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招标采购主管
6000-10000元/月
采购经理/主管5-10年大专
1、根据项目需求制定采购方案,并组织实施,确保材料与设备准时供应。 2、开展供应商的寻源、资质审核及合作管理,持续完善合格供应商名录。 3、定期进行市场行情分析,跟踪主要材料价格波动,推动采购成本优化。 4、组织采购招投标、比质比价及商务谈判,负责合同签署及履约跟进。 5、协调处理采购物资的质量异常问题,落实退换货与索赔流程。 6、成本控制: * 制订并落实成本管控措施,有效降低采购支出。 * 审核采购单据及付款流程,保障资金使用合规高效。 * 统计分析采购数据,输出降本增效可行性建议。 7、团队管理: * 搭建采购团队架构,明确作业标准与管理制度。 * 组织业务培训,提升团队专业水平与综合素养。 * 实施绩效考核机制,激发成员工作积极性与执行力。 8、其他: * 与设计、施工、预算等相关职能紧密配合,保障采购环节顺畅衔接。 * 执行领导安排的其他相关工作事项。 二、任职要求 1、教育背景:大专及以上学历,工程管理、物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备5年以上建筑装饰领域采购工作经验,其中至少3年团队管理经历。 3、专业技能: * 熟悉工业建设项目中常用建材、装饰材料及设备的性能与市场情况。 * 精通采购流程、合同执行及成本管控方法。 * 具备优秀的议价能力与供应商协同管理经验。 * 熟练操作办公软件及采购相关信息化系统。 4、个人素质: * 工作踏实认真,恪守职业操守。 * 沟通协调能力强,富有协作意识。 * 能适应高强度工作节奏,保持稳定输出。 * 学习能力强,能及时掌握行业新动态并应用于实践。
采购主管
6000-11000元/月
采购经理/主管3-5年大专国外采购大中型企业采购经验建筑材料原材料
1、根据项目进度制定采购方案,并组织实施,确保各类材料、设备准时到货,保障施工需求。 2、开展供应商的寻源、资质审核与绩效评估,持续完善合格供应商名录并实施动态管理。 3、定期开展市场行情分析,跟踪主要材料价格波动,推动采购成本合理化。 4、组织原材料的比选与商务谈判,落实合同签署并对履约过程进行全程跟进。 5、协调解决采购物资在验收、使用过程中出现的质量问题,处理退换货及赔偿事项。 6、成本控制: * 策划并落实采购成本管控措施,持续降低采购支出。 * 审查采购订单与付款流程,确保资金支付合规、高效。 * 汇总分析采购数据,输出降本增效优化策略。 7、团队管理: * 组织搭建采购队伍,明确岗位职责与作业标准。 * 组织业务培训,提升团队专业水平与综合素养。 * 实施绩效考核机制,调动员工积极性,提高整体工作效率。 8、其他: * 与设计、工程、预算等相关职能部门密切配合,保障采购环节顺畅衔接。 * 执行上级安排的其他工作事项。 二、任职要求 1、教育背景:大专及以上学历,工程管理、物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备3年以上建筑装饰领域采购工作经验,其中至少2年团队管理经历。 3、专业技能: * 熟悉工业建筑及装饰类材料、设备特性及其市场供应情况。 * 掌握完整的采购流程、合同执行及成本管控体系。 * 具备优秀的议价能力和供应商协作管理经验。 * 熟练操作办公软件及采购相关信息化系统。 4、个人素质: * 工作踏实认真,恪守职业操守。 * 沟通能力强,善于跨部门协作,具备良好团队意识。 * 能适应高强度工作节奏,保持稳定输出。 * 学习意愿强,能够快速掌握新知识并应用于实际工作。
采购主管
7000-9000元/月
采购经理/主管3-5年学历不限服装包吃包住
负责报价制定与订单统筹管理、拓展供应商资源、实施成本控制; 掌握服装、纺织、染整领域的专业技能; 熟悉面辅料市场动态,具备独立开发能力,可完成成本核算及报价工作。
人事主管
6000-8000元/月
人事经理5-10年大专脑子灵活弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘
岗位职责: 1. 搭班子:从零起步组建核心团队,负责项目关键岗位的人才引进与人员配置,确保核心成员及时到岗。 2. 建体系:建立管理机制,快速搭建人事、薪酬、绩效等基础管理制度,保障项目运作规范化。 3. 保运营:推动团队高效运转,统筹日常人力资源运营、薪酬激励、员工关系及文化氛围建设,支持项目顺利推进。 4. 防风险:识别并管控人才管理与合规风险,提前预判用工隐患,合理控制人力成本,确保筹建全过程合法合规。 任职要求: 1. 学历:985/211本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2. 具备3-5年招聘及团队管理经验,熟悉招聘全流程,有突出的招聘业绩(需数据支撑)和敏锐的人才判断力。 薪资待遇: 1. 福利待遇:综合年薪10-15万,能力优异者可面议,五险一金齐全,福利完善; 2. 工作地点:长沙市天心区南门口地铁站旁
人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专员工关系组织发展HRBP
一、岗位职责 1. 协同运营总监推进团队激励机制实施,落实员工荣誉表彰,提升团队凝聚力与工作积极性 2. 组织开展员工沟通访谈及离职面谈,收集反馈意见,跟进员工合理诉求,协助化解员工关系问题 3. 统筹团队建设与企业文化活动的方案设计、资源准备及全过程执行落地 4. 配合培训计划推进,承担培训组织安排、现场管理及后续流程跟踪等支持工作 二、任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源相关专业背景,具备3至5年员工关系或HRBP岗位工作经验 2. 熟悉员工沟通、活动策划与培训执行等工作流程,掌握基本的员工关系处理方法 3. 具备良好的语言表达与沟通能力,工作细致认真,责任心强,执行力高,能紧密配合业务团队高效完成任务 4. 具备较强的统筹协调能力,性格积极外向,有实际团队活动组织或激励项目落地经验者优先
人力资源经理/主管5-10年本科COESSC管理经验
职责描述: 【岗位】高层高度重视,变革推进顺畅,战略定位突出,发展空间广阔 【需解决的问题】人力资源体系构建,绩效管理优化与长效激励机制设计;人才梯队的系统化建设 要求: 1、具备高度的责任意识与结果导向思维(有极强的执行力与主动性),擅长向上及跨部门沟通,富有拼搏精神 2、作风扎实,有基层历练背景,能沉下心深入一线实操 3、在优秀企业中具备相关问题的成功实践经验(具备高标准的管理体系搭建能力)
人力资源经理/主管3-5年高中管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
(面试后,补贴面试往返车费20-50元) 1、完善并推行公司人力资源相关管理制度与流程; 2、负责人事事务的具体实施:人员招聘、入职办理、岗位调动、奖惩管理及绩效考评; 3、办理员工社会保险、工伤申报等相关事宜; 4、承担公司文件的撰写、收发、归档及档案管理工作; 5、协助执行董事开展部门日常运营及其他交办事项; 任职要求: 了解劳动法律法规,熟练使用钉钉系统者优先,具备公文写作能力,持有有效驾驶证,有员工管理优化经验者优先 岗位福利: 缴纳五险,享受节日福利
驻厂管理
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
行政主管
7000-8000元/月
行政经理/主管1-3年本科供应商管理资产管理行政费用预算/控制
岗位职责: 1. 全面负责公司日常运营及组织管理工作,落实国家相关法律法规以及上级单位的各项规定与制度要求。 2. 组织制定公司行政管理制度,经董事长批准后推动实施,监督各部门执行情况,并结合实际持续优化完善制度体系。 3. 制定企业经营发展目标,建立涵盖管理制度、操作流程及各级人员岗位职责的管理体系,并监督落地执行,确保管理服务质量达标。 4. 审核并签署各类对外服务协议及物资供应合同,审批各部门提交的采购方案与计划。 5. 协同行政经理开展工作,牵头负责行政事务管理,编制本部门年度、月度及周度工作规划。 6. 有重点地开展定期或不定期巡查,对相关部门或设施进行检查,发现问题及时反馈并督促整改落实。 7. 负责调查员工违反公司制度或履职不到位的情况,并依规作出相应处理。 8. 负责员工福利政策的拟定、优化及相关管理工作。 岗位要求: 1. 行政管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历。 2. 具备2年以上行政主管或以上岗位管理工作经验。 3. 熟悉行政事务、后勤保障等日常运作管理流程。 4. 能够独立撰写各类公文及管理制度文件。 5. 具备较强的统筹规划、计划执行与跨部门协调能力。
湖南常德急需抓木机师傅。
抓木机
急需抓木机师傅。
常德
5月9日 09:00拨打电话
湖南常德中华大街联盟路附近找装车工
装卸工
中华大街联盟路附近找装车工
常德
5月9日 08:59拨打电话
建筑木工3-5人
湖南快乐住科技有限公司招聘:木工班组/瓦楞板班组这两个班组都属于计件制,多劳多得,木工班组大约工资在8000-12000之间,瓦楞板班组大概工资在7000-9000之间。要求:木工班组3-5人组成团队最好能与瓦工相结合,需要有基本功、会做隔墙龙骨、要有基本工具电动扳手、红外线、卷尺等工具,会放线。瓦楞板安装班组5-6人,需要懂基本实图、会在方管上打六方头螺丝、要有基本工具手磨机、电动扳手、切割机、红外线。地址:常德市西洞庭管理区沅澧大道68号肖()
常德 澧县
5月9日 08:58拨打电话
车间免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
小时工:工价28元一小时,280一天,日结,周结,月结,月综合工资8500左右,,包食宿,入职20天可预支2000。 (工作时间10小时,采用12小时计薪 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。 4、厂区恒温车间冬暖夏凉,车间可以带手机,工作地点在安徽芜湖 上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频!
湖南常德招长期晚班叉车一名联系电话:
叉车工夜班补贴1-2人
招长期晚班叉车一名 联系电话:
常德
5月9日 08:53拨打电话
15000-18000采购经理
1.5-1.8万元/月
采购经理3-5年学历不限机械制造品建筑材料国内采购成品/样品大中型企业采购经验供应链/贸易专业自带供应商资源
岗位职责: 1.负责供应商开发、评估、考核与关系维护,优化采购渠道及供应链体系 2.制定并执行年度/季度采购计划,统筹物料需求预测、成本控制与库存管理 3. 主导采购合同谈判,把控价格、交期、质量与付款条款,确保采购合规性与性价比 4.协同生产、仓储、质检等部门,及时解决采购异常,保障生产运营顺畅 5. 定期分析采购数据,提出降本增效方案,持续提升采购效率与响应速度 任职要求: 1. 具备采购相关工作经验,熟悉制造业/商贸业采购全流程 2.熟练使用ERP系统及办公软件,具备数据分析与合同管理能力 3. 具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及成本敏感意识 4.责任心强,抗压能力好,能适应多任务并行的工作节奏 5.有ISO质量管理体系经验或供应链相关证书者优先
采购经理5-10年本科摩托车、汽车、电动车新车型开发项目采购摩托车专业采购汽车用品国内采购成品/样品零配件自带供应商资源
岗位职责: 1. 代表电动车供应链采购部,深度参与到新车型开发过程中,从企划一直到量产3个月; 2. 参与新车型过程中各项会议,把握新车型与采购业务相关的信息; 3. 统筹新车型中采购的整体工作,充分与专业采购联动,满足新车型成本目标及日程目标; 4. 成本方面:根据新车型的开发节点要求,及时对整车成本进行刷新,并且进行成本分析,推动开发人员及专业采购,寻求降本方法并推动落地,满足整车成本目标的达成; 5. 日程方面:结合新车型的日程需求,统筹专业采购向供应商订购满足装车数量的样件,跟踪样件到货进度,确保装车按时完成; 6. 统筹提前把握长周期物料,充分联动开发及专业采购,提前备料,保证日程满足; 7. 量产初期的交付保供:统筹量产初期的产能调查,保证量产初期交付保证; 8. 对零部件制造工艺相对较熟悉,熟悉电动车整车结构。 任职资格 教育背景: 学历要求:本科及以上学历,90后 技能技巧: 机械及汽车工程相关专业,具备在摩托车、汽车、电动车行业专业采购/项目采购等相关工作经历。 素质要求: 具有成本统计分析能力、计划与组织能力、沟通协调能力、良好谈判能力、口头表达和书面表达能力。
采购经理
7000-8000元/月
采购经理3-5年大专
岗位职责: 1. 负责传感器类原材料及零部件的采购策略制定与执行,保障研发、生产所需物料及时、保质、保量供应 2. 开发、评估和管理优质供应商资源,主导供应商审核、考核及年度合作评审,推动降本增效与质量提升 3. 主导采购合同谈判、签订及履约管理,统筹订单交付、入库验收、对账付款等全流程闭环 4. 协同研发、品质、计划部门开展新项目物料导入、替代料验证及VMI/寄售等供应链模式优化 5. 定期分析采购数据,监控成本波动与库存健康度,输出采购分析报告并提出改进建议 任职要求: 1. 本科及以上学历,机械、电子、材料或供应链相关专业优先 2. 5年以上电子制造行业采购经验,具备传感器或汽车电子行业背景者优先 3. 熟悉ISO9001/TS16949等质量体系及QC080000有害物质管控要求 4. 具备较强的商务谈判能力、成本分析能力和跨部门协同意识 5. 责任心强,原则性好,能适应快节奏、多任务的工作环境
急招采购经理
6000-10000元/月
采购经理3-5年大专
岗位要求 国内采购化工能源原材料大中型企业采购经验供应链/贸易专业 岗位职责: 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设; 2.负责供应商谈判,采购成本的竞争性分析,精准把控市场价格行情并进行行业成本研究分析,完善成本降低及控制方案; 3.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理; 4.负责供应商合同等文件的签署,包括合同法律条款、价格、账期等谈判; 5.负责监控合同的执行及交付验收,并能处理异常问题 6.负责与供应商进行对账,账务管理以及付款事宜的跟进;账务、票据准确无差异; 7.负责采购部门的文档管理工作; 8.负责制定本部门的预算,管理预算执行情况; 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求: 1.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力,能够承受一定的工作压力 2.廉洁公正、勤奋、责任心强,能够细致认真地处理繁杂业务; 3.大学本科(含)以上,采购管理、物流管理等相关专业; 4.3年以上采购工作经验 5.接受过iso9000质量体系、cpsm、cpm、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先; 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力; 7.具备良好的职业素质,能长期稳定的从事岗位工作,团队协作优秀。 8.清楚事情的轻重缓急,性格外向思维灵活 9.能够独当一面,独立接待供应商 10.学习能力强,细心,记忆力较好,对待事情有交代
汽车采购经理
6000-10000元/月
采购经理经验不限学历不限汽车用品国内采购成品/样品供应链/贸易专业
有汽车销售经验者优先,了解汽车资源销售
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
1. 人事管理: - 承担招聘任务,包含发布岗位信息、简历筛选、组织面试及录用后续跟进工作。 - 办理员工入离职、转正、岗位调整等手续,负责员工档案的建立与维护。 - 配合制定考勤与绩效管理相关制度并推动实施,完成考勤数据统计与核算。 2. 行政管理: - 处理门店日常行政事务,包括办公用品采买与管理、文件打印归档、固定资产台账登记等。 - 组织门店会议安排,记录会议内容,并督促会议决策的执行落实。 - 保持办公区域环境整洁,协调后勤支持工作(如水电保障、设备维修等)。 3. 其他工作: - 协助开展员工活动组织工作(如团队建设、培训安排等),增强团队协作氛围。 - 对接社保、公积金等外部机构,办理相关业务手续。 - 落实上级交办的其他人事行政类临时性工作任务。 任职要求: - 学历:大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 - 经验:具备1年以上人事行政相关工作经验,有汽贸或零售行业背景者优先。 - 技能: - 熟悉招聘流程、考勤管理、社保操作及相关劳动法律法规。 - 熟练使用基础办公软件(Word、Excel、PPT)进行日常办公。 - 具备良好的沟通表达能力,富有亲和力,服务意识强。 - 素质:工作态度严谨细致,责任心强,能适应一定工作压力,具备良好团队合作精神。
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘文员
6000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据,协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强,细致耐心,具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守,严格保守人事信息保密要求
人事管理专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专员工关系薪酬福利
岗位职责: 1、负责区域内人事日常工作的具体执行与落实。 2、协助开展区域员工劳动关系的维护与管理。 3、贯彻落实人力资源管理制度,并监督本区域人员严格执行各项规章规范。 4、组织推进区域6S活动的实施,开展检查评估及奖惩整改工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或工商管理相关专业优先考虑。 2、具备良好的学习与沟通能力,能接受外派至分公司,工作地点:广州。
常德昌创小吃培训机构接待顾问
3000-4000元/月
前台1-3年学历不限熟悉办公软件操作接待/外联
前台 岗位职责:负责电话邀约客户接待来访人员具备基础电脑操作能力 岗位职责:
储备干部
6000-8000元/月
文员经验不限本科五险一金包吃住接受无设备管理经验
1、材料、机械、数控等相关工程专业背景者优先考虑 2、熟练操作计算机及常用办公软件 3、不限工作经验,具备较强学习能力,责任心强,具备良好组织协调能力,愿意脚踏实地从基层做起,应届及往届毕业生优先 4、积极向上,富有激情,怀揣梦想,意志坚定,渴望成功,具备长远发展规划,有管理潜质与发展意愿,立志向管理方向发展 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、提供住宿、加班补助、餐费补贴、年度多次调薪、丰富晋升通道 职位亮点:注重内部提拔、薪酬待遇优厚、经营稳定、成长空间广阔
人力资源专员/助理3-5年本科培训实施企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 一、公共关系对接与维护职责 1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护; 2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护(含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等)。 3、各种商协会的对接与维护; 4、其他相关职责; 二、行政管理职责 1、日常事务 ·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护; ·公司电子设备及网络的维护; ·对接物业公司,协调办公营业环境维护(清洁、维修等); 2、制度与流程及数字化 ·制定和优化行政人事制度(如考勤、报销流程); ·保管公司证件、印章,文件归档及合同管理; ·钉钉等数字化系统的建设与维护,提升公司流程和沟通效率; 3、后勤支持 ·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作; ·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务; 4、其他相关职责 三、人力资源管理职责 1、招聘与配置 ·根据公司需求发布招聘信息,筛选简历,安排面试及跟进录用流程; ·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护员工档案; 2、考勤与薪酬 ·统计员工考勤数据,核算工资、社保、公积金等; ·员工福利发放(节日礼品、补贴等); 3、员工关系 ·组织员工活动(聚餐、培训、团建、年会等); ·解答员工咨询,协调劳动纠纷; 4、其他相关职责; 四、公司安排的其他事宜 任职要求: 1、统招一本及以上,***-45岁,国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。 2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。 3、较强的学习力及改进习惯,对达成目标极度渴望。 4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力,沟通能力和独立处理问题能力。 5、具备C1 驾照及实际驾驶能力。 工资待遇: 试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡,并匹配对应保底绩效,具体如下:: 1、试用期:基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月,合计4300元/月。转正后:基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月,合计5300元/月; 2、试用期:基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月,合计4800元/月。转正后:基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月,合计5800元/月; 3、试用期:基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月,合计5300元/月。转正后:基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月,合计6300元/月; 转正后:基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资,合计3300元/月+实际绩效工资(不保底); 此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分,试用期6个月。 其他福利: (1)节日福利+年终福利。 (2)公司提供社保(五险)、工作餐。 (3)内部培训和外部培训。
人事助理
2000-5000元/月
人事专员大专
岗位职责: 1、负责招聘全流程支持,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进,确保人才及时到岗; 2、管理员工入、转、调、离手续,准确维护人事系统信息与纸质/电子档案; 3、按月汇总考勤数据、制作基础人事报表(如异动统计、编制分析),保障数据真实可追溯; 4、协助开展员工关系事务,包括政策宣导、基础咨询解答及入职培训协调; 5、配合完成社保公积金申报、年检等基础事务性工作,确保合规及时。 任职要求: 1、具备良好的沟通表达与服务意识,亲和力强,细致耐心,责任心突出; 2、熟练使用Excel、Word等办公软件,能独立完成数据整理与文档处理; 3、学习能力强,适应快节奏协作环境,具备基本抗压能力; 4、人力资源、行政管理或相关专业优先,接受优秀应届毕业生; 5、有企业人事实操经验者优先,无经验者提供带教培养机制。
猎头
3000-5000元/月
猎头顾问3-5年中专/中技销售经验市场岗销售电销电话客服制造业人力岗大型公司人力岗位经验可兼职无管理性质产品岗教育培训电子商务
通过线上及线下渠道发布招聘信息,对接求职人员并开展有效沟通,构建契合需求的就业服务平台
仓储专员
3000-4000元/月
后勤经验不限学历不限全职
主要职责 1. 负责仓库物料的验收、登记、存储、发放及定期盘点,确保物资数量准确、质量完好与存放安全; 2. 规划仓储空间布局,优化货物存放结构与出入库作业流程,提升作业效率; 3. 对接并协同相关部门,保障物料供应及时,推动资源合理调配与高效使用; 4. 负责仓管团队的日常管理、业务指导与绩效考核,持续提升团队专业能力与服务水平; 5. 检查并维护仓库安全与环境卫生,确保各项操作符合行业规范及相关管理要求。 任职要求 1. 物流、仓储类相关专业背景者优先考虑; 2. 具备3年以上仓库管理经验,熟知仓储运作全流程; 3. 具有较强的组织协调与沟通应变能力,能妥善应对各类突发情况; 4. 工作认真负责,具备良好的团队协作意识和抗压能力。
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