做班，负责人应收，应付，往来帐，负责人催要货款

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财务要有证

江苏南京溧水区招聘：主办会计（有建筑行业财会经验优先+社保+年薪10W起）薪资：8000-12000元/月【招聘岗位】：财务主管/主办会计【招聘人数】：1人【任职要求】：男女均可，年龄35-55岁，大专及以上学历，有5年及以上财务管理或会计相关工作经验，如有建筑行业财会经验优先考虑，会开车，条件优秀适当可放宽。【岗位职责】：1、审核公司各项报销，根据规定的成本、开支范围和标准，审核原始凭证的合法性合理性真实性，审核审批手续是否符合公司规定。2、根据公司的长期资产管理制度，对固定资产、无形资产、在建工程及长期待摊进行日常管理及账务处理。3、每月核对各项成本项目进行管控，做到事中控制，事后分析。4、负责公司税金的计算、计提、申报和缴纳工作，协助有关部门开展财务审计，税务检查和年审。5、按照公司规定，审核应收会计制作的凭证，管控应收款回款及时性及发出商品及时确认收入的工作，杜绝坏账的产生。6、按要求如实申报政府部门的各类报表。7、负责期末结转等账务处理，及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。8、与客户的往来款核对及回款进度，及时沟通处理。，收回工程款，清理催收应收款项。9、建立经济核算制度，利用会计核算资料，统计资料及其他有关的资料，定期进行经济活动分析，判断和评价企业的经营成果和财务状况，为公司领导决策提供依据。10、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件。【薪资标准】：月薪8000-12000元/月，具体从优面议【福利待遇】：社保，包吃、包住，节日福利，年终奖，带薪年假【上班时间】：8:00-17:00长白班，单休【上班地址】：南京市溧水区S123线工期:长期

招一名兼职2个月会计，月薪1.5万，要求在企业工作5年以上的会计主管，有意向联系

南京市雨花台区招财务经理/主管

招聘：会计薪资：4.0k初级以上职称

招会计一名

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急聘：大明路急要主案一名，活好干，人很好，工资7500.有住有休，过年不放假，有加班费。具体面议。电话☎。

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招聘秩序员位置：浦口区临滁路新浦路交接处长江凌云府小区工作时间：7:30-19:30年龄：45岁以下待遇：税前6000+，其他待遇可电话咨询联系电话：吴先生

南京招维修师傅，有空的联系

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招聘颜料化工企业主管会计一名工作内容：1、负责公司日常会计核算，财务报表，财务处理，财务管理，税务申报等。2、与税务，工商等行政部门的沟通及衔接。任职资格：1、会计专业，5年以上化工企业工作经验。2、对工作认真负责有责任心，踏实肯干，有良好的职业道德及团队合作意识、管理意识，具有较强的组织能力及沟通协调能力。3、熟练应用财务及Office办公软件，财务系统软件等。待遇：工资5千至6千（面谈）周日休息工作地址：辽阳县电话：赵总

岗位职责：负责公司日常行政及财务对账、工程款清收、对账、出纳日常等工作。招聘岗位：文员兼会计任职要求：1、大专以上文化程度，25-40岁，具有出纳收费经验，熟悉电脑软件操作，有会记证及驾驶证优先。2、沟通能力强，有耐心，责任心，工作细心，积极主动。福利待遇：月薪4000-6000元，可面谈，根据个人经验和能力调整。工作地点：南京市鼓楼区集庆门大街268号苏宁慧谷招聘公司：南京志迈基础工程有限公司联系人：顾会计

25-50.初中以上会简单电脑，有过销售推销方面的工作经验不想进厂打螺丝交，吃住自理工资面议地址/南京江宁区殷巷

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要求具备财税相关专业大专以上毕业文凭，年龄25-40岁左右，有税务师或者中级职称者更好，有一定的相关工作经验，性格开朗，沟通能力强，善于交际，政治上要求进步，个人形象佳！

选择大于努力选对路，事半功倍，选错路，努力白费。招兵买马，呼唤新人，春分十里，只为聘你，不重文凭，重人品，不求学历，求能力！[加油][加油]愿意挑战自己的来[加油][加油]一、招聘办公室网招专员二、薪资福利网招专员无责底薪+提成(无套路)前期：6500-7000中期：7000-8000后期：9000-15000上不封顶三、任职要求1、年龄18-45周岁，男女不限，学历不限，无经验可培训！2、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作4、上班时间8：30~17：00中午休息+吃饭1.5个小时一天真正工作时间7个小时周六周日自愿休息！节假日福利正常发放+不定期组织团建活动5、工作轻松一人一台电脑+一台办工桌，环境优雅氛围好

要求40岁，高中，大专学历，C照能熟练的开手动挡的面包车，金杯车，大通车，驾照要求2年以上，可以提供住宿，形象良好，性格随和，善于沟通，主要负责带人面试，办理后期的入职手续，以及员工上下班接送，

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招聘：人事主管薪资：6000-9000元/月任职要求：1、3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理六大模块；2、了解生产制造型企业管理模式、熟悉劳动人事法规；3、有较强的沟通能力、管理能力、抗压能力。岗位职责：1、根据公司经营战略目标及业务计划，制定年度人资计划、行政计划、预算计划。2、熟悉管辖员工的所有工作职责。3、建立健全公司流程、部门职能、岗位职责，实现组织效率的最大化。4、组织公司、监督推进各职能部门人员能力考评、培训实施，进行后备力量的储备选拔和员工的淘汰。5、建立完善薪酬体系和绩效考核制度，并管理运行。6、公司文化及形象维护，包括但不限于公司，公司5S管理等。7、后勤管理、安全管理、环保管理、职业健康管理。8、跨内外各部门的沟通及领导交办的其他事项。持有驾照