1.人事基础事务 1）负责公司各岗位的人员招聘及简历筛选工作； 2）负责员工考勤数据的统计、核对与反馈，办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，以及人事行政档案的归档与管理； 3）协助部门负责人开展跨部门培训的协调与沟通工作。 2.绩效管理事务 1）负责建立并完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程规划、评估标准制定等，确保体系与公司战略方向一致； 2）组织各部门实施绩效考核，指导各级管理人员正确运用考核工具，及时解答执行过程中的问题，保障考核有序推进； 3）汇总并整理绩效考核数据，进行分析与总结，编制绩效报告，为管理决策提供支持，并识别绩效短板提出优化建议； 4）推进绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，确保激励机制有效落地； 5）组织开展绩效管理相关培训，提升员工认知度与管理者实操能力； 6）持续跟踪绩效体系运行效果，结合公司发展需求和反馈意见，优化管理制度与操作流程。 3.行政支持事务 1）负责公司固定资产的登记、盘点与日常维护，确保资产安全与高效使用； 2）保持办公环境整洁有序，制定并落实办公区域卫生与秩序规范，监督日常环境管理执行情况； 3）承担内勤保障工作，包括办公用品采购、电脑及打印机等设备的日常维护，确保物资和设备供应充足、运转正常，合理控制行政支出； 4）策划并执行公司各类活动，如节日庆祝、年会、团队建设、内部培训等，增强员工归属感与团队凝聚力； 5）完成上级交办的其他人事行政类日常工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 2.具备五年以上行政人事岗位工作经验，拥有较强的组织协调与沟通能力； 3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作； 4.性格积极乐观，责任心强，乐于协作，能适应一定的工作压力； 5.该岗位实行单休制，需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。

工作内容： 1、了解公司战略发展规划，参与人力资源体系建设，完善和优化人力资源管控制度和流程； 2、负责组织开展人才“选、用、育、留”相关工作； 3、体系设计与优化：参与薪酬绩效体系设计，进行市场薪酬调研，确保内部公平和外部竞争力。 4、成本与预算：编制人力成本预算，监控薪酬福利支出，进行成本分析 5、体系搭建与优化：协助建立或优化绩效管理制度和指标库（如KPI,OKR） 6、员工关系维护、档案整理归档等； 7、负责企业文化活动策划、组织工作； 8、上级安排的其它工作。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业更佳。 2、经验要求：3-5年相关工作经验，以往人力工作中以薪酬、绩效板块为主。 3、硬技能：精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表），熟悉HR系统，具备数据分析能力。 4、软技能与素养：严谨细致、高度保密意识、沟通协调能力、逻辑分析能力和责任心。

（招聘专员岗位目前单休制，后期大小周制，介意者勿投简历） 一、岗位职责： 1、根据公司发展规划与需求制定招聘计划，招聘、配置人员，完成招聘任务指标； 2、确定岗位需求，撰写岗位JD，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，简历筛选，面试邀约等； 3、定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善； 4、后期协助上级完成人事版块等其他工作。 二、任职资格： 1、大专以上学历，1年以上有招聘专员工作经验；有招聘外贸业务员的优先； 2、能够独立开展招聘工作，具备人才甄选能力，具有优秀的面试技巧; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，具有一定的渠道开拓能力及人脉； 4、具备良好的沟通协调能力、表达能力，能够承受一定的工作压力； 5、熟练使用常用办公软件。 三、福利待遇： 1、薪酬体系：底薪+提成+，优秀者底薪可谈； 2、工作时间：9:00-12:00；13:30-18:30；工作时间8小时制； 3、福利：享受国家法定节假日（一样不少），拥有14-15天年假，每周下午茶，不定时组织开展员工活动、团建活动等； 4、传统节日派送礼品，我们是一个有温度的团体。

岗位职责: 一、工作职责: 1、负责招聘面试的，有时候会协助上级提醒公司客户续期，协助客户信息变更，办理生存金、红利金领取等保单服务工作； 2、协助客户理赔，解答客户其他保单问题； 3、协助客户进行保单整理、寄送新保单合同； 4、负责各大节日、VIP客户生日礼物通知等公司提 供的相关增值服务，二次开发为客户保障升级； 二、任职资格: 大专及以上学历，25~50岁(优秀者可放宽)小白也可 三、福利待遇 1、补充医疗保险意外险定期体检绩效奖金 2、团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以 到上级主管的大力支持 3、提供免费专业培训，提升岗位工作技能 4、定期下午茶和团建活动 四、工作时间 9:00-17:00，午休两小时，宝妈可以提前30分钟 下班接送小孩。 周末双休以及国家法定节假日正常休息

负责招聘。

人力资源部门的基础岗位，主要负责招聘、员工关系、行政事务等日常运营工作，确保人力资源政策有效执行。‌

08:07 100 < 人事专员 客服 学历不限 经验不限 招聘人事部专员 年纪:18-26 性格活泼外向开朗 月休4天早九晚六有休息时间 五险一金办公环境优越空调饮水全天提供写字楼办公提供电脑等办公用品 月综合4500-8000(底薪加提成) 工作内容轻松简单实际工作时间短 工作内容:回复招聘平台消息面试应聘者 公司手续齐全 公司氛围轻松人员相处融洽不内卷 待遇丰厚收起 聊一聊 一键报名

1、（具备直播电商行业经验者优先）根据公司用人需求开展招聘工作，独立完成候选人邀约、面试安排、沟通反馈及人才筛选，确保高质量人才引进。 2、负责员工入职与离职面谈，劳动合同签署管理，及时掌握员工思想动态，积极协调劳动关系，做好日常员工关系维护工作。 3、统筹行政后勤事务，包括会议记录整理及上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上同岗工作经验（有新媒体、MCN机构从业背景者优先），熟悉人力资源各模块流程，除公司提供的招聘渠道外，可自主拓展多元化招聘资源。 2、在人才面试评估与候选人甄选方面具备扎实实操经验。 3、熟悉人事与行政工作全流程，责任心强，工作踏实敬业，具备优秀的组织协调能力和人际沟通能力。 4、性格乐观开朗，善于与人交往，待人真诚大方。 5、重视团队合作，执行力强，具备良好的协作意识和责任担当。 6、具备出色的表达与沟通能力，乐于交流互动，掌握内外部沟通技巧，能妥善处理各类人际关系。 7、工作积极主动，追求进步，具备较强的学习意识，关注个人成长与发展，有进取心。有电商从业经历者优先考虑，接受单休制工作安排。

招贤纳士，广纳人才 目前公司主要招聘“初级合伙人” 【可以直接从初级合伙人开始做】 【地址】广州花都区汽车客运站一楼 地铁9号线广州北站A出口，步行2分钟到 客运站一楼科迅人力集团大厅面试 【招聘岗位】劳务招聘专员/招聘主管/经理 【招聘要求】 ★年龄：18-33岁男女均可 ★性格 1.外向开朗性格，有自信，积极乐观进取， 善于沟通交流，进取心比较强， 2.愿意学习提升自己，具有一定的心理抗压能力 3.有从业经验或者销售类经验的，优先录用。 4.意向长期在劳务行业发展的有志之士 5.学历要求中专以及以上，会用电脑简单办公 有销售经验和招聘经验可以放宽学历到高中学历。 【工作内容】 ★主要为大型工厂提供蓝领招聘，普工招聘 ★坐在办公室无需外出，用电脑和手机办公， 公司提供招聘账号充值， 招聘员只管招聘就行 58同城BOSS直聘智联招聘抖音，快手等招聘平台负责招聘信息发布和更新。 （有老师带教不用担心） 通过电话或者微信联系求职者，介绍清楚工作并跟进其入职。 【晋升空间】 可以直接从初级合伙人开始做 初级合伙人-晋升合伙人～团队领导人～分公司负责人 【初级合伙人阶段】：（被动收入躺赚） 薪资结构：按工厂给公司结算用工费用公司给招聘员结算跳点提成 每个月新招聘人人数不同，当月的跳点提成按照以下提成比例 招聘0-5个人提成40% 招聘6-12个人提成50% 招聘13-20个人提成60% 招聘21个人以上提成70% 相当于招一个员工， 会有1000-8000元不等的长期累计提成收入。 你相当于老板，每天就在给自己招聘工人。 你的工人在工厂工作， 工厂每个月都会给你结算用工劳务费， 薪资待遇：5000-12000元/月没有上限 3:【合伙人阶段】：累计招够90人后晋升合伙人，结算100%劳务费 （被动收入躺赚） 1、只要自己的工人在工厂工作，工厂每月都会累计给你合伙人的劳务费用。 （3000-8000元/每人）累计持续一直拿。 2、公司大力支持组建自己招聘团队，团队业绩，创收都属于合伙人自己的收入。 4、合伙人年终奖金 （1万~10万没有上限） 综合工资:，月薪1万—5万元，没有上限 【福利待遇】 公司微波炉、冰箱、空调齐全，法定节假日不定期福利 做六休一（每周周六休息），国家法定节假日正常休息 【公司概况】 科迅人力集团2013年成立至今12年，员工400多人。广州最大的人力公司， 市政府挂牌科迅落地的广州北站零工市场 广州市人力资源服务协会副会长，5A级人力公司。 特别重视培养人才，拿钱快，拿钱多，晋升快，轻松晋升合伙人， 公司支持大力带团队， 让每个有志在劳务行业长期发展的人才， 尽情发挥自己的才能，都有自己的一片天地。

上午钟点工单 【工作时间】8：30-12：30 【工作地点】天河区珠村地铁站附近 【工作内容】主要负责做2-3大人午饭，1岁宝宝饭，打扫卫生80平方。 【客户要求】53岁以下，会粤菜，家常菜，煲汤会做宝宝辅食，眼里有活勤快，做事主动，不计较。。 【上户时间】线上面试合适隨時上户。 【薪资待遇】3200/月，月休4天，法定13天。 有意向姐妹请找梁老师，电话同号：

招工：开料2名。 环窖车场直接。 。

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后天27号富力唐宁花园400平方别墅开荒保洁，6元每平方，带吸尘器双面擦，专业团队接，包验收

本厂招贴硬皮炒更，计时60一个小时，联系

极兔速递招聘：公司安全员和人力资源负责人、司机、快递客服、云仓打单员，、高中以上学历，有工作经验者优先录用。具体薪资面议.公司地址：德城区黄河涯后仓村德城区金茂园园区.招聘联系：

1.人员的招聘培训， 2.人员的绩效考核。

可日结，兼职，全职

负责人员招聘，简历筛选，档案整理

本公司招招聘专员若干：   办公室上班，早上8点30上班，下午18点下班，单休，法定节假日全部放假，年假10-20天。   一.要求： 1、男女不限，中专，高中及以上。16－35岁。 2、熟练使用日常办公软件；沟通能力强，能够吃苦耐劳。   二.薪资待遇： 1、4500-8000/月； 2、合伙人模式，直接拿价格，上不封顶； 优秀人才年入10万+   注:应届毕业生，有过大型电子工作经验、房产，汽车销售、保险等工作经验优先； 欢迎有梦想想轻松赚钱的朋友加入我们，为没有工作的朋友提供优质的岗位，为他们规划职业生涯，一起为社会安宁和谐贡献一份力量

塘夏招两个打磨师傅，联系电话彭总

广东广州招打磨工，工资电话谈。

广州市白云区招工地小工/杂工

工作诚聘岗位：总助1名精通粤语 工作时间： 9:00-18:00 工作内容： （1）负责日常数据与资料的归档、登记，并完成汇总闭环管理 （2）整理并更新客户反馈信息，确保记录完整及时 （3）具备基础制表能力，有相关实操经验者优先 （4）对异常状态或待办事项进行有效跟进与提醒 （5）维护微信信息更新，做好反馈响应及后续追踪 （6）接待来访客户，指引到访路线，简要介绍公司主营业务（非销售性质），并顺利转接至对应销售人员，需具备基本客户服务接待经验 工作薪酬：4k-5k周六日法定假期双休 工作地点：越秀区杨箕村 同行业工作经验者优先考虑，敬请仔细阅读岗位职责及薪资结构，确认匹配后再行联系，谢谢！

招聘，船舶管道预制工5名，车间预制，会看三维图，熟手工400-450元一天，学徒工5名，工资面议，长期活，联系电话，

主要职责 1.招聘战略与规划 根据公司业务发展战略，制定并执行年度/季度招聘规划与预算。 分析招聘数据，持续优化招聘流程、策略和渠道，提升招聘效率和投入产出比。 2.招聘全流程管理 管理从职位发布、简历筛选、面试安排到录用审批的全流程，确保流程顺畅高效。 负责中高端职位的寻访与甄选，利用多种渠道（如招聘网站、猎头、社交媒体、内部推荐等）精准定位人才。 进行核心岗位的关键面试，并提供专业的录用建议。 3.渠道建设 开拓并维护多元化的招聘渠道，与猎头、招聘平台等建立长期稳定的合作关系。 建立和维护公司人才库，进行长期人才关系管理。 4.跨部门协作与数据分析 与各业务部门负责人保持密切沟通，深入了解业务痛点与人才需求，提供专业的人力资源解决方案。 定期生成招聘分析报告（如招聘周期、渠道效果、人均招聘成本等），向管理层汇报，并驱动决策优化。 任职要求 必备条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年团队管理经验。 精通招聘全流程，熟悉使用主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）及ATS（申请人跟踪系统）。 出色的沟通协调能力、谈判能力和影响力，能够与不同层级的员工有效合作。 具备强烈的目标导向、数据敏感度和结果驱动思维。 出色的抗压能力和多任务管理能力。 优先考虑： 有从0到1搭建或重塑招聘体系的经验者优先。 具备雇主品牌建设或校园招聘项目成功经验者优先。 持有人力资源管理师等相关证书者优先。

广州南沙招工地小工/杂工

备注：该岗位需具备电商公司相关工作经验！ 上班时间：9点30分至6点30分，人事岗位实行大小周工作制 岗位职责： 1、根据部门用人需求开展招聘工作，熟悉人力资源各模块运作，擅长统筹并优化团队内部各项事务； 2、掌握组织架构与人才发展现状，识别各团队潜在问题与实际需求，落实人才管理、绩效管理及员工关系维护，为业务团队提供专业的人力资源支持； 3、协同业务部门构建并持续完善人才梯队体系，运用专业HR工具与方法论，推动人才的选拔、培养、任用与保留； 4、结合公司战略方向与业务目标，梳理各业务单元结构，合理优化人力配置，制定切实可行的招聘方案，完成人才引进、筛选及薪酬协商工作； 5、处理劳动纠纷事项，密切关注员工动态，倾听员工反馈，建立畅通的沟通机制，并形成系统的信息跟踪与管理流程； 6、协助业务单元进行目标设定与分解，参与绩效指标的数据监控与跟进； 7、组织推进事业部薪酬绩效管理体系实施，监督各部门及岗位的考核执行过程，及时解决异常情况，并定期复盘优化绩效制度。 行政工作内容： 1、负责协调各业务组组长的周会、月会安排，以及每月考勤数据的收集与汇总； 2、执行固定资产清查与盘点任务； 3、依据公司需求采购办公用品及相关物资； 4、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，有电商平台从业经历者优先考虑； 2、具备较强的学习能力、逻辑思维能力与归纳总结能力； 3、责任心强，积极主动，能适应一定工作压力； 4、沟通表达良好，具备上下级有效传达信息的能力，确保公司政策顺利落地执行； 5、工作细致、条理清晰，拥有优秀的组织能力和协调沟通技巧。 【薪酬福利】： 1.【薪资】底薪+绩效+全勤奖，综合收入8-10K 2.【保障】提供广州地区五险或商业保险。 3.【晋升】入职满半年可参与晋升评定，表现优异者不受时限约束。 4.【福利】享有带薪年假，遵守国家法定节假日安排！含法定假日、户外团建、年休假、生日福利+生日假、节日礼品、零食茶歇等

1.协助上级优化并完善基础人事流程的制定，参与各项人事制度推行过程中的审核工作。 2.负责员工入职与离职手续办理、人事档案管理，以及各部门排班安排与绩效考核相关事务。 3.组织实施各部门人员招聘计划（涵盖高管至基层员工），开展人才储备，构建企业人才梯队并维护人才库。 4.建立员工与公司之间的沟通桥梁，关注员工工作与生活状态，定期开展面谈交流（如新员工融入跟进、离职访谈等）。 5.配合上级完成各类行政事务的协调与处理； 6.在规定时间内高效执行上级交办的任务，并及时进行阶段性进度反馈。 要求：大专及以上学历，三年以上制造行业同岗位工作经验，具备商务接待经验者优先。

岗位职责： 1.薪酬管理 负责企业薪酬体系的搭建、优化及实施，保障薪酬在内部与外部的公平合理； 定期开展薪酬市场对标，分析行业薪酬趋势，输出调薪策略建议； 准确及时完成员工薪资、奖金及各项福利的核算工作； 处理薪酬发放中的异常情况，回应员工相关疑问与需求。 2.绩效管理 制定并持续完善绩效管理制度、流程及相关工具（如KPI/OKR等）； 统筹组织各部门进行绩效目标设定、考核评估、反馈沟通及结果运用； 深入分析绩效数据，提出改进措施，助力绩效体系有效运行； 协助解决绩效考核过程中出现的争议或申诉问题。 3.数据与分析 搭建并维护薪酬绩效数据系统，定期生成分析报告（如人力成本分析、激励成效评估等）； 通过数据洞察发现问题，为人力资源战略提供有力支持。 4.合规与优化 确保薪酬绩效政策符合国家劳动法规及地方相关政策要求； 不断优化管理流程，提升数字化与自动化水平（如与HR系统对接）。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，熟悉岗位价值评估、薪酬结构设计及绩效管理方法；有大型企业或多行业实践经验者优先。 3.技能要求：熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具，掌握HR系统操作（如SAP、北森等）；了解劳动法、个人所得税及社保公积金政策；思维严谨，具备良好的沟通协作能力和保密意识。 4.其他：工作积极主动，责任心强，对数据敏感，具备业务理解能力（可结合业务发展目标设计激励机制）。

岗位职责：主要负责招聘邀约工作，重点招聘销售类岗位，全程无需面试~ 任职要求：需具备1年以上人事招聘相关经验，无经验者请勿打扰，有金融、房地产、保险等行业电话销售招聘经验者优先考虑 岗位福利：底薪3000元+到面10/人＋享受销售开单提成，月均收入6000-8000元/月~ 上班时间：9:30-18:30，周日休息，享受法定节假日~~