工作内容： 负责进行简历筛选招聘面试帮助新人办理入职资料工作简单主要是要能长期稳定! 上班时间：8：30-17：00，不加班 周末节假日都放假 工资当月就结不压工资 福利待遇：定期团建公司有不定时下午茶，节假 日带薪休假

工作内容: 每天登录招聘系统，与在线求职者沟通，通过微信或电话交流，详细介绍岗位信息、薪资待遇及工作要求。 工作要求: 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑； 性别：不限；年龄：19-35岁。 薪资待遇: 有相关经验者具体薪资可面议。 上班时间: 早九晚六，中午安排休息时段。 休息安排: 月休4天，可根据个人情况灵活调休；法定节假日另行增加休假天数。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力。 3.有责任心，能够自主完成招聘目标。 4.拥有人力资源招聘、客服、销售等相关工作经验者优先录用。 5.具备相关从业背景者条件可适当放宽。 薪资待遇: 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入按绩效计算，上不封顶，多劳多得。 2.享有法定节假日及节日福利待遇。

主要工作就是在办公室招人，薪资待遇可观，包吃包住，团队和睦，期待你的加入

我们是人力资源公司，为甲方招聘（甲方为金融银行保险），模式：聊天+电话 1、试用期无责任底薪4000，试用期一个月。 2、转正无责任底薪4500。 3、提成到面就算，一般50-70元一个，一个月大概可以到40-50个到面。 4、综合薪资8K以上 5、提成入职就有 6、工作时间早9晚6，双休 7、+团建，定期下午茶 感兴趣约面试。 老板很nice,公司氛围很好

岗位职责: 1.协助部门HRBP推进重点人力资源工作，涵盖招聘支持、文化氛围建设等方面； 2.参与员工关系维护，负责回应员工咨询，协调处理日常劳动关系事务； 3.配合开展人才引进与选拔流程，包括岗位发布、简历初筛、面试安排等环节； 4.列席团队相关会议，为人力资源工作的优化与提升提供可行性建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门及团队成员顺畅交流； 2.对人力资源领域有较强兴趣，主动学习并积累专业知识； 3.拥有良好的统筹规划能力，能在高效的工作节奏中保持工作条理性； 4.具备独立分析和应对实际问题的能力，及时妥善处理各类工作挑战；

人力资源相关专业招聘与配置有客服经验 岗位职责协助完善公司人力资源制度，管理人事档案，收集劳动用工政策法规，执行招聘流程。 职位要求：熟悉人力资源实务及劳动法规，沟通协调能力强，工作细心，熟练使用办公软件，有人力资源相关专业或销售客服经验优先 工作时间：9：00-17：00午休两个小时 周末双休 薪资范围：5000-8000

国字人 公司业务需要，面向社会引进高学历人才。 1-区域服务专员（2名) 年龄及要求：25岁--45岁（年龄不符勿扰！） 全日制大专及以上学历（学信网可查） 薪资3000+绩效 2-售后服务（2）名 年龄：25-45岁男女不限 高中以上学历 新资2000+绩效 3-招人事1名 年龄：25岁以上 大专以上 薪资3500+绩效 工作时间： 上午8：15-11:00 下午2:30-5:30 联系人：周经理 联系电话（同）：

招聘人事专员 1.公司业务：给合作工厂和自己公司产线招聘工人。 2.工作内容：室内办公，通过抖音、小红书，快手，视频号，招聘网站，收简历，在线回复，电话邀约求职者到工厂面试，资源公司提供。 3.用人要求：男女不限，20/35内，经验不限，有上进心活泼开朗，愿在此行业长期发展优先。 4.薪资待遇：面议，综合工资6000～12000 5.工作时间：8:30-17.30，午休2小时，月休8天，法定节假日正常休息，年假10-15天带薪，满半年享有年终奖，生日卡福利，团建聚餐等。

人事文员不含销售性质（可就近安排） 岗位职责： 1.负责公司人员招聘 2.员工入离职办理 3.简历筛选 4.面试、复试、入职培训安排接受小白，入职有人事经理带。 内勤岗，无销售性质。无责底薪！入职就交保险。 任职资格： 1.性别不限 2.25-50周岁 3.高中及以上学历 4.有经验可放宽 工作时间 周一到周五8:30-16:30，午休2小时不加班！！！周末双休！！！！法定节假日休 工作地点3个： 南京市六合区葛塘美利广场写字楼桥北明发滨江三期八卦洲 入职就近安排

工作内容：给公司招聘驻店骑手 工作时间：早9晚6，单休，法定节假日 薪资结构：底薪＋提成，月薪资综合5k＋ 不限经验，不限年龄，新手入职有师父带 公司不定时团建聚餐下午茶，公司氛围嘎嘎好，带薪培训

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1、劳资管理：负责人事档案的日常维护，办理员工入职、离职、调动等相关手续，协调处理内部劳动关系问题及争议事项，组织推进培训与人才发展工作； 2、薪酬考核：落实薪酬与福利的常规事务执行，推动实施全员绩效考核体系及年度考评工作，确保考核流程按时保质完成； 3、行政支持：协助公司总经理开展日常行政事务工作，提供必要的办公支持与协调服务。

岗位职责： 1、利用多种途径发布招贤信息，筛选渠道经理，与项目经理对接渠道及项目合作事宜 2、全程跟进渠道进展与项目执行，确保渠道落地、项目落地后完成相应提成核算 任职要求： 1、具备出色的表达能力，善于沟通交流，能良好维护客户关系； 2、具备较强的团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏； 薪资福利： 1、基本薪资+业绩提成+社会保险+免费停车福利 2、工作时间8-12点，13-17点，周日休班，法定节日享受带薪休假

岗位名称:(台球厅人事) -店铺名称:北桉台球台球俱乐部亦庄店 岗位介绍：薪资6000-8000，上班时间13-22点。包吃住。 岗位职责： 1.负责行政与人事事务，完成各部门日常考勤记录、资料归档及相关事务处理； 2.制作工资报表，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作内容； 3.维护员工关系体系，促进员工满意度提升，增强团队协作与组织稳定性。 岗位要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识与实操技能； 2.可独立应对并处理各类人力资源相关事项； 3.具备良好的人际沟通能力及团队协作意识； 4.年龄40岁以下

工作职责: 1、依据公司发展战略，配合上级健全人力资源管理体系； 2、结合公司业务规划，制定各岗位的职位说明书； 3、搭建并维护招聘渠道，高效完成各项招聘目标； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工工作热情； 5、完善培训机制，组织实施新员工入职培训及业务知识培训，确保培训计划有效落地； 6、管理员工劳动关系，办理入职、转正、调动、离职等流程，定期开展转正考核； 7、负责人事数据管理与档案维护，执行五险一金操作，准确核算薪酬福利； 8、持续优化绩效考核制度，跟踪评估考核结果，并提供可行性改进建议； 9、协同行政部门处理日常事务性工作。 任职要求 1、人力资源相关专业大专及以上学历，具备2年以上人力资源工作经验； 2、精通人力资源各模块工作，尤其在招聘管理、员工关系方面具有扎实理论基础和实操经验，熟知劳动法律法规； 3、具备强烈的责任意识与目标感，学习能力突出，富有团队协作精神，执行力强，工作条理清晰、逻辑严密； 4、能独立应对复杂人事问题，拥有良好的沟通协调能力与人际洞察力，善于整合资源推动任务达成。

1.人员入离职，转正，续签办理。 2.社保处理。 3.档案管理。 4.人员招聘。 5.领导安排其他事项。

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一、薪酬管理 根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬行情，开展薪酬结构的设计与优化工作，保障薪酬体系在组织内部的公平性以及在外部市场的竞争性。 制定并完善薪酬管理相关制度、流程与执行标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。 负责员工薪资的计算、复核与发放，确保薪酬数据精准无误、发放准时。 统筹薪酬涉及的税务申报与缴纳事务，确保操作符合国家及地方税收法律法规要求。 定期组织实施薪酬市场调研，采集并分析行业薪酬信息，为公司薪酬策略调整提供有力数据支撑。 开展薪酬成本分析，编制薪酬预算方案，提出优化建议，助力企业合理控制人力成本。 二、绩效管理 构建科学合理的绩效管理体系，主导绩效考核标准、流程及时段的设定与优化，确保评估过程客观公正。 选用适宜的绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等，提升绩效评估的准确性与实效性。 组织落实绩效考核实施工作，包括考核前培训、过程监督及结果反馈等环节。 向员工提供绩效结果说明与反馈意见，帮助其清晰认知绩效表现，并协助制定改进措施。 基于绩效数据分析，识别绩效短板与发展空间，提出改善对策。 策划并推动绩效激励机制落地，如奖金分配、晋升通道、发展培训等，有效激发员工动力与潜能。 三、员工关系与沟通 面向员工宣导薪酬与绩效管理制度，解答相关政策疑问，增强员工对制度的理解与认可。 建立畅通的沟通机制，广泛收集员工在薪酬绩效方面的意见与建议，及时响应并优化管理举措。 协助处理员工关于薪酬或绩效方面的申诉与争议，促进劳动关系和谐稳定。 四、数据分析与报告 系统收集、整理并深入分析薪酬与绩效相关数据，形成可视化报表与分析图表，为管理层决策提供依据。 持续跟踪薪酬绩效体系运行状况，及时发现异常情况并推动解决。 定期编制薪酬绩效专项报告，全面总结管理实施成效、存在问题，并提出可行性优化建议。 五、团队管理与培训 负责薪酬绩效团队的日常运作与协调，保障团队工作质量与执行效率。 合理分配工作任务，跟进成员工作进度，并给予必要的指导与支持。 组织开展内部专业培训，提升团队成员对薪酬绩效管理知识的理解与实操能力。 鼓励团队成员参与外部学习与交流活动，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。

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