漳州·长泰区
职位详情
1. 战略规划与执行落地
围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，匹配制造业务发展需求。持续优化组织管理体系，推进精益管理模式，强化人效管理，助力劳动生产率提升。
2. 绩效激励与薪酬设计
构建契合制造业运营特点的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产要素（质量、成本、交付周期）。搭建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留用目标。
3. 员工关系与文化塑造
妥善处理各类劳动关系事务，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关监管要求。培育具有制造基因的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。
4. 人才培养与发展体系
系统规划技能提升项目（包括入职培训、多岗位能力建设、智能产线技术培训）。组建内部讲师队伍，开发贴合生产实际的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。
6. 数字化升级推动
牵头推进人力资源数字化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能认证数字化平台），支撑智能制造转型升级需求。
二、任职资格
1. 基本要求
本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。
具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入理解生产运作流程及一线员工管理难点。
2. 专业素养
熟练掌握制造业典型用工方式（如劳务派遣、弹性用工）和工时政策（综合计算工时制）。
拥有实际薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。
了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。
3. 核心能力
具备数据驱动意识：善于通过人效指标（如人均产出、流失率）进行诊断与决策。
适应高强度工作节奏，能在多作业场景（车间、仓库等）高效开展工作。
具备良好的跨部门协同能力，可与生产、品质、供应链团队紧密配合。
4. 优先条件
具有智能工厂或数字化工段HR管理实践经验者优先。
持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。
围绕企业战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，匹配制造业务发展需求。持续优化组织管理体系，推进精益管理模式，强化人效管理，助力劳动生产率提升。
2. 绩效激励与薪酬设计
构建契合制造业运营特点的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产要素（质量、成本、交付周期）。搭建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才留用目标。
3. 员工关系与文化塑造
妥善处理各类劳动关系事务，规避用工合规风险（如工伤处理、加班管理），确保符合《劳动法》及相关监管要求。培育具有制造基因的企业文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。
4. 人才培养与发展体系
系统规划技能提升项目（包括入职培训、多岗位能力建设、智能产线技术培训）。组建内部讲师队伍，开发贴合生产实际的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。
6. 数字化升级推动
牵头推进人力资源数字化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能认证数字化平台），支撑智能制造转型升级需求。
二、任职资格
1. 基本要求
本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。
具备5年以上制造业人力资源管理工作经历，深入理解生产运作流程及一线员工管理难点。
2. 专业素养
熟练掌握制造业典型用工方式（如劳务派遣、弹性用工）和工时政策（综合计算工时制）。
拥有实际薪酬方案设计经验（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。
了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。
3. 核心能力
具备数据驱动意识：善于通过人效指标（如人均产出、流失率）进行诊断与决策。
适应高强度工作节奏，能在多作业场景（车间、仓库等）高效开展工作。
具备良好的跨部门协同能力，可与生产、品质、供应链团队紧密配合。
4. 优先条件
具有智能工厂或数字化工段HR管理实践经验者优先。
持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。
2025-12-11 17:07
IP属地：福建漳州
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
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