泰州·高港区
职位详情
工作职责：
一、人力资源规划与招聘
需求分析与规划：结合疫苗销售团队的业务拓展节奏，开展人员需求评估，制定相应的人力资源布局方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。
招聘工作：拟定并落实招聘执行方案，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排等环节，确保引进具备岗位胜任力的专业人才。
二、绩效管理
绩效考核机制：建立销售团队绩效考评规范与操作流程，协同销售管理层，推动绩效体系的科学性与可执行性。
绩效跟踪与改进：持续跟进销售人员的业绩表现，针对未达标的员工给予及时反馈与改进建议，助力其提升工作成效。
三、培训与发展
培训需求分析：调研销售团队实际能力短板与发展诉求，制定针对性的培训发展计划。
培训组织与实施：策划并落地各类培训项目，强化团队的专业知识水平与市场开拓能力。
职业发展规划：为团队成员提供职业路径指导，协助其实现个人成长与职业发展目标。
四、薪酬与福利
薪酬体系设计：依据销售业绩达成情况及行业薪酬动态，构建具有市场吸引力的薪酬结构。
薪酬调整：基于员工绩效结果及外部薪酬对标，实施合理的薪资调整，确保分配机制的公平与激励作用。
福利管理：统筹员工福利政策的执行与宣导，保证福利配置符合公司规定及员工合理期待。
五、员工关系与文化建设
员工关系管理：配合销售管理团队处理日常员工沟通事项及潜在矛盾，促进团队和谐与稳定。
文化建设：推进销售团队文化落地，弘扬企业核心价值观，提升团队归属感与协作精神。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。
一、人力资源规划与招聘
需求分析与规划：结合疫苗销售团队的业务拓展节奏，开展人员需求评估，制定相应的人力资源布局方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。
招聘工作：拟定并落实招聘执行方案，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排等环节，确保引进具备岗位胜任力的专业人才。
二、绩效管理
绩效考核机制：建立销售团队绩效考评规范与操作流程，协同销售管理层，推动绩效体系的科学性与可执行性。
绩效跟踪与改进：持续跟进销售人员的业绩表现，针对未达标的员工给予及时反馈与改进建议，助力其提升工作成效。
三、培训与发展
培训需求分析：调研销售团队实际能力短板与发展诉求，制定针对性的培训发展计划。
培训组织与实施：策划并落地各类培训项目，强化团队的专业知识水平与市场开拓能力。
职业发展规划：为团队成员提供职业路径指导，协助其实现个人成长与职业发展目标。
四、薪酬与福利
薪酬体系设计：依据销售业绩达成情况及行业薪酬动态，构建具有市场吸引力的薪酬结构。
薪酬调整：基于员工绩效结果及外部薪酬对标，实施合理的薪资调整，确保分配机制的公平与激励作用。
福利管理：统筹员工福利政策的执行与宣导，保证福利配置符合公司规定及员工合理期待。
五、员工关系与文化建设
员工关系管理：配合销售管理团队处理日常员工沟通事项及潜在矛盾，促进团队和谐与稳定。
文化建设：推进销售团队文化落地，弘扬企业核心价值观，提升团队归属感与协作精神。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。
2025-11-14 14:16
IP属地：江苏泰州
职位福利
本科1-3年招聘组织发展人才发展医疗健康HRBP经验
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