岗位职责： 1、负责公司各类产品的核算相关事务； 2、承担财务账套数据的维护与管理工作； 3、处理日常财务数据相关工作； 4、参与资金运作与管理； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专学历，财务或泰语等相关专业优先； 2、具备熟练的泰语沟通能力； 3、具备较强的自主学习与工作能力，态度认真，细致踏实，积极主动； 4、具备良好的职业素养和团队协作意识，优秀的沟通、理解及分析能力。 能接受长期外派安排

岗位职责： 一、账务与报表管理 1、全面负责公司整体账务运作，审核记账凭证、总分类账及明细分类账，确保会计信息的真实性、准确性与完整性 2、按期编制月度、季度及年度财务报表（含资产负债表、利润表、现金流量表）以及合并报表，并完成对外提交工作 3、承担财务档案的系统化管理，规范凭证、账簿、报表等资料的归档流程与保存机制 二、资金与成本管控 1、跟踪现金流运行情况，预测资金使用需求，科学调度资金安排，保障企业资金链稳定安全 2、审核各类付款申请及费用报销单据，监督应收账款回收进度，提升资金周转效率 3、牵头开展成本核算与分析工作，构建成本控制机制，推进降本增效目标落地，重点聚焦合成革生产工艺环节的成本优化 三、税务管理与合规 1、主导各项税务申报与缴纳工作，确保增值税、企业所得税等税种依法按时申报 2、深入研究税收优惠政策，实施合规税务筹划方案，有效降低企业税负 3、对接税务主管部门，协调处理税务检查、政策咨询等相关事务，保持良好的政企沟通关系 四、团队与流程管理 1、指导并监督会计、出纳等岗位人员日常作业，合理分配工作任务并对成果进行复核 2、完善财务管理制度和业务流程，优化审批流、对账机制等关键环节，提高整体运作效率 3、组织开展财务团队专业培训，强化成员的专业素养与合规执行意识 五、财务分析与决策支持 1、定期出具财务分析报告，围绕盈利能力、偿债能力、运营效率等方面评估公司经营表现 2、参与重大经营事项决策过程，提供准确的财务数据支持与可行性建议 3、配合内外部审计实施，及时提供所需财务资料并做好解释说明工作 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计、审计类相关专业背景 2、具备中级会计师资格，持有注册会计师（CPA）或税务师证书者优先考虑 3、具有3-5年及以上财务领域工作经验，其中至少2年团队管理经历 4、熟悉制造型企业尤其是生产流程中的成本核算方法与管理体系 5、精通企业会计准则及相关财税法律法规，掌握全流程账务处理操作 6、熟练操作ERP系统（如金蝶K3）及办公软件（尤其Excel高级函数应用） 7、具备较强的财务分析能力，可独立完成财务报告的编制工作 8、对数据敏感，工作作风细致严谨，具备高度的责任心 9、拥有良好的跨部门协作沟通能力及团队领导力

岗位职责： 1、财务体系搭建与管理：主导公司财务制度与流程的建立及优化，覆盖预算管理、资金运作、会计核算、内部控制等方面，确保财务工作规范高效运行；监督管理财务团队日常事务，审核记账凭证及各类财务报表，保障财务信息真实准确、报送及时。 2、预算与成本管控：牵头开展年度预算编制，将预算指标分解至各业务单元，构建预算执行监控机制，定期输出预算执行情况分析；系统分析成本构成，制定并推动实施成本优化措施，提升运营效率，支持公司经营目标实现。 3、资金管理与风险防控：统筹公司资金规划，科学配置资金资源，提高资金使用效益；动态监控现金流，预测资金需求，维护资金链稳定安全；识别潜在财务风险（如汇率波动、客户信用等），制定应对预案，建立健全财务风险预警体系。 4、税务管理与政策运用：掌握国家税收法规，全面负责税务申报与缴纳工作，确保企业税务合规；积极研究税收优惠政策，开展合理税务筹划，有效降低税负成本；协调税务主管部门，妥善处理税务检查、政策沟通等相关事项。 5、财务分析与决策支持：定期出具财务分析报告，从盈利水平、偿债能力、资产周转等多个维度评估公司运营状况，为管理层提供数据依据和专业建议；参与重大经营事项决策（如投资立项、融资安排、市场拓展等），进行财务可行性分析与收益评估。 6、团队建设与人才培养：构建财务人才发展机制，制定培训方案，持续提升团队专业能力和综合素质；明确岗位分工与绩效标准，组织实施考核与激励，打造专业化、高绩效的财务管理团队。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景； 2、工作经验：具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务管理职务；有制造业、快消行业或大型跨业财务管理工作经历者优先

岗位职责： 1、财务体系搭建与管理：主导公司财务制度与流程的建立及优化，覆盖预算管理、资金运作、会计核算、内部控制等方面，确保财务工作规范有序、高效运行；监督管理财务团队日常事务，审核记账凭证及各类财务报表，保证财务信息真实准确、报送及时。 2、预算与成本管控：组织公司年度预算编制，将预算目标细化分解至各业务单元，建立预算执行监控机制，定期输出预算执行情况分析；系统分析成本构成，提出有效的成本管控措施，推动成本优化与效率提升，支持公司经营目标实现。 3、资金管理与风险防控：统筹公司资金规划，科学配置资金资源，提高资金使用效益；跟踪现金流变动，预判资金需求，维护资金链稳定安全；识别潜在财务风险（如汇率波动、客户信用等），制定应对方案，构建财务风险预警体系。 4、税务管理与政策运用：掌握国家税收法规，全面负责企业税务申报与缴纳工作，确保依法合规；深入研究税收优惠政策，实施合理税务筹划，降低整体税负；协调税务机关沟通，妥善处理税务检查、政策解读等事项。 5、财务分析与决策支持：定期出具财务分析报告，从盈利水平、偿债能力、资产运营等多个角度评估企业经营成果，为管理层提供数据依据与专业建议；参与重大经营事项决策（如投资、融资、新业务拓展等），开展财务可行性分析与收益评估。 6、团队建设与人才培养：构建财务团队发展机制，制定培训计划，持续提升团队专业能力和综合素质；明确岗位分工与绩效指标，实施绩效管理与激励机制，打造专业化、高绩效的财务队伍。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学等相关专业； 2、工作经验：5 年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务管理岗位；具备制造业或大型跨业财务管理工作经历者优先

1. 负责会计相关工作 2. 整理与归集财务报表 薪资：底薪+提成+月度奖金 （具体面议，4000-8000元） 五险一金 工作时间：周二至周六 9:00-12:00 14:00-19:00

一、岗位职责：​​ 1、主导基金会财务体系的搭建与持续优化，组织制定年度预算方案，并推动实施，确保资金安排紧密契合机构发展战略。 2、规范资金管理流程，全程监管捐赠资金的到账、划拨与使用，保障资金运作合法、高效、公开透明。 3、统筹财务报告编制工作，协调外部审计事务，及时完成税务申报及年度财务信息公开，符合监管与社会监督标准。 4、完善内部财务控制制度，识别并防控潜在风险，确保资产安全完整，定期向理事会提交财务分析报告及管理建议。 5、配合项目执行团队开展资金使用跟踪与成效评估，落实公益项目资金专款专用，实现资金使用可追踪、可验证。 二、任职要求：​​ 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，具备CPA或中级会计师及以上资格。 2、具有5年以上财务管理相关工作经验，有基金会、NGO或非营利机构从业经历者优先考虑。 3、熟练掌握非营利组织会计准则及相关政策法规，了解税务申报与审计操作流程。 4、具备强烈的责任意识、严密的逻辑思维以及良好的跨部门沟通协作能力。 5、认同公益使命，坚持职业操守，能够有效维护组织的声誉与公信力。

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析； 2、带领财务团队，保障账务处理的准确性与财务报告的按时输出； 3、对接税务部门，办理税务申报及其他相关财务事务。 岗位要求： 1、掌握系统的财务理论知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、可独立开展财务报表编制与分析工作，为经营决策提供财务依据； 3、具备优秀的团队管理经验及跨部门沟通协作能力。

工作职责: 1、 在集团财务总监的指导下，全面主持境内外公司财务部门的各项工作； 2、 组织建立并完善各项财务管理制度，强化公司日常财务管理工作； 3、 审核重大材料采购、费用支出凭证及各类财务报表，开展系统性财务分析； 4、 主导年度财务预算的编制，监控预算执行过程，定期实施偏差分析与优化调整，保障公司财务目标达成； 5、 深入融合业务运营，在订单评估、成本计算、价格制定及回款管理等环节提供全流程财务支持与决策依据； 6、 推进财务信息系统建设，助力财务工作的数字化升级； 7、 参与或审核重要合同、协议及其他关键经济文书的起草工作； 8、 组织实施会计资料的整理、归档、保存、调阅及销毁等档案管理工作； 9、 参加公司相关重要会议，贯彻落实会议决议与要求； 10、 完成领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、 财务、会计、金融、审计等相关专业本科及以上学历； 2、 具备中级会计师及以上职称，持有注册会计师、注册税务师资格者优先； 3、 有出口贸易、政府项目申报类生产制造企业或外贸型企业财务工作经验，具备5年以上企业财务管理岗位经历； 4、 精通财务理论知识与实务操作，熟悉国家财税法律法规，具备出色的财务判断力和丰富的项目分析处理经验；能够带领财务团队，具备搭建财务管理体系的能力；

岗位职责： 1、带领团队持续优化财务管理体系，提高财务运营效率。 2、主导公司财务战略的制定与实施，确保财务规划与业务发展目标协同一致。 3、统筹月度及年度财务报告编制工作，开展财务数据深度分析，支撑管理层决策。 4、设计并落实成本管控方案，助力企业利润水平提升。 5、协调与银行、税务等外部单位的合作关系，保障公司财务运作合法合规。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、持有中级会计师职称或具备相当专业能力，拥有5年以上财务管理工作经历。 3、精通国家财务、税务、审计等相关法规政策。 4、具备卓越的领导才能、逻辑分析能力和战略决策水平。 5、良好的沟通协作意识和团队精神，能在高强度环境下稳定高效履职。

1、具备3年以上集团财务管理工作经历 2、本科毕业于财务、会计或相关专业 3、熟练掌握英语读写及口语交流能力 4、年龄**** 5、需频繁前往东南亚地区出差

福建漳州电缆厂招全活把式一名小工两名，二把刀勿扰。

华安丰山有四十多方基础砖有做的联系

招聘：招聘一名焊工，具备焊工初级及以上职业资格证书，有三年以上相关工作经验，能够独立完成常见类型焊接任务，掌握手工电弧焊，气焊，氩弧焊等焊接技能，薪资7000-10000元/月。 电话： 地址：长泰区兴泰开发区安安路

转发龙海圆满烤串，找烧烤师傅一名。工资8000月休两天

【岗位】组装工 【内容】塑胶小产品组装 【年龄】18-40岁 【时间】三班倒 （半个月倒班1次） 白班 8:00-16:30 中班16:30-次日1:00 夜班23:30-次日8:00 【薪资】5000-6000元/月 白班19元 中班21元 夜班 22元 【福利】医社保 有食堂 满勤奖 可预支工资 【发薪】次月25号左右（可预支） 【食宿】白班包吃工作餐 中班和夜班有餐补 附近租房便利 【地址】漳州龙文蓝田

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

招聘：永城市小龙人中学食堂会计主管 任职要求男女不限；做事认真严谨、细心负责，责任心强，具备全局统筹、工作安排协调能力；熟悉财务账务处理、收支核算、报表整理，有学校食堂、行政单位会计工作经验者优先；遵守财务规章制度，品行端正、廉洁自律，服从学校管理安排。三、主要工作职责负责食堂日常收支账务核算、凭证审核、记账归档；统筹食堂财务账目、成本核算、每月财务报表编制；管理食堂食材采购对账、库房盘点、财务资料整理存档；对接学校财务部门，配合审计、核查及财务公示工作；统筹安排食堂财务日常各项工作。四、薪资待遇面谈面议，学校正规待遇，福利稳定，工作环境好。

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 主导成本分析与费用管控，为经营决策提供专业财务支持 5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，保障财务合规运营 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA者优先 5.责任心强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调与抗压能力

文成龙麒源芳草地酒店招聘 财务经理1名：6000-7000 市场销售经理1名：5000-6000 餐厅服务员1名：3500 月休4天，包吃住 免费培训，岗位晋升等 联系电话：（） 文成西坑镇梧溪村 龙麒源芳草地酒店

一、 岗位职责 1) 协同负责公司运营及财务相关事项。 2) 参与公司内控管理，含制度、信息管理等。 3) 编制公司财务报表，负责税务申报、财务数据填报等财务工作。 4) 协调对接银行、审计、律所等第三方服务机构。 二、任职要求 1) 本科及以上学历，财务管理、会计、审计、经济、金融、法律等相关专业。 2) 有财务（会计或审计）相关工作或实习经验者优先。 3) 具备较强的责任心、较好的细致度和良好的沟通表达能力。 4) 熟悉财务办公软件、office 办公软件。 5）工作地点：嘉兴市平湖市智创园。 三、薪资福利 1) 薪资信息：8000 - 11000 元/月，13 薪。 2) 公司福利：五险一金 定期体检 员工旅游 节 日福利 带薪年假 餐饮补贴绩效奖金 周末双休等。 邮箱：

一、岗位职责： 1.有1年以上的统计经验，细心，对数字敏感， 2.负责日常的会计处理，账务核算！ 3.审核公司的原始单据和办理日常会计业务 二、岗位要求： 1.独立处理全盘账务，实际工作经验至少一年以上，熟练使用财务软件及办公软件 2.人品端正，为人坦诚，责任心强；具有良好的沟通协调能力，能妥善处理各种财务关系，并维护公司的正当权益。 3.按绩效核算统筹

岗位职责： 1、协助分支机构开展团队组建，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源相关工作。 2、负责公司固定资产的日常管理，按照财务规范控制各项费用支出。 3、跟进分支机构销售合同执行情况，推动业务线按时完成回款任务。 4、落实公司各项规章制度，推进企业文化落地与日常建设工作。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，年龄28-40周岁，具备3年以上人事行政领域工作经验； 2、职业素养良好，具备较强的沟通协调能力，性格亲和，责任心强； 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利等 PS：实行六天工作制

有会计相关专业知识，电脑熟练，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。刚毕业的实习生也可以

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门统筹与目标推进：在人力总监的领导下，全面负责人力资源部的日常运营，跟进招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的关键绩效指标（KPI），确保各项任务有序推进并达成预期成果。 二、制度建设与流程完善：主导或参与人事行政类制度与流程（涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面）的搭建与优化，提升制度执行效力，实现闭环管理，支撑电商业务的持续发展与快速响应。 三、薪酬与行政事务管理： ‌1. 薪酬绩效专责：独立完成公司薪酬核算、数据统计与分析工作，保障薪酬发放的准确性和合规性，并持续推动优化。 ‌2. 行政统筹管理：全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进，确保行政服务高效运转、支持到位。 四、团队协作与业务对接： ‌1. 团队指导：对下属员工进行工作安排、过程督导与绩效反馈，提升团队专业能力与执行效率。 ‌2. 跨部门联动：作为人力资源核心对接人，与运营、文创、客服、供应链等业务条线密切配合，提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本管控与数据驱动：跟踪人力与行政费用预算执行情况，结合离职率、人均成本等关键数据，识别改善点，推动实施降本增效措施。 六、员工关怀与情绪管理：及时处理员工日常咨询与问题，在电商高峰期主动关注团队状态，通过沟通疏导与激励手段，维护团队稳定性与积极性。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年服务于电商行业（岗位不限，需了解行业运作特点）。 核心能力要求： ‌- 精通薪酬福利模块或拥有扎实的行政管理实操经验，至少有一项达到专业水平。 ‌- 具备良好的团队管理与任务推动力，性格积极主动、决策果断，能有效落地各项工作。 ‌- 服从意识强，协作意愿高，能在公司战略方向和上级指导下高效完成既定目标。 ‌- 熟练运用EXCEL开展数据分析与报表制作。 责任心强，抗压能力佳，擅长多任务协调处理，思维缜密、条理清晰。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、晋升调薪机制、带薪培训等。

一、岗位核心目标​​全面负责集团制造业板块的薪酬福利战略规划、体系设计与落地实施，通过具有竞争力的薪酬解决方案，支持制造业战略目标达成，有效控制人力成本，并激励与保留核心人才。 二、岗位职责​​​​1. 战略与规划​​ •制定并实施与制造业发展战略相匹配的薪酬福利战略和年度规划。 •定期进行市场薪酬调研与数据分析，定位公司薪酬水平，保持外部竞争力和内部公平性。 •深度参与人力成本预算的编制、监控与分析，为管理层提供决策支持。 2. 体系设计与优化​​ •​​针对制造业特点设计薪酬结构​​： •​​一线员工​​：优化及管理多种计薪模式（如​​计时、计件、班组集体计件、效益奖金​​等）。 •​​技术/支持人员​​：设计基于技能认证和岗位价值的技能薪酬体系。 •​​管理层​​：设计与管理短期激励（年度奖金）与长期激励（如任期激励、项目分红）方案。 •主导职位体系、职级体系与薪酬带宽的建设和维护，组织岗位价值评估。 •设计并管理符合制造业需求的​​津贴福利体系​​（如夜班津贴、高温津贴、技能津贴、驻厂补贴等）。 3. 运营与合规​​ •领导薪酬团队的日常运营，确保薪资核算与发放的​​准确、及时、合规​​（特别是复杂考勤、加班等的处理）。 •建立严格的薪酬审核流程，确保数据安全与保密性。 •确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、最低工资标准、工时制度等），有效防范劳动风险。 4. 数据分析与洞察​​ •建立制造业人效分析指标体系（如单位人工成本产出、小时工时效率、薪酬占比等），定期输出分析报告，驱动业务改善。 •运用数据分析工具，深入诊断薪酬痛点，为人才保留、招聘困难等问题提供数据化解决方案。 ​​5. 项目管理与协同​​ •主导薪酬相关项目（如薪酬体系改革、年终奖方案设计、HR系统薪酬模块上线与优化）。 •与生产、财务、运营等部门紧密协作，深入了解业务需求，提供专业薪酬建议。 三、任职要求​​​​1. 学历与经验​​ •​​学历​​：本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、工业工程等相关专业优先。 •​​经验​​：​​8年以上薪酬管理经验，其中至少5年以上在制造业​​，并有3年以上团队管理经验。有集团化、多工厂、多业态制造企业经验者尤佳。 ​​2. 专业知识与技能​​ •​​精通制造业薪酬实务​​：深刻理解并实操过​​计件工资、综合工时制、成本中心分摊​​等制造业特有的薪酬管理场景。 •​​精通薪酬设计工具​​：熟练掌握职位评估方法（如IPE、Hay）、市场调研方法（如参与Mercer、WTW等调研）、薪酬架构设计、奖金模型设计等。 •​​强大的数据与财务能力​​：具备极高的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用BI工具（如Tableau、Power BI）经验者优先。能读懂财务报表，理解人力成本与经营业绩的联动关系。 •​​法规精通​​：对劳动法、社保公积金政策、税收政策有深刻理解和应用经验。 ​​3. 核心素质与能力​​ •​​战略思维与业务洞察力​​：能从业务战略出发思考薪酬问题，而非单纯执行操作。 •​​极强的原则性与保密意识​​：薪酬数据高度敏感，必须坚守职业操守。 •​​沟通协调能力​​：能向不同对象（从一线工人到高管）清晰解释复杂的薪酬方案，有效管理预期。 •​​抗压与解决问题的能力​​：能够处理复杂、紧急的薪酬纠纷或项目，适应制造业快节奏、多节点的环境。 •​​精益理念​​：具备持续优化流程、提升效率的意识。 ​​4. 加分项​​ •有主导过制造业薪酬体系重建或大型HR系统（如SAP、Oracle、Workday）薪酬模块实施经验。

招聘主办会计，要求：具备财务公司外账工作经历或两年以上相关会计岗位经验； 能够独立完成小规模纳税人及一般纳税人的全盘账务处理，熟悉各项纳税申报流程； 可及时回应并解决客户提出的税务相关疑问； 有进出口业务或高新技术行业会计工作经验者，同等条件下优先录用！

1. 战略规划与执行落地 围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，匹配制造业务发展需求。持续优化组织管理体系，推进精益管理模式，强化人效管理，助力劳动生产率提升。 2. 绩效激励与薪酬设计 构建契合制造业运营特点的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产要素（质量、成本、交付周期）。搭建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留用目标。 3. 员工关系与文化塑造 妥善处理各类劳动关系事务，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关监管要求。培育具有制造基因的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4. 人才培养与发展体系 系统规划技能提升项目（包括入职培训、多岗位能力建设、智能产线技术培训）。组建内部讲师队伍，开发贴合生产实际的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6. 数字化升级推动 牵头推进人力资源数字化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能认证数字化平台），支撑智能制造转型升级需求。 二、任职资格 1. 基本要求 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入理解生产运作流程及一线员工管理难点。 2. 专业素养 熟练掌握制造业典型用工方式（如劳务派遣、弹性用工）和工时政策（综合计算工时制）。 拥有实际薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3. 核心能力 具备数据驱动意识：善于通过人效指标（如人均产出、流失率）进行诊断与决策。 适应高强度工作节奏，能在多作业场景（车间、仓库等）高效开展工作。 具备良好的跨部门协同能力，可与生产、品质、供应链团队紧密配合。 4. 优先条件 具有智能工厂或数字化工段HR管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

根据公司中长期发展战略及部门工作安排，科学制定培训规划；统筹培训项目设计，推动培训实施，并对培训成效开展阶段性评估，构建系统化培训体系，规范管理培训资料归档等事务。 建设并运营安安经营管理学院，组织实施储备干部及各部门高潜人才的培养与发展工作，持续为组织输送符合发展需求的优质人才。 1. 组织开展年度、月度培训需求调研与分析，拟定年度、月度培训方案，并按月拆解落实各项具体培训任务 2. 指导各部门提报年度、月度培训计划，监督并协助各类培训活动有序推进与执行 3. 分发、收集培训相关资料，进行数据整理与统计分析，定期向部门负责人提交培训效果评估报告 4. 完善培训过程记录，追踪培训结果反馈，健全员工培训档案，输出具有针对性的优化建议 5. 管理培训渠道与内外部资源，维持与内部单位及外部机构的高效协作关系 6. 主导安安经营管理学院课程体系的规划、实施及人才发展项目的落地 具备人才梯队建设、内部讲师培养项目实践经验者优先，有大型活动主持经验者更佳。 上班时间5天8小时 薪资面议

1、大专及以上学历。 2、具备千人以上制造型企业3年以上薪酬绩效相关工作经验。 3、熟悉人力资源管理各项流程，掌握MBO目标管理及薪酬体系运行机制。 4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重工作成效，能适应较高强度工作压力。 5、目标清晰，执行能力突出，具备自我挑战意识。 6、可在人力资源团队内部同层级岗位间轮岗，表现优异者可获推荐担任总监助理，符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁跳槽者请勿投递。

1.​​战略规划与执行推进​​ 围绕企业战略方向，拟定并落地人力资源战略举措，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构设计，推行精益管理模式，促进人效水平及劳动生产率稳步提升。 2.​​绩效激励与薪酬体系管理​​ 构建契合制造业务特性的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。搭建具备市场竞争力的薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留存目标。 3.​​员工关系维护与文化塑造​​ 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤事故、加班管理等），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造行业特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强员工认同感与团队凝聚力。 4.​​培训体系建设与能力提升​​ 统筹规划技能成长路径（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发面向实操场景的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​人力资源数字化升级​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能资质数字化平台），助力企业实现智能制造转型目标。 ​​二、任职资格要求​​ 1.​​基本条件​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入了解生产环节运作模式及一线员工管理难点。 2.​​专业能力要求​​ 熟练掌握制造业用工形态（如劳务派遣、弹性用工）及工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关规范。 3.​​核心素质要求​​ 具备较强的数据分析能力：能够基于人效数据（如人均产出、人员流动率）开展决策支持。 抗压能力强：可适应制造业高强度工作节奏及多作业现场（车间、仓库等）巡查环境。 善于跨部门协同：能与生产、质量、供应链等职能高效沟通协作。 4.​​优先条件​​ 具有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业认证者优先。