任职要求： 1、年龄35-45岁，大专及以上学历，财会类相关专业； 2、身体健康，无职业禁忌症及相关病史； 3、具备系统的会计与财务管理知识，熟练掌握会计核算、财务报表编制、成本管理等方法，具有十年以上总账会计岗位经验，持有中级会计师职称者优先； 4、曾主导或深度参与ERP系统的上线工作，包括系统实施前的准备工作及后续运行维护，确保系统数据准确、流程顺畅；具备优秀的组织协调能力，能与各部门高效协作，推动财务团队整体提升； 5、熟练运用Excel进行财务数据分析、报表编制及经营报告制作，擅长应收账龄分析与库存商品管理，能够优化库存结构，控制库存成本，提升周转效率； 6、工作踏实严谨，责任心强，思维清晰，恪守职业道德，严守财务保密制度，维护公司利益与声誉；具备较强的逻辑分析能力、沟通能力和抗压能力。 岗位职责： 1、主持财务部门的日常运营与管理工作； 2、拟定并持续优化公司财务管理制度与操作流程，编制年度、季度财务规划； 3、统筹各部门成本管理事务，组织实施成本预测、核算、控制、分析与考核； 4、完善财务内控体系，优化应收账款、应付账款、费用支出、现金及银行存款等关键环节的管理流程，有效防范财务风险； 5、负责与银行、税务、工商等外部单位的对接与业务办理，保持良好合作关系； 6、完成领导交办的其他日常工作任务。

1.审核公司日常费用支出，监督各项支出，做好资金计划安排，确保公司正常运转; 2.准时出具财务报表，准确反映公司生产经营成果，并作出财务分析，改进不足之处; 3.负责报价的审核，控制成本，准确核算成本，作出分析，发现成本升降原因并提出改进意见; 4.内部控制的实施，查补堵塞漏洞，防范风险，维护公司利益; 5.组织公司年度、半年度存货、固定资产盘点，维护公司生产经营成果; 6.主要负责公司全盘内账，要求全盘内账会计经验，有制造业工厂做账经验。任职要求: 1).本科以上学历，较好的沟通能力，有会计证。熟练常用办公软件使用。办事高效、严谨、细心; 2).3年以上工厂财务工作经验，具有成本控制意识; 3).熟悉财务相关法律法规，企业财务制度及流程。 4).为人正直、干练，工作细致，责任感强，良好的协调、沟通能力、协作精神，有较强团队合作意识。

岗位职责： 负责独立法人公司的全面财务管理工作，涵盖预算编制、会计核算、财务分析、税务筹划、资金管理、绩效评估及考核等各项职能。 职位要求： 1.本科及以上学历，财务类相关专业优先；具备丰富实践经验者条件可适度放宽； 2.具备3年以上财务领域工作经验，其中至少1年从事财务管理岗位，有汽车4S店工作背景者优先； 3.具备较强的逻辑思维、沟通表达及执行能力，思路清晰，工作细致严谨； 4.熟练操作金蝶系统，精通EXCEL应用。 薪资：8000~12000

1.负责公司全盘账务处理，包括总账核算、财务报表编制及税务申报等工作； 2.优化财务流程，完善内部控制制度，确保财务数据的准确性和合规性； 3.统筹协调财务部门日常工作，指导并监督下属完成基础财务工作； 4.配合完成年度审计、税务稽查及相关财务分析工作； 5.提供有效的财务建议和数据分析支持。 任职要求： 学历专业：财务、会计、审计等相关专业大专上学历； 工作经验： 5年以上财务工作经验，其中至少3年以上总账会计或全盘账务处理经验； 有中小规模企业财务部门管理经验，熟悉财务团队协作及流程优化； 专业技能： 精通会计准则及财税法规，熟练使用财务软件及Excel； 具备较强的财务分析能力和成本控制意识； 综合素质： 逻辑清晰，沟通表达能力强，能高效协调内外部资源； 责任心强，具备良好的抗压能力和团队管理能力。

工作职责 1.负责公司日常账务操作及财务部门整体工作的统筹安排； 2.编制月度、年度财务分析报告，组织年度预算编制工作； 3.基于每月财务数据进行系统分析并提出合理化建议，为相关部门提升运营效率提供支持； 4.定期开展税负波动分析，科学实施纳税筹划方案； 5.监督会计与出纳的日常工作，协调财务与其他部门之间的业务衔接； 6.按时高效完成上级交办的各项任务。 岗位要求： 1.不限性别，本科及以上学历，持有助理会计师或以上职称，年龄不超过45岁； 2.具备3年以上工厂会计从业经历，精通全盘账务处理，熟练使用金蝶软件及办公软件，具备一定数据分析能力；熟悉企业会计准则、各类税收法规及相关财务实务操作流程； 3.工作细致认真，责任感强，具备良好的职业操守、沟通协调能力及团队协作意识。 4.工作地点：三水大塘工业园 5.薪资待遇：试用期6000元；转正后8000-10000元

工作职责： 1、全面负责亚马逊非标品类目（服装/配饰/鞋履等）财务核算，主导月度、季度及年度结账流程，编制准确的财务报告，为管理决策提供数据支持； 2、熟练掌握亚马逊平台相关税务事项（包括出口退税、海外本地税务等），统筹税务规划与申报工作，有效控制税务风险并优化整体税负； 3、基于业务实际（如非标品SKU管理、库存周转效率），协同运营与采购团队，输出成本管控及资金使用效率提升方案； 4、建立匹配年营收≥4亿规模业务的财务管理体系（涵盖预算管理、内部控制、成本核算等），推进财务系统数字化升级（如ERP系统优化）； 5、带领财务团队高效执行日常任务，制定人员培训计划，持续提升团队专业水平。 任职要求 1、本科及以上学历，会计、财务、税务等相关专业，持有中级会计师或以上职称者优先； 2、5年以上亚马逊电商财务工作经验，具备服装、配饰、鞋类等非标品领域背景，熟悉非标品财务核算模式； 3、曾就职于年营收≥4亿的亚马逊企业并担任核心财务岗位，参与过从0到1财务体系搭建或经历企业高速发展阶段，具备与企业共同成长的经验； 4、精通全盘账务处理及亚马逊税务实务，拥有成功的税务筹划案例，具备独立应对复杂财务问题的能力； 5、具备业财融合思维，沟通协作能力强，能适应跨境电商快节奏工作环境，抗压能力突出。

1、过往业务经验需专注经营分析和预算管理； 2、重点关注搭建经营体系模型的方法论； 3、年轻，35岁以下，全日制本科，稳定性必须强，职业发展路径清晰； 4、加分项：财务系统搭建、财务相关证件。 5、不要求团队管理经验，人选有带团队的欲望也可以。 财总比较关注人选的职业发展路径，所以每段工作的离职原因都需要提供 看重专业能力 135岁以内 2、行业没要求 3、替换岗位，人选在职，密招岗位 4、佛山总部办公

主管/财务会计各1名 1、全面负责公司财务核算工作的组织与实施，完善财务核算制度，保障会计数据的真实性、准确性与完整性。 2、牵头制定公司年度财务预算方案，涵盖收入、成本费用及资本性支出等预算内容，统筹协调各部门完成预算编制任务。 3、掌握国家税收相关法律法规，组织开展企业税务规划，依法合规优化税负结构。 4、主导公司生产成本、制造费用、管理费用及销售费用等各类费用的核算工作，确保核算结果及时、准确。 5、具备铝型材、门窗或喷涂行业工作经验者优先考虑

日常工作处理： 负责公司日常财务核算，审核各类原始单据，编制记账凭证； 承担公司成本与费用的归集、核算及管控工作，定期开展财务数据分析； 办理各项纳税申报事宜，参与税务规划，并与税务机关保持良好对接； 审核员工差旅报销，负责薪资计算与发放相关事务； 跟进并管理应收账款与应付账款，确保往来款项清晰准确。 财务报表： 按时完成财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表）的编制与上报； 定期出具内部管理报表，为经营决策提供数据支持。 资金管理： 负责公司现金及银行账户的日常管理，保障资金安全； 处理银行开户、对账及其他相关银行业务。 档案与流程： 对会计凭证、账册、报表等财务资料进行整理、装订与归档； 参与财务制度和业务流程的梳理与优化。 其他工作： 协助完成内外部审计相关配合工作； 完成领导安排的其他临时性财务任务。 职位要求： 学历专业： 财务、会计、金融等相关专业大专及以上学历； 工作经验： 具备2年以上财务岗位实际工作经验； 专业技能： 熟悉中国会计准则及税收法律法规； 熟练操作财务系统及常用办公软件，尤其精通Excel应用； 能力素质： 具有良好的职业操守，工作认真细致，责任感强，能适应一定工作压力； 具备较强的沟通协调能力、学习能力与团队协作意识； 思维条理清晰，对数据敏感，拥有较好的分析与处理能力。

工作职责 1.负责公司日常账务处理，统筹财务部门各项事务； 2.编制月度、年度财务分析报告，组织年度预算编制工作； 3.依据每月财务数据进行深入分析并提出合理化建议，为相关部门提升经营效率提供支持； 4.定期开展税负变动分析，科学实施纳税筹划，确保税务合规与优化； 5.监督会计、出纳日常工作，协调与其他部门之间的业务对接事宜； 6.按时完成上级交办的各项任务。 岗位要求： 1.性别不限，本科及以上学历，持有助理会计师或以上职称，年龄不超过45岁； 2.具备3年以上工厂会计工作经验，精通全盘账务操作，熟练使用金蝶软件及办公软件，具备一定数据分析能力；熟悉企业会计准则、税收法规及相关财务处理流程； 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的职业纪律、沟通协调能力及团队协作意识； 4.工作地点：三水大塘工业园 5.薪资待遇：试用期6000元，转正后8000-10000元

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财务主管全盘

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

一、岗位使命 全面统筹公司财务运营与管理工作，搭建高效财务管控体系，深化业务与财务的协同联动，为公司战略决策提供有力的财务支撑，带领团队保障公司利润目标达成与现金流稳健运行，切实防范企业经营风险。 二、核心职责 1、财务战略与体系建设 主导公司财务制度的规划制定、动态优化及全流程落地执行，确保内部控制机制完善且有效运作，全方位降低企业运营风险。 2、全面预算与成本控制 牵头组织公司全面预算编制，实施全过程跟踪监控与执行复盘；深入推动成本管控工作，通过科学预测、精细核算、系统分析和结果考核，助力公司实现盈利目标。 3、财务分析与决策支持 定期开展财务状况、经营成果及资金流动的深度剖析，输出多维度管理报表，为管理层重大经营决策提供精准、及时的财务数据支持。 4、资金与税务管理 统筹公司资金规划、资产安全保障及现金流优化管理；确保税务申报、筹划安排、审计配合及工商年检等工作合规高效推进，保持良好的外部协作关系。 5、业财融合与流程优化 推进业财一体化机制建设，主导关键业务流程的梳理、优化与持续监督，紧密服务业务发展需求，从财务角度输出前瞻性风险提示与增值建议。 6、团队管理与赋能 全面负责财务团队的日常指导、能力建设、绩效评估与人才梯队培养，激发成员积极性，提升部门专业水平与协同效率。 三、任职要求 1、经验与背景：具备5年及以上中大型企业财务管理实战经历。有连锁经营或跨区域多分支机构财务管理经验者优先。年龄不超过40岁。 2、专业能力：熟练掌握全面预算、成本管控、财务分析及资金运作等核心职能。熟悉数据分析工具（如SQL、Metabase等）者优先考虑。具备较强的风险识别、评估及内控能力，有参与高层战略决策经验者更佳。 3、软性素质：为人正直，具备优秀的逻辑思维、沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。能够主动发现问题并推动解决，具备以财务视角驱动公司战略落地的能力。 4、学历与资质：财务、会计或相关专业本科及以上学历。持有中级会计师、注册会计师（CPA）或其他同等高级专业资格者优先。 工作时间：早九晚六（含午休），大小周休息（节假日不按公务员模式统一休假，根据实际工作安排调休）。 特别说明：公司处于高速发展阶段，工作任务饱满，事务较为繁杂，介意者慎投！

1、中专及以上学历在读，人力资源相关专业优先； 2、负责HR系统日常维护、数据统计与归档、协助招聘实施，以及培训支持和企业文化活动落地等工作。 3、可连续实习1个月或以上。

细心优先

1、大专以上学历，会计学或财务管理等相关专业毕业； 2、38岁以下，初级会计职称以上； 3、至少一年以上会计工作经验，掌握管理各项工作流程及统计报表优先。 4、熟悉掌握财务全盘账务处理及税务处理工作； 5、熟练运用管家婆等财务软件、表格、文档等办公软件（WORD\EXCEL）的使用； 6、具有良好的语言表达及逻辑思维能力，待人热情，积极钻研相业务知识。具有较强的工作责任心和敬业精神，良好的职业道德。 7、负责公司全盘账务处理，合理设置会计帐簿和会计科目，执行日常业务的会计核算工作。 8、按时申报及缴纳各项税款，与税收专管员随时保持沟通联系，掌握国家税收法律法规； 9、正确进行会计核算，填制并审核会计凭证，登记明细账和总账。 10、负责公司对内、对外的往来款核对、清理工作。 11、监控出纳银行存款管理，按月核对银行存款日记账，对未达帐项认真核对清理，编制银行存款余额调节表； 12、按时出具财务报表及公司内部管理报表，包括公司销售数据的统计、整理、汇总、结算及每月销售报表等。 13、负责公司销售发票的开具、核算工作； 14、整理、装订并保管各类会计资料，负责执行会计档案保管、领用和借阅制度。 15、上级领导交办的其他工作。

岗位职责： 1.协助设计、优化并维护与公司战略和业务需求紧密契合的绩效考核体系； 2.协助制定具有明确性、可衡量性和挑战性的绩效指标； 3.协助绩效考核流程的设计、实施和监控； 4.负责收集、整理和分析绩效考核数据； 5.与各部门和员工进行及时、有效的绩效反馈和沟通； 6.完成上级领导布置的其它工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2.3年以上大型制造企业绩效管理相关工作经验； 3.熟练使用绩效管理工具和软件，具备良好的数据分析能力； 4.出色的沟通能力和团队合作精神，具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。

岗位职责： 1、主要负责一般纳税人账务处理（具备高新企业或出口退税经验者优先）。 2、日常工作任务包括：记账、编制财务报表、税务申报、凭证装订、客户服务及应对税务机关检查等会计基础工作。 3、及时响应客户咨询，有效解答疑问，并完成上级交办的其他事务。 任职要求： 1、preferably具备3年以上外账工作经验，熟悉小规模纳税人、一般纳税人及个体工商户的全套申报流程； 2、掌握高新技术企业账务、进出口退税操作，且有成功处理税务稽查或税务异常事项的经验，能独立应对和解决复杂问题； 3、年龄在******之间； 4、会计相关专业，大专及以上学历，持有初级会计职称证书。 福利待遇： 底薪+提成+全勤奖 公司为员工缴纳社保，法定节假日按国家规定执行 享受带薪休假、免费下午茶、庆功宴、季度团建、生日会、节日礼品、绩效奖金 提供季度晋升机会！ 培训与发展：公司设有完善的培训机制 新员工入职培训 每周定期组织学习培训 内部晋升通道畅通 晋升路径：会计→会计组长→主管→高级顾问→经理 假期福利：享有国家规定的各项带薪假期

任职要求： 1.财会类专业，大专学历，具备5年以上相关工作经验者优先考虑 2.能独立开展日常账务处理、税务申报与筹划、财务数据分析等工作 3.熟悉国家税收法规及会计准则，了解银行融资相关政策并具有实际操作经验 4.具备较强的责任心，良好的沟通协调能力及较强的抗压能力 岗位职责： 1.负责公司财务核算管理工作，审核日常财务凭证，保障账务处理的准确性与合规性 2.编制各类财务报表及相关附注，定期完成往来款项的核对与清理 3.完成上级领导安排的其他工作任务

岗位职责： 1.负责业务模型的价值链分析、投资回报评估、定价策略测算，搭建满足不同业务需求的财务模型，并持续跟踪相关数据 2.协助开展经营项目指标分析，参与库存管控，对数据波动进行深入分析以定位问题根源，推动成本控制与渠道效益优化 3.具备扎实的财务专业基础与业务洞察力，主导业务条线年度预算编制及季度滚动预测工作 4.具备良好的沟通协调能力，能与各业务团队高效协作，推动财务与业务深度融合 5.熟悉财务流程体系，能够为业务单元提供及时、专业的财务指导与支持 任职要求： 1、本科及以上学历，有外贸或跨境电商领域工作经验者优先考虑 2、持有财务中级职称者优先录用 3、具备出色的数据处理与分析能力，掌握BI建模技能者优先

【岗位职责】： 1.根据公司/部门人力资源规划，执行招聘实施、绩效管理方案落地及员工关系维护等相关人力工作； 2.落实公司/部门交办的招聘任务，及时复盘招聘成效并动态调整策略，确保招聘目标高效达成； 3.推动员工发展类项目的落地执行、过程监督、效果评估与反馈优化，协助构建符合组织需求的人才梯队，参与培训体系的建设与迭代； 4.负责绩效管理全流程工作，持续优化考核指标，监督考核执行的公正性，并完成绩效数据收集、分析汇总、结果反馈及机制改进； 5.统筹分公司及各部门内部运作，跟进各业务条线数据表现，及时识别问题并向上汇报，保障部门工作高效推进； 6.收集、整理、分析并反馈业务部门相关数据，确保信息准确并按时呈报上级；负责提成核算管理，保障核算结果精准无误； 7.管理分公司劳动关系事务，包括社保、五险一金缴纳及其他日常费用报销；独立处理行政人事基础事务； 8.协调推动总公司制度在分公司的贯彻执行，确保政策有效落地； 9.负责办公室日常运营管理，策划组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极正向的工作环境；持续完善员工关系管理体系； 10.高效有序完成上级交办的其他工作任务。 【职位要求】： 1.英语四级及以上水平，本科及以上学历（能力优秀者可适当放宽条件）； 2.具备两年以上HRBP实战经验，能独立主导招聘、绩效、员工关系等模块工作； 3.熟知各类招聘渠道与流程，掌握专业面试方法；具备较强的人才甄别与匹配能力； 4.拥有良好的沟通协调能力，善于交流，能够有效维系上下级及跨部门协作关系； 5.作为办公室行政经理储备人选，需具备独立担当的能力；擅长问题发现并具备主动解决意识； 6.逻辑清晰，工作主动积极，责任心强，细致严谨，具备较强的进取心和抗压能力； 7.熟练操作各类办公软件，如Email、EXCEL、PPT等；结合行业特点，具备较强文字敏感度者优先考虑； 【岗位优势】 1.工作时间：周末双休，实行弹性作息，上午8:30-9:30到岗，下午17:30-18:30下班；午休时段12:15-13:40 2.七险一金：入职即缴纳社会保险与住房公积金，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险、公积金及商业意外险； 3.假期福利：享受法定节假日、带薪年假、达标调休假、育儿假、哺乳假等各类假期权益； 4.薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金+全勤奖励+年终奖励+尽孝津贴+提成收入（含招聘提成/业务提成等）； 5.员工福利：节日礼品、季度生活物资、纪念日礼遇、公司团建活动、月度父母尽孝金、团队聚餐、集体旅游等； 6.成长空间：多劳多得，公平晋升。采用军阶式管理模式，为每位愿与企业共同成长的伙伴提供实现梦想的平台！ HR>>>HRBP>>>行政部经理>>>合伙人资深助理； 7.办公氛围：氛围轻松融洽，团队年轻有活力，鼓励员工在下午4:00-4:30进行瑜伽锻炼、体育活动或趣味小游戏；

工作内容: 1、负责公司售后团队的人员招聘及团队搭建。 2、按照公司划分的村居和客户资源，开展售后服务相关工作。 无经验亦可，欢迎应届毕业生加入。 接受零基础人员，提供一对一指导，有相关经验者待遇从优，薪资面议！！！ 岗位说明: 1、年龄要求23-40岁，大专及以上学历（条件特别优秀者可适当放宽）。 2、具备招聘、销售或创业经历者优先录用。

负责公司人力资源管理事务，助力企业战略规划与业务发展目标的顺利达成。主要职责包括： *统筹各部门管理人员及员工的招聘选拔、培训发展、绩效评估与激励机制建设； *制定并完善人力资源相关制度与工作流程，指导员工理解并执行公司各项规定； *推动组织变革管理，优化管理流程及人才引进策略，提升组织效能； *落实人力资源相关的安全管理与信息保密工作，保障人事数据安全合规； 任职要求： *本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； *具备5年以上人力资源及行政管理工作经验，有制造类企业从业经历者优先考虑； *具备出色的沟通协调能力，能与各级员工保持高效互动； *具备较强的文字撰写与材料整理能力； *熟练使用Word、Excel等Office办公软件； *具备较强的判断力与问题处理能力，能及时应对和解决突发情况； *年龄不超过45周岁