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采购主管
6000-11000元/月
采购经理/主管3-5年大专国外采购大中型企业采购经验建筑材料原材料
1、根据项目进度制定采购方案,并组织实施,确保各类材料、设备准时到货,保障施工需求。 2、开展供应商的寻源、资质审核与绩效评估,持续完善合格供应商名录并实施动态管理。 3、定期开展市场行情分析,跟踪主要材料价格波动,推动采购成本合理化。 4、组织原材料的比选与商务谈判,落实合同签署并对履约过程进行全程跟进。 5、协调解决采购物资在验收、使用过程中出现的质量问题,处理退换货及赔偿事项。 6、成本控制: * 策划并落实采购成本管控措施,持续降低采购支出。 * 审查采购订单与付款流程,确保资金支付合规、高效。 * 汇总分析采购数据,输出降本增效优化策略。 7、团队管理: * 组织搭建采购队伍,明确岗位职责与作业标准。 * 组织业务培训,提升团队专业水平与综合素养。 * 实施绩效考核机制,调动员工积极性,提高整体工作效率。 8、其他: * 与设计、工程、预算等相关职能部门密切配合,保障采购环节顺畅衔接。 * 执行上级安排的其他工作事项。 二、任职要求 1、教育背景:大专及以上学历,工程管理、物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备3年以上建筑装饰领域采购工作经验,其中至少2年团队管理经历。 3、专业技能: * 熟悉工业建筑及装饰类材料、设备特性及其市场供应情况。 * 掌握完整的采购流程、合同执行及成本管控体系。 * 具备优秀的议价能力和供应商协作管理经验。 * 熟练操作办公软件及采购相关信息化系统。 4、个人素质: * 工作踏实认真,恪守职业操守。 * 沟通能力强,善于跨部门协作,具备良好团队意识。 * 能适应高强度工作节奏,保持稳定输出。 * 学习意愿强,能够快速掌握新知识并应用于实际工作。
招标采购主管
6000-10000元/月
采购经理/主管5-10年大专
1、根据项目需求制定采购方案,并组织实施,确保材料与设备准时供应。 2、开展供应商的寻源、资质审核及合作管理,持续完善合格供应商名录。 3、定期进行市场行情分析,跟踪主要材料价格波动,推动采购成本优化。 4、组织采购招投标、比质比价及商务谈判,负责合同签署及履约跟进。 5、协调处理采购物资的质量异常问题,落实退换货与索赔流程。 6、成本控制: * 制订并落实成本管控措施,有效降低采购支出。 * 审核采购单据及付款流程,保障资金使用合规高效。 * 统计分析采购数据,输出降本增效可行性建议。 7、团队管理: * 搭建采购团队架构,明确作业标准与管理制度。 * 组织业务培训,提升团队专业水平与综合素养。 * 实施绩效考核机制,激发成员工作积极性与执行力。 8、其他: * 与设计、施工、预算等相关职能紧密配合,保障采购环节顺畅衔接。 * 执行领导安排的其他相关工作事项。 二、任职要求 1、教育背景:大专及以上学历,工程管理、物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备5年以上建筑装饰领域采购工作经验,其中至少3年团队管理经历。 3、专业技能: * 熟悉工业建设项目中常用建材、装饰材料及设备的性能与市场情况。 * 精通采购流程、合同执行及成本管控方法。 * 具备优秀的议价能力与供应商协同管理经验。 * 熟练操作办公软件及采购相关信息化系统。 4、个人素质: * 工作踏实认真,恪守职业操守。 * 沟通协调能力强,富有协作意识。 * 能适应高强度工作节奏,保持稳定输出。 * 学习能力强,能及时掌握行业新动态并应用于实践。
采购主管
7000-9000元/月
采购经理/主管3-5年学历不限服装包吃包住
负责报价制定与订单统筹管理、拓展供应商资源、实施成本控制; 掌握服装、纺织、染整领域的专业技能; 熟悉面辅料市场动态,具备独立开发能力,可完成成本核算及报价工作。
行政经理/主管3-5年大专内勤管理接待事务后勤管理
岗位职责: 1. 办公空间管理:统筹园区内办公区域的空间布局,执行6S检查,负责标识系统、环境美化、日常保养及翻新工作; 2. 行管类资产管理:办理行政类固定资产的采购申请、验收登记、日常事务处理、资产调配及报废处置; 3. 综合事务管理:负责各类行政费用的支出管控与审核; 4. 办公用品管理:统筹办公资源(设备、耗材、文具等)的采购与发放,控制使用成本并保障合理配置; 5. 后勤管理:协调食堂运营环境的整体规划与日常维护; 6. 行政制度:开展行政管理制度的整理优化,负责行政类文件的发布与管理。 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备3年以上行政综合管理工作经验; 2. 熟悉行政及人事全环节操作流程; 3. 工作细致严谨,责任心强,具有良好的抗压能力
人力资源经理/主管
1.1-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2. 办理员工入职、离职和调岗等相关手续,保障人事流程高效有序; 3. 协调员工关系,妥善处理劳动争议,维护良好的工作氛围与组织稳定性; 4. 维护绩效考核机制,持续跟进员工工作表现与发展进度; 5. 策划并落实员工培训方案,提升培训实施效果与实际应用价值。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力,能高效应对各类员工关系事务; 2. 熟悉人力资源各模块运作流程,能灵活解决各类人事管理问题; 3. 具备较强的计划与组织能力,可独立推动并完成人事相关项目; 4. 拥有良好的协作意识,能够与团队成员保持顺畅沟通与配合; 5. 有服装行业工作经验者优先考虑
行政经理/主管
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专供应商管理活动/会议组织互联网行政经验
岗位职责: 1、主要承担公司行政、前台接待及后勤保障等相关工作; 2、负责办公室日常办公制度的执行与监督管理; 3、负责办公区域环境的日常维护与管理; 4、负责部门内部员工的日常考勤统计与汇总; 5、协助推进公司市场部招商会议的组织与实施; 6、完成上级交办的其他临时性任务; 7、依据公司行政管理规定处理各项相关事务。
行政主管
1.2-1.8万元/月
行政经理/主管3-5年本科固定资产管理行政体系管理接待事务行政预算会务活动
岗位职责: 1、建立健全公司行政后勤体系,涵盖行政接待、档案管理、物业管理等制度的标准化,并推动落实与监督执行; 2、统筹办公楼日常运营,包括安全管理、清洁卫生、绿植养护、水电保障、物业服务、文明办公推进及办公环境优化等工作; 3、组织安排公司对外接待事务,协调领导层出差期间的交通票务、住宿预订、车辆调度等相关事宜; 4、统筹公司会议和各类活动的策划执行,负责食宿安排、车辆调度、资产登记、档案保管、印章使用、资质证照管理等综合事务; 5、推进行政团队的人才选拔与培养,完善培训机制与激励机制,提升团队整体专业能力与协作氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理、旅游酒店管理等相关专业优先,形象良好,年龄28-35岁,男女不限; 2、具有3年以上中大型企业行政管理工作经验,或具备酒店前厅管理背景,有一定公共关系处理能力; 3、掌握公文撰写规范、商务礼仪常识及会务接待流程,具备优秀的组织协调能力和良好的情绪调控能力; 4、熟悉行政各模块工作流程,曾多次主导或参与大型活动及重要接待任务。 职位福利:带薪年假、五险、提供中餐、提供宿舍、节日福利、带薪婚假
人事专员
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求:人力资源管理、工商管理等相关 2. 5-10年HR工作经验,其中至少3年团队管理经验,制造业/互联网/服务业背景优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统,具备数据思维与基础数据分析能力
招聘主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘
岗位内容: 1. 洞察行业招聘动态,规划人才引进策略,并输出具可执行性的招聘方案。 2. 主导各类招聘项目策划与落地,协同团队高效完成人才招募指标。 3. 与业务端深度联动,保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历,拥有5年以上招聘实操经验,擅长简历挖掘与人才激活。 2. 精通多元化招聘渠道运作,能独立设计招聘流程并组织实施,具备根据市场波动灵活优化策略的能力。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧,善于快速拓展人脉资源,并在动态环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底,能通过人力资源相关数据评估招聘成效,推动选才机制持续优化与精准决策。
人事行政主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
1、依据公司实际运营情况与战略发展目标,编制人力资源规划方案,报批后推进落地实施。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬激励机制、档案管理制度、员工手册、培训体系等制度文件及执行细则,明确人力资源工作流程,经审批后组织落实。 3、统筹开展员工绩效评估工作,审核各类考核结果与培训成效报告,确保评估公正有效。 4、审定人事部门提交的奖惩决定,包括过失单与奖励单,并督导相关措施执行到位。 5、制度优化与管理:主导本部门管理制度与日常运作流程的建立与完善,保障部门工作高效有序运行。 6、沟通协调:协调部门内部及跨职能团队间的工作衔接,及时掌握员工思想状况与发展诉求,推动员工职业发展路径规划。 7、成本管控与资源调配:统筹管理公司人力资源相关费用支出,提升人力投入产出效率。 8、培训引领与发展:主导制定并推行企业培训项目,强化人才梯队建设,提升团队整体能力,支撑企业快速发展需求。 9、员工激励与文化塑造:激发员工工作热情,促进团队凝聚力,深化企业文化建设与价值传递。 10、监督指导:对公司各项人事管理工作实施监督与专业指导,确保政策执行统一规范。
常德石门县招电焊
300-400元/天
电焊1-2人
常德市石门县招电焊
常德 石门县
5月9日 19:44拨打电话
湖南常德常德一厂房项目(混凝土结构)找栋号长1人,项目已开工,有意者可联系萧工,待遇自谈。
栋号长1-2人
常德一厂房项目(混凝土结构)找栋号长1人,项目已开工,有意者可联系萧工,待遇自谈。
常德
5月9日 19:41拨打电话
常德石门县荷花油库需要夹木机,杨
抓木机
石门荷花油库需要夹木机,杨
常德 石门县
5月9日 19:32拨打电话
机械维修社保包住包吃1-2人月结
湖南运达机电科技股份有限公司招聘信息: 1、普工 30名 要求:年龄50岁以下,初中及以上学历,肯吃苦,服从安排。 工资:计件制(约4000-6000元/月) 2、机械维修工 1名 要求:50岁以下,高中及以上学历,有大型工厂机械设备维修经验,。 工资:4000-6000元/月 福利:五险,包吃住,年终奖、节假日福利、完善的晋升通道、培训体系等。 电话:(杨女士)
常德
5月9日 19:31拨打电话
运营负责人
6000-10000元/月
新媒体运营3-5年本科弹性工作制接受居家办公
任职要求 1、熟悉短视频运营、线上销售、同城流量玩法,会拍视频、做文案、简单海报PPT 2、沟通亲和力强,擅长对接农户、种植大户、农业合作社老板 3、有无灌溉行业经验均可,公司可手把手教学喷滴灌专业知识 4、做事细心负责、执行力强、有销售思维,长期稳定发展,不短期跳槽 5、懂微信私域运营、客户跟进闭环,能独立完成从引流→咨询→成交→售后全流程
服饰采购主管
1-1.5万元/月
采购经理1-3年学历不限服饰鞋包国内采购成品/样品供应链/贸易专业自带供应商资源
服装采购经理是服装供应链的核心管理者,聚焦面辅料/成衣采购、供应商管理、成本与交期把控,对供应链稳定、成本最优与品质达标负责。 一、核心职责 • 采购策略与计划:按品牌定位、季度企划制定采购计划与预算;分析流行趋势、原料行情与竞品,确定价格带、品类与下单量。 • 供应商全生命周期管理:开发、筛选、评估面料/成衣/辅料供应商;谈判价格、交期、合同条款;分级考核、优胜劣汰,储备备用资源,管控产能与品质风险。 • 成本、质量与交期管控:核价议价、建立成本模型,降本增效;制定质量标准,跟进打样、大货质检;全流程跟单,确保按时按量交货,协调异常问题。 • 跨部门协同:对接产品/设计部(开发需求)、商品部(库存/销售)、生产/质检部(品质)、财务部(预算/结算),保障供应链顺畅。 • 团队与流程管理:优化采购流程,提升效率、降低风险。 二、关键能力 • 专业功底:精通服装面辅料、工艺、版型与生产流程;熟悉供应链与行业资源。 • 商业谈判:强议价、合同谈判与风险把控能力。 • 数据敏感:分析成本、交期、库存数据驱动决策。 • 资源整合:丰富供应商资源,能快速匹配需求、解决突发问题。 • 抗压与协调:多项目并行,跨部门沟通高效,能应对紧急交期与品质问题。
采购经理3-5年大专便利店供应商管理商品管理
岗位职责: 1. 制定年度/季度/月度新品开发计划及销售预测,支撑公司战略与门店需求 2. 统筹采购全盘工作,主导团队建设、采购计划制定与执行结果管控 3. 监控商品配货缺货、临期滞销情况,审核末位淘汰及优化处理方案 4. 审批店铺形象柜、陈列活动等终端执行方案,提升商品动销效率 5. 主导供应商管理,开展询价、比价、谈判,争取优质资源与合作条件 任职要求: 1. 大专及以上学历 2. 3年以上快消、批发零售或连锁便利店行业采购管理经验 3. 具备出色的谈判能力、跨部门沟通协调能力及团队管理能力 4. 熟悉快消品市场动态、价格趋势与品类生命周期,能独立开展新品开发与成本管控 5. 有连锁便利店采购实战经验者优先
15000-18000采购经理
1.5-1.8万元/月
采购经理3-5年学历不限机械制造品建筑材料国内采购成品/样品大中型企业采购经验供应链/贸易专业自带供应商资源
岗位职责: 1.负责供应商开发、评估、考核与关系维护,优化采购渠道及供应链体系 2.制定并执行年度/季度采购计划,统筹物料需求预测、成本控制与库存管理 3. 主导采购合同谈判,把控价格、交期、质量与付款条款,确保采购合规性与性价比 4.协同生产、仓储、质检等部门,及时解决采购异常,保障生产运营顺畅 5. 定期分析采购数据,提出降本增效方案,持续提升采购效率与响应速度 任职要求: 1. 具备采购相关工作经验,熟悉制造业/商贸业采购全流程 2.熟练使用ERP系统及办公软件,具备数据分析与合同管理能力 3. 具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及成本敏感意识 4.责任心强,抗压能力好,能适应多任务并行的工作节奏 5.有ISO质量管理体系经验或供应链相关证书者优先
采购经理/副经理
8000-10000元/月
采购经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1.负责公司建筑项目的采购工作,制定采购计划并实施。 2.管理采购团队,优化采购流程,控制采购成本。 3.与供应商建立并维护良好的合作关系,确保供应链的稳定性。 4.参与采购合同的制定和审核,对采购合同执行情况进行监督。 岗位要求: 1.建筑业相关采购工作经验5年以上,熟悉建筑行业采购流程。 2.具备良好的沟通协调能力和谈判技巧。 3.有较强的团队管理能力和成本控制意识。 4.本科及以上学历,建筑、工程管理等相关专业优先。
酒店采购主管
6000-7000元/月
采购经理/主管3-5年大专餐饮采购汉语
工作职责: 全面负责酒店/餐饮店各类物资(包括食材、布草、工程耗材等)的采购计划制定与落地实施,持续完善采购体系与操作流程。 拓展并管理优质供应商资源,开展合作谈判以优化采购成本,保障物资供应的准时性与质量可靠性。 联动内部各相关部门,准确掌握需求信息,统筹兼顾成本控制与运营服务要求。 跟踪市场行情变化及行业动态,灵活调整采购方案,合理管控库存规模,减少积压与损耗。 任职要求: 大专及以上学历,供应链管理、酒店管理等相关专业者优先考虑。 具备3年以上酒店或餐饮领域采购管理工作经验,熟知主要物资品类的采购规范与市场价格水平。 拥有良好的谈判技巧和成本管控思维,可独立主导招标、比价等完整采购流程。 熟练操作常用办公软件,具备基础数据分析能力,能借助数据支持采购策略优化。 具备出色的跨部门沟通能力和责任意识,适应快节奏工作环境,抗压能力强。
采购员(常德)
5000-7000元/月
采购专员/助理3-5年本科国内采购家居用品大中型企业采购经验建筑材料供应链/贸易专业成品/样品
岗位职责: 一、采购管理 1、流程优化:优化采购全流程(需求分析、订单执行、到货跟进),推动采购流程数字化与标准化。 2、成本控制:有效控制与降低采购成本,最大化厂家返利。 二、计划与订单管理 1、需求预测:结合销售数据制定下达采购计划,为主销产品设安全库存,避免断货 / 积压。 2、订单执行:结合库存水平,跟踪订单交付进度,处理延迟问题,确保准时交货率。 3、跨部门协同:与销售部门、订单管理部门对接需求,动态调整采购优先级。 三、库存管理 1、库存控制:利用 ABC 分类法管理库存,存货盘点(动态盘 + 定期盘),提升库存准确率。 2、呆滞处理:库龄分析,制定呆滞产品清理方案,提升库存周转率。 3、结构优化:优化库存结构,降低仓储成本,释放流动资金。 四、质量管控 1、及时协调解决采购、运输、客户服务等过程中所产生的产品问题。 五、跨部门协作 1、销售部门:沟通制定促销方案,保障促销货源; 2、财务部门:核对成本与返利,提供分析报表; 3、仓储部门:协同盘点与库存结构优化。 4、客服部门:安装及售后需求保障; 五、数字化与标准化 1、工具应用:数字化系统工具的有效利用,提升工作效率。 2、制度建设:制定与完善《采购操作手册》《库存管理规范》,推动流程标准化。 3、数据分析:通过ERP系统分析采购周期、库存周转率指标,优化整体供应链效率。 任职要求: 1、统招一本及以上,***-45岁,国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。 2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。 3、较强的学习力及改进习惯,对达成目标极度渴望。 4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力,沟通能力和独立处理问题能力。 5、具备C1 驾照及实际驾驶能力。 工资待遇: ※有工作经验,统招一本以上学历,综合待遇(税前工资): (1)试用期基本工资2500元/月,转正后基本工资3000元/月。 (2)试用期起给予二星级职级工资(500元/月)。 (3)试用期给予1300元绩效工资,转正后给予1800元绩效工资。 综合工资: 试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月,合计4300元/月; 转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月,合计5300元/月; 此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分,试用期6个月。 ※初级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇(税前工资): (1)试用期基本工资2500元/月,转正后基本工资3000元/月。 (2)试用期起给予二星级职级工资(500元/月)。 (3)试用期给予1800元绩效工资,转正后给予2300元绩效工资。 综合工资: 试用期基本工资2500元/月+职级工资500元月+绩效工资1800元/月,合计4800元/月。 转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月,合计5800元/月。 此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分,试用期6个月。 ※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇(税前工资): (1)试用期基本工资2500元/月,转正后基本工资3000元/月。 (2)试用期起给予三星级职级工资(800元/月)。 (3)试用期给予2000元绩效工资,转正后给予2500元绩效工资。 综合工资: 试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月,合计5300元/月。 转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月,合计6300元/月。 此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分,试用期6个月。 其他福利: (1)节日福利+年终福利。 (2)公司提供社保(五险)、工作餐。 (3)内部培训和外部培训。
文员
2000-4000元/月
文员3-5年高中责任感强,积极主动
**岗位职责:** 1.负责订单文件、客户资料、图纸等电子和纸质文档的分类归档与日常维护。 2.配合销售团队完成订单信息录入、合同归集及基础数据汇总整理。 3.接听客户来电,解答常规咨询并做好相关信息登记。 4.提供部门日常行政协助(如办公耗材管理、会议协调安排等)。 5.完成领导安排的其他相关事务性工作。
人事专员
3000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
日常你会做的事: • 招聘主播、运营,帮公司挖到宝藏人才 • 员工入职、劳动合同、档案一条龙管理 • 考勤、薪酬、社保搞定不翻车 • 帮大家做好员工关系、组织团建 我们希望你: • 有人事基础经验,懂传媒行业就更好 • 说话舒服、沟通顺、细心有耐心 • 能扛住节奏,也能把团队照顾好 你会得到的: • 和年轻有趣的人一起工作 • 快速积累直播行业人事经验 • 清晰晋升路线 + 完善福利 • 工作不压抑、不内耗,氛围友好又靠谱
招聘专员
2000-4000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专混合办公招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职前、入职后、离职后等全流程手续跟进。 2.负责开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3.配合上级临时工作安排。 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,大专学历以上。 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘专员
4000-8000元/月
招聘3-5年本科综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门
工作内容: 1、招聘计划的制定与执行:根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 2、招聘渠道的管理与维护:负责招聘渠道的建立与维护,拓展和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息。 3、简历筛选与面试安排:搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。 4、招聘广告的撰写与网站维护:负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 5、背景调查与待遇沟通:对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。 6、招聘数据分析与优化:总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 7、人才储备库的建立与管理:负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 任职要求: 1、全日制一本统招学历及以上,年龄30岁左右,人力资源管理相关专业优先; 2、大企业工作经验优先; 3、对招聘这一模块非常精通,能独立招聘具有专业的招聘技能; 4、熟练运用office办公软件; 5、具备良好的书面表达能力、沟通能力及服务意识。 公司待遇: 试用期基础工资2500元/月,转正后基础工资3000元/月。 1、工资待遇: ※有工作经验一本及以上学历综合待遇(税前工资):5300元左右 (1)试用期起给予二星级职级工资(500元/月)。 (2)试用期给予1300元绩效工资,转正后给予1800元绩效工资。 综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月,转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月。(此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分) ※初级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇(税前工资):5800左右 (1)试用期起给二星级职级工资(500元/月)。 (2)试用期给予1800元绩效工资,转正后给予2300元绩效工资。 综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月,转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月。(此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分) ※中级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇(税前工资):6300左右 (1)试用期起给予三星级职级工资(800元/月)。 (2)试用期给予2000元绩效工资,转正后给予2500元绩效工资。 综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月,转正后固定工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月。(此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分) ※高级职称、有工作经验的一本及以上学历综合待遇(税前工资):7500左右 (1)试用期起给予四星级职级工资(1200元/月)。 (2)试用期给予2800元绩效工资,转正后给予3300元绩效工资。 综合工资: 试用期固定工资2500元/月+职级工资1200元/月+绩效工资2800元/月,转正后固定工资3000元/月+职级工资1200元/月+绩效工资3300元/月。(此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分) 2、福利: (1)节日福利+年终福利 (2)公司提供社保(五险)、住宿和工作餐 (3)用人唯贤,特别优秀者待遇可面谈。 职位福利:绩效奖金、包吃、包住、社保
招聘专员大专
岗位职责: 1. 负责公司各业务线(饿了么城市代理、餐饮、仓储、生活服务等)的招聘需求分析与岗位画像梳理 2. 独立开展简历筛选、初试、复试安排及offer发放全流程,保障核心岗位到岗时效 3. 拓展并维护本地招聘渠道(高校、社群、招聘平台、内部推荐等),提升优质候选人触达率 任职要求: 1. 具备招聘相关工作经验,熟悉本地生活、O2O或快消行业招聘者优先 2. 沟通协调能力强,责任心强,具备良好的服务意识与抗压能力 3. 熟练使用主流招聘系统及办公软件,能独立完成招聘数据分析 4. 学历大专及以上,人力资源、工商管理等相关专业背景更佳
助理/客服
2000-3000元/月
经理助理1-3年本科适应出差日常行程安排适应加班接待/外联文书起草
石门县游戏工作室招聘客服/助理一名 协助负责人处理日常事务,包括派发订单、接收订单、信息回复、人员安排及其他交办事项 要求打字速度快(涵盖手机与电脑操作) 需具备主动意识,做事勤快高效 白班时间:上午9:00—下午19:00 晚班时间:下午19:00—次日凌晨5:00 班次固定,无需轮班 每月休息4天 提供食宿 夜班享有每月200元补贴 月度奖金区间为50—500元 底薪2200元+4%派单提成,底薪已含全勤奖200元 综合收入约3000—5000元 任职满6个月,底薪每月增加200元 工作满一年及以上,底薪每月增加300元
采购跟单
4000-6000元/月
采购专员/助理1-3年大专
负责模杯、花边、钢圈等物料的管理与跟进
人力资源专员/助理3-5年本科培训实施企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 一、公共关系对接与维护职责 1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护; 2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护(含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等)。 3、各种商协会的对接与维护; 4、其他相关职责; 二、行政管理职责 1、日常事务 ·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护; ·公司电子设备及网络的维护; ·对接物业公司,协调办公营业环境维护(清洁、维修等); 2、制度与流程及数字化 ·制定和优化行政人事制度(如考勤、报销流程); ·保管公司证件、印章,文件归档及合同管理; ·钉钉等数字化系统的建设与维护,提升公司流程和沟通效率; 3、后勤支持 ·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作; ·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务; 4、其他相关职责 三、人力资源管理职责 1、招聘与配置 ·根据公司需求发布招聘信息,筛选简历,安排面试及跟进录用流程; ·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护员工档案; 2、考勤与薪酬 ·统计员工考勤数据,核算工资、社保、公积金等; ·员工福利发放(节日礼品、补贴等); 3、员工关系 ·组织员工活动(聚餐、培训、团建、年会等); ·解答员工咨询,协调劳动纠纷; 4、其他相关职责; 四、公司安排的其他事宜 任职要求: 1、统招一本及以上,***-45岁,国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。 2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。 3、较强的学习力及改进习惯,对达成目标极度渴望。 4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力,沟通能力和独立处理问题能力。 5、具备C1 驾照及实际驾驶能力。 工资待遇: 试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡,并匹配对应保底绩效,具体如下:: 1、试用期:基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月,合计4300元/月。转正后:基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月,合计5300元/月; 2、试用期:基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月,合计4800元/月。转正后:基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月,合计5800元/月; 3、试用期:基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月,合计5300元/月。转正后:基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月,合计6300元/月; 转正后:基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资,合计3300元/月+实际绩效工资(不保底); 此为税前工资,包含个人所得税和社保个人所缴纳部分,试用期6个月。 其他福利: (1)节日福利+年终福利。 (2)公司提供社保(五险)、工作餐。 (3)内部培训和外部培训。
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