工作内容： 1、开展税务规划及申报相关工作，保障企业税务合规； 2、负责税务资料的整理与处理，含税务申报表的编制与报送； 3、对接税务主管部门，协调解决涉税事项，提供专业税务支持。 岗位要求： 1、掌握系统的税务理论知识，具备较强的实操应用能力； 2、可独立承担税务申报任务，具备良好的组织沟通与协作能力； 3、熟悉税务筹划基本原理，并具备实际操作经历。

1，负责员工培训工作 2，核查账务处理情况 3，对接各公司相关人员 4，团队协调与日常管理 任职要求： 1，具备扎实的账务处理经验及良好的沟通技巧。 2，擅长归纳和梳理做账过程中发现的问题与实操经验，便于开展培训指导。 3，年龄不超过45岁。 4，需持有有效驾驶证并能熟练驾驶（因工作涉及分公司巡查与管理）。

工作内容： 1，开展人员培训工作 2，核查账务处理情况 3，对接各公司相关人员 4，负责团队协调与日常管理 任职要求: 1，具备扎实的做账经验及良好的沟通能力。 2，擅长归纳和整理账务问题与实操经验，便于开展培训指导。 3，年龄不超过45岁。 4，需持有驾驶证并能熟练驾驶（因工作涉及分公司巡查与管理）

1、具备3年以上制造业企业会计主管相关工作经验。 2、为人正直、身体状况良好，积极进取，学习能力强，具备良好的沟通与协调能力。 3、持有会计中级专业技术职称。

岗位职责: 1.负责公司财务体系的日常运作，保障财务信息的精确与及时 2.带领财务团队，持续改进财务管理流程及内控机制 3.深入解读财务报表，为管理层制定战略提供数据支撑 任职要求： 1.具备扎实的财务专业素养和团队管理经验 2.可独立承担财务相关工作，具备较强的分析与应变能力 3.具备跨部门协同意识，能有效推动项目顺利实施

！！高薪招！！会计主管/经理 岗位职责: 1、团队管理和工作分配，根据客户数量和复杂程度，合理协调分配工作任务; 2、管理和监督下属会计的工作进度和质量，进行提成指导和协调； 3、审核会计做好的报表等会计凭证的准确性，合规性和完整性 4、定期于重要客户沟通，维持客户关系； 任职资格: 1、性格外向，沟通能力强，有会计逻辑思维能力。 2、有思维和目标感，想要突破成长，挑战自己； 3、2年以上会计工作经验； 4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力; 5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和抗压能力。 薪资待遇: 3--4K无责底薪+提成。综合薪资6000-10000 1、工作时间：8:30-12:00,14:00-6:30;单双休（8小时工作制）； 2、法定节假日正常带薪放假; 3、公平，公正的晋升平台以及广阔的发展空间: 4、公司会持续提供专业的会计技能培训; 5、宽阔的办公环境，良好的工作氛围; 6、员工生日会、过节礼品(女神节、情人节、端午节、中秋节等)、各种形式团建; 办公地点： 沁阳市建设南路 每月15号发工资，不拖欠薪资

岗位职责: 1.主导公司财务运营，保障财务信息的精确与及时 2.带领财务团队，持续改进财务流程及内控机制 3.解读财务报表，为管理层战略规划提供数据支持 任职要求： 1.具备优秀的财务统筹能力及团队管理经验 2.可独立开展财务工作，具备较强的分析与应变能力 3.具备跨部门协同意识，能有效推动项目高效执行

岗位职责： 1.主导公司财务管理及会计团队的日常运作与管理 2.建立并推行科学的财务控制体系与会计管理制度 3.保障财务报表编制的准确性与报送时效性 4.对财务数据进行深度分析，助力企业战略规划与决策 岗位要求： 1.大专及以上学历，财务、会计或相关专业背景 2.具备1-3年财务会计管理相关工作经验 3.熟知国家财务、税务等领域的法律法规 4.拥有优秀的团队领导力与协作意识 5.具备较强的分析判断、问题解决以及沟通协调能力

全面主持财务部门的日常运营与管理工作

1，负责人员培训 2，做账情况核查 3，各公司人员对接 4，团队的协调和管理 任职要求: 1，需要有丰富的做账经验和沟通能力。 2，善于总结和整理做账中的问题和经验方便对人员培训。 3，年龄45岁以下。 4，需要会开车（涉及分公司管理。）

河南海宁彩印有限公司招聘岗位： ✅ 模切机长 1 名，工资8500 ✅ 出版文员 1 名，工资面议，能上下午1点到12点的班 ✅ 普工 2 名，能上夜班 ✅ 电工 1 名 月休3天，包吃住 地址:焦作市武陟县詹店镇机器人产业园宝尔机械院内D2 电话：

需要保安工作！只扫地！维持秩序！那里需要联系退伍军人

✅保洁2名（要求55岁以下） ⏰上班时间：上午8:00-12:00,下午13:30:-17:30每天上班8小时，公休4天 薪资：2000元/月； 工作地址：朝阳二街与木栾大道交叉口西北角； 联系电话：

招聘长期员工 ①服务员18-40岁，工资3200-4000 ②洗碗工18-50岁，工资2800 ◆福利待遇：全勤奖+工龄工资+生日补助,月休2天，提供免费工作餐 地址:武陟县国贸三楼太渝毛肚火锅 电话/：

工地在番田，杨磊附近，彩钢瓦招人，小工杂活100元，管饭。电话

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1、统筹三诺集团人力资源战略规划，完善人才发展体系； 2、设计并执行招聘流程，保障人才素质与团队契合度； 3、组织实施员工培训与发展计划，增强组织整体竞争力； 4、负责员工关系维护，促进积极向上的企业文化建设； 5、配合管理层推进组织架构优化，提高组织运作效率； 6、负责人事及社保档案的管理，落实各类档案规范化整理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有大型企业经历者优先； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，具备劳动争议处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能承受工作压力； 5、具有较强的分析决策能力及问题解决能力。

岗位职责： 1.需求规划：与生产部门对接，根据生产安排及订单情况，制定用工招聘方案，明确所需岗位、人数及到岗时间； 2.渠道管理：拓展并维护劳务市场、中介机构、校企合作等招聘来源，定期评估渠道成效，优化资源配置； 3.信息推广：撰写并发布岗位招聘信息，参与现场招聘活动，展示企业用工优势与工作环境； 4.人员筛选：审核应聘资料，组织面试及实操考核，提出录用建议并确定最终人选； 5.入职办理：协助新员工完成体检、合同签订等相关流程，协同相关部门落实入职安排； 6.数据管理：建立招聘数据台账，开展统计与分析，结合生产动态调整招聘策略。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备蓝领招聘相关经验者优先考虑； 2.思维条理清晰，语言表达顺畅，具备较强的执行能力和抗压能力； 3.年龄******，性别不限。

岗位职责： 1.审核记账会计的记账凭证，确保账务的准确性 2.与客户沟通，解决客户的需求（客户费用、销售成本、利润核算等） 3.负责客户与税务之间的协调工作 4.学历：通常要求大专及以上学历，会计、税务管理、财务管理等相关专业背景。 5.职业资格：持有初中级会计证书等相关职业资格证书。 6.税务规划能力：具备熟悉税法法规、税务筹划和优化的能力，能够为企业提供合规税务解决方案。 7.技术能力：熟练运用税务软件和财务软件，熟悉会计核算和报表编制，具备财务分析和财务报告撰写能力。 8.沟通协调能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与财务、法务、审计等部门进行有效配合。 9.专业知识：了解各类税收政策和法规，熟悉企业所得税、增值税、个人所得税等税种的申报和结算。 10.工作经验：有一定的税务会计实操经验，熟悉税务审计与检查程序，具备税务处理和解决问题的能力。 11.专业精神：具备严谨细致的工作态度，有责任心和高度的职业道德操守。 岗位要求: 1、年龄20-45岁之间，男女不限，大专及以上学历，会计类相关专业； 2、具备2年以上财务相关工作经验，具有初级或中级证书财务工作经验者优先考虑；

岗位职责： 1、支持战略执行，推动组织成长 （1）围绕公司战略方向，厘清各事业单元的战略重点，在业务战略推进过程中，系统识别运作瓶颈与组织挑战，通过影响核心管理层，促进战略有效执行、支撑业务目标达成，激发组织活力，并提升组织整体能力； （2）在组织发展领域具备体系化思维与方法沉淀（如战略解码、架构规划、组织评估、变革推进、人才管理等），能够结合企业实际，运用理论积累与实践经验，为组织升级与能力建设提供切实可行的解决方案。 2、人才发展与体系建设 （1）具备完整的人才发展认知与实践积累，能依据公司人才战略，协助搭建与优化企业的能力模型、人才评估机制、培养体系（涵盖培训机制、讲师队伍、学习发展路径、运营支持等）； （2）能精准识别关键能力建设需求，针对不同群体特征及业务场景，主动整合内外资源，策划并设计差异化人才培养项目，担任项目负责人，协同内外部团队共同推进项目落地，助力业务战略高效实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、8年以上大中型企业人力资源从业经历，其中至少5年聚焦于人才发展、组织发展相关专业工作； 3、熟悉组织发展工作的流程与标准，精通岗位评估、胜任力模型构建、人才盘点、继任计划等实践，具备组织结构设计、优化及组织诊断类项目的主导经验； 4、具备出色的项目统筹与组织推动力，优秀的跨部门协作与沟通能力，能够保障项目高效落地； 5、职业素养良好，诚实守信、踏实进取、勇于创新，具备战略视野与前瞻思维。

一、核心职责 1. 为企业提供全流程财税合规咨询，涵盖税务筹划、账务规范、政策解读，确保企业经营符合国家财税法规。 ​ 2. 诊断企业财税风险，制定定制化整改方案，解决发票管理、税务申报、财务核算等合规问题。 ​ 3. 跟踪最新财税政策（如增值税、企业所得税新政），为客户提供政策落地指导，协助享受税收优惠。 ​ 4. 协助企业应对税务稽查、审计等事项，提供专业沟通支持，降低合规风险。 二、任职要求 -学历与专业：本科及以上学历，财税、会计、审计等相关专业，持有CPA、税务师等证书优先。 ​ -经验要求：3年以上财税相关工作经验，熟悉企业会计准则、税法，有会计师事务所或企业财税合规经验者优先。 ​ -能力要求：具备较强的风险分析、逻辑思维能力，能独立输出合规方案；沟通能力强，可清晰向客户传递专业建议。 ​ -其他要求：对财税政策敏感度高，具备持续学习能力，能适应多客户服务的工作节奏。

工作内容： 1.成本核算管理：负责公司生产成本（直接材料、直接人工、制造费用）的归集与核算，依据生产车间提供的《领料单》《生产工时统计表》等资料，按产品类别、生产批次准确分配成本；每月按时完成成本核算工作，编制《产品成本计算表》，确保成本数据真实、完整，符合会计准则及公司财务制度。 2.成本分析与报告：定期（月度、季度）开展成本分析工作，对比实际成本与预算成本、历史成本的差异，识别成本波动原因（如原材料价格上涨、生产效率变化、工艺改进影响）;编制《成本分析报告》，提出成本优化建议（如降低材料损耗、提升生产效率），为管理层成本管控决策提供数据支持。 3.库存成本管理：对接仓库部门，获取库存收发存数据（原材料、半成品、产成品），核对库存台账与财务账的一致性；定期参与库存盘点工作，协助排查盘点差异原因（如盘盈、盘亏），按规定进行账务处理（如计提存货跌价准备、调整库存成本），确保库存成本核算准确。 4.生产数据对接与核实：与生产车间保持密切沟通，核实生产过程中的成本相关数据（如原材料领用数量、生产工时、在产品数量），检查数据的合理性与完整性（如杜绝超额领用原材料、工时记录不实等问题）；对生产数据异常情况（如某批次产品工时大幅超支）及时反馈，协助车间排查原因并整改。 5.成本档案管理与合规：负责成本核算相关档案的整理与归档，包括《成本计算表》《成本分析报告》《领料单》《生产工时统计表》等资料，按档案管理规范分类存放、妥善保管，确保资料可查;严格遵守国家财务法规及公司成本管理制度，防范成本核算中的合规风险（如成本分摊不合规、数据造假等）。 岗位要求： 1.学历及专业要求： 全日制本科及以上学历，会计学、财务管理、成本会计等相关专业；具备中级及以上会计师职称，持有高级会计师、注册会计师（CPA）证书者优先 2.工作经验： 两年以上成本会计相关工作经验，有制造业成本核算经验者优先（熟悉生产流程、成本分摊逻辑）;了解多行业成本核算特点（如贸易业、服务业）者可优先考虑 3.专业知识及业务技能： 精通《企业会计准则》中关于成本核算的规定，熟悉成本核算方法（如品种法、分批法、分步法），能根据公司业务特点选择合适的核算方法。 熟练使用财务软件（如用友、金蝶、SAP）进行成本核算，掌握Excel高级功能（如数据透视表、函数公式），能高效处理成本相关数据、编制分析报表。 了解生产管理流程（如原材料领用、生产加工、产品入库），熟悉库存管理规范，能准确对接生产与仓库部门获取成本数据。 4.能力要求： 数据分析能力：对成本数据敏感，能通过数据对比、趋势分析识别成本波动原因，提出合理的成本优化建议。 沟通协调能力：能与生产、仓库、采购等部门有效沟通，核实成本数据，解决跨部门协作中的问题（如数据不一致、信息传递延迟）。 细节把控能力：工作严谨细致，能准确归集、分配成本，避免因数据误差导致成本核算偏差；对成本核算中的细节问题（如分摊比例不合理）有较强的识别能力。 学习能力：能及时掌握新的会计准则、成本核算方法及财务软件操作技巧，适应公司业务发展对成本会计工作的新要求。 5.素质要求： 具有高度的责任心，对待成本核算工作认真负责，确保数据真实、准确、合规，杜绝敷衍了事、数据造假等行为。 具备良好的职业道德，严守公司财务机密（如产品成本数据、成本优化方案），不泄露敏感信息。 有较强的抗压能力，能在月末、季末成本核算高峰期按时完成工作任务，应对成本分析、预算编制等高强度工作。

公司介绍： 隆丰革乐美时尚成立于1995年，是多项国家羊剪绒行业标准起草单位，集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团，处于行业领跑地位，公司坐落于焦作孟州，目前集团职工一万余人。 公司提供食宿（双人间、单人间），公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳，月休6天，缴纳五险一金。 公司正在快速发展的阶段，欢迎投递咨询！ 1.制定招聘方案 依据企业战略目标、人力资源发展规划及各部门实际用人需求，编制系统性招聘方案，明确招聘职位、人数、时间节点、渠道选择等内容。 梳理岗位职责，细化各岗位的工作内容、任职资格、专业技能等要求，编制规范、清晰的岗位描述文件，为招聘执行提供统一标准和参考依据。 2.拓展并管理招聘途径 开拓并维护多元化招聘路径，包括网络招聘平台、社交媒介、校园合作项目、人才交流市场、员工内推机制等，保障招聘信息高效覆盖目标人群。 定期复盘各类渠道的招聘成效，结合投入产出比进行综合评估，动态调整渠道布局，提升招聘工作的精准度与实效性。 3.简历筛选与候选人邀约 汇总并审核应聘者简历，依据岗位匹配度对候选人进行初步甄别，筛选出符合基本条件的人员。 通过电话沟通或初面方式，了解候选人的基本信息、就业倾向、薪酬预期等情况，进一步判断其适配程度。 向符合条件的候选人发出面试通知，明确告知面试时间、地点、流程安排，并及时回应相关咨询。 4.面试组织与执行 统筹安排面试日程，协调面试官工作时间，确保各环节有序开展。 参与面试实施过程，配合主面人员完成面试记录，客观呈现候选人表现，为决策提供辅助支持。 对于通过评估的候选人，及时发送录用通知，协商确定入职日期、薪资福利等事项；未通过者，给予礼貌反馈。 5.背景核查与入职办理 对拟录用人员开展背景核实工作，查验其过往工作经历、教育背景、职业资质等信息的真实性，确保人选符合公司录用标准。 协助新员工完成入职手续，包括签署劳动合同、办理社保公积金、领取办公物资、落实岗位安排等，助力新人顺利融入工作环境。 6.招聘数据整理与分析 定期归集招聘过程中的关键数据，如渠道转化率、简历数量、面试通过率、最终录用比例等，形成数据分析报告，为策略优化提供支撑。 基于数据洞察，识别招聘流程中存在的短板与瓶颈，提出可行性改进建议，持续完善招聘体系，提升整体招聘效能。 任职要求 本科以上学历，男女不限，年龄******，有中高端岗位招聘实操经验，具备制造业从业背景者优先，具有猎头领域工作经验者优先

任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能够有效处理来访咨询 2.能够适应快节奏工作环境，保持工作效率 3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成任务

具备在人力资源模块中2-3项专业优势： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，并制定切实可行的工作方案与执行计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求，开展高效招聘工作，引进优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位配置，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业实际情况制定薪酬策略，搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。 4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系，系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调处理内部员工关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

一、岗位职责 1.负责工厂人力资源工作的统筹规划，组织实施招聘、培训、考勤等日常管理工作； 2.办理工厂员工的社会保险及商业保险相关事务； 3.组织开展员工日常培训与绩效考核工作； 4.协调处理各类劳动关系事宜； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1.具备良好的职业素养，工作踏实严谨； 2.拥有3-5年人力资源相关领域工作经验； 3.人力资源或相关专业背景者优先考虑。