业务流程与财务核算环节高效衔接； 7、负责跟踪学习财务相关法律法规，推动合规要求在公司内部的贯彻执行；

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力5.无不良信用及财务违规记录，能接受基础加班及阶段性高强度工作

- 税务申报（熟悉各类税种申报流程） - 内账处理（独立完成内部账务核算与报表编制） - 工商变更操作（企业信息变更、股权转让等手续办理） - 社保公积金管理（员工增员、减员及报销相关业务）

岗位内容： 负责公司财务及日常运营管理，涵盖付款处理、账单管理、银行对账等事务，保障财务数据的准确性与完整性； 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计或相关专业； 2. 具备5年以上财务或会计工作经验，熟悉车队运作，有物流行业背景者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4. 熟练操作财务软件及Excel等办公工具。

岗位职责： 1、依据国家有关政策及企业内部管理规定，审核各项费用报销单据、采购付款事项的合规性、准确性和真实性； 2、按月完成固定资产折旧、无形资产摊销的计提工作，开展日常财务核算，编制并复核会计凭证； 3、负责研发费用加计扣除相关材料的收集、整理与归档； 4、按时完成税务、统计、工商等相关申报工作，配合相关部门推进财务审计及年检事务； 5、及时整理会计凭证、账簿、财务报表、合同等资料，做好会计档案的归集与保管； 6、配合财务主管完成部门内的各项协作任务 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，具备本科及以上学历，持有中级或以上会计职称者优先考虑； 2、熟悉国家财经法律法规、规章制度以及相关政策要求； 3、具备较强的工作责任心和组织协调能力，拥有3至5年会计岗位工作经验，熟练操作用友ERP系统及Excel常用函数（如数据透视表、VLOOKUP、SUMIF等）者优先

完成GRIR report分析，GRIR Aging Data Checking ，GRIR clearing check, follow UVP trade AP affiliate AP aging ;完成blackline提交( AP aging ,GIT报表提交,affiliate AP aging report, GRIR Report，其他应付款report） ◦ 业务需达到项目SLA的审核标准，发票三天内完成，邮件48小时内回复 ◦ 避免客户投诉 ◦ 熟练掌握中国增值税发票，进口税等相关知识，可独立处理PTP（采购到付款）全流程业务 ◦ 支持team lead完成数据收集、业务问题解决，以及与客户的沟通对接 ◦ 季度总结KPI汇报数据 3. 系统与工具应用 ◦ 要求有SAP系统操作经验，熟练使用该系统完成应付业务处理 三、任职资格要求 1. 基础能力 ◦ 具备良好的英语读写能力 ◦ 具备良好的沟通协调能力，可顺畅对接内外部业务 ◦ 熟练掌握Excel、Word等办公软件的基础操作 2. 经验优先项 ◦ 有相关财务工作经验者优先 ◦ 有SAP系统操作经验者优先 3. 职业素养与适配性 ◦ 具备较强的抗压能力与进取心，能适应月结工作节奏 ◦ 可接受因月结导致的中国节假日加班安排

岗位职责：核算懂内账管理；负责移动营业厅账务往来； 任职要求：本科学历；会计中级证；年龄：28-35岁；薪资待遇：4k-6k； 岗位福利：大小休+五险+法休+晋升空间

1. 制定并推动人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 组织实施人才引进方案，统筹招聘全流程，包括面试安排、人员选拔及入职手续办理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系事务，有效预防和应对用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才发展体系，并推进落地执行； 5. 策划并推行系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效有序，持续优化工作流程与管理效能。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型劳动密集型制造企业（规模500人以上）人力资源经理工作经验； 3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4. 有从零开始组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5. 在人才梯队构建方面有成功案例，能够提供可验证的成果输出； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性的有效管理策略和实操经验。

岗位职责： 1、负责公司日常账务处理、凭证编制及报表制作，统筹日常财务管理工作； 2、组织财务预算的编制与实施，开展利润核算相关工作； 3、落实内部财务监督机制，进行财务风险识别、分析与防控； 4、组织实施对账、存货盘点及固定资产清查等基础财务工作； 5、负责员工工资的核算与发放流程； 6、管理应收账款与应付账款的核对及跟进。 任职资格： 1、具备独立完成企业全盘账务处理的能力； 2、财务、会计或相关专业背景； 3、具有5年以上财务领域实际工作经验； 4、熟悉ERP系统操作，精通Excel等常用办公软件； 5、具备良好的职业操守，品行良好，工作认真负责，拥有较强的组织、协调与沟通能力； 6、具备扎实的数据分析能力，富有团队协作意识。 薪资福利待遇： 1、薪酬4k-5k； 2、单休，法定节假日正常休息，中午休息一个小时； 3、试用期三个月，试用期期间按80%发放薪资； 4、转正后三个月内办理五险缴纳。

工作内容： PTP - 协助客户处理AP 日常事务，包括但不限于以下内容： 1. 审核发票并完成入账，整理税票清单及相关单据归档； 2. 进行付款科目对账，汇总付款申请并按规范执行付款操作； 3. 审核员工报销单据，整理税票清单及完成相关资料归档； 4. 维护供应商基本信息。 RTR - 负责PRC对公付款业务的处理：依据付款周期及紧急需求整理约款数据，准确及时准备付款信息，通过各项检查节点，完成网银操作、银企直连支付、汇票处理、外币付款、复核授权及退票管理等流程； 付款清账：需具备一定财务基础/经验，及时完成付款核销、退款冲账等工作； 月结：核对银行流水，确保当月付款当月入账，针对银行自动扣款等情形根据流水和业务申请完成清账，对未清项进行合理结转； Recon：跟进CIT科目并完成对账工作； 审计支持：配合提供审计所需的资料及支持性文件。 职位要求： 1. 具备基本的英语读写能力，熟练者优先考虑； 2. 倾向于应届毕业生或近年毕业人员，学习意愿强； 3. 财务相关专业背景，有使用SAP、Oracle等系统经验者优先； 4. 熟练操作常用办公软件，如Excel、Word等； 5. 工作认真负责，具备较强的抗压能力。

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一、岗位职责： 1.负责构建公司财务平台体系：满足业务端各项需求。通过精细化管理，在时效性、准确性及数据颗粒度等多个维度为区域及产线数据库提供坚实支持，助力公司高效达成经营战略目标； 2.负责深度洞察公司业务端：与财务团队紧密协作，开展深度财务分析，精准提炼关键关注事项，为业务端提供有力决策与支持，助力优化财务表现，提升整体运营效益； 3.负责公司财务核算与信息披露：全面负责财务核算工作，高效编制财务报表，积极配合内外部财务审计，保障财务数据的合规性； 4.负责公司风险防控与制度优化：密切关注公司业务领域的发展动态，积极应对潜在的财务合规风险。持续审视风险点，不断完善及优化财务管理制度及流程，筑牢财务风险防线； 5.负责公司资金预算管理和税务管理：分析预算执行情况，合理高效调度资金。组织公司日常税务申报、缴纳工作，以及接受税务部门年度的税务检查工作 6.负责投融资尽调与对接：依据投资目标，协同投资部门开展投前尽职调查，并高效完成尽调报告的编制工作。同时，负责股权及债权融资尽调相关工作的对接，确保融资流程顺畅推进，为公司发展提供坚实的资金保障； 二、任职需求： 1.统招985或211本科及以上学历，专业需为会计、金融、财务管理等相关领域； 2.具备5年及以上相关工作经验，其中至少3年管理经验。持有会计师、审计师以上职称或注册会计师资格者优先。具有八大审计、财务咨询经验、上市公司工作经历或较好的英语沟通能力者优先考虑； 3.具备互联网、汽车、生产制造等行业背景以及集团化管理经验，具有海外财务管理工作经验优先； 4.拥有出色的数据分析能力，丰富的财务分析与报告经验，能够运用框架性思维精准剖析问题，提出切实可行的解决方案。具备强大的自我驱动力，勇于迎接挑战，不断追求精益； 5.团队协作与沟通：具备优秀的团队合作精神，沟通能力出色，能够与不同部门高效协作。工作责任心强，条理清晰，注重细节，能够承受高强度的工作压力，在快节奏的环境中保持高效产出； 6.精通财务会计、财务管理、税法知识，熟悉本部门工作业务流程。熟练掌握国家财税政策、法规，对软件行业及高新技术企业特点有深入了解，能够灵活运用政策法规为公司创造价值； 7.具备财务控制、财务规划、跨职能部门沟通以及独立汇报经验，能够从战略高度统筹财务工作，为公司发展提供全方位的财务支持。 8.具备CPA/税务师/ACCA等专业职业资格证。

岗位职责: 1. 全盘账务管理：负责公司日常全盘账务处理，审核各类原始凭证、费用报销、工程款收支单据，规范账务流程，确保账务数据真实、准确、完整，按时完成月度、季度、年度结账工作。 2. 财务报表编制与分析:根据会计准则和公司内部规定，编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表;定期进行财务分析，为公司的经营决策提供数据支持和参考意见。 3. 税务统筹与申报：负责公司及各项目增值税、企业所得税等全税种纳税申报、税款缴纳工作；熟悉建筑行业异地涉税、简易计税、差额计税等政策，合理合法做好税务筹划，管控税务风险，整理留存税务资料。 4. 资金与报表管理：统筹公司日常资金收支、资金计划编制，监控资金周转情况；按时编制资产负债表、利润表、现金流量表及项目财务分析报表，定期向管理层汇报公司财务状况、经营成果及项目财务问题。 5. 往来账款管理：负责工程款应收、应付账款核对与跟进，梳理上下游合作单位账务往来，定期对账、清账，把控坏账风险，配合回款催收及款项结算工作。 6. 合规与档案管理：严格遵守财务会计准则、税法及建筑行业财务规章制度，完善公司财务管理制度；负责财务凭证、报表、合同、税务资料等财务档案的整理、归档与保管工作。 7. 对接外联工作：独立对接税务局、银行、工商等外部单位，配合各项税务稽查、账务核查、年审等工作；配合公司审计、招投标财务资料整理、资质年审财务数据提供等工作。 8. 内部控制与制度建设:协助建立和完善公司的财务管理制度和流程;监督下属会计的工作，确保账务处理的规范性和准确性。 9、沟通与协调:定期与各部门沟通，了解业务情况，为业务发展提供财务支持;参与公司预算编制和成本控制工作，为公司的经营发展提供财务建议。 任职要求: 1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，具有中级会计师或以上职称; 2、必须要有五年工程行业工作经验，熟悉工程行业运作模式，三年以上财务主管经验，能及时处理财务部门事宜; 3、精通全盘账务处理、税务申报及财务报表编制；熟练操作金蝶、用友等财务软件及Office办公软件，擅长Excel数据统计、台账制作；熟悉建筑行业财税政策、工程结算流程及劳务、材料账务处理。 4、具备极强的成本管控意识、数据敏感度，做事严谨细致、责任心强、原则性强；熟悉企业财务合规管理，能够规避财务及税务风险。 5、具备良好的沟通能力、问题解决能力，能独立处理财务全盘及突发财务问题，服从公司工作安排，能适配建筑行业阶段性工作节奏，能接受短期的项目出差。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理与日常财务核算，确保收入、成本、费用准确归集与及时核对 2. 独立编制并深度分析月度、季度及年度财务报表，为经营决策提供数据支持与优化建议 3. 统筹资金计划与调度，动态监控现金流状况，保障资金安全与使用效率 4. 严控各项财务支出，识别潜在风险点，推动成本精细化管理与内控流程优化 5. 主导税务申报、内外部审计对接及财税合规自查，确保财务运作合法、规范、高效 任职要求： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历 2. 具备10年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理或主管级实操经验 3. 熟悉国家财税法规、企业会计准则及主流财务软件（如用友、金蝶） 4. 具备扎实的财务分析能力、跨部门沟通协调能力及独立解决问题能力 5. 责任心强、原则性强，具备良好职业道德、抗压能力与团队协作意识

任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

任职资格： 1. 基本条件：年龄在45周岁以下，身体健康，中共党员优先； 2. 教育背景：具备硕士或以上学位，专业不限； 3. 工作经验：累计3年以上工作经验，具有总账会计相关工作经历； 4. 其他要求：具备较强的责任意识，执行力突出，组织协调能力良好，擅长沟通协作，能熟练使用Office等常用办公软件。 居住地为沈北、三台子周边者可优先考虑。

任职资格： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下。 2、具备经销商领域相关工作经验者优先考虑。 3、负责定期与供应商开展对账，跟进其他应收、应付款项，进行应付账款往来分析，并及时催收发票。 4、对数据敏感，工作认真细致，逻辑性强，具备较强的责任意识和沟通能力，能够积极配合上级完成各项工作安排。 工资标准：面议 工作地点：沈阳 试用期6个月，周末单休，缴纳五险一金。

岗位内容： 1. 负责公司现金、银行存款及支付宝等第三方支付账户的日常管理与核对工作。 2. 核实进出口货物相关费用，编制对应账单及财务记录。 3. 完成上级领导安排的其他出纳相关事务。 任职要求： 1. 具有出纳岗位工作经验，了解银行结算业务流程。 2. 熟练操作财务记账软件，具备良好的学习能力与信息处理能力。 3. 工作严谨细致，具备较强的沟通表达能力和团队合作意识。

公司亮点： √ 平台稳健：1995年成立，深耕行业30年，专注华为、OPPO、三星、苹果、荣耀等知名品牌运营。拥有30余家门店，具备中国移动辽宁分公司一级资质，为大型连锁合作企业。 √ 发展空间：晋升通道畅通，制度健全；支持内部转岗，结合个人优势与职业意向实现人岗适配。 √ 福利待遇：综合薪酬高于市场均值；提供五险、生日关怀、节日福利、团队旅游及定期团建活动。 √ 培训机制：配备完善的导师带教体系，实行一对一新人辅导，指定带教伙伴，并给予专业的职业发展指导！ 岗位要求： 1. 本科及以上学历，气质佳，形象端正 2. 持有中级会计职称为必要条件，具备2-3年会计相关工作经验 3. 具备基础业务理解能力，品行端正，态度积极，富有团队协作精神

只负责进账出账，不需要国地税申报，不需要对公账户

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的规划与执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.主导人力资源部门的日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块运作； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护并拓展外部合作关系； 4.协助处理公司内部各类行政事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄在40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3.品行端正，富有进取心，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，可适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

岗位职责： 1. 负责公司总账管理及财务报表的编制工作。 2. 承担税务相关事务的处理与执行。 3. 审核各部门费用支出，办理报销并实施跟踪管理，组织并编制各部门费用预算。 4. 负责公司各类统计报表的汇总与整理工作。 岗位要求： 1. 具备三至五年工程类企业财务工作经验，持有中级会计师职称证书者优先。 2. 熟悉国家财经政策、税收法律法规及相关制度。 3. 诚实守信，工作细致严谨，品行良好，责任心强，具备积极主动的工作态度和一定抗压能力。 4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。 职位福利：节日福利、提供通勤车、包午餐、单休、五险。 不接受单休者请勿投递！！！！！！！！

记账财务管理

岗位职责 1. 负责人员招聘与岗位配置，确保完成每月招聘目标，保障团队人力充足且结构合理； 2. 制定并持续优化公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，完善各项人力资源体系，匹配企业发展需求； 3. 统筹人力成本预算与管控，确保人事支出处于合理区间； 4. 指导开展员工关系管理工作，主动与员工交流，掌握其工作与生活动态，提升员工认同感，加强组织凝聚力； 5. 承担公司日常行政事务的处理与协调； 6. 配合上级完成临时安排的各项工作任务。 岗位要求 1. 具备统招专科及以上学历，三年以上企业人力资源相关工作经验，其中至少两年担任相同岗位； 2. 具备优秀的沟通协调能力，擅长组织联络与活动策划； 3. 熟悉人力资源各模块常规工作流程，在绩效管理、岗位培训、员工职业发展等方面具备系统认知与实操经验。 工作时间：9:00-18:00，周日休息。试用期为3个月，试用期间薪资按正式薪资的80%发放。

一、工作职责 1. 协助部门/科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现科室人员配置目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等手续的办理与跟进，管理员工人事档案信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门/科室员工福利待遇、津贴补贴等相关费用的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核工作的组织实施； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工相关咨询； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，助力提升整体人力运营效率。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握常用人力资源管理工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 具备较强的沟通表达能力，团队协作意识良好，具备主动学习意愿； 6. 通过大学英语六级，能够使用英语完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层