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财务主管
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上中级会计师财务综合管理
任职要求: 1.本科及以上学历,财务相关专业,具备中级职称或以上者优先(条件优异者可面议); 2.具备扎实的税务筹划能力,熟悉国家各类税收政策及相关法律法规; 3.熟悉会计准则、财务制度、财务核算流程及财务管理专业知识; 4.具有较强的分析与问题解决能力,逻辑清晰,思维缜密; 5.责任心强,具备良好的沟通协调能力与自我推动力; 6.拥有3年以上商贸行业同岗位工作经验。 工作职责: 1.负责税务规划、财税管理、经营风险评估与预警控制; 2.组织开展公司成本预测、管控、核算、分析及绩效考核,保障利润目标达成; 3.牵头编制公司年度财务预算及项目预算,对比分析预算数据,提出合理性建议,并监督预算执行过程; 4.主导项目成本的核算与成本控制工作; 5.定期向总经理提交财务报表及相关分析报告,确保数据真实、准确、及时; 6.负责财务预算报告及月度、季度、年度财务报告的编制与实施; 7.维护与银行、税务、工商等外部单位的良好关系,及时处理各项业务对接; 8.完成上级领导交办的其他工作任务。
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析线下零售物流中级会计师资金管理餐饮/酒店预算管理财务综合管理
任职要求: 1.年龄在30至42周岁之间,性别不限,具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历,持有初级会计师或更高级别职称; 2.具备5年以上财务管理相关工作经验,有2年以上在餐饮行业或连锁加盟类企业从事财务工作者优先,熟悉加盟模式下财务运作流程者优先; 3.精通国家财税法律法规,熟练使用各类财务软件及办公软件,具备预算编制、成本管控、财务数据分析及风险防范能力; 4.具备较强的责任心,工作态度认真细致,拥有良好的职业操守和保密意识。 重要工作职责: 1.主导财务战略的规划与执行监督 2.组织搭建并优化财务管理体系 3.协调内外部团队协作关系 福利待遇:具体薪资面议法定假日提供午餐培训团建单休
财务主管
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上中级会计师财务综合管理
任职要求: 1、本科及以上学历,财务相关专业,具备中级职称或以上资格(条件优异者可面议); 2、具备扎实的税务筹划经验,熟悉国家各类税务政策及相关法律法规; 3、精通会计准则、财务制度、财务核算流程及财务管理专业知识; 4、具有较强的逻辑分析与问题解决能力,思维缜密,工作细致; 5、责任心强,具备良好的沟通协调能力及自我推动力; 6、拥有商贸行业同岗位3年以上工作经验。 工作职责: 1、开展税务规划,负责财税管理及经营风险的评估、分析与预警控制; 2、统筹公司成本的预测、管控、核算、分析与考核,保障利润目标达成; 3、组织编制公司年度财务预算及项目预算,对比分析预算数据,提出合理性建议,并监督预算执行过程; 4、主导项目成本的核算与管理工作; 5、定期向总经理提交财务报表及必要的分析材料,确保信息真实、准确、及时; 6、负责财务预算报告及月度、季度、年度财务报告的编制与实施; 7、维护与银行、税务、工商等外部单位的良好关系,及时处理各项业务对接事宜; 8、完成领导交办的其他工作任务。
财务经理/主管
6000-7000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.制定并执行企业财务战略,保障财务运作的合规性与高效性。 2.优化财务管理流程,提升财务工作效率与管控水平。 3.统筹财务团队工作,强化团队专业素养与服务品质。 4.主导预算编制与执行监督,确保经营运行符合预算规划。 5.参与日常财务事务管理,涵盖账务处理、成本管控及财务数据分析等。 任职要求: 1.具备优良的职业操守,工作态度严谨、积极负责。 2.熟悉财务系统及常用办公软件的操作与应用。 3.拥有扎实的预算统筹与成本管理能力。 4.具备优秀的团队管理经验与协调沟通能力。 5.能够妥善识别并应对财务相关风险与复杂问题。
财务主管
5000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务信息化经验并购经验制造业中级会计师总账核算成本管理财务BP体系搭建经验房地产/建筑财务综合管理
工矿企业招聘财务经理1人 要求:全日制大专及以上学历,财务相关专业,具备5年以上工矿企业财务管理岗位工作经验 工作地点:丰润区西杨家营 薪资福利:月收入8000元,缴纳五险,每周单休 联系电话:***********(微信同号)
资金经理
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
主要工作内容: 1.负责公司日常现金流的跟踪、预估与统筹管理,编制短中期现金流量预测报表;提升资金使用效率,保障运营资金充裕,合理管控应收账款与应付账款周期;落实日常资金调配及付款操作,确保各项支付准确及时完成。 2.维护并拓展与银行及其他金融机构的合作关系;筛选并评估融资路径与金融工具,主导融资项目的沟通协商与落地执行,涵盖银行授信、债券融资、供应链融资等方式,持续优化融资结构与成本。 3.完善资金管理制度与内控流程,保障资金运作安全,确保操作符合合规要求。 4.定期向管理层提交资金运行情况分析、风险评估报告及相关专题研究报告,为经营决策提供有力的数据支撑。 任职要求: 1.本科及以上学历,财务、金融、经济类或相关专业背景。(能力突出、经验优秀、综合素质强且与岗位匹配度高者,学历条件可适当放宽) 2.具备5年以上企业资金管理或大型企业财务领域工作经验,有团队管理经历者优先考虑。 3.具备出色的沟通协调、谈判技巧及人际关系处理能力,能高效维护内外部合作(尤其是银企关系)。 4.持有CPA、ACCA、CFA、CTA(特许资金管理师)等专业资质者优先录用。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业中级会计师餐饮/酒店财务综合管理房地产/建筑
1.严格执行《会计法》,监督企业财务运作,遵守各项财务管理制度; 2.主持财务部日常运营,统筹安排并督促团队成员完成职责范围内的各项工作任务; 3.制定、完善并监督落实公司财务制度及相关规定; 4.组织编制公司年度、季度财务收支预算,并监督实施与执行情况; 5.全面负责公司成本管理,开展成本预测、控制、核算、分析与考核,减少浪费、节约开支,提升企业盈利能力,编制并推动财务预算方案落地; 6.负责资金与资产的统筹管理; 7.跟踪审查可能引发重大经济损失的经济行为,发现问题及时向总经理汇报; 8.组织部门按照总公司要求按时完成财务决算编制工作; 9.深入挖掘财务数据,客观真实地对财务执行状况进行分析评估,为管理层决策提供有力支持; 10.对接银行及其他相关机构,保持稳定良好的合作关系;协助财务总监推进财务部门与内外各方的沟通协作; 11.熟悉税收法规,统筹安排公司税务申报及纳税事项; 12.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.熟练掌握财务核算体系,通晓企业财务会计、审计、税务、外汇等业务流程; 2.了解会计实务、核算操作及审计全流程管理; 3.掌握国家财经法律法规、税收政策及相关账务处理方式; 5.具备财务管理知识基础; 6.具备较强的口头与文字表达能力; 7.具有组织协调能力、判断分析能力及财务规划能力; 8.善于沟通交流,能有效协同各方工作; 9.具备优良的职业操守; 10.勤于钻研、乐于学习,持续更新财务专业知识,紧跟行业发展步伐; 11.积极向上、自信从容,富有团队意识,能够带领下属共同进步
供应链财务主管
8000-9000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
1.严格执行《会计法》,监督企业财务运作,遵守各项财务规章制度; 2.主持财务部门的日常管理事务,组织并督促团队成员完成职责范围内的各项工作任务; 3.制定、维护并监督实施公司各项财务制度及相关规定; 4.编制公司年度、季度财务收支计划,并负责监督执行情况; 5.统筹公司成本管理工作,开展成本预测、控制、核算、分析与考核,减少消耗、节约开支,提升盈利能力,编制并落实财务预算报告; 6.负责资金与资产的统筹管理; 7.跟踪可能影响公司经济利益的重大经营活动,及时预警并向总经理汇报; 8.组织本部门按照总部要求按时完成财务决算编制工作; 9.深入挖掘财务数据,客观真实地对财务状况进行分析,为管理层决策提供有力支持; 10.对接银行及其他相关机构,保持稳定良好的合作关系;协助财务总监推进财务部门与内外部的沟通协作; 11.熟悉税收法规,组织落实公司税务申报及纳税事宜; 12.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.熟练掌握财务核算体系,精通企业财务会计、审计、税务、外汇等业务操作; 2.了解会计实务、核算流程及审计全过程管理; 3.掌握国家财经法规、税收政策及相关账务处理方法; 5.具备财务管理专业知识; 6.具备较强的口头与书面表达能力; 7.具有组织协调能力、分析判断力及财务规划能力; 8.善于沟通,具备良好的人际交流能力; 9.具备优良的职业道德素养; 10.勤于钻研,乐于学习,持续更新财务相关知识,紧跟时展步伐; 11.性格积极开朗,富有自信,具备团队意识,能够有效带领下属共同工作
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析成本管理资金管理税务管理
任职要求: 1.年龄在30至42岁之间,性别不限,需具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历,持有初级会计师或更高级职称; 2.具备5年以上财务管理相关工作经验,有2年以上在餐饮行业或连锁加盟类企业从事财务工作者优先,熟悉加盟模式下财务运作流程者优先; 3.熟悉国家财税法律法规,能熟练使用各类财务软件及办公软件,具备预算编制、成本管控、财务数据分析及风险防范能力; 4.具备较强的责任心,工作态度认真细致,拥有良好的职业操守和保密意识。 重要工作职责: 1.负责财务战略的制定与执行监督 2.负责财务制度体系的搭建与优化 3.负责财务团队内外部协作与沟通协调 福利待遇:具体薪资面议 法定假日 提供午餐 培训团建 单休
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析成本管理资金管理税务管理
任职要求: 1.年龄在30至42周岁之间,性别不限,具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历,持有初级会计师或更高级职称; 2.具备5年以上财务管理相关工作经验,有2年以上餐饮行业或连锁加盟类企业财务从业经历者优先,熟悉加盟模式下财务运作流程者优先; 3.熟悉国家财税法律法规,能熟练使用各类财务软件及办公软件,具备预算编制、成本管理、财务数据分析及风险防控等专业能力; 4.具备较强的责任心,工作态度认真细致,拥有良好的职业操守和保密意识。 重要工作职责: 1.统筹财务战略的执行与监督工作 2.主导财务制度与管理体系的搭建与优化 3.协调财务团队内外部工作关系与沟通协作 福利待遇:具体薪资面议法定假日提供午餐培训团建单休
河北唐山需要单兵一大俩小现金。
小工架子工
需要单兵一大俩小现金。
唐山
1月4日 08:07拨打电话
河北唐山需要一个小工,。
小工1-2人
需要一个小工,。
唐山
1月4日 08:07拨打电话
唐山乐亭县各位师傅老板找一个电焊工会木工,或者木工有焊工证的师傅,活是金螳螂的。电话
电焊建筑木工
各位师傅老板唐山乐亭找一个电焊工会木工,或者木工有焊工证的师傅,活是金螳螂的。电话
唐山 乐亭县
1月4日 08:03拨打电话
唐山丰润区唐山市。丰润区东方钢厂,拆除,真实队伍联系我刘
拆除
唐山市。丰润区东方钢厂,拆除,真实队伍联系我刘
唐山 丰润区
1月4日 08:02拨打电话
铆工工厂焊工质检员
致兴新厂由于工程量大急招铆工,焊工,组立工,清磨外观质检,校火工成手优先,管饭待遇好,事多爱请假的不能上夜班的勿扰,
唐山
1月4日 08:02拨打电话
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责: 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据; 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险; 3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等; 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告; 5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求: 1.财经类相关专业,全日制大专以上学历; 2.2年以上财务工作经验; 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神; 4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。 2、工作时间:8-17单休 3、薪资可谈:8k-12k
财务经理本科及以上
职能职责: 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性; 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性; 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性; 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性; 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率; 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地; 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新; 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范; 9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。 任职要求: 1.本科及以上学历,财经类相关专业; 2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验 3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理
1.账务与合规管理; 2.预算与资金管控; 3.财务分析与决策支撑; 4.团队与流程管理; 5.跨部门协作; 1.专业技能强; 2.具有管理统筹力; 3.风险把控与决策支撑; 4.具有初级、中级以上会计证; 5.财务管理相关专业优先。
物流车队招聘全职会计统计各一名
5000-6000元/月
会计1-3年学历不限混合办公
物流车队招聘全职会计统计各一名,工资待遇优厚,,提供食宿。
审计主管
7000-9000元/月
审计5-10年本科及以上
岗位职责: 1.全面统筹审计工作的管理与指导工作 2.落实审计计划的执行,保障审计任务的高效与质量达标 3.对审计成果进行系统分析并形成报告,为企业的合规运营提供专业支持 任职要求: 1.拥有扎实的审计实践经验,可独立应对复杂审计事项 2.具备优秀的团队管理能力,能有效指导成员提升工作效能 3.善于与企业高层开展沟通,输出专业的审计策略建议
财务主管/经理
9000-14000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析成本管理税务管理财务综合管理房地产/建筑风险控制
岗位职责: 1.依据国家有关法律法规及公司财务管理制度,组织开展会计核算工作,确保内部核算体系高效运转; 2.负责编制各类财务报表、统计报表、成本分析表,并开展相应的财务数据分析; 3.组织制定公司年度经营计划,推进年度融资方案实施,动态跟踪并反馈计划执行进展; 4.维护与银行、税务、工商、金融机构及相关中介单位的日常合作关系; 5.参与各类合同评审,负责合同涉及的内外款项及各项费用支付的审核与审批; 6.负责部门内人员绩效管理、人才培养及团队组织建设工作。 任职要求: 1.具备全日制本科及以上学历,财会、金融等相关专业背景; 2.拥有5年以上财务管理工作经验,或3年以上同级别管理岗位经历; 3.熟悉国家金融政策、企业财务制度与流程,熟练掌握财税相关法律法规; 4.具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力。
绩效管理主管
5000-6000元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上激励体系设计优化绩效考核管理1000人以上熟练使用Excel人力资源管理师持证
•岗位名称:绩效主管 •所属部门:人力资源部 •直接上级:人力资源经理 •直接下级:绩效专员 •岗位编制:1人 岗位概述 绩效主管全面负责公司绩效管理体系的搭建、优化与落地执行,确保考核机制公平、公正且具备实际成效,助力员工与组织绩效持续提升。通过科学设定考核指标与实施方案,全程监督考核流程,协调解决实施中的各类问题,为人力资源决策提供有力支撑。 岗位职责 绩效体系建设 1.结合公司战略方向与业务发展需求,设计并优化各岗位的关键绩效指标(KPI)及量化评估标准,构建系统化、可操作的绩效考核体系。 2.统筹指导各部门制定或修订目标考核制度,确保制度设计既契合公司整体战略,又贴合部门实际运作情况。 3.持续评估现有绩效管理系统,依据公司阶段性发展目标和业务变化,拟定岗位绩效目标、评价规则及激励约束机制,经审批后组织实施。 考核实施与监督 1.牵头推进公司各级绩效考核工作的开展,跟进执行过程,及时为被考核人员提供指导与支持,保障考核有序进行。 2.监控各部门考核制度落实情况,协助处理考核争议事项,确保考核结果真实、客观、公正。 3.推行绩效管理制度并实施全过程监督,分析体系运行效果,推动相关部门对绩效偏差及时干预,实现持续改进。 结果处理与应用 1.汇总整理绩效考核数据,结合评定标准与管理层意见,参与核定绩效奖金分配方案,确保激励措施合理、有据。 2.指导并监督各级主管开展绩效面谈,帮助员工识别短板,明确改进方向,制定切实可行的提升计划。 3.归集面谈反馈信息,提炼典型改进案例,提供绩效改进建议,并为人才选拔、晋升、调岗等人事决策提供数据支持。 制度优化与资料管理 1.系统整理绩效相关文档资料,持续完善考核制度内容,根据运行反馈动态调整优化考核体系。 2.收集各岗位绩效表现数据,为指标库建设与标准更新提供事实依据,不断提升考核的科学性与适用性。 3.开展内部绩效管理需求调研,结合公司实际情况参与培训规划与考核方案编制,并推动落地实施。 其他职责 1.负责对公司车辆、环境卫生、食堂运营、安保管理、仓储管理等行政制度执行情况进行监督与考评,保障日常运营规范有序。 2.协助综合部经理对接外部单位,办理证照手续及相关法律事务协调工作。 3.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求 教育背景 •本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先。 工作经验 •具备3年以上相关领域工作经验,其中至少1年专注于绩效管理工作;或在规模超100人的企业中从事人事绩效相关工作满2年。 专业技能 1.精通人力资源管理理论与实践,了解企业战略规划及人力资源政策导向。 2.熟练掌握BSC、KPI、MBO、KPA、OKR等主流绩效工具及多元激励手段。 3.具备较强的数据分析能力,能熟练运用办公软件、Excel函数等工具完成数据整理与深度分析。 4.拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力,能够有效推动绩效项目落地实施。 5.具备严谨的逻辑思维与数据敏感度,善于从复杂业务场景中发现问题并提出可行性解决方案。 6.具有良好的团队合作意识与责任意识,工作条理清晰、计划性强,坚持原则,作风正派,细致稳重。 其他要求 •持有三级或二级人力资源管理师证书者优先。
招聘主管
6000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行,涵盖招聘需求梳理、岗位说明编制及简历初筛等工作。 2.组织并参与面试环节,运用专业的面试方法甄别合适人才。 3.开展候选人能力评估,确保其综合素质与岗位任职要求相符。 4.监督招聘全过程的合规性,确保各项操作符合相关法律法规要求。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和问题分析能力,能与团队成员及跨部门人员高效协作。 2.拥有较强的团队意识,能够迅速融入团队工作氛围。 3.具备优秀的统筹与计划能力,可同时推进多个招聘任务。 4.熟悉人力资源管理基本理念,能通过招聘数据分析持续优化招聘方案。
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上线下零售综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公企业服务公司人力资源部门医疗健康
岗位职责: 1、达成招聘目标 2、具备保姆、家政、零工类人群资源基础 3、沟通表达流畅,富有亲和力 4、年龄不限制 5、有3年以上人力招聘相关经验者优先考虑 岗位福利: 1、单休,缴纳五险 2、享受法定节假日 3、工作时段为8:30-12:00,13:30-17:30 4、月收入3000-5000 需线下开展招聘、校园招聘及外出签约工作,非纯办公室坐班岗位,不适应者请勿投递
人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专及以上
岗位职责:1.负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等;2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求,能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议,并具备一定的影响力,有效制定和引进人才;3.具备跨部门沟通的能力,确保面试流程正常进行,并维护候选人面试体验;4.负责招聘渠道开拓及维护等,协助进行人力资源相关的数据统计工作。职位要求:1.全日制统招本科以上学历,对招聘模块十分感兴趣,2-3年及以上HRBP工作经验优先;2.了解人力资源各模块基本工作,招聘方面尤其有独立思考和判断力;3.承压能力强,能适应公司快速发展的业务节奏;4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
会计
3000-5000元/月
会计大专及以上
1.负责各项经营数据的整理与汇总; 2.制作各类报表,确保数据的准确性和及时性; 3.对数据进行初步分析,为管理层决策提供基础依据; 4.完成上级交办的其他相关任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,财务、会计、等相关专业优先; 2.熟悉使用Office办公软件,Excel表格操作; 3.工作细心严谨,责任心强,具有良好的沟通能力和团队精神; 4.为人诚实守信,有良好的职业道德; 5.有相关资格证或工作经验者优先考虑。
财务/会计助理
2000-4000元/月
财务助理经验不限学历不限
部分流水账记录,制作表格,合同打印等办公室工作
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理大中型企业从
1、人力资源战略规划:围绕公司战略方向与业务发展需要,科学制定并持续优化人力资源战略及年度工作计划,确保人力资源各项举措与企业整体发展目标协同一致。 2、招聘与人才管理:健全招聘管理体系,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,高效推进人员招聘工作,保障各部门用人需求;统筹人才甄选、测评与录用环节,确保引进人才符合岗位要求;完善人才储备机制,实施人才盘点与继任者计划,支撑企业可持续发展的人才供给。 3、薪酬福利管理:构建系统化薪酬福利体系,设计具备市场竞争力的薪酬激励方案,增强企业在人才市场的吸引力;规范薪酬核算、发放及调整流程,妥善处理员工关于薪酬福利的相关咨询与反馈事项。 4、培训与发展:搭建完善的培训发展体系,制定员工培训方案与职业成长路径,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养;开展培训效果评估,收集反馈信息,持续改进培训模式与内容。 5、人力资源团队建设:负责人力资源团队的日常运作与能力建设,明确团队目标与工作计划,指导并监督成员履职情况,推动团队专业水平与执行效率的整体提升。
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