
供应链财务经理
8000-9000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
1.严格执行《会计法》,监督企业财务运作,落实各项财务规章制度;
2.主持财务部日常管理事务,组织并督促团队成员完成部门职责范围内的各项工作任务;
3.制定、完善并监督执行公司财务制度及相关规定;
4.编制公司年度、季度财务收支计划,并监督实施与执行情况;
5.统筹公司成本管理,开展成本预测、控制、核算、分析和考核,减少消耗、节约开支,提升盈利能力,编制并推动财务预算方案落地;
6.负责资金与资产的统筹管理工作;
7.跟踪审查可能引发重大经济损失的经济行为,及时向总经理汇报相关风险;
8.组织部门按照总公司要求按时完成财务决算编制工作;
9.深入挖掘财务数据,客观真实地对财务收支状况进行分析评估,为管理层决策提供依据;
10.对接银行及其他外部机构,保持良好合作关系;协助财务总监推进财务部门与内外部的沟通协作;
11.了解税收法规,统筹安排公司税务申报及纳税事宜;
12.完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.熟练掌握财务核算体系,通晓企业财务会计、审计、税务、外汇等业务操作;
2.熟悉会计实务、账务处理及审计全流程管理;
3.掌握国家财经法律法规及税收政策,具备相关账务处理经验;
5.具备扎实的财务管理知识;
6.具备较强的口头与书面表达能力;
7.具备组织协调能力、分析判断力及财务规划能力;
8.具备良好的沟通交流技巧;
9.具备优良的职业操守;
10.勤于钻研、乐于学习,持续更新财务相关专业知识,紧跟行业发展步伐;
11.积极乐观、自信进取,富有团队意识,能够带领下属共同完成工作目标
财务主管
4000-8000元/月
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理税务管理中级会计师高级会计师CPA金融
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一、核心岗位职责
1.核算管理:主导账务处理、报表编制(如利润表、资产负债表),确保账实相符、数据准确,按时完成月度/年度结账。
2.资金管控:管理公司现金流,审核付款申请,优化资金配置,防范资金链风险;对接银行处理融资、结算等事宜。
3.合规监督:监督财务制度执行,确保税务申报(如增值税、企业所得税)合规,配合内外部审计(如年审、税审)。
4.数据支持:分析财务数据(如成本、利润、费用),输出经营分析报告,为管理层制定预算、决策提供数据依据。
5.团队管理:带领财务专员开展工作,负责下属培训、绩效评估,提升团队专业能力和工作效率。
二、关键任职要求
•学历与证书:本科及以上学历,财务/会计相关专业;持有中级会计师证书优先,部分企业要求CPA(注册会计师)。
•经验能力:3-5年以上财务工作经验,至少1年团队管理经验;熟练使用ERP系统(如SAP、用友)及Excel(函数、数据透视表)。
•专业技能:精通会计准则、税法,能独立处理复杂账务和税务问题;具备成本控制、财务分析、风险预判能力。
•软技能:严谨细致、责任心强,有良好的沟通协调能力,能平衡财务合规与业务需求。
财务主管
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上中级会计师财务综合管理
任职要求:
1、本科及以上学历,财务相关专业,具备中级职称或以上资格(条件优异者可面议);
2、具备扎实的税务筹划经验,熟悉国家各类税务政策及相关法律法规;
3、精通会计准则、财务制度、财务核算流程及财务管理专业知识;
4、具有较强的逻辑分析与问题解决能力,思维缜密,工作细致;
5、责任心强,具备良好的沟通协调能力及自我推动力;
6、拥有商贸行业同岗位3年以上工作经验。
工作职责:
1、开展税务规划,负责财税管理及经营风险的评估、分析与预警控制;
2、统筹公司成本的预测、管控、核算、分析与考核,保障利润目标达成;
3、组织编制公司年度财务预算及项目预算,对比分析预算数据,提出合理性建议,并监督预算执行过程;
4、主导项目成本的核算与管理工作;
5、定期向总经理提交财务报表及必要的分析材料,确保信息真实、准确、及时;
6、负责财务预算报告及月度、季度、年度财务报告的编制与实施;
7、维护与银行、税务、工商等外部单位的良好关系,及时处理各项业务对接事宜;
8、完成领导交办的其他工作任务。
财务主管
4000-8000元/月
财务经理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.主导企业财务战略决策,保障财务运作的合规性与公开透明。
2.跟踪财务管理流程,优化成本结构,提高财务运营效率。
3.统筹财务报表的编制工作,确保财务信息真实准确。
4.参与企业税务策略制定,确保依法合规履行纳税义务。
5.搭建并维护公司内外部财务协作关系,推动财务分析与长期规划实施。
任职要求:
1.具备优秀的统筹规划与团队管理能力,能高效带领财务人员开展工作。
2.掌握系统的财务理论知识,精通会计准则及财务系统操作。
3.能够独立应对和处理各类财务事务与突发问题。
4.具备较强的沟通协调能力,可实现跨部门协同作业。
5.熟悉国家税收法规,具备科学合理的税务安排能力。
财务经理/主管
6000-7000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.制定并执行企业财务战略,保障财务运作的合规性与高效性。
2.优化财务管理流程,提升财务工作效率与管控水平。
3.统筹财务团队工作,强化团队专业素养与服务品质。
4.主导预算编制与执行监督,确保经营运行符合预算规划。
5.参与日常财务事务管理,涵盖账务处理、成本管控及财务数据分析等。
任职要求:
1.具备优良的职业操守,工作态度严谨、积极负责。
2.熟悉财务系统及常用办公软件的操作与应用。
3.拥有扎实的预算统筹与成本管理能力。
4.具备优秀的团队管理经验与协调沟通能力。
5.能够妥善识别并应对财务相关风险与复杂问题。
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析线下零售物流中级会计师资金管理餐饮/酒店
任职要求:
1.年龄在30至42岁之间,性别不限,需具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历,持有初级会计师或更高级别职称。
2.具备5年以上财务管理工作经历,有2年以上餐饮行业或连锁加盟企业财务从业经验者优先,熟悉加盟模式下财务运作流程者优先考虑。
3.精通国家财税法律法规,熟练使用各类财务软件及办公软件,具备预算编制、成本管理、财务数据分析及风险防控能力。
4.具备较强的责任心,工作态度认真细致,拥有良好的职业操守和保密意识。
重要工作职责:
1.负责财务战略的规划与执行监督
2.负责财务制度体系的搭建与优化
3.负责内外部团队协作与沟通协调
福利待遇:具体薪资面议
法定假日
提供午餐
培训团建
单休
财务主管
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上中级会计师财务综合管理
任职要求:
1.本科及以上学历,财务相关专业,具备中级职称或以上者优先(条件优异者可面议);
2.具备扎实的税务筹划能力,熟悉国家各类税收政策及相关法律法规;
3.熟悉会计准则、财务制度、财务核算流程及财务管理专业知识;
4.具有较强的分析与问题解决能力,逻辑清晰,思维缜密;
5.责任心强,具备良好的沟通协调能力与自我推动力;
6.拥有3年以上商贸行业同岗位工作经验。
工作职责:
1.负责税务规划、财税管理、经营风险评估与预警控制;
2.组织开展公司成本预测、管控、核算、分析及绩效考核,保障利润目标达成;
3.牵头编制公司年度财务预算及项目预算,对比分析预算数据,提出合理性建议,并监督预算执行过程;
4.主导项目成本的核算与成本控制工作;
5.定期向总经理提交财务报表及相关分析报告,确保数据真实、准确、及时;
6.负责财务预算报告及月度、季度、年度财务报告的编制与实施;
7.维护与银行、税务、工商等外部单位的良好关系,及时处理各项业务对接;
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业中级会计师餐饮/酒店财务综合管理房地产/建筑
1.严格执行《会计法》,监督企业财务运作,遵守各项财务管理制度;
2.主持财务部日常运营,统筹安排并督促团队成员完成职责范围内的各项工作任务;
3.制定、完善并监督落实公司财务制度及相关规定;
4.组织编制公司年度、季度财务收支预算,并监督实施与执行情况;
5.全面负责公司成本管理,开展成本预测、控制、核算、分析与考核,减少浪费、节约开支,提升企业盈利能力,编制并推动财务预算方案落地;
6.负责资金与资产的统筹管理;
7.跟踪审查可能引发重大经济损失的经济行为,发现问题及时向总经理汇报;
8.组织部门按照总公司要求按时完成财务决算编制工作;
9.深入挖掘财务数据,客观真实地对财务执行状况进行分析评估,为管理层决策提供有力支持;
10.对接银行及其他相关机构,保持稳定良好的合作关系;协助财务总监推进财务部门与内外各方的沟通协作;
11.熟悉税收法规,统筹安排公司税务申报及纳税事项;
12.完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.熟练掌握财务核算体系,通晓企业财务会计、审计、税务、外汇等业务流程;
2.了解会计实务、核算操作及审计全流程管理;
3.掌握国家财经法律法规、税收政策及相关账务处理方式;
5.具备财务管理知识基础;
6.具备较强的口头与文字表达能力;
7.具有组织协调能力、判断分析能力及财务规划能力;
8.善于沟通交流,能有效协同各方工作;
9.具备优良的职业操守;
10.勤于钻研、乐于学习,持续更新财务专业知识,紧跟行业发展步伐;
11.积极向上、自信从容,富有团队意识,能够带领下属共同进步
财务主管
5000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务信息化经验并购经验制造业中级会计师总账核算成本管理财务BP体系搭建经验房地产/建筑财务综合管理
工矿企业招聘财务经理1人
要求:全日制大专及以上学历,财务相关专业,具备5年以上工矿企业财务管理岗位工作经验
工作地点:丰润区西杨家营
薪资福利:月收入8000元,缴纳五险,每周单休
联系电话:***********(微信同号)
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析成本管理资金管理税务管理
任职要求:
1.年龄在30至42岁之间,性别不限,需具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历,持有初级会计师或更高级职称;
2.具备5年以上财务管理相关工作经验,有2年以上在餐饮行业或连锁加盟类企业从事财务工作者优先,熟悉加盟模式下财务运作流程者优先;
3.熟悉国家财税法律法规,能熟练使用各类财务软件及办公软件,具备预算编制、成本管控、财务数据分析及风险防范能力;
4.具备较强的责任心,工作态度认真细致,拥有良好的职业操守和保密意识。
重要工作职责:
1.负责财务战略的制定与执行监督
2.负责财务制度体系的搭建与优化
3.负责财务团队内外部协作与沟通协调
福利待遇:具体薪资面议
法定假日
提供午餐
培训团建
单休
保洁月结
唐山恒大学庭营销中心附近写字楼招聘保洁员:年龄55周岁以下待遇底薪2300元,四天公休额外有100元全勤奖年底有福利,有工龄工资,管饭工作时间,早7点至11点,下午两点至5点要求身体健康,有责任心联系电话
二保焊电焊
维修工
会二保焊和电焊。上班时间早7 - 晚6
薪资福利:6000 - 6500+包吃住
招工人数:一名
河北唐山装卸工身体健康,工作认真薪资福利:5000-10000元/月工作地址:后湖工业园区
5000-10000元/月
工厂搬运工月结
装卸工
身体健康,工作认真
薪资福利:5000-10000元/月
工作地址:后湖工业园区
服务员包住1-2人月结
曹妃甸工业区国企食堂招聘售餐1名,年龄18-55岁,工资3000,月休4天加法假日,住宿环境好,有淋浴,卫生间,无线网络,单人床,空调电视。联系电话(同)
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,要求:1.,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据;
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险;
3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等;
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告;
5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求:
1.财经类相关专业,全日制大专以上学历;
2.2年以上财务工作经验;
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神;
4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
人力资源主管(员工关系与招聘方向)
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化亲和力 团队管理能力劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、任职要求:
1、具备八年以上人力资源领域从业经验,全面掌握人力资源各模块运作流程,尤其在员工关系与招聘模块有深厚积累,须具备三年以上人力经理岗位实践经验。
2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,能准确应用于实际工作场景。
3、具备员工心理疏导、冲突应对、沟通协调等综合能力,具备良好的语言表达与现场掌控技巧。
4、熟悉劳动争议处理机制,能够独立开展员工纠纷的调查、调解与处置工作。
5、熟练操作常用办公软件,具备基础数据分析与报表处理能力。
6、精通招聘全流程管理,拥有高效的岗位人才引进能力。
7、性格积极外向,富有亲和力,具备出色的团队协作意识与人员管理能力。
二、岗位职责:
(一)制度与流程优化
1、依据国家现行法律规范及公司发展战略,制定并持续完善员工关系相关管理制度,为组织提供合规性支持与建议。
2、梳理员工关系条线业务流程,推动流程简化与标准化,确保操作合法合规。
3、搭建并持续优化员工关系管理体系,策划实施员工关怀项目,增强员工认同感与组织满意度。
(二)沟通与协调
1、日常与员工保持良性互动,及时回应咨询,处理各类疑问与投诉事项。
2、促进部门间协同配合,强化人力资源部与其他业务单元的联动,化解因信息不畅导致的矛盾问题。
3、负责员工申诉与投诉的接收、核查与闭环处理,维护稳定和谐的用工环境。
4、定期组织员工访谈与满意度调研,深入分析员工需求,输出改进建议报告。
(三)劳动纠纷预防与处理
1、识别并监控劳动关系潜在风险点,健全合规管理机制,防范用工法律隐患。
2、主导劳动争议事件处理,包括仲裁、诉讼等案件应对,协同法律顾问拟定应对策略。
3、定期组织劳动法规专题培训,提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识与实操能力。
(四)人员编制与预算支持
1、严格执行公司人员编制管控政策,确保所有岗位配置符合编制要求。
2、协助完成年度人员编制规划,并基于编制情况提供相应人力预算数据支撑。
(五)招聘管理
1、负责所辖业务板块的岗位招聘工作,拓展多元化招聘渠道,推进校企合作资源建设;根据编制空缺与业务发展需要,高效完成人才引进任务。
2、健全招聘过程台账体系,带领团队共同达成招聘目标。
(六)员工关系运营
1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况,重点关注离职动因与流动率变化,发现异常及时开展调研并提出优化建议,向上级汇报。
2、落实离职面谈机制,确保全员离职均完成面谈流程,完整记录离职原因、意见与建议,形成总结报告提交管理层。
3、组织实施新员工入职访谈,跟踪其适应状态与融入进度,评估人岗匹配度,识别高潜与不胜任人员,为管理决策提供参考依据。
(七)档案管理
1、建立统一的人事档案管理制度,确保档案资料的完整性与合规性。
2、制定材料签署与审核标准,严格核验员工证件、资料及个人信息的真实性与一致性,加强风险预警,发现问题及时上报,视情况暂停入职或纳入重点观察名单。
(八)完成上级交办的其他工作任务。
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位名称:人力行政经理兼总经理助理●高薪
“二十年稳定发展老牌企业,上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处”
职位亮点:社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障
【高薪!!!!】注:此岗位由咨询公司首席咨询师带队,共同梳理和建立公司管理体系,是公司的重要管理岗位;在此过程中,此岗位人员将接受咨询公司的扶持和辅导,是一次学习和能力提升的绝佳机会!【珍惜!!!!】
职责描述:
1.全面负责公司人力行政管理工作;
2.人力资源管理:
1)全面组织公司招聘工作,为公司引进适岗人才,向公司推荐优质候选人,满足业务发展的需要;
2)建立公司培训体系及规划人才培养发展路径,制订月度培训计划,组织集中授课培训,跟进师带徒在岗培训,重点建设销售岗位、接单员岗位的产品及专业知识培训
3)其它岗位重点监控工作流程的执行到位情况;
4)组织公司的绩效管理工作,重点监控各岗位对流程标准的执行落实及到位情况,确保业务流程的顺畅和高质量实现;
5)无论亲疏远近,一律秉公执法,建立系统化工作秩序,提升员工职业化素养,打造职业化团队,弱化人情管理文化;
6)参与并设计公司薪酬管理模板,根据业务的发展需要,更新、维护薪酬体系;核算员工工资,并进行福利建设;
7)做好员工关系模块的工作,定期或不定期进行员工面谈,梳理员工的思想工作,把握员工心态,及时发现员工遇到的工作困难及问题,及时提供帮助;员工的入转调离手续的办理;
8)企业文化建设
3.行政工作:
1)食堂、卫生、车辆管理、办公用品、劳保用品管理及发放;员工安全教育。
2)在合理的范围内,有效节约公司成本
3)会议组织、公司团建活动策划组织、公司营销会议类活动的会务组织
4)消防检查对接、政府关系对接
5)对外联络
6)其它
4.总经理助理
1)总经理重要来访客人接待
2)公司重要公文发布,并监督执行
3)协助总经理处理日常事务
4)其它
任职要求:
1.专科以上学历,专业不限;
2.有人力资源系统化学习的经历,或具人力资源管理师二级、一级证书者优先;
3.人力或行政管理类工作经验3年以上;
4.擅长处理人际关系,同时能够把握工作的原则尺度,张驰有度;
5.愿意接受工作的挑战,具有上进心,愿意学习,愿意提升和锻炼自已;
6.能够主动思考,分析问题和解决问题,站在总经理的角度为公司着想,让上级省心,逐渐成为领导的左膀右臂
丰南万科君望招聘会计(不需要会计证)
3000-4000元/月
会计中专及以上
洋创商贸公司诚聘️会计岗位职责:负责财务工作熟悉小规模税务流程能独立做账报税,不需要会计证,能算工资提成,工资待遇:3500元/月,,月休四天。地址:丰南万科附近
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.依据公司发展战略,全面负责人力资源规划的统筹工作,组织制定并实施中长期人力资源计划,推动人力资源战略落地,为组织发展提供关于人才梯队建设、组织优化等方面的专业建议;
2.主导完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等模块的人力资源制度体系,确保制度有效执行;
3.编制人力资源相关成本预算,并对预算执行过程进行监督与管控;
4.组织开展工作分析与岗位设置管理,提出组织架构设计及岗位职责优化方案,持续推动组织结构的合理化调整;
5.统筹公司薪酬绩效管理工作,负责整体薪酬核算与绩效数据的分析评估;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源或相关专业背景,具备5年以上人力资源经理岗位经验,拥有校园招聘资源或兼职团队组建经验者优先;
2.熟练掌握Word、Excel、Office等常用办公软件操作;
3.精通人力资源各模块日常事务的操作流程与执行要点;
4.思维条理清晰,具备较强的计划制定与落地执行能力,富有亲和力、责任感及团队领导能力;
人事专员
4000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限
招聘人事专员
工作性质:招聘岗位
岗位:人事专员
年龄要求:18-26周岁有经验者年龄可放宽
工作时间:下午13:30—16:30
周六日双休
薪资待遇:
4K起一万+上不封顶!
20号发放薪资!
25号发放提成!
工作氛围很轻松,没有那么多条条框框,
不甘于现状的,想挑战自我的,有梦想的可以联系我!
欢迎您的加入!
人力行政专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理IT技术团队执行力培训实施劳动关系办理时间管理人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
职位描述:
1、协助维护线上及线下招聘渠道,推进职位发布、简历筛选及面试安排等工作;
2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续,确保流程规范执行;
3、负责各类内外部报表的统计汇总,保证数据准确并按时完成提报;
4、建设和管理人事档案体系,定期进行更新与上报;
5、落实职称申报、人才政策对接及员工福利相关事务的执行;
6、依据原始考勤记录开展逐一对账,及时准确生成考勤报表;
7、按照年度培训计划组织实施各项培训工作;
8、完成上级交办的其他人资相关任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系等相关专业,具备三年以上人资工作经验者优先;
2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先;
3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识,工作认真负责。
招聘专员/实习岗
90-100元/天
招聘经验不限大专及以上
主要工作内容:
1.协助在各类招聘渠道、社交平台及校园途径发布岗位信息,定期维护并更新职位内容,确保信息准确且具有吸引力。
2.对投递简历进行初步筛选,并开展电话沟通,判断候选人与岗位的基本契合度。
3.参与部分职位的初面环节,积累面试评估相关经验与技巧。
4.跟进面试整体流程,及时汇总面试反馈,同步更新候选人进展状态。
任职要求:
1.大专及以上学历在读,人力资源管理等相关专业优先考虑。
2.具备优秀的语言表达与文字沟通能力,擅长电话交流。
3.学习意愿强烈,能快速熟悉招聘流程及相关工具,对人力领域有高度热情。
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