岗位职责： 1.依据公司及部门销售目标，制定切实可行的销售方案，积极开拓并维护目标市场，确保销售任务达成； 2.定期与合作客户保持有效沟通，深化客户关系，构建稳定持久的合作模式； 3.制定销售工作计划与目标，并推动各项措施落地执行； 4.具备敏锐的市场判断力与洞察力，能够精准识别客户需求，提出针对性解决方案； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上销售工作经验，有物流、快递、供应链领域相关销售背景者优先考虑； 2.具备独立开发市场的能力，市场反应灵敏，拥有一定的行业资源积累； 薪资福利： 1、享受带薪年假、定期团建、节日福利，交通便捷，办公环境优越，管理扁平化，团队氛围融洽； 2、提供系统化的内外部培训支持，助力员工职业能力提升与发展； 3、薪酬结构：底薪+绩效+高比例提成（15%-25%），月综合收入8000-30000元，上不封顶； 注意事项： 1、实行5.5天工作制，不接受者请慎投，感谢理解！

【我们需要您】 1.具备独立开拓客户资源的能力，通过高效沟通与谈判促成合作建立； 2.熟悉公司业务模式及客户需求，能提供专业法律服务方案，推动项目落地； 3.关注行业政策变化与市场动向，协助企业实现合规运营，解决法律相关难题，提高客户满意度，维护长期合作关系； 4.主动学习行业新知，持续精进销售技巧，并带动团队成员共同提升专业能力与实战水平； 5.参与销售策略制定与执行，监督团队过程指标，确保业绩目标达成； 6.承担团队陪访、培训及例会组织工作，助力成员提升签单效率与成交转化； 7.协同其他部门推进跨部门协作，参与团队活动策划，营造积极氛围，提升整体战斗力。 【我们希望您】 1.大专及以上学历，具备法律相关教育背景者优先考虑； 2.拥有5-8年B端销售工作经验（含电话销售与现场拜访）； 3.有全职或阶段性团队管理经历； 4.具备良好的学习力、表达力、抗压性及责任意识。 【我们给到您】 1.底薪+绩效+高比例提成（个人与团队）+销售激励奖金+免费系统化培训； 2.提供完善的成长路径与晋升空间，配套管理能力培养机制； 3.团队建设活动+员工生日会+年度旅游，享受带薪年休假； 综合薪资：8000-30000元/月，平均年薪20-40万； 上班时间：8:30-17:30，周末双休，法定节假日休息，缴纳五险一金。 团队氛围融洽，期待您的加入~

工作内容： 1、利用公司提供的客户资源，通过电话、微信等线上方式与客户进行高效沟通； 2、邀请全国范围内有意向的加盟客户到公司总部实地考察，并妥善安排接待事宜； 3、独立完成客户洽谈及签约全流程工作； 4、熟练掌握签约相关流程，负责收集并整理客户审核资料，协助客户顺利通过审核，跟进已过审客户的签约进展，确保签约完成并做好归档管理； 5、持续更新朋友圈宣传素材，每日发布不少于三条不同角度的内容； 6、维护签约客户关系，全程跟踪客户建店进度及开业运营情况，每周汇总信息并上报； 7、及时总结优化实用沟通话术，并向上级主管反馈，共同完善统一的话术模板。 要求： 1、大专及以上学历（有丰富经验者可适度放宽条件）； 2、具备3年以上电话销售工作经验，曾获得季度销售业绩排名前三者优先考虑； 3、******，反应迅速，条理清楚，普通话标准，表达具有感染力； 4、拥有较强的学习能力与沟通技巧； 5、具备敏锐的市场感知能力，富有事业心、责任感及良好的抗压能力； 6、有餐饮招商领域从业经验者优先录用。

岗位职责： 1、负责收集并掌握苏州全市范围内通信三网、智能化、代建管道、电力等相关项目的动态信息； 2、负责开拓上述领域市场业务，建立并维护良好的客户关系； 3、完成公司安排的其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，市场营销、行政管理或工程管理等相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通协调能力、谈判技巧及执行能力，工作主动积极，责任心强； 3、形象气质良好，具备一定的商务接待与应酬能力，能熟练驾驶。

【岗位职责】#负责所在区域老客户配送+开发新客户【职位要求】#18-50周岁，男女不限，身体健康#性格开朗、亲和力强、吃苦耐劳#会骑电动车#有无经验均可（提供岗前培训+业内精英一对一引导)【工作时间】#配送一两个小时就OK，其他时间自由安排【薪资福利】#提成+配送费+奖金（多劳多得，上不封顶)#提供食宿#管理岗位内部提拔晋升（从组长到区域经理)【薪资说明】#随便干六千以上#用心干一万以上#努力干两万以上

岗位职责: 1.制定并落实销售策略，推动市场业绩增长； 2.梳理并优化销售流程，提升团队整体运作效率； 3.维护与拓展客户关系，持续提升市场占有率； 4.搭建高效能销售团队，强化成员专业能力培养； 5.跟踪市场发展趋势，为产品及服务优化提供有效建议。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队达成目标； 2.拥有良好的沟通表达与商务谈判技巧； 3.对市场变化具有高度敏感性，能快速响应外部环境调整策略； 4.具备扎实的市场分析基础和营销策划能力； 5.抗压能力强，具备优秀的时间规划及应急处理能力。

【岗位职责】 1、高效完成每日电话沟通及好友添加任务，积累客户资源并精准打标签，针对报名客户的公司管理现状进行专业分析与诊断，推荐合适的课程方案。 2、对已报名客户持续跟进，提供线上学习监督等全流程服务，维护良好客户关系，深度挖掘新老客户潜在需求，推动转介绍转化。 3、依托公司分配的优质精准客户资源，开展有效沟通与服务，促成成交达成。 4、积极参与公司及团队组织的各项培训、学习活动、团建项目以及成长类俱乐部，不断提升个人素养与销售沟通技巧，全力冲刺业绩目标，实现高收入回报。 【任职要求】 1、热爱教育培训行业，诚实守信，追求高品质生活； 2、思维敏捷、表达清晰，乐于学习，踏实肯干； 3、具备较强的抗压能力和一定的人际亲和力； 4、中专/大专及以上学历，服务或营销相关专业背景优先，有培训、房产、汽车、服务业等工作经验者优先考虑； 5、品行良好，责任心强，积极向上； 6、敢于设定高目标，勇于突破自我，迎接挑战； 7、性格乐观开朗，热爱生活，对餐饮感兴趣者更佳； 8、大专及以上学历，热爱互联网行业，具备销售工作经验，拥有互联网销售经验者优先。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+绩效工资+交通通话补贴+高额提成+年终分红+优秀员工父母养老金，公司设有完善的薪酬体系与晋升机制。 2、销售提成不设上限，公司创始人注重分享，致力于对内成就员工、对外成就客户，全力以赴者3年购车、5年购房并非遥不可及，已有大量员工在1-2年内实现购车梦想。 3、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，季季有温暖。【团建活动定期开展】 2）年度福利：年度健康体检、温馨生日会、带薪年假、优秀员工父母养老金、团队PK激励奖励等多项福利齐备。 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞国内外旅游、团队短途出行、春夏秋季户外活动多次安排。 4）大型年会：全员参与公司年会，邀请员工父母共襄盛举，公司周年庆开放家属参观日，增强员工归属感与荣誉感。 5）子女教育支持：公司大楼设儿童娱乐区并配备专业幼师看护，在职满年限员工子女可免费参加价值4万元的训练营课程，公司协同周边学校为员工子女入学提供便利。 6）日常福利：健身房、瑜伽室、直播间、羽毛球、篮球、台球等文体设施免费开放，销售冠军有机会获创始人亲自邀约共进晚餐。 【培训学习】 1、内部培养体系：涵盖入职培训、每周复盘学习会、新人成长训练营、精英提升课程、储备管理干部专项课、读书分享会等，各级管理者精心设计每场培训内容，助力快速成长。新人入职即开通APP权限，可随时学习海量线上课程，涵盖管理、家庭、心灵、营销、职场等多个维度。 【职业发展】 晋升通道：销售顾问→储备经理→销售经理→代理总监→销售总监→业务副总 符合条件员工可申请入股，有机会成为大脑银行股东。众多成员初入职场时并无经验，加入大脑银行后通过系统化人才培养机制，半年左右晋升为储备管理干部，一年晋升为销售经理，2-3年成长为代理总监的案例屡见不鲜。只要愿意拼搏、渴望成长，这里将为你提供稳定、可持续的职业发展路径。我们始终秉持“对内成就员工，对外成就客户”的理念，让员工进步，助员工幸福，是全体管理层的核心使命。

岗位职责： 1、依据公司年度销售目标，拟定年度销售策略、销售模式及营销方案，并推动实施以达成年度销售任务； 2、负责销售团队的组建与日常管理，指导、培训并监督团队成员开展客户开发、拓展及客户关系维护工作； 3、统筹日常销售管理工作，参与重要合同的商务谈判与签署，负责普通合同的审核审批； 4、定期走访重点客户，组织实施市场调研，掌握行业动态与客户需求； 5、参与公司信息安全管理体系建设，配合完成其他临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少2年团队管理经历，有自动化设备行业背景者优先； 2、熟悉非标自动化、半导体等相关领域，具备良好的商务谈判技巧和沟通协调能力； 3、熟练操作Office办公软件，持有有效驾驶证，能够适应出差安排； 4、工作态度严谨，具有较强的责任感和以客户为中心的服务意识。

一、薪资福利 1、底薪8000，提成采用阶梯式结构，分别为20%、30%、50%，团队统提提成为40%-50% 2、工作时间8:30-18:00，中午休息时段为12:00-14:00 3、法定节假日按规定休假 岗位职责： 负责审核客户资质资料，需通过电话与客户沟通确认信息 三、任职要求 1、性格积极乐观，工作认真负责，具备较强的责任心 2、具有良好的团队协作能力，愿意学习，沟通表达顺畅 四、职位福利 1、入职即办理五险 2、每周提供下午茶，公司配备饮料、小零食、水果，以及微波炉、冰箱等便利设施 提供岗前培训，零基础可胜任，欢迎应届毕业生、职场新人及宝妈加入 急招中！！！

岗位职责： 1、负责快消品市场的开发与销售工作，拟定并落实销售方案； 2、巩固现有客户关系，持续拓展新客户，提高品牌市场覆盖度； 3、跟踪市场变化，为产品策略规划和推广方向提供决策依据； 4、带领销售团队，推动目标完成，促进团队整体绩效提升。 任职要求： 1、具备较强的市场分析能力和客户维护能力； 2、具有优秀的团队管理经验及良好的沟通协调技巧； 3、了解快消行业特点，掌握市场发展方向及用户消费偏好； 4、能独立策划销售方案，具备高效执行能力与明确的结果追求。

岗位名称：三坐标测量员； 岗位要求：1.会简单电脑操作；2.接受白夜班，半个月转班；3.上班时间较长，每天至少工作12小时。工作内容在稳定的情况下可能有所变动，会转夜班；前三天为试用期，试用期薪资按每天一百元发放。期间需要对岗位的要求和内容有更具体的了解以便后续的适应和对接工作。招聘该岗位的对象需长期在岗，不扣吃饭时间。具体待遇视岗位稳定性及后续的工作情况而定； 薪资待遇：白班员工按小时计算工资，一小时薪资为二十元；长期稳定运行的一线岗位可以享受超过标准的基本薪资及公司其他待遇。同时注明薪资情况随职位要求的稳定性等因素发生变化调整的可能，试用期也有工资支付并且最终会与公司的正常薪酬制度相匹配并随之变化调整薪资标准。根据要求情况可以享受公司的特定福利补助政策例如夜班补贴五百元等政策。（此信息为公司对员工基本薪酬的一个预期推测与口头说明而非确定无疑，请结合具体情况灵活判断）

苏州市常熟市招小工有11个木门拆除，120块钱，看清楚打电话，远的就算了

岗位名称：搬运工；仓管； 岗位要求：1.搬运工：不需要叉车证；2.仓管：要有叉车证；3.年龄要求：2035岁。 薪资待遇：1.白夜班工资：265元/天；2.薪资构成：基本薪资240元+奖金25元；3.发薪日要求：每月5号在职打卡，否则按底薪2590+加班费计算。

岗位职责： 1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍和点餐服务 2.及时清理餐桌、更换台布，保持用餐区域整洁卫生 3.配合厨房工作，准确传递菜品，处理顾客用餐过程中的合理需求 4.解答顾客咨询，反馈顾客意见，提升整体服务质量 5.完成营业前后的工作准备与收尾，确保运营有序进行 任职要求： 1.年龄18-35岁，身体健康，持有有效健康证明 2.具备良好的沟通能力和服务意识，态度热情、耐心细致 3.能适应轮班制工作，服从安排，有团队合作精神 4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5.学历不限，对服务业有积极发展意愿

招临时平车做弯袋，地址星碧大道百练大道交叉口东500米楼来村

一、岗位职责 1.搭建电话销售团队的管理体系，制定销售目标、话术规范及培训方案，带领团队达成月度与季度业绩任务； 2.负责团队日常运营管理工作，包括通话质量评估、客户资源分配及过程跟进指导； 3.激发团队成员潜能，实施个性化培训与实操带教，提升员工沟通能力、转化效率及人员稳定性； 4.统计并分析关键数据（如通话时长、接通率、成交率等），调整销售策略，突破团队业绩瓶颈； 5.营造积极团队氛围，策划激励活动，增强员工主动性与团队凝聚力，及时处理内部事务及客户反馈问题。 二、任职要求 1.具备一年以上信贷类产品电销团队管理经验，掌握电话销售留存机制与客户开拓方法； 2.目标导向明确，曾带领团队完成具体业绩任务，拥有系统化的团队管理实践经验； 3.表达清晰，擅长话术打磨、团队激励与矛盾协调，能高效应对团队实际运营问题； 4.熟练操作Excel等办公工具，具备基本数据分析能力，可通过数据反馈优化团队表现； 5.承压能力强，适应电销工作节奏，认可公司业务模式，愿意与组织共同长期发展。 三、岗位福利 薪资待遇：无责任底薪+绩效奖金+团队业绩提成（综合收入9k-15k，上不封顶）； 2.福利保障：享受法定节假日+节日福利+定期团队建设活动； 3.办公环境：高端写字楼办公，空间舒适，氛围融洽，扁平化管理，交通便捷（临近地铁2号线永宁门站）； 4.工作地点：长安国际中心D座 加入我们，你将拥有一支值得信赖的作战团队、广阔的成长空间和清晰的晋升通道！诚邀有冲劲、有实力的你，携手带领队伍打赢每一场业绩战役！

餐厅销售经理是餐饮企业中非常重要的角色，主要负责推动餐厅的销售业绩、拓展客户群体、提升品牌知名度以及维护良好的客户关系等。以下是餐厅销售经理的主要职责： 一、销售目标管理 1.制定销售计划 •根据餐厅的整体战略和市场情况，制定年度、季度和月度的销售目标。例如，如果餐厅计划在本年度实现销售额增长20%，销售经理需要将这个目标分解到各个时间段，考虑不同季节、节假日等因素的影响，合理分配每个月的销售任务。 •制定具体的销售策略，包括促销活动、新菜品推广、客户引流等计划。比如，在夏季推出清凉饮品促销活动，通过打折、买一送一等方式吸引顾客。 2.监控销售进度 •定期跟踪销售数据，与财务部门合作，确保销售记录的准确性。通过分析每日、每周的销售报表，了解菜品销售情况、客流量变化等信息。 •对销售进度进行评估，及时发现偏差并采取措施调整。如果发现某个月的销售进度低于预期，需要分析原因，是菜品质量问题、服务质量问题还是市场竞争加剧等因素导致，并采取针对性的措施，如优化菜品、加强员工培训或调整营销策略。 二、市场拓展 1.客户开发 •主动寻找潜在客户，包括企业客户、团体客户、旅游团队等。例如，与周边的公司建立联系，为他们的员工提供工作餐服务；与旅行社合作，吸引旅游团队到餐厅用餐。 •开展市场调研，了解目标客户的需求和偏好，以便更好地满足他们的要求。可以通过问卷调查、客户访谈等方式收集信息，比如发现某地区客户对素食菜品有较高的需求，就可以考虑增加素食菜品的种类。 2.营销活动策划 •设计和实施各种营销活动，如打折优惠、会员制度、主题活动等。例如，在餐厅周年庆时，推出消费满额赠送礼品的活动，吸引顾客前来用餐。 •利用社交媒体、线上平台等渠道进行宣传推广。在微信公众号、抖音等平台上发布餐厅的特色菜品、优惠活动等内容，吸引线上流量转化为线下顾客。 三、客户关系维护 1.客户沟通与反馈收集 •建立良好的客户沟通渠道，定期回访客户，了解他们的用餐体验和意见。可以通过电话回访、线上问卷等方式收集客户反馈。 •对客户反馈进行整理和分析，及时将问题反馈给相关部门（如厨房、服务部门），并跟进问题的解决情况。例如，如果客户反映菜品口味偏淡，及时与厨师沟通调整。 2.客户忠诚度建设 •建立客户忠诚计划，如积分系统、会员专属优惠等。会员可以在餐厅消费时累积积分，积分可以兑换菜品或享受折扣。 •组织客户活动，如会员日活动、客户答谢宴等，增强客户对餐厅的认同感和归属感。 四、团队管理与协作 1.销售团队管理 •招聘、培训和激励销售团队成员。根据餐厅的销售需求，招聘合适的销售人员，并为他们提供产品知识、销售技巧等方面的培训。 •制定销售团队的绩效考核制度，合理分配销售任务，确保团队成员的工作积极性和效率。 2.跨部门协作 •与厨房、服务部门等密切协作，确保菜品质量和服务水平能够满足销售目标的要求。例如，与厨师沟通根据季节和客户需求调整菜品菜单，与服务部门协调在高峰期提供高效的服务。 •参与餐厅的整体运营管理决策，从销售角度为餐厅的发展提供意见和建议。 五、竞争分析与市场洞察 1.竞争对手分析 •关注竞争对手的动态，包括菜品、价格、营销策略等。例如，定期走访周边同类型餐厅，了解他们的新品推出情况和优惠活动。 •分析竞争对手的优势和劣势，找出餐厅的差异化竞争优势。如果竞争对手以低价策略吸引顾客，而本餐厅可以突出菜品的高品质和独特的用餐环境来吸引高端客户。 2.行业动态关注 •了解餐饮行业的最新趋势，如新的菜品潮流、消费习惯变化等。例如，随着健康饮食观念的兴起，及时推出更多低卡、低脂的菜品。 •参加行业展会、研讨会等活动，学习先进的销售和管理经验，为餐厅的销售工作提供新的思路和方法。

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户转化率与复购率 3.组织市场调研，分析行业动态，优化销售策略与产品定位 4.指导并培训销售团队，提升团队整体专业能力与执行力 5.协调跨部门资源，推动项目落地，确保客户服务满意度 任职要求： 1.具备销售类相关工作经验，有团队管理经验者优先 2.具有较强的市场敏锐度、沟通协调能力与抗压能力 3.热爱销售工作，目标意识强，具备良好的职业素养 4.能适应快节奏工作环境，积极主动，责任心强 5.学历不限，具备较强学习能力与成长潜力

能独立完成工作任务形象气质好沟通能力强要求有C1驾照能适应出差

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织市场调研与竞品分析，优化销售策略与产品定位 4.指导并培训团队成员，提升团队整体销售能力与专业水平 5.协调跨部门资源，推动项目落地与客户问题高效解决 任职要求： 1.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年及以上销售工作经验，有团队管理经验者优先 3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及市场敏锐度 4.目标意识强，具备良好的团队协作精神和领导力 5.熟悉销售流程，能独立制定销售计划并有效执行

不是中介、不是中介、不是中介； 江浙沪53多家直营连锁门店，门店分布广泛：苏州共计13家直营店 苏州：相城吾悦、吴江万象汇、吴江吾悦、吴中万达、吴中龙湖 昆山：金鹰国际、昆山万象汇、超华城市广场、九方城购物中心、青阳万达、昆城广场、吾悦广场 太仓：万达广场 任职要求： 1：具备中专或以上学历，年龄在22至30周岁之间； 2：有一年以上汽车服务门店管理经验者优先考虑； 3：实习期为三个月，顺利通过后可直接晋升为门店负责人； 4：能接受跨区域调动安排； 5：拥有良好的沟通能力与主动服务客户意识； 6：熟练掌握销售方法，有效实现业绩目标； 7：具备团队协作精神，积极配合团队完成各项工作任务 岗位福利： 1：晋升为门店店长后，可享有门店10%-20%的利润分红权益； 2：定期组织总部团建活动及专业培训学习； 3：享受节日专属礼品福利； 工作内容： 1：负责到店客户的车辆接待，推介美容项目及会员卡服务； 2：维护客户关系，及时响应并解决客户提出的需求； 3：达成公司下达的各项业绩指标及其他指定任务； 岗位职责： 1：向客户提供专业的汽车美容建议与全流程服务； 2：持续维护客户关系，确保服务品质符合客户期望； 3：主动宣传推广汽车美容相关产品与服务，促进销售增长； 4：遵守管理制度，认同企业发展理念与文化； 5：恪守职业规范，保持良好职业操守；

【工作内容】 1：负责售前客户资料的整理与跟进 2：审核客户资质信息，协同经理完成相关流程。 工作内容清晰，入职提供系统培训，专人带教，快速掌握工作节奏。 【上班时间】 早上8:30-下午6:00，午休2小时，无需加班！ 节假日按法定安排休假，同步日历放假，休息有保障！ 【任职要求】 不限性别，欢迎无经验人员加入，应届毕业生亦可申请 【薪资待遇】 底薪5000元（无责任），综合月收入稳定在8000元左右 【福利政策】 节日礼品与红包发放，每周提供下午茶点 不定期组织团队建设与聚餐活动，享15天超长带薪年假 另有年终奖金激励！ 办公室固定岗位，无需外勤，工作环境舒适，空调全覆盖，冬暖夏凉~

岗位职责: 1.负责销售顾问的日常事务，包括与客户交流、运用销售技巧等。 2.完成上级下达的销售指标，并及时提交相关销售数据报告。 3.主动参与团队协作，齐心协力达成整体销售目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及销售能力，能与客户建立稳定信任关系。 2.拥有团队意识，善于与同事配合推进销售工作。 3.具备较强的学习意愿，可持续提升自身销售水平与专业认知。 岗位福利： 1.周pk现金奖励，月pk现金奖励（几百至几千不等） 2.一年2次旅游奖励 3.年终现金奖——股权分红 4.父母养老金奖励 5.团队团建聚餐活动每月都有 工作作息： 1.做五休一，周末双休 2.八小时工作制 上午8：30－11：30 下午13：00-18：00 3.国家法定节假日按时放假

5天工作制，每天8小时，绩效奖金500元，提成按8%-30%阶梯式递增统提。 要求普通话流利，具备良好的客户沟通与洽谈能力，热爱客服及销售类工作，有强烈的收入提升意愿，无求职诚意者勿扰！

1、岗位职责要求: (1)、通过电话沟通，深入挖掘企业客户，寻找销售机会，添加客户微信； (2)、学习行业知识、基本掌握客户需求、盘点精准客户，跟进并邀约客户到店或下户； 试用期无业绩考试，无责底薪！ 2、岗位人才画像: (1).沟通，表达流畅 (2).有过销售经验行业优先 (3).学历大专及以上，有贷款相关经验的可放宽。 (4).年龄：18-35岁 (5).有一定的学习力及抗压能力 (6).优秀者都可放宽要求。 3、上班时间：08：45-18：00，午休12：00-13：30 薪资发放日：每个月15号，遇周末或国假顺延

1.通过电话沟通及面对面拜访，开发潜在客户资源，建立并维护良好的客户关系。 2.深入了解客户需求，精准推荐匹配的产品与加工业务，在完成销售目标的同时确保客户高度满意。 3.积极开拓市场，依托客户网络逐步将业务范围由无锡拓展至周边区域。 4.持续关注客户动态与市场变化，主动学习提升，保持业务敏感度与竞争力。 公司配备获客工具，底薪3000元，每日需完成一定数量的客户电话沟通，负责产品介绍与业务对接，客户成交后按5:5比例享受业绩提成。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-05-31 办公室提供小零食、奖金上不封顶； 工作内容（每周五结薪、不压薪、不可居家）： 1.室内办公，无需外勤 2.入职安排培训，零经验可上岗 3.使用电话与公司提供的客户名单进行沟通，了解客户需求并完成初步筛选 4.将有意向的客户移交至相关老师，并录入客户资源系统 工作要求： 1.具备外呼工作经验 2.表达清楚，普通话标准 3.态度积极，踏实肯干，心态阳光 工作时间：9:30-18:00 日薪140元，含约2小时工间休息，实际工作时长6小时，额外奖金按规则另行计算

岗位职责: -市场开拓：通过电话、面访、网络等多种渠道寻找目标客户，利用公司提供的平台和资源，挖掘潜在客户需求，开发新客户，扩大市场份额。 -客户服务：与客户保持密切沟通，深入了解其在商标、专利、著作权等方面的需求，提供定制化解决方案。定期回访已合作客户，收集反馈，提升客户满意度，挖掘新的合作机会。 -业务销售：负责知识产权产品或服务的销售工作，完成公司设定的销售目标。跟进销售进度，确保交易顺利完成，协助客户完成知识产权的申请、维护等事宜。 -市场调研：关注知识产权行业动态和竞争对手情况，及时了解市场需求变化，为公司制定销售策略提供建议，优化销售流程。 -团队协作：与电销团队、技术支持团队、售后服务团队等密切合作，共同解决客户问题，参与团队建设和培训活动，分享销售经验。 任职要求 -学历专业：大专及以上学历，市场营销、商务管理、法律等相关专业优先考虑。 工作经验： 1.对知识产权行业有浓厚的兴趣，有较强的文字表达和口头表达能力； 2.具备良好的理解能力、沟通能力和应变能力，能够独立处理知识产权相关事宜； 3.有较强的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 4.具有较强的专利申请和商标注册能力，能够准确理解和执行客户的技术方案； 5.有知识产权相关工作经验者优先。

一、福利待遇 1.新员工入职前三个月综合收入8k—10k+10%-40%提成+奖金+年终奖。 2.现有资深员工月均收入稳定在2万-3万，业绩优异者收入上不封顶。 3.不同产品对应不同提成比例，轻松实现月入过万，晋升通道畅通，每次晋升均可获得公司专项激励奖励。 二、岗位职责 1.公司提供精准意向客户资源（入职即分配老客户跟进，同时可自主开发新客户）； 2.通过电话或线上方式联系客户，邀约到店了解适配产品，后续由专业人员负责洽谈，不影响个人提成获取。 三、公司福利 1.配备AI智能工具辅助客户开发，系统自动推送意向客户供团队跟进； 2.培训体系：健全的培训机制，涵盖平台运营规划与产品专业知识；实行一对一导师带教制度，贯彻“传-帮-带”培养理念！只要你想学，我们全力支持。结合员工发展方向提供深度专业培训，让你收获的不止薪资，更是个人成长与能力提升！ 3.晋升发展路径：初级销售→高级销售→部门主管→团队总监→合伙人； 4.办公环境：舒适开放的办公空间，年轻化管理氛围，团队成员以90后、00后为主，管理层亲和力强，团队协作高效，致力于提升每位员工的工作幸福感； 5.团队活动：定期组织省外团建（如西安、泰国等出行），每月开展两次团队拓展（羽毛球、观影、狼人杀等），不定期安排聚餐、K歌、登山、温泉、露营、漂流等丰富户外活动，世界很大，我们一起出发去看看。

办公室氛围轻松！能力决定薪资！人有多大胆就有多大产！！！ 工作内容: 1.负责公司业务的拓展与客户关系的维护，达成公司设定的销售目标； 2.通过各类新媒体渠道开发新客户，推动公司产品成交； 3.深入了解客户需求，依据需求提供专业的产品讲解与解决方案； 4.熟悉掌握公司产品信息、销售模式及整体业务流程； 岗位要求: 1.******，大专及以上学历， 2.性格外向，工作积极主动，富有责任心， 3.具备良好的学习能力与出色的沟通技巧；