
总账会计/财务负责人
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上总账核算成本管理财务综合管理
岗位内容:
1. 负责公司日常财务运作,涵盖付款处理、账单管理及银行对账等事务;
2. 统筹公司预算的编制工作,并监控预算执行进度;
3. 对财务报表进行分析与复核,识别异常并及时修正;
4. 审查公司财务记录,确保数据准确性和合规性;
5. 带领会计团队,督导其高效按时完成各项任务。
任职要求:
1. 具备财务、会计或相关专业学历背景;
2. 拥有3年以上制造业工厂财务或会计工作经验,具备团队管理经验者优先考虑;
总账会计/财务负责人
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上总账核算成本管理财务综合管理
岗位内容:
1.负责公司日常财务运作,涵盖付款处理、票据管理及银行对账等事务;
2.牵头组织公司预算的编制工作,并持续跟进预算执行进度;
3.对财务报表进行分析与复核,识别异常数据并及时修正;
4.审查公司各项财务记录,确保数据准确性和合规性要求;
5.带领会计团队开展工作,监督任务进度,保障各项工作按时完成。
任职要求:
1.具备财务、会计或相关专业教育背景;
2.拥有3年以上制造业工厂财务或会计工作经验,具备团队管理经验者优先考虑。
财务主管(J23077)
1-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业成本管理预算管理固定资产管理财务综合管理
任职资格:
1、深入生产运营一线,参与经营计划制定,提供财务数据支撑与决策支持,促进业务与财务深度融合。
2、配合上级完成生产端年度预算编制及目标分解,动态跟踪执行情况,协同业务单元分析偏差并制定改进方案。
3、协助完善全链条成本核算机制,及时识别成本异常波动,推动实施降本提效具体措施。
4、负责设备采购全流程管理、折旧核算及报废处理,评估资产运行效率,提出维护与优化建议。
5、定期开展生产流程效能分析,发现瓶颈环节(如产能利用率偏低),推进精益管理与资源配置优化。
任职资格:
1、3年以上制造业财务分析、成本管控或业务伙伴相关工作经验,具备会计事务所背景或医药行业经历者优先;
2、具备较强的学习能力与沟通协调能力,熟练掌握SAP系统操作;
财务主管(J23077)
1-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业成本管理预算管理固定资产管理财务综合管理
任职资格:
1、深入生产一线业务,参与计划规划,提供财务数据支撑与决策参考,促进业务与财务的协同联动。
2、配合上级完成生产端年度预算的编制及分解工作,动态跟踪执行情况,协同相关部门分析偏差并制定改进方案。
3、协助完善全流程成本核算机制,及时发现异常波动,推动实施降本增效具体措施。
4、负责设备采购、折旧计提及报废处理的统筹管理,评估资产使用效益,提出设备维护与优化建议。
5、定期开展生产流程效能分析,识别效率制约环节(如产能利用率),推进精益化改善与资源配置优化。
任职资格:
1、3年以上制造业财务分析、成本管控或业务伙伴相关工作经验,具备会计事务所背景或医药行业经历者优先;
2、具备较强的学习能力与沟通协调能力,熟练掌握SAP系统操作。
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上制造业总账核算成本管理税务管理审计财务综合管理
岗位职责:
1、体系建设:健全公司财务管理体系,统筹财务运营与管理事务,持续推进内部控制体系的优化与落实;
2、风险管理:开展财务分析工作,深入评估企业经营状况与财务表现,为重大经营决策提供数据支撑,提出专业财务建议,并对经营活动实施全流程的风险识别、监督与管控;
3、预算管理:牵头组织年度财务规划与预算编制工作,推动预算执行落地,及时提供准确的财务数据及分析报告;
4、资金管理:依据公司整体发展战略,统筹资金规划、结算运作及会计核算工作,确保业务发展所需的资金保障与高效运转;
5、税务管控:持续跟踪国家税收政策动态,推进税务筹划方案实施,维护与税务等相关外部单位的良好关系,有效防范税务合规风险;
6、审计管理:组织团队实施各类内部审计任务,针对审计发现及时推动整改落实,配合第三方审计机构完成公司财务相关的外部审计工作;
7、成本管理:领导团队开展财务管理活动,监控项目应收款项,实施费用控制与过程监督,提升成本管控效能;
8、结算管理:负责项目回款、产品销售货款及工程分包款项的结算处理,同时完成内部销售人员提成的核算与审核工作;
9、其他对外事务:与工商、税务、银行、专业服务机构及监管单位保持顺畅沟通与协作关系。
岗位要求:
1、本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景;
2、具备5年以上制造业大中型企业财务管理工作经历;
3、具有良好的职业素养和行为规范;
4、坚持原则,心理素质好,能适应高强度工作压力;
5、具备出色的沟通协调能力。
财务主管
6000-11000元/月
财务经理3-5年本科及以上
财务主管/汉子(包食宿)
薪酬待遇:6000元/月+分红+股份
上班时间:08-18时
工作地点:江苏(9-11月)/渝北区三亚湾水产市场(12-8月)
主要工作:负责公司财务全面工作兼内勤工作
入职要求:
1.有较强的沟通能力
2.大专以上学历,会计学或财务管理等相关专业毕业
3.三年以上会计工作经验,掌握管理各项工作流程及统计报表
4.熟悉掌握财务全盘账务处理及税务处理工作
5.熟练运用金蝶、用友等财务软件、表格、文档等办公软件的使用
6.年龄28—38岁
财务经理学历不限
岗位职责:
1.负责日常账务处理,包括凭证录入、审核及账簿登记,确保会计信息及时、准确、完整
2.按期完成纳税申报(增值税、企业所得税、个税等),配合税务稽查与风险自查
3.编制月度、季度及年度财务报表,出具财务分析报告,为管理决策提供数据支持
4. 协同完成年度审计、工商年报及财务档案归档管理工作
5. 参与费用管控与预算执行监督,协助优化财务流程与内控机制
任职要求:
1. 学历不限,持有初级会计职称,具备会计相关专业背景者优先
2. 会计工作经验不限,有制造业/商贸/服务业实操经验者更佳
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel函数,具备基本数据分析能力
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调与保密意识
5. 遵守会计准则与财经法规,无不良执业记录
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上制造业总账核算成本管理税务管理审计财务综合管理
岗位职责:
1、体系建设:健全企业财务管理体系,统筹财务运营与管理工作,持续优化内部控制机制;
2、风险管理:开展财务数据分析,全面评估公司经营状况与财务健康度,为重大决策提供数据支撑和专业建议,并对经营活动实施全过程风险识别、预警与管控;
3、预算管理:牵头编制年度财务规划与预算方案,推动预算执行落地,及时提供准确的财务数据及分析报告;
4、资金管理:依据公司战略发展目标,统筹资金规划、资金调度与日常运作,规范会计核算流程,确保业务发展所需资金及时到位;
5、税务管控:密切关注国家税收法规动态,推进税务筹划实施,维护与税务机关等外部单位的良好关系,有效防范税务合规风险;
6、审计管理:组织团队实施各类内部审计任务,针对审计发现的问题督促整改落实,并配合第三方审计机构完成定期外部审计工作;
7、成本管理:带领团队开展财务管理实践,监控项目回款进度,强化费用支出管控,提升成本控制效率;
8、结算管理:负责项目应收款项、产品销售回款及工程分包结算事宜,同时完成内部销售人员提成的核算与审核工作;
9、其他对外事务:与工商、银行、税务、专业服务机构及监管单位保持顺畅沟通与协作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,财会类相关专业;
2、具备5年以上制造行业大中型企业财务管理工作经历;
3、具有良好的职业素养与行为规范;
4、坚持原则,心理素质好,能适应高强度工作压力;
5、拥有出色的沟通协调能力。
财务经理/主管
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析成本管理中级会计师预算管理财务综合管理
岗位职责:
1、协助总经理拟定公司发展战略,统筹资金运作管理、日常财务分析、资本运营及融资策略规划;
2、开展年度经营对标、财务测算及相关专项分析工作,为管理层提供决策支持;
3、依据地方及行业税收法规,实施有效的税务筹划方案;
4、建立并优化财务管理流程与制度,强化风险控制,如应收账款、应付账款、成本费用及预算管理等环节的流程改进;
5、组织制定财务管理制度及相关规范,监督执行情况,编制年度、季度财务计划;
6、对项目执行情况进行监督,确保未审批项目不得启动,已批准项目在预算范围内受控运行;
7、编制并落实财务预算报告、月度/季度/年度财务报表,定期向总经理提交准确、可靠的财务数据与分析结果;
8、主导公司整体成本核算、会计核算及相关财务分析工作;
9、负责资金与资产的统筹管理;
10、保持与银行、税务、工商等外部机构的良好关系,及时处理相关业务事宜;
11、负责各类财务单据审核及流程审批工作;
12、完成上级交办的其他日常事务性任务。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,性别不限,财务、会计或相关专业背景;
2、具备系统的财务理论知识和实务操作经验,3年以上保安、物业行业财务工作经验(含2年以上财务管理工作经历);持有中级职称,注册会计师优先;
3、具备较强的财务数据分析能力,熟练掌握预算与决算管理,能通过数据识别问题并提出解决方案;
4、熟悉国家金融政策、企业财务制度及信息化管理流程,精通财税法律法规;
5、掌握新会计准则,具备扎实的财务核算、税务筹划及内部控制专业知识;
6、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识,能适应高强度工作节奏;
7、职业操守良好:责任心强、严谨细致、诚实守信,具有较强的主动性和执行力。
质检员
质检打包研磨长白班
长白班
白班209,夜班228
工56以内1970年,工人56以内1970年,要求认识英文字母
氩弧焊工小工二保焊打磨长期11-20人技术好二把刀勿扰吃苦耐劳专业师傅焊工证
管道二保焊工(药芯焊丝),八小时380-420(正班8小时,加班累计8小时计算)
氩弧焊工包探伤,八小时480-520(正班8小时,加班累计8小时计算)
打磨小工八小时240(正班8小时,加班累计8小时计算)
以上人员持证为应急管理局发证,(其他单位证件勿扰)
年龄不超过59周岁
只管住(吃饭,体验,)年后正月十五开始上班,短期勿扰。
坐班包吃住280一天
8000-9000元/月
车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
小时工待遇:
白班280/天夜班300一天。包吃住,一日三餐,住宿免费水电均摊
工厂长期工待遇:
综合薪资:每月8500~10000元
加班工资:平常加班1.5倍,周六日两倍,节假日三倍工资
稳定工作:一年四季都有稳定工作,稳定活干,车间95%坐岗外
培训支持:老员工会亲自教导新员工
工厂内有中央空调,冬暖夏凉,空气流通无异味,工作轻松,坐班不累
工作环境无异味,无危害性气体,无身体伤害
福利待遇:
宿舍条件:4到6人间,提供免费WIFI、空调、洗衣机、热水器
餐饮:提供一日三餐,包括两荤三素,吃住免费
招聘要求:
年龄:16-55岁,男女不限
健康状况:没有传染性疾病.
经验和学历:不限.
工厂搬运工
产品模型装箱工
(夜班)
薪资福利:薪资待遇面议!同行类最高!
工作地址:兴化市戴南镇张郭赵东工业园区昇平路6号
工厂搬运工
产品模型装箱工
(夜班)
薪资福利:薪资待遇面议!同行类最高!
工作地址:兴化市戴南镇张郭赵东工业园区昇平路6号
财务负责人
1-1.5万元/月
财务经理5-10年大专及以上
一、主要职责:
制定财务战略,统筹资金管理与融资,确保现金流安全;负责预算编制、成本控制与财务核算,确保合规;建立风控体系,通过财务分析为决策提供支持,助力企业价值最大化。
二、任职要求:
财务、会计相关专业本科及以上学历;具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验;精通会计准则、税法及融资上市流程;具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力;职业操守严谨,抗压能力强。
急招拉萨市财务主管10K起
1-1.5万元/月
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求:
1.40岁以下,大专及以上学历,财会相关专业,持有会计从业资格证或初级以上会计职称;
2.具有3年以上财务相关工作经验,有建筑工程行业从业经验优先考虑;
3.熟悉会计准则,熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规;
4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件,熟练使用金蝶、用友等财会软件;
5.对数据敏感,具有较强的数据分析能力,能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告;
6.条理性强,能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件,做事有条不紊;(重点)
7.具备较好的职业道德和职业素养,做事细致有耐心,具有一定的抗压能力;
8.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效的完成财务日常工作。
工作职责:
1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证;
2.应收帐款及时催收;
3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本;
4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证;(参与有关工程经济合同的谈判工作,及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作,了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作)
5.考虑账本周期、合理计划资金使用;
6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点;
(依据实际业务发生编制优化科目汇总表,登记总账及项目台账,编制有关的会计报表。)
7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。
8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。
9.公司安排的其他工作按期完成。
制定核算方式、成本票流程。
内帐数据表格管理更新核对。
薪资福利:
1.薪资10-15K,根据个人能力面谈;
2.缴纳员工社保;
3.周末双休,并每年提供15天高原疗养假;
4.每月为员工提供餐补。
工作时间:
上午9:00-12:30 下午3:30-18:30
会计主管大专及以上
岗位职责
1、负责编制日常收入、成本等业务的转账凭证和审核出纳收支凭证,固定资产账务处理和组织年度盘点工作;往来、应收、应付账的核对;及时出具和填报相关财务报表,确保账务处理的准确性;
2、票据审核:负责对传到本岗位的票据进行审核,其审核票据的合法性、合理性、合规性、准确性以及完整性;
3、与相关业务部门沟通对接,对业务发展过程中的财务问题进行梳理,及时反馈并给与意见;
4、负责公司发票的领购、开票、核销,进项的认证及核对,日常各类涉税事务;
5、负责编制税局需要的各种报表,每月按时进行纳税申报,依法纳税;负责减免税、退税的申报,配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作;
6、合同会计档案:打印及装订会计凭证成册;登记合同目录表并按公司档案要求进行归档。
任职资格
1.大专及以上学历,财务、会计专业优先;
2.三年以上工作经验,中级会计职称,熟练使用财务软件,EXCEL函数。
3.熟悉财务、税务的相关法律法规,并遵守财经相关的法律、法规,严格遵守公司财务管理制度。
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
资金分析专员(J22969)
1-1.5万元/月
财务分析/财务BP3-5年本科及以上
工作职责:
1. 银行承兑汇票管理:
- 负责银行承兑汇票全周期操作,涵盖开具、贴现、托收等具体业务环节。
- 持续优化票据使用方案,提升资金运作效率并控制相关成本。
2. 资金部门协作:
- 与银行或企业资金团队密切配合,保障资金流动的稳定与安全。
- 维护银企合作机制,推动建立长期稳定的合作关系。
3. 业务流程规划与执行:
- 全程参与公司银行业务流程的设计与落地实施,确保流程高效且符合合规要求。
- 跟踪流程运行效果,根据外部环境变化及时优化调整策略。
4. 理财产品运营:
- 对接金融机构理财产品,开展分析与评估,助力公司实现资金增值。
- 制定并执行资金理财方案,提升整体资金配置效益。
5. 海外金融市场研究:
- 研判海外金融市场的走势及政策动向,掌握全球利率与汇率变化趋势。
- 参与外汇及利率风险管控措施的制定与落实,为境外业务提供资金支持方案。
6. 宏观经济监测与研判:
- 跟踪国内外宏观经济形势,深入分析市场与行业发展方向。
- 向集团财务团队提供可行的债务融资与现金投资优化建议。
任职资格:
1. 教育背景:
- 金融、经济、管理或相关领域本科及以上学历。
2. 工作经验:
- 具备3年以上银行承兑汇票操作、银企对接等相关岗位实践经验。
3. 专业能力:
- 熟悉银行运营流程及企业资金管理实务。
- 拥有金融机构理财产品管理相关经历。
- 精通汇率与利率风险管理,可独立完成风险评估与应对策略制定。
4. 分析能力:
- 能够自主研判国际金融市场变化,把握全球资金市场脉络。
- 具备扎实的市场与行业趋势解读能力。
5. 沟通协调能力:
- 具备出色的沟通技巧和跨部门协同能力,能高效对接银行及内部团队。
6. 语言能力:
- 英语能力良好,可熟练阅读英文金融资料并进行书面与口头交流。
7. 其他要求:
- 具有良好的职业操守和团队协作意识。
- 适应高强度工作节奏,具备较强的应变与抗压能力。
运维
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上招聘与配置
招聘泰州哈啰助力车运维人员
负责指定区域内异常车辆的排查与标记工作
兼职岗位,日薪130至180元,每周结算工资
户外作业,需按排班安排每日出勤
上班期间在路面指定位置打卡
高级成本会计
5000-7000元/月
成本会计3-5年本科及以上成本上市公司集团公司SAP金蝶EASCPA高级会计师代理记账公司制造业中级会计师用友U8初级会计师
工作内容:
1、承担华业管道项目成本的核算与管控,保障成本信息真实准确;
2、协助开展成本预算编制,输出成本分析材料,辅助管理团队科学决策;
3、办理涉及成本的各项财务事务,如发票审核及成本类费用报销等。
岗位要求:
1、掌握系统的会计理论知识,可独立完成财务报表的编制与数据分析;
2、了解税务操作规范,能按时完成纳税申报并参与基础税务规划;
3、具备较强的沟通协调能力与团队意识,能与各部门协同配合,推动财务工作顺利开展。
财务分析(J22411)
1-1.5万元/月
财务分析/财务BP1-3年本科及以上财务分析
工作职责:
1. 协助制定分析管理标准,优化业务流程,推动营销财务团队高效开展核算与分析工作。
2. 协助组织相关职能完成账务盘点,结合合规及安全管理要求,完善财务数据与账务管理体系并持续优化。
3. 参与搭建月度费用核算核验机制,指导并监督各医药公司财务团队依规执行费用核算,承担整体复核与审查职责。
4. 建立定期对账机制,拟定年度账务核对计划,并推动医药公司财务团队落实执行与反馈,保障一线账务清晰,降低账务争议风险。
5. 参与营销财务经营测算与预警工作,支持营销财务中心开展运营监控与管理提升。
6. 协助构建财务数据分析模型,并与公司核算管理部门保持数据对接与一致性校验。
7. 响应各医药公司财务分析需求,提供管理建议,支撑营销财务中心的分析决策工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历,财务类相关专业;
2. 操作技能:熟练使用PPT/WORD/EXCEL/VISIO等办公工具;
3. 具备2年以上工作经验,有医药行业背景者优先。
有BPO管理经验者优先/外派享十三薪
5000-8000元/月
培训1-3年大专及以上十三薪发放讲师/内训师经历节假日福利PPT制作技能
外派至合肥许昌
岗位职责
1.培训实施与质量保障:
负责业务团队岗前、岗中及专项培训的组织与落地,确保培训效果达标
2.需求洞察与支持赋能:
与团队主管及质检人员紧密协作,结合业务痛点、人员能力现状及交付数据,精准识别培训需求并推动解决方案落地
3.课程设计与优化更新:
依据业务实际需要及平台培训规范,独立完成培训课程及相关资料(课件、手册等)的研发与迭代
4.协同推进与流程执行:
保障日常工作的高效衔接,严格按照平台标准和流程落实各项任务执行
任职要求
1.学历要求:
大专及以上学历
加入我们,你将在充满活力与创新的平台上,深度参与核心BPO业务的发展
获得体系化的管理能力培训与职业发展指导
与一群聪明、开放、务实的优秀伙伴共事
享受具有竞争力的薪酬福利和充满关怀的工作环境
总账会计
6000-7000元/月
总账会计5-10年大专及以上中级会计师制造业用友U8管理经验
1. 熟练掌握财务核算:能独立完成企业全盘账务处理,包括审核原始凭证、编制记账凭证、登记总账与明细账、月末结账(如计提折旧、摊销费用、结转成本等),确保账证、账账、账实相符。
2. 精通财税政策法规:熟悉《企业会计准则》《税法》等相关法规,准确计算增值税、企业所得税等税费,按时完成纳税申报与缴纳,规避税务风险;能根据政策变化调整账务处理方式。
3. 擅长财务报表编制与分析:能独立编制资产负债表、利润表、现金流量表等法定报表,确保报表数据准确、逻辑清晰;可初步分析报表数据,识别财务异常(如应收账款周转率异常、成本波动等)并反馈。
4. 掌握财务软件操作:熟练使用ERP系统(如用友、金蝶)及办公软件(Excel高级功能如数据透视表、函数公式),高效处理账务数据,提升工作效率。
资深成本会计
5000-7000元/月
成本会计3-5年本科及以上成本上市公司集团公司SAP金蝶EASCPA高级会
工作内容:
1、负责华业管道的成本核算与管控,保障成本数据真实准确;
2、参与制定成本预算,出具成本分析报告,辅助管理层进行决策;
3、办理各类成本相关财务事务,如发票审核及成本类报销处理。
岗位要求:
1、掌握扎实的会计理论知识,能独立完成会计报表编制与分析工作;
2、熟悉税务操作流程,具备高效完成税务申报及相应筹划的能力;
3、具备良好的沟通意识和团队协作能力,可与其他部门协同推进财务工作开展。
会计
3000-4000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付结算总账成本审计资金管理财务分析税务风控收入账预算制造业生活服务互联网四大可兼职不可兼职
财务岗(1名)
1,会计相关专业,大专及以上学历;
2,熟悉会计,审计,税务相关业务流程;熟悉国家财务法律法规,
具备扎实的财务知识和专业技能,对申报高新技术企业的账目有一定的了解;
3,有过代理记账行业从业经验者优先;4,有初级和中级证书的优先考虑;
商务部HRBP
1.2-2.2万元/月
HRBP3-5年本科及以上商务HRBP经验医药
战略协同:深入理解业务发展方向,制定匹配的人力资源规划,助力商业目标实现。
人才引进:主导商务核心岗位(销售/市场准入等)招聘工作,保障人才质量与流程合规。
绩效推动:推进商务团队绩效管理机制,完善目标设定、考核评估及结果运用体系。
能力提升:识别培训需求,制定发展方案,增强团队在产品、销售及合规方面的专业能力。
人才规划:开展人才盘点,构建人才梯队,实施关键人才保留与发展策略。
员工事务:处理复杂人事问题,协调劳动关系,促进内部和谐稳定的用工环境。
合规管控:(核心职责)确保人力资源操作符合医药行业法规要求,有效防范合规风险。
激励设计:参与优化销售类薪酬激励机制,确保方案公平、有效并满足合规标准。
文化践行:提升员工投入度,推动企业文化和价值观在业务部门的深入落地。
管理支持:赋能一线管理者,提升其在招聘、绩效管理和员工辅导等方面的能力。
数据驱动:运用HR数据分析,输出决策建议,支撑业务判断与人力资源策略迭代。
行业认知:具备扎实的医药行业知识,熟悉商务运作模式(必要条件)。
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